Sådan gør du! Kirsten Nabe-Nielsen på tlf eller på

Transkript

1

2 Sådan gør du! Kære medarbejder i ældreplejen Du har fået dette spørgeskema, fordi din arbejdsplads deltager i projektet "Nye tider i ældreplejen". Derfor har vi brug for en lang række oplysninger fra dig for at vide, om ændrede arbejdstider betyder bedre forhold for dig og dine kolleger. Dine svar er vigtige for os, uanset om du er i den gruppe, der får lavet ændringer, eller i sammenligningsgruppen. Spørgsmålene i dette spørgeskema handler om arbejdstider, arbejdsmiljø og helbred. Du skal ikke bruge for lang tid på spørgsmålene, men svare det der først falder dig ind - der er ingen rigtige eller forkerte svar! Du svarer på spørgsmålene ved at sætte et kryds, eller skrive et tal. Vær opmærksom på, at vi spørger til forskellige tidsperioder, f.eks. den sidste måned eller det sidste år. Hvis du har spørgsmål eller har brug for hjælp til at udfylde spørgeskemaet, er du velkommen til at ringe eller e til os. Du kan kontakte: Kirsten Nabe-Nielsen på tlf eller på knn@arbejdsmiljoforskning.dk Helene Garde på tlf eller ahg@arbejdsmiljoforskning.dk Eksempel på talbesvarelse Eksempel på afkrydsning Korrekt afkrydsning Rettet afkrydsning Kommer du til at sætte krydset i en forkert boks, så streg hele boksen ud og sæt krydset i den rigtige boks. Side 2

3 1. Er du kvinde eller mand? Kvinde... Mand Hvilket årstal er du født? Hvor lang tid har du været ansat i ældreplejen? (Hvis du f.eks. har været ansat i 5½ år, skriver du 5 år og 6 måneder) Cirka: år og måneder 4. Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? (Hvis du f.eks. har været ansat i 1½ år, skriver du 1 år og 6 måneder) Cirka: år og måneder 5. Hvor arbejder du? Hvis du har flere job, tænker vi her på dit hovedjob. 1. Jeg arbejder med pleje på plejehjem/ældreboliger (inde) Jeg arbejder med pleje i hjemmeplejen (ude) Jeg arbejder med pleje i en integreret ordning (inde og ude) Jeg arbejder i et dag-/aktivitetscenter Jeg arbejder ikke nogen af de nævnte steder... Hvilket sted så? Side 3

4 6. Angående dit arbejde i almindelighed. Hvor tilfreds er du med (Sæt kun ét kryds i hver linie) 1. Dine fremtidsudsigter i arbejdet? Arbejdsmiljøet? Måden din afdeling ledes på? Måden dine evner bruges på? De udfordringer og færdigheder, som dit arbejde indebærer? Dit job som helhed, alt taget i betragtning?.. 7. Dine nuværende arbejdstider?... Meget utilfreds Utilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Ikke relevant for mig De næste spørgsmål handler om dine nuværende arbejdstider 7. Hvad er din ugentlige arbejdstid? Her tænkes på den aftalte arbejdstid ifølge overenskomst eller anden aftale - f.eks. 37 timer per uge. Hvis du har flere job, tænker vi her på dit hovedjob. timer pr. uge 8. Hvor mange timer arbejder du rent faktisk om ugen, når du tæller overarbejde og bijob med? Her skal du tænke på din gennemsnitlige arbejdstid per uge. timer pr. uge 9. Hvor mange weekender arbejder du i gennemsnit hver måned? Med weekendarbejde mener vi, at du er på arbejde enten lørdag eller søndag eller både lørdag og søndag Jeg arbejder hver weekend... Side 4

5 10. På hvilke tidspunkter af døgnet arbejder du sædvanligvis? 1. Fast dagarbejde Fast aftenarbejde Fast natarbejde Skiftende arbejdstid dag/aften Skiftende arbejdstid aften/nat Skiftende arbejdstid dag/nat Skiftende arbejdstid dag/aften/nat Oplever du, at du har tid og mulighed for at udveksle den nødvendige information om arbejdet med dine kolleger mellem skiftene? Her tænker vi på, om der er tid og mulighed for at videregive og modtage vigtig viden om brugerne og deres pleje og behandling. I meget ringe... I ringe... Delvist... I høj... I meget høj... Ikke relevant for mig Hvor ofte har du ekstravagter? 1 til flere gange om ugen... 1 til flere gange om måneden... Sjældnere... Aldrig... Side 5

