hu an factories based on the human factor vi beskæftiger os med MENNESKER & JOB 360 RUNDT 1
|
|
- August Jensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 hu an factories based on the human factor vi beskæftiger os med MENNESKER & JOB 360 RUNDT 1
2 indhold Hvem er HumaN factories resource-factory Hvem er HumaN factories 3 4 fokus på de vigtigste resourcer 4 outplacement 4 rekruttering 4 supply-factory 6 fleksible personaleløsninger 6 - der virker 6 for jobsøgende 6 vi giver flere en chance 6 test jobbet, før du siger ja 6 for virksomheder 7 muligheder til flere 7 vi sætter os ind i opgaven 7 job-factory 8 konkret HjæLp til at finde vej til selvforsørgelse 8 for jobsøgende 8 for virksomheder 9 startup-factory 10 vi HjæLper også med at skabe arbejdspladser 10 gratis mulighed for at teste din idé 10 for kommende iværksættere 11 Har du en god idé? vi HjæLper dig! 11 vil du være med til at skabe vækst? 11 2 N år den menneskelige faktor gør en forskel B ased on the HumaN factor - mere en bare et slogan! Human actories er et forholdsvis nyt konsulenthus, Den menneskelige faktor er vigtig og ofte alt- der tilbyder fleksible og kundetilpassede løsninger afgørende for succes. Et godt eksempel er, når indenfor alt, hvad der har med mennesker og virk- en virksomhed skal ansætte en ny medarbejder, somheder at gøre. så ansættes denne ofte udfra de fag- ore services omfatter både tilbud til virksom- lige kompetencer, men når sam- heden og dens udvikling, til jobsøgende og karriere- arbejdet begynder at halte, eller skiftere, til menne- der af andre årsager skal reduc- sker i job samt til eres i styrken, er det ofte de opsagte dere. medarbej- Kort beskæftiger sagt: kompetencer, der får indflydelse. Så med meget desto mere, er den menneskelige fak- det vigtigt at tage den tor menneskelige i os personlige i erhver vslivet grader rundt. faktor alvorligt, både i rekruti fasthol- delsesprocessen. terings- og Human actories tager den menneskelige faktor alvorligt både i rekrutteringsfasen og i rådgivningen af virksomheder, der ønsker at fastholde gode medarbejdere. 3
3 resource-factory okus på de vigtigste resourcer O Alle erfaringer viser, at det kan betale sig at skabe En værdig afslutning,resulterer ofte i en positiv ny trivsel og motivation for virksomhedens medarbe- start. Når det er sagt, så er det også vigtigt at have jdere de er den vigtigste ressource, og der-med fokus på den svære omstilingsproces. også de vigtigste ambassadører, når virksom- Når et menneske går fra det at have et job til hedens image skabes. Engagerede og motiverede det at være opsagt, og dermed er søgende efter medarbejdere skaber flere og bedre resultater, nye muligheder, reagerer vi meget forskelligt. Det ligesom de medvirker til at tiltrække andre dyg- har stor betydning for hvor hurtigt og succesfuldt, tige mennesker til virksomheden. Når det drejer man kommer i arbejde igen, at man får håndteret sig om at styrke virksomhedens image ved at fo- omstillingsprocessen ordentligt. kusere på de vigtigste ressourcer, kan vi blandt meget tilbyde Blandt meget andet, kan vi tilbyde vores erfaringer med:» Co-designede Motivations & Performance programmer» Human Leadership træning og udvikling for ledere» Effektiv, kundetilpasset rekruttering» Human Task orce når du har brug for et team, som enten samtidigt, eller på forskudte tidspunkter alt efter behov og processens art, kan udføre opgaver i din virksomhed.» Kundetilpassede In-house HR-løsninger» Outplacement-programmer designet til situationen 4 utplacement Et Human actories Outplacement program, har fokus på både afslutning, omstilling og den nye start. R ekruttering M otivation & performance Temaer for Motivations- og Performance programmer, kan eksempelvis være: i finder de menneskelige resourcer til Et tilpasset program medvirker til erhvervslivet. øget motivation og resultater. i Du kan fokusere på din virksom- tilbyder vores erfaring med at sam- Når din virksomhed