NALUNAARUTIT' GrØnlandsk Lovsamling

Transkript

1 NALUNAARUTIT' GrØnlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit S. ( Sundhedshj æipere S.I. K) I 4 t{0\, OVERENSKOMST mell-em Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsíuteqartut Kattuffíat for Sundhedshj æ1pere. Indholds fortegnelse Síde: s s s s s s s s s s s s I Overenskomstens område 2 Arbejdstiden 3 Aflønning af sundhedshjæipere I 9 Pensíonsbidrag og indbetaling heraf Lønanciennitet Overarbejde og afspadsering. Vagttj eneste Ulempeydelser Udbetaling af særlige ydelser 0 Rådighedstillæg I l-0 A Tillæg for ledelse 11 Tolketillæg S L2 Patientledsagelse s 13 TiIIæg til særlig stilling. S I 4 Praktikvederlag... s L 5 Funktionstillæg... s 1 Individuelle tillæg s 1_ 6 A Kvalifikationstillæg s 1 7 Kost og logi s t-8 Merudgifter ved tjenesterejs ";,' ï"';;d.; ärsp""s", (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgøreise S L9 Boliger. S 20 Tiltrædelsesfrirejser S 21 Ferie og feriegodtgørelse. S 22 Sygdom S 23 Graviditet, barsel og adoption S 24 Tjenestefrihed ved barns førsle sygedag S 25 Anden tjenestefríhed under barns sygdom S 26 Anden særlig tjenestefrihed L L L tr J oj o l- 11..L2 L2 13 natt i1 Iæg ^ 1E IJ 15 L7 I7 L I oj ASA/ØPS jr. nr /336/2014 side 1 af 25

2 s 27 s 29 s 30 s 31 s32 s 33 s34 s 3s Fridage. Tj enestedragt Efterindtægt Opsigelse... Uoverensstemmelser og úi1kåriige afskedigelser Timelønnede sundhedshj æipere Fremskrivning af lønnen Overenskomstens gyldighedsperiode I ASA/ØPS jr. nr. L6.4O/336/201,4 side 2 af 25

3 s1 Overenskomstens område. Denne overenskomst omfatter sundhedshjæipere der har gennemført STIuddannelsen ved Centret for Sundhedsuddannel-ser indenfor sundedsområdet, der ansættes i Grønlands selvstyres og kommunernes tjeneste i GrønLand og som íkke er omfaltet af anden overenskomst. Stk. 2. Tjenestemænd eil-er pensionerede tjenestemænd fra stat, selvstyre, kommunerne eller koncessionerede virksomheder er ikke omfattet af overenskomsten. Den gennemsnitlige ten/nattjeneste, jfr. ling på ugens enkelte tii tjenestens tarv. s2 Arbej dstiden. ugentlige arbejdstíd er 40 timer, S 7 stk. 5, dog 37 timer. Arbejdstidens dage fastsættes af arbejdsgiven under í af- forde- hensyn Stk. 2. Arbejde ud over 7 timer dagligt eller ud over en særlig aftalt d.aglig arbejdstidsnorm, der dog ikke kan overstige 9 timer, betragtes som overarbejde. Tjenesteliste bekendtgøres, således at den ansatte (bortset fra afløsningspersonale) til stadighed er orienleret om tjenestens beliggenhed og fridagenes placering mindst 4 uger forud. Stk. 3. Der foretages Lønfradrag for forsømmel-ser inden for den daglige arbejdstid. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime vedkommende ansattes normale timeløn plus eventuelle till-æg for pågæidende time. Forsømmelser af indtil 14 Lime regnes som % time. Stk. 4. Rejsetíden på tjenesterejser fra arbejdssted til arbejdssted er arbejdstid. Den såiedes beregnede tjenestetid/arbejdstid kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag i-kke anses for opfyldt. ASA/ØPS jr. nr. L6.40/336/20a4 s10.e 3 aí. 25

4 stk. 5. Rejsetid merlem kl og kl medregnes dog tjenestetid, såfremt der er stirlet. soveplads til rådighed ansatte. ikke som for den st.k. 6. under patient.ledsagelse gælder der dog særlige Løn- og arbejdstidsbestemmelser, jf. S 12. s3 ÀfIønning af sundhedshjælpere. sundhedshjærpere a afrønnes med følgende berøb pr. måned: Skala t 22 trin anciennit.et år ar ar år 9.og flg. år 0t r7.669,44 L7.795,33 r7.972,79 1,8.l-54,77 r8.354,43 I'7.856, 64 L7.982, , 3g 18.34L,91 L8.541,, L8.r29,63 r8.255,53!8.432,39 t8-6l4,96 I8.8L4, L8.376,Ir , ,95 L8.86r, , l_0 s4 Pensionsbidrag og indbeèating heraf. For ansatte over 20 år indbetaler arbejdsgíver 1-O,2OZ af den i overenskomsten anførte skalaløn i lønparagrafferne, som bidrag til den overenskomstansattes pensionering. Af det indbet.alte beløb anses 1/3 for den ansattes andel og 2/3 for arbejdsgiverens andel. pensionen ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. I nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret tii pension el-ler understøttelse fra arbejdsgiver på grundlag af ansættel-sen. ss LønancienníÈet. Lønancienniteten fastsættes på grundlag af det tidsrum, den pågæidende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddanne1sen. ASA/øPS jr. nr /336/201,4 side 4 af 25

