Nyuddannede akademikeres veje ind på arbejdsmarkedet
|
|
- Steffen Bertelsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyuddannede akademikeres veje ind på arbejdsmarkedet Den 11. maj 2018 Beskæftigelsesmulighederne for dimittender er stærkt præget af konjunkturerne. Den vanskeligste periode var første halvdel af 00 erne, mens dimittenderne i sidste halvdel af 00 erne, præget af højkonjunkturen, kom hurtigere i arbejde. Beskæftigelsesmulighederne for dimittenderne fra årgange er et sted imellem de to yderpunkter. En række faktorer har betydning for hvor hurtigt dimittenderne kommer i beskæftigelse. Det gælder en række personlige karakteristika, studie- og studietids karakteristika og hvilket regionalt arbejdsmarked dimittenden bor i. Hovedresultater Beskæftigelsesmulighederne for dimittender er stærkt præget af konjunkturerne. Niveauet for dimittendårgange ligger ca. på gennemsnittet for de foregående to årtier. Kvindelige dimittender med små børn, er længere tid om at komme i beskæftigelse. Modsat for mænd med små børn. For dimittender uden børn er der ingen kønsforskel. Indvandrere og efterkommere er længere tid om at komme i beskæftigelse. Der er ingen forskel i hvor hurtigt dimittender kommer i beskæftigelse, set i forhold til forældrenes uddannelse. Jo yngre man er på dimissionstidspunktet, jo kortere tid går der inden man er i beskæftigelse. Hvis den normerede studietid overskrides med mere end et år, går der længere tid inden man er i beskæftigelse, mens overskridelse på op til et år ingen betydning har. Jo mere arbejde man har haft i studietiden, jo hurtigere kommer man i beskæftigelse efterfølgende. De sundhedsvidenskabelige dimittender er kortest tid om at komme i beskæftigelse, mens dimittenderne fra de kunstneriske uddannelser er længst tid om at komme i beskæftigelse. Dimittender fra Nordjylland er længere tid at komme i beskæftigelse, sammenlignet med dimittender fra resten af landet.
2 Side 2 af 23 Indhold 1. Dimittenders overgang til beskæftigelse, udviklingen siden Valg af sammenligningsår er altafgørende... 3 Beskæftigelse og ledighed afspejler hinanden... 5 Konjunkturerne præger beskæftigelsen for dimittenderne Hvor hurtigt er dimittenderne i forskellige beskæftigelsesgrader? 8 Starten på karrierevejen... 9 Fodfæste på arbejdsmarkedet Hvilke dimittenderne kommer hurtigst i job? Effekterne af de personlige karakteristika Effekterne af studiets og studietidens karakteristika Forskelle mellem de regionale arbejdsmarkeder Opsummering Dimittenden personlige karakteristika Når dimittenden har førskolebørn Dansk eller ikke-dansk oprindelse og social baggrund De unge dimittender kommer hurtigst i beskæftigelse Kandidatstudiet og studietiden Antal år brugt på kandidatstudiet Studiejob Uddannelseshovedretninger De regionale arbejdsmarkeder Geografiske forskelle Bilag 1: Sådan er analysen lavet Populationen Beskæftigelsesoplysninger Personkarakteristika Bilag 2: Time-to-event model... 23
3 1. Dimittenders overgang til beskæftigelse, udviklingen siden 1997 Side 3 af 23 Akademikeres overgang fra uddannelse til beskæftigelse har fra tid til anden en central plads i den offentlige debat. Herunder diskuteres hvor lang tid der går fra dimissionen til dimittenden er kommet i beskæftigelse. Ofte fremhæves, at dimittenderne gennemsnitligt er længere tid om at komme i beskæftigelse nu end tidligere. Konklusionen afhænger dog fuldstændigt af, hvilket basisår der sammenlignes med. I forhold til dimittenderne fra 2008, som er en yndet sammenligning, så er dimittenderne fra de senere år rigtignok længere tid om at komme i beskæftigelse. Vælges derimod i stedet at sammenligne med eksempelvis dimittendårgang 2003, så er resultatet det modsatte. Første del af afsnittet breder den historiske sammenligning ud, og illustrerer, hvordan valg af sammenligningsår er altafgørende for hvilken konklusion der kan drages. Det gøres ved, at supplere med yderligere et nedslagspunkt, udover 2008, som bruges i mange analyser. Konkret er der tale om år 2003, som ligger blot 5 år længere tilbage, men som repræsenterer et på væsentlige punkter andet arbejdsmarked end Efterfølgende belyses, hvordan opgørelser af beskæftigelse og ledighed er afspejlinger af hinanden. Afsnittet sluttes af med et overblik over perioden siden 1997, set i forhold til dimittendernes overgang fra studie til beskæftigelse. Valg af sammenligningsår er altafgørende Søgetiden for nyuddannede til at finde det rette jobmatch har udviklet sig over tid. For dimittendårgang 2013 har 80 pct. af de kandidatuddannede beskæftigelse som primær status 10 måneder efter dimissionen, jf. figur 1. Blandt dimittendårgang 2008 var 80 pct. i job allerede efter 5 måneder. Det skal dog her bemærkes, at de konjunkturmæssige og beskæftigelsesmæssige forhold i 2008 fortsat var forholdsvis gunstige, på trods af, at effekterne af finanskrisen trængte sig på. Hvis sammenligningen var blevet lavet med perioden som ligger endnu længere tilbage, eksempelvis med 2003, så ville billedet have set betydeligt anderledes ud, jf. figur 1. Dimittender fra 2003 oplevede en højere ledighed og en lavere beskæftigelse, sammenlignet med 2013 dimittendårgangen. Hvis der sammenlignes med eksempelvis dimittendårgang 2003, kan der argumenteres for, at dimittender nu kommer betydeligt hurtigere i beskæftigelse end tidligere.
4 Side 4 af 23 Figur 1: Andel kandidatdimittender fra 2003, 2008 og 2013 med beskæftigelse som primær status i løbet af de første 2 år efter dimissionen, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata, KOTRE og AMR, samt Akademikernes ledighedsstatistik. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Kurverne knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger. Det estimerede forløb for 2003-dimittenderne er beregnet med udgangspunkt i forløbet for 2013-årgangen, som dernæst er korrigeret for forskelle i ledighedsgrader, jf. figur 2.
5 Beskæftigelse og ledighed afspejler hinanden Side 5 af 23 Beskæftigelsesgraderne for dimittenderne, jf. figur 1, afspejler sig ledigheden, jf. figur 2. Eksempelvis er 80 pct. af 2008-årgangen i beskæftigelse efter 5 måneder, og tilsvarende ses, af ledighedstallene, at bruttoledigheden er faldet til 20 pct. efter netop 5 måneder. Begge opgørelser det akademiske arbejdsmarked, og afspejler derfor den samme virkelighed, selvom de ikke er fuldt ud parallelle. Figur 2: Bruttoledighed for sommerdimittender blandt akademikere, i pct. Kilde: Akademikernes ledighedsstatistik juni 2017 Bem.: Der indgår alle medlemmer af de akademiske a-kasser, som har en uddannelsesmæssig baggrund der er repræsenteret af de akademiske fagforeninger. Det drejer sig primært om kandidatuddannelserne. Sommerdimittenderne er dem der dimitterer i juni, juli eller august måneder. Ved sammenligninger af ledigheder for dimittender mellem forskellige år, er det afgørende hvilke år man vælger, på samme måde som valg af sammenlignings år for beskæftigelsesandele. Når 2013-årgangen sammenlignes med dem der dimitterede 5 år forinden, 2008-årgangen, så kunne det ved første øjekast give anledning til at konkludere, at ledigheden generelt er stigende, jf. figur 2. Det er dog ikke tilfældet. Hvis der sammenlignes med dem der dimitterede yderligere 5 år tilbage, årgangen, så var de i betydeligt højere grad præget af søgeledighed. Først efter ca. 13 måneder var deres bruttoledighed for dimittendårgang 2003 kommet ned på 20 pct., jf. figur 2.
