OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv

Transkript

1 OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv

2 Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77% 16. marts

3 Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i ,31% Generelle aftalte lønstigninger i ,50% Generelle aftalte lønstigninger i ,00% 16. marts

4 Reguleringsordning og privatlønsværn Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning Reguleringensordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv 16. marts

5 ØKONOMISK OVERSIGT OVER FORLIGET, DANSKE REGIONER Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisationsforhandlingerne 16. marts

6 0,40% er i Danske Regioner brugt til: Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt (1. januar 2006-niveau) omlægges 1. april 2016 således, at det udgør kr. årligt for fysio- og ergoterapeuter med indtil 6 års erfaring, for fysio- og ergoterapeuter med mindst 6 års erfaring og indtil 10 års erfaring udgør tillægget kr. årligt (1. januar 2006-niveau), hvorefter tillægget bortfalder. Omlægningen har virkning fra 1. april (uden omkostning). 16. marts

7 0,40% er i Danske Regioner brugt til: Pensionsforbedringer pr. 1. april 2016 For ikke-ledende ergoterapeuter stiger pensionen med 0,38 %-point, så pensionsprocenten bliver 16,65%. For ledende ergoterapeuter stiger pensionen med 0,38 %-point, så pensionsprocenten bliver 16,67%. 16. marts

8 Kandidater, Danske Regioner (I) Løn: Der er aftalt en særlig lønskala for kandidater svarende til AC s lønskala bestående af 4 løntrin (forbehold for harmonisering af vilkår aftalt med AC) En pension på 18,47% Den højeste ATP-sats A-sats Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95% 16. marts

9 Kandidater, Danske Regioner (II) Områdebestemmelse: Der er indført et ekstra kriterium i områdebestemmelsen for kandidater - stillingen skal også forudsætte akademisk uddannelse. Hertil kommer det nugældende kriterium om, at faget skal have betydning for beskæftigelsen Det er den samme afgrænsning, vi har aftalt med KL i dag. 16. marts

10 Kandidater, Danske Regioner (III) Arbejdstidsregler: Kandidater i administrative stillinger følger som udgangspunkt samme arbejdstidsregler som akademikerne merarbejdsvederlag ved beordret overarbejde i væsentlig omfang, der overstiger en periode på 4 uger rådighedstillæg for medarbejdere, der arbejder i en stilling med rådighedsforpligtelse dog kun hvis aftalt lokalt Kandidater der indgår i egentlige vagtplaner omfattet af arbejdstidsaftalen mellem SHK og RLTN 16. marts

11 Kandidater, Danske Regioner (IIII) Overgangsbestemmelser Indplacering på den særlige lønskala for allerede ansatte kandidater sker på baggrund af anciennitet Det sikres, at kandidater, når de overgår til ny lønskala, ikke får en lønnedgang Hvis hidtidig løn er højere end den særlige lønskala, gives et udligningstillæg. Det aftrappes ved kommende anciennitetsstigninger på skalaen, medmindre andet aftales lokalt 16. marts

12 Forsknings- og udviklingspuljen, Danske Regioner Puljen videreføres, der 14,17 mio. kr. i puljen Ansøgninger til puljen skal handle om tilrettelæggelse af forløb på tværs af sektorer Nærmere kriterier for at søge, og ansøgningstidsfristen vil blive offentliggjort på Sundhedskartellet og RLTN s hjemmesider 16. marts

13 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år 16. marts

14 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Etablering af ekspertrådgivning ultimo 2015 De lokale parter kan i enighed anmode om gratis ekspertrådgivning Ekspertrådgivning målrettes behov på arbejdspladserne Der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser 16. marts

15 MED/TR samarbejde i regionerne MED-projekt om fælles viden om rammer, praksis og forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere Politisk dialog om samarbejde i regionerne Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokal MED-aftale Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale 16. marts

16 Forhøjelse af ATP 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt Det betyder fx, at de grupper, der har den højeste ATP-indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på kr. (A-sats) På F-sats bliver opsparingen kr. 16. marts

17 Ret til frihed ved afskedigelse Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kasse/fagforening 16. marts

18 Øvrigt, Danske Regioner Projekt om arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse i fremtidens sundhedsvæsen i perioden, SHK, FOA og HK deltager Formålet er at afdække, om der er et behov for nye arbejdstidsregler, der sikrer: at der tages udgangspunkt i patientens behov og optimal ressourceanvendelse høj kvalitet og faglighed høj arbejdsglæde hos medarbejderne balance mellem arbejdsliv og privatliv Samarbejdet skal ligeledes afdække gode eksempler på arbejdstilrettelæggelse, der understøtter udviklingen og et godt arbejdsmiljø. 16. marts

19 Projekt om lokal løndannelse, Danske Regioner Samtlige faglige organisationer og RLTN er enige om at igangsætte en stribe aktiviteter, der skal stimulere den lokale løndannelse i regionerne Der vil blandt andet være fokus på at skabe bedre indsigt i og forståelse for økonomien i lokal løndannelse og på samspillet mellem ligestilling og lokal løn Der vil også blive afholdt arrangementer, hvor de lokale parter (A- og B-side) sammen skal sætte mål for, hvordan de får revitaliseret lokal løn 16. marts

20 Nu skal vi tage stilling til OK marts

21 Et JA og mange stemmer! Endnu en vigtig urafstemning for Etf 16. marts

22 Der er redskaber til rådighed på Etf s hjemmeside Powerpoint-præsentation af forligene Anbefaling fra Hovedbestyrelsen De færdige aftaletekster En plakat til invitation til medlemsmøde 16. marts

23 Vi sætter fokus på afstemningen! På hjemmesiden Omtale i Ergoterapeuten Konkurrence om flest stemmer mellem de tre regioner Lodtrækning mellem gode kolleger hun hjalp mig med at huske at få stemt Der er FRØER til medlemsmøder Der er badges OK15, STEM 16. marts

24 Så mange stemmer, som overhovedet muligt! Så mange elektroniske stemmer som muligt, sms eller hjemmeside Hvis stemmematerialet bortkommer eller andre spørgsmål/fejl ring , hverdage mellem kl kl eller mail til support@aion.dk Invitér kollegerne til en kop kaffe, en frø og en afstemning VI SKAL HAVE EN MEGET HØJERE STEMMEPRO- CENT END SIDST! (41,5 procent) 16. marts

25 Når urafstemningen begynder! Afstemningsmateriale udsendes til medlemmerne elektronisk eller pr. post Der udsendes en tidsplan for urafstemningen, den lægges også på Etf s hjemmeside Afstemningsperioden begynder 16. marts og slutter 26. marts kl marts

26 Afstemningssiden er lige ved hånden! 16. marts

27 Hvor stærkt skal vi stå ved OK18?

28 Over 50 procent! Ergo er stemmer om OK! 16. marts