5 Stk. 2. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannel-sen er afsluttet. Stk. 3. Lønanciennitet afrundes altid til he]e måneder, idet 15 dages anciennitet eiler derunder ikke medregnes. Stk. 4. For beskæftigelse på 15 tímer i gennemsnit pr.uge og derover optjenes fuld l-ønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. Stk. 5. Ansatte, der fra en offentl-ig institution i Grønland overgår direkte til en anden offentlig institution i Grønland, bevarer l-ønancienniteten. s6 Overarbejde og afspadsering. Overarbejde bør såvidt muligt. undgås. For beordret og kontrolleret overarbejde ud over den i S 2 stk. 1 og stk. 2 anførte norm ydes der ti1 ansatte timebetaling, der udregnes som den til den månedlige arbejdstid svarende brøkdel af de i S 3 nævnte lønninger med tillæg af 50 z. Stk. 2. Overarbejde kan afspadseres efter aftal-e meflem den ansalte og arbejdsgiveren. Ved afspadsering afløses overtidsbetalingen af frihed svarende til det optjente antal- overarbejdstimer pìus tiltæg i tid med 50 Z. Afspadsering optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsket. Stk. 3. Hvis en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette varsles senest 5 timer inden normal arbejdstids ophør den pågæidende dag. ase/øes ir nr 1,6.40 / 336 / 2or4 side 5 af 25

6 Stk. 4. For manglende varsel skal- der, såfremt overarbejdet varer ud over 2 timer, ydes en ekstra overtimeløn ud over faktiske overarbej dstimer. stk' 5. For overarbejde der varer mindst 4 timer ud. over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes en overtímeløn ud over faktisk udførte timer. Stk. 6. Hvis en ansat t.ílkaldes tíl arbejde uden for den sædvanlige arbejdstid, ydes mindst betal-ing for 4 timers arbejde. Der kan uden gende arter: I ri vagt fra hjemmet med plígt tir at give møde omgående efter tilkaldelse. vagt med forpligtelse til at opholde sig på ínstitut,ionen. Stk. 2. Vagt af de i stk. fuldt døgn pà dage, hvor sørr- og helligdage). 1 nævnte art,er kan endvidere påiægges i et der ikke er fuldt dagarbejde (fortrinsvis Stk. 3. Der ydes følgende honorar pr. vagttime uden effektivt arbejde: s7 Vagttj eneste. for normar arbejdstid påiægges den ansatte vagt af føl- Vagt Vagt I) rr) 29,0 0 kr. 61,00 kr. pr. pr. time t.íme ASA/ØPS jr. nr /336/201,4 side 6 af 25

7 Stk. 4. For den tid, beregnet fra tilkaldelsen, i hvil-ken der under vagttjenesten udføres effektivt arbejde, ydes der overarbejdsbetaling eller frihed, lf.. S 6, dog såtedes, at hvert opkald tæiler som mindst 1 times arbejde. Overarbejdsbetalingen eller friheden ydes pr. påbegyndt time, i hvilken effekt.ivt arbejde udføres, og der kan for flere opkald inden for samme time kun ydes overarbejdsbetaling eller frihed for én time. Stk. 5. For døgnvagler, jf- stk. 2, gælder føigende regler For samtlige timer uden effektivt arbejde, samt for de første I timers effektivt arbejde under vagten, ydes vagthonorar, jf. stk. 3. For effektivt arbejde ud over 8 timer ydes overarbejdsbetaling elter frihed, jf. S 6, stk. I og 2. Det effektive arbejde under vagten opgøres som anførl i stk. 4. En døgnvagt. indgår som en fuld arbejdsdag i den i S 2, stk- L, fastsatte ugentlige arbejdstid. Stk. 6. TiI ansatte, der uden at være pålagt vagt opkaldes til tjeneste uden for den normale arbejdstid, ydes der betaling eller fríhed som for overarbejde, jf. S 6 stk. 1 og 2, dog mindst for 3 timer. For arbejde ud over 3 timer ydes overarbejdsbetaling eller fr:-- hed pr. påbegyndt time, og der kan for flere tilkaldelser índen for 3 timer kun ydes overarbejdsbetaling eller frihed for 3 timer. Såfremt opkald finder sted på en fridag, ydes der ved opkald af mi-ndre end 4 timers varighed betaling el-ier frihed som ovenfor anførlu. Har opkaldet en varighed af 4 timer og derover, forholdes der som ved inddragelse af en fridag, jf. S 8, stk. 3- Stk. 7. Såfremt og i det omfang institutíonen finder, at forholdene tíil-ader det, kan også vagttjeneste uden effektivt arbejde erstattes med frihed, såiedes at der for hver 3 timers vagt efter sats I og for hver vagt på 1 tíme og 20 minutter efter sats II ydes 1 times frihed. ASA/ØPS jr nr 16.40/336/20t4 side 7 af 25

