½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
|
|
- Kaj Kjeldsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
2 ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER 6 5 OPGAVER FOR KONCERNLEDELSEN 8 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET 10 SUNDHEDSFREMME, FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE OG SYGEFRAVÆR 11 Arbejdstilsynet November 2006 Design: ESSENSEN.COM Tryk: Fihl Jensen Papir: MultiDesign white Oplag: 2.500
3 Arbejdstilsynet skal have et arbejdsmiljøcertifikat i Det kommer til at involvere alle medarbejdere. Det kan du læse mere om i denne folder, der også fortæller om de 5 opgaver, som centrene har, om de 5 opgaver, som Koncernledelsen (KL) har, og om de 5½ opgaver, som vi skal være særligt opmærksomme på i arbejdsmiljøarbejdet. Folderen fortæller også i store træk, hvad du som medarbejder i Arbejdstilsynet skal vide om SAT og arbejdsmiljøarbejdet. Læs mere om arbejdsmiljøarbejdet i Arbejdstilsynet på SAT s hjemmeside på BMnet. Der er et direkte link til SAT s hjemmeside på forsiden af BMnet. ARBEJDSMILJØPOLITIK Arbejdstilsynet prioriterer sikre, sunde og udviklende arbejdspladser højt. Det er en forudsætning for den fleksibilitet, omstillingsevne og personlige udvikling, der kræves af Arbejdstilsynets medarbejdere. Arbejdsmiljøarbejdet i Arbejdstilsynet skal derfor ligge på så højt et niveau, at Arbejdstilsynet kan få et arbejdsmiljøcertifikat. Arbejdstilsynet skal arbejde for en løbende forbedring af arbejdsmiljøet. Du kan læse hele arbejdsmiljøpolitikken på SAT s hjemmeside på BMnet. 3
4 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT Arbejdstilsynets ledelse har besluttet, at Arbejdstilsynet inden udgangen af 2007 skal have opnået et arbejdsmiljøcertifikat. Det betyder, at Arbejdstilsynet skal have et systematisk arbejdsmiljøarbejde. Et systematisk arbejdsmiljøarbejde indebærer, at arbejdsmiljøarbejdet bliver styrket på tre områder: Synlighed: Arbejdsmiljøarbejdet bliver mere synligt både på den enkelte arbejdsplads, i HU (hovedsamarbejds- og sikkerhedsudvalget), i LU (de lokale samarbejds- og sikkerhedsudvalg) og i Koncernledelsen (KL). Koordination: Arbejdsmiljøindsatsen bliver koordineret og prioriteret, så de alvorligste forhold bliver håndteret først. Opfølgning: Der vil blive ført bedre og mere effektiv kontrol med, at arbejdsmiljølovgivningen og interne procedurer bliver overholdt. Et arbejdsmiljøcertifikat betyder ikke, at alle arbejdsmiljøproblemer bliver løst med ét slag, men det betyder, at vi kan dokumentere, at Arbejdstilsynet arbejder systematisk og målrettet på at løse sine arbejdsmiljøproblemer. For at opnå et arbejdsmiljøcertifikat skal Arbejdstilsynet igennem en lang proces, hvor en autoriseret virksomhed skal gennemgå og godkende procedurerne, organisationen af arbejdsmiljøarbejdet og indsatsen for at opnå et godt arbejdsmiljø. Den autoriserede virksomhed er Bureau Veritas Certification, som løbende vil kontrollere arbejdsmiljøarbejdet i Arbejdstilsynet. Hvis blot én arbejdsplads/center laver en meget alvorlig afvigelse fra procedurerne og/eller arbejdsmiljølovgivningen, kan hele Arbejdstilsynet miste sit certifikat. De procedurer, Arbejdstilsynet skal overholde for at få et arbejdsmiljøcertifikat, står i Kvalitetshåndbog vedrørende arbejdsmiljøarbejdet i Arbejdstilsynet. Kvalitetshåndbogen findes på SAT s hjemmeside på BMnet. 4
5 TRE GODE RÅD Prioritering: Koncentrer jer om de alvorligste problemer. Det vil sige de problemer, som giver den største risiko for alvorlige arbejdsskader eller gener. Dokumentation: Skriv alting ned undervejs! Så kan I dokumentere, hvad I har gjort, hvem I har talt med, hvad I har aftalt, og hvem der gør hvad. Synlighed: Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen i hverdagen, så I får et fælles ansvar for trivsel, sundhed og arbejdsglæde. SAT-ORGANISATIONEN Arbejdstilsynets sikkerheds- og samarbejdsorganisation er lagt sammen for at styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i en smidig og