af den ene eller den anden heds drift og resultater, mens vi tager mensætte programmer, der fremmer årsag er nødsaget til at tage afsked med en medar- os af den tidskrævende og grundige virksomhedens samlede bejder, tilbyder vi at medvirke til at gøre det på en proces, det er at finde de helt rigtige Programmerne består ordentlig og omsorgsfuld måde: medarbejdere til din virksomhed. og moduler, der løber over tid, således» Til glæde for den opsagtemedarbejders fremtidsmuligheder» Til glæde for de tilbageværende kolleger, der oplever at deres kollega bliver hjulpet af virksomheden i en svær situation» Til glæde for virksomheden, der udover at fastholde sit image, også får en oplevelse af at afskeden sker med ordentlighed og omtanke præstation. af processer» Den menneskelige faktors betydning for virksomhedens resultater.» ærdibaseret samarbejde» Team udvikling og - træning» Opbygning af en Human Human actories tilbyder en at der skabes vedholdenhed samti- professionel og velgenemført ud- digt med at præstation og motiva- vælgelsesproces, hvor vi vil præ- tion øges og indlejres hos deltagerne. sentere dig for de helt rigtige kan- or at kunne gennemføre et velly- didater, i forhold til de kriterier du kket og succesrigt program, er det» Samarbejde på tværs af stiller op. vigtigt at vi får en dialog med dig om afdelinger og hierarki præmissen, virksomhedskulturen, personsammensætningen, virksom- heden - kort sagt: i skal lære jer lidt actor organisation.» Gode arbejdsvaner» Ledertræning» (eks. førstehjælp, brandkursus) at kende! 5
4 supply-factory LeksibLe personaleløsninger -der virker» Try & Hire.» leksible løsninger, bl.a. via vikariater.» Andre kundetilpassede personaleløsninger T i giver flere en chance før du siger ja Human actories støtter et rum- En ansættelse via et Try & Hire meligt arbejdsmarked med plads til forløb, giver dig mulighed for at alle. i er i dialog med virksomheder teste om job og virksomhed er det om mulighederne for at ansætte du gerne vil, uden at du indgår i et medarbejdere, som måske ikke nor- fast ansættelsesforhold med opsi- malt er dem man kigger på først, gelsesvarsel m.v. når man rekrutterer. Det kan ek- I tilfælde hvor virksomheden I en tid, hvor forandringer er den sempelvis være mennesker der er opsiger ansættelsesforholdet, dæk- mest stabile faktor i erhvervslivet, tidligere straffede, eller som har et ker Human actories din opsigelses- er evnen til hurtig omstilling og til- handicap, eller som måske bare ikke periode, ligesom vi vil gøre alt hvad pasning et parameter man er nødt lige har fået en chance endnu.. vi kan for at finde anden beskæft- til at tage højde for i den benhårde konkurrence. Derfor er det også vigtigt at have adgang til nogle kompetente og fleksible medarbejdere, som igelse til dig hurtigt. Hvis du selv vælger at ophæve or jobsøgende SUPPLY-ACTORY sultater for virksomheden. lige muligheder, når du er jobsøgende. i tilbyder flere forskellige vikariater samt Try & Hire forløb. Derudover har vi i Human Task orce et godt netværk af specialister og ledere, der er interesserede i projekt- og interim-ansættelse på både del- og heltid. tilbyder forskel- Eksempelvis kan vi tilbyde dig:» Optagelse i vores C database.» Et uforpligtende telefonin- terview om dine muligheder.» Ansættelse via Try & Hire.» Ansættelse i vikariater. De der siger, at bjerget ikke kan bestiges skal passe på, at de ikke forstyrrer dem, som allerede er i gang med at gøre det! Human i tilbyder: or virksomheder - muligheder til flere actories medvirker» Effektiv rekruttering tilpasset din virksomhed og jeres behov. setup, når din virksomhed får brug for at udvide medarbejderstaben gradvist og effektivt.» Rekruttering via Try & Hire.» leksible og effektive i sætter os vi meg-et gerne til at sikre et rumme- naturligvis en snak med dig om år- ligt arbejdsmarked med plads til sag m.v., og i fællesskab finder vi ud alle. Hvis din virksomhed har inter- af om der findes andre