Hvad skal vi leve af i fremtiden?

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Hvad skal vi leve af i fremtiden?"

Andrea Bro
8 år siden
Visninger:

1 Konkurrenceevnedebat: Hvad skal vi leve af i fremtiden? Mandag den 3. november

2 Agenda Globalisering og dens udfordringer Væsentlige spørgsmål Eksempler 2

3 Globalisering På verdensplan fører globalisering til øget økonomisk vækst, fattigdoms reduktion og grobund fro demokrati Men også til 11. september, Anders Breivik og den finansielle krise De største vindere er forbrugerne som får større udvalg til lavere pris

4 Hvad skaber globalisering? En ad hoc, bottom-up udvikling drevet af: Teknologisk udvikling Handel Migration Kulturmøder 4

5 Hvad er konsekvenserne? Globalisering ses overalt fra hjemmet til indkøbet til arbejdspladsen Tættere økonomisk og politisk integration, sammenhæng og harmonisering I en globaliseret virkelighed tænker, handler og investerer vi med reference til muligheder på tværs af nationale grænser 5

økonomisk og politisk integration, sammenhæng og harmonisering I en

6 Udfordringer 6

7 Modstand mod forandring Kæmp eller flygt 7

8 Modstand mod det fremmede Dem som ligner mig er dygtige 8

9 Udfordringer på forskellige niveauer Individet (forandringsparathed, tilpasning, evner og kompetencer) Organisationen (tempo, grænseløshed, mangfoldighed,) Industri (fit, outsourcing, supply change management, konkurrence) Staten (menneskers og penges bevægelighed, danske models funktionalitet, uddannelsesmæssig overlegehed) 9

outsourcing, supply change management, konkurrence) Staten (menneskers og penges

10 Væsentlige spørgsmål Hvor meget skal vi standardisere (fx sprog/teknologi) Hvornår og hvad skal vi købe ind udefra Hvordan kan vi arbejde med distance Hvordan kan vi opnår en fleksibel, forandringsparat organisationsform Hvordan kan vi fastholde efterspurgt udenlandsk arbejdskraft 10

Hvordan kan vi opnår en fleksibel, forandringsparat organisationsform Hvordan

11 Eksempel: Brug af udenlandske kompetencer 11

12 Dansk work-life balance Tidlige startere få timer på jobbet Dobbelt karrierer par sociale forpligtelse. At blande arbejde og socialt liv skabe ubalance imellem ægtefæller. Jakob Lauring 12

13 Seperation af arbejdet og den sociale sfære. You learn a different way of approaching life. Here you separate family and work whereas in France you mix it a bit more. In France, you maybe work until 7-8 pm whereas here you finish at 4pm. In France, we mix everything and spent more time at the office, but there s more informal conversation. Jakob Lauring 13

Here you separate family and work whereas in France you mix it a bit more.

14 Uoverensstemelse mellem behov og forventninger Adgang til nye netværks-medlemmer: På arbejdet eller i fritiden. Tilgang til arbejdsfunktionalitet: Det sociale som værdifuldt eller spild af tid Jakob Lauring 14

15 At bruge den sociale dimension på arbejdet One difference between Russians and Danes is that Danes are talking about work at work and about women in their spare time. Russians speak about women in working hours and about work in their spare time. In Russia many decisions are made in the smoking room. There is always a smoking room, and lots of wise decisions are taken there. But you also talk a lot about women and vodka. Jakob Lauring 15

Russians speak about women in working hours and about work in their spare time.

16 Sprog Gruppeformation Miskommunikation Jakob Lauring Danes and Australian traffic, working from home voluntary or involuntary changes. But language seemed to affect networking abilities. 16

17 Formel og uformel interaktion In general we work fine together. But like at lunch, if you sit there alone, then the Danes will speak in Danish. They don t sit together with the foreigners. The small talk is always in Danish. And sometimes the small talk gives a lot of information. It is something I really miss, to be able to really feel part of the conversation. I don t think my knowledge is used properly because I don t know the small talk. Before I was fighting it, but now I just do my work (Polish employee). Jakob Lauring 17

The small talk is always in Danish. And sometimes the small talk gives a lot of information.

18 Hvad får vi fra vores netværk? Instrumentel støtte (ressourcer/evner) Emotionel støtte (selvtillid, psykologisk støtte, tillid) Informationsstøtte Feed-back støtte Muligheder Jakob Lauring 18

19 Netværkstyper Store netværk giver mere emotionel støtte som reducerer stress. Udlændinge vil kunne gå flere steder hen med deres problemer. Mangfoldige netværk (lokale og udlændinge) giver mindre emotionel støtte, men mere instrumentel og informationsstøtte. Jakob Lauring 19