Copenhagen Burnout Inventory
|
|
- Laurits Krog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Februar, Copenhagen Burnout Inventory Data fra et repræsentativt udsnit af danskere for skalaen Personlig udbrændthed Resultater fra PUMA-undersøgelsen* for Personlig udbrændthed, Arbejdsrelateret udbrændthed og Klient-relateret udbrændthed (*PUMA: Projekt Udbrændthed, Motivation og Arbejdsglæde) Tage Søndergård Kristensen og Marianne Borritz Arbejdsmiljøinstituttet Lersø Parkallé København Ø Tel: Fax: og 1
2 Baggrund: De allerfleste undersøgelser af udbrændthed i verden har anvendt ét bestemt instrument: The Maslach Burnout Inventory (MBI). MBI kan kun anvendes på grupper, der arbejder med klienter (patienter, elever, indsatte, beboere, børn, klienter m.v.), idet ordet recipients forekommer i mange af spørgsmålene. For et par år siden udviklede en international forskergruppe (Leiter, Schaufeli, Kalimo, Maslach) et nyt skema (MBI-General Survey, MBI-GS), som kan besvares af alle, der er i arbejde. Dette skema opretholder de tre fundamentale dimensioner i MBI (kynisme, udmattelse og personlig præstation), men ordet recipient forekommer ikke. Et tredje skema på området: The Burnout Measure (BM) kan besvares af alle mennesker, idet det udelukkende indeholder symptomer som f.eks. træthed, udmattelse, depression m.v. I forbindelse med PUMA (Projekt Udbrændthed, Motivation og Arbejdsglæde) har vi i et pilotstudie afprøvet disse tre skemaer på knap 100 ansatte på to hospitaler. Svarpersonerne udfyldte alle tre skemaer og kom med såvel specifikke som generelle kommentarer til skemaerne. Det er en central hypotese i burnout forskningen, at udbrændthed skyldes en række særlige forhold i forbindelse med at arbejde med mennesker. Det er derfor en afgørende svaghed, at man er udelukket fra at teste hypotesen ved hjælp af MBI, idet dette skema kun kan bruges på ansatte, der arbejder med mennesker. Man ender kort sagt i en cirkelslutning. I forbindelse med PUMA projektet har vi af denne og andre grunde (se Kristensen og Borritz, 1998) besluttet at udvikle et nyt skema til måling af udbrændthed (Copenhagen Burnout Inventory, CBI). Vores skema er baseret på to centrale principper: For det første skal anvendelsesområdet ikke være begrænset til personer, der arbejder med mennesker. For det andet skal skemaet koncentreres om den centrale dimension i burnout: Den psykiske og fysiske udmattelse. Ud fra disse to principper har vi konstrueret et skema, der foreløbigt har tre dele: Én del, der kan besvares af alle, en del der kan besvares af personer, der er i arbejde, og en del der kan besvares af personer, der arbejder med klienter. (Vi opererer med tre typer af person-relationer i arbejdet: relationer til kolleger, til kunder og til klienter). Skematisk ser CBI skemaet altså således ud: Alle mennesker Alle i arbejde Alle, der arbejder med klienter CBI 2
3 Første del: Personlig udbrændthed. Ved personlig udbrændthed forstås en tilstand af langvarig psykisk og fysisk udmattelse. Denne tilstand er ikke nødvendigvis relateret til bestemte forhold i omgivelserne. Vi har valgt at måle personlig udbrændthed ved hjælp af følgende spørgsmål: 1. Hvor tit føler du dig træt? 2. Hvor tit er du fysisk udmattet? 3. Hvor tit er du følelsesmæssigt udmattet? 4. Hvor tit tænker du: Nu kan jeg ikke klare mere? 5. Hvor tit føler du dig udkørt? 6. Hvor tit føler du dig svag og modtagelig over for sygdom? Alle seks spørgsmål har svarkategorierne: Altid (100), Ofte (75), Somme tider (50), Sjældent (25) og Aldrig/næsten aldrig (0). Den samlede score er gennemsnittet af de 6 items og går således fra 0 (slet ikke udbrændt) til 100 (totalt udbrændt). Alle disse spørgsmål kommer oprindeligt fra BM, hvor de dog har en lidt anden udformning. De svarer til spørgsmålene 1, 4, 5, 8, 13 og 16 i BM (se Kristensen og Borritz, 1998). Skalaen med seks spørgsmål er testet i forbindelse med PUMAs forundersøgelse. Vi fandt, at alpha var 0,86. Inter-item korrelationerne lå i intervallet 0,35-0,69. Korrelationerne mellem de enkelte items og skalaen var på 0,49 til 0,76. I selve PUMA s hovedundersøgelse (N=1.914) var alpha=0,86, mens korrelationerne med den samlede skala lå i intervallet 0,56-0,75. 3