6 13. De følgende spørgsmål handler om tilrettelæggelsen af dine arbejdstider. Stort set aldrig Sjældent Af og til Ofte Stort set altid 1. Hvor ofte bliver du indkaldt på fridage? Hvor ofte har du to vagter i træk (f.eks. at du arbejder fra kl. 7:00 til 15:00 og derefter fra kl. 15:00 til 23:00)? Hvor ofte er du involveret i planlægningen af dine egne arbejdstider? Hvor ofte kan du ændre dine arbejdstider med kort varsel? Hvor ofte er det nødvendigt, at du må blive på arbejdet efter det tidspunkt, hvor du egentlig havde fri? Er der sket nogen ændringer i dine arbejdstider inden for de sidste 12 måneder? Her tænkes f.eks. på, om du har fået andre møde/gå-hjem-tider, flere/færre weekendvagter, kortere/længere vagter eller flere/færre timer pr. uge. Nej... Gå til spørgsmål 16. Ja I hvor høj har du haft indflydelse på disse ændringer i dine arbejdstider? I meget ringe... I ringe... Delvist... I høj... I meget høj... Side 6

7 16. Har du deltaget i en eller flere af de følgende aktiviteter vedrørende dine arbejdstider inden for de sidste 12 måneder? (Sæt gerne flere krydser) Temadag om arbejdstider... Workshop/fremtidsværksted om arbejdstider... Møde(r) om planlægning af arbejdstider... Kursus eller anden undervisning om arbejdstider... Er med i en arbejdsgruppe der arbejder med arbejdstiderne i mit team.. Har udfyldt et spørgeskema om mine ønsker om arbejdstider... Har anvendt "kompetencebroen" til at tale om arbejdstider... Tastet mine ønsker om arbejdstider ind i et computerprogram... Skrevet mine ønsker om arbejdstider ind i en kalender... Jeg er blevet spurgt om, hvilke arbejdstider jeg kunne tænke mig... Diskuteret arbejdstider med mine kolleger... Andet: Jeg har ikke deltaget i nogen aktiviteter vedrørende arbejdstider Er der sket ændringer i den måde, dine vagter planlægges på inden for de sidste 12 måneder? Her tænkes f.eks. på, om der er sket ændringer i, hvem der har ansvaret for at planlægge vagterne, eller hvordan det gøres. Nej... Gå til spørgsmål 19. Ja Har disse ændringer i vagtplanlægningen betydet, at du har fået mere indflydelse på dine egne arbejdstider? Nej... Ja... Side 7

8 19. De følgende spørgsmål handler om, hvordan dine arbejdstider typisk er planlagt. (Sæt kun ét kryds i hver linie) 1. Ved du for det meste langt ud i fremtiden, hvornår du skal på arbejde? Er dine arbejdstider som regel placeret i et fast vagtskema/et fast rul? Kan du normalt få byttet dine vagter, hvis du får brug for det? Kan du normalt få fri, hvis du får brug for det? Kan du ønske at få bestemte vagter? Har du mulighed for at fravælge bestemte vagter? Kan du møde på arbejde f.eks. 30 minutter tidligere eller senere end planlagt, hvis du ønsker det? Kan du tage fri fra arbejde f.eks. 30 minutter tidligere eller senere, hvis du ønsker det? Sker det ofte, at du bliver kaldt på arbejde med kort varsel, så du må komme på arbejde, selvom du egentlig havde fri? Sker det ofte, at du må blive på arbejde, efter din vagt er slut? Har du som regel mulighed for at holde frokostpause? Kan du for det meste holde pause, når du har brug for det?... Nej Ja Ikke relevant i mit job 20. I hvor høj oplever du at have kontrol over dine arbejdstider? I meget ringe... I ringe... Delvist... I høj... I meget høj... Side 8

