Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A"

Transkript

1 Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Efteråret 2018/foråret 2019 Formålet med kurserne er, at virksomhederne kan få viden om rettigheder og pligter i forhold til medarbejderne. Det gælder både i forhold til overenskomster og lovgivning. Kurserne tager udgangspunkt i de udfordringer og problemstillinger arbejdsgiveren står overfor i hverdagen

2 Kursusoversigt Ny ferielov... 3 Advarsler, opsigelse og bortvisning... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Elever, praktikanter og efteruddannelse... 6 Grundlæggende ansættelsesret... 7 Løn og lønadministration... 8 Lederkursus... 9 Arbejdsmiljø Medarbejdersamtalen Holddriftsarbejde Kursusoversigt Arbejdsmiljøkonference Tilmelding Tilmelding til kurserne sker efter først til mølle princippet, og der kan på nogle af kurserne være deltagerbegrænsninger. 2

3 Ny ferielov Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020 Loven ændrer radikalt på den måde ferien optjenes og afholdes på. På kurset vil der være særlig fokus på de nye regler, så virksomhederne kan foretage de nødvendige tilpasninger i god tid, inden loven træder i kraft. Men vi kommer også rundt om regler, der er videreført uændret med den nye ferielov. Kurset er for ledere, HR-medarbejdere og medarbejdere beskæftiget med lønadministration. Følgende emner vil blandt andet blive gennemgået: - De nye ændringer for optjening og afvikling af ferie. - Overgangsordning. Desuden - Varslingsregler - Modregning - Ferieregler ved opsigelse - Sygeferiegodtgørelse - Feriehindringer Ferielovens regler spiller en væsentlig rolle for enhver arbejdsgiver og er derfor et meget relevant emne for alle, der skal håndtere ferielovens regler. På kurset får deltagerne viden om de nye regler og en opdatering på andre væsentlige emner i ferieloven. Christian Mikaelsen, advokat torsdag d. 27. september 2018, kl. 13:00 16:00 Seges, Agro Food Park 13, Skejby, Århus N., mandag, d. 1. oktober 2018, kl. 13:00 16:00 VKST, Fulbyvej 15, 4180 Sorø, mandag, 8. oktober 2018, kl. 13:00 16:00 Deltagergebyr: 500 kr. excl. Moms for medlemsvirksomheder kr. excl. moms for ikke-medlemmer. 3

4 Advarsler, opsigelse og bortvisning Kurset sætter fokus på de særlige hensyn der skal tages, når en medarbejder skal have en advarsel, opsiges eller bortvises. Kurset er målrettet ledere, HR-medarbejdere og øvrige medarbejdere beskæftiget med personalejura. Emnerne er bl.a.: Advarsler, herunder krav til indhold Opsigelsesregler Bortvisningsgrunde Uberettiget bortvisning eller opsigelse Særligt beskyttede medarbejdere (ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, tillidsrepræsentanter mv.) 120-dages reglen Fratrædelsesaftaler Ferie i forbindelse med fratrædelse Fritstilling og modregning i løn. Kurset gennemføres som en blanding af undervisning og gruppediskussioner og ved hjælp af cases vil deltagerne få mulighed for at afprøve nogle af hverdagens udfordringer. torsdag d. 11. oktober 2018 kl. 09:00 15:30 Seges, Agro Food Park 15, Århus N., mandag d. 22. oktober 2018 kl. 09:00 15:30 En forkert afskedigelse kan være dyr for virksomheden, så det er vigtigt, at de rette medarbejdere har kendskab til de juridiske aspekter, så man efterfølgende undgår personalesager. Lene Holm Wittrup Lokvig, juridisk konsulent Deltagergebyr: 500 kr. excl. moms kr. excl. moms for ikke-medlemmer 4