4 Anden del: Arbejdsmæssig udbrændthed. Ved arbejdsmæssig burnout forstås en tilstand af langvarig psykisk og fysisk udmattelse, der opleves som relateret til det arbejde, den pågældende udfører. Denne tilstand er således kun defineret for personer, der er i arbejde. Vi valgte at måle arbejdsmæssig burnout ved hjælp af følgende spørgsmål: 1. Udmatter dit arbejde dig følelsesmæssigt? 2. Føler du dig udbrændt på grund af dit arbejde? 3. Føler du dig frustreret af dit arbejde? 4. Føler du dig udkørt, når din arbejdsdag er slut? 5. Er du udmattet om morgenen ved tanken om endnu en dag på arbejdet? 6. Føler du, at hver time er en belastning for dig, når du er på arbejde? 7. Har du overskud til at være sammen med familie og venner i fritiden? Ved de tre øverste spørgsmål (1-3) anvendes svarkategorierne: I meget høj grad (100), I høj grad (75), Delvist (50), I ringe grad (25) og I meget ringe grad (0). Ved de tre næste spørgsmål (4-6) anvendes svarkategorierne: Altid (100), Ofte (75), Somme tider (50), Sjældent (25) og Aldrig/næsten aldrig (0). Ved det sidste spørgsmål anvendes de samme svarkategorier men med omvendt scoring: Altid (0), Ofte (25), Somme tider (50), Sjældent (75) og Aldrig/næsten aldrig (100). Den samlede score for arbejdsmæssig udbrændthed udregnes som et gennemsnit af de enkelte scores, og går således fra 0 (slet ikke udbrændt) til 100 (fuldstændig udbrændt). De første fem spørgsmål svarer til spørgsmålene 1, 8, 13, 2 og 3 i MBI (se Kristensen og Borritz, 1998). Spørgsmål 1 og 2 svarer til spørgsmålene 1 og 6 i MBI-GS, mens spørgsmål 4-6 svarer til spørgsmålene 2, 3 og 4 i MBI-GS. Det eneste spørgsmål, vi selv har tilføjet, er således spørgsmål 7. Dette er sket efter de kvalitative interviews, der viste, at man ofte savnede overskud til venner og familie i fritiden. Vi har taget dette spørgsmål med som et slags eksperiment. Man kan indvende, at ordet arbejde ikke forekommer eksplicit, men hertil er at sige, at ordet fritiden forudsætter, at man har et arbejde. Vi har derfor fundet dette spørgsmål relevant. I vore første analyser på PUMA materialet (N=1.914) har skalaen haft en meget tilfredsstillende intern reliabilitet (alpha=0,87). 4
5 Tredje del: Klient-relateret udbrændthed. Ved klient-relateret udbrændthed forstås en tilstand af langvarig psykisk og fysisk udmattelse, der opleves som relateret til den pågældendes arbejde med klienter. Ved klienter forstås her patienter, klienter, indsatte, elever, beboere, indsatte, børn m.v., som den pågældende skal uddanne, hjælpe, pleje, behandle eller rehabilitere i forbindelse med sit arbejde. Klientkontakter antages normalt at have et længere forløb og at indebære et vist mål af engagement og indlevelse fra den ansattes side. Vi valgte at måle klient-relateret udbrændthed ved hjælp af følgende spørgsmål: 1. Føler du, at det er belastende at arbejde med klienter? 2. Føler du, at det er frustrerende at arbejde med klienter? 3. Bliver du tappet for energi af at arbejde med klienter? 4. Føler du, at du giver mere, end du får igen i arbejdet med klienter? 5. Er du træt af at arbejde med klienter? 