muligheder esse for det, indgår vi gerne en dia- for beskæftigelse til dig. log med dig om mulighederne for at irksomhed og medarbejder får le- indblik i de opgaver som medar- ansætte medarbejdere, som måske jlighed til at afprøve hinanden. ed bejderen skal udføre, således at vi ikke normalt er dem man kigger på at lade ansættelsen af nye medar- finder de helt rigtige menneskelige ansættelsesforholdet, kan medvirke til at skabe gode re- muligheder inden for længere 6 est jobbet tager Bliv vikar - arieret job med mange muligheder. vikarløsninger.» Andre innovative personaleløsninger. ind i opgaven Det er vigtigt for os, at vi får et godt først, når man rekrutterer. Det kan bejdere ske via et vikariat, får både resurser og faglige kompetencer til udfordringer, eksempelvis være mennesker der virksomhed og medarbejder en effe- din virksomhed. Derfor besøger vi og du får mulighed for at prøve at er tidligere straffede, eller som har ktiv mulighed for at prøve hinanden dig og din virksomhed, så vi får af- arbejde med forskellige opgaver i et handicap, eller som måske bare af, før en evt. fastansættelse find- stemt forventninger og udarbejdet forskellige virksomheder. ikke lige har fået en chance endnu. er sted. i tilbyder et professionelt en korrekt kravprofil. At arbejde som vikar, byder på mange spændende» Personlig job-coaching. 7
5 job-factory K onkret HjæLp selvforsørgelse or jobsøgende find vej til din succes Job Det er vores erfaring, at mennesker, der er blevet ramt af ledighed og som kan have svært ved at finde tilbage på arbejdsmarkedet, reelt set har brug for en hjælpende hånd, frem for gentagen afklaring og undervisning i C og ansøgningsskrivning m.v. Derfor har vi etableret Job- actory, hvor vi med udgangspunkt i den enkelte lediges situation, vil gøre alt hvad vi kan for at hjælpe med at finde vejen til selvforsørgelse. Job-actory er et fleksibelt og dynamisk program, der kan sammensættes efter målgruppe samt lokale og regionale forhold. Udover programmer for hold, tilbyder vi også individuel sparring og rådgivning. i har meget at byde ind med, for flere af os har prøvet at være i situationen selv. Human actories segment for ledige, kalder vi for Job-actory. Her er du selv med til at definere, hvordan vi bedst muligt kan hjælpe dig. Sammen tilrettelægger vi et individuelt program, så det passer bedst muligt til dig og din situation. Programmet er udviklet af og sammen med mennesker, der selv har prøvet at være ledige, så vi kender udfordringen fra første parket. Naturligvis hjælper vi gerne med at lave et C eller skrive en ansøgning, men frem for alt tilbyder vi dig konkret hjælp til at finde arbejde. Her er 7 gode grunde til at det er effektivt at gennemgå et Job- actory program:» i forstår din situation og hvor svært det kan være at bevare kontakten til arbejdsmarkedet, når man er ledig.» i giver inspiration til gode vaner og initiativer i jobsøgningen.» i viser nye veje at søge job.» Du får mulighed for at møde mennesker fra mange forskellige brancher.» Du får hjælp og inspiration til at anvende de nye medier i din jobsøgning.» i har et godt kendskab til erhvervslivet i lokalområdet.» i Når du er kommet i arbejde eller uddannelse, kan du stadig bruge din konsulent som sparringspartner, hvis du får brug for det Nogle ledige kan få forløbet dækket via kommunen, og vi hjælper dig gerne med at afklare mulighederne. or virksomheder i ønsker at inddrage erhvervslivet i processen. or Human actories er social ansvarlighed for jobskabelse vigtig, og vi tilbyder derfor kommunerne at sam arbejde om at hjælpe mennesker med at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Der er mange ressourcer at bringei spil, hvis vi i fællesskab prøver at give en chance til dem, som ikke normalt ligger ligefor i rekrutteringsprocessen. Ledighed Derfor vil du som virksomhed det kan være svært, når man har i de lokalområder, hvor vi er repræsenteret, kunne opleve, at vi kontakter dig for