effektiv struktur, som involverer medarbejderne, og som samtidig styrker og effektiviserer samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet i Arbejdstilsynet. Den sammenlagte samarbejds- og sikkerhedsorganisation hedder SAT-organisationen. SAT-organisationen består af et hovedudvalg (HU) med Arbejdstilsynets direktør som formand samt et lokaludvalg (LU) i hvert af de fire tilsynscentre og et fælles LU for Administrativt Center, Koncernledelsessekretariatet, Arbejdsmiljørådets sekretariat og Arbejdsmiljøfagligt Center. Hvem der er medlem af SAT-organisationen, herunder hvem der er valgt som sikkerheds- og arbejdslederrepræsentanter, fremgår af SAT s hjemmeside på BMnet. Til at koordinere arbejdsmiljøarbejdet i Arbejdstilsynet er der udnævnt en daglig sikkerhedsleder. Hvis du har ideer til forbedringer af arbejdsmiljøet eller arbejdsmiljøarbejdet, eller hvis du har spørgsmål om arbejdet, er du velkommen til at kontakte den daglige sikkerhedsleder, Ib Ladefoged Rasmussen, i Administrativt Center Personale, telefon og e-post ilr@at.dk. 5
6 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER Det er centerchefen, der har ansvaret for arbejdsmiljøet i centeret og ansvaret for, at arbejdsmiljøproblemer, der ikke umiddelbart kan løses af centeret selv, kommer med i arbejdspladsvurderingen. Dette skal ske i samspil med det lokale samarbejds- og sikkerhedsudvalg. 1. Der skal udarbejdes en APV-handlingsplan, og den skal ajourføres Alle centre skal udarbejde en APV-handlingsplan, når APV-kortlægningen er gennemført hvert andet år. Når arbejdsforholdene ændres væsentligt, skal der ligeledes gennemføres en arbejdspladsvurdering, der kan medføre, at der oprettes nye opgaver i handlingsplanen. APV-handlingsplanen består af en række opgaver, der skal gennemføres for at løse et arbejdsmiljøproblem og/eller forbedre arbejdsmiljøet. APV-handlingsplanen skal løbende ajourføres, efterhånden som opgaverne bliver løst eller ændrer sig. Den ajourførte APV-handlingsplan skal ligge på SAT s hjemmeside på BMnet. Når en APV-opgave er gennemført, skal det inden seks måneder vurderes, om løsningen er effektiv. Hvis evalueringen viser, at løsningen ikke er tilstrækkelig, oprettes en ny opgave. 2. Arbejdsmiljøgennemgang Mindst to gange om året skal det lokale samarbejds- og sikkerhedsudvalg/sikkerhedsgruppen gennemføre en rundering i centerets arbejdslokaler. Opgaven er at vurdere, om arbejdsforholdene er i orden, samt om arbejdsmiljølovgivningen og procedurerne for arbejdsmiljøarbejdet er overholdt. Efter runderingen skal den gruppe, der gennemfører runderingen, lægge en udfyldt tjekliste på SAT s hjemmeside. 6
7 3. Arbejdsskader og nærved-ulykker Arbejdsulykker med mere end én fraværsdag ud over tilskadekomstdagen skal anmeldes af centeret. Den tilskadekomne og den daglige sikkerhedsleder skal have en kopi af anmeldelsen. Det lokale samarbejdsog sikkerhedsudvalg/sikkerhedsgruppen skal efterfølgende undersøge, hvordan lignende ulykker undgås. Arbejdsbetingede lidelser bliver normalt anmeldt af en læge, og den tilskadekomne er normalt anonym over for arbejdsgiveren. For at beskytte de medarbejdere, der har pådraget sig en arbejdsbetinget lidelse, er der en særlig procedure for medarbejdere i Arbejdstilsynet, hvor lægen skal udfylde en papiranmeldelse, hvor det tydeligt er angivet, at det drejer sig om en ansat i Arbejdstilsynet. Anmeldelsen vil herefter blive behandlet således, at det center, hvor vedkommende er ansat, ikke får kendskab til anmeldelsen. Alle arbejdsskader, som centeret får kendskab til, og nærved-ulykker skal undersøges af det lokale samarbejds- og sikkerhedsudvalg/sikkerhedsgruppen. En rapport over undersøgelsen sendes til den daglige sikkerhedsleder. 4. Arbejdsmiljøet skal inkluderes i indkøb og planlægning af nye arbejdsopgaver Når der indkøbes nyt udstyr eller planlægges nye arbejdsrutiner og -metoder, skal de arbejdsmiljømæssige konsekvenser til enhver tid vurderes. Disse vurderinger kan ses på SAT s hjemmeside. 5. Alle skal være opmærksomme på arbejdsmiljøet Det er vigtigt, at alle medarbejdere i Arbejdstilsynet er opmærksomme på de arbejdsmiljøforhold, der er rundt om dem ikke kun arbejdsmiljøforholdene i de virksomheder, der besøges, men også egne arbejdsmiljøforhold. Hvis der er forhold, der kan forbedres, kontaktes arbejdslederen og/eller sikkerhedsrepræsentanten. I tvivlsspørgsmål kan den daglige sikkerhedsleder også kontaktes. 7