6 Konjunkturerne præger beskæftigelsen for dimittenderne Side 6 af 23 Ledigheden for dimittenderne har været stærkt præget af konjunkturerne. I de seneste par årtier er to perioder, som er særligt bemærkelsesværdige, jf. figur 3. I første halvdel af 00 erne gik der cirka et år inden bruttoledigheden for kandidatdimittenderne var nået ned på 20 pct. I sidste halvdel af 00 erne og i 2010 var der bedre beskæftigelsesmuligheder, og dimittenderne kom hurtigere i arbejde. Tiden der gik, inden ledigheden for dimittender var nået under 20 pct., svingede i perioden mellem 4 og 7 måneder, og var dermed under det halve af hvad den havde været i første halvdel af 00 erne. Årgang 2008 kom ud på arbejdsmarkedet midt i den gunstige periode, jf. figur 3. Figur 3: Antal måneder inden bruttoledigheden for sommerdimittenderne var nået ned på 20 pct. Kilde: Akademikernes ledighedsstatistik juni 2017 Bem.: Der indgår alle medlemmer af de akademiske a-kasser, som har en uddannelsesmæssig baggrund der er repræsenteret af de akademiske fagforeninger. Det drejer sig primært om kandidatuddannelserne. Sommerdimittenderne er dem der dimitterer i juni, juli eller august måneder. Når der laves sammenligninger af kandidatdimittenders ledighed, så er det helt afgørende, hvilke årgange der sammenlignes. Årgang 2013 kom ud på et arbejdsmarked, som i højere grad var udfordret, sammenlignet med 2008-årgangen, jf. figur 3. I den sammenligning, kan det se ud som om, at søgeledigheden blandt dimittenderne er et voksende problem. Hvis der derimod vælges et sammenligningsgrundlag, der ligger yderligere 5
7 år tilbage, 2003-årgangen, så ser billedet anderledes ud. For 2003-dimittenderne gik der mere end et år, inden ledigheden var nået ned på 20 pct., mens det tilsvarende var 8 måneder for 2013-årgangen. I den sammenligning kan det se ud som om, at søgeledigheden nu er mindre udbredt end tidligere. Side 7 af 23
8 2. Hvor hurtigt er dimittenderne i forskellige beskæftigelsesgrader? Side 8 af 23 Som nyuddannet akademiker oplever mange en vis søgeledighed. Det kan tage noget tid at finde det rette jobmatch. Der kan anlægges forskellige betragtninger på, hvornår dimittenden kan siges at være kommet i beskæftigelse. I det følgende anlægges to forskellige betragtninger. Indledningsvis identificeres dimittendernes første beskæftigelse, uanset i hvor høj grad beskæftigelsen er. Det er interessant at få afdækket hvordan karrierevejen starter, uanset om det eksempelvis er i form af et job, med et beskedent timetal, eller om det er et fuldtidsjob. Dernæst afdækkes, hvornår dimittenderne kommer i beskæftigelse i en grad, så det er deres primære status. Derved tegnes et billede af, hvor lang tid der går, inden personen har fået et vist fodfæste på arbejdsmarkedet. Figur 4: Andel kandidatdimittender fra 2014 i beskæftigelse i løbet af de første 2 år efter dimissionen, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata, KOTRE og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Alle tre kurver knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger.
9 Starten på karrierevejen I analyser af nyuddannedes karriereveje er det ønskeligt at tage alle mulige karriereveje med. På den måde skabes der et fuldstændigt billede. Derfor betragtes, i denne del af analysen, alle grader af beskæftigelse uanset timetal, som reel beskæftigelse. Den første måned med beskæftigelse er dermed starten på den nyuddannedes karrierevej. Side 9 af 23 Der går ca. syv måneder inden 80 pct. af dimittenderne er i beskæftigelse, jf. figur 4. Det er dermed det tidspunkt, hvor fire ud af fem har påbegyndt deres karrierevej, som nyuddannet akademiker. Fodfæste på arbejdsmarkedet Det er også af interesse at afdække hvor lang tid der går inden dimittenderne får fodfæste på arbejdsmarkedet. Derfor er fokus på beskæftigelse som er af et mere betydeligt omfang. Den valgte afgrænsning er at se på hvornår dimittenderne har beskæftigelse som den primære status i en måned. Teknisk set laves afgrænsningen ved dem som har mindst halvtidsbeskæftigelse. Med den tilgang, så går der ca. 10 måneder, inden 80 pct. har fået fodfæste på arbejdsmarkedet, jf. figur 4 (og figur 1). Hvis kravet til hvornår dimittenden anses for at være kommet i beskæftigelse skærpes yderligere, så går der tilsvarende længere tid, inden eksempelvis 80 pct. er i beskæftigelse, jf. figur 4. Ovenstående opgørelser viser gennemsnit for alle dimittender med lange videregående uddanner. Der er dog forskelle på hvor lang tid der går inden dimittenderne er i beskæftigelse, afhængig af forskellige karakteristika, som afdækket i det følgende.
10 3. Hvilke dimittenderne kommer hurtigst i job? Side 10 af 23 Der er mange faktorer der spiller en rolle for, hvor hurtigt dimittenderne kommer i beskæftigelse. Betydningen af de forskellige faktorer er dels analyseret i et samspil, som præsenteres i dette afsnit. Dels præsenteres i de efterfølgende afsnit sammenhængene mellem de enkelte grupper og deres beskæftigelsesandele de første to år efter dimissionen. Den del af analysen, hvor faktorerne indgår i et samspil afdækker hvorvidt de enkelte faktorer har effekt. Dertil kommer, at det estimeres hvor sikkert der kan konkluderes på den effekt. De specifikke resultater og parameterestimater er gengivet i bilag 2. I det følgende beskrives resultaterne i ord. Faktorerne, som har betydning for sandsynligheden for at komme i beskæftigelse, er her delt op i tre grupper: 1) De personlige forhold er repræsenteret ved oplysning om hvorvidt dimittenden har små børn, dimittendens etnicitet, dimittendens sociale baggrund og dimittendens alder. 2) Studiets og studietidens karakteristika er udtrykt ved studietidens længde, omfanget af studiejob og hvilken hovedgruppe af lang videregående uddannelse der dimitteres fra. 3) De regionale arbejdsmarkeder er karakteriseret ved landsdelene. De sammenhænge der er mellem forskellige faktorer, og dimittendernes tilbøjelighed til at komme i beskæftigelse, er gennemsnitlige alt-andetlige faktorer. For den enkelte vil det dermed være kombinationen af karakteristika som er afgørende, og selv der kan man jo afvige fra gennemsnittet. Effekterne af de personlige karakteristika Et hovedresultat er, at det har betydning for sandsynligheden for at komme hurtigt i beskæftigelse, hvis man som dimittend har førskolebørn. Effekten er dog modsatrettet for kvinder og for mænd. Kvindelige dimittender som har små børn, er længere tid om at komme i beskæftigelse. Mandlige dimittender, som har små børn, er kortere tid om at komme i beskæftigelse. For dimittender uden børn er der ingen kønsforskel, set i forhold til hvor hurtigt man kommer i beskæftigelse.