at høre, om du vil være med til at give mennesker en chance for at komme fra ledighed til selvforsørgelse. Det betyder meget for os at gået ledig så længe, at man frem for en job identitet har påtaget sig en ledigheds identitet. i kommer gerne og fortæller om Job-actory, og om hvordan vi kan gøre en forskel sammen med din virksomhed. Ønsker du og din virksomhed kunne hjælpe mennesker med at tage initiativ og arbejde at få en chance for at komme tilbage på arbejdsmarkedet, og vi har både indsigt og forståelse for, at for et rummeligt arbejdsmarked, er du naturligvis meget velkommen til at kontakte os. 8 9
6 startup-factory i HjæLper også med at skabe arbejdspladser G ratis mulighed for at teste din idé Uanset hvor stor en indsats vi gør for at hjælpe le- i har et gratis tilbud til dig, der går og overvejer dige i beskæftigelse, kan vi ikke komme uden om at mulighederne for at starte egen virksomhed - uden forudsætningen for at finde jobs, er at der også ska- omkostninger og uden forpligtelser til at skulle starte. bes flere arbejdspladser. Derfor vil Human actories Bliver din konklusion, at du ikke vil starte egen også gøre en indsats på dette område, og vores virksomhed alligevel, er det også i orden - det vig- STARTUP-ACTORY skal ses som et supplement til tigste for os er, at du får lejlighed til at få arbejdet den fremragende indsats, der sker i det lokale erh- med din idé. vervsråd og iværksætterådgivning. or kommende iværksættere il du være med til at skabe vækst? Har du en god idé? i hjælper Hjælp til dine virksomhedsplan mm. i søger investorer, sparringspart- dig! Startup-actory er vores gratis Mulighed for at præsentere din idé nere, mentorer, inspiratorer og an- iværksættermiljø, hvor vi tilbyder for en eller flere business angels. dre, der er interesserede i at hjælpe dig:» Gratis arbejdsplads med internet adgang - og mangler du en computer, finder vi også ud af det.» Adgang til mennesker med branchekendskab, som kan og vil hjælpe dig. 10 S parring på din idé Bliver din konklusion, at du ikke med at skabe arbejdspladser. i vil vil starte egen virksomhed, er det også gerne høre fra dig, hvis du også i orden. Det vigtigste for os er, har idéer til en eller flere iværksæt- at du får lejlighed til at få arbejdet tere. Det samme gælder, hvis du med din idé. har lyst til at fortælle din iværk- Kontakt os, og hør om mu- sætterhistorie til måske kom- lighederne og om hvordan vi måske mende iværksættere, eller hvis kan hjælpe dig i gang du gerne vil investere i nye, danske virksomheder. 11
7 E t rummeligt arbejdsmarked i medvirker meget gerne til at skabe et rummeligt arbejdsmarked med plads til flere. Hvis din virksomhed har interesse for det, indgår vi derfor gerne en dialog med dig om mulighederne for at ansætte medarbejdere, som måske ikke normalt er dem man kigger på først, når man rekrutterer. Det kan eksempelvis være mennesker der har været udenfor arbejdsmarkedet i meget lang tid, er tidligere straffede, eller som har et handicap, eller mennesker som måske bare ikke lige har fået en chance endnu. hu an factories based on the human factor HUMAN ACTORIES - La Cours ej 12, 7430 Ikast mail@humanfactories.dk
synopsis ChrisTina BeniTTa Bunk
synopsis ChrisTina BeniTTa Bunk opgave: Min opgave vil blive lavet ud fra materiale fra et nyopstartet firma der hedder Human Factories. Jeg vil ud fra deres materiale i form af tekst og billeder lave
Læs mereKOMPETENCER I CENTRUM
KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden tilbyder
Læs mereKOMPETENCER I CENTRUM
KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside / HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? / SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? / VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden
Læs mereKvalificerede medarbejdere til små og store opgaver
Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende
Læs mere360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360
