Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør

Transkript

1 Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA

2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING OM SAMSØ STILLINGEN PROFILEN ANSÆTTELSESVILKÅR ANSÆTTELSESPROCEDURE... 6 Side 2 af 6

3 1. Indledning Efter 5 år på posten har den nuværende kommunaldirektør fået job som kommunaldirektør i Morsø Kommune, hvorfor stillingen er ledig til besættelse pr. 1. marts Kommunen har indgået aftale med Mercuri Urval om samarbejde om rekruttering og udvælgelse af den nye kommunaldirektør. Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg. Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af drøftelser i organisationen og er besluttet som grundlag for rekrutterings- og udvælgelsesprocessen. Ansættelsesudvalget består af: Økonomiudvalget: Marcel Meijer (Borgmester, Socialdemokratiet) Carsten Bruun (Viceborgmester, Venstre) Henrik Kjær (Social- og Kulturudvalgsformand, Venstre) Inge-Dorthe Larsen (Fælleslisten Samsø) Per Urban Olsen (De Konservative) samt: Margrethe Vogt Thuesen (Socialchef) Vivian Mikkelsen (medarbejderrepræsentant sekretariat) Medarbejderrepræsentant fra Hoved-MED (vælges først den 26. november) Alexander Janz (Økonomichef). Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til Økonomiudvalget, der afgiver indstilling til Kommunalbestyrelsen. Kommunalbestyrelsen har kompetencen til ansættelsen af kommunaldirektøren. Interesserede kan kontakte Jan Kjeldsmark fra Mercuri Urval på telefon for en fortrolig drøftelse af muligheder og vilkår i stillingen. Samsø Kommune orienteres ikke om sådanne henvendelser uden forudgående aftale herom. Der kan endvidere i fortrolighed rettes henvendelse til borgmester Marcel Meijer på telefon Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK ). Ansøgningsfristen udløber 4. januar 2016, kl Om Samsø Øen kendes på en helt unik natur og de smukke landskaber, lyset, havet, og den helt specielle ø-stemning. Samsø er højtprofileret som en grøn kommune med en meget skarp miljøprofil. Kommunen lever af landbrug og turister og har - i betragtning af sit befolkningsgrundlag - et bemærkelsesværdigt stærkt kultur- og foreningsliv. Samsø er et levende og handlekraftigt samfund med en positiv og optimistisk iværksætterkultur. Kommunen og befolkningen tør tro på og investere i fremtiden. Samsø har etableret sit eget rederi, fordi man vurderede, at det kunne skabe mere værdi til en billigere pris for alle aktører på og omkring øen. Foreløbig en lødig succes, der tyder på at fortsætte. Side 3 af 6

4 Færgedriften er blevet kaldt Øens hovedkranspulsåre eller blå landevej, så også her er Samsø godt rustet til fremtiden. Der er indsat en grøn bæredygtig ny færge på Jyllandsruten, og i 2015 er en helt ny færgehavn indviet til at betjene Sjællandstrafikken på Ballen- Kalundborgruten. Samsø har fortsat ambitioner og en række projekter på bedding til at realisere dem. Ambitionerne spænder fra etableringen af en passagerrute direkte til Aarhus, over etablering af et lokalt biogasanlæg til en svømmehal. Der er tale om projekter, der vil kunne understøtte mange af Samsøs visioner og mål ikke mindst i relation til bosætning, turisme og Samsøs grønne profil. Samsø Kommune er en lille kommune. Der er ca indbyggere, hvor 53,5% er i den erhvervsdygtige alder og 31,5% er over 65 år. Der er 370 børn i skolealderen og 240 af dem går i kommunens egen folkeskole. Læs i øvrigt meget mere om Samsø; lokalsamfundet og kommunen på Samsø Kommune organisationen Der er ansat i alt ca. 400 medarbejdere i den kommunale organisation og heraf er i alt ca. 60 på kommunekontoret. Side 4 af 6