6. Er du somme tider i tvivl om, hvor længe du orker at blive ved med at arbejde med klienter? De fire øverste spørgsmål (1-4) kodes således: I meget høj grad (100), I høj grad (75), Delvist (50), I ringe grad (25) og I meget ringe grad (0). De to nederste kodes således: Altid (100), Ofte (75), Somme tider (50), Sjældent (25) og Aldrig/næsten aldrig (0). Den samlede score udregnes som gennemsnittet af de 6 scores og går således fra 0 (slet ikke udbrændt) til 100 (fuldstændig udbrændt). Det er meningen, at ordet klienter skal erstattes af f.eks. patienter, indsatte, beboere eller elever, således at betegnelsen passer med den konkrete gruppe, der besvarer skemaet. Det er derimod ikke meningen, at skemaet skal anvendes i forbindelse med kunder. Disse spørgsmål er udviklet af os og er ikke afprøvet tidligere. I forbindelse med PUMA undersøgelsen har vi testet den interne reliabilitet og fundet en alpha på 0,85, hvilket er yderst tilfredsstillende. Vi fandt ligeledes, at denne skala ikke målte det samme som de to øvrige skalaer i CBI. Det ser altså ud til, at man godt kan være træt uden at være træt af klienter og vice versa. 5
6 Copenhagen Burnout Inventory Skala for Personlig udbrændthed I forbindelse med en undersøgelse om informationsteknologi ved AMI er denne skala for personlig udbrændthed medtaget i det anvendte spørgeskema. Et repræsentativt udsnit på 1498 danskere har hermed svaret på de seks spørgsmål. Den gennemsnitlige score ligger på 32,7 for alle svarpersonerne (25% ligger over 41,7 og 25% ligger under 25,0). Mændenes gennemsnit ligger på 29,0, mens kvinderne ligger på 36,2. Ser vi så på de enkelte grupper, ligger pensionister og langtidssyge højest med 45,0, mens lønmodtagerne ligger på 31,9 og de selvstændige ligger lavest med 28,2. Allerede sammenligninger af disse store grupper viser således ret betragtelige forskelle. Svarfordeling hos et repræsentativt udsnit af voksne danskere fra IT-undersøgelsen Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig, næsten aldrig Total N.R.* (%) (%) (%) (%) (%) (%) N 1. Hvor tit føler du dig træt? Hvor tit er du fysisk udmattet? 3. Hvor tit er du følelsesmæssigt udmattet? 4. Hvor tit tænker du: "Nu kan jeg ikke klare det mere"? 5. Hvor tit føler du dig udkørt? 6. Hvor tit føler du dig svag og modtagelig over for sygdom? N=1,498 (15 personer besvarede mindre end 3 spørgsmål og blev klassificeret som nonrespondenter på hele skalaen). Alder: år. Deltagerprocent: 75% (telefon-interviews). Personlig udbrændthed: Gennemsnitscore: 32.7 SD: 15.7 Max: 100 Min: 0 Cronbach s alpha: 0.80 Item korrelationer med den samlede skala: Inter-item korrelationer: * N.R.: Antallet af non-respondenter på hvert spørgsmål (ud af de deltagere). 6
7 Copenhagen Burnout Inventory Skala for Personlig udbrændthed Svarfordeling hos et repræsentativt udsnit af voksne danskere i arbejde Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig, næsten aldrig Total N.R.* (%) (%) (%) (%) (%) (%) N 1. Hvor tit føler du dig træt? Hvor tit er du fysisk udmattet? 3. Hvor tit er du følelsesmæssigt udmattet? 4. Hvor tit tænker du: "Nu kan jeg ikke klare det mere"? 5. Hvor tit føler du dig udkørt? 6. Hvor tit føler du dig svag og modtagelig over for sygdom? N=1,186 Alder: år. Personlig udbrændthed: Gennemsnitscore: 31.7 SD: 14.8 Max: 100 Min: 0 Cronbach s alpha: 0.78 Item korrelationer med den samlede skala: Inter-item korrelationer: * N.R.: Antallet af non-respondenter på hvert spørgsmål. 7
8 Copenhagen Burnout Inventory Skala for Personlig udbrændthed Svarfordeling hos et repræsentativt udsnit af voksne danskere udenfor arbejdsmarkedet Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig, næsten aldrig Total N.R.* (%) (%) (%) (%) (%) (%) N 1. Hvor tit føler du dig træt? Hvor tit er du fysisk udmattet? 3. Hvor tit er du følelsesmæssigt udmattet? 4. Hvor tit tænker du: "Nu kan jeg ikke klare det mere"? 5. Hvor tit føler du dig udkørt? 6. Hvor tit føler du dig svag og modtagelig over for sygdom? N=312 Alder: år. Personlig udbrændthed: Gennemsnitscore: 36.6 SD: 18.3 Max: 95.8 Min: 0 Cronbach s alpha: 0.83 Item korrelationer med den samlede skala: Inter-item korrelationer: * N.R.: Antallet af non-respondenter på hvert spørgsmål. 8