8 stk. 8. Hvor antal-iet af vagttimer pr. ansat i vagter af den í stk. 1 og stk. 2 omhandlede art inden for en måned overstiger L4o timer, ydes der for de følgende 70 vagttimer en særlig godlgørelse svarende til '75e" af det normale vagthonorar og for vagttimer herud.over en sær- 1íg vagtgodtgørelse svarende tit 100? af det normal-e vagthonorar. Døgnvagt, jf- stk. 2, indgår i denne beregning med 16 timer. s8 Ulenpeydelser. Den ansatte har ret til frihed på de uden for søndage fal-dende helligdage errer ret til erstatning herfor i form af anden frihed. Stk- 2. Såfremt der ikke ydes erstatningsfrihed inden udgangen af det pågældende ferieår, betales en godtgørelse i penge svarende til stk. 3 (mistet fridag). For tjeneste på søgnehelligdage ydes endvidere søndagsgodtgørelse. stk. 3. Der ydes den ansatte en ugentlig fridag, på hvílken der ik_ ke kan pålægges dem vagt. Må en fridag inddrages, erstattes den med en anden fridag med ti1læg af yderligere frítid, svarende til 33 t/z å af den på den mistede fridag præsterede tjeneste afrundet opad til hele timer, ell-er med en godtgørelse svarende til overtidsbetaling for den på den mistede fridag præsterede tjeneste - dog mindst for 6 timers tjeneste. stk. 4. som godtgørerse for ulempen ved, at kun en begrænset del_ af fridagene fa]der på søndage, ydes der den ansatte % times frihed for hver times tjeneste i søndagsdøgnet. st.k. 5. r stedet for sådan frihed kan der ydes en godtgøre]se pr. time på 'Á % af månedsnettolønnen. Godtgørel-sen pä rá? beregnes i arle tilfæ]de (også for deltidsbeskæftigede) af månedsnettol-ønnen for fuldtidsbeskæftigede på de pågæidende løntrin. Nævnte til1ægsbetaling ydes også for overarbejdstimer, jf. stk. 3, i søndagsdøgnet. ASA/ØPS jr nr L6.40/336/2014 side I af 25

9 Stk. 6. For tjeneste på lørdage særlig godtgørelse på 23,42 kr. fra pr. kl til time. k ydes en Stk. 7. Ansatte, som efter tjenstlig ordre udfører arbejde mellem kl og kl , modtager herfor tillægsbetaling med l-6,30 kr. pr. time. s9 Udbetaling af særlíge ydelser. I de i SS 6, 1 og I nævnte tilfælde, hvor der kan ydes godtgørelse eller frj-hed, modregnes der, når fríhed ydes, et beløb, som pr. times afholdt frihed beregnes som 1/2080 af ärslønnen. Afregning af godtgørelsesbeløb og modregning vedrørende eventuelt afhol-dte frihedstimer finder sted på den specificerede lønoversigt i den kalendermåned, som fø1ger efter måneden, hvori den særlige tjeneste eller frihed er ydet. s10 RådighedsÈi11æ9. Til sundhedshjæipere der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for de i SS 6, 7 og I nævnte ydelser. Rådighedstillægget udgør L.250 kr. pr. måned. Stk. 2. Forlnøjefse af rådighedstillæg jf. forhandling meiiem overenskomstparterne. stk. L, fastsættes efter s10à Til1æg for lede1se. Der ydes et ledertillæg op til kr.2.000,00 pr. måned for funktionen som leder på et alderdomshjem, el1er ved hjemmehjælpen- ASA/ØPS jr. nr /336/201-4 side 9 af 25