9 21. Hvordan synes du, at dine arbejdstider påvirker (Sæt kun ét kryds i hver linie) Udelukkende negativt Overvejende negativt I lige høj positivt og negativt Overvejende positivt Udelukkende positivt 1. Dit helbred? Dit familieliv? Dine fritidsaktiviteter? Din øvrige arbejdssituation? (f.eks. faglig udvikling, information, deltagelse i arrangementer på arbejdspladsen, adgang til kantine, personlig udvikling mv.) Hvordan oplever du den tid, du som følge af dine arbejdstider har til rådighed for... (Sæt kun ét kryds i hver linie) Helt utilstrækkeligt Som regel utilstrækkeligt Skiftende Som regel tilstrækkeligt Helt tilstrækkeligt Ikke relevant for mig 1. Dit barn/dine børn? Din ægtefælle/partner? Venner og bekendte? Fritidsaktiviteter som du laver alene? Fritidsaktiviteter som du laver sammen med andre? Dig selv (slappe af)? Husligt arbejde (rengøring, indkøb, havearbejde mv.)?... Side 9

10 23. Oplever du, at både gode og dårlige vagter og ekstravagter bliver fordelt mellem dig og dine kolleger på en retfærdig måde? I meget ringe... I ringe... Delvist... I høj... I meget høj... Ikke relevant for mig Har du indenfor det sidste år overvejet at søge andet arbejde for at få andre arbejdstider? Nej... Ja... De næste spørgsmål handler om, hvilke arbejdstider du foretrækker 25. Hvis du frit kunne bestemme dine vagter, vil du så helst have Her skal du ikke tænke på, hvordan dine arbejdstider er nu, men hvordan du helst ville have, at dine arbejdstider var planlagt i et job som dit. (Sæt ét kryds i hver linie) 1. Mange arbejdsdage/vagter i træk? Lange arbejdsdage/vagter (f.eks. op til 12 timer)? Få nattevagter i træk? Få aftenvagter i træk? Mange nattevagter i træk? Mange aftenvagter i træk?... Nej Ja Ikke relevant i mit job Side 10

11 26. Hvis du frit kunne bestemme dine vagter, hvornår på døgnet vil du så helst arbejde Her skal du ikke tænke på, hvordan dine arbejdstider er nu, men hvilke arbejdstider du helst ville have i et job som dit. (Sæt ét kryds ved enten ja eller nej i hver linie) 1. Kun/mest om dagen? Kun/mest om aftenen? Kun/mest om natten? Skiftende arbejdstider (dag/aften/nat)?... Nej Ja 27. Hvis du frit kunne bestemme, hvor vigtigt er det så for dig (Sæt kun ét kryds i hver linie) Ikke vigtigt Meget vigtigt 1. At du kan få byttet vagter? At du kan ønske bestemte arbejdstider/vagter? At du kan undgå bestemte arbejdstider/vagter? At du ved lang tid i forvejen, hvornår du skal på arbejde? At have et fast skema/et fast rul? Ikke at skulle blive længere tid på arbejde end aftalt? Ikke at få ændret dine vagter med kort varsel, f.eks. fordi du bliver kaldt ind som vikar ved sygdom? At have lange sammenhængende fri-perioder (3-7 dage, ikke ferie)? At have fri i weekenden? Hvis du frit kunne bestemme, på hvilket tidspunkt ville du så gerne? 1. Møde på arbejde: 2. Have fri fra arbejde: i hverdagene kl. : i weekenden kl. : i hverdagene kl. : i weekenden kl. : Side 11

12 29. I hvor høj... (Sæt kun ét kryds i hver linie) I meget ringe I ringe Delvist I høj I meget høj 1. Oplever du, at du har behov for at ændre i dine arbejdstider? Tror du, at det faktisk er muligt at ændre dine arbejdstider, så de bliver bedre for dig? Har du lyst til at prøve at have nye arbejdstider?... De næste spørgsmål handler om din familie 30. Bor du sammen med ægtefælle/kæreste/partner? Nej... Gå til spørgsmål 33. Ja Hvordan er din ægtefælle/partners arbejdstid normalt? 1. Faste arbejdstider (enten dag, aften eller nat) Fast roterende arbejdstider (et fast rul) på forskellige tidspunkter af døgnet Uregelmæssige arbejdstider på forskellige tidspunkter af døgnet, som bliver fastlagt af arbejdsgiver eller leder Uregelmæssige arbejdstider på forskellige tidspunkter af døgnet, som din ægtefælle/partner selv har stor indflydelse på Min partner er ikke i job Hvor mange timer om ugen arbejder din ægtefælle/partner rent faktisk? Du skal regne med et gennemsnit pr. uge i det seneste år og medtælle frokostpause, overarbejde, bijob og arbejde hjemmefra. (Skriv antal timer) Cirka timer pr. uge Side 12

