Egedal Kommune Det lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Den 21. marts 2013 kl i mødelokale M 260 på Stenløse Rådhus Referat 1. Godkendelse af dagsorden Evaluering af jobsøgningsforløb i Jobcenter Egedal Borgere med risiko for langtidsledighed eller udfald Evaluering af Coachingforløb for ledige jobklare borgere i alderen +50 år Driftssituationen i Jobcenteret LBR regnskab Budget LBR Underretning om anvendelse af virksomhedspraktik Eventuelt Fraværende med afbud: Michael Nyrand Petersen, Susanne Gamborg og Lars Qvistgaard

2 Side nr.1 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt.

3 Side nr.2 2. Evaluering af jobsøgningsforløb i Jobcenter Egedal Borgere med risiko for langtidsledighed eller udfald. Bilag 1. Vidensrapport udvikling af indsatsen for langtidsledige i Egedal Kommune På møde den 22. marts 2012 bevilgede LBR kr til forløbet Jobsøgningsforløb i Jobcenter Egedal Borgere med risiko for langtidsledighed eller udfald. Formålet med forløbet var at afprøve en kravspecifikation vedrørende jobsøgningsforløb for langtidsledige. Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence og Viden har stået for forløbet. Vidensrapporten angiver følgende læringspointer: - Behov for et længere tidsspænd, dvs. der skal investeres forholdsvis meget tid i det indledende afklarende og motiverende arbejde. - Der skal flere jobsamtaler til, før borgeren opnår beskæftigelse. - Rådighedsbegrebet giver udfordringer. - Den virksomhedsrettede tilgang skaber effekt. - Der skal arbejdes med motivation. Følgende effektmål var opstillet: % opnår ordinær beskæftigelse % påbegynder ordinær uddannelse % bliver ansat med løntilskud % afsluttes pga. sygemelding, rådighed m.v.. Forløbet viser, at det kan lade sig gøre at skabe en høj jobeffekt for langtidsledige. For hold 1 har der været en job- og uddannelseseffekt på 67%: - 53% har fået ordinært job. - 7% er i ordinær uddannelse. - 7% deltager i kursus med jobgaranti. - 7% har afsluttet en virksomhedspraktik. - 20% er afsluttet uden job, men har været til flere samtaler. - 7% har fået tilbudt job rådighedsvurderet. For hold 2 har der været en job- og uddannelseseffekt på 36%: - 27% har fået ordinært job. - 9% er i uddannelse med efterfølgende jobgaranti. - 18% har fået tilbudt job rådighedsvurderet. - 45% er afsluttet uden job, men er tilbudt flere jobåbninger.

4 Side nr.3 Udviklingschef Jakob Paaske fra Marselisborg vil mundligt fremlægge evalueringen. Idet der var tale om at afprøve den udviklede kravspecifikation, vil forløbets læringspointer - og dermed ikke selve forløbet - blive implementeret i Jobcenterets drift. Indstilling Administrationen indstiller: At evalueringen tages til efterretning. Taget til efterretning, med bemærkning om, at Rådet noterer at forløbet har været en succes.

5 Side nr.4 3. Evaluering af Coachingforløb for ledige jobklare borgere i alderen +50 år. På møde den 22. marts 2012 bevilgede LBR kr til forløbet Coachingforløb for ledige jobklare borgere i alderen +50 år. Forløbet er tilrettelagt således, at det indeholder netværksdannelse kombineret med individuel coaching, idet Jobcenteret oplever, at disse borgere i overvejende grad har fokus på egne begrænsninger frem for muligheder, søger mere snævert inden for forskellige brancher og har sværere ved at benytte sig af eget netværk. Forløbet er blevet justeret et par gange, og består i dag i højere grad af netværksmøder og i mindre grad af individuelle coachingtimer, idet deltagerne ønsker, at der bliver lagt mere vægt på begrebet netværk i relation til deres individuelle jobsøgningsproces. Eksempelvis har deltagerne svært ved at få klarlagt deres netværk, og har svært ved at overskue de sociale medier som f.eks. LinkedIn. Forløbet består derfor nu af et fælles opstarts- og afslutningsmøde, 3 individuelle coachingseancer samt 4 fælles netværksmøder. Et andet væsentligt resultat af de fælles netværksmøder er opnåelsen af personlig anerkendelse, tilliden til atdet kan lykkes at få job (også når man er +50 år), motivationen til at arbejde videre med jobsøgningsprocessen samt følelsen af at være i samme båd med andre. Endelig forstærkes deltagernes identitet som ledig og vendes til det positive. Pr har 21 borgere gennemført forløbet og disse er afsluttet med følgende resultat: Ordinært fuldtidsjob 4 20% Deltidsjob 3 14% Privat løntilskud 1 4% Offentligt løntilskud 2 10% Virksomhedspraktik 2 10% Seniorjob 2 10% Efterløn 1 4% Sygemeldt 2 10% Anden aktivering 1 4% Intet resultat endnu 3 14% I alt % Forventningen til succesraten var 50%, svarende til at halvdelen af deltagerne overgik til ordinært arbejde eller ansættelse med løntilskud. Målsætningen er således tæt på at være opfyldt, idet 48% af deltagerne har fået ordinær ansættelse eller ansættelse med løntilskud. Der arbejdes fortsat på at placere de sidste tre på arbejdsmarkedet.