11 Boks 1: Sammenhænge mellem dimittendernes person karakteristika og tilbøjeligheden til at komme i beskæftigelse. Side 11 af 23 Kvindelige dimittender som har små børn, er længere tid om at komme i beskæftigelse, mens mandlige dimittender som har små børn, er kortere tid om at komme i beskæftigelse. For dimittender uden børn er der ingen kønsforskel, set i forhold til hvor hurtigt man kommer i beskæftigelse. Indvandrere og efterkommere er længere tid om at komme i beskæftigelse. Det gælder i lidt højere grad for de ikke-vestlige end for de vestlige. Dimittender af etnisk dansk oprindelse med ikke-boglig forælder baggrund er lige så hurtigt i beskæftigelse, som dem med boglig uddannelsesmæssig baggrund. Jo ældre man er på dimissionstidspunktet, jo længere tid går der inden man kommer i beskæftigelse. Dimittender som er indvandrere eller efterkommere af indvandrere er gennemsnitligt længere tid om at komme i beskæftigelse, sammenlignet med dimittender af dansk oprindelse. Forskellen til dimittender af dansk oprindelse er markant. Der er ikke tilstrækkeligt datagrundlag til at opdele indvandrere og efterkommere på deres sociale ophav, i form af forældrenes uddannelsesmæssige baggrund. Derfor er det uvist, om der er forskelle på om dimittender med indvandrer eller efterkommer baggrund med eksempelvis boglig og ikke-boglig forældrebaggrund. For dimittender med dansk oprindelse er dem med ikke-bogligt uddannede forældre lige så hurtigt i beskæftigelse, som dimittenderne med bogligt uddannede forældre. Blandt de nyuddannede akademikere, er det de yngre der kommer hurtigere i beskæftigelse, sammenlignet med lidt ældre nyuddannede. De 27-årige dimittender kommer i beskæftigelse i et forløb, som ligger tæt op ad gennemsnittet for alle LVU ere.
12 Effekterne af studiets og studietidens karakteristika Side 12 af 23 Det overordnede billede er, at jo flere år man bruger på sit kandidatstudie, jo længere tid går der inden man kommer i beskæftigelse efterfølgende. Særligt gælder, at hvis man har brugt mere end 3 år på studiet, så er beskæftigelsesandelen lavere, end for de dimittender som har brugt kortere tid på studiet. Fra ca. et halvt år efter dimissionen er beskæftigelsesandelen vedvarende ca. 3 procentpoint under det overordnede gennemsnit for alle dimittender. Boks 2: Sammenhænge mellem dimittendernes studiets og studietidens karakteristika og tilbøjeligheden til at komme i beskæftigelse. Hvis den normerede studietid overskrides med mere end et år, går der længere tid inden man er i beskæftigelse. Overskridelse på op til et år har ingen betydning for hvor lang tid der går inden man er i beskæftigelse. Jo mere arbejde man har haft i studietiden, jo hurtigere kommer man i beskæftigelse efterfølgende. Blandt hovedgrupperne af lange videregående uddannelser er de sundhedsvidenskabelige dimittender kortest tid om at komme i beskæftigelse, mens dimittenderne fra de kunstneriske uddannelser er længst tid om at komme i beskæftigelse. Det har betydning for beskæftigelsesmulighederne som nyuddannet, om man har haft beskæftigelse i studietiden. Dimittender som har haft mange timers arbejde i løbet af sidste studieår, har gennemsnitligt bedre beskæftigelsesmuligheder end dem der i mindre grad eller slet ikke har været i beskæftigelse. Blandt hovedgrupperne af lange videregående uddannelser er de sundhedsvidenskabelige dimittender gennemsnitligt kortest tid om at komme i beskæftigelse. Dimittenderne fra de kunstneriske uddannelser er gennemsnitligt længst tid om at komme i beskæftigelse. Resultaterne flugter med en række tidligere analyser. Den samlede liste over effekterne for alle hovedgrupperne af kandidatuddannelser findes som del af resultaterne fra modelestimationen i bilag 2.
13 Side 13 af 23 Forskelle mellem de regionale arbejdsmarkeder Der er forskelle i hvor hurtigt dimittenderne kommer i beskæftigelse, afhængigt af hvor i landet de bor. Når der er taget højde for alle øvrige faktorer, som indgår i analysen, så er dimittenderne fra Nordjylland gennemsnitligt længere tid om at komme i beskæftigelse, sammenlignet med øvrige dimittender. Boks 3: Sammenhænge mellem de regionale arbejdsmarkeder og tilbøjeligheden til at komme i beskæftigelse. Hvis dimittenden bor i Region Nordjylland, så tager det længere tid at komme i beskæftigelse, sammenlignet med dimittender fra resten af landet. Opsummering Ovenstående gennemgang af resultaterne af modelestimationen udgør et konsistent sammenhængende billede af dimittendernes overgang fra studie til beskæftigelse. Til understøttelse heraf, præsenteres i det følgende visuelt de beskæftigelsesmæssige forløb. For hver af ovenfor omtalte faktorer, er der lavet kurver, som illustrerer i hvilken grad dimittenderne kommer i beskæftigelse i løbet af de første to år efter dimissionen.
14 4. Dimittenden personlige karakteristika Side 14 af 23 I dette og de to følgende afsnit præsenteres visuelt de beskæftigelsesmæssige forløb. For hver af ovenfor omtalte faktorer, er der lavet kurver, som illustrerer i hvilken grad dimittenderne kommer i beskæftigelse i løbet af de første to år efter dimissionen. Når dimittenden har førskolebørn Dimittender som har stiftet familie og har små børn, har en anden tilbøjelighed til at komme i beskæftigelse, sammenlignet med dem der ikke har små børn. Kvindelige dimittender som har små børn, er længere tid om at komme i beskæftigelse, mens mandlige dimittender som har små børn, er kortere tid om at komme i beskæftigelse, jf. figur 5. For dimittender uden børn er der ikke signifikant kønsforskel, set i forhold til hvor hurtigt man kommer i beskæftigelse. Figur 5: Andel kandidatdimittender fra 2014 med beskæftigelse som primær status i løbet af de første 2 år efter dimissionen, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata, BEF, KOTRE og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Kurverne knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger.
15 Dansk eller ikke-dansk oprindelse og social baggrund Side 15 af 23 Dimittender, som er indvandrere eller efterkommere af indvandrere, er gennemsnitligt længere tid om at komme i beskæftigelse, sammenlignet med dimittender af dansk oprindelse, jf. figur 6. Forskellen til dimittender af dansk oprindelse er markant. Den største forskel i procentpoint ses, efter fem måneder, hvor beskæftigelsesandelen for dem med dansk oprindelse er 16 procentpoint højere. Figur 6: Andel kandidatdimittender fra 2014 med beskæftigelse som primær status i løbet af de første 2 år efter dimissionen, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata, BEF, KOTRE og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Kurverne knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger. Der er ikke tilstrækkeligt datagrundlag til at opdele indvandrere og efterkommere på deres sociale ophav, i form af forældrenes uddannelsesmæssige baggrund. Det er der til gengæld for dem med dansk oprindelse. Der kan ikke påvises en signifikant forskel på hvor hurtigt dimittender med boglig forælder baggrund kommer i beskæftigelse, sammenlignet med dimittender med ikke-boglig forælderbaggrund.
