VORES KULTUR. Resultatorienteret Punktlighed Effektivitet Hårdt arbejde. Høflighed Hjælpsomhed Ærlighed

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "VORES KULTUR. Resultatorienteret Punktlighed Effektivitet Hårdt arbejde. Høflighed Hjælpsomhed Ærlighed"

Transkript

1 Spring ud i det! VORES KULTUR Resultatorienteret Punktlighed Effektivitet Hårdt arbejde Høflighed Hjælpsomhed Ærlighed Vi skal gøre kunden glad Vi skal være bedst Vi skal tjene penge Vi skal have det sjovt Hos Elgiganten ønsker vi at blive verdens mest kundeorienterede forbrugerelektronikkæde. Derfor søger vi løbende dygtige og engagerede mennesker, som brænder for at give kunderne markedets bedste købsoplevelse. Hvis du kan sige ja til vores værdier, er du godt på vej til en spændende karriere hos Elgiganten. Søg job hos os på eller som elev på Elgiganten A/S, Arne Jacobsens Alle 16, 2, 2300 København S,

2 Brænder du for at give kunderne verdens bedste service? Så bliv én af os!

3 Vejen til succes Hvorfor arbejde hos Elgiganten? Side 4-5 Job / teamwork / fællesværdier Side 6-7 En nordisk karriere i Elgiganten Side 8 Jeg er blevet salgsleder Side 9 Karriereudvikling med plads til alle Side Elgigantens elevuddannelse Side 12 Danmarks bedste elevuddannelse Side 13 Elgigantens akademi - Trin for trin Side Din uddannelse er Elgigantens fremtid Side Bliv ledertrainee i Elgiganten Side Hvad vil du være? Side Elgiganten en international butikskæde Side

4 Hvad vil du være? Kasseleder s. 16 Elev s. 12 Salgsleder s. 9 Kassemedarbejder s. 16 Butikken Driftsleder s. 17 Lagerchef/ Aftersales ansvarlig s. 17 Varehuschef s. 19 Sælger s. 16 Hvis du kan lide at udfordre dig selv og sætte dig selv nye mål, så er Elgiganten det rigtige sted for dig. Vi kan give dig en spændende karriere, hvor du kan udvikle dig i den retning du ønsker. Hvis du vil arbejde med at gøre kunderne glade, så læs mere om alle de spændende karrieremuligheder Elgiganten har i vores butikker eller som support til butikkerne. Følg figurerne og se hvor du kan læse mere om mulighederne i denne karriereguide. Lagermedarbejder s. 16 Kundecenterkonsulent sales Kundecenterchef Gruppeleder kundecenter Support s.21 Coach Back-office Kundecenterkonsulent aftersales God fornøjelse!

5 Hvorfor arbejde i Elgiganten? Peder Stedal Alder: 37 Titel: Adm. Direktør Vores vigtigste opgave er at gøre kunden glad I Elgiganten elsker vi kunder, og vi ved, at vores succes skyldes, at de også elsker os. Det gør de, fordi alle medarbejdere i Elgiganten har det samme mål: At give kunden den helt rigtige vejledning, den bedste løsning og den bedste oplevelse hver gang. Det kræver selvfølgelig hårdt arbejde, og vi stiller høje krav til os selv hver dag. Vi hader nemlig at blive nummer to. Derfor er vores vision, at vi skal være verdens mest kundeorienterede forbrugerelektronikkæde. Hvis du synes det lyder spændende, og kunne du tænke dig at arbejde hård for at nå målet, så lover vi til gengæld at hjælpe dig til en sjov, spændende og udviklende karriere hos os. I Elgiganten er vores medarbejdere nemlig den vigtigste ressource. 04 Julie Krogstrup-Philipsen Alder: 30 Titel: Varehuschef Uddannelse: Gymnasiet og højskole Tidligere jobs: Kun Elgiganten VÆRE BEDST Som varehuschef er den vigtigste opgave at sikre, at mine medarbejdere udvikler sig konstant, så de forbliver branchens bedste indenfor salg og service. Det sikrer jeg ved at ansætte de dygtigste medarbejdere, og tilbyder dem branchens bedste uddannelsesakademi. Gennem vores akademi kan de bedste gøre karriere og stige helt til tops i vores kæde. Det at vi vil være bedst sikrer, at kunderne får den bedste oplevelse og så kommer kunderne igen og igen.

6 Mikkel Schultz Poulsen Alder: 26 Titel: Salgsleder Uddannelse: 10. kl. Tidligere jobs: Pædagogmedhjælper HAVE DET SJOVT Det skal være sjovt at gå på arbejde og se, at man yder sit bedste. Det at have det sjovt hver dag gør, at kunderne bliver glade og kommer igen og igen. Det sjoveste i Elgiganten er, at man kan arbejde med mennesker hver dag. Hos Elgiganten belønnes man for sin indsats og der er gode karrieremuligheder. Herudover får man en stærk og målrettet lederuddannelse på vores eget akademi. Min karriere er på rette spor og jeg har det sjovt! Nabeel Ashfaq Alder: 27 Titel: Sælger Uddannelse: 10. kl. Tidligere jobs: Kun Elgiganten TJENE PENGE Som sælger er mit største mål at gøre kunderne glade og tjene penge. For hver gang vi gør kunderne glade, så ved vi, at de kommer igen for at handle hos os. Jeg har flere kunder der kommer og spørger efter mig, og som kommer igen næste dag, bare fordi jeg har haft en fridag. Når de kommer udelukkende for at handle med mig, så ved jeg, at jeg har gjort mit arbejde godt. Glade medarbejdere der har det sjovt, giver den bedste kundebetjening, så vores kunder kommer igen.

7 Job og teamwork i Elgiganten I Elgiganten arbejder vi alle mod et fælles mål, nemlig at have verdens gladeste kunder. For at kunne nå et sådan ambitiøst mål arbejder alle uanset jobfunktion som et team for at opfylde kundens ønsker og behov. Du har gode karrieremuligheder indenfor hvert enkelt team, og du kan altid skifte til et andet team, hvis du ønsker nye udfordringer. Hvert team indeholder forskellige jobfunktioner, der kræver dine specielle kompetencer og engagement. Det er det, der gør Elgiganten til en utrolig spændende organisation, hvor du kan udvikle dig hele tiden. Det er kun dig, der sætter grænserne for, hvad du vil opnå i din karriere. 06

8 Sådan ser vores teamstruktur ud Data Computer, printere, foto, datasupport & entertainment Brunevarer Lyd, billed & entertainment Hvidevarer Store hvidevarer, små el-produkter & personlig pleje Tele Navigation, trådløs- & mobiltelefoner Kasse Alle produktgrupper Lager/Aftersales Alle produktgrupper Kundecenter Alle produktgrupper