9 Resulter fra PUMA-undersøgelsen (Projekt Udbrændthed, Motivation og Arbejdsglæde) personer deltager i PUMA-undersøgelsen, heraf 83% kvinder. Alle indenfor sektorer, hvor man arbejder med mennesker (human service professions) socialrådgiver og sagsbehandlere, hospitalspersonale, fængselsbetjente, hjemmehjælpere, and pædagogisk personale fra døgninstitutioner for fysisk/psykisk handicappede). Gennemsnit SD Max Min N Personlig udbrændthed Arbejdsmæssig udbrændthed Klient-relateret udbrændthed Kvinder Personlig udbrændthed Arbejdsmæssig udbrændthed Klient-relateret udbrændthed Mænd Personlig udbrændthed Arbejdsmæssig udbrændthed Klient-relateret udbrændthed Andel af hele PUMA-populationen, som har høj grad af udbrændthed, defineret som 50 point eller derover: Personlig udbrændthed 22.2% Arbejdsmæssig udbrændthed 19.8% Klient-relateret udbrændthed 15.9% Resultater vedrørende intern reliabilitet: Cronbach's alpha Inter-item korrelationer Item-skala korrelationer Personlig udbrændthed Arbejdsmæssig udbrændthed Klient-relateret udbrændthed
10 Yderligere dele af CBI: Det er vores plan, at vi vil udvikle yderligere nogle del-skalaer, nemlig skalaer for følgende former for udbrændthed: Kunde-relateret udbrændthed. Dette kunne være relevant for stewardesser samt ansatte i hoteller, restauranter, banker, butikker, turistsektoren m.v. Kollega-relateret udbrændthed. Dette kunne være relevant for personer, hvor en stor del af arbejdet består i at samarbejde med kolleger. (Personalechefer, folk der arbejder i grupper, skuespillere, arbejdsledere m.v.). Familie-relateret udbrændthed. Dette kunne være relevant for enlige mødre, personer der passer et sygt familiemedlem, kvinder med stor arbejdsbyrde i hjemmet osv. De tre første dele af CBI er nu afprøvet og valideret i forbindelse med første spørgeskemarunde af PUMA projektet. Vi vil gerne samarbejde med kolleger, der vil medvirke til udviklingen af de resterende skalaer samt til yderligere validering af de tre første skalaer. Hvis andre anvender nogle af vore skalaer, vil vi gerne informeres herom. CBI er nu oversat til fransk og engelsk, og der er undersøgelser i gang i Canada og UK, der anvender spørgeskemaet eller dele heraf. Oversættelser til svensk, norsk, spansk og japansk er undervejs. Tage Søndergård Kristensen Marianne Borritz Litteratur: Kristensen TS, Borritz M. Forebyggelse af udbrændthed. En forundersøgelsesrapport. København: Arbejdsmiljøfondet, Maslach C, Jackson SE. The Maslach Burnout Inventory. Manual (2 nd edition). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, Maslach C, Jackson SE, Leiter MP. Maslach Burnout Inventory Manual (3 rd edition). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, Pines A, Aronson E, Kafry D. Burnout: From tedium to personal growth. New York: Free Press, Pines A, Aronson E. Career burnout: Causes and cures. New York: Free Press, Schaufeli WB, Maslach C, Marek T. Professional burnout: Recent developments in theory and research. London: Taylor & Francis, Schaufeli W, Enzmann D. The burnout companion to study & practice. A critical analysis. London: Taylor & Francis,
Udbrændthed og brancheskift
Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade
Læs mereBilag 2. Dimensionerne i undersøgelsen Hvordan er de målt? Krav i arbejdet:
Bilag 2 Dimensionerne i undersøgelsen Hvordan er de målt? I undersøgelsen anvendes en lang række dimensioner i det psykiske arbejdsmiljø. Det kan være indflydelse i arbejdet, stress, social støtte osv.