5 3. Stillingen Kommunaldirektøren løfter overfor borgmester og kommunalbestyrelsen ansvaret for hele den kommunale drift og er en hovedaktør i bestræbelsen på, at samspillet mellem den politiske og den administrative ledelse og mellem kommunen og lokalsamfundet er stærk og tillidsfuldt. Kommunaldirektøren er overordnet personalechef for hele den kommunale organisation og har i den rolle et ansvar for, at det er sunde arbejdspladser, baseret på tillid, samarbejde og en høj social kapital. Kommunaldirektøren har ansvar et for, at kommunen styres effektivt og i overensstemmelse med regler og beslutninger, og skal i denne rolle sikre, at der er robuste kommunikations- og styringsprocesser, der giver lederne de bedste betingelser for at løfte deres driftsansvar; i særlig grad faglighed, personaleledelse og økonomi. Kommunaldirektøren løfter en vigtigt opgave og et stort ansvar ved at samle ledelsessystemet og MED-organisationen på tværs af fagligheder og strukturer om en fælles kurs og retning og et fælles værdigrundlag, der inspirerer og samler den kommunale organisation. At være kommunaldirektør i Samsø Kommune er en meget speciel direktørudfordring. Kommunaldirektøren er - og bør være - tæt på det meste i den kommunale organisation og i lokalsamfundet. Samsø har som tidligere nævnt etableret eget rederi. Samsø Rederi er et kommunalt rederi, som startede sejllads på ruten Samsø-Jylland den 1. oktober 2014 med færgen Prinsesse Isabella. Kommunaldirektøren er således også nærmeste foresatte for færgedirektøren. Det forventes, at kommunaldirektøren er til stede, tilgængelig og selv kan tage fra. Der er stærke kompetencer i organisationen, både fagligt og ledelsesmæssigt, men disse er selvsagt fordelt over få medarbejdere pr. enhed. Derfor må kommunaldirektøren være indstillet på selv at være på tasterne en gang i mellem, når der i en given sag er behov for det. Netop derfor har kommunaldirektøren på Samsø unikt gode muligheder for og forventes at bidrage og personligt gøre en forskel for den fortsatte udvikling af såvel lokalsamfundet som den kommunale organisation. 3.1 Succeskriterier Kommunaldirektøren skal agere og skabe resultater i mange arenaer og vil efter 6-9 måneder i stillingen blive vurderet på at have etableret: et tillidsfuldt samarbejde med borgmesteren og kommunalbestyrelsen sig som en tydelig og synlig leder i hele den kommunale organisation sig som en kendt og synlig person på øen økonomisk overblik og vist evne til sikker økonomisk styring sig som en samlende kraft i et konstruktivt samspil i hele organisationen; i ledelsesfora og i MED-organisationen sig som en respekteret og anerkendt repræsentant for Samsø Kommune i alle relationer. Side 5 af 6

6 4. Profilen I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet: 4.1 Formelle kompetencer/erfaringsbaggrund Kommunaldirektøren skal have: stor viden om den kommunale organisation generelt erfaringer med rådgivning af et politisk system erfaringer på toplederniveau (strategiske ledelse) erfaring med udvikling af/arbejde med ledelsesinformation - og styringsværktøjer formentlig en lederuddannelse. 4.2 Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Kommunaldirektøren er: en levende, synlig og tydelig person en samarbejdende person, der sammen med omgivelserne sætter en ambitiøs retning og som har robusthed til at holde den under modstand flittig og har et inspirerende og smittende engagement og en inspirerende og smittende energi en person med stor integritet, ordentlighed og autenticitet interesseret i andre mennesker og er åben og imødekommende overfor andre (-s input). 5. Ansættelsesvilkår Samsø Kommune ønsker kontraktansættelse. Årslønnen udgør ca. kr ekskl. pension. 6. Ansættelsesprocedure AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler , kl Indledende samtaler på Samsø , kl Test, personvurdering og referencetagning samt møde med borgmester Efter Rapportering og anden samtalerunde på Samsø , kl Forhandling aftale Efter Beslutning om ansættelse godkendes på kommunalbestyrelsesmøde Tiltrædelse Side 6 af 6