9 En nordisk karriere i Elgiganten KUNDERNE I FOKUS Elgiganten vil være verdens mest kundeorienterede forbrugerelektronikkæde - det er noget der forpligter. Derfor vil du opleve en koncern, hvor træning og uddannelse af vores medarbejdere har højeste prioritet. FRA DELTID TIL LEDERSTILLING Vores mål er at tilbyde dig en karriere i en af Europas største elektronikkæder. Elgiganten har et af Nordens bedste uddannelsestilbud til dig, der vil gøre karriere indenfor salg og service. Vi har valgt at lægge mange ressourcer i at træne vores medarbejdere og give dem en uddannelse, som de kan bruge i deres videre karriere. Alt hvad det kræver er, at du er målrettet, arbejder hårdt og viser initiativ, så kan du få en spændende karriere hos Elgiganten. Du kan starte som elev eller deltidsmedarbejder, og gennem vores uddannelsesakademi kan du udvikle dig til at blive salgsleder. Og det er kun noget af vejen. Når du har arbejdet dig op som salgsleder, vil du først få ansvaret for dit eget team. Her vil du gennem dine lederevner, opnåelse af resultater og udvikling af dine medarbejdere få ansvaret for en større afdeling. Har du mod på mere er næste trin et trainee forløb, der ledelsesmæssigt retter sig mod en karriere på et højere niveau, såsom varehuschef eller driftschef. Her får du ansvaret for op mod mennesker og en trecifret millionomsætning. KULTUREN ER NØGLEN TIL SUCCES Vores nøgle til succes er altid at have de dygtigste medarbejdere og ledere for at sikre, at vi vokser i markedet og når vores mål. Derfor er intern rekruttering en vigtig del af vores kultur i Elgiganten. Det betyder at engagerede medarbejdere, der leverer gode resultater, kan klatre helt til tops internt i vores organisation. Størstedelen af ledelsen i alle de nordiske lande startede selv som sælger, kassemedarbejdere eller lignende. Netop det gør Elgiganten til et miljø fuldt af dygtige ledere, der er veluddannede og har virksomhedens kultur og historie i hjertet. I figuren kan du se dine karrieremuligheder i Elgiganten. Salg & service Elev/deltid Salg & service Fuldtid Afdelingsleder Varehuschef Back office Karriere i Norden og Europa 08

10 En spændende karrierevej Mikkel Schultz Poulsen, Salgsleder Jeg er oprindeligt fra Jylland og jeg startede min karriere allerede efter 10. klasse som pædagogmedhjælper. Der skulle dog ske noget mere, så efter 5 år flyttede jeg til Sjælland for at arbejde. Som tilflytter havde jeg ikke nogen idé om, hvad jeg skulle, indtil en af mine venner spurgte om jeg ikke ville arbejde som deltidssælger i Elgiganten. Det syntes jeg lød spændende og tænkte, at jeg altid kunne give det et par måneder - og det har været spændende lige siden! Jeg startede i en deltidsstilling og efter kun 3 uger var jeg fastansat. Jeg havde aldrig troet at noget kunne være så spændende som at stå i butik, men hos Elgiganten sker der noget nyt hver dag. Jeg faldt hurtigt til rette i Elgigantens kultur, da det med at konkurrere viste sig at være lige noget for mig. Det er altid sjovt at være på arbejde, og helst kunne sælge mere end de andre i afdelingen. Selv om jeg kom hurtigt i gang i Elgiganten blev jeg klædt på med salgskurser, hvilket har givet mig en masse teori som jeg kan bruge i hverdagen til at give kunderne en god oplevelse hver gang. Jeg er allerede efter 2 år blevet udnævnt til salgsleder. Som ny leder i Elgiganten har de første 4 måneder lært mig, at det kræver den samme opmærksomhed, at være leder som mit tidligere arbejde. Man skal være opmærksom på at fortælle det på den rigtige måde til hvert enkel medarbejder, så de forstår hvad det er, jeg kommunikerer til dem. Det er nemlig vigtigt, at vi alle er glade, når vi går på arbejde for det smitter af på kunderne, glade medarbejdere giver glade kunder! For mig er Elgiganten et sted man er længe, for her er en kultur af unge mennesker med drive, der alle er gode venner. Og vi mødes også i fritiden. Det er sjovt at være i Elgiganten, fordi her får man lov til at vise, hvad man kan og man har frie hænder, så længe man opnår sine mål i hverdagen. Mit mål lige nu er at blive den bedste salgsleder målt på omsætning og mine medarbejderes trivsel. Så i fremtiden vil jeg deltage i nogle af de spændende kurser omkring ledelse og personlig udvikling for salgsledere for at nå disse mål.

11 Karriereudvikling med plads til alle Elgiganten er en af Europas største udbydere indenfor forbrugerelektronik. Det forpligter os til at være bedst på uddannelse indenfor produktkendskab, service, kommunikation og ledelse, derfor har vi etableret et komplet uddannelsessystem for alle medarbejdere. Elgiganten tilbyder, at du kan starte både på fuldtid eller som deltid, hvis du er under uddannelse. Det afhænger helt af, hvilken uddannelse eller ønsker du har, når du starter hos os. INDIVIDUEL KARRIEREUDVIKLINGSPLAN Når du starter i Elgiganten, udarbejder du sammen med den ansvarlige salgsleder eller varehuschef en individuel karriereudviklingsplan. Planen tager udgangspunkt i dine erfaringer og kvalifikationer. Og ud fra din personlige karriereplan aftales der, hvilke kurser du med fordel kan deltage i fremover. SAMMEN TAGER VI ANSVAR FOR DIN UDVIKLING I Elgiganten arbejder vi hårdt for at tiltrække, fastholde og motivere de dygtigste medarbejdere og den strategi stiller store krav til begge parter. For Elgigantens del arbejder vi aktivt med efteruddannelse af alle vores medarbejdere, både deltid og fuldtid. Men vores uddannelsesaktiviteter stopper ikke med interne kurser. Med en karriereudviklingsplan i Elgiganten har du mulighed for at uddanne dig på tværs af grænserne. Hos os kan du blive trainee i et af vores nordiske lande, og dermed prøve kræfter med et andet sprog og kultur. 10