360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT
Læs mereNEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE
NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE HARTMANNS NEWPLACEMENT FRA OUTPLACEMENT TIL NEWPLACEMENT Organisatoriske nedskæringer, omstrukturering og tilpasning betyder ofte, at en større gruppe medarbejdere
Læs mereVÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling
VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE
Læs mere1. Kan outplacement-udbyderen tilbyde sparring til lederne, der skal opsige medarbejdere? Det kan være svært at vide, hvordan man skal håndtere og kom
1. Kan outplacement-udbyderen tilbyde sparring til lederne, der skal opsige medarbejdere? Det kan være svært at vide, hvordan man skal håndtere og kommunikere en opsigelse til sine medarbejdere. Det er
Læs mereOUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse
OUTPLACEMENT Processen Ansvarlig afskedigelse O u tplacement A n sv a r lig afskedigelse Fundamentet for vores outplacements-proces er mange års erfaring i HR-regi og genplacering af kandidater på alle
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mereAdecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger!
2 er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes om den fælles interesse at matche
Læs mereOUTPLACEMENT DU FÅR JOB MED OS
OUTPLACEMENT DU FÅR JOB MED OS VI BLIVER VED - TIL DU ER I JOB Siden 1989 er langt over 50.000 mennesker kommet godt videre i deres karriere med støtte fra os, og det gør du også. Vi fortsætter nemlig,
Læs mereVi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder
Vi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder Vores fornemmeste opgave er at matche kandidater og virksomheder med hinanden Outplacement Vi har hjulpet flere af landets største
Læs mereUANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS
UANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS Gennem mange års erfaring indenfor beskæftigelsesrettede forløb, har vi udviklet en række forskellige forløb for borgere visiteret til fleksjob, aktivitets-
Læs mereVIKARER & KONSULENTER
VIKARER & KONSULENTER FÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG BETAL KUN FOR DE TIMER DER ARBEJDES! Vikarer & Konsulenter Dette servicekatalog beskriver, hvordan du kan benytte os, når du har brug for vikarer,
Læs mereLisberg Executive Outplacement
Executive Outplacement Outplacement Interim management Kandidat Leadership Development Executive Search Hvorfor outplacement? Hvorfor købe professionel hjælp til afskedigelse og outplacement? Afskedigelse
Læs mereOUTPLACEMENT HJÆLP TIDLIGERE MEDARBEJDERE GODT PÅ VEJ VED AT BRUGE VORES GENPLACERINGSPROGRAM
OUTPLACEMENT HJÆLP TIDLIGERE MEDARBEJDERE GODT PÅ VEJ VED AT BRUGE VORES GENPLACERINGSPROGRAM Outplacement Vil du hjælpe din opsagte medarbejder godt på vej? SEROP tilbyder et særligt outplacement-program
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs merePolitik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune
Politik Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Indhold Hvad er en social økonomisk virksomhed? 3 Politikkens grundlæggende principper samt konkrete
Læs mereDEN RIGTIGE VEJ TIL JOB
REGISTRERET SOCIALØKONOMISK VIRKSOMHED RELATIONSVÆRKET IVÆRKSÆT DIT POTENTIALE DEN RIGTIGE VEJ TIL JOB Med fokus på individuelle, skræddersyede løsninger kommer vi altid sikkert i mål MÅLRETTET BESKÆFTIGELSE
Læs mereOutplacement for ledere. - Dit næste karriereskridt
Outplacement for ledere - Dit næste karriereskridt Vi bliver ved - til du er i job Siden 1989 har langt over 5.000 ledere fundet et nyt job via professionel og individuel rådgivning fra os. Det gør du
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereREKRUTTERINGSYDELSER
REKRUTTERINGSYDELSER REKRUTTERING REKRUTTERING Smutvej til den rigtige kandidat Vi leverer et professionelt match mellem jeres behov, kandidatens kompetencer og vores database med over 7.000 profiler.