6 Side nr.5 Jobcenteret evaluerede forløbet med PH Consulting den 25. januar På den baggrund har Jobcenteret valgt at fortsætte med forløbet, der fremadrettet vil blive en del af tilbudsviften til forsikrede ledige. Peter Hjort fra PH Consulting vil mundtligt fremlægge evalueringen på mødet. Indstilling Administrationen indstiller: At evalueringen tages til efterretning. Taget til efterretning med bemærkning om, at forløbet har været en succes og har levet op til målsætningen.

7 Side nr.6 4. Driftssituationen i Jobcenteret Bilag 1. Kvartalsrapport fra Arbejdsmarkedsstyrelsen - Resultater af Beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark, 3. kvartal Resume af dialogmøde den 10. december 2012 mellem jobcentrene Frederikssund, Egedal, Hørsholm, Fredensborg og Rudersdal i netværksgruppe 3, del 2 og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. 3. Artikel fra Danske Kommuner den : Ny beskæftigelsespolitik skal sikre ledige en bedre indsats. 4. Invitation til Beskæftigelsespolitisk konference mandag den 8. april (Tilmeldingsfrist ). 5. Brev fra Beskæftigelsesministeren af 1. marts 2013 om udmelding af beskæftigelsespolitiske mål for Notat af 1. marts 2013 fra Arbejdsmarkedsstyrelsen om Beskæftigelsesministerens forslag til beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for Endelig Beskæftigelsesplan Jobcenterchef Lars Bonde vil mundtligt redegøre for situationen i Jobcenteret. Indstilling Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning.

8 Side nr.7 LML 5. LBR regnskab 2012 Bilag 1. LBR-regnskab Revisorerklæring for LBR regnskab LBR havde til sin rådighed i 2012: kr. Der er forbrugt: kr. LBR kan til det efterfølgende år overføre et beløb, der maksimalt svarer til 25% af 2012-bevillingen til anvendelse i Indstilling Uforbrugte mider: kr., som overføres til Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning.

9 Side nr.8 6. Budget LBR 2013 Bilag 1. Endelig fordeling af bevilling til lokale beskæftigelsesråd i Foreløbigt budget Arbejdsmarkedsstyrelsen har givet endelig udmelding om midler, således at LBR Egedal får bevilget kr. for Indstilling Der er af LBR forlods bevilget kr. til uddeling af virksomhedsprisen og til temadag om Resultatrevisionen Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning.

10 Side nr.9 7. Underretning om anvendelse af virksomhedspraktik. Bilag 1. Virksomhedspraktikker i Egedal Kommune for 4. kvartal På mødet i LBR den blev det besluttet, at LBR fremover ønsker underretning om anvendelse af virksomhedspraktikordningen, jfr. Beskæftigelsesindsatsloven. Der er nu kommet et nyt system, AMS SharePoint platform fra Arbejdsmarkedsstyrelsen. Denne nye oversigt er trukket i dette system og opdateres én gang i kvartalet. Indstilling Administrationen indstiller: At orienteringen tages til efterretning. Taget til efterretning. Vedrørende spørgsmål om virksomhedspraktikker på listen med en varighed på over 4 uger kan følgende oplyses: I det ene tilfælde er der tale om et tilbud, som Jobcenteret ikke kan finde i sit system. Der er formentlig tale om en lille kalibreringsfejl ved Arbejdsmarkedsstyrelsen i forbindelse med implementeringen af det nye system. I de tre andre tilfælde er der ganske rigtigt tale om virksomhedspraktikker med en varighed på over 4 uger, men i alle tilfældene er de givet til dimittender efter 11 i bekendtgørelse nr. 488 af 29. maj I bekendtgørelsen åbnes der op for muligheden for, at dimittender kan deltage i virksomhedspraktik i op til 8 uger, hvorfor tilbuddene lever op til lovgivningen.

11 Side nr Eventuelt Torsdag den 22. august 2013 afholder Rådsmedlemmerne i LBR et ekstraordinært møde (uden embedsmænd) fra kl Anders-W. Niemann, Ole Rubæk og Erhard Filtenborg arrangerer dette møde uden administrationens medvirken.

12 Side nr.11 Anders-W. Niemann (FTF) Erhard Filtenborg (C) Iben Andreasen (DA) Jan Olsen (LO) Jens Nielsen (LO) Lars Qvistgaard (AC) Lea Jensen (DH) Michael Nyrand Pedersen (DA) Ole Rubæk (DA) Pernille Winkler (PLO) Suzanne Gamborg (DH) Torsten Beer (Erhvervsrådet) Johnny Gyllensteen (suppl.da) Ole Kjær Poulsen (suppl.ftf) Palle Kristensen (suppl.lo) Teddy Petersen (suppl.dh) Lars Bonde (Jobcenterchef)