8 5 OPGAVER FOR KONCERNLEDELSEN Det er arbejdsgiveren og dermed Koncernledelsen (KL), der har ansvaret for, at arbejdsmiljøet er i orden. Det betyder, at Koncernledelsen har ansvaret for, at arbejdsmiljøpolitikken bliver gennemført, og at der er et godt arbejdsmiljø i Arbejdstilsynet. Dette skal ske i samspil med SAT-organisationens hovedudvalg (HU). 1. Der skal udføres en arbejdspladsvurdering Koncernledelsen skal sikre, at der udføres en arbejdspladsvurdering for Arbejdstilsynet og udarbejdes en APV-handlingsplan for de opgaver, der skal løses på Koncernledelsens niveau. 2. Gennemgang af det systematiske arbejdsmiljøarbejde Der skal gennemføres audit i alle centre mindst to gange om året. Auditten gennemføres af en auditgruppe, der er udpeget af KL/HU, og hvis medlemmer ikke må være ansat i det pågældende center. Efter hver audit udarbejder gruppen en rapport, og hvis der konstateres væsentlige afvigelser fra kvalitetshåndbogen, udarbejdes en afvigerapport om afvigelsen. Disse rapporter sendes til KL og HU, som skal vurdere, om der skal foretages ændringer for at forbedre arbejdsmiljøet. Koncernledelsen skal jævnligt og mindst én gang om året gennemgå, om arbejdsmiljøarbejdet fungerer tilstrækkeligt effektivt, og om procedurerne i kvalitetshåndbogen fungerer tilfredsstillende. KL og HU tager også stilling til alle afvigelser fra procedurerne og arbejdsmiljølovgivningen. 3. Arbejdsskader og nærved-ulykker KL og HU skal følge med i, om der opstår arbejdsskader i Arbejdstilsynet, og sikre, at skaderne bliver undersøgt. KL og HU skal løbende vurdere, hvordan lignende arbejdsskader kan forhindres. På SAT s hjemmeside på BMnet er der en liste over de arbejdsskader og nærved-ulykker, der er blevet undersøgt, og resultatet af undersøgelsen. 8
9 4. Arbejdsmiljøet skal inkluderes i indkøb og planlægning af nye arbejdsopgaver Når der indkøbes nyt udstyr eller planlægges nye arbejdsrutiner og metoder, som berører hele eller store dele af Arbejdstilsynet, skal de arbejdsmiljømæssige konsekvenser vurderes på KL-niveau. Disse vurderinger kan ses på SAT s hjemmeside på BMnet. 5. Arbejdsmiljøregnskab Koncernledelsen skal sikre, at der én gang om året udarbejdes en arbejdsmiljøredegørelse, som vi kalder et arbejdsmiljøregnskab, der giver en status for arbejdsmiljøarbejdet i det foregående år og målene for det kommende års arbejde. Arbejdsmiljøregnskabet findes på SAT s hjemmeside på BMnet. 9
10 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET Gennem Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde er det kortlagt, at de største risici under arbejdet er: 1. Risiko for generelle psykiske belastninger, herunder stresspåvirkning 2. Risiko for traumatiske oplevelser under tilsynsarbejdet 3. Sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko under tilsynsarbejdet 4. Ulykkesrisiko og risiko for ergonomiske belastninger under kørsel i bil 5. Risiko for ergonomiske og psykiske belastninger i forbindelse med skærmarbejde. For at imødegå disse risici har Arbejdstilsynet udarbejdet fem vejledninger til medarbejderne, der ligger som bilag 7 til kvalitetshåndbogen og som skal følges i forbindelse med arbejdsmiljøarbejdet i Arbejdstilsynet. 5½ Herudover er risikoen for belastning forårsaget af sundhedsskadelige indeklimaproblemer et spørgsmål, som vi generelt skal være særligt opmærksomme på. Der er ikke udarbejdet en vejledning om, hvordan der skal træffes foranstaltninger over for indeklimapåvirkningerne, men det indgår i det almindelige arbejdsmiljøarbejde. Hvert år skal Koncernledelsen vurdere arbejdsmiljøet på de seks områder og overveje, hvilke indsatser der bør iværksættes for at sikre, at der sker forbedringer af arbejdsmiljøet i Arbejdstilsynet. Disse indsatser fremgår af arbejdsmiljøregnskabet, som findes på SAT s hjemmeside på BMnet. 10
