Nyhedsbrev Oktober Førtidspensionister i job

Transkript

1 Initiativ for førtidspensionister, der ønsker job 1. april 2010 startede Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde. I 16 kommuner får i alt ca førtidspensionister tilsendt et klippekort med tilbud om afklaringssamtaler og jobsøgningsstøtte hos en jobkonsulent. Initiativet har i første fase specielt været rettet mod førtidspensionister under 40 år. Nu er informationsindsatsen udvidet til også at omfatte førtidspensionister mellem 40 og 50 år. I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse om Førtidspensionisters interesse for initiativet 205 førtidspensionister er kommet i job Hvor findes jobbene? Jobkonsulenternes indsats Samarbejde på tværs i kommunerne Inddragelse af anden aktør Kommende aktiviteter Læs mere om initiativet på Førtidspensionisters interesse for initiativet Initiativet for førtidspensionister løber i 1½ år. I første fase (april-september 2010), var jobcentrenes informationsindsats rettet mod førtidspensionister under 40 år. I næste fase får førtidspensionister mellem år også brev med informationsfolder og klippekort med tilbud om afklaringssamtaler og jobsøgningsstøtte hos en jobkonsulent i deres lokale jobcenter. I alt er der ca førtidspensionister under 40 år i de 16 deltagende kommuner. 1. oktober har 516 førtidspensionister under 40 år tilmeldt sig initiativet. Det svarer til 5,8 % af førtidspensionisterne i målgruppen under 40 år. Også 300 førtidspensionister over 40 år har tilmeldt sig initiativet. Det skyldes bl.a., at nogle kommuner allerede er begyndt at sende brev med tilbuddet til førtidspensionister mellem år. Udvidet informationsindsats For nogle førtidspensionister kræver det andet og mere end et personligt brev fra jobcentret at skabe interesse for og motivation til job ved siden af førtidspensionen. I flere kommuner er jobkonsulenterne derfor begyndt at udvide informationsaktiviteterne. Der er også afsat midler til dette i initiativet. Der informeres bl.a. ved annoncerer i lokale medier. Annoncen til højre er et eksempel på dette fra jobcenter Tønder. Andre kommuner har brugt go-cards, flimklip på YouTube eller formidlet gode historier om førtidspensionister i job i lokale medier. Se fx artiklen i Viborg Stifts Folkeblad Førtidspensionist med fast arbejde

2 205 førtidspensionister er kommet i job Henover sommeren er der lavet mange job til førtidspensionister i de deltagende kommuner. Nu har alle de 16 deltagende kommuner etableret job til førtidspensionister, og i nogle kommuner er der lavet mange nye job siden juni. Udvikling i antal job fra 10. juni (38 job) til 1. oktober (205 job) Målet er, at i alt 860 førtidspensionister har fundet job ved initiativets afslutning ved udgangen af september Forventningen er, at førtidspensionister mellem 40 og 50 år vil have tilsvarende og måske endda større interesse for job. Erfaringen fra et tidligere gennemført modelprojekt viser, at denne aldersgruppe har mere arbejdserfaring og ofte også flere formelle kompetencer fra uddannelse. De har derfor også nemmere ved at søge og finde job. Jobtyper 88 % af jobbene er skånejob (job med løntilskud til førtidspensionister) 9 % er deltidsjob på ordinære vilkår De sidste 3 % dækker dels over 4 fleksjob, hvor førtidspensionisten har stillet sin pension i bero, og dels 3 førtidspensionister, der har valgt et frivilligt ulønnet arbejde. Følg udviklingen i initiativet på

3 Hvor findes jobbene? Ud af de 205 job til førtidspensionister, der indtil nu er fundet i dette initiativ, er det private erhvervsliv med 72 % den store aftager. Mange førtidspensionisterne har fået job indenfor handel, hotel og restauration, hvor det ofte er muligt at finde job med et lille timetal, og hvor opgaverne kan deles op i mindre bidder. Men job til førtidspensionister findes i mange forskellige brancher. Gennemsnitsløn Gennemsnitslønnen i de job, der er fundet indtil nu er ca. 70 kr. /time. Jobbene kan groft deles i tre typer: Medhjælperjob fx i køkken eller på lager til omkring kr./time. Job, der ikke kræver en formel uddannelse, som fx telefoninterviewer eller chauffør til kr./time. Og endelig job på de områder, som nogle førtidspensionister er uddannet indenfor, som fx tandtekniker eller undervisningsassistent til kr./time. Uddannelsesniveau Uddannelsesniveau er - ligesom ved alle andre jobs - afgørende for jobmulighederne. 26 % af de tilmeldte førtidspensionister har en erhvervsfaglig eller en videregående uddannelse, mens de øvrige 74 % ikke har en erhvervsuddannelse. Af de sidstnævnte har 42 % har folkeskolen som højeste afsluttede uddannelse 11 % har gået på specialskole 9 % har en gymnasial uddannelse 6 % har ikke afsluttet folkeskolen 6 % har grundskoleuddannelse fra udlandet