12 IKKE KUN FINE ORD Formålet med en karriereudviklingsplan er at kunne klæde dig på til at kunne blive et fremtidigt lederemne i Elgiganten. Dette gør vi ved at kombinere den praktiske træning i varehuset med teorierne, du får på uddannelserne. Og vi får brug for rigtig mange dygtige mennesker i fremtiden til at udvikle Elgiganten mod højere mål. Derfor er vores uddannelser med fokus på at lede rigtige mange medarbejdere i et stort og moderne varehus. Du vil lære alt indenfor personalerekruttering, ledelse af mennesker, personaleadministration, økonomistyring, service, markedsføring og salg. Gennem hele vores uddannelsesforløb vil der være fokus på at lære at lede og styre mennesker gennem kommunikation og coaching. LØBENDE PRAKTISK UDVIKLING Du vil ikke kun få en karriere baseret på uddannelse, den vil også være meget praktisk. Du vil derfor sideløbende udvikle dig ved at få mere og mere ansvar samtidigt med din uddannelse og træning ude i varehuset. Hvis du for eksempel som vist i figuren nedenfor, starter som sælger, kunne det næste trin f.eks. være specialist. Det vil sige, at du vil få tildelt mere ansvar samt blive ansvarlig for andre sælgeres træning i butikken, indtil du når frem som 1. mand. Her stopper det dog ikke, da du kan gå videre som Ny Afdelingsleder og lige så langt som du ønsker at gå. Sælger Specialist 1. Mand År 1-2 Afdelingsleder Plus Afdelingsleder Ny Afdelingsleder År 2-5 Ny Varehuschef Varehuschef Varehuschef Plus År 5- DIN VÆRDI STIGER Igennem din udvikling i Elgiganten vil din værdi stige på arbejdsmarkedet. På den måde sikrer vi i fællesskab, at du har en fremtidig karriere - også selv om du skulle ønske at skifte branche.

13 Elgigantens elevuddannelse I Elgiganten sætter vi store krav til vores medarbejdere og derfor tilbyder vi også de bedste uddannelsesbetingelser. I samarbejde med en af Danmarks førende handelsskoler har vi skræddersyet en elevuddannelse, der opfylder vores krav til optimale udviklings- og læringsforhold. Elevuddannelsen er niveauopdelt, så du kan vælge netop det niveau, der svarer til dine kompetencer under skoleopholdet. Uddannelsens 10 ugers forløb afholdes på handelsskolen, hvor vi har de bedste lærere indenfor detailhandel og relevant produktviden. VI ARBEJDER I TEAMS Når du starter som elev vil du indgå i et team og blive oplært i de mange funktioner, dit team varetager. Her vil det sjove og det kammeratlige kombineres med din udvikling og karriere i Elgiganten. Det er derfor vigtigt, at du brænder for at have det sjovt, være bedst og tjene penge. Sideløbende med din faglige uddannelse, klæder vi dig på menneskeligt til de udfordringer, du vil møde i din fremtidige karriere i Elgiganten - eller andre job i dit fremtidige arbejdsliv. Vi vil give dig en anerkendt uddannelse, der vil åbne mange dører for dig fremover. Alle vores elevårgange er kommet ud med de bedste udmærkelser fra Handelsskolens eksaminer. Vi har uddannelsen, nu er det op til dig at vise initiativ og gå-på-mod. 12

14 Danmarks bedste elevuddannelse Monique Lauridsen, elev. Jeg startede min karriere i en mindre konkurrerende butik. Her var jeg i et halvt år og fandt ud af, at detailhandlen var lige mig. Jeg valgte derfor at fortsætte som elev, men jeg ville hen til en større virksomhed, hvor der var mange flere muligheder. Derfor valgte jeg Elgiganten. I Elgiganten har jeg fået meget ansvar og man får mulighederne for at prøve alt. Her bliver man en del af teamet og er med til at udføre alle opgaver på lige fod med de fastansatte. Det ville jeg aldrig have fået hos min tidligere arbejdsgiver. Man bliver ikke bare kastet ud i alle opgaver uden at have fået træning eller oplæring. Jeg fik den første dag en elevmappe, hvor der er overblik over alt det, jeg skal igennem. Jeg har allerede de første måneder af min elevtid fået koblet en masse teori på min praktiske erfaring gennem mit uddannelsesforløb. Siden jeg startede hos Elgiganten har der ikke været nogen begrænsninger, jeg har lov til at handle frit for at hjælpe Monique Lauridsen, 19 år, førsteårselev. kunderne. Mine kollegaer er altid villige til at hjælpe mig, hvis jeg kommer i tvivl. Vi har en fri tone, så man siger tingene lige ud. Og et rigtig godt kammeratskab! Der er aldrig en dag, der er ens og det gør det enormt motiverende og sjovt at gå på arbejde. Der er heller ikke nogen tunge kommandoveje i varehuset, alle kan tale med hinanden lige meget hvor mange stjerner, man har på skuldrene. Jeg har også mødt og talt med ledelsen, for de er meget synlige og kommer ofte forbi for at høre, hvordan det går i de enkelte varehuse. Og direktøren har jeg også allerede hilst på et par gange. Karrieremulighederne er store i Elgiganten, men man får ikke noget foræret. Hvis man udviser initiativ, er der en hel vifte af muligheder for karriereudvikling. Nu er jeg lige startet som elev, men jeg vil gerne tale med min varehuschef om, hvordan jeg i fremtiden kan blive salgsleder i en teleafdeling.

15 Elgigantens akademi - Trin for trin Vi investerer i dig I Elgiganten er uddannelse ikke en omkostning, men derimod en investering i at få de bedste sælgere indenfor forbrugerelektronik. Derfor investerer Elgiganten hvert år i træningsdage i hele Norden, og vi ligger vægt på, at du får en god uddannelse. Den sjove vej til succes Udover at tilføre dig masser af faglig viden, udvikler Elgigantens Akademi dig også som person og medarbejder. Og vi skal have det sjovt og rart med hinanden undervejs. Derfor lægger vi vægt på en fri og afslappet omgangsform. Vi forventer, at du deltager med stor interesse og godt humør - og du kan forvente, at vi altid gør vores bedste for at give dig den optimale læring. Klar parat start Din uddannelse på Commercial Academy Training (CAT) starter allerede én måned før du møder i butikken. Via vores onlinekursus CAT 1-online bliver du klædt godt på til din første dag i Elgiganten. Herefter vil du deltage på vores mange spændende kurser beskrevet på de følgende sider. CAT 1 Intro Online CAT center CAT 2 Salgstræning CAT 3 Kundebehandling 14

16 CAT 1 Intro Kurset er et online kursus, der giver dig indsigt i Elgigantens koncept, normer og værdier. Du får nogle værktøjer, som du kan bruge i din hverdag til at skabe glade kunder. Du vil også stifte bekendtskab med Elgigantens unikke kultur. CAT 2 Salgstræning Her går vi i dybden med Elgigantens koncept. Du lærer blandt andet, hvordan behovsbaseret salg kan bruges til at skabe glade kunder og langvarige relationer. Du får også en grundig forståelse af købeloven og træning i håndtering heraf. CAT 3 kundebehandling Her træner vi dig i, hvordan du kan øge salget gennem en bedre købsoplevelse for kunden. Der bliver lagt vægt på butiksindretninger der skaber mere glæde og bedre oplevelser for vores kunder. Du får et grundigt indblik i, hvad der gør kunderne glade, og hvordan du giver den gode kundeoplevelse - hver gang. CAT 4 Personlig udvikling CAT 5 Personaleledelse & kommunikation for mellemledere CAT 6 Varehuschef