5 Psykisk arbejdsmiljø Alle virksomheder skal som en del af APV-arbejdet også arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. For at styrke indsatsen til forbedring og håndtering af det psykiske arbejdsmiljø afholdes en temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Formålet med dagen er at lære, hvordan vi alle i hverdagen selv kan påvirke det psykiske arbejdsmiljø i en positiv retning. Desuden sættes fokus på stress. Kurset er for HK-ansatte, 3F-ansatte og ledere. Såfremt en leder deltager, skal der også være en medarbejder med fra virksomheden. Det kan også være arbejdsmiljøgruppen der deltager. Underviser på kurset er René de Pauli, doctor. psyk. og cand. merc. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø giver højere fravær, stor personaleudskiftning og høje omkostninger, både personligt og økonomisk. Der er derfor mange gode grunde til, at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Anne Marie Hagelskjær Hotel Severin, Skovsvinget 25, 5500 Middelfart, tirsdag d. 9. oktober kl. 9:00 16:00 Birgitte Hansen: bgh@gls-a.dk Det er gratis at deltage, og HK-GLS-A kompetencefonden yder lønrefusion til HK-ansatte på max. 200 kr. pr. time. 3F -GLS-A kompetencefonden yder lønrefusion til 3F-ansatte på max. 190 kr. pr. time 5

6 Elever, praktikanter og efteruddannelse På kurset bliver deltagerne opdateret om alle lov- og overenskomstmæssige krav, der knytter sig til at have elever og uden-landske praktikanter. Deltagerne får endvidere indblik i tilskudsmulighederne til efteruddannelse og opkvalificering af medarbejdere. Kurset er målrettet alle virksomheder, der beskæftiger elever/praktikanter og giver inspiration til alle vedrørende efteruddannelse af personalet. Emnerne er bl.a.: Elever under erhvervsuddannelsesloven Uddannelsesaftalen Vilkår under ansættelsen, herunder løn, arbejdstid, ferie mv. Voksenelever Uopsigelighed Udenlandske praktikanter Forudsætninger for ansættelse af praktikanter Vilkår under ansættelsen Uopsigelighed Trepartsaftale om flere praktikpladser Konsekvenser for virksomhederne Økonomi Efteruddannelse Kompetencefonde, uddannelse og refusion Rekrutteringskampagne Kurset vil være en blanding af undervisning, gruppediskussioner og cases til illustration af lederens udfordringer ved gennemførelse af medarbejdersamtalen. torsdag d. 25. oktober 2018 kl. 9:00 14:00 Deltagergebyr: 500 kr. excl. moms for medlemsvirksomheder kr. excl. moms for ikke-medlemmer. Grundstenen i mange virksomheder er de veluddannede medarbejdere, der tilfører virksomheden kompetencer og udvikling, og kursisterne får et indblik i uddannelsesmulighederne samt virksomhedens rolle heri. Stephan Vinther Petersen, kommunikationskonsulent 6

7 Grundlæggende ansættelsesret Kurset giver deltagerne en grund-viden om de overenskomst- og lovgivningsmæssige regler vedr. ansættelse og afskedigelse. Fra rekruttering og udfærdigelse af kontrakten til vilkår under ansættelsen, og afsluttende med regler for opsigelse og fratrædelse. Desuden bliver deltagerne opdateret med seneste nyheder og ændringer indenfor ansættelsesretten. Kurset er målrettet ledere, HR-medarbejdere, lønadministrationen og andre der i dagligdagen beskæftiger sig med personalejura. Emnerne er bl.a.: Rekruttering af medarbejdere (krav ved annoncering, samtaler, referencetagning mv.) Ansættelseskontraktens udformning og indhold Gensidige rettigheder og pligter under ansættelsesforholdet (fravær, loyalitetskrav, vilkårsændringer, ledelsesret) Afskedigelse, herunder beskyttelse mod usaglig opsigelse Kurset gennemføres som en blanding af undervisning og gruppediskussioner og ved hjælp af cases vil deltagerne få mulighed for at afprøve nogle af hverdagens udfordringer. tirsdag, d. 11. september 2018, kl. 09:00 15:30 VKST, Fulbyvej 15, 4180 Sorø, onsdag, d. 13. september 2018, kl. 9:00 15:30 Seges, Agro Food Park 15, 8200 Århus N, tirsdag d. 25. september 2018, kl. 9:00 15:30 Med et kursus i grundlæggende ansættelsesret opnår kursisterne grundviden inden for ansættelsesforholdet, lige fra rekruttering til afskedigelse. Charlotte Strøm Petersen, overenskomstchef og advokat Deltagergebyr: 500 kr. excl. Moms for medlemsvirksomheder kr. excl. moms for ikke-medlemmer. 7