10 s11 TolketiIIæ9. Til sundhedshjælpere, for hvem tol-kevirksomhed udgør en væsenttig del af deres arbejde, kan der, efter aftale mellem overenskomstparterne, ydes et tolketil-læg på kr. 500,- pr. måned. s 1-2 Patientledsagelse. Når det efter lægeligt skøn kan anses for påkrævet, at en patient af hensyn til forsvarlig preje må redsages under rejser til, i og fra Grønrand af en sundhedshjælper, ldes der et fast d,øgnberøb. Stk- 2 ' Fra begyndelsen af det. arbejdsdøgn, hvori afrejsen fra tjenestestedet forventes at finde sted og indtil patientledsagelsesfunktionen er afsl-uttet, ydes betaling som for rådighedsvagt, sats rr. Stk. 3. Den tid, hvori den ansatte har ansvaret for tragtes som effektiv tjeneste pr. påbegyndt time jf. patienten, be stk. 4. Stk. 4. For døgnvagter gæider følgende regler: For samtlige timer uden effektivt arbejde samt for de første 8 timers effektivt arbejde under vagten, ydes vagthonorar jf. S g, stk. 3. For effektivt arbejd.e ud over I tímer, ydes overarbejdsbetaling el]er frihed, jf. s 7, stk. 1 og 2. En døgnvagt indgår som fuld arbejdsdag i den i s 2, slk. 1 fastsatte ugentlige arbejdstid. stk. 5. T forbindelse med den effektive tjeneste, jf. stk. 3, ydes søndags - / søgnehelligdagsgodtgørel-se, ti1lægsbetafing for tj eneste på lørdage, samt aften- og nattillæg, såfremt den effektive tjeneste finder st.ed i de herfor rel_evante tidsrum. Stk. 6. I forbindelse med patientl-edsagelse ydes dagpenge i henhold til de for tjenestemænd i Grønlands sel-vstyre og kommunernes tjeneste i Grønland gæidende regler. Dokumenterede udgifter tí1 patientens nødvendige fortæring under rejsen godtgøres i fuldt omfang. AsA/ØPs jr nr 16.40/336/2014 side 10 af 25

11 Stk. 7. For den sundhedshjælper, der beordres/overgär fra den normale tjeneste på sygehuset til patientledsagelse, anses tidspunktet for patientledsagelsen for påbegyndt fra det tidspunkt, der er anført ved tjenesteliste, såfremt dette ligger forud for tidspunktet for ledsagelsens påbegyndelse. srk. I Planlagte fridage, som falder på en ud- og/eiler rejsedag, samt når den ansatte har ansvaret for den ledsagede, reres som mistede frídage. hj em- hono- Stk. 9. Under patientledsagelsen gælder Grønlands selvstyres fæiles rej seforsikring. s13 TiI1æg tíi særlíg stilling. Ved ansættelse i stillingen, der i arbejdsmæssig, administrativ, eil-er anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i S 3 nævnte lønninger Íì.rn., træffes der meliem overenskomstparterne særlig aftale om tiiiæg til lønnen og evenluelle andre vilkår. s14 Praktikvederlag. Til ansatte, der varetager praktikvejledning for sundhedshjælperelever, ydes vederlag på SO0 kr. pr. måned. Vederl-aget ydes kun i praktikperioden. s1s Funktionstil 1æ9. TiI ansatt.e efter gætdende overenskomst i Det Grønlandske Sundhedsvæsen, som varetager funktionen som Superbrugere ved den Elektroniske patient,journal jf. gæidende funktionsbeskrivelse, ydes der et månedligt ureguleret og ikke pensionsgívende tii1æg på kr. ASA/ØPS jr. nr. :-6.40/336/20]-4 sade _L_L al 25

12 Stk. 2. Til sundhedshjælpere, der har gennemgået oplæring/eller taget kursus i røni-gen, kan der ydes ureguleret og ikke pensionsgívende til1æg på 350 kr. pr. måned. s16 Individuelle tiiiæg. For ansatte som oppebar tillæg pr. 1. april 2oL4 ydes fortsat som personlig t.illæg indtil fratræden. s16a Kvali fíkationstil 1æg. Til ansatte í henhold til d.enne overenskomst kan der ydes et ell-er f l-ere kvalif ilcationstillæg på kr. 500, 00 pr. måned. Stk. 2. Tillægget ydes til ansatte, der i arbejdsmæssig og kvalifikationsmæssig e1ler anden henseende indtager en sådan særstiiling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i denne overenskomst anførte Iønnínger m.v. Stk. 3 - Den enkelte kommune, selvstyreenhed, herunder under1iggende institutioner, samt selvstyrets aktieselskaber ti]deles et fast antal tillæg t.il fordeling. Økonomi- og Personalestyrelsen overenskomstafdeling foretager udmel-ding om anta]iet af tillæg til de enkelte enheder. stk. 4 - Tillæggene fordeles indenfor de enkelte kommuner og virksomheder eft.er forhandling me1lem den stedlige arbejdsgiver og titlidsrepræsentant el1er S. I.K. Stk. 5. Tillægget bortfalder ved stil_lingsskift. Stk. 6. Ledigblevne kvalifikationstillæg Iing, jf. stk. 4. genanvendes eft.er forhand- ASA/ØPS jr. nr /336/20L4 side 12 af 25