17 Din uddannelse er Elgigantens fremtid CAT 4 PERSONLIG UDVIKLING Leder eller ikke-leder? Det er spørgsmålet mange vil stille sig selv på et tidspunkt. Du får sandsynligvis afklaring på spørgsmålet efter nogle dage med grænsebrydende og udfordrende opgaver og feedbacksessioner, der skaber klarsyn. Du vil opleve, hvordan du udvikler dig personligt og samtidigt får større forståelse for din rolle i et team. CAT 5 - PERSONALELEDELSE OG KOMMUNIKATION FOR MELLEMLEDERE Din udvikling i Elgiganten står aldrig stille. Vi arbejder på markedets hurtigst udviklende felt - forbrugerelektronik. Det stiller store krav til udviklingen af vores ledere. Vi investerer derfor massivt i at skræddersy et årligt salgslederkursus, som er tilpasset detailhandlens fremtidige udfordringer. LEDERTRAINEE Har du vist resultater som salgsleder og har du potentiale og mod på at udvikle mennesker, har du mulighed for at søge ind på Ledertrainee-uddannelsen. Uddannelsen strækker sig over fem moduler med efterfølgende projektopgaver, hvor du får træning inden for ledelse, drift/økonomi og medarbejdere. CAT 6 - VAREHUSCHEF Som varehuschef har du den vigtigste rolle i Elgiganten. Du vil derfor have direkte indflydelse på virksomhedens samlede resultat. Derfor inviteres alle varehuschefer med en til en årlig workshop for at vi kan få netop dine inputs til vores fremtidige strategi. Her udarbejder vi strategien for, hvordan vi bliver verdens mest kundeorienterede og lønsomme detailkæde. PRODUKTKURSER Elgigantens produkter udvikler sig konstant. For at følge med udviklingen og sikre den absolut bedste kundebehandling, afholdes der hvert år store produktkurser, hvor du lærer alt om de seneste nyheder og den nyeste teknologi. SPECIALISTKURSER For at være foran udviklingen afholder vi specialistkurser inden for alle produktgrupper på et højere teknisk niveau. Her får du mulighed for at lære mere om, hvordan de sidste nye teknologier fungerer og hvad de helt præcist gør for kunderne. Som deltager på kurserne forventes det, at du kan lære fra dig, når du kommer hjem i varehuset. FAGDAGE For at vores salgsledere kan være klædt på til den hurtige produktudvikling og mange kampagner afholder vi fagdage. Her får salgslederen input i forbindelse med nye trends, årets målsætninger og kampagner. Der vil blive lagt vægt på vidensdeling mellem salgslederne samt gæsteindlæg fra leverandører omkring nyheder og trends. 16

18

19 Bliv ledertrainee i Elgiganten I Elgiganten er der muligheder for, at alle kan få en karriere, hvis de viser initiativ og gå-på-mod. Vores succes i Norden udspringer af kulturen i virksomheden. En af nøglerne til vores succes er, at vi ikke hænger os, i hvilken uddannelse du har. Det er vigtigere for os at se, hvem du er, hvad du kan og om du vil yde den indsats det kræver at nå til tops. Hos os tæller resultater, engagement og hårdt arbejde meget mere end din skolebaggrund, anciennitet eller alder. Vores succes bygger på at medarbejdere leverer resultater og derfor kan komme helt til tops på kort tid. Derfor har vi et miljø af ledere, der er udviklet i virksomheden og som derfor har vores historie samt kultur med i bagagen. Vi lægger derfor stor vægt på at give vores kommende ledere en grundig uddannelse. Du starter som mellemleder. Når du har vist gode resultater som mellemleder i nogle år, kan du blive udtaget af din varehuschef til vores CAT 5 Leadership uddannelse. Her vil de mellemledere der opnår de bedste resultater og flest point få muligheden for at søge ind på vores ledertrainee program. Vi rekrutterer regelmæssigt de dygtigste mellemledere til den eftertragtede ledertrainee uddannelse. I nedenstående figur kan du se hvordan din ledertrainee uddannelse kan være opbygget. Modul 1 Grundlæggende lederskab Opgave Praktik Modul 2 Købmandskab Opgave Praktik Modul 3 Coaching Opgave Praktik Modul 4 Eksamen Du vil over et år blive udfordret som leder på flere moduler, der består af teori kombineret med praktisk træning i butikken. Der er for hvert modul en stor projektopgave, der tager udgangspunkt i ledelse, drift og økonomi. I Elgiganten lægger vi vægt på at give vores ledertrainee en grundig og praktisk oplæring. Og med en ledertrainee-uddannelse fra Elgiganten vil du være i en position, hvor du kan søge job på leder niveeau i Elgiganten og i andre virksomheder i Danmark. 18

20 Jeg har lært at være leder Julie Krogstrup-Philipsen, varehuschef. Jeg startede i Elgiganten lige efter gymnasiet. Jeg skulle egentligt have haft et sabbatår, men min veninde spurgte om jeg ikke ville have hendes job i kassen hos Elgiganten i Hillerød. Det sagde jeg selvfølgelig ja til, og nu har jeg været her i 8 år og det har jeg aldrig fortrudt. For i Elgiganten går alting hurtigt, og efter kun 1½ år var jeg blevet forfremmet til salgsleder i teleafdelingen. Det hurtige tempo passer lige til min profil, og jeg vidste, at jeg skulle gøre karriere i Elgiganten. Jeg har været på rigtig mange kurser igennem Elgiganten, hvor jeg er blevet udfordret indenfor salg. Derfor søgte jeg ind som ledertrainee, hvor jeg ville kunne prøve mig selv af og med mulighed for at blive varehuschef. På mit ledertrainee forløb har jeg haft muligheden for at udvikle mig personligt. Her har jeg lært at arbejde med mennesker og om, hvordan jeg som leder kan motivere mine medarbejdere. Den personlige udvikling har styrket mine lederegenskaber, nu kan jeg se hvordan den enkelte medarbejder reagerer og tage højde for det i hverdagens travlhed. Jeg var færdig med min 1 årige trainee uddannelse i august 2011, og allerede 3 uger senere fik jeg en opringning om, at der var et varehus ledigt på Amagerbrogade. Nu er jeg varehuschef og jeg glæder mig til hver dag, jeg skal på arbejde. Jeg brænder for det at lede og gøre en forskel for andre mennesker.