Læs mereWhen business gets personal! Mangler din virksomheds afgående medarbejdere den kompetence, der skal til for at komme videre?
Outplacement Program POP When business gets personal! Mangler din virksomheds afgående medarbejdere den kompetence, der skal til for at komme videre? Acuity World får dine afgående medarbejderes personlige
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereRekruttering af specialister kræver specialister
Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring
Læs merePRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv
PRODUKTBLAD / Outplacement Baggrund I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv Personlig udvikling Der er kun 1 person, der kan være ansvarlig for dit liv, ja, rigtigt gættet, det er DIG SELV.
Læs mereOUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.
Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentligt snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder
Læs mere2Adecco. Construction
2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase
Læs mereHvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?
1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering
Læs mereGLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1
FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt
Læs mereUddannelsesHusets Mentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Mentornetværk Projekt Indslusning til arbejdsmarkedet Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk
Læs mere2Adecco. Medical & Science
Medical & Science 2 Medical & Science er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes
Læs mere_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç
Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med
Læs mereHvor kommer jeres næste medarbejder fra?
Hvor kommer jeres næste medarbejder fra? Nye danskere - ny arbejdskraft Et tilbud til virksomheden fra kommuner, AF, DA og LO i Frederiksborg Amt Nye danskere - ny arbejdskraft Overvejer I at ansætte nye
Læs mereUdvælgelsen af andre er en helt essentiel opgave for enhver leder men også en krævende opgave, som mange har svært ved at håndtere.
Værktøjer til udvælgelse af andre Uddrag fra Del 1, Succesfuld ledelse Lederens overordnede målsætning er som tidligere nævnt at skabe og levere resultater gennem andre, og den første forudsætning for,
Læs mereOutplacement. - Du får job med os
Outplacement - Du får job med os Vi bliver ved - til du er i job Siden 1989 er langt over 50.000 mennesker kommet godt videre i deres karriere med støtte fra os, og det gør du også. Vi fortsætter nemlig,
Læs mereVDVL Danmarks eneste afklarende førleder-forløb for kvinder
VDVL Danmarks eneste afklarende førleder-forløb for kvinder VDVL Vil Du Være Leder? Der findes masser af førleder-forløb. Kurser, som du kan deltage på, når du HAR sagt ja til dit første lederjob, eller
Læs mereHR-uddannelser Grundlæggende, Videregående og Strategisk niveau
HR-uddannelser Grundlæggende, Videregående og Strategisk niveau Grunduddannelsen i HR og personale jura Du er nyansat HR-medarbejder og har fokus på rekruttering og fastholdelse i dine arbejdsopgaver.
Læs mereREKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING
REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.
Læs mereHR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Yderligere informationer. Job Vision A/S. Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision.
HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Job Vision A/S Yderligere informationer Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision.dk www.jobvision.dk INDHOLD 1 Medarbejderen er din vigtigste ressource
Læs mereUddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk
Læs mereGuiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen.
Rekrutteringsguide Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen. Arbejdet med mennesker kan selvfølgelig ikke puttes i en formel.
Læs mereFra idé til virksomhed på 6 uger. Accelerator. - Et iværksætterkursus
Fra idé til virksomhed på 6 uger Accelerator - Et iværksætterkursus Om Accelerator Accelerator er et tilbud til dig, som er ledig, bor i Aarhus kommune og har en drøm om at blive iværksætter. Hos TalentMatch
Læs mereREKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereOpsigelse fra krise til muligheder!
Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentlig snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder som
Læs mereUDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015. FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk!
UDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015 FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk! 1 Hvem kommer på værk&vækst? Vær med til at styrke og inspirere fremtidens Vækst Danmark og skab
Læs mereVi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder
Vi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder Vores fornemmeste opgave er at matche kandidater og virksomheder med hinanden Rekruttering Vi hjælper virksomheder med at rekruttere
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs mereOutplacement CARECONSULTING
Outplacement CARECONSULTING Om os Care Consulting blev etableret af Helene Tølbøll Djursø i 2003 og er i dag fast leverandør af outplacementydelser til en lang række store virksomheder. Vi skelner mellem
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereLedelse. Kædechefuddannelsen
Ledelse Organisa tion Økonomi Kommunikation Kædechefuddannelsen For kædechefer i frivillige kæder På denne uddannelse udvikles og dyrkes kædechefens viden og færdigheder, så denne har de optimale forudsætninger
Læs mereDEN KOMPETENTE RÅDGIVER
DEN KOMPETENTE RÅDGIVER Danmarks bedste rådgiveruddannelse FINANSSEKTORENS UDDANNELSESCENTER NYESTE VIDEN BEDSTE FORMIDLING DEN KOMPETENTE RÅDGIVER SKAB UDVIKLING BÅDE PERSONLIGT OG PROFESSIONELT Det overordnede
Læs mereOutplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser
Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe
Læs mereOUTPLACEMENT VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET
OUTPLACEMENT VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET / Vi hjælper dig med at skabe den røde tråd fra din opsigelse og frem mod dit næste job Til ansatte Januar 2017 KOM GODT VIDERE Et outplacementforløb hos
Læs mereSkabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter
Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Projekttitel: Trivsel og Sundhed på arbejdspladsen Baggrund for projektet: Bilernes hus ønsker at have fokus på medarbejdernes trivsel. Det er et vigtigt parameter
Læs mereVelkommen i DLBR. En vejledning til den nyansatte assistent og sekretær
Velkommen i DLBR En vejledning til den nyansatte assistent og sekretær Forord Tillykke med dit nye job. I DLBR Dansk Landbrugsrådgivning ønsker vi at tage godt imod nye medarbejdere. Vi gennemfører derfor
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereGod start til udenlandske medarbejdere og deres familier
Lærdansk Erhverv God start til udenlandske medarbejdere og deres familier Danskundervisning, modtageprogrammer, undervisning i dansk kultur og samfundsforståelse 2 Gode tilbud til erhvervslivet Har jeres
Læs mereSTRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
STRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses- og Socialudvalg arbejder vi for, at Odenses virksomheder kan få medarbejdere med de kvalifikationer,
Læs merePersonalepolitik i nærværsorganisationen
Personalepolitik i nærværsorganisationen 1 Indhold Vi vil...3 Med nærvær mener vi...4 Med dialog mener vi...4 Med tillid mener vi...5 Fase 1: Når du bliver ansat...6 Fase 2: Når du er ansat...6 Fase 3:
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes og
Læs mereOm kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater
Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,
Læs mereEN BY MED PLADS TIL ALLE
BY MED PLADS TIL ALLE SOCIALSTRATEGI 2018 BY MED PLADS TILINDHOLD ALLE 4 8 VÆRDIGT HELSTØBT OG LANGSIGT LØSNING SELVSTÆNDIGT SUND OG FAGLIGT STÆRK ORGANISATION 6 10 INTRODUKTION København skal være en
Læs mereHøjtkvalificeret arbejdskraft fra udlandet WORKINDENMARK.DK
Højtkvalificeret arbejdskraft fra udlandet WORKINDENMARK.DK Vi har igennem en længere årrække nydt stor glæde af at samarbejde med Workindenmark. De yder altid en høj service i at formidle vores ledige
Læs mereHar din virksomhed en
SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste
Læs mereForretningsudvikling for iværksættervirksomheder vækst
Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder Accelerace vækst din vej til hurtig Accelerer din vækst Fra idé til marked hurtigt og effektivt Har I udviklet et nyt produkt og har I behov for hjælp til
Læs mereEN NY SOCIALSTRATEGI
EN NY SOCIALSTRATEGI Socialstrategien er de politiske visioner for det sociale arbejde i København for børn, unge og voksne med sociale og psykiske udfordringer eller et handicap. Socialstrategien skitserer
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Forord af rådmanden skrives efter drøftelse af udkast til strategien i Beskæftigelses og Socialudvalget.
