ARBEJDSKRAFT OG KOMPETENCER. LÆRLINGE, PRAKTIKKER, OPKVALIFICERING

Transkript

1 ARBEJDSKRAFT OG KOMPETENCER. LÆRLINGE, PRAKTIKKER, OPKVALIFICERING Forbundssekretær Per Påskesen Dansk Metals Uddannelses- og IKT-sekretariat Tirsdag d. 8. december 2015

2 MANGE FORSKELLIGE UDDANNELSER 2

3 Det går bedre i industrien MERE EKSPORT - FLERE JOB Job i industrien Dansk Metal forventer i 2015: Industriens eksport personer 2014 á á 3,9% Alene i 4. kvartal personer 1. kvartal 2015 á á 9,5%

4 Hvorfor er kvalificeret arbejdskraft en forudsætning for vækst i Danmark? DANSKE VIRKSOMHEDER VIL HAVE DYGTIGE MEDARBEJDERE Arbejdsmarkedet kræver dygtige og fleksible medarbejdere Dygtige medarbejdere er mere produktive og får højere løn Dygtige medarbejdere kræver gode uddannelser

5 Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark MEN KAN DANSKE VIRKSOMHEDER REKRUTTERE NOK DYGTIGE FAGLÆRTE MEDARBEJDERE? I årene fremover vil der være: Mangel 2020: faglærte Mangel 2030: faglærte Kilde: AE-rådet.

6 Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark DET BLIVER (ER ALLEREDE) SÆRLIGT SLEMT INDENFOR JERN- OG METAL Mangel på faglærte inden for jern- og metal i 2020:

7 Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark DER ER ALLEREDE KAMP OM METALLERNE HER OG NU Antal faglærte der forlader arbejdsmarkedet hvert år: Antal unge faglærte der træder ind på arbejdsmarkedet hvert år: Aktuel ledighed blandt Metals medlemmer: 3,5 % Kilde: AE-rådet og Metals a-kasse.

8 Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark ALLEREDE NU UDDANNER VI FOR FÅ FAGLÆRTE INDENFOR FLERE UDDANNELSER Smede: -170 pr. år Industriteknikere: -769 pr. år Skibsmontører: -12 pr. år Værktøjsmagere: - 36 pr. år Elektronikfagtekniker: - 24 pr. år Automatiktekniker: Risiko Kilde: Dansk Metal / MI

9 Vi skal have flere virksomheder til at uddanne lærlinge - OG HVORDAN SER DET SÅ UD I FREDERIKSSUND KOMMUNE? Godkendte virksomheder Heraf virksomheder med lærlinge Det er simpelthen ikke godt nok!! Der må være potentiale for flere godkendte virksomheder! Procentandel virksomheder med lærlinge Smed % Industritekniker % Værktøjsmager Automatikfagtekniker % Elektronikfagtekniker % Datatekniker % IT-supporter %

10 Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark HVORDAN KAN DANSKE VIRKSOMHEDER REKRUTTERE NOK DYGTIGE FAGLÆRTE MEDARBEJDERE? Flere unge skal vælge EUD Flere ufaglærte skal være faglærte Flere faglærte skal efteruddannes

11 Så hvad skal vi gøre? VEJEN TIL FLERE FAGLÆRTE Nye EUD-mål: 25 % i 2020 / 30 % i 2025 Info til lærerne om erhvervsuddannelserne skal styrkes Info til mor om erhvervsuddannelserne skal styrkes Flere gruppevejledningsaktiviteter Flere unge skal vælge EUD Kære virksomheder: Kom nu med de praktikpladser Stadig mange lærlinge i SKP Alt for meget snak alt for lidt handling! Flere virksomheder skal godkendes Konkrete målsætninger efterspørges Arbejdsgiverne: 10 % skal være lærlinge Måske måltal for øget antal praktikpladser? Vi kan ikke nøjes med at de unge til at fylde behovet for faglært arbejdskraft Fra ufaglært til faglært Attraktive erhvervsuddannelser og gode videreuddannelsesmuligheder Overgangskrav fra grundforløb til hovedforløb Flere ufaglærte skal blive faglært via EUV Talentspor Mere opsøgende voksenvejledning EUX Samarbejde med videregående udd.

12 Til sidst METALS BUD PÅ KRÆVEDE KOMPETENCER HOS FREMTIDENS HÅNDVÆRKER Stærk faglighed Skal kunne arbejde på tværs af fag. UV mod certificeringer Sprog især engelsk Kulturel forståelse Innovativ: Tænke nyt og skabe løsninger

13 Konklusion: DER ER ET STORT POTENTIALE FOR AT SIKRE FREMTIDENS ARBEJDSKRAFT - hvis vi samarbejder og satser på uddannelse SPØRGSMÅL?