Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Transkript

1 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere og socionomer der arbejder som socialrådgivervikarer (i det følgende benævnt vikarer ), og engageres af Partner Care ApS til at yde socialrådgivning, således at vikaren stilles midlertidig til rådighed for en bruger, der har ansvaret for udførelsen af arbejdet. Stk. 2 Ved vikararbejde forstås regelmæssig virksomhed som består i, at Partner Care ApS indgår en aftale med en vikar med det formål midlertidigt at stille denne til rådighed for en bruger. Brugeren har instruktionsbeføjelsen - og ansvaret for - såvel udførelsen af vikararbejdet som eventuelle arbejdsskader. Stk. 3 Partner Care ApS er den ansættende virksomhed og er ansvarlig for f.eks. udstedelse af ansættelsesbevis og udbetaling af løn, ferie og sygedagpenge i henhold til gældende lovgivning. 2 Arbejdstid Stk. 1 Arbejdstiden opgøres som effektiv arbejdstid. Stk. 2. Overstiger den daglige arbejdstid 5 timer, har vikaren ret til en pause af op til 29 minutters varighed. I pausen skal vikaren stå til rådighed for brugeren. Stk. 3 Den ugentlige arbejdstid er indtil 37 timer om ugen (mandag - søndag). Stk. 4. Der udløses overarbejdsbetaling, hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over 4 uger overstiger 37 timer. Evt. timer herudover honoreres som overarbejde, jfr. 7. Stk. 5. Ved vikariater, hvor der er behov for at tage særskilt stilling til honorering af arbejdstid i forbindelse med eksempelvis rådighedsvagter, ekskursioner eller anden form for døgntjeneste, aftales honoreringen konkret mellem parterne med udgangspunkt i de vilkår, der gælder for de fast ansatte socialrådgivere. 3 Afgrænsning mellem timeløn og månedsløn Stk. 1 Vikarer er timelønnede, uanset længden af den ugentlige arbejdstid, hvis længden af det enkelte vikariat ikke overstiger 3 måneder. Stk. 2 Vikarer er timelønnede, uanset længden af det enkelte vikariat, hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstiger 8 timer.

2 Stk. 3 Vikarer overgår til månedsløn fra det tidspunkt et vikariat, hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, har varet 3 måneder. 4 Timeløn Stk. 1. Timelønnen udgør følgende: års anciennitet Over 5 års anciennitet 4 165,00 180, ,67 185, ,47 190, ,41 195,72 Stk. 2. Lønnen udbetales hver 14. dag, således at lønnen er til disposition den sidste hverdag i perioden. Stk. 3. Der skal udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder optjent feriegodtgørelse, med angivelse af trukket skat og arbejdsmarkedsbidrag. 5 Månedsløn Stk. 1 månedslønnen udgør følgende: års anciennite t Over 5 års anciennite t , , , , , , , ,1 2 Stk. 2 Lønnen udbetales hver måned, således at lønnen er til disposition den sidste hverdag i perioden. Stk. 3 Der skal udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder optjent feriegodtgørelse, med angivelse af trukket skat og arbejdsmarkedsbidrag. 6 Arbejdstidsbestemte tillæg Stk. 1 For arbejde på hverdage mellem kl og ydes en tillægsbetaling på 18,76

3 pr. time. Den 1. oktober 2004 forhøjes tillægget til 19,76 pr. time. Den 1. juni 2005 forhøjes tillægget til 20,76 pr. time. Den 1. marts 2006 forhøjes tillægget til 21,76 pr. time. Stk. 2 Arbejdstimer på lørdage og søn- og helligdage ydes en tillægsbetaling på 22,55 pr. time. Den 1. oktober 2004 forhøjes tillægget til 23,55 pr. time. Den 1. juni 2005 forhøjes tillægget til 24,55 pr. time. Den 1. marts 2006 forhøjes tillægget til 25,55 pr. time. Stk. 3 Arbejdstimer på søn- og helligdage mellem kl og kl ydes en tillægsbetaling på 18,76 pr. time. Den 1. oktober 2004 forhøjes tillægget til 19,76 pr. time. Den 1. juni 2005 forhøjes tillægget til 20,76 pr. time. Den 1. marts 2006 forhøjes tillægget til 21,76 pr. time. Følgende dage betragtes som søgnehelligdage: Skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kr. Himmelfartsdag, Store bededag, 2. pinsedag, Juleaftensdag, Juledag, 2. juledag, Nytårsaftens dag og nytårsdag. 7 Overarbejdsbetaling Stk. 1. Tillægget for overarbejde udgør 50% af timelønnen, jfr Pension for månedslønnede vikarer Månedslønnede vikarer oppebærer pension. Arbejdsgiverbidraget udgør 8% af lønnen, jf. 5. Vikarens egetbidrag udgør 4% af lønnen, jf. 5. Den 1. juni 2005 forhøjes pensionsbidragene, således at Arbejdsgiverbidraget udgør 8,3% af lønnen, jf. 5. Vikarens egetbidrag udgør 4,15% af lønnen, jf. 5.