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereDet er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere
Jobmarkedet Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere sandsynligt er det, at du får solgt dit
Læs mereRekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark
Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark ATP ønsker at informere eksterne interessenter om vores strategi for rekruttering af nyansatte medarbejdere, som tilknyttes den nye myndighed Udbetaling Danmark.
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft. en undersøgelse af akademikeres præferencer
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereFÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA
FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA Få din egen personaleafdeling Dette servicekatalog beskriver, hvordan du og din virksomhed kan bruge os som din helt egen personaleafdeling,
Læs mereen by med plads til alle
by med plads til alle SocialStrategi 2018 by med plads til alle indhold 4 Et værdigt liv en helstøbt og langsigtet løsning Et selvstændigt liv 6 en sund og fagligt stærk organisation 10 introduktion København
Læs mereHotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos
2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde
Læs mereGuide 7 tips til organisatorisk implementering.
Guide 7 tips til organisatorisk implementering www.infosuite.dk 1 Den organisatoriske forankring er vigtig hvis du skal opnå succes med dit BI-projekt. Organisatorisk forankring af Business Intelligence
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereBilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018
ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSKOMMUNEN HVIDOVRE I Hvidovre har vi mange virksomheder og arbejdspladser, både private og offentlige. Vi har et af Nordeuropas største erhvervsområder, Avedøre Holme,
Læs mereFra Jægersoldat til bestyrelsesformand Virksomhedsaccelerator. Med fokus på HR og ledelse
Fra Jægersoldat til bestyrelsesformand Virksomhedsaccelerator. Med fokus på HR og ledelse HR og ledelsesdagen 22. maj 2013 Bjarne Lyngsø www.blyngso.dk bly1@c.dk Mobile: +45 2620 2620 Agenda Intro af Bjarne
Læs mereForløb?lpasses den enkelte virksomhed /leder/medarbejder
Outplacement Hvem er expuri.com? expuri.com etablereret 1. august 2012 Grundlagt af nogle af branchens mest erfarne headhuntere alle?dligere direktører fra branchen Håndværkere,som samlet har mere 50 års
Læs mereØksnehallen, 14-15/9. Udstillerinvitation FYR OP UNDER DIN FORRETNING og udvid dit netværk!
Øksnehallen, 14-15/9 Udstillerinvitation FYR OP UNDER DIN FORRETNING og udvid dit netværk! IVÆRK&VÆKST2012 Vær med til at styrke og inspirere fremtidens Vækst Danmark og skab resultater for både din egen
Læs mereSundheds- og arbejdsmiljøpolitik
Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereDu hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereVelkommen til kursus/workshop. Gode tips til at komme tilbage til arbejdsmarkedet
Velkommen til kursus/workshop Gode tips til at komme tilbage til arbejdsmarkedet Dagsorden Velkomst og præsentation/alle CV og jobsøgning v/kate Jobagenter/databaser v/kate HK Karrieretelefon v/kate HK
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mereVikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.
Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs mereET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER
ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv
Læs mereServiceinformation. Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne. jf. Lov om social service 103
w Serviceinformation Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne jf. Lov om social service 103 Hvad er Beskyttet beskæftigelse Som borger med nedsat fysisk eller psykisk
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om
Læs mereSTRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
STRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses- og Socialudvalg arbejder vi for, at Odenses virksomheder kan få medarbejdere med de kvalifikationer,
Læs mere