21 Hvad vil du være? På de følgende sider kan du få et indblik i, hvilke muligheder du har for at gøre karriere i Elgiganten. Du kan læse hvilke ansvarsområder du vil have i de enkelte stillinger, og vælge den stilling der lige netop passer dig bedst. BUTIK DELTIDSANSÆTTELSE Til dig der vil tjene penge og få mange udfordringer ved siden af din uddannelse. Som deltidsansat i Elgiganten sammensætter vi din vagtplan, så den passer med dit studie. Du kan blive deltidsansat med 12 arbejdstimer og opefter, alt efter dine ønsker. Du har mulighed for at få deltidsarbejde som for eksempel sælger, kasseassistent og lagermedarbejder. KASSEASSISTENT Som kasseassistent har du den direkte kontakt med kunderne. Du er ofte den sidste person, kunden møder i Elgiganten, så det er vigtigt, at du er udadvendt og har let til smil. Du skal kunne have det store overblik, når der travlest og stadig kunne smile og yde verdens bedste service. Du skal sikre at kunderne får alt ekstratilbehøret med, så de får en god oplevelse, når de kommer hjem og skal bruge produktet. KASSELEDER Du vil sammen med driftslederen have ansvar for en række medarbejdere, som du skal lede og motivere i det daglige. Dit ansvar er herudover planlægning og håndtering af den daglige drift i kassen. Du skal skabe glade kunder ved altid at have det store overblik og holde styr på detaljerne. SÆLGER Som sælger har du ansvar for at møde samtlige kunder og sørge for, at de får en god oplevelse, når de handler i Elgiganten. Du skal brænde for at være bedst og så skal du kunne lide at have travlt og møde mange forskellige mennesker hver dag. Du sætter en ære i, at kunden er i centrum. SALGSLEDER Som salgsleder skal du levere resultater. Du skal skabe glade kunder ved at gå forrest og få det bedste ud af dit team. Din succes afspejler sig i dine medarbejderes succes. I jobbet som salgsleder arbejder du med udvikling, coaching og motivering af medarbejdere. Du er budgetansvarlig for din egen butik i butikken. Med et job som salgsleder er du kvalificeret til at søge Elgigantens ledertrainee uddannelse, som er den direkte vej til at blive varehuschef. VAREHUSCHEF Som varehuschef skal du skabe glade kunder ved at udvikle dine medarbejdere og sikre en optimal arbejdsplads. Du er den øverst ansvarlige i varehuset og har ansvar for medarbejdere og en trecifret millionomsætning. I det daglige har du ansvar for at indfri mål og budgetter og for at følge op på driften. Det er vigtigt, at du kan videreføre Elgigantens kultur og værdier, så vi sikrer virksomhedens fortsatte succes. AFTERSALE / LAGERMEDARBEJDER Du skal skabe glade kunder ved at være venlig, hurtig og effektiv i forbindelse med vareudlevering, service og reklamationer. Du er den sidste person, kunden møder i Elgiganten, så det er vigtigt, at du er udadvendt og har let til smil. Og du skal kunne lægge skulder til og hjælpe kunderne for, at de altid forbliver tilfredse med deres oplevelse i Elgiganten. 20

22 LAGERCHEF / AFTERSALES ANSVARLIG Du skal skabe glade kunder ved at sørge for et overskueligt og ryddeligt lager, smidige rutiner og effektiv opfølgning. I det daglige fungerer du som driftslederens højre hånd og skal derfor også have det store overblik. Du skal være dygtig til at motivere og lede dine medarbejdere - også når det går rigtigt stærkt for sig. DRIFTSLEDER Som driftsleder er du varehuschefens højre hånd, når det gælder drift og opfølgning i forhold til både kassen og lageret. Du skal skabe glade kunder ved at lede og motivere medarbejderne i kassen og på lageret. Vigtige nøgleord er daglig og langsigtet ledelse, planlægning og opfølgning. Dine arbejdsopgaver er centreret om varehusets økonomi, de daglige rutiner, medarbejderne og den overordnede logistik. SUPPORT KUNDECENTERKONSULENT SALES / AFTERSALES Som kundecenterkonsulent er du ofte den første, der møder kunden i telefonen, når de skal handle eller har fået leveret deres produkt. Du skal derfor være den smilende stemme, der kommunikerer venligt, hurtigt og effektivt så kunden får en god salgsoplevelse. Du skal også have evnen til at omvende et kundeproblem til en løsning, der er god for begge parter. Du er samtidigt bindeled mellem vores internet, fysiske butikker og kunder, og din vigtigste opgave er at sikre, at kunden får den bedste løsning - hver gang. COACH I KUNDECENTERET Som coach i Kundecenteret har du ansvar for dit eget team med 8-12 kundecenterkonsulenter. Du skal stå for at udvikle dit team af konsulenter til at give verdens bedste kundeservice hver gang. Du arbejder igennem dit personlige nære lederskab med feedback og coaching af dine medarbejdere til at opnå dine mål. MANAGER SALES / AFTERSALES Som manager i Kundecenteret for sales eller aftersales har du ansvar for dit eget team med kundekonsulenter. Du skal skabe glade kunder ved at arbejde med coaching og opfølgning i forhold til dine medarbejdere. Dine arbejdsopgaver består af salg og service over telefonen, personalemøder og generel administration. Du har det fulde ansvar for din gruppes budget og refererer direkte til kundecenterchefen. KUNDECENTERCHEF Som kundecenterchef skal du skabe glade kunder ved at udvikle dine medarbejdere og sikre en optimal arbejdsplads. Du er den øverst ansvarlige i Kundecentret og har ansvar for ca medarbejdere og en millionomsætning. I det daglige har du ansvar for at indfri mål og budgetter og for at følge op på driften. Det er vigtigt, at du kan videreføre Elgigantens kultur og værdier, så vi løbende udbygger virksomhedens succes. BACK-OFFICE På hovedkontoret har vi samlet en masse støttefunktioner til vores mange medarbejdere og varehuse, hvor du kan blive ansat, når ud har været en del år i et af vores varehuse. Her har vi salgschefer og deres ressourcepersoner, Internetansvarlige, merchandising, butiksudvikling, distriktschefer, IT afdelingen, HRafdelingen samt PR og markedsføring.

