Region Syddanmark. Sygefravær 2012

Transkript

1 Region Syddanmark Sygefravær

2 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt på alder 8 Sygefravær opdelt på køn 9 Ansatte med det højeste sygefravær 11 Ansatte med det laveste sygefravær 11 Andre former for fravær 12 Bilag 13 2

3 Sammenfatning Dette notat indeholder en nærmere analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2012 dels sammenlignet med tidligere år og dels hvordan det er fordelt på forskellige parametre som f.eks. alder, køn og faggrupper. Tallene bag graferne kan se i bilaget bagerst i notatet. Sygefraværet 1 i Region Syddanmark udgjorde i ,3% svarende til gennemsnitlig 11,2 dage pr. fuldtidsstilling. Sammenlagt svarede sygefraværet til 970 fuldtidsstillinger. Nedenstående tabel viser sygefraværet i Region Syddanmark i perioden ,1% 4,7% 4,7% 4,3% Af tabellen fremgår det, at det samlede sygefravær fra 2009 til 2012 er faldet med 0,8 procentpoint. Måltal For at nedbringe sygefraværet har regionen valgt at fastlægge måltal for sygefraværet i 2012 og Nedenstående tabel viser sygefraværet i 2012 sammenlignet med resultatet i 2011 og måltallene for 2012 og 2013 på de største områder Måltal 2012 Måltal 2013 Odense Universitetshospital 4,8% 4,3% 4,2% 4,0% Sydvestjysk Sygehus 4,2% 3,8% 4,0% 4,0% Sygehus Lillebælt 4,5% 4,4% 4,1% 3,9% Sygehus Sønderjylland 4,4% 4,0% 3,9% 3,9% Psykiatri 4,8% 4,5% 4,5% 4,3% Regionshuset 2,9% 2,3% 2,7% 2,6% Social og socialpsykiatriske tilbud 6,3% 6,2% 6,6% 6,3% Region Syddanmark 4,7% 4,3% 4,3% 4,1% 1 Definition af sygefravær Sygefraværet er beregnet som antal sygefraværstimer i forhold til antal normtimer. Sygefraværet er opgjort for overenskomstansatte, reglementsansatte og tjenestemænd, dvs. eksklusivt ansatte i fleksjob, servicejob, skånejob, løntilskud og elever. Sygefraværet dækker fraværet i forbindelse med sygedage, arbejdsskader, delvis sygdom og 56 (aftale med kommunen om refusion fra første sygedag. Aftalen kan indgås, når en ansat lider af en langvarig eller kronisk sygdom, som giver en øget fraværsrisiko). Fravær i forbindelse med barsel og graviditetsgener indgår altså ikke i tallene. Alle oplysninger er hentet hos Silkeborg Data. 3

4 Af tabellen fremgår det, at måltallet er nået i 2012 for regionen samlet set. Sygefraværet fordelt på områder Opdelt på de største områder har sygefraværet udviklet sig på følgende måde: Sygefravær 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% Odense Universitetshospital Sydvestjysk Sygehus Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Psykiatri Regionshuset Social og socialpsykiatriske tilbud Region Syddanmark Grafen viser, at sygefraværet er faldet på alle områder. Faldet fra 2011 til 2012 er størst i regionshuset og på OUH. I 2012 var sygefraværet højst på de sociale institutioner og lavest i regionshuset. På sygehusene var sygefraværet højst på Sygehus Lillebælt og lavest på Sydvestjysk Sygehus. Sygefraværet i Region Syddanmark er meget påvirket af sygefraværet på Odense Universitetshospital, da lidt over 1/3 af medarbejderne er ansat dér. Sygefraværet fordelt på varighed Nedenstående grafer viser udviklingen i henholdsvis det korte og lange fravær. Kortvarigt fravær er defineret som under 29 dage og langvarigt som over eller lig med 29 dage. 4

5 Korttidssygefravær 4,0% 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Odense Universitetshospital Sydvestjysk Sygehus Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Psykiatri Regionshuset Social og socialpsykiatriske tilbud Region Syddanmark Det korte sygefravær er faldet på alle områder i 2012 mest på Sygehus Lillebælt og i Psykiatrien. I regionshuset er det korte sygefravær næsten uændret. Langtidssygefravær 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Odense Universitetshospital Sydvestjysk Sygehus Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Psykiatri Regionshuset Social og socialpsykiatriske tilbud Region Syddanmark