13 33. Har du hjemmeboende børn? Nej... Gå til spørgsmål 35. Ja, et barn... Ja, 2 børn... Ja, 3 eller flere børn Hvor gammel er det yngste hjemmeboende barn? år 35. De næste to spørgsmål handler om, hvordan dit arbejde påvirker dit privatliv. (Sæt kun ét kryds i hver linie) 1. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet?... Ja, helt sikkert Ja, til en vis Ja, men kun lidt Nej, slet ikke 2. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet?... De næste spørgsmål handler om din søvn 36. Er du morgenmenneske (frisk om morgenen og træt om aftenen) eller natteravn (træt om morgenen og frisk om aftenen)? Udpræget morgenmenneske... Mest morgenmenneske... Mest natteravn... Udpræget natteravn... Side 13

14 37. De følgende spørgsmål handler om din søvn indenfor de seneste 3 måneder. (Medregn ikke ferie. Sæt kun ét kryds i hver linie) 1. Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? Hvor tit har du haft svært ved at vågne? Hvor tit er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? Hvor tit har du fået at vide, at du snorker højt? Hvor tit har du følt, at du ikke var udhvilet, når du vågnede? Hvor tit er du vågnet flere gange og har haft svært ved at falde i søvn igen? Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? Hvor tit har du sovet mindre end 6 timer pr. nat? Hvor tit har du følt dig udmattet, når du vågnede? Hvor tit har du været søvnig på arbejdet?. 11. Hvor tit har du været søvnig i din fritid? Hvor tit synes du, at du får tilstrækkelig med søvn?... Aldrig Sjældent En gang imellem (en eller flere gange om måneden) For det meste (en eller flere gange om ugen) Altid (stort set hver dag) 38. Hvordan vurderer du samlet din søvnkvalitet? Dårlig... Mindre god... God... Vældig god... Fremragende... Side 14

15 39. Disse spørgsmål handler om, hvornår du falder i søvn og vågner på de dage, du arbejder. (Skriv hvad klokken cirka var, da du faldt i søvn, og da du vågnede. Du skal tænke på sidste gang, du havde den type vagt, vi spørger til) Faldt i søvn klokken: Vågnede klokken: Ikke relevant - jeg har ikke denne type vagt Efter din sidste dagvagt... Efter din sidste aftenvagt... Efter din sidste nattevagt... : : : : : : De næste spørgsmål handler om dine sundhedsvaner 40. Ryger du? Ja... Har røget, men ryger ikke mere... Har aldrig røget... Gå til spørgsmål 42. Gå til spørgsmål Hvor mange cigaretter ryger du i gennemsnit om dagen? Antal cigaretter pr. dag: 42. Er du i dit arbejde udsat for tobaksrøg fra andres rygning? Næsten hele tiden... Ca. ¾ af tiden... Ca. ½ af tiden... Ca. ¼ af tiden... En mindre del af tiden... Aldrig eller næsten aldrig... Side 15

16 43. Hvor meget alkohol har du drukket i gennemsnit om ugen det sidste år? (Hvis ingen skriv "0") Øl: antal flasker om ugen... Vin: antal glas om ugen... Spiritus: antal genstande á 2 cl. om ugen... Cirka Cirka Cirka 44. Hvis du skal anføre dine fysiske aktiviteter i fritiden, herunder transport til og fra arbejde inden for de sidste 12 måneder, hvilken gruppe mener du så, du skal placeres i? Næste helt fysisk passiv eller let fysisk aktivitet i mindre end 2 timer pr. uge (f.eks. læsning, fjernsyn, biograf)... Let fysisk aktivitet i 2-4 timer pr. uge (f.eks. spadsereture, let havearbejde, let motionsgymnastik)... Let fysisk aktivitet i mere end 4 timer pr. uge eller mere anstrengende aktivitet i 2-4 timer pr. uge (f.eks. hurtig gang eller cykling, tungt havearbejde, motion hvor man bliver forpustet eller sveder)... Mere anstrengende fysisk aktivitet i mere end 4 timer eller regelmæssig hård træning/konkurrence flere gange pr. uge... I det følgende spørger vi til din højde og din vægt. Det gør vi, fordi forholdet mellem højde og vægt har betydning for, hvor hårdt arbejdet er for kroppen. 45. Hvor høj er du? (Hvis du f.eks. er 1 m og 65 cm, så skriv 165 cm) Højde i cm: 46. Hvor meget vejer du? Vægt i kg: Side 16