23 Elgiganten en international butikskæde Elgiganten er en del af Europas største elektronikkæde, DSGI, der består af flere kæder og er repræsenteret i mange europæiske lande. ELGIGANTEN I DANMARK Elgiganten er Danmarks ledende butikskæde inden for forbrugerelektronik, hårde hvidevarer og relaterede tjenester. Elgiganten har 30 store varehuse placeret rundt om i hele landet, i alle de største byer. Vi beskæftiger mere end medarbejdere og omsætningen nærmer sig 5 milliarder danske kroner. Vi vil i de kommende år vokse kraftigt gennem ekspansion af Megastore konceptet, og vi vil gerne have dig med på denne rejse! ELGIGANTEN - EN DEL AF NORSKE ELKJÖP Det hele startede i Norge med den første Elkjöp butik der åbnede i I 1994 ekspanderede kæden til Sverige for i 1996 at åbne den første Elgiganten i Danmark. Senere er lande som Tjekkiet, Slovakiet og Finland blevet en del af Elkjöps ekspansion. Ekspansionen fortsætter, så du skal ikke blive overrasket, hvis du støder på et Elgiganten varehus, når du er ude at rejse. Elgigantens fantastiske udvikling udspringer fra deres tydelige koncept, som bygger på et stort udvalg af mærkevarer til den bedste pris. Det bygger også på, at de medarbejdere, som arbejder hos os, er stolte af deres butik, deres kolleger og de produkter, de sælger. Du er velkommen til at søge hos en vindende detailhandelsvirksomhed. 22

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus.

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus. 1 HARRY FILM Hos Elgiganten har du alle tiders mulighed for at forme din egen karriere og du vil i din tid hos os, blive udfordret på både personlige og faglige kompetencer. Du er lige nu i gang med CAT

Læs mere

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7 ARBEJDSFORHOLD Karrieremuligheder 2 Elev hos JYSK 3 Oms 3,9b JYSK VALUES 4 Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7 JYSK SALG OG SERVICE 8 GO JYSK 9 1 KARRIEREMULIGHEDER

Læs mere

1. Mød Kunden 2. Behovsanalyse 3. Præsentation af Løsning 4. Håndter Indvendinger 5. Luk Salget

1. Mød Kunden 2. Behovsanalyse 3. Præsentation af Løsning 4. Håndter Indvendinger 5. Luk Salget 1 Et af de vigtigste parametre i en branche hvor der er kamp om hver eneste kunde, er din salgsindsats! Hos Elgiganten har vi udarbejdet en salgsmodel der sikrer, at kunden altid får den rette løsning

Læs mere

UDDANNELSE. Oms 3,9b. Døssing og Valentin

UDDANNELSE. Oms 3,9b. Døssing og Valentin UDDANNELSE JYSK elevuddannelse 2 JYSK Academy 3 Adgangskrav 4 Uddannelsens opbygning 5 Skoleophold modul 1 6 Skoleophold modul 2 7 Skoleophold modul 3 8 Skoleophold modul 4 9 Skoleophold modul 5 10 Handels-

Læs mere

JYSK ELEVUDDANNELSE ET SOLIDT SPRINGBRÆT

JYSK ELEVUDDANNELSE ET SOLIDT SPRINGBRÆT JYSK ELEVUDDANNELSE ET SOLIDT SPRINGBRÆT Drømmer du om at flyve højt og nå langt, er en elevuddannelse hos JYSK et solidt springbræt. Elevuddannelsen er blandt landets bedste og mest anerkendte og åbner

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Smag for vækst. Ellen Trolle Director, Nordic Operations Roadside SOS International a/s

Smag for vækst. Ellen Trolle Director, Nordic Operations Roadside SOS International a/s Smag for vækst Ellen Trolle Director, Nordic Operations Roadside SOS International a/s Præsentation DAH - historien SOS Dansk Autohjælp Pensionisten Situationen 2010 Katastrofal økonomi Elendig service

Læs mere

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse Samarbejde om arbejdstid og uddannelse veje til rekruttering og fastholdelse i dansk detailhandel Anna Ilsøe Jonas Felbo-Kolding Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Samarbejde

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

Uddannelse. Dansk Supermarkeds elevuddannelse 2. Adgangskrav 3. Skoleophold 4. Handels- og kontorelever 5. Administrationselev 6.

Uddannelse. Dansk Supermarkeds elevuddannelse 2. Adgangskrav 3. Skoleophold 4. Handels- og kontorelever 5. Administrationselev 6. Uddannelse Dansk Supermarkeds elevuddannelse 2 Adgangskrav 3 Oms 3,9b Skoleophold 4 Handels- og kontorelever 5 Administrationselev 6 Kontorelev 7 Karrieremuligheder 8 1 Dansk Supermarkeds elevuddannelse

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Elev hos Vestforsyning...

Elev hos Vestforsyning... Det har været et godt elevforløb. Jeg har fået lov til at komme omkring alle typer af opgaver, og jeg er blevet kastet ud i lidt af hvert. Fagligt har jeg fået meget ud af det, og medarbejderne har været

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... OM MOTIVATION MANAGEMENT I 2009 startede Motivation Management en succesfuld rejse. Vi har formået at forene motivation og ledelse på en succesfuld måde. Ideen om at

Læs mere

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Vindere i salget har en plan tabere har en undskyldning I arbejdet med salg og forbedring af performance er det vigtigt, at man konstant træner og udfordrer sig selv

Læs mere

Tryg base- scoringskort for ledere

Tryg base- scoringskort for ledere INSTITUTIONENS NAVN OG ADRESSE: INSTITUTIONENS LEDER: INSTRUKTØRENS NAVN: STARTDATO Tryg base- scoringskort for ledere Et værktøj til at evaluere din organisation før og efter jeres udviklingsarbejde med

Læs mere

Der ligger med garanti en af vores butikker tæt på dig.

Der ligger med garanti en af vores butikker tæt på dig. butikker i Danmark...hvor kopper, køkkenknive og kaffemaskiner styrer og hvor tepotter, termokander og tallerkener flyver over disken. Den verden kan du blive en del af! Vi har branchens bedste, sjoveste

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

KNI Værdier. KNI Værdier Side 1

KNI Værdier. KNI Værdier Side 1 KNI Værdier KNI Værdier Side 1 Indhold Fra CEO 3 KNI 4 Historie 5 KNI ånden 6 KNI værdier 7 Leveregler i KNI 8 Medarbejderprofil i KNI koncernen 9 Kompetenceudvikling i KNI 10 KNI Værdier Side 2 Fra CEO

Læs mere

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudvikling Du skal forsøge at besvare spørgsmålene så ærligt og hurtigt som muligt. Det tager ca. 15 minutter at udfylde skemaet. Hvor rigtige er følgende

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014

Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014 Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014 Bliv uddannet i Motivation Factor Job & Education og få viden og metoder, der hjælper mennesker til at komme i mål med et job eller en uddannelse

Læs mere

Nogle af vores kunder

Nogle af vores kunder Cases 1 Nogle af vores kunder 2 Reference - Forandringsledelse Reference: DONG Forandringsledelse "Jeg har anvendt Connection Management A/S i forbindelse med et management & leadership kursus. Instruktørerne