16 De unge dimittender kommer hurtigst i beskæftigelse Side 16 af 23 Blandt de nyuddannede akademikere, er det de yngre der kommer hurtigere i beskæftigelse, sammenlignet med lidt ældre nyuddannede, eksempelvis dem i 30 erne, jf. figur 2. Allerede efter 7 måneder er 80 pct., af de årige dimittender i beskæftigelse. Tilsvarende går der 19 måneder inden 80 pct. af dimittenderne over 33 år er i beskæftigelse. De 27-årige dimittender kommer i beskæftigelse i et forløb, som ligger tæt op ad gennemsnittet for alle kandidater. Figur 7: Andel kandidatdimittender fra 2014 med beskæftigelse som primær status i løbet af de første 2 år efter dimissionen, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata, KOTRE, Befolkningsregistret og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Kurverne knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger. Alderen er opgjort primo 2014, som en heltalsværdi. Det har ikke været muligt at opgøre den præcise alder, som decimaltal, hverken primo året eller på dimissionstidspunktet, da datagrundlaget ikke indeholder oplysninger om fødselsdato, men blot oplysning om fødselsåret.
17 5. Kandidatstudiet og studietiden Side 17 af 23 Antal år brugt på kandidatstudiet Det overordnede billede er, at jo flere år man bruger på sit kandidatstudie, jo længere tid går der inden man kommer i beskæftigelse efterfølgende. Særligt gælder, at hvis man har brugt mere end 3 år på studiet, så er beskæftigelsesandelen lavere, end for de dimittender som har brugt kortere tid på studiet, jf. figur 8. Fra ca. et halvt år efter dimissionen er beskæftigelsesandelen ca. 3 procentpoint under det overordnede gennemsnit for alle dimittender. De første måneder efter dimissionen er dog anderledes. Her er der blandt dem der har brugt lang tid på studiet, alt andet lige, er en højere andel som er i beskæftigelse. Figur 8: Andel kandidatdimittender fra 2014 med beskæftigelse som primær status i løbet af de første 2 år efter dimissionen, opdelt på hvor lang tid der er brugt på kandidatstudiet, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata; KOTRE og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Kurverne knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger.
18 Studiejob Dimittender som har haft beskæftigelse under studiet kommer, alt andet lige, hurtigere i beskæftigelse, end dem der ikke har haft beskæftigelse, jf. figur 9. Det gælder i særligt grad i perioden umiddelbart efter dimissionen. Side 18 af 23 Det forspring, som dem der i høj grad har haft studiejob, har i forhold til de øvrige dimittender, varer ved i flere år. Forskellen indsnævres dog, jo længere tid der går efter dimissionen. Et år efter dimissionen er forskellen ca. 20 procentpoint, mens den efter 2 år er reduceret til ca. 10 procentpoint. Figur 9: Andel kandidatdimittender fra 2014 med beskæftigelse som primær status i løbet af de første 2 år efter dimissionen, opgjort på antal timers beskæftigelse i løbet af det sidste studieår, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata; KOTRE og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Kurverne knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger.
19 Uddannelseshovedretninger Side 19 af 23 Der er betydelige forskelle mellem forskellige hoveduddannelsesgrupper på, hvor hurtigt dimittenderne kommer i job, jf. figur 10. De sundhedsvidenskabeligt uddannede, hvor 80 pct. er i beskæftigelse inden for de første 3 måneder efter dimissionen, er hurtigst. Det er de kunstnerisk uddannede, som er længst tid om at komme i beskæftigelse. Analysen dækker kun en periode på 24 måneder, hvor godt 69 pct. af de kunstnerisk uddannede dimittender er kommet i beskæftigelse. Figur 10: Andel kandidatdimittender fra 2014 med beskæftigelse som primær status i løbet af de første 2 år efter dimissionen, opgjort på uddannelsesmæssige hovedgrupper, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata, KOTRE og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Kurverne knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger. Der er forskelle på, hvilke uddannelser der dimitteres fra, afhængigt af etnisk og social baggrund, jf. tabel 1. Eksempelvis vælger indvandrere og efterkommere i højere grad uddannelser indenfor de tekniske videnskaber, sammenlignet med personer med dansk oprindelse.
20 Tabel 1: Sammenhæng mellem uddannelsesvalg og baggrund for dimittendårgang 2014, antal personer og procent Uddannelsesgrupper Indvandrer eller efterkommer Side 20 af 23 Dansk oprindelse med ikke-boglig forælderbaggrund boglig forælderbaggrund Pædagogisk % 7% 5% Humanistisk og teologisk % 20% 20% Kunstnerisk % 3% 4% Naturvidenskab % 11% 11% Samfundsvidenskab % 40% 35% Teknisk videnskab % 11% 12% Fødevarer, Bio- og laboratorieteknik % 0% 1% Jordbrug, natur og miljø % 2% 2% Politi og forsvar mv. n/a % 0% Sundhedsvidenskab % 6% 9% I alt % 100% 100% Kilde: Egne beregninger på registerdata, KOTRE og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark.
21 6. De regionale arbejdsmarkeder Side 21 af 23 Geografiske forskelle Der er geografiske forskelle på, hvor hurtigt en dimittendårgang kommer i beskæftigelse. Blandt nyuddannede med bopæl i Region Nordjylland går der gennemsnitligt længere tid, inden man kommer i beskæftigelse, jf. figur 11. Eksempelvis er andelen som er i beskæftigelse efter et halvt år, ca. 10 procentpoint lavere for dem fra Region Nordjylland, sammenlignet med de øvrige regioner. Efter knap et års tid, er dimittenderne fra Region Nordjylland dog i beskæftigelse i næsten samme grad som dem fra Region Sjælland og Region Syddanmark. Figur 11: Andel kandidatdimittender fra 2014 med beskæftigelse som primær status i løbet af de første 2 år efter dimissionen, opgjort på de administrative regioner, i pct. Kilde: Egne beregninger på registerdata, KOTRE, Befolkningsregistret og AMR. Bem.: Der indgår kun personer som er i arbejdsstyrken, dvs. som er enten ledige eller i beskæftigelse. Således ses der i den enkelte måned bort fra personer, som er udenfor arbejdsstyrken eller som ikke er i Danmark. Kurverne knækker i starten af perioden, fordi en del af dimittenderne først bliver registreret som ledige, når retten til dagpenge starter efter karensperioden på 5 uger. Opgørelsen på regioner er baseret på bopælskommunen primo Den oplysning findes kun for ca. 85 pct. af dimittenderne. Dem med uoplyst bopælskommune kommer gennemsnitligt hurtigere i beskæftigelse end de øvrige dimittender. Af overskuelighedshensyn præsenteres de geografiske forskelle på regionsniveau, selvom modelestimationen er lavet på landsdelsniveau.
22 Bilag 1: Sådan er analysen lavet Side 22 af 23 Populationen Dimittenderne er dem der har afsluttet en kandidatuddannelse i kalenderåret Dimissionsmåneden betegnes måned 0. Antal Antal dimittender Antal med fuldt dækkende oplysninger til modelestimationen Der indgår på alle tidspunkter i analysen kun personer, som er registreret med bopæl i Danmark. Beskæftigelsesoplysninger Beskæftigelses- og ledighedsoplysninger for efterfølgende 24 måneder er hentet fra Danmarks Statistiks arbejdsmarkedsregnskab AMR. I opgørelserne ses der bort fra personer som i den pågældende måned er udenfor arbejdsstyrken. Personer som enten er ledige eller i beskæftigelse udgør arbejdsstyrken. Datamæssigt er der afgrænset til soc_status_koder til og med kodeværdi 200. Tidspunktet hvor dimittenderne er kommet i beskæftigelse opgøres i afsnit 2 på tre forskellige måder: 1) Alle grader af beskæftigelse tages med. Dvs. minimum en times arbejde i den pågældende måned. 2) Beskæftigelse som primær status. Personen skal være i beskæftigelse minimum 74 timer i en måned. 3) Selvforsørgende. Personen skal være beskæftiget minimum 30 timer om ugen, som beregningsmæssigt sættes til 120 timer om måneden. I såvel modelestimationen som i den visuelle tilgang anvendes definition 2). Personkarakteristika Der henvises til variabeldokumentationen på dst.dk.