17 De næste spørgsmål handler om dine trivsel 47. Nedenfor er angivet en række tilstande, man kan være i, i forskellig. Hvordan har du generelt følt dig de sidste 3 måneder? Her tænker vi på, hvordan du har haft det, både på arbejde og når du har fri. (Sæt kun ét kryds i hver linie) 1. Afbalanceret Aktiv Anspændt Energiforladt Stresset Energisk Ineffektiv Afslappet Fokuseret Presset Passiv Rolig... Slet ikke I meget ringe I ringe I nogen I høj I meget høj 48. Hvor ofte... (Sæt kun ét kryds i hver linie) Aldrig Sjældent Nogle gange Ofte Hele tiden 1. Har du kunnet glæde dig ved almindelige dagligdags aktiviteter den seneste måned? Har du været aktiv og engageret den sidste måned? 3. Har du været fuld af håb for fremtiden den sidste måned?... Side 17

18 49. Hvor godt passer disse påstande på dig? (Sæt ét kryds i hver linie) 1. Jeg kan altid løse vanskelige problemer, hvis jeg prøver ihærdigt nok... Passer præcist Passer nogenlunde Passer en smule Passer slet ikke 2. Hvis nogen modarbejder mig, finder jeg en måde til at opnå det, jeg vil Det er let for mig at holde fast ved mine planer og realisere mine mål Jeg er sikker på, at jeg kan håndtere uventede hændelser Jeg bevarer roen, når der er problemer, da jeg stoler på mine evner til at løse dem Når jeg støder på et problem, kan jeg som regel finde flere løsninger Lige meget hvad der sker, kan jeg som regel klare det De næste spørgsmål handler om, hvordan du har haft det med brugerne inden for de sidste 2 uger. Hvis du ikke har brugerkontakt i dit arbejde, skal du gå videre til spørgsmål 51. Hvis du ikke har været på arbejde i de sidste 2 uger, skal du tænke på de sidste to uger, du var på arbejde. (Sæt ét kryds i hver linie) 1. Føler du, at du giver mere, end du får igen i arbejdet med brugerne? Oplever du, at du bliver gladere ved at arbejde med brugerne? Får du ny energi af at arbejde med brugerne? Er du somme tider i tvivl om, hvor længe du orker at blive ved med at arbejde med brugerne? Har du følt, at det er belastende at arbejde med brugere? Har du været træt af at arbejde med brugere?... I meget høj I høj Delvist I ringe I meget ringe Side 18

19 51. De følgende spørgsmål handler om, hvordan du har haft det de sidste 2 uger. Spørgsmålene handler om søvn, humør og trivsel? (Sæt venligst kryds ved alle spørgsmålene) Hele tiden Det meste af tiden Lidt over halvdelen af tiden Lidt under halvdelen af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 1. Har du været glad og i godt humør? Har du følt dig rolig og afslappet? Har du følt dig aktiv og energisk? Er du vågnet frisk og udhvilet? Har din dagligdag været fyldt med ting, der interesserer dig? Har du følt dig trist til mode? Har du manglet interesse for dine daglige gøremål? Har du manglet energi og kræfter? Har du haft mindre selvtillid? Har du haft dårlig samvittighed eller skyldfølelse? Har du følt, at livet ikke var værd at leve? Har du haft besvær med at koncentrere dig, f.eks. om at læse avis eller følge med i fjernsyn? Har du haft nedsat appetit? Har du følt dig rastløs? Har du følt dig mere stille? Har du haft besvær med at sove om natten? Har du haft øget appetit?... Side 19