13 Stk. 7. Hvis enighed om fordelingen af kvalifikationstillæggene kan opnås, afgøres spørgsmålet af overenskomstparterne. ikke s17 Kost og logí. SundhedshjæIpere, der deltager i institutionens kostforplejning, betal-er herfor í overensstemmelse med de til enhver tid for sygeplejerskers kostforplejníng gældende betalingstakster. srk. 2 betal-es For logi, 500,00 kr. dvs. pr. bolig i et enkel-t værelse på instit.utionen, måned. s18 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositíonsbeløb) og udstyrsgodtgøreise. Der ydes godtgørelse til ansatte, som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for tjenestemænd i Grønlands selvstyres og kommunernes tjeneste i GrønLand gæidende regler jf. særskilt aftaleoversigt. I stiltingsopslag s19 Bolíger. angives følgende vedr. bolig a) At der anvises bolig efter de til enhver tíd på stedet gæidende regler, eller b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der til stillingen er knyttet pligt til at. bebo egentlig tj enestebolig. Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stil-let yderligere bolig tíi rådighed. ASA/ØPS jr. nr. ]-6.40/336/201,4 side 13 af 25

14 stk. 3. For anviste boliger, jf. stk. L, a), betales husleje efter de til enhver tid gæidend.e regler om boligbetaling i selvstyrets ejendomme mv- i Grønfand. Ved misl-igholdelse af anvist bolig med udsættelse til føige, vi1 der ikke blive stiltet yderligere bolig til rådighed. st.k. 4- Ansatte, der bebor egentlig tjenestebotig, jf. stk. L, c), betafer boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands selvstyres og kommunernes tjeneste í Grøn1and tíi enhver tid gældende regler jf. særskilt aftaleoversigt. rírtrædet:"3?'tr"1 ".r. Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark el-l-er i GrønLand og tjenest.est.edet til- sundhedshjælpere såfremt der íførge stitlingsopslaget anvises borig elrer er prigt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. S 19, stk. L, a) og c). Stk. 2. Retten til tillrædelsesfrirejse omfatter t.iliíge den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn und.er 18 år. En sådan familiefrirejse skal- så vidt muligt foretages samret. Stk- 3. Retten tíi tiltrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel- ikke udnyttet frirejse godtgøres ikke. skal det af arbejds- Stk. 4. Ved udnyttelsen af tiltrædelsesfrirejse giveren anviste rej semíddel anvendes. Stk. 5- I tilfælde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer indenrigsfl rning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter ti1 billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinslufthavnen. f andre tilfæl-de godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæi og Kastrup Lufthavn. Stk. 6- Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte sel_v. AsA/ØPs jr nr 1,6.40 / 336 / 201,4 side 14 af. 25

15 Stk. 7. Ved tiltrædel-sesfrirejse i Grønland godlgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige Lransportmiddel mell-em bopælen og tjenestestedet. St.k. 8. I forbindelse med til-trædelsesfrirejsen ydes flyttegodtgørelse og transportforsikring efter de for tjenestemænd i Grønlands sel-vstyres og kommunernes tjeneste i Grønl-and til- enhver t.id gældende regler jf. særskíit aftaleoversigt. s 21- Ferie og feriegodtgørelse. Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november I henhold til Ìandstingsloven's S 2, er aftal-t nedenfor anførle særlige regler. Stk. 2. For ansatte, der i henhol-d til landstingslovens S 15, stk. 2 væiger ferie med feriegodtgøreise på 1,21Á Z í stedet for ferie med Iørr, fradrages Iøn for det antal dage, der afholdes ferie. Feriegodtgørelsen beregnes af årsl-ønnen. Stk. 3. Ved fratræden ydes feriegodtgørelse med I2LÁ Z af lønnen. Stk. 4. Krav om tilgodehavende feriegodtgørelse skal- være rejst over for arbejdsgiveren senest 3 måneder efter udløbet af ferieåret. I modsat fald tilfalder bel-øbet Feriefonden, jf - protokolfat om Feriefonden. s22 Sygdom. Bliver en ansat på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald, medmindre den pågæidende under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt el-l-er grov uagtsomhed ell-er ved stiltíngens overtagelse svigagtigt har fortiet den pågæidende sygdom. ASA/ØPS jr. nr /336/201,4 side 1-5 af 25