23 Bilag 2: Time-to-event model Side 23 af 23 Den estimerede model er af proportionel hazard typen. Der er anvendt Proc Phreg proceduren i programpakken SAS. Estimaterne af modelestimationen er gengivet i tabel B.2. Tabel B.2: Estimerede effekter af dimittendernes karakteristika, studiet og studietidens karakteristika og det regionale arbejdsmarked i forhold til tilbøjeligheden til at komme i beskæftigelse Parametre som påvirker mulighederne for at komme i beskæftigelse Estimeret effekt Dimittendens personkarakteristika Kvinde med barn/børn under 5-0,073* Mand med barn/børn under 5 år 0,140*** Ikke dansk oprindelse -0,541*** Dimittendens alder -0,028*** Studiet og studietiden Studietidslængden for kandidatuddannelsen over 3 år -0,074*** Omfanget af studiejob sidste studieår, i timer 0,763*** Effekterne af hovedstudieretningerne er estimeret i forhold til de sundhedsvidenskabelige kandidater Teknisk videnskab, LVU -0,391*** Pædagogisk, LVU -0,441*** Samfundsvidenskab, LVU -0,478*** Politi og forsvar mv., LVU -0,505*** Naturvidenskab, LVU -0,520*** Fødevarer, Bio- og laboratorieteknik, LVU -0,576*** Jordbrug, natur og miljø, LVU -0,730*** Humanistisk og teologisk, LVU -0,737*** Kunstnerisk, LVU -1,082*** Det regionale arbejdsmarked Bopæl i Region Nordjylland -0,175*** Bem.: *** betyder signifikant på 0,1 pct. niveau, ** på 1 pct. niveau og * på 5 pct. niveau. Modellen er estimeret særskilt for dimittendårgangene 2009 til Der er en betryggende stabilitet og ensartethed modellerne imellem, med parameterestimater og signifikansniveauer i samme størrelsesorden.
Etnicitet, uddannelse og beskæftigelse
Resumé Vejene gennem uddannelsessystemet kan være mange og forskelligartede. Forskellige befolkningsgrupper er karakteriseret ved at have forskellige veje. Dette notat belyser en række parametre på uddannelsesvejen,
Læs mereBeskæftigelsesindikator
for Akademikernes arbejdsmarked Der bliver flere akademikere på arbejdsmarkedet, og beskæftigelsen vokser. Det gælder også, når der ses på en række forskellige inddelinger af demografiske parametre og
Læs mereOmfang og konsekvenser af studiejobs
Omfang og konsekvenser af studiejobs ns hovedresultater Andelen af de studerende med et studiejob har været forholdsvis konstant over perioden 8-5. Der er således ikke umiddelbart tegn på, at Fremdriftsreformen
Læs mereHver 10. nyuddannede akademiker er den første i virksomheden
Hver. nyuddannede akademiker er den første i virksomheden Hver tiende nyuddannede akademiker er den eneste i virksomheden, når man ser på de nyuddannede, der går ud og finder job i små og mellemstore virksomheder.
Læs mereAnalyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge
Analyse: Udviklingen i tilgang til sygedagpenge Maj 218 1. Indledning og sammenfatning I efteråret 216 viste en opfølgning på reformen af sygedagpenge fra 214, at udgifterne til sygedagpenge var højere
Læs mereIndledning. Uddannelsesmæssig baggrund for forældre til studerende. Af Chefanalytiker Jan Christensen,
Uddannelsesmæssig baggrund for forældre til studerende Den 29. maj 2018 Sag.nr. Dok.nr. jc/jc Af Chefanalytiker Jan Christensen, jc@ac.dk Analysen afdækker sammenhængen mellem forældres uddannelsesmæssige
Læs mereHurtigt i job som dimittend
Side 1 af 11 Hurtigt i job som dimittend DIMITTENDUNDERSØGELSEN 2018 OKTOBER 2018 Side 2 af 11 Indholdsfortegnelse 1. Dimittendernes karakteristika... 3 1.1. Flertal i job inden seks måneder... 3 1.2.
Læs mere3. DATA OG METODE. arbejdsmarkedet er forløbet afhængig af den enkeltes uddannelsesbaggrund.
3. DATA OG METODE I dette afsnit beskrives, hvordan populationen er afgrænset og hvilket datagrundlag, der ligger til grund for de følgende analyser. Herudover præsenteres den statistiske metode, som er
Læs mereHver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse
Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største
Læs mereBILAG: HVAD BETYDER STUDIEJOB FOR FULDFØRELSE AF EN LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE?
NOTAT 54a 02.09.2016 BILAG: HVAD BETYDER STUDIEJOB FOR FULDFØRELSE AF EN LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE? I dette bilagsnotat beskrives metoden, populationen og de viste tabeller er en udvidelse af de anvendte
Læs mereHVAD BETYDER STUDIEJOB FOR FULDFØRELSE AF EN LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE?
NOTAT 54 02.09.2016 HVAD BETYDER STUDIEJOB FOR FULDFØRELSE AF EN LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE? I debatten om hvorvidt et studiejob vil føre til forsinkelser på universitetsstudiet lyder et argument, at
Læs mereFlere unge med udenlandsk baggrund er uddannet inden for teknik og sundhed
Flere unge med udenlandsk baggrund er uddannet inden for teknik og sundhed AE har undersøgt, hvilke lange videregående uddannelser unge vælger efter gymnasiet. Blandt 30-34-årige med indvandrer- eller
Læs mereOveruddannelse blandt akademikere
A NALYSE Overuddannelse blandt akademikere - Fagområder og geografiske områder set i sammenhæng Af Jan Christensen Akademikeres match med jobmarkedet belyses ved at sammenligne det kompetenceniveau, som
Læs mereLedighed for nyuddannede
Ledighed for nyuddannede Af chefanalytiker Jan Christensen, jc@ac.dk Den 23. august 2017 Sag.nr. Dok.nr. jc/jc Ledigheden for nyuddannede, også kaldet dimittendledigheden, er vedvarende til debat. Hidtil
Læs mereHvor mange bruger aldrig de offentlige VEU-tilbud?