20 De næste spørgsmål handler om din arbejdsevne 52. Kravene i dit arbejde er primært... Mentale (f.eks. viden, kreativitet, ansvar, evne til at samarbejde)... Fysiske (f.eks. styrke, udholdenhed, bevægelighed, behændighed)... Både mentale og fysiske Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit job? Meget dårlig... Dårlig... Nogenlunde... God... Meget god Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de mentale krav i dit job? Meget dårlig... Dårlig... Nogenlunde... God... Meget god Forestil dig, at din arbejdsevne er 10 point værd, når den er bedst. Hvor mange point vil du give din nuværende arbejdsevne? Ude af stand til at arbejde Bedste arbejdsevne Side 20

21 56. Hvis du tænker på dit helbred, tror du så, at du er i stand til at udføre dit job om to år? Utænkeligt... Ikke sikkert... Sikkert... De næste spørgsmål handler om dit helbred 57. Har du været syg inden for de sidste 12 måneder? Ja... Nej... Gå til spørgsmål Hvor mange sygedage har du haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? Antal dage cirka: 59. Hvor mange arbejdsdage er du gået på arbejde, selvom du var syg inden for de sidste 12 måneder? Antal dage cirka: 60. Regner du med at være på din nuværende arbejdsplads om fem år? Ja, helt sikkert... Ja, temmelig sikkert... Muligvis... Nej, sikkert ikke... Nej, helt sikkert ikke... Side 21

22 61. Lider du af følgende sygdomme eller skader? Markér også om en læge har vurderet disse sygdomme. (Sæt kun ét kryds i hver linie) 1. Problemer pga. tidligere ulykke(r) (f.eks. skade i hoved/nakke, skuldre eller ryg) Sygdomme i bevægeapparatet (f.eks. svær leddegigt eller slidgigt i nakke, skuldre eller ryg) Hjertekarsygdomme (f.eks. for højt blodtryk, brystsmerter ved fysisk udfoldelse, svagt hjerte) Luftvejslidelser (f.eks. astma, gentagne infektioner i luftvejene, for store lunger) Stofskiftelidelser (f.eks. for højt eller for lavt stofskifte, overvægt eller undervægt, diabetes) Andet... Hvis andet, skriv: Nej Ja Ja, lægens vurdering 62. Indtager du blodtryksnedsættende medicin eller hjertemedicin? Nej... Ja Tager du medicin mod forhøjet kolesterol i blodet? Nej... Ja... Side 22

23 64. Har du nu, eller har du tidligere haft nogen af disse sygdomme? (Sæt kun ét kryds i hver linie) Har aldrig haft Har haft Har nu 1. Sukkersyge/diabetes? Psykiske lidelser? Forhøjet blodtryk? Blodprop i hjertet eller hjertekrampe? Hjerneblødning/blodprop i hjernen? Kronisk bronchitis? Astma? Allergi? Hudsygdomme? Mavesår? Blærebetændelse? Sygdom i underlivet? Menstruationsbesvær? Rygsygdomme? Kræft?... Side 23

24 65. Har du de seneste 3 måneder været besværet af (Sæt kun ét kryds i hver linie) 1.Tunghedsfornemmelse i hovedet? Hovedpine? Svimmelhed? Rastløshed? Nervøsitet eller uro i kroppen? At være nedtrykt eller deprimeret? Koncentrationsbesvær? Glemsomhed? Søvnproblemer? Kløe, tørhed eller irritation i øjne? Ikke at kunne tænke klart? Passivitet (initiativløshed)? Utilpashed eller kvalme? Hedeture? Hjertebanken? Hæshed, stemmetræthed eller halsspændinger? At være ved at blive forkølet? Migræne? Spændte muskler?... Aldrig Sjældent En gang imellem (en eller flere gange om måneden) For det meste (en eller flere gange om ugen) Altid (stort set hver dag) Side 24

25 Spørgsmål 65 fortsat. (Sæt kun ét kryds i hver linie) Aldrig Sjældent En gang imellem (en eller flere gange om måneden) For det meste (en eller flere gange om ugen) Altid (stort set hver dag) 20. Appetitløshed? Smerter i maven? Halsbrand eller sure opstød? Vekslende afføring? Køren eller rumlen i maven? Forstoppelse? Oppustethed i maven? Har du inden for de sidste 12 måneder haft hudproblemer nogle steder på kroppen? Hudproblemerne kan være kløe, røde knopper, røde plamager, tør og revnet hud og/eller små vandblærer. Nej... Gå til spørgsmål 68. Ja, nogle dage... Ja, en uge eller mere Har du hudproblemerne lige nu? Ja... Nej, men inden for de sidste tre måneder... Nej, men for over tre måneder siden... Side 25