8 Løn og lønadministration Kurset i løn og lønadministration sætter fokus på, hvad en virksomhed er forpligtet til at betale en medarbejder, ikke blot i løn men også i øvrige løndele. Deltagerne får opdateret viden omkring alle løntillæg, herunder ændringer i de lovbestemte og overenskomstmæssige satser. Kurset er målrettet HR-medarbejdere og lønadministratorer. Emnerne indeholder bl.a.: Fastsættelse af løn Beregning af overarbejdsbetaling Feriepenge SH-betaling Fritvalgskonto Pension Øvrige tillæg Hvad udgør de indirekte personaleomkostninger Et kursus i Løn og lønadministration giver den ansvarlige et vigtigt redskab i det daglige arbejde med de direkte og indirekte lønomkostninger. Jens Bjørn Poulsen, direktør tirsdag, d. 13. november 2018, kl. 13:00 16:00 Seges, Agro Food Park 15, 8200 Århus N., onsdag d. 14. november 2018, kl. 13:00 16:00 VKST, Fulbyvej 15, 4180 Sorø, tirsdag d. 20. november 2018, kl. 13:00 16:00 Deltagergebyr: 250 kr. excl. moms for medlemsvirksomheder kr. excl. moms for ikke-medlemmer. 8

9 Lederkursus: Arbejdsret, lovgivning og lederrollen Overenskomster og lovgivning har betydning for de ledelsesmæssige rammer en leder skal agere i. På kurset kommer vi særligt ind på det arbejdsretlige begreb ledelsesretten. Desuden de overenskomstmæssige muligheder for tilrettelæggelse af arbejdstid. Kurset forbereder deltagerne på at bruge ledelsesretten og overenskomsten som et aktiv. Kurset er målrettet nye ledere, men kan også være relevant for HR-medarbejdere eller ledere, som ønsker en opdateret viden på områderne. Emnerne er bl.a.: Ledelsesretten Arbejdstidslægning Lokalaftaler Ferieplanlægning Ansættelse og opsigelse Kurset gennemføres som en blanding af undervisning, gruppediskussioner og brug af cases til belysning af emnerne. Kursusmateriale udleveres. tirsdag d. 15. januar 2019 kl. 9:00 15:30 Seges, Agro Food Park 15, Århus N., torsdag d. 17. Januar 2019, kl. 09:00 15:30 VKST, Fulbyvej 15, 4180 Sorø, tirsdag, d. 5. februar 2019, kl. 09:00 15:30 Deltagergebyr: 500 kr. excl. moms kr. excl. moms for ikke-medlemmer Kurset giver deltagerne viden om ledelsesrettens rammer hvor langt rækker ledelsesretten og hvordan kan ledere håndtere overenskomstens muligheder bedst muligt i forhold til planlægning af arbejdstid. Anne Marie Hagelskjær Smit, HR- og arbejdsmiljøchef 9