Hvor mange br aldrig de offentlige VEU-tilbud? På baggrund af Danmarks Statistiks register for offentlig voksen- og efteruddannelse ses der i denne analyse på VEU-indsaten for den enkelte i løbet af de
Læs mereEffekter af studiejob, udveksling og projektorienterede forløb
Effekter af studiejob, udveksling og projektorienterede forløb En effektanalyse af kandidatstuderendes tilvalg på universiteterne Blandt danske universitetsstuderende er det en udbredt praksis at supplere
Læs mereTeenagefødsler går i arv
Teenagefødsler går i arv En unge kvinde har stor sandsynlighed for at blive teenagemor, hvis hendes egen mor også var det. Sandsynligheden for at blive teenagemor er markant højere for den unge, hvis forældre
Læs mereHver anden ung går i fars eller mors fodspor
Hver anden ung går i fars eller mors fodspor Knap hver anden 3-årige har en uddannelse, der er på samme niveau som mors eller fars uddannelse. Især de erhvervsfaglige uddannelser går i arv. Mere end 7
Læs mereAnalyse af social uddannelsesmobilitet og frafald på lange videregående uddannelser
Bilag 6 Analyse af social uddannelsesmobilitet og frafald på lange videregående uddannelser I dette notat undersøges, om der er eventuelle sociale skævheder forbundet med frafaldet på de lange videregående
Læs mereDagpenge til nyuddannede
Dagpenge til nyuddannede Mange nyuddannede har allerede fundet et job, når de afslutter deres uddannelse. Måske har de haft kontakt til en eller flere arbejdspladser i løbet af deres uddannelse eller har
Læs mereFaktaark: Iværksættere og jobvækst
December 2014 Faktaark: Iværksættere og jobvækst Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvor mange jobs der er
Læs mereArbejdsmarkedstilknytning blandt vestlige og ikke-vestlige indvandrere og efterkommere
Analysen er udarbejdet for IDA Arbejdsmarkedstilknytning blandt vestlige og ikke-vestlige indvandrere og efterkommere I 215 er der ca. 89. med en IDA-uddannelse i befolkningen. For at få et større datavolumen
Læs mereAnalyse 8. marts 2015
8. marts 2015 Regeringens model for tilpasning af optaget på de videregående uddannelser opgør ikke antallet af dimittender konsistent på tværs af årgange Af Kristian Thor Jakobsen I september lancerede
Læs mereBryder børnene den sociale arv og får en ungdomsuddannelse?
Bryder børnene den sociale arv og får en ungdomsuddannelse? Af Nadja Hedegaard Andersen, NCA@kl.dk Side 1 af 12 Formålet med dette analysenotat er at belyse udviklingen i andelen af unge 25-årige, der
Læs mereHistorisk høj ledighed for de nyuddannede faglærte
Historisk høj ledighed for de nyuddannede faglærte Nyuddannedes overgang til arbejdsmarkedet er blevet mere vanskelig det seneste år. Hver syvende, der færdiggjorde en erhvervskompetencegivende uddannelse
Læs mereAnalyse af nystartende elever og omgængere i grundskolens børnehaveklasse. Baseret på data for skoleåret 2010/11
Analyse af nystartende elever og omgængere i grundskolens børnehaveklasse Baseret på data for skoleåret 2010/11 Analyse af nystartende elever og omgængere i grundskolens børnehaveklasse Baseret på data
Læs mereStørre dødelighed blandt efterlønsmodtagere
Større dødelighed blandt efterlønsmodtagere Der er forholdsvis stor forskel på levetiden for efterlønnere sammenlignet med personer, der fortsætter i beskæftigelse. Mænd, der går på efterløn som 6-årig,
Læs mereBachelor eller kandidat? beskæftigelse og ledighed
December 2013 Bachelor eller kandidat? beskæftigelse og ledighed Dette faktaark samler og analyserer data om de universitetsuddannede bachelorer sammenlignet med universiteternes kandidater. Fokus for
Læs mereNotat - Videreuddannelse og arbejdsmarkedstilknytning blandt uddannede sygeplejersker
Dan Yu Wang December 2013 Notat - Videreuddannelse og arbejdsmarkedstilknytning blandt uddannede sygeplejersker 1 ud af 6 uddannede sygeplejersker læser videre efter sygeplejestudiet Der var 86.996 uddannede
Læs mereledighed maj 2012 Ledighedsstatistik maj 2012
Ledighedsstatistik maj 2012 ledighed maj 2012 Arkitekternes ledighed stiger forsat. Det viser den seneste ledighedsstatistik fra Akademikernes Centralorganisation, som blev offentliggjort den 14. juni
Læs mereStudenterhuen giver ingen jobgaranti
Studenterhuen giver ingen jobgaranti Uddannelse er et utroligt vigtigt parameter for, hvordan man klarer sig i livet. Analysen viser, at de unge der afslutter en gymnasial uddannelse, men som ikke kommer
Læs mereFigur 1. Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, gennemsnitlig ledighed, kvartal, kandidatuddannelser 2013/ /15.
Ledighedsnotat 2018 Kvalitetsenheden Fibigerstræde 10 9220 Aalborg Ø Sagsbehandler: Lone Hougaard Telefon: 9940 3945 Email: loho@adm.aau.dk Dato: 04-06-2018 Sagsnr.: xxxx-xxx-xxxxx Det Sundhedsvidenskabelige
Læs mereET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE
6. juni 2006 ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE Dette notat forsøger at give et billede af de personer på arbejdsmarkedet, som ikke er forsikret i en A-kasse. Datagrundlaget er Lovmodelregistret, der udgør
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2016
Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Opsummering af årets resultater Februar 2017 For 2016 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereKvartalsstatistik nr. 1 2014
nr. 1 2014 Velkommen til Danske Advokaters kvartalsstatistik Kvartalsstatistikken indeholder de seneste tal for advokatvirksomhedernes omsætning. Ud over omsætningstallene vil kvartalsstatistikken indeholde
Læs mereFaktaark. Akademikerkonference 5. december 2017
217 Faktaark Akademikerkonference. december 217 Indholdsfortegnelse 1. AKADEMIKERLEDIGHEDEN... 2 2. SAMMENSÆTNING AF AKADEMIKERLEDIGHEDEN... 3 3. LEDIGHED FOR DIMITTENDER... 4 1 Jan 212 Maj 212 Sep 212
Læs mereTabeller fra Kulturstatistik 2013
8. august 2013 KUR/kn krn@kum.dk Tabeller fra Kulturstatistik 2013 Indhold: Erhvervsfrekvens side 2 Ledighedsprocent side 3 Beskæftigelse efter arbejdsstedsregion side 5 Arbejdsmarkedsstatus - Beskæftigelse
Læs mere3F eres brug af voksen- og efteruddannelse
F eres brug af voksen- og I denne analyse foretages en kortlægning af hvilke befolkningsgrupper, der bruger voksen- og stilbuddene (VEU). Der sættes til sidst i analysen fokus på F eres anvendelse af VEU.
Læs mereKønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked
Side 1 af 7 Kønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked Hovedkonklusioner 1. Blandt de privatansatte akademikere uden ledelsesansvar indenfor DM s område er den uforklarede lønforskel mellem mænd
Læs mereMere end hver femte ung uden uddannelse er arbejdsløs
Mere end hver femte ung uden uddannelse er arbejdsløs I løbet af den økonomiske krise har ledigheden ramt de unge hdt. Blandt de 1-9-ige er ledigheden over fordoblet, hvor arbejdsløsheden for de unge er
Læs mereTusindvis af nyuddannede går direkte ud i længere ledighed
Tusindvis af nyuddannede går direkte ud i længere ledighed 13,3 procent af alle nyuddannede fra 15 gik direkte ud i mindst måneders ledighed. Det er lidt færre end tidligere. Faldet er dog svagt, og andelen
Læs mereIværksætterfrekvens blandt personer med teknisk og naturvidenskabelig baggrund
Iværksætterfrekvens blandt personer med teknisk og naturvidenskabelig baggrund Februar 2017 Hovedpointer Personer med en teknisk og naturvidenskabelig baggrund er oftere iværksættere end gennemsnittet.