Læs mereHvem er mest stressede? En sammenligning af stressniveauet hos voksne danskere i og uden for arbejdsmarkedet
Hvem er mest stressede? En sammenligning af stressniveauet hos voksne danskere i og uden for arbejdsmarkedet Tage Søndergård Kristensen og Jan H. Pejtersen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Læs mereKort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer
2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereVejledning til brugere af. AMI s korte spørgeskema om. psykisk arbejdsmiljø
Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø 2. Udgave 2 Baggrunden for det korte skema om psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø er udviklet
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Set i lyset af den økonomiske krise Business Danmark november/december 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Analyseproblem... 2 Metode og datamateriale... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereSpørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mereArbejdspladsskemaet Det korte skema.
Arbejdspladsskemaet Det korte skema. I det korte skema ønskede vi både at reducere antallet af skalaer og antallet af spørgsmål i forhold til det mellemlange skema. Vi startede derfor på en frisk med at
Læs mereOversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereP O S TA L U N D E R S Ø G E L S E J U N I R E S P O N D E N T E R
HJEMMEPLEJEUNDERSØGELSE KØGE KOMMUNE P O S TA L U N D E R S Ø G E L S E J U N I 2 0 1 7 764 R E S P O N D E N T E R P R O J E K T K O N S U L E N T E R C O N N I E F : L A R S E N, K A R I N A N Y H O
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 66 PATIENTOPLEVETKVALITET 213 Svarprocent: 64% FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereKriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 4 PATIENTOPLEVETKVALITET 13 Svarprocent: 3% FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereHvordan kan der samarbejdes om at afdække det psykiske arbejdsmiljø? Arbejdsmiljøseminar Nyborg, 16-11-2015 Tage Søndergård Kristensen Task-Consult
Hvordan kan der samarbejdes om at afdække det psykiske arbejdsmiljø? Arbejdsmiljøseminar Nyborg, 16-11-2015 Tage Søndergård Kristensen Task-Consult Fører trivselsmålinger til mere trivsel? De allerfleste
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 59 Svarprocent: 45% PATIENTOPLEVETKVALITET 213 Patientoplevetkvalitet 213 FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede
Læs merePUMA. Modelspørgeskema. Besvarelser fra 1. spørgeskemarunde i
PUMA Modelspørgeskema Besvarelser fra 1. spørgeskemarunde i 1999-2000 Arbejdsmiljøinstituttet 2001 Forord I 1999-2000 udsendte Arbejdsmiljøinstituttet det første spørgeskema i forskningsprojektet PUMA
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.
Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 59 PATIENTOPLEVETKVALITET 23 Svarprocent: 45% FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 8 PATIENTOPLEVETKVALITET 23 Svarprocent: 62% FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs merePUMA. Projekt Udbrændthed, Motivation. Arbejdsglæde
PUMA Projekt Udbrændthed, Motivation og Arbejdsglæde Tage Søndergård Kristensen Marianne Borritz Professor, Mag.Scient.Soc. & Dr.Med. Forsker, Cand.Med. Tel: 39165361 Tel: 39165287 E-mail: tsk@ami.dk E-mail:
Læs mereKortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark
Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark Seniorforsker Thomas Clausen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 3. november, 2014 Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark Kortlægningsaktiviteter
Læs mereTrivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017
Trivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017 Resumé Dette notat viser resultater fra den nationale trivselsmåling fra foråret 2017 for eleverne i 4.-9. klasse i folkeskolen. Elevernes trivsel præsenteres i
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 3.712 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 52% FORORD 01 I denne rapport modtager regionen afrapportering på undersøgelse af den patientoplevede kvalitet
Læs mereRinge Fri- og Efterskole. Samlet Resultat
16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening
Læs mereKortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Hvad betyder de forskellige dimensioner?
Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Hvad betyder de forskellige dimensioner? Formålet med dette papir er at give en kort beskrivelse af dimensionerne
Læs mere6 Sociale relationer
Kapitel 6 Sociale relationer 6 Sociale relationer I litteraturen er det veldokumenteret, at relationer til andre mennesker har betydning for helbredet. Personer med stærke sociale relationer har overordnet
Læs mereBrugerundersøgelse på Århus Musikskole
Brugerundersøgelse på Århus Musikskole Kulturforvaltningen Sommeren 2007 Indholdsfortegnelse Metode side 3 Overordnede resultater side 4 Sammenfatning: Århus Musikskole gennemførte i foråret 2007 en brugerundersøgelse
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereHjerteforeningens Barometerundersøgelse. Temadag d. 01.09.15
Hjerteforeningens Barometerundersøgelse Temadag d. 01.09.15 Formål Overblik over hvordan hjertepatienter oplever og vurderer deres forløb gennem sundhedsvæsenet - Inputs til planlægning, strategisk ledelse
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 6.253 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 48% FORORD 01 I denne rapport modtager regionen afrapportering på undersøgelse af den patientoplevede kvalitet
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 8.637 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 53% FORORD 01 I denne rapport modtager regionen afrapportering på undersøgelse af den patientoplevede kvalitet
Læs mereKvantitative resultater af en stor spørgeskemaundersøgelse om omsorgstræthed og egenomsorg blandt psykologer
Psykologers trivsel og udbrændthed Kvantitative resultater af en stor spørgeskemaundersøgelse om omsorgstræthed og egenomsorg blandt psykologer Af Halfdan Skjerning, cand.psych., ph.d. & Janne Høgh, cand.psych.aut.,
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 22.799 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 51% FORORD 01 I denne rapport modtager regionen afrapportering på undersøgelse af den patientoplevede kvalitet
Læs mereArbejdsmiljøundersøgelsen 2014
Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser Baggrund FYO
Læs mereSpørgeskema til tandlæger i privat praksis
Spørgeskema til tandlæger i privat praksis I disse år ændres samfundets krav og patienternes forventninger til sundhedsprofessionerne. Formålet med denne undersøgelse er at belyse, hvordan vi som privatpraktiserende
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereNyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress. Delrapport 2: Fysisk og psykisk nedslidning
Nyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress Delrapport 2: Fysisk og psykisk nedslidning Dette er den anden delrapport fra undersøgelsen Nyt syn på Arbejdsmiljø, som er en kortlægning af
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.
Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 62 PATIENTOPLEVETKVALITET 213 Svarprocent: 48% Patientoplevetkvalitet 213 FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede
Læs mereUNDERSØGELSE AF TILFREDSHED MED HJEMMEHJÆLPEN
UNDERSØGELSE AF TILFREDSHED MED HJEMMEHJÆLPEN FREDERIKSSUND KOMMUNE 5. april 2017 Indholdsfortegnelse Formål og metode 3 Hovedresultater 4 Spørgsmålsformuleringer 5 Repræsentativitet 6 Læsevejledning 7
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 59 PATIENTOPLEVETKVALITET 23 Svarprocent: 45% FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 2 AMI s korte skema om psykisk arbejdsmiljø AMI har i 2005-06 udviklet
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 78 PATIENTOPLEVETKVALITET 3 Svarprocent: 6% FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereSpørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 7 PATIENTOPLEVETKVALITET 213 Svarprocent: 54% FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 56 PATIENTOPLEVETKVALITET 23 Svarprocent: 43% FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 69 PATIENTOPLEVETKVALITET 23 Svarprocent: 53% Patientoplevetkvalitet 23 FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede
Læs mereHS ANALYSE BOX 1430 3900 NUUK TLF 322285/533531 SKYDS@GREENNET.GL. Kendskab og holdning i Grønland til aluminiumsprojektet efterår 2011
HS ANALYSE BOX 1430 3900 NUUK TLF 322285/533531 SKYDS@GREENNET.GL Kendskab og holdning i Grønland til aluminiumsprojektet efterår Undersøgelsen er gennemført på vegne af Greenland Development A/S November
Læs mereKonference for Hjerteforeningens netværk for sygeplejesker København d. 01.10.15
Konference for Hjerteforeningens netværk for sygeplejesker København d. 01.10.15 Teresa Holmberg tho@si-folkesundhed.dk Hvorfor er vi her i dag? Præsentere jer for et udpluk af resultaterne fra en ny undersøgelse
Læs mereBrugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje
Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje 1 Formål med undersøgelsen Brugerundersøgelsen er et centralt redskab i Egedal Kommunes kontinuerlige arbejde med at forbedre kvaliteten i hjemmeplejen. Ved
Læs mereBilag 2. Faktoranalyser
Bilag 2. Faktoranalyser Indhold 1. Motivation... 2 Mål for indre opgavemotivation... 2 Mål for public service motivation... 4 2. Mål for medarbejderindflydelse... 5 3. Mål for vægtning og tilstedeværelse
Læs mereOp mod mennesker mellem 50 og 89 år er ensomme
FREMTIDSSTUDIET 201 KAPITEL 9 - OP MOD 120.000 ENSOMME MELLEM 0 OG 89 ÅR Andelen af ensomme er højst blandt den yngste aldersgruppe, de 0-9-årige, efterfulgt af den ældste aldersgruppe, de 80-89-årige
Læs mereNOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2016 NOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred. I undersøgelsen
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereEkstern evaluering af undervisningsmateriale ved Krisecenter Odense
Ekstern evaluering af undervisningsmateriale ved Krisecenter Odense Rikke Holm Bramsen & Mathias Lasgaard Videnscenter for Psykotraumatologi Institut for Psykologi, Syddansk Universitet Marts, 2012 1 BAGGRUND
Læs mereLivskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom
U - FU Livskvalitet efter undersøgelse eller behandling af hjertesygdom Opfølgningsskema regionmidtjylland FU HELBRED OG TRIVSEL SIDE 1 VEJLEDNING: Disse spørgsmål handler om din opfattelse af dit helbred.