10 Arbejdsmiljø Kurset sætter fokus på virksomhedernes pligt til at afholde årlige arbejdsmiljødrøftelser, gennemføre skriftlige arbejdspladsvurderinger og tilbyde relevant arbejdsmiljøuddannelse til arbejdsmiljøorganisationen. Kurset er målrettet ledere, HR-medarbejdere og andre medarbejdere, som er beskæftiget med virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Kurset kan benyttes som lovpligtig efteruddannelse af AMO repræsentanter og deltagerne modtager et kursusbevis. Emnerne på kurset er bl.a.: Arbejdsmiljøorganisationen Organisering og opgaver Strategisk arbejdsmiljøarbejde, herunder reglerne om den årlige arbejdsmiljødrøftelse og APV Medarbejderrepræsentanter Valg af medarbejderrepræsentanter, roller, pligter og ansvar, beskyttelse mod afskedigelse, lovpligtig uddannelse Samarbejdet om arbejdsmiljøet Kommunikation, metoder og værktøjer, konflikthåndtering APVnet et elektronisk APV værktøj. Kurset gennemføres som en blanding af undervisning og gruppediskussioner og ved hjælp af cases vil deltagerne få mulighed for at afprøve nogle af hverdagens udfordringer. Seges, Agro Food Park 15, 8200 Århus N., tirsdag d. 5. marts 2019, kl. 9:00 15:30 Deltagergebyr: 500 kr. excl. moms kr. excl. moms for ikke-medlemmer. Med et kursus i Arbejdsmiljø får deltagerne viden om hvordan arbejdsmiljøarbejdet organiseres og håndteres, så det lever op til arbejdsmiljølovens krav. Anne Marie Hagelskjær Smit, HR- og arbejdsmiljøchef efter gældende regler. 10

11 Medarbejdersamtalen Som leder har man hver dag mange samtaler med medarbejdere. Nogle er mere formaliserede end andre, og nogle samtaler er sværere end andre. Formålet med kurset er at give ledere eller HR-medarbejdere viden om den juridiske ramme for medarbejdersamtalen. Desuden kommer vi ind på metoder til gennemførelse af forskellige samtaler og de psykologiske mekanismer som en svær samtale kan udløse. Vi vil komme ind på samtaler, der vedrører: Ansættelse Sygefravær Advarsler Opsigelse Kurset vil være en blanding af undervisning, gruppediskussioner og cases til illustration af lederens udfordringer ved gennemførelse af medarbejdersamtalen. Kursusmateriale udleveres. Med kurset får deltagerne viden om de juridiske faldgruber, som skal undgås under en medarbejdersamtale. Desuden introduceres deltagerne til de psykologiske mekanismer som kommer i spil i den svære samtale. Anne Marie Hagelskjær Smit, HR- og arbejdsmiljøchef tirsdag, d. 26. februar 2019, kl. 09:00 15:30 Seges, Agro Food Park 15, 8200 Århus N, torsdag d. 28. februar 2019, kl. 9:00 15:30 Deltagergebyr: 500 kr. excl. moms kr. excl. moms for ikke-medlemmer. 11

12 Holddriftsarbejde Kurset sætter fokus på planlægning af arbejdstiden for timelønnede medarbejdere efter den særlige overenskomstordning Arbejde i holddrift. Holddriftsaftalen indeholder regler om skifteholdsarbejde på alle ugens dage. Den kan bruges af alle GLS-A s medlems-virksomheder, bortset fra virksomheder omfattet af golfoverenskomsten. På kurset vil vi gennemgå holddriftsaftalens bestemmelser og deltagerne vil få viden om, hvordan man etablerer holddrift i praksis. Kurset er målrettet ledere og andre med ansvar på planlægning og tilrettelæggelse af arbejdstid. Følgende emner vil blandt andet blive gennemgået: Holddriftsaftalens Almindelige arbejdstidsbestemmelser Særlige arbejdstidsbestemmelser Betaling Ændringer af arbejdstid Lokalaftaler Fridage. Desuden vil deltagerne få en kort introduktion til andre overenskomstmæssige muligheder for planlægning af arbejdstid. Seges, Agro Food Park 15, 8200 Århus N., torsdag, d. 6. december 2018, kl. 13:00 16:00 torsdag, d. 7. februar 2019, kl. 13:00 16:00 Der stilles i stigende grad krav til viksomheders produktion i form af højere service, kortere leveringsfrist, invest-eringer i ny teknologi, der kan honorere krav til kvalitet og levering. Kapacitetsopkostninger, som nødvendiggør tilrettelæggelse af arbejdstid på mere lønsomme og effektive måder hele døgnet og alle ugens dage. Et kursus i hold-driftsaftalen klæder virksomheden på til dette. Jens Bjørn Poulsen, direktør Deltagergebyr: 250 kr. excl. moms 12