Læs mereNyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen
Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen I denne analyse er udviklingen i startlønnen for nyuddannede akademikere undersøgt i gennem krisen. Samlet set er startlønnen for nyuddannede
Læs mereTilbageflytninger. Hovedkonklusioner:
U nges f lyttemønstre Tilbageflytninger Motivationen til at flytte kan være mangeartet, herunder afsøgning af nye jobmuligheder, uddannelse, etablering af familie eller en form for tilknytning til det
Læs merePiger bryder den sociale arv drengene gør det modsatte
Piger bryder den sociale arv drengene gør det modsatte Pigerne er generelt bedre end drengene til at bryde den sociale arv. Og mens pigerne er blevet bedre til at bryde den sociale arv i løbet af de seneste
Læs mereHVEM ER I MARGINALGRUPPEN?
2. juni 2006 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 HVEM ER I MARGINALGRUPPEN? Antallet af marginaliserede personer er omtrent blevet halveret i perioden 1997-2003 og var i 2003 på omkring 38.400 personer.
Læs mereStor forskel på dimittendledigheden blandt universiteterne
Stor forskel på dimittendledigheden blandt universiteterne AE har undersøgt udviklingen i ledigheden blandt nyuddannede akademikere. Tallene viser, at hver femte nyuddannet akademiker, der færdiggjorde
Læs mereRisikoen for kontanthjælp tidobles uden ungdomsuddannelse
Unge uden uddannelse ender uden for arbejdsmarkedet Risikoen for kontanthjælp tidobles uden ungdomsuddannelse De unge, som forlader folkeskolen uden at få en ungdomsuddannelse, har markant større risiko
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2014
Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Opsummering af årets resultater Maj 2015 For 2014 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereKarakteristik af elever i forhold til uddannelsesvalget
Karakteristik af elever i forhold til uddannelsesvalget efter 9. klasse Af Jan Christensen, jnc@kl.dk Formålet med dette analysenotat er at tegne billeder af unge, som går ud af 9. klasse. Der gives karakteristik
Læs mereTabeller fra Kulturstatistik 2014
10. juni 2014 KUR/kn Tabeller fra Kulturstatistik 2014 Indhold Erhvervsfrekvens side 2 Ledighedsprocent side 2 Beskæftigelse efter arbejdsstedsregion side 4 Arbejdsmarkedsstatus - Beskæftigelse efter sektor
Læs mereAlder ved skolestart i børnehaveklasse 1
Alder ved skolestart i børnehaveklasse 1 Af Katja Behrens I skoleåret 2009/10 startede knap 85 pct. af eleverne rettidigt i børnehaveklasse, dvs. de inden udgangen af 2009 fylder 6 år. Kun få elever starter
Læs mereFlere nydanske ingeniører og naturvidenskabelige kandidater. - Baggrundsnotat til IDAs integrationspolitik
Flere nydanske ingeniører og naturvidenskabelige kandidater - Baggrundsnotat til IDAs integrationspolitik Marts 2018 2 Resumé Denne analyse har fokus på arbejdsmarkedstilknytningen for personer, der har
Læs mereDe længst uddannede lever 6 år mere end de ufaglærte
De længst uddannede lever år mere end de ufaglærte Levetiden for de pct. af danskere med de længste uddannelser er mere end seks år længere end for de pct. af danskerne med mindst uddannelse. Tilsvarende
Læs mereINDVANDRERES TILKNYTNING TIL ARBEJDSMARKEDET
Januar 2003 Af Anita Vium - Direkte telefon: 33 55 77 24 Resumé: INDVANDRERES TILKNYTNING TIL ARBEJDSMARKEDET Indvandrere har større ledighed, mindre erhvervsdeltagelse og dermed lavere beskæftigelse end
Læs mereUddannelse er vejen ud af kontanthjælpens skygge
De langtidsledige unge fra 90 erne og vejen tilbage til arbejdsmarkedet Uddannelse er vejen ud af kontanthjælpens skygge Giver man til unge kontanthjælpsmodtagere, løftes de unge ud af kontanthjælpens
Læs mereFærre bryder den sociale arv i Danmark
Færre bryder den sociale arv i Danmark Unge, der er vokset op med veluddannede forældre får i langt højere grad en uddannelse end unge, der er vokset op med forældre, der ikke har anden uddannelse end
Læs mereEffekt og Analyse Analyseteam
Relativt fattige i Danmarks Statistik har som opfølgning på FN s bæredygtighedsmål om at reducere fattigdommen i 2018 udviklet et nyt mål for relativ økonomisk fattigdom. På baggrund af dette mål opgøres
Læs mereMange succesfulde integrationsforløb med virksomhedsrettet aktivering
Analyse 11. februar 216 Mange succesfulde integrationsforløb med virksomhedsrettet aktivering Denne analyse kortlægger den aktuelle beskæftigelsesstatus for de flygtninge og familiesammenførte, der startede
Læs mereUnder samme tag som svigermor
Under samme tag som svigermor Af Nadja Christine Hedegaard Andersen, NCA@kl.dk Side 1 af 5 Formålet med dette analysenotat er at belyse udviklingen i antallet og andelen af familier, der bor sammen med
Læs mereKnap 80.000 unge hverken i job eller uddannelse i mere end 6 måneder
Ny kortlægningen af de 15-29-årige i Danmark Knap. unge hverken i job eller uddannelse i mere end 6 måneder Denne nye kortlægning af de unge i Danmark viser, at ud af de næsten 1. mio. unge imellem 15
Læs mereOver hver femte ung uden uddannelse er ledig
Over hver femte ung uden uddannelse er ledig I løbet af den økonomiske krise er ledigheden steget for alle aldersgrupper, men med en klar tendens til, at den er steget mest for de unge. De nyeste tal viser,
Læs mereIncitamenter til beskæftigelse
Incitamenter til beskæftigelse Dansk økonomi er kendetegnet ved, at mange deltager aktivt på arbejdsmarkedet. Langt de fleste i de erhvervsaktive aldre er således i job. Der er dog også mennesker, som
Læs mereEn mandlig 3F er på efterløn dør 5 år før en akademiker i arbejde
safskaffelse: Ulighed i levetid mellem forskellige faggrupper En mandlig 3F er på efterløn dør 5 år før en akademiker i arbejde Nye beregninger viser, at der fortsat er stor forskel i levetiden blandt
Læs mereTabeller fra Kulturstatistik 2015
26. august 2015 KUR/kn Tabeller fra Kulturstatistik 2015 Indhold Erhvervsfrekvens side 2 Ledighedsprocent side 2 Beskæftigelse efter arbejdsstedsregion side 4 Arbejdsmarkedsstatus - Beskæftigelse efter
Læs mereNyuddannede akademikere pendler gerne
Nyuddannede akademikere pendler gerne I 213 var den gennemsnitlige pendlingsafstand blandt nyuddannede akademikere på 24,6 kilometer. Sammenlignet med 28 har der været en stigning i den gennemsnitlige
Læs mereANALYSE. Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal. www.fsr.dk. FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.
Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal ANALYSE www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser fagligt og politisk.