16 Stk. 2. For ansatte omfattet af Inatsisartutlov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer fínder reglerne om l-øn under sygdom og opsigelse med forkortet varsel- i henhold 12O-sygedags-reglens anvendelse. stk. 3. Ansatte, der ikke er omfattet af stk. 2 kan opsiges med føl_- gende varsel til fratræden ved en måneds udgang, såfremt den pågældende inden for et tidsrum af 12 pà hinanden føi-gende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt L2O dage: Ansættel- sesanc i enni tet Opsigelsesvarsel : U Af -i - 8. år.: år og flg.: I måned 3 måned 4 måned opsigelsens gyldighed er betinget df, at den sker i umiddel-bar tílknytning til udløbet af de r2o sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyrdigheden ikke berøres af, at pågældende er vendt tirbage tir arbejdet, efter at opsigel-sen er sket. Stk- 4- For ansatte hvor ansættelsesforhotdet er ophørt i medfør af bestemmel-sen i stk. 2-3, bør genantagelse finde sted under forudsætning af, at den pågældende på ny bliver tjenestedygtig, og der forsat er behov for den pågældendes arbejdskraft på den lokale arbejdsplads, hvor pågældende var ansat. stk. 5. Fravær fra arbejdspladsen på grund af sygdom kan forranges dokumenteret ved lægeattest. stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhol_d tit stk. s, betares af arbej dsgiveren. ASA/ØPS jr. nr. 1,6.40/336/201,4 side 16 af 25

17 s 23 Graviditet, barsel og adoption. Faggruppen har ret til fravær (orlov) fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption, når der er ret tíi fravær (orlov) i henhold. ti1 enhver tid gæidende Inatisartutlov om barsel med videre (pt.inatsisartutfov nr. 14 af '7. december 2009). Stk. 2. Under fravær (orlov) jf. stk. L, er der dog kun ret til Iøn i den orlovsperiode, som fremgàr af Landstingsforordning nr. 1 af 22. oktober Nærværende oversigt angiver til- fravær med Iøn ved graviditet og fødsel af ét barn: Ltf. Nr. 7 af K: 2 uger K: 14 uger efter Fælles: 4 uger inden fødsel til deling eller M: 1 uge efter K alene s24 Tjenestefrihed ved barns første sygedag. Der gives den ansatte adgang til hel el-l-er delvis tjenestefrihed uden!ønlab tíl pasning af sygt, mindreårigt barn, førsle dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a b c d Det er barnets første sygedag, hensynet til barnets forhold gø T det nødvendigt, forholdene på tjenestestedet ti 1l ader det, og barnet er hjemmeværende. srk. 3 Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. s 2s Anden tjenesèefrihed under barns sygdom. Der gives den ansatte adgang tif tjenestefrihed uden løntab i op til 1-2 dage ti årigt barns indlæggelse på sygehus i el-ier udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse. ASA/ØPs jr. nr. 1,6.40/336/201,4 síde 17 af 25

18 Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt 1edsagelse skal dokumenteres. stk. 3. Der kan tillige gives adgang tir tjenestefrihed jf. stk. r, ved barnets indlæggelse i hjemmet efter læge1ígt anvísning/dokumentation. stk. 4. r ganske særlige tilfærde, og dokumenteret af læge, kan tjenestefriheden forlænges med op til 5 dage. Anden I tilfælde af nære pårørendes "*rrígstl3r,""t"fríhed. alvorlige sygd.om og/eller begravelse har den ansatte, efter et. års ansættelse, ret til_ fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmelse med de for tjenestemænd i Grønl-and til enhver tid gældende regler om fri rejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/elrer død. og begravelsê, jf. særskilt aftaleoversigt. Stk. 2. Anmodning om tjenestefrihed og frirejse ti1 arbejdsgiveren. indgives skriftligt Stk. 3. Ved nære pårørende forståes: foræidre, ægtefæiler og dermed ligestillede børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie. s27 Fridage. For de måneder i hvíike, der forekommer hell-igdage har den ansatte tjenestefrihed, følgende dage regnes for helligedage: a) Folkekirkens helligdage b) Jul-eaftens dag c) Nytårsaftens dag ASA/ØPS jr. nr. L6.40/336/2014 side 18 af 25

19 d) Grønlands Nationaldag 21. juni e) Helligtrekonger dag (efter ki ) f) r. maj (efter kl ) s 28 Offentlige hverv. Der gives ansatte frihed efter denne overenskomst adgang tí1 tjenestefrihed t.il varetagelse af offentlige hverv i henhold til Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 5 af 15. marts L994 om borgerligt ombud. Stk. 2. Fravær i henhold til pkt. 1 betragtes ikke som forsømmelse i henseende til- den tid, hvor der skal- være arbejdet før overtidsbetaling yd.es i henhold t.il overenskomst for faglærte og ikke-faglærte arbejdere. Fraværet skal meddel-es arbejdsgiveren i så god tid som mu- 1ígt. Stk. 3. Der gives tjenestefrihed med Iøn til medl-emmer af hovedbestyrelserne af S.I.K.'s og SIK-p Inuusuttaí's hovedbestyrelser i forbindelse med delt.agelse í S.I.K.'s Kongres og repræsentantskabsmøder, samt S.f.K.'s og SIK-p Inuusuttai's hovedbestyrelsesmøder índtil 4 gange årlígt. Stk. 4. Ønsker fra medlemmer af S.I.K.'s lokal-afdelingsbestyrelser og S.I.K.,s hovedbestyrelse og SIK-p Inuusuttai-s hovedbestyrelse om tjenestefrihed uden Løn bør imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan ydes i indtíl 1 år ad gangen. Stk. 5. Andre offentlige hverv, som af en offentl-ig myndighed på1ægges bestyrelsesmedlemmer i S. I. K. 's lokalfdelinger, bestyrelsesmedfemmer i SIK-p Inuusuttai eller hovedbestyrelsesmedlemmer i S. I. K. administreres i lighed med de i stk. 1 og 2 nævnte bestemmelser. ASA/ØPS jr. nr /336/20a4 side 1-9 af 25