11 SUNDHEDSFREMME, FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE OG SYGEFRAVÆR For at få arbejdsmiljøcertifikat skal vi også arbejde med sundhedsfremme og det rummelige arbejdsmarked. Arbejdstilsynet vil være en sund arbejdsplads. Arbejdstilsynet medvirker derfor aktivt til at fremme sundheden ved at skabe rammer, som giver en sund arbejdsplads, og som sætter fokus på et sundt livs betydning for trivsel og livskvalitet hos den enkelte medarbejder. Alle centre skal derfor hvert år udarbejde en plan for indsatser, der kan fremme medarbejdernes sundhed. Arbejdstilsynet er en socialt ansvarlig organisation, som bidrager til at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked. Arbejdstilsynet søger således at fastholde egne medarbejdere og være opmærksom på personer, som er truet af udstødning fra arbejdsmarkedet, når der ansættes nye medarbejdere. For at fastholde medarbejdere, der har risiko for at blive udstødt fra arbejdsmarkedet, har Arbejdstilsynet en handlingsplan for nedbringelse af sygefravær og fastholdelse af sygdomsramte medarbejdere. De enkelte centre skal afholde sygefraværssamtaler i henhold til sygefraværspolitikken. Læs mere om indsatsen på disse områder i arbejdsmiljøregnskabet. 11
12 Arbejdstilsynet Postboks København C Telefon Telefax
Kvalitetshåndbog. vedrørende arbejdsmiljøarbejdet i. Arbejdstilsynet
Kvalitetshåndbog vedrørende arbejdsmiljøarbejdet i Arbejdstilsynet af 14.9. 15. feb. 1 af 83 I denne version 13 er ændret i følgende afsnit i forhold til version 12: Sikkerhedsrepræsentant/-gruppe/-udvalg/-sorganisation
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018
ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsmiljøforhold... 2 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde... 2 Ulykker og nærved-ulykker
Læs mereArbejdsmiljøregnskab. Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2009
Arbejdsmiljøregnskab Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2009 Arbejdsmiljøredegørelse pr. 31. december 2009 Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2009 Arbejdsmiljøredegørelse pr. 31. december 2009 Bureau
Læs mereMetoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,
Læs mereArbejdsmiljøregnskab. Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2011
Arbejdsmiljøregnskab Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2011 Arbejdsmiljøredegørelse pr. 31. december 2011 Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2011 Arbejdsmiljøredegørelse pr. 31. december 2011 Bureau
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereRisikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer.
13-12-2010 14:11 Arbejdspladsvurdering Procedure Definitioner Arbejdspladsvurdering (APV) er en systematisk vurdering af arbejdsmiljøet med henblik på at identificere og fjerne, reducere eller informere
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!
Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs mereFind tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen
Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereArbejdsmiljøregnskab. Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2008
Arbejdsmiljøregnskab Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2008 Arbejdsmiljøredegørelse pr. 31. december 2008 Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøregnskab 2008 Arbejdsmiljøredegørelse pr. 31. december 2008 Bureau
Læs mereVærdien af arbejdsmiljøcertificering
Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereMedvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereSikkerhedsarbejde om bord i skibe
Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,
Læs mereBranchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002
Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereARBEJDSMILJØCERTIFIKAT HVORFOR OG HVORDAN?