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereNørre Snede Gymnasium
5. maj 2015 Nørre Snede Gymnasium Afdækning af Professionel Kapital 2015 EKSEMPELRAPPORT (TILFÆLDIGE DATA) Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner.
Læs mere3-Dækker II. Konstruktionen af skalaerne i Tre-dækker II.
3-Dækker II Konstruktionen af skalaerne i Tre-dækker II. Formålet med dette papir er at beskrive, hvordan vi er nået frem til de skalaer, der optræder i forbindelse med AMI s nye såkaldte Tre-dækker spørgeskema.
Læs mereVejvrede blandt cyklister og bilister: Ligheder og forskelle
Denne artikel er publiceret i det elektroniske tidsskrift Artikler fra Trafikdage på Aalborg Universitet (Proceedings from the Annual Transport Conference at Aalborg University) ISSN 1603-9696 www.trafikdage.dk/artikelarkiv
Læs mere31. oktober Virum Gymnasium. Afdækning af Professionel Kapital efteråret Bestående af: - TAP (pedeller/sekretærer/it), lærere, ledelse
31. oktober 2016 Virum Gymnasium Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2016 Bestående af: - TAP (pedeller/sekretærer/it), lærere, ledelse Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereFREMME AF MENTAL SUNDHED HOS UNGE
FREMME AF MENTAL SUNDHED HOS UNGE VEJLEDNING TIL TRIVSELSMÅLINGEN WHO-5 2014-2016 PSYKIATRIFONDEN.DK VEJLEDNING TIL TRIVSELSMÅLINGEN WHO-5 WHO-5 Sundhedsstyrelsen skriver: WHO-5 er et mål for trivsel.
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs merePeople work : at arbejde med mennesker. belastninger og reaktioner
People work : at arbejde med mennesker belastninger og reaktioner Mogens Agervold At arbejde med mennesker vil sige, at man i sit daglige arbejde skal bruge sig selv i forhold til en klient, en elev, en
Læs mereTrivselsundersøgelse 2009. Kulturforvaltningen
26. juni 2009 Indholdsfortegnelse Forord 2 Læservejledning 3 Overordnet sammenligning 4 Kvantitative krav 5 Arbejdstempo 6 Følelsesmæssige krav 7 Indflydelse 8 Udviklingsmuligheder 9 Mening i arbejdet
Læs mereHvad kendetegner det psykiske arbejdsmiljø, når man arbejder med mennesker?
Hvad kendetegner det psykiske arbejdsmiljø, når man arbejder med mennesker? Workshop. Personalepolitisk Messe 2006. 31. august, 2006 Tage Søndergård Kristensen AMI Psykisk arbejdsmiljø De tre hovedproblemer:
Læs mereStress, psykisk arbejdsmiljø og balancen mellem arbejde og familie
Stress, psykisk arbejdsmiljø og balancen mellem arbejde og familie Konference i Eigtveds Pakhus 27-9-2006 Tage Søndergård Kristensen AMI Frugtbarhed og beskæftigelse kan de kombineres? Fødselsrate 2,0
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE FOR KØGEVEJEN
FORÆLDRETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE FOR KØGEVEJEN ENHEDSRAPPORT NOVEMBER 2016 83% Tilfreds/Meget tilfreds 3% Utilfreds/Meget utilfreds 1 INDLEDNING OG LÆSEVEJLEDNING I denne sektion vises baggrunden for undersøgelsen
Læs mereDette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010.
Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010. Udover en række demografiske faktorer beskrives forskellige former for sundhedsadfærd,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mere8: Social kapital. Februar 2014
8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereVoksenpsykologisk kontor Prisliste 2009
Voksenpsykologisk kontor Prisliste 2009 Ydelser Det socialt- psykologiske samarbejde Tidsforbrug pr. borger Beskrivelse Samtlige ydelser kan rekvireres på Voksenpsykologisk Kontor. Pris pr. person PSYK
Læs merePilottest af spørgeskema. til patienter med muskelsygdom
Pilottest af spørgeskema til patienter med muskelsygdom AmbuFlex VestKronik Maj 2014 Baggrund og metode VestKronik har i samarbejde med en klinisk ekspertgruppe ved Neurologisk Afdeling, Aarhus Universitetshospital
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereFigur 2.2.1 Andel med højt stressniveau i forhold til selvvurderet helbred, langvarig sygdom og sundhedsadfærd. Køns- og aldersjusteret procent
Kapitel 2.2 Stress 2.2 Stress Stress kan defineres som en tilstand karakteriseret ved ulyst og anspændthed. Stress kan udløse forskellige sygdomme, men er ikke en sygdom i sig selv. Det er vigtigt at skelne
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTrivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereNyhedsbrev. Projekt Samarbejde og arbejdsklima Forebyggelse af mobning på arbejdspladsen
Nyhedsbrev Projekt Samarbejde og arbejdsklima Forebyggelse af mobning på arbejdspladsen Nyhedsbrev nr. 1 August 2007 Nyhedsbrev fra projekt Samarbejde og Arbejdsklima Forebyggelse af mobning på arbejdspladsen
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 7.565 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 52% FORORD 01 I denne rapport modtager regionen afrapportering på undersøgelse af den patientoplevede kvalitet
Læs mereTrivselsmåling GS1 Denmark
Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereAARHUS KOMMUNE TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2018
FAMILIEPLEJEN AARHUS KOMMUNE TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2018 TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2018 SOCIALFORVALTNINGEN FAMILIER, BØRN OG UNGE INDHOLD Introduktion Læsevejledning Side 02 Side 03 Sammenfatning Side
Læs mereBrugervejledning for TrivselsRADAR Version 1.5 revideret 30. november 2012
Brugervejledning for TrivselsRADAR Version 1.5 revideret 30. november 2012 Udarbejdet af ASPEKT R&D A/S for Uddannelsesbenchmark.dk Hvad er TrivselsRADAR TrivselsRADAR er et interaktivt web-baseret værktøj,
Læs mereNyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress
Nyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress Delrapport 3: Det psykiske arbejdsmiljø Dette er den tredje delrapport fra undersøgelsen Nyt syn på Arbejdsmiljø, som er en kortlægning af arbejdsmiljøet
Læs mereEn undersøgelse af de ansattes tilfredshed og oplevelse af arbejdsbetingelserne på N.Kochs Skole
En undersøgelse af de ansattes tilfredshed og oplevelse af arbejdsbetingelserne på N.Kochs Skole Fællesbestyrelsen N. Kochs Skole, 2008 Kochs Skole som arbejdsplads Side 1 RESUME...2 BAGGRUND OG FORMÅL...3
Læs mere27. oktober HF-lærere Thisted. Afdækning af Professionel Kapital Thy-Mors HF og VUC
27. oktober 2015 HF-lærere Thisted Afdækning af Professionel Kapital 2015 Thy-Mors HF og VUC Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver
Læs mereRAPPORT. Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC [UDGAVE NOVEMBER 2015]
RAPPORT Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC 2015 [UDGAVE NOVEMBER 2015] Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Formål og fokus... 3 1.2 Design og indhold... 3 1.3 Distribution af
Læs mereSpørgeskema om din hverdag med muskelsygdom
NMU-2 Spørgeskema om din hverdag med muskelsygdom Vi vil bede dig udfylde dette skema og indsende det i vedlagte svarkuvert. Du kan læse mere i det vedlagte brev. På forhånd tak! Neurologisk Ambulatorium
Læs mereSkemaet til de arbejdsmiljøprofessionelle Det mellemlange skema.
Skemaet til de arbejdsmiljøprofessionelle Det mellemlange skema. A. SKALAER FOR ARBEJDSRELATEREDE FAKTORER. Kvantitative krav. Den lange skala for kvantitative krav omfatter syv spørgsmål: 35a. Er det
Læs mere