6 Det lange sygefravær er samlet set faldet fra 2011 til Det er faldet på alle områder på nær på Sygehus Lillebælt og i de sociale institutioner. Det lange sygefravær er relativt set 3 gange så højt i de sociale institutioner som i regionshuset. Fordelingen mellem det korte og lange sygefravær på de enkelte områder i 2012 kan ses i nedenstående graf: Sygefravær ,5% 2,5% 1,5% 0,5% Odense Universitetshospital Sydvestjysk Sygehus Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Psykiatri Regionshuset Social og socialpsykiatriske tilbud Region Syddanmark Kort Lang Som man kan se, udgør korttidssygefraværet den største del af det samlede sygefravær. På grafen kan man desuden se, at det lange sygefravær udgjorde en relativ større del af sygefraværet i regionshuset og på de sociale institutioner. Sygefravær fordelt på faggrupper Nedenstående graf viser sygefraværet fordelt på de største faggrupper. 6

7 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% Sygeplejersker/radiografer Administrativt personale Lægepersonale Øvr. Sundhedspersonale Service/teknisk personale SOSU personale Pædagogisk personale I alt Generelt er sygefraværet faldet for alle de viste faggrupper. Sygefraværsprocenten varierer meget mellem faggrupperne. Højst er sygefraværet blandt det pædagogiske, SOSU og service/teknisk personale og lavest blandt læger og administrativt personale. Sygefraværet er faldet mest for det service/tekniske personale og mindst for det pædagogiske personale. Regionens sygefravær ser ud til at følge udviklingen generelt, hvor der er en tendens til at sygefraværet falder, når uddannelsesniveau og lønniveau stiger. Nedenstående graf viser sygefraværet på de viste faggrupper opdelt i kort og langtidssygefravær. 4,0% 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Sygeplejersker/radiografer Administrativt personale Lægepersonale Øvr. Sundhedspersonale Service/teknisk personale SOSU personale Pædagogisk personale I alt Kort Lang 7

8 Af grafen fremgår det bl.a., at såvel det korte som det lange sygefravær er højst for SOSU og pædagogisk personale. Sygeplejersker/radiografer har den største relative forskel mellem det korte og det lange sygefravær. Det er samtidig den gruppe, der antalsmæssigt udgør den største gruppe, og som derfor er den gruppe, der vægter mest i regionens samlede sygefravær. Sygefravær fordelt på alder Udviklingen i sygefraværet opdelt i aldersgrupper kan ses i nedenstående graf. 6,0% 5,0% 4,0% Under 24 år år år år år år år år 60 Region Syddanmark Sygefraværet er generelt faldet for alle grupper i Forskellen i sygefraværet mellem de forskellige aldersgrupper er ikke voldsom stor. Som grafen viser, var sygefraværet i 2012 størst for de årige, hvis sygefravær næsten er uændret fra 2011, og de årige. Lavest sygefravær havde de årige. Nedenstående graf viser korttids og langtidssygefraværet opdelt på aldersgrupper. 8

9 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Under 24 år år år år år år år år 60 Region Syddanmark Kort Lang Som figuren viser, varierer det lange sygefravær noget mere med alderen end det korte. Der er en tendens til, at det lange sygefravær op til 60 år stiger med alderen, og at det korte sygefravær falder med alderen. Sygefravær opdelt på køn Nedenstående graf viser udviklingen i sygefravær opdelt på køn. 6,0% 5,0% 4,0% Kvinder Mænd Region Syddanmark

10 Sygefraværet er relativt set faldet nogenlunde lige meget for kvinder og mænd. Sygefraværet for kvinder er højere end for mænd. Samtidig udgør kvinderne langt den største gruppe af medarbejderne i regionen, så deres fravær vægter højt. Forskellen i sygefraværet mellem kønnene hænger dog i høj grad sammen med kønnenes fordeling på faggrupper. Som tidligere beskrevet er sygefraværet nemlig meget afhængigt af fagområde. Nedenstående viser sygefraværet opdelt på faggrupper og køn. 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% Sygeplejersker/radiografer Administrativt personale Lægepersonale Øvr. Sundhedspersonale Service/teknisk personale SOSU personale Pædagogisk personale I alt Kvinder Mænd Af figuren fremgår det bl.a., at sygefraværet for begge køn er højere for de faggrupper, der har et højt sygefravær. Det er bemærkelsesværdigt, at det er blandt det servicetekniske og administrative personale, at der er størst forskel på sygefraværet mellem kønnene. Nedenstående figur viser korttids og langtidssygefravær opdelt på køn: 10