13 Kursusoversigt 2. halvår 2018 og 1. halvår 2019 Kursusnavn: Dato: Sted: Tidspunkt Grundlæggende ansættelsesret Centrovice 09:00 15:30 Grundlæggende ansættelsesret VKST 09:00 15:30 Grundlæggende ansættelsesret Seges 09:00 15:30 Ny ferielov Centrovice 13:00 16:00 Ny ferielov Seges 13:00 16:00 Arbejdsmiljøkonference Comwell Middelfart 08:00 16:00 Ny ferielov VKST 13:00 16:00 Psykisk arbejdsmiljø Severin 09:00 16:00 Advarsler, opsigelse og bortvisning Centrovice 09:00 15:30 Advarsler, opsigelse og bortvisning Seges 09:00 15:30 Elever, praktikanter og efteruddannelse Centrovice 09:00 14:00 Løn- og lønadministration Centrovice 13:00 16:00 Løn- og lønadministration Seges 13:00 16:00 Løn- og lønadministration VKST 13:00 16:00 Holddriftsarbejde Centrovice 13:00 16:00 Holddriftsarbejde Seges 13:00 16:00 Lederkursus Centrovice 09:00 15:30 Lederkursus Seges 09:00 15:30 Lederkursus VKST 09:00 15:30 Medarbejdersamtalen Centrovice 09:00 15:30 Medarbejdersamtalen Seges 09:00 15:30 Arbejdsmiljø Seges 09:00 15:30 Arbejdsmiljøkonference Comwell Middelfart 08:00 16:00 13

14 BAU Jord til Bord INVITATION Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Er du arbejdsmiljørepræsentant, leder eller bare interesseret i, hvordan I kan arbejde med at forbedre arbejdsmiljøet i jeres virksomhed, så tilmeld dig en dag med masser af godt humør og fagligt indhold! Mød professionelle arbejdsmiljøfolk og kollegaer fra brancherne og bliv inspireret af interessante oplæg om sikkerhed, ergonomi, sundhed og meget mere, der er relevant for netop din branche. KONFERENCEN FINDER STED ONSDAG DEN 3. OKTOBER 2018, KL COMWELL HOTEL, KARENSMINDEVEJ 3, 5500 MIDDELFART Konferencen er den første af sin slags og årets tema er ulykkesforebyggelse. Det er ikke nogen hemmelighed, at de grønne erhverv er hårdere ramt af arbejdsulykker end gennemsnittet, så nu tager vi sagen i egen hånd med en arbejdsmiljøkonference, der med en række oplæg og workshops giver dig viden og inspiration til at forbedre arbejdsmiljøarbejdet i din virksomhed. Du sammensætter selv det program, der giver allermest værdi for dig. Prisen er kr. 350,- pr. deltager inkl. forplejning. Du tilmelder dig konferencen på mail til amkonf@gls-a.dk Se mere om tilmeldingen på de næste sider. Kontakt os på tlf , hvis du har spørgsmål til konferencen. Se mere på OBS: Konferencen kan indgå som en del af virksomheders obligatoriske pligt efter arbejdsmiljøloven til efteruddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i arbejdsmiljøorganisationen. GLS-A s medlemsvirksomheder har mulighed for at søge om løntilskud på kr. 500,- samt tilskud til deltagergebyr ved ansøgning til GLS-A s og 3F s kompetencefond iht. gældende regler. Vi glæder os til at se dig.

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kataloget indeholder kurser om de rettigheder og pligter som virksomhederne har overfor sine medarbejdere, både gennem lovgivningen og vore overenskomster.

Læs mere

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Fora ret 2018

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Fora ret 2018 Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Fora ret 2018 Formålet med kurserne er, at virksomhederne kan få viden om rettigheder og pligter i forhold til medarbejderne. Det gælder både i forhold til overenskomster

Læs mere

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A. Efteråret 2019/foråret 2020

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A. Efteråret 2019/foråret 2020 Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Efteråret 2019/foråret 2020 Kursusoversigt Bliv klogere på vores nye kurser... 3 NY NY NY JURA Ansættelseskontrakter... 4 Sygdom og barsel... 5 Den nye ferielov...