20 s 29 Tj enestedragt. Der ydes sundhedshjælpere samt sundhedshjæiperelever, når eleverne er i praktik på tjenestestedet, frí tjenestedragt. Hvor det.te undtagelesvis ikke lader sig gøre, ydes en kontant erstatning herfor på 2.L36,00 kr. årligt, eller hvis de ydes fri vask j_.008,00 kr. årligt. Såfremt en ansat gende beløb til som den ansatte rrt"ååi-st. afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følunder 18 är, den eflerlevende ægtefæiie eller børn har forsørgerpligt overfor: Hos samme ansættel-sesmyndighed i 1 år...: - 2 år.....: - 3 år og flg: 1 mdrs. 2 mdrs. 3 mdrs. Iøn. Løn. Iøn. s 31 Opsigelse. For ansatte omfattet af fnatsisartutl-ov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer finder reglerne om fratrædelsesgodtgørelse samt opsigelsesvarsler, herunder blandt andet ved prøvetid, arbejde af rent midrertidig karakter og ved sygedom anvend.erse. Stk. 2- For ansatte omfatt.et af fnatsisartut.lov om retsforholdet meil-em arbejdsgivere og funktionærer kan en arbejdsgiver opsige ansættelsesforholdet med følgende opsigelsesvarsler, såfremt der ikke er tale om prøvetid erl-er et arbejde af rent midrertidig karakter: a) 1 måneds varser til fratræden ved. en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen b) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. c) Efter 6 måneders ansættel-se forhøjes opsigelsesvarsret med 1 måned for hvert 3 ansættersesår, dog højst 6 måneder. ASA/ØPS jr nr / 336 / 201,4 side 20 af 25

21 Stk. 3. Opsigelse iflg. stk. 2 skal ske så betids, at fratræden med d.et for en ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb. Stk. 4. Ansatte omfattet af Inatsisartutfov om retsforhol-det mellem arbejdsgívere og funktionærer skal opsige ansættelsesforhol-det med en måneds varsel til ophør ved en måneds udgang, såfremt der ikke er ta- Ie om prøvetíd eller arbejde af rent midlertidig karakter. Stk. 5. For ansatte som ikke er omfattet af fnatsisartutlov om relsforholdet meffem arbejdsgivere og funktionærer kan ansættelsesforholdet de første 3 måneder af ansættel-sen opsiges med et varsel på 5 arbejdsdage til en hvitken som helst dag. Opsigelsesvarslet gæider både arbejdsgiver og den ansatte. Efter 3 måneders ansættelse gælder opsigelsesvarslerne, som er angivet i stk. 2 b-c og stk. 4. Reglerne om opsigelsesvarsler i prøvetid og ved arbejde af renl midlertidig karakter finder dog ikke anvendelse for ansatte som ikke er omfattet af Inatsisartutlov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Stk. 6. SåveI arbejdsgiveren som den ansatte skal afgive opsigelsesvarslet skrif tiigt. s32 Uoverensstemmelser og vílkårl-íge afskedíge1ser. Uoverensstemmelser behandl-es efter reglerne for faglig strid i hovedaftalen. Stk. 2- Ved udøvel-se af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmefser herom behandles efter reglerne i hovedaftalen om behandling af faglig strid. ASA/ØPS jr. nr. 1,6.40/336/2ot4 side 2l- af 25