26 Lænderyggen (området på tegningen) 68. Har du haft besvær (smerte eller ubehag) i lænderyggen indenfor de sidste 12 måneder? Hvor mange dage sammenlagt? Nej, slet ikke... Gå til spørgsmål 71. Ja, 1-7 dage... Ja, 8-30 dage... Ja, dage... Ja, mere end 90 dage, men ikke hver dag... Ja, hver dag Angiv den gennemsnitlige af besvær (smerte eller ubehag) i lænderyggen indenfor de sidste 3 måneder: (Sæt kryds i den rubrik, der passer bedst for dig. Sæt kun ét kryds) Slet intet besvær Værst mulig smerte 70. Har du haft besvær (smerte eller ubehag) i lænderyggen inden for de sidste 7 dage? Nej... Ja... Side 26

27 Nakken og skuldrene (områderne på tegningen) 71. Har du haft besvær (smerte eller ubehag) i nakken eller skuldrene indenfor de sidste 12 måneder? Hvor mange dage sammenlagt? Nej, slet ikke... Gå til spørgsmål 74. Ja, 1-7 dage... Ja, 8-30 dage... Ja, dage... Ja, mere end 90 dage, men ikke hver dag... Ja, hver dag Angiv den gennemsnitlige af besvær (smerte eller ubehag) i nakken eller skuldrene indenfor de sidste 3 måneder: (Sæt kryds i den rubrik, der passer bedst for dig. Sæt kun ét kryds) Slet intet besvær Værst mulig smerte 73. Har du haft besvær (smerte eller ubehag) i nakken eller skuldrene inden for de sidste 7 dage? Nej... Ja Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Fremragende... Vældig godt... Godt... Mindre godt... Dårligt... Side 27

28 De næste spørgsmål handler om dit arbejdsmiljø 75. Udfører du forflytninger af brugere ("løft") eller andre lignende forflytninger i dit daglige arbejde? Nej, aldrig... Gå til spørgsmål 79. Sjældent gange dagligt gange dagligt... Mere end 10 gange dagligt Anvender du (løfte)hjælpemidler, når du løfter eller forflytter en bruger? Nej, aldrig... Sjældent... Nogle gange... Ofte... Meget ofte Sker det, at du løfter eller forflytter en bruger alene, selvom der egentlig burde være to om det? Nej, aldrig... Gå til spørgsmål 79. Sjældent... Nogle gange... Ofte... Meget ofte... Side 28

29 78. Hvis du alligevel har løftet eller forflyttet alene, skyldtes det så... (Sæt gerne flere krydser) Tidspres?... Det var ikke muligt at få hjælp af en kollega på det tidspunkt?... Det var for besværligt at få fat i en kollega?... Jeg syntes, at jeg godt kunne klare det selv?... Andet?... Hvis andet skriv hvad: 79. Hvor ofte arbejder du med kroppen i følgende stillinger? (Sæt ét kryds i hver linie) Aldrig Sjældent Nogle gange Ofte Meget ofte 1. Med ryggen lige ret op Let foroverbøjet Meget foroverbøjet Drejet overkrop (roteret) Bøjet til en af siderne Hvor ofte arbejder du med armene i følgende stillinger? (Sæt ét kryds i hver linie) Aldrig Sjældent Nogle gange Ofte Meget ofte 1. Begge arme under skulderhøjde En arm over skulderhøjde Begge arme over skulderhøjde... Side 29

30 81. Hvor ofte medfører dit arbejde, at du... (Sæt ét kryds i hver linie) Aldrig Sjældent Nogle gange Ofte Meget ofte 1. Sidder? Står? Sidder på hug? Knæler - på et eller begge knæ? Går, bevæger dig? Hvor ofte skal du med ret ryg løfte eller bære byrder, der er... (Sæt kun ét kryds i hver linie) Aldrig Sjældent Nogle gange Ofte Meget ofte 1. Lette (1-7 kg)? Middeltunge (8-30 kg)? Tunge (over 30 kg)? Hvor ofte skal du med fremadbøjet ret ryg løfte, bære eller forflytte byrder, der er... (Sæt kun ét kryds i hver linie) Aldrig Sjældent Nogle gange Ofte Meget ofte 1. Lette (1-7 kg)? Middeltunge (8-30 kg)? Tunge (over 30 kg)?... Side 30