Læs mere

Kursus for Borgere med BPA

Kursus for Borgere med BPA Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis Kursus

Læs mere

En stærk rådgiver for arbejdsgivere

En stærk rådgiver for arbejdsgivere En stærk rådgiver for arbejdsgivere Juni 2018 Medlemsområder VISION Det er GLS-A s vision at være det naturlige kompetencecenter inden for arbejdsmarkedspolitik, overenskomstforhold, arbejdsmiljø og uddannelse.

Læs mere

GLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere

GLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere GLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere Vi arbejder for virksomheder, der bygger på grokraft og vækst med naturen som leverandør. GLS-A er et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere fra primær

Læs mere

En stærk rådgiver for arbejdsgivere

En stærk rådgiver for arbejdsgivere En stærk rådgiver for arbejdsgivere Februar 2019 VISION Det er GLS-A s vision at være det naturlige kompetencecenter inden for arbejdsmarkedspolitik, overenskomstforhold, arbejdsmiljø og uddannelse. MISSION

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

PROGRAM for kursus: Landscentret. Hanne Pølund, revisorassistent, LandboNord. Tid og sted 11. - 13. september 2007 på Aarslev Kro, Brabrand

PROGRAM for kursus: Landscentret. Hanne Pølund, revisorassistent, LandboNord. Tid og sted 11. - 13. september 2007 på Aarslev Kro, Brabrand PROGRAM for kursus: Løn og personale - om ansættelse i landbruget og regler, som du skal være opmærksom på En tre dages guide hele vejen gennem ansættelsesforhold i landbruget (K2686, K2687 og K2688) Landscentret

Læs mere

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ET GODT ARBEJDSMILJØ ET VIGTIGT VALG Når der er valg til arbejdsmiljørepræsentant, giver det mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Denne folder

Læs mere

GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden

GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden Vi står bag dig Overenskomster Arbejdsmiljø Uddannelse GLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere Vi arbejder for virksomheder, der bygger på grokraft

Læs mere

Hvor er virksomhederne på vej hen:

Hvor er virksomhederne på vej hen: Hvor er virksomhederne på vej hen: Fleksibel organisering af AM organisationen Brug af arbejdsmiljødrøftelse j og kompetenceudvikling 3 typer virksomheder Virksomhed før Fulgte principperne i loven før

Læs mere

Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik

Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik Aktivitetsoversigt 2. halvår 2008 Oversigt over de kommende medlemsarrangementer: Få helt styr på køre- og hviletidsreglerne ATL s overenskomstkursus Transport

Læs mere

BILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven

BILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven

Læs mere

Mannaz HR-uddannelsen

Mannaz HR-uddannelsen Mannaz HR-uddannelsen Grundlæggende teori og træning i HR-funktionens kerneopgaver Sæt fokus på dig og din HRrolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance. Gratis rådgivning

Borgerstyret Personlig Assistance. Gratis rådgivning Borgerstyret Personlig Assistance Gratis rådgivning BPA-arbejdsgiver c/o Kooperationen Reventlowsgade 14, 2. 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 kontakt@bpa-arbejdsgiver.dk www.bpa-arbejdsgiver.dk 2 Hos

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

HR-certificering Bliv certificeret i centrale ansættelsesretlige forhold. Tilmeld dig på

HR-certificering Bliv certificeret i centrale ansættelsesretlige forhold. Tilmeld dig på HR-certificering Bliv certificeret i centrale ansættelsesretlige forhold Tilmeld dig på www.juc.dk/hrc 1 NY 360 GRADERS HR-CERTIFI- CERING JUC udbyder nu en helt ny certificering i den komplekse HR-disciplin,

Læs mere

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,

Læs mere

Uddannelse af AMO repræsentanter

Uddannelse af AMO repræsentanter VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan PÅ KONTORER Uddannelse af AMO repræsentanter Arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i ansættelsesret

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i ansættelsesret fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i ansættelsesret FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM DELTIDSLOVEN, KONTROLFORANSTALTNINGER, BESKATNING AF MEDARBEJDERE, SYGEFRAVÆR, OVERENSKOMST- FORHOLD,