11 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Kvinder Mænd Region Syddanmark Kort Lang Det fremgår af grafen, at det korte sygefravær er noget større end det lange sygefravær for begge køn. Ansatte med det højeste sygefravær I nedenstående tabel er der set på de personer, der havde det højeste sygefravær i de enkelte år, dvs. det højeste antal sygetimer. Tabellen viser, hvor meget af det samlede sygefravær i regionen, der ligger hos de mest syge. Der er kigget på antal ansatte medarbejdere og ikke fuldtidsansatte. Andel af regionens samlede sygefraværstimer Antal personer Andel af de ansatte % 59,2% 58,7% 56,7% % 75,6% 75,1% 72,6% Tabellen viser, at 10% af de mest syge i regionen stod for knap 60% af regionens fravær, og at 20% af regionens mest syge stod for ca. 73% af sygefraværet i regionen. Tabellen viser desuden, at grupperne er blevet lidt mindre fra 2011 til Ansatte med det laveste sygefravær 11

12 I nedenstående tabel er der set på de personer i regionen, der havde det laveste fravær. Der er kun kigget på personer, der både var ansat i starten og i slutningen af året. Andel af de ansatte Den ansattes sygefravær "Max 5 sygefraværsdage" eller mindre 2 58,5% 58,5% 57,0% Intet sygefravær 24,7% 24,5% 20,5% Kun personer, der var ansat både i starten og i slutningen af året. Tabellen viser, at ca. 57% af regionens ansatte havde et sygefravær på 37 timer eller derunder i 2012, og at en femtedel af de ansatte slet ikke havde noget fravær p.gr.a. sygdom. Andre former for fravær Fokus har i 2012 været meget på at nedbringe sygefraværet i regionen. Derfor er det vigtigt også at holde øje med de andre former for fravær, dels hvor store de er, dels hvordan de udvikler sig. Man kunne godt have en formodning om, at der er en vis sammenhæng mellem eget sygefravær og fraværet i forbindelse med børns sygdom. Nedenstående tabel viser fraværet i forbindelse med barnets første og anden sygedag i 2010, 2011 og Fravær i % ,3% 0,3% 0,3% Tabellen viser, at fraværet i forbindelse med børns sygedom ikke er steget fra 2011 til 2012 selv om sygefraværet er faldet. Nedenstående tabel viser udviklingen i fraværet i forbindelse med graviditetsgener. Fravær i % ,4% 0,3% 0,3% Fraværet i forbindelse med graviditetsgener er faldet lidt fra 2010 til Det svarer til sygefravær i 37 timer eller mindre i kalenderåret. Den nationale definition af langtidsfriske er, de medarbejdere der har haft max 5 sygefraværsdage pr. kalenderår i de sidste år. 12

13 Bilag Nedenstående viser tallene, der ligger bag graferne i notatet. Antal fuldtids stillinger Måltal Odense Universitetshospital 5,2% 4,6% 4,8% 4,3% 4,2% 8.475,7 Sydvestjysk Sygehus 4,7% 4,2% 4,2% 3,8% 4,0% 2.441,6 Sygehus Lillebælt 4,5% 4,5% 4,5% 4,4% 4,1% 4.265,9 Sygehus Sønderjylland 4,6% 4,3% 4,4% 4,0% 3,9% 2.495,1 Øvrig sundhed 6,9% 7,8% 6,0% 3,9% 345,9 Psykiatri 5,5% 4,9% 4,8% 4,5% 4,5% 2.276,0 Regionshuset 2,6% 2,9% 2,3% 2,7% 826,1 Social og socialpsykiatriske tilbud 7,1% 7,2% 6,3% 6,2% 6,6% 1.429,2 Region Syddanmark 5,1% 4,7% 4,7% 4,3% 4,3% ,4 Antal fuldtids Korttidssygefravær i % stillinger Odense Universitetshospital 3,1% 2,8% 8.475,7 Sydvestjysk Sygehus 2,5% 2,3% 2.441,6 Sygehus Lillebælt 2,6% 4.265,9 Sygehus Sønderjylland 3,1% 2,8% 2.495,1 Øvrig sundhed 3,3% 2,8% 345,9 Psykiatri 3,2% 2,8% 2.276,0 Regionshuset 1,4% 1,3% 826,1 Social og socialpsykiatriske tilbud 3,4% 3,3% 1.429,2 Region Syddanmark 2,7% ,4 Antal fuldtids Langtidssygefravær i % stillinger Odense Universitetshospital 1,7% 1,5% 8.475,7 Sydvestjysk Sygehus 1,7% 1,5% 2.441,6 Sygehus Lillebælt 1,5% 1,8% 4.265,9 Sygehus Sønderjylland 1,4% 1,2% 2.495,1 Øvrig sundhed 2,7% 1,1% 345,9 Psykiatri 1,7% 1,7% 2.276,0 Regionshuset 1,5% 826,1 Social og socialpsykiatriske tilbud 2,9% 1.429,2 Region Syddanmark 1,7% 1,6% ,4 13