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

VÆKSTADFÆRD. Personlig salgstræning i virkeligheden VÆKSTADFÆRD

VÆKSTADFÆRD. Personlig salgstræning i virkeligheden VÆKSTADFÆRD VÆKSTADFÆRD Personlig salgstræning i virkeligheden Side 1 - Copyright: 2005 PERSONALEMANDEN ApS Bevidsthed Handling Læring Hjerte Benarbejde Side 2 - Copyright: 2005 PERSONALEMANDEN ApS Bevidsthed om hvad

Læs mere

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær

Læs mere

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE Strategiplan BG på vej mod 2020 og BG s første 150 år Mission På BG uddanner vi unge uddannelsesegnede, så de opnår størst mulig studiemæssig kompetence og personlig og almen dannelse. Det gør vi ved at

Læs mere

Byggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre

Byggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre Byggeriets Industrilederuddannelse til dig der vil videre Skyd genvej til de nødvendige kompetencer Betonindustrien har mange mellemledere, som i det daglige tager store beslutninger, gennemfører forhandlinger

Læs mere

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde business AHead Consulting & Concept Development www.b-ahead.dk Kontaktperson: Henning Jørgensen E-mail: mail@b-ahead.dk Tlf.: +45 40 54 84 80 Velkommen hos business AHead Missionen er lykkedes når du leder

Læs mere

DEN KOMPETENTE RÅDGIVER DANMARKS BEDSTE RÅDGIVERUDDANNELSE

DEN KOMPETENTE RÅDGIVER DANMARKS BEDSTE RÅDGIVERUDDANNELSE DEN KOMPETENTE RÅDGIVER DANMARKS BEDSTE RÅDGIVERUDDANNELSE DEN KOMPETENTE RÅDGIVER SKAB MEROMSÆTNING I DIN PORTEFØLJE Det overordnede mål med Den kompetente Rådgiver er at uddanne rådgivere, der proaktivt

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,

Læs mere

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger Effektivitet kræver godt samarbejde Merete Lehmann Andersen Merete Lehmann Andersen 100 pct. ledelse - soliv Rekruttering Samarbejde og kommunikation MUS-samtaler Motivation af ejer og medarbejdere Fastholdelse

Læs mere

Dansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017

Dansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund har en lang tradition for at engagerede frivillige kræfter yder en utrolig stor indsats. De frivillige ildsjæle spiller en

Læs mere

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN VI ER PÅ VEJ FREM Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN Bilens rolle er under forandring, nye former for mobilitet vinder frem og den teknologiske udvikling

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Agil Coach

Stillingsbeskrivelse. Agil Coach Stillingsbeskrivelse Agil Coach Virksomhedsbeskrivelse Plan A blev etableret i 2005, en sund og succesrig konsulentvirksomhed som rådgiver og coacher nogle af de største kunder i Danmark. Deres succes

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Rapportspecifikationer. Aabenraa Kommunes Lederevaluering 2013. Resultater for: René Svendsen

Rapportspecifikationer. Aabenraa Kommunes Lederevaluering 2013. Resultater for: René Svendsen Aabenraa Kommunes Lederevaluering 2013 Resultater for: René Svendsen Rapportspecifikationer Svarprocent Inviterede Gennemførte 100% 1 1 92% 12 11 100% 1 1-0 0 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

Har du lyst til en alsidig karriere...

Har du lyst til en alsidig karriere... Har du lyst til en alsidig karriere...... så har du alle muligheder hos os! Dansk Landbrug Sydhavsøerne - Det naturlige valg DLS rådgiver årligt 1.200 kunder inden for fagområderne økonomi, ejendomshandel,

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

Motivation Factor JobEdu

Motivation Factor JobEdu Kursus i Jobcoaching med Motivation Factor metoden Motivation Factor JobEdu Med Motivation Factor JobEdu arbejder vi fra nutiden mod fremtiden. Vi ser muligheder frem for begrænsninger. Vi fastsætter mål

Læs mere

ER DU til TEKNIK - og store maskiner?

ER DU til TEKNIK - og store maskiner? VOLVO TRUCKS. DRIVING PROGRESS begynd her Før du begynder en Volvo mekanikeruddannelse, skal du tage et 20-ugers grundforløb indenfor»mekanik, transport og logistik«. Grundforløbet kan tages på alle landets

Læs mere

Sådan finder du vejen til dit nye job

Sådan finder du vejen til dit nye job Sådan finder du vejen til dit nye job Mange mennesker går på arbejde dag ud og dag ind uden at have hjertet med sig, men fordi at de siger til sig selv at de skal tjene pengene til at betale regningerne

Læs mere

Strategisk arbejdsstyrkeplanlægning

Strategisk arbejdsstyrkeplanlægning Strategisk arbejdsstyrkeplanlægning organisatorisk effektivitet consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse Introduktion........................................

Læs mere

Elevuddannelser i Coop/Butik

Elevuddannelser i Coop/Butik Elevuddannelser i Coop/Butik Salgselev Salgselev Praktikvejen Ledertrainee Slagterelev Brødbagerelev Delikatesseelev Salgselev At være salgselev er meget mere end at sidde ved kassen. Det handler lige

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

- det handler om mennesker...

- det handler om mennesker... University - det handler om mennesker... Mette Danielsen, delikatesseleder i Superbest: Jeg går på uddannelsen Ledelse i praksis - det er super godt og meget lærerigt med masser af gode værktøjer, som

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt til forhandling. I hverdagen forhandler du med kunder, leverandører, arbejdsgivere, kolleger

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Organisationsmanual SIKA RENGØRING A/S. Organisationen bag SIKA Rengøring A/S

Organisationsmanual SIKA RENGØRING A/S. Organisationen bag SIKA Rengøring A/S Organisationsmanual SIKA Organisationen bag SIKA Rengøring A/S 1 En robust organisation SIKA Rengøring A/S blev grundlagt i 2001 af Richard, Elisabeth og Bent Hansen, som har mere end 30 års praktisk og

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Kurser der skaber muligheder. Udvid dine kompetencer

Kurser der skaber muligheder. Udvid dine kompetencer Kurser der skaber muligheder Udvid dine kompetencer Indledning Etac udvikler og markedsfører hjælpemidler til personer med nedsat bevægelsesfrihed. Nøgleordene for vores produkter er funktion, form og

Læs mere

Dekoration Modul 9. Side 2 Dekorations Kursus Modul 9 2011 Che Bello Design

Dekoration Modul 9. Side 2 Dekorations Kursus Modul 9 2011 Che Bello Design Dekoration Modul 9 Velkommen til det niende og sidste modul i dit dekorationskursus. Du har nu været igennem en bred vifte af grundlæggende dekorations viden. Med den viden du nu har samt de opgaver du

Læs mere

Motivation Factor Education SPECIAL

Motivation Factor Education SPECIAL JobEdu udbyder i samarbejde med Nordic Coaching Motivation Factor Education SPECIAL den 26. 27 og 28. november 2013 Bliv uddannet i Motivation Factor Education SPECIAL og få viden og metoder, der hjælper