Læs mere

Mannaz HR-uddannelse

Mannaz HR-uddannelse Mannaz HR-uddannelse Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over for konkrete HRudfordringer og kommer tæt på alle aspekter af

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland. Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer

Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland. Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer Ansatte i Kommunikationsafdelingen Morten - Teamleder Helene - Beboerdemokrati Annette - Kundekommunikation

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

Kursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel

Kursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel Kursustilbud Efterår 2014 Sygefravær & Trivsel Sproget, som skabes af fælles kultur og trivsel Målgruppe: Formål: Indhold: Undervisere Afdelings-, funktionsledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

Læs mere

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA

Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA Bilag: Vikarkorps Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA I Indholdsfortegnelse Lokalaftale... 3 Mål for vikarkorpset:... 3 Bedre service overfor borgerne... 3 Optimere Hjemmeplejen som en attraktiv

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar

Læs mere

Arbejdsmiljøkonference 2018

Arbejdsmiljøkonference 2018 INVITATION Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Er du arbejdsmiljørepræsentant, leder eller bare interesseret i, hvordan I kan arbejde

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

ARBEJDSMILJØ. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Supplerende arbejdsmiljøkurser. Temadage. Akademiuddannelse i ledelse

ARBEJDSMILJØ. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Supplerende arbejdsmiljøkurser. Temadage. Akademiuddannelse i ledelse ARBEJDSMILJØ Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse Supplerende arbejdsmiljøkurser Temadage Akademiuddannelse i ledelse 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse 3 - Uddannelsens opbygning

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Mannaz HR-uddannelsen

Mannaz HR-uddannelsen Mannaz HR-uddannelsen Mannaz HR-uddannelsen Grundlæggende teori og træning i HR-funktionens kerneopgaver Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Overblik over den nye trepartsaftale

Overblik over den nye trepartsaftale Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de

Læs mere

Arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljøorganisationen fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

omkring etablering af arbejdsmiljøorganisationen.

omkring etablering af arbejdsmiljøorganisationen. Ny lovgivning om etablering af arbejdsmiljøorganisationen Pr. 1. oktober 2010 blev der vedtaget ny lovgivning omkring etablering af arbejdsmiljøorganisationen. Formålet med den nye lovgivning er at løse

Læs mere

Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål

Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Titel på mødet kan skrives i dette felt side 2 Sygefravær er delt i 2 lige store dele: - kort og langt sygefravær Kort sygefravær = max. 28

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!

Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv

Læs mere

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner :

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog 2015 Efteruddannelse fra CRECEA A/S Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog I et samarbejde mellem de fynske kommuner og CRECEA tilbydes her

Læs mere

Lægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret

Lægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret Et lynkursus i ansættelsesret Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering Ansættelsessamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Ferie Sygdom Barsel Ansættelsesforholdets

Læs mere

Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune

Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune 1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren

Læs mere

INVITATION TIL KURSUS GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET

INVITATION TIL KURSUS GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET INVITATION TIL KURSUS GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET Norrbom Vinding inviterer til et kursus i ansættelsesret torsdag den 29. september 2016, hvor vi vil opdatere alle, der i

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Informationsdag for elever og lærermestre

Informationsdag for elever og lærermestre Informationsdag for elever og lærermestre Tirsdag d. 8. januar 2013 på Asmildkloster Landbrugsskole Løn til elever under skoleophold For at beregne løn til elever er det vigtigt Eleven har en uddannelsesplan

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse

Læs mere

Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen.

Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. November 2011 Indhold 2011 bliver et travlt år på mange områder. Hospitalsenheden Vest skal akkrediteres, der skal indføres EPJ, vi skal have nye telefonnumre,

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

Grundlæggende HR-uddannelse

Grundlæggende HR-uddannelse Grundlæggende HR-uddannelse Grundlæggende HR-uddannelse Er du ansat i en stilling som f.eks. personaleassistent i en mindre eller mellemstor virksomhed, hvor du har HR-funktioner, men har behov for at

Læs mere

STYRK DIN TURISMEFORRETNING OG DIT LEDERSKAB

STYRK DIN TURISMEFORRETNING OG DIT LEDERSKAB STYRK DIN TURISMEFORRETNING OG DIT LEDERSKAB Her er forløbet du har ventet på! Et samlet forløb med de vigtigste elementer for at drive en god og bæredygtig forretning. Deltagere: Ledere/ledende medarbejder/indehavere

Læs mere

Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation

Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation De nye regler 2 Intentioner med lovændringen At gøre arbejdsmiljøet til en integreret del af den strategiske tænkning på virksomheden. Styrkelse

Læs mere

FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA

FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA Få din egen personaleafdeling Dette servicekatalog beskriver, hvordan du og din virksomhed kan bruge os som din helt egen personaleafdeling,

Læs mere

Holddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund

Holddrift Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund Holddrift 2018-2021 Gældende for overenskomsterne mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 2018-2021 Arbejde i Holddrift Mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere

Læs mere

KURSUS: DE VANSKELIGE SAMTALER

KURSUS: DE VANSKELIGE SAMTALER KURSUS: DE VANSKELIGE SAMTALER En del af en leders praksis er at tage de vanskelige medarbejdersamtaler. Det er den type af samtaler, der omhandler emner eller situationer, som på en eller anden måde påvirker

Læs mere

Ansættelsesretlige forhold. Arbejdsgiverrollen

Ansættelsesretlige forhold. Arbejdsgiverrollen Ansættelsesretlige forhold Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Arbejdsretlige regler Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering og jobsamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Efteruddannelse

Læs mere

AKADEMI FAG. merkonom KURSUSCENTRETS UDBUD. Organisation. Ledelse i praksis Coaching. Kommunikation i praksis Projektstyring Human Resources

AKADEMI FAG. merkonom KURSUSCENTRETS UDBUD. Organisation. Ledelse i praksis Coaching. Kommunikation i praksis Projektstyring Human Resources KURSUSCENTRETS UDBUD -1. halvår 2012 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU

Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU Indledning Denne folder beskriver, hvilke løn- og ansættelsesvilkår en flygtning eller familiesammenført,

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser

Læs mere

valg af sikkerheds repræsentant

valg af sikkerheds repræsentant 09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,

Læs mere

Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog. når HR skal skabe resultater

Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog. når HR skal skabe resultater Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014 Den gode opsigelse Opsigelser er af og til en nødvendighed i de fleste virksomheder, enten fordi virksomhedens forhold ændrer sig, eller fordi

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne

Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:

Læs mere

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og

Læs mere

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM ALT FRA HR OG LEDELSE TIL HÅNDTERING AF STRESS, CSR OG MEGET MERE. Kurserne henvender sig til både

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker AM 2012 Ole Ryssel Rasmussen Tlf. 30 10 96 92 orra@alectia.com Jasper Eriksen Tlf. 30 10 96 85 jaer@alectia.com Uddannelse af arbejdsmiljøgrupperne Nye

Læs mere

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.

Læs mere

Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF

Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder

Læs mere

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem

Læs mere

Gå hjem-møder for hotelbranchen

Gå hjem-møder for hotelbranchen Gå hjem-møder for hotelbranchen Med fokus på branchens personalejuridiske, overenskomstmæssige, erhvervsjuridiske og politiske muligheder og udfordringer. Dansk Erhverv inviterer virksomheder inden for

Læs mere

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte

Læs mere

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Du og din virksomhed skal som medlem af SBA opfylde kravene i Servicenormen. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du bedst og lettest kan dokumentere, at din

Læs mere

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering NY CONFEX-UDDANNELSE: HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering Komplet introduktion alt du bør vide som HR-konsulent Rekruttering, ansættelse og afskedigelse bliv klædt på til bedre

Læs mere

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje!

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! HR & personale DI s HR- uddannelse- 2012 Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! 2 DI S hr-uddannelse 2012 DI s HR-uDdannelse hele vejen rundt om HR-opgaverne For at virksomheden

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet

08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse

Læs mere