14 Antal fuldtidsstillinger Sygeplejersker/radiografer 4,9% 4,5% 7.765,0 Administrativt personale 4,0% 3,8% 3.535,7 Lægepersonale 2,7% 2,5% 3.070,0 Øvr. Sundhedspersonale 4,3% 3,9% 2.677,7 Service/teknisk personale 5,9% 5,2% 2.459,4 SOSU personale 6,4% 6,0% 1.746,2 Pædagogisk personale 6,8% 6,7% 991,8 Øvr. Personale 3,8% 3,2% 309,6 I alt 4,7% 4,3% ,4 Antal 2012 fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Sygeplejersker/radiografer 1,5% 7.765,0 Administrativt personale 2,3% 1,5% 3.535,7 Lægepersonale 1,7% 0,7% 3.070,0 Øvr. Sundhedspersonale 2,7% 1,2% 2.677,7 Service/teknisk personale 2,9% 2,3% 2.459,4 SOSU personale 3,6% 2,5% 1.746,2 Pædagogisk personale 3,6% 3,1% 991,8 Øvr. Personale 1,3% 1,8% 309,6 I alt 2,7% 1,6% ,4 Antal Sygefravær i procent fuldtidsstillinger Under 24 år 5,0% 4,3% 274, år 4,5% 3,6% 1.864, år 4,5% 4,3% 2.801, år 5,1% 4,4% 3.147, år 4,8% 4,7% 3.020, år 4,3% 3,9% 3.284, år 4,6% 4,4% 3.206, år 5,0% 4,6% 3.191,1 60 4,5% 4,2% 1.765,1 Region Syddanmark 4,7% 4,3% ,4 14

15 Antal Sygefravær i procent 2012 fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Under 24 år 3,3% 0,9% 274, år 2,9% 0,7% 1.864, år 1,3% 2.801, år 2,9% 1,6% 3.147, år 2,7% 1,9% 3.020, år 2,6% 1,3% 3.284, år 2,6% 1,8% 3.206, år 2,6% 2,1% 3.191,1 60 2,2% 1,9% 1.765,1 Region Syddanmark 2,7% 1,6% ,4 Antal fuldtidsstillinger Kvinder 5,0% 4,6% ,6 Mænd 3,4% 4.502,8 Region Syddanmark 4,7% 4,3% , Antal fuldtidsstillinger Kvinder Mænd I alt Kvinder Mænd I alt Sygeplejersker/radiografer 4,5% 3,6% 4,5% 7.394,1 370, ,8 Administrativt personale 4,3% 1,8% 3,8% 2.909,6 626, ,7 Lægepersonale 2,9% 2,1% 2,5% 1.467, , ,0 Øvr. Sundhedspersonale 4,1% 2,3% 3,9% 2.404,8 272, ,7 Service/teknisk personale 6,0% 4,1% 5,2% 1.366, , ,4 SOSU personale 6,1% 5,2% 6,0% 1.637,4 108, ,1 Pædagogisk personale 7,0% 6,0% 6,7% 677,4 314,4 991,8 Øvr. Personale 3,9% 1,9% 3,2% 194,2 114,7 308,9 I alt 2,7% 1,6% 4,3% , , ,4 Antal fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Kvinder 2,9% 1,7% ,6 Mænd 4.502,8 Region Syddanmark 2,7% 1,6% ,4 15