4 Jobkonsulenternes indsats Jobkonsulenterne i initiativet oplever, at der skal tænkes kreativt, når der skal findes job til førtidspensionister. Det er ikke altid de job og praktikpladser, der findes i jobcentrets almindelige virksomhedsnetværk, der bliver indgangen til et jobmatch for førtidspensionister. Dels fordi disse pladser og jobåbninger prioriteres til andre målgrupper i jobcentret, dels fordi førtidspensionistens jobønske eller krav til jobbet gør, at der skal søges andre steder. Flere jobkonsulenter i initiativet har derfor gode erfaringer med at at tage ud i lokalområdet og opsøge virksomhederne direkte for at afsøge behovet for deltidsarbejdskraft og informere om muligheden for at ansætte førtidspensionister. Jeg vil tro, at omkring 80 % af de små virksomheder, jeg har opsøgt, ikke kendte til muligheden for at ansætte en førtidspensionist. Jeg kommer tit til at tale med lederne, og de kan sagtens sætte sig ind i, at det må være hårdt at være parkeret på førtidspension. Flere arbejdsgivere har sagt, at de godt kan forestille sig at ansætte en førtidspensionist i nogle timer om ugen. Førtidspensionister har jo ofte har langt mere modenhed og erhvervserfaring end skoleelever, der først kan møde efter skoletid. Endnu har jeg ikke fundet konkrete jobåbninger på den måde, så det er en langsigtet indsats, når jeg opsøger de mindre virksomheder direkte. Derfor har jeg også deltaget i virksomhedskonsulenternes fællesmøde og orienteret dem om initiativet. De har fået et fakta-ark, hvor jeg kort har beskrevet, hvad job til førtidspensionister kan være. Fakta-arket tager de med i tasken, når de er på virksomhedsbesøg og melder tilbage til mig, hvis de finder en jobåbning. Fx i en mindre virksomhed, hvor det ikke er muligt at oprette et fleksjob. Det er i et par tilfælde blevet til et skånejob i stedet. Jobkonsulent Tine Bjerre, Viborg Samarbejde på tværs i kommunerne Initiativet har i flere kommuner givet anledning til at indgå aftaler på tværs af medarbejdergrupper og områder i kommunen. Slagelse konverterer beskyttet beskæftigelse til skånejob Slagelse kommune har besluttet at konvertere beskyttet beskæftigelse til skånejob for foreløbig 30 af de borgere, der er tilknyttet det beskyttede værksted VASAC. Det drejer sig om borgere på førtidspension, der lige nu arbejder på VASACs egne værksteder og i nogle af de virksomheder, VASAC samarbejder med. Foreløbig er to beskyttede job ændret til skånejob i Kvickly, hvor de to førtidspensionister gennem længere tid har arbejdet i beskyttet beskæftigelse og nu havde mod på at tage springet til skånejob. De nye skånejob følges tæt af jobkonsulenter fra VASAC, og de har mulighed for at trække på erfaringer og viden fra de jobkonsulenter, der i initiativet arbejder med at afklare og finde job til førtidspensionister. De skånejob, der etableres for førtidspensionister fra de beskyttede job, tæller selvfølgelig også med i Slagelse Jobcenters måltal i Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde.