4 Den 1. marts 2006 forhøjes pensionsbidragene, således at Arbejdsgiverbidraget udgør 8,6% af lønnen, jf. 5. Vikarens egetbidrag udgør 4,3% af lønnen, jf. 5. Det samlede pensionsbidrag indbetales af vikarbureauet til PKA (Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger). 9 Aflysning af aftalt vikararbejde Stk. 1. Såfremt en bruger overfor vikarbureauet aflyser en aftale om vikararbejde, og vikarbureauet ikke kan anvise vikaren anden tjeneste af samme omfang den pågældende dag, har vikaren ret til aflønning for det antal timer, der var aftalt på vikariatets første dag (dagtimesatsen). Dette gælder dog kun såfremt aflysninger sker senere end kl. 16 dagen før det planlagte vikariat skulle være påbegyndt. 10 Ferie Vikaren er omfattet af ferieloven. 11 Opsigelse af timelønnede vikariater Stk. 1. Ethvert vikariat kan opsiges af såvel vikaren som vikarbureauet fra dag til dag. Stk. 2. Ved sygdom betragtes vikaraftalen som bortfaldet uden varsel 12 Opsigelse af månedslønnede vikariater Stk. 1. Månedslønnede vikarer følger opsigelsesvilkårene i Funktionærlovens 2, således at ansættelsesperioden regnes fra overgangen til månedslønsvilkår, jf. 3 Stk. 2. Opsigelse og bortvisning af månedslønnede vikarer skal ske skriftligt. Vikaren skal have opsigelsen i 2 eksemplarer med henblik på at vikaren kan videresende det ene eksemplar til forbundet. 13 Tjenesteattest Vikaren har til enhver tid ret til af vikarbureauet skriftligt at få bekræftet, i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejde vikaren hovedsageligt har været beskæftiget, hvilken løn vikaren har oppebåret og i tilfælde af opsigelse på begæring oplysning om årsagen til afskedigelsen. 14 Kørsel Der ydes kørselsgodtgørelse på 2,84 pr. kilometer, hvis vikarens kørsel i egen bil fra hjem

5 til arbejdssted overstiger 2*12 kilometer. Der kan maksimalt ydes kørselsgodtgørelse for i alt 100 km. om dagen. 15 Tavshedspligt Partner Care forpligter sig til, at instruere alle vikarer om, at der skal iagttages tavshed omkring alle fortrolige oplysninger, som vikaren får adgang til i forbindelse med de enkelte vikarer. 16 Hensigtserklæring Stk. 1. Hvis der, i lyset af de praktiske erfaringer som parterne høster vedrørende markedet for anvisning af socialrådgivervikarer, opstår behov for ændringer i eller tilføjelser til overenskomsten, erklærer begge parter sig villige til at gennemføre forhandlinger med henblik på en tilpasning af overenskomsten. Stk. 2. Disse forhandlinger gennemføres uden konfliktret. 17 Retsgrundlag Stk. 1 Eventuelle tvister afgøres efter Norm for regler for behandling af faglig strid. Stk. 2 Hovedaftalen mellem DA og LO er gældende. 18 Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne. Kinnerup Care ApS Dansk Socialrådgiverforening PROTOKOLLAT 1 til overenskomst mellem Partner Care ApS og Dansk Socialrådgiverforening 1 Ved ansættelse af vikarer ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde de oplysninger, der er anført i Lovbekendtgørelse nr. 385 af 11. maj 1994 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2. Kravet om ansættelsesaftale berører ikke overenskomstens vilkår om opsigelse fra dag til dag, jf. overenskomstens 9.

6 2 Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til vikaren senest ved udløbet af den i 1, anførte frist, kan Partner Care ApS pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor Partner Care ApS. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag overfor Dansk Handel og Service (DH&S). Hvis mangler ved ansættelsesaftalen er rettet inden senest 5 arbejdsdage fra modtagelse i DH&S, kan Partner Care ApS ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Vikaren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan Partner Care ApS pålægges at udrede en bod. 3 Sager om hvorvidt Partner Care ApS har overholdt sin oplysningspligt kan rejses efter de fagretlige regler. 4 Nærværende aftale træder i kraft - og kan opsiges - samtidig med overenskomsten. Partner Care ApS Dansk Socialrådgiverforening PROTOKOLLAT 2 til overenskomst mellem Partner Care ApS og Dansk Socialrådgiverforening om implementering af forældreorlovsdirektivet Med henblik på implementering af Rådets direktiv af 3. juni 1996 T (96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP OG EFS, er aftalt følgende: 1 Parterne anser direktivets bestemmer om forældreorlov for implementeret gennem den gældende lovgivning. 2 Stk. 1 En vikar har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure i overensstemmelse med national praksis, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom og ulykker, der gør vikarens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Stk. 2 Bestemmelsen sikrer vikaren ret til arbejdsfrihed uden løn som følge af force majeure i de tilfælde, der er omfattet af rammeaftalens artikel 3. Bestemmelsen berører ikke

7 anvendelsen af øvrige regler om fravær. 3 Nærværende aftale træder i kraft - og kan opsiges - samtidig med overenskomsten. Partner Care ApS Dansk Socialrådgiverforening PROTOKOLLAT 3 til overenskomst mellem Partner Care ApS og Dansk Socialrådgiverforening om anvisning af vikarer i tilfælde af overenskomsthjemlet konflikt I tilknytning til den indgåede overenskomst for vikarer anerkender Partner Care ApS, at der ikke kan anvises vikarer til at udføre arbejde indenfor overenskomstens dækningsområde, såfremt arbejdet er omfattet af en overenskomsthjemlet konflikt, hvori Dansk Socialrådgiverforening er part. Nærværende aftale træder i kraft - og kan opsiges - samtidig med overenskomsten. Partner Care ApS Dansk Socialrådgiverforening PROTOKOLLAT 4 til overenskomst mellem Partner Care ApS og Dansk Socialrådgiverforening om anvisning af vikarer Parterne er enige om, at feriefridage ikke hører naturligt hjemme i en vikaroverenskomst, hvorfor der som kompensation er aftalt højere lønninger. Lønningerne er således fastlagt under hensyntagen til, at vikarer efter denne overenskomst ikke har ret til feriefridage. Partner Care ApS Dansk Socialrådgiverforening