31 84. Hvordan vurderer du den samlede fysiske belastning i arbejdet? (Sæt ét kryds ud for den beskrivelse, som passer bedst) Meget, meget let... Meget let... Let... Noget anstrengende... Anstrengende... Meget anstrengende... Meget, meget anstrengende De følgende spørgsmål handler om din oplevelse af krav og indflydelse i arbejdet. (Besvar venligst alle spørgsmål og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig 1. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Kræver dit arbejde, at du lader være med at sige din mening? Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Har du indflydelse på, hvad du laver på dit arbejde? Hvor ofte tænker du på at søge arbejde et andet sted?... Side 31

32 86. Disse spørgsmål handler om din oplevelse af mening, medbestemmelse og information i arbejdet. (Besvar venligst alle spørgsmål og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) I meget høj I høj Delvist I ringe I meget ringe 1. Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 3. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Foretager du dig noget i arbejdet, som bliver accepteret af nogle personer, men ikke af andre? Er der klare mål for dit eget arbejde? Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde?... Side 32

33 87. De følgende spørgsmål handler om dit forhold til dine kolleger og den nærmeste leder på din arbejdsplads. Her tænker vi både på dit generelle forhold til dine kolleger og din nærmeste leder og på bestemte situationer, hvor du har behov for hjælp og støtte. (Sæt kun ét kryds i hver linie) 1. Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte til dine problemer med arbejdet? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger? Hvor ofte taler dine kolleger med dig om, hvor godt du udfører dit arbejde? Hvor ofte er din nærmeste leder villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste leder? Hvor ofte taler din nærmeste leder med dig om, hvor godt du udfører dit arbejde?... Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Side 33

34 88. Disse spørgsmål handler om din oplevelse af engagement, forudsigelighed og retfærdighed på din arbejdsplads. (Besvar venligst alle spørgsmål og sæt kun ét kryds ud for hvert spørgsmål) I meget høj I høj Delvist I ringe I meget ringe 1. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? Føler du, at arbejdspladsens problemer også er dine? Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder?. 7. Bliver alle forslag fra de ansatte behandlet seriøst af ledelsen? Må du sommetider gøre noget, der egentlig skulle have været gjort anderledes? Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Kan du bruge din kunnen eller færdigheder i dit arbejde? Må du somme tider foretage dig ting i dit arbejde, som forekommer dig unødvendige? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? Er du glad for dit arbejde?... Side 34

35 89. Disse spørgsmål handler om din oplevelse af kvaliteten i dit arbejde med brugerne. (Sæt ét kryds i hver linie) 1. Hvor tit sker det, at du udfører noget andet end det aftalte af hensyn til brugernes aktuelle behov?... Meget ofte Ofte Sommetider Kun af og til Aldrig 2. Hvor tit har du tid til at være fleksibel og give brugerne mulighed for medbestemmelse? Hvor tit taler du med brugerne om forskellige emner og begivenheder i hverdagen? Hvor tit hjælper du brugerne til at være aktive i hjemmet eller med at komme ud til arrangementer? Når brugerne beder om at få gjort lidt ekstra ud over det aftalte, prøver du så at imødekomme deres ønsker? Hvor meget giver du brugerne mulighed for selv at bestemme, f.eks. hvornår de skal i bad eller have udført forskellige opgaver? I hvilken er der ledelsesmæssig opbakning til, at der sker afvigelser fra det aftalte? Tager du dig tid til at være sammen med brugerne enten over en kop kaffe eller under arbejdet ved at opgaver udføres sammen? Hvor meget lægger du vægt på at kende brugernes fortid og nuværende livsførelse for at kunne indrette din indsats herefter? Hvor ofte kommer du ud for, at den visiterede tid ikke er tilstrækkelig til at dække brugernes behov? Hvor ofte må du afslutte et besøg hos en bruger, hvor du oplever, at du ikke har fået gjort det, som du synes var nødvendigt?... Side 35

36 Har du flere kommentarer om dit arbejde eller helbred, eller har du kommentarer til spørgeskemaet? Skriv det venligst her: Side 36