5 Inddragelse af anden aktør Kommunerne har i initiativet mulighed for at gøre forsøg med særlige forløb for førtidspensionister hos anden aktør. 3 kommuner har p.t. planlagt sådanne forløb, og flere kommuner overvejer at søge. Midler til forsøg med anden aktør kan søges frem til årsskriftet. Minikursus og individuel vejledning til førtidspensionister I Rødovre og Ballerup er der en stor gruppe af førtidspensionister, som er interesserede i job ved siden af pensionen; men de har brug for mere afklaring og hjælp til jobsøgningen end de 5 afklaringssamtaler, de tilbydes via klippekortet. Det er personer, som aldrig har været på arbejdsmarkedet, og de har meget svært ved at vurdere, hvor meget de egentlig kan klare i et job. Derfor har de behov for helt basal viden om arbejdsmarkedet. Jobcenter Rødovre har søgt midler til at indgå en aftale med Handicapidrættens Videnscenter om et 3 dages minikursus for førtidspensionister. Kurset er en kombination af idræt og bevægelse som afklaringsredskab, jobrelaterede oplæg og en-til-en vejledning. Efter kurset tilbydes deltagerne individuel vejledning og tæt støtte til jobsøgningen samt støtte i den første tid i jobbet. Der er plads til deltagere på kurset, der afholdes nov Opsøgende arbejde og massiv mentorstøtte i Svendborg Jobcenter Svendborg har oplevet, at det kan være svært at få kontakt med førtidspensionister, der har fået pension pga. en psykisk lidelse. De er ofte meget isolerede, men har i nogle tilfælde kontakt og tillid - til personalet på væresteder eller i foreninger for førtidspensionister. I den sammenhæng har de måske luftet tanken om at få et job, men derfra og til at tage kontakt til jobkonsulenten - for slet ikke at tale om en arbejdsgiver - er der et godt stykke vej. Derfor har Svendborg søgt om midler til at indgå et samarbejde med en anden aktør om at opsøge førtidspensionister og informere om muligheden for jobsøgningsstøtte fx på væresteder og i foreninger. En del af Anden Aktørs opgave bliver at yde massiv mentorstøtte både i tiden op til førtidspensionisten kommer i job og i den første tid i jobbet. En indsats som ville ligge langt uden for de 5 samtaler, der tilbydes i initiativet. Målet er, at Anden Aktør skal opsøge mindst 20 førtidspensionister, som ikke af sig selv har henvendt sig til Jobcentret efter at have fået brev om initiativet. Af de 20 er det målet, at mindst 8 kommer i job og fastholdes i dette. Kommende aktiviteter Erfa-seminar for jobkonsulenterne den 1. november november mødes alle jobkonsulenter i initiativet til seminar i Odense. Der vil være oplæg fra DISCUS og erfaringsudveksling om formiddagen, og gruppearbejde om eftermiddagen. Emnerne bliver bl.a. Ny informationsindsats overfor førtidspensionister Kontakt til virksomheder og jobmatch Erfaringer med afklaringssamtaler Behandling af ansøgninger til forsøg med anden aktør De kommuner, der endnu ikke har søgt midler til forsøg med anden aktør, kan stadig søge frem til nytår. Ansøgningerne vil blive behandlet, efterhånden som de sendes ind.

6 Midler til miniprojekter Der er afsat i alt 1,2 mio. kroner i initiativet, som de deltagende kommuner kan ansøge om til særlige miniprojekter. Midlerne kan søges fra oktober 2010 og året ud (eller til midlerne er fordelt). Der tages stilling til ansøgningerne fra 1. november. Miniprojekterne skal understøtte initiativets hovedformål om information, afklaring og jobskabelse til førtidspensionister fx med fokus på særlige: informationsaktiviteter afklaringsmetoder del-målgrupper boligområder samarbejdsmodeller jobtyper o.a. Maiken holder bl.a. opsyn i pigernes omklædningsrum på gymnasiet Maiken er 38 år og henvendte sig til jobkonsulenten i Guldborgsund kommune efter at have modtaget brev med informationsfolder og klippekort. Hun havde længe gået med et ønske om at få noget at tage sig til i nogle få timer om ugen. Maiken fik pension for 3 år siden pga. svære rygproblemer efter en diskusprolaps. Ryggen er ikke blevet meget bedre, siden hun fik pension, men hvis hun passer sin træning, kan hun godt fungere nogle få timer om dagen. Maiken fandt selv sit skånejob på den lokale skole, hvor hendes mand også er ansat. Skolen manglede en kvindelig medarbejder, der kunne føre opsyn i pigernes omklædningsrum efter idrætstimerne samt til nogle lettere forefaldende opgaver med kopiering, oprydning på lærerværelset og lignende. Maiken arbejder 6 timer i skånejob om ugen, fordelt på 3 dage. Peter klargør biler på autoværksted Peter er 35 år, udviklingshæmmet og har fået førtidspension, siden han var 18 år. Han har før haft skånejob på et autoværksted med klargøring af biler til kunderne, men da værkstedet fik nye ejere, blev Peters job nedlagt. Det er meget vigtigt for Peter at have et job ved siden af pensionen, og hans sagsbehandler i handicapafdelingen henviste ham derfor til i projektets jobkonsulent i jobcentret. Peter kom til samtale hos jobkonsulenten sammen med sine forældre, og sammen lagde de en plan. Peter fik et par hjemmeopgaver. Han skulle bede sin tidligere arbejdsgiver om en anbefaling og sammen med sine forældre undersøge, om han kendte andre autoværksteder, hvor han kunne tænke sig at arbejde. Peter vendte tilbage med en en flot anbefaling og en kontakt til et autoværksted, hvor han kendte ejeren personligt. Ejeren ville gerne ansætte Peter i et skånejob som klargører af biler - efter at have hørt om muligheden. Peter arbejder nu 30 timer om ugen på værkstedet. Han har en aftale om at løse afgrænsede delopgaver omkring klargøringen af bilerne, og han får hver gang en udførlig instruks fra sine kolleger. Arbejdet er meget struktureret og systematiseret, for at Peter kan overskue opgaverne i jobbet.