Læs mere

Træfpunkt 2007. Human ressources er genvejen til organisatorisk succes. Engagerede medarbejdere skaber engagerede kunder

Træfpunkt 2007. Human ressources er genvejen til organisatorisk succes. Engagerede medarbejdere skaber engagerede kunder Træfpunkt 2007 Human ressources er genvejen til organisatorisk succes Engagerede medarbejdere skaber engagerede kunder Når Irma sætter fokus på medarbejderudvikling Alfred Josefsen, Adm. direktør, Irma

Læs mere

KARRIEREUDVIKLINGSVÆRKTØJ

KARRIEREUDVIKLINGSVÆRKTØJ Formål: Karriereankeret er et selvanalyseværktøj, der henvender sig til alle medarbejdere (specialister, generalister og ledere) i Danske Bank koncernen. Formålet med karriereankeret er at gøre medarbejderen

Læs mere

Case: Mere salg med Blended Learning og mobil læring i Q8

Case: Mere salg med Blended Learning og mobil læring i Q8 Case: Mere salg med Blended Learning og mobil læring i Q8 Fra drift- til salgskultur Ambitionen for Q8 at foretage et fokusskifte fra en drift- til en salgskultur. Q8 er derfor startet med salgslederne,

Læs mere

Medarbejder udvikling og øget effektivitet i. Borgerservice centret

Medarbejder udvikling og øget effektivitet i. Borgerservice centret Medarbejder udvikling og øget effektivitet i Borgerservice centret God borgerservice er god forretning! Undersøgelse viser en direkte sammenhæng mellem oplevelsen af jeres Borgerservice, og borgernes vilje

Læs mere

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN Hvad er Junior Consult? 2 Junior Consult er Danmarks største konsulentvirksomhed, der udelukkende drives af kandidatstuderende fra BSS ved Aarhus Universitet.

Læs mere

Coaching. Kunsten at stille de rigtige spørgsmål!

Coaching. Kunsten at stille de rigtige spørgsmål! KURSUSNR: 09022301 Coaching Kunsten at stille de rigtige spørgsmål! Kurset Coaching giver dig en arbejdsmetode, der retter sit fokus mod at opdage og udnytte de menneskelige potentialer og ressourcer bedst

Læs mere

IBC Innovationsfabrikken Salg. Bliv skarp på salg

IBC Innovationsfabrikken Salg. Bliv skarp på salg IBC Innovationsfabrikken Bliv skarp på salg Er du klar til at gå fra nul til hundrede og få værktøjer til at skabe resultater med dit salg? Bliv skarp på salget med forløb, der er målrettet dig. IBC Innovationsfabrikken

Læs mere

Kursusforløbet i Projekt Ledelse af Team

Kursusforløbet i Projekt Ledelse af Team NFA Formidlingsmøder april 2008 Oplæg v. konsulenterne i projektet Kursusforløbet i Projekt Ledelse af Team Michael Martini Jørgensen, Arbejds- og organisationspsykolog, ph.d mmj@aarhus.dk; michaelmartini@hotmail.com

Læs mere

Corporate Communication

Corporate Communication Corporate Communication Uddrag af artikel trykt i Corporate Communication. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr Form din karriere Projektleder Pia Ravn Dyhr Dagens program Velkomst & runde med præsentation af jer: Hvem er du? Karriereforståelser Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du? Dine grundlæggende værdier øvelse:

Læs mere

LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL

LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL LEDELSE MED SPECIALE I DETAILHANDEL AKADEMIUDDANNELSEN I RETAIL Tag en akademiuddannelse Uddannelsen tager udgangspunkt i din virkelighed, og undervisningen giver dig mulighed for aktivt at bruge din erhvervserfaring

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

Arbejdsglæde. Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg

Arbejdsglæde. Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg Arbejdsglæde Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg Hvad er arbejdsglæde? Hvorfor er det vigtigt? Hvordan gør vi? (Masser af konkrete tips!) Praktiske bemærkninger Evidens Psykologi Management

Læs mere

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND Mine forventninger til opholdet var at prøve at blive kastet ud i en anden kultur, hvor kommunikationen foregår på engelsk. Da jeg altid har haft meget svært

Læs mere

Microsoft Baseline Rapport Charter for Kvinder i Ledelse. Marie-Louise Sachs Grauballe magraub@microsoft.com

Microsoft Baseline Rapport Charter for Kvinder i Ledelse. Marie-Louise Sachs Grauballe magraub@microsoft.com Microsoft Baseline Rapport Charter for Kvinder i Ledelse Marie-Louise Sachs Grauballe magraub@microsoft.com Kvinder i ledelse Mangfoldighed for Microsoft betyder at få det bedste ud af de ansattes individuelle

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse. Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR

DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR DEN MODERNE HR-UDDANNELSE 6 UGERS JOBRETTET UDDANNELSE FOR LEDIGE Gennem uddannelsen Den moderne HR-uddannelse opnår du: en aktuel, bred

Læs mere

Lederens værktøjskasse - MBK A/S

Lederens værktøjskasse - MBK A/S Vil du have praktiske ledelsesværktøjer til den daglige kommunikation? Vil du have redskaber til at takle de udfordringer, du møder som leder? Vil du have mere styr på din egen ledelse og få mere gennemslagskraft?

Læs mere

Gode råd om. Intern læring. Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed. Udgivet af Dansk Handel & Service

Gode råd om. Intern læring. Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed. Udgivet af Dansk Handel & Service Gode råd om Intern læring Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed Udgivet af Dansk Handel & Service Intern læring 2006 Gode råd om Intern læring Du kan med fordel

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Velfærdsledelsesværktøj 5

Velfærdsledelsesværktøj 5 Velfærdsledelsesværktøj 5 Brug hånd, mund og fod og få kvalitet og effektivitet Ledere og medarbejdere på de borgernære områder oplever i stigende grad, at der er stort fokus på effektivitet. Mange oplever,

Læs mere

Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde

Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde Hvad forventer du at få med hjem fra dette oplæg? Albanigade 54E, 1. sal 5000 Odense C

Læs mere

INTERNE PROCESSER. Kommende konsulent i Peak

INTERNE PROCESSER. Kommende konsulent i Peak INTERNE PROCESSER Kommende konsulent i Peak Du er en af Danmarks bedste og derfor er du blandt ligesindede i Peak Du har mindst 10 års relevant erfaring Du har mindst 2 faglige dybder indenfor Peaks ydelsesfokus

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent Stillingsbeskrivelse Senior Konsulent Virksomhedsbeskrivelse Mark Information har i mere end 30 år, udviklet og forfinet deres software løsning, og resultatet er, at virksomheden i dag er en af branchens

Læs mere