22 Tímelønn"u" åttuledshj ærpere. SundhedshjæJ-pere, der ikke antages med henblík på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende, eìler til anden midlert.idig beskæft.igelse på under 3 måneders varighed, antages på timeløn. Efter beskæftigelse på mere end 3 måneders varighed overgår vedkommende til månedsløn, dog sål-edes at denne får mulighed for at fortsætte sit ansætte]sesforhold som t.imel_ønnet.. stk. 2. Timefønnen i dagtjeneste udgør r/r't3,33 af den til den pågældendes anciennitet svarende månedsløn efter S 3. Der kan endvídere ydes timel-ønnede sundhedshjælpere kvalifikations- og t.olketillæg efter overenskomsten SS 11 og L6 A, med 1/173,33 af det i overenskom_ sten fastsatte beløb pr. time. Med hensyn til vagttjeneste, aften- og nattjeneste samt Lørdags- og søndagstjenest.e anvendes reglerne i overenskomstens SS 7,8 og 9- Stk. 3. Lønningsperioden for t,imelønnede sundhedshjælpere er en periode på 1,4 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende uge. Stk. 4 - Timel-ønnede sundhedshjælpere indplaceres efter anciennitet på ska]aen i overenskomstens S 3. Der erhverves ikke yderligere an_ ciennitet under beskæftigel-se som timerønnet sundhedshjærper. Stk. 5. Med hensyn til arbejdstid og overarbejde m.v. finder de for månedslønnede sundhedshjæipere gældende regler til-svarende anvendelse' Ligeledes finder aftale af ls.oktober 1995 vedrørende hvi- Ietid og fridøgn for ikke-tjenestemandsansatte, sundhedsmedhjælpere, fødselshjælpersker og sundhedsmedhjæiperelever anvendeìse for timel-ønnede sundhedshjæipere. ASA/ØPS jr nr tø.+o/zze/zots síde 22 af. 25

23 Stk. 6. Timetønnede sundhedshjælpere, der har haft beskæftigelse i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemanüessigt fastlagte fridage) op tij- en søgnehellígdag, oppebærer for tjeneste på søgnehelligdagen dels almindelíg timeløn for de præsterede arbejdstimer, dels en godtgørelse pr. time beregnet på grundlag af den for sundhedshjælpere fastsatte godtgørel-se for místede fridage i henhold til S 8, stk. 3. Stk. 7. Timel-ønnede sundhedshjæipere, der har haft mindre end 6 arbejdsdage umiddel-bart forud for søgnehelligdagen, oppebærer for tjeneste, herunder overarbejde, pà søgnehelligdagen afene en godtgørelse pr. time beregnet på grundlag af den for sundhedshjælpere fastsatte godtgørelse for mistede fridage i henhold til S 8, stk. 3. srk. 8. Er arbejdstiden på en afdeling kortere end den i overenskomsten fastsatte norm, har sundhedshjæipere pligt tii at deltage i andet arbejde på institutionen. Overarbejdsbetaling ydes da kun for de timer, hvormed den ovennævnte arbejdstidsnorm er overskredet. Stk. 9. Såfremt en aft.alt tjeneste for en timelønnet sundhedshjætper ikke kan udnyttes af arbejdsgíveren, og såfremt arbejdsgiveren ikke kan anvise den pågældende tjeneste, lnar denne, medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelsê, ret til Iøn for det antal- timer, der var aftalt for den pågæidende dag. Stk. 10. Bestemmelserne i SS 4,!2, f inder til-svarende anvendelse for timel-ønnede sundhedshjæipere. Stk. 1f. Der ydes timelønnede sundhedshjælpere fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes et tillæg på t,t-t kr. pr. time. Tillægget ydes også for overarbejdstimer og for tjeneste på de uden for søndage faldende helligdage. Stk. L2. For timelønnede sundhedshjælpere kan tjenesteforholdet ophæ ves med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang- ASA/ØPS jr nr L6.40/336/20]-4 side 23 af 25

24 srk Timel-ønnede sundhedshjælpere har ret og pligt til at holde en fridag uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan frídagene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn tit Ljenest.en, f.eks. under aften- og nattjeneste. srk Der ydes timelønnede 721Á Z af Iønnen. sundhedshjæipere feriegodtgørelse med s34 Fremskrivníng af 1ønnen. Lønnen i s 3 er sammensat. af et grundbeløb pr. r. april r9gr, êt grundbeløbstirlæg samt et ureguleret kronetírlæg. Grundbe_ Iøbstillægget pr. 1. april 2000 er 7-6,47Bgz. ska]alønnerl justeres desuden med et uregureret kronetillæg pr. måned som førger: r73,l L87, , gg ol.04.t7 246,49 åriigt 2.077, , , ,'7 6 ASA/ØP! jr nr L6.40/336/201_4 side 24 af 25

25 s 3s Overenskomstens gyldighedsperíode. Denne overenskomst træder i kraft den l-. april 20L4. Overenskomsten kan af hver af. parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 20L8. Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker t.il de pr. 31. marts 20LB gældende l-ønsatser i overenskomst indgås. afiønning perioden, i henhold indtil ny Nuuk, den I 4 il0ll Sulinermik Inuus sut i ssars iuteqartut Kattuffiat Naalakkersuisut e.b. Jess G. Berthelsen (sign. ) Frederik MøLLer (sign. ) Hermed udgår overenskomst af 21-. marts ASA/ØPS jr nr 1,6.40 / 336 / 201,4 side 25 af 25

26