Læs mereSingler i Danmark: Flere og flere ufaglærte bor alene
Singler i Danmark: Flere og flere ufaglærte bor alene I dag bor der over en million enlige i Danmark. Udviklingen siden viser, at andelen af singler blandt de --årige er steget fra knap procent til knap
Læs mereBeskæftigelse og handicap
Notat v. Max Miiller SFI - Det Nationale Forskningscenter for velfærd Beskæftigelse og handicap Beskæftigelse blandt personer med og uden et handicap SFI udgav i efteråret 2006 rapporten Handicap og beskæftigelse
Læs mereAndelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder
Andelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder Andelen af private lønmodtagere med over eller års anciennitet på deres arbejdsplads er faldende. Tendensen til, at en mindre procentdel har samme arbejde
Læs mereA Working Future. Atypiske ansættelser
A Working Future Atypiske ansættelser Baggrundsanalyse af atypiske ansættelser En kvantitativ registerbaseret analyse Introduktion I Djøfs strategi Form Fremtiden som løber frem til 2020 arbejder Djøf
Læs mereLedighed blandt nyuddannede sætter dybe spor i samfundsøkonomien
Ledighed blandt nyuddannede sætter dybe spor i samfundsøkonomien Selvom nye tal viser, at stigningen i ledigheden blandt nyuddannede med en videregående uddannelse er bremset, så ligger andelen af nyuddannede,
Læs mereFærre nyuddannede hænger fast i længere ledighed
Færre nyuddannede hænger fast i længere ledighed For første gang siden krisen går færre nyuddannede ud i mindst måneders sammenhængende ledighed. Baggrunden er, at andelen af faglærte og personer med mellemlang
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2013
Beskæftigelsesundersøgelse 2013 Opsummering af årets resultater Marts 2014 For 2013 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2012
Beskæftigelsesundersøgelse 2012 Opsummering af årets resultater Maj 2013 Version 6. maj 2013 For 2012 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. AU Beskæftigelsesundersøgelsen
Læs mereFaktaark 2 - Tillykke med huen: Økonomi og beskæftigelse
Juni 2015 Faktaark 2 - Tillykke med huen: Økonomi og beskæftigelse Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket
Læs mereStor forskel på andelen af studerende med ikke-akademisk baggrund
Analysen er lavet i samarbejde med IDA, Ingeniørforeningen Stor forskel på andelen af studerende med ikke-akademisk baggrund Blandt studerende på tekniske og naturvidenskabelige lange videregående uddannelser
Læs mereCHAUFFØR OG LAGERARBEJDERES LEDIGHED
CHAUFFØR OG LAGERARBEJDERES LEDIGHED OG BRANCHESKIFT Resume Det primære formål i denne analyse er at undersøge de chauffører og lagerarbejderes ledighed og beskæftigelse i forhold til de u. I analysen
Læs mereDanskernes e-julehandel i 2013 Gang i e-julegavehandlen
Notat Danskernes e-julehandel i 2013 Traditionen tro er julehandlen gået i gang, og danskerne bruger meget tid og mange penge på at købe julegaver til familie og venner. Dansk Erhverv har, på baggrund
Læs mereSAMMENLIGNING AF UNIVERSITETSINSTITUTIONER OPDELT PÅ HOVEDOMRÅDE
SAMMENLIGNING AF UNIVERSITETSINSTITUTIONER OPDELT PÅ HOVEDOMRÅDE Uddannelse er vigtig for Danmark. Det er der bred enighed om politisk og i samfundet generelt. Der er således bred enighed om målsætningen,
Læs mereDe forberedende tilbud og de udsatte
April 2017 De forberedende tilbud og de udsatte unge - Region Hovedstaden i fokus I dette notat beskrives brugen af de forberedende tilbud i perioden 2008 til 2013 samt, hvordan de udsatte unge i samme
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSAMFUNDSØKONOMISK AFKAST AF UDDANNELSE
20. juni 2005 Af Mikkel Baadsgaard, direkte tlf.: 33557721 Resumé: SAMFUNDSØKONOMISK AFKAST AF UDDANNELSE Investeringer i uddannelse er både for den enkelte og for samfundet en god investering. Det skyldes
Læs mereFlere nye studenter kommer hverken i job eller uddannelse
Flere nye studenter kommer hverken i job eller uddannelse Mens størstedelen af de nyudklækkede studenter er i arbejde seks måneder efter, at de fik deres studentereksamen, er det kun knap hver fjerde,
Læs mereAkademikere beskæftiget i den private sektor
Uddannelses- og Forskningsudvalget 2016-17 UFU Alm.del Bilag 86 t TIL FOLKETINGETS UDVALG FOR FORSKNING OG UDDANNELSE 20. april 2017 MZ Akademikere beskæftiget i den private sektor Indledning Der er udsigt
Læs mereN o t a t årige er i mindre grad i beskæftigelse end før den økonomiske krise
N o t a t 13-17-årige er i mindre grad i beskæftigelse end før den økonomiske krise April 19 Resume Denne deskriptive analyse ser på udviklingen i antallet af 13-17-årige i beskæftigelse. Hovedkonklusionerne
Læs mereMobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte
Mobning på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte September 2018 Mobning på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology, Engineering & Math) var der
Læs mereAnalyse 8. marts 2015
8. marts 2015 Modellen for tilpasning af optaget på de videregående uddannelser er kun delvis robust Af Kristian Thor Jakobsen I september lancerede Uddannelses- og Forskningsministeriet en såkaldt dimensioneringsmodel,
Læs mereUdvikling i ledighed fra 2015 til 2016
Aktivitetsopfølgning Der er i den kvartalsvise aktivitetsopfølgning fokus på udvikling i ledigheden i Rebild Kommune. Baggrunden er det forhold, at Rebild Kommune har oplevet en atypisk udvikling i forhold
Læs mereIndledning...2 Ledelsesgabet...2 Ledelsesgabet fordelt på karakteristika...4 Scenarier Om analysens metode og datagrundlag...
Marts 2017 Ledelsesgabet blandt samfundsvidenskabeligt uddannede Indledning...2 Ledelsesgabet...2 Ledelsesgabet fordelt på karakteristika...4 Scenarier... 11 Om analysens metode og datagrundlag... 13 Analysen
Læs mereVærdien af den første akademiker i små og mellemstore virksomheder
Januar 2017 Værdien af den første akademiker i små og mellemstore virksomheder Analysen viser at Virksomheder, der ansætter en akademiker, har en højere overlevelsesrate end sammenlignelige virksomheder,
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereAMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015
Læs mereUddannelse går i arv fra forældre til børn
Uddannelse går i arv fra forældre til børn Der er en meget stærk sammenhæng mellem forældrenes uddannelse og den uddannelse, deres børn får. Jo højere et uddannelsesniveau ens forældre har, jo mindre er
Læs mereHovedresultater fra registeranalyse. Fra uddannelse til første job med handicap. April Gennemført af: Pluss Leadership VIA University College
Hovedresultater fra registeranalyse Fra uddannelse til første job med handicap April 2019 Gennemført af: Pluss Leadership VIA University College Publikationstitel: Hovedresultater fra registeranalyse Projekttitel:
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 38 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 38 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Ikke-medlem af udvalget (MFU) Yildiz Akdogan yildiz.akdogan@ft.dk Beskæftigelsesministeriet
Læs mereAnalyse 1. april 2014
1. april 2014 Mange udenlandske akademikere er overkvalificeret til deres job Af Kristian Thor Jakobsen Analysen ser nærmere på, hvor mange akademikere med forskellig oprindelse der formelt set er overkvalificeret
Læs mereSocial arv i de sociale klasser
Det danske klassesamfund Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. I denne analyse undersøges det, om der er en sammenhæng mellem den
Læs mereEfterlysning af drengene i uddannelsessystemet hvor blev de af?
Efterlysning af drengene i uddannelsessystemet hvor blev de af? Center for ungdomsforskning i samarbejde med Ligestillingsministeriet og Forum 100 % Statusnotat marts 2011 v. lektor Camilla Hutters & videnskabelig
Læs mereBefolkningsudviklingen og dekomponering af Theilindekset
d. 10.11.2016 Marie Møller Kjeldsen (DORS) Befolkningsudviklingen og dekomponering af Theilindekset I notatet beskrives, hvordan Theil-indekset kan dekomponeres, og indekset anvendes til at dekomponere
Læs mere