MILJØ- OG SOCIALSEKRETARIATET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT HVORFOR OG HVORDAN? Arbejdsmiljøcertifikat hvorfor og hvordan? Der er alvorlige arbejdsmiljøproblemer på over halvdelen af virksomhederne inden for
Læs mereARBEJDSMILJØHÅNDBOG. for sundheds- og omsorgsområdet. September Side 1 af 12
ARBEJDSMILJØHÅNDBOG for sundheds- og omsorgsområdet September 2017 Side 1 af 12 Indholdsfortegnelse Side 1. Generel beskrivelse 1.1 Indledning 3 1.2 Arbejdsmiljøpolitik og formål 3 1.3 Organisationsbeskrivelse
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde
ARBEJDSPLADSVURDERING APV - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde Indhold Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde 3 Lovkrav 4 Hvor ofte skal vi lave APV? 5 Brug de fora I har 8 Handlingsplan 9
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereArbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS og bek. 87
Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS 18001 og bek. 87 Punkt Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal etablere og vedligeholde et arbejdsmiljøledelses-system
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs mereArbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs meretil nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereProcedure for intern audit
Procedure for intern audit Formål Denne procedure beskriver rammerne for intern audit af arbejdsmiljøledelsessystemet (i form af arbejdsmiljøhåndbogen) med henblik på at bidrage til en løbende forbedring
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereAt-VEJLEDNING. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.1 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om, hvordan virksomhederne skal organisere deres sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.6.4 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige og skiftende arbejdssteder, herunder bygge- og anlægsarbejde GRØNLAND
At-VEJLEDNING GL.6.4 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige og skiftende arbejdssteder, herunder bygge- og anlægsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om de særlige regler,
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
BEK nr 914 af 26/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120027645 Senere ændringer til forskriften
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdsmiljø i folkeskolen
Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs mere2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006
Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006 Forord Siden nytår har vi arbejdet intensivt på at blive arbejdsmiljøcertificeret efter standarderne DS/OHSAS 18001 samt Bekendtgørelse 923. En arbejdsmiljøcertificering
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereFriske Forsyninger - med sikkerhed Seminar om ledelsessystemer for vand- og spildevandsselskaber
Friske Forsyninger - med sikkerhed Seminar om ledelsessystemer for vand- og spildevandsselskaber Torsdag den 8. september 2011 Processen og vejen til certificeret ledelsessystem v./sektorchef Lars Vestergaard
Læs mereIdentificering og imødegåelse af farer og risici
dato 05.11.2012 Side 1 af 5 Identificering og imødegåelse af farer og risici Formål: At sikre, at risici bliver vurderet og at der tages passende forholdsregler til at imødegå ulykker og andre arbejdsmiljøbelastninger.
Læs mereDer er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereFriske Forsyninger - med sikkerhed Seminar om ledelsessystemer for vand- og spildevandsselskaber
Friske Forsyninger - med sikkerhed Seminar om ledelsessystemer for vand- og spildevandsselskaber Onsdag den 23. maj 2012 Processen og vejen til certificeret ledelsessystem v./business developer Lars Vestergaard
Læs mereArbejdspladsvurdering
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG VEJLEDNING TIL SAMARBEJDSUDVALG I STATEN Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning Marts 2010 Denne vejledning beskriver samarbejdsudvalgets
Læs mereSundheds- og arbejdsmiljøpolitik
Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereArbejdspladsvurdering i finanssektoren
Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål
Læs mereOpfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker
DET HUMANISTISKE FAKULTET ARBEJDSMILJØUDVALGET SAGSNOTAT Vedr.: Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker 8. NOVEMBER 2004 FAMU Sagsbehandler: Nina Qvistgaard NJALSGADE 80 2300 KØBENHAVN
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereAPV 2.0 AM 2010 9. November 2010
APV 2.0 AM 2010 9. November 2010 VELKOMMEN til Workshop om APV 2.0 1 APV 2.0..er ikke en revolutionerende nyskabelse, men et forsøg på at kvalificere den dialogbaserede APV. Fokus APV 2.0 Fokus på: Kortlægningsform
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereMILJØSEKRETARIATET. Certificeret Arbejdsmiljø OHSAS 18001
MILJØSEKRETARIATET Certificeret Arbejdsmiljø OHSAS 18001 Indhold Forord.......................................... 3 Indledning....................................... 4 Sikkerhedsorganisationen og arbejdsmiljøledelsessystemet...
Læs mere