MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Transkript

1 beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217

2 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Resultatet sammenlignes med overordnede organisatoriske niveauer yderst til højre. Gennemsnittet måles på en skala fra 1: "Helt uenig" til 5: "Helt enig", hvor 5 er maksimum og 1 er minimum. Gns. Ved ikke TOTAL 3, % DIN ARBEJDSSITUATION DIN UDVIKLING % DIN NÆRMESTE LEDER 3, ,2 DIN ENHED % VORES ORGANISATION , Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig Gns. Ved ikke 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4, ,9 Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds

3 DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE 2 VURDERINGER Nedenfor fremgår de fem spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne i enheden, og de fem spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. 32. Jeg ønsker at være ansat på om et år 4,4 6. Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 1. Jeg oplever, at jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 19. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 31. Jeg oplever, at jeg aktivt bidrager til det gode arbejdsmiljø på min arbejdsplads 4. Jeg kan let og hurtigt finde de informationer, jeg har brug for 3,3 25. I min enhed bliver vi involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 3,2 8. Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,2 7. Jeg oplever sjældent stress eller følelsesmæssigt krævende arbejde, som gør mig utilpas 3,1 12. Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) har bidraget til min udvikling 3,

4 DIN ARBEJDSSITUATION 3 Gns. Ved ikke DIN ARBEJDSSITUATION Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4, Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde ,5,3 4. Jeg kan let og hurtigt finde de informationer, jeg har brug for 3, ,4 5. Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt ,4 7. Jeg oplever sjældent stress eller følelsesmæssigt krævende arbejde, som gør mig utilpas 3, ,9,2 8. Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3, ,1 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

5 DIN UDVIKLING 4 Gns. Ved ikke DIN UDVIKLING % 9. Jeg oplever, at min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 3, ,9 1. Jeg oplever, at jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt ,4 11. Jeg har mulighed for at udvikle mig i mit arbejde Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) har bidraget til min udvikling 3, ,8,2 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

6 DIN NÆRMESTE LEDER 5 Gns. Ved ikke DIN NÆRMESTE LEDER 3, ,2 13. Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder 4, ,3 14. Min nærmeste leder anerkender min indsats 3, %,2 15. Min nærmeste leder skaber gode rammer for mit arbejde % 3,4,4 16. Min nærmeste leder tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 4, %,3 17. Min nærmeste leder er tilstrækkelig tilgængelig i det daglige (fysisk, på mail, på telefon eller lignende) 4, % 18. Min nærmeste leder er god til at sparre med mig og mine kollegaer om, hvordan vi bedst bidrager til kerneopgaven 3, ,5 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

7 DIN ENHED 6 Gns. Ved ikke DIN ENHED % 19. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden I min enhed forbedrer og udvikler vi løbende, hvordan vi løser kerneopgaven 3, , 21. I min enhed er vi gode til at dele viden 4, I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3, % 3,6 23. I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde % 24. I min enhed er der sammenhold og samhørighed 4, % 3,9 25. I min enhed bliver vi involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 3, % 2,8,4 26. I min enhed taler vi om kursisternes oplevelser af vores indsats % Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

8 VORES ORGANISATION 7 Gns. Ved ikke VORES ORGANISATION , 27. Jeg kan se, hvordan min indsats bidrager til kerneopgaven og dermed til s succes Teamledelsen er troværdig og lydhør 3, % 3,3,3 29. Informationsniveauet fra rektor passer godt til mit behov 4, Jeg har tillid til rektors måde at lede HF & VUC Nordsjælland på % 31. Jeg oplever, at jeg aktivt bidrager til det gode arbejdsmiljø på min arbejdsplads Jeg ønsker at være ansat på om et år 4, ,3 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

9 KRÆNKENDE ADFÆRD OG 8 SYGEFRAVÆR De følgende sider omhandler krænkende adfærd og sygefravær. Berørte emner: - Mobning - Uønsket seksuel opmærksomhed - Trusler om vold - Fysisk vold - Sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen

10 MOBNING Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for mobning i forbindelse med dit arbejde? ,8 Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du været udsat for mobning på din arbejdsplads? Kolleger 56% 5 En leder 33% 3 Kursister 44% 4

11 MOBNING 1 Har du talt med nogen om problemet? Ja 78% 7 Nej 2 2 Er der taget hånd om problemet? Ja 44% 4 Nej 56% 5

12 UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde? , Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed? Kolleger 25% 1 En leder Kursister 75% 3

13 UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 12 Har du talt med nogen om problemet? Ja 5 2 Nej 5 2 Er der taget hånd om problemet? Ja 25% 1 Nej 75% 3

14 TRUSLER OM VOLD Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold i forbindelse med dit arbejde? ,9 Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Kolleger En leder Kursister 1 3

15 TRUSLER OM VOLD 14 Har du talt med nogen om problemet? Ja 1 3 Nej Er der taget hånd om problemet? Ja 67% 2 Nej 33% 1

16 FYSISK VOLD Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? , Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Kolleger En leder Kursister 1 2

17 FYSISK VOLD 16 Har du talt med nogen om problemet? Ja 1 2 Nej Er der taget hånd om problemet? Ja 5 1 Nej 5 1

18 SYGEFRAVÆR DER SKYLDES FORHOLD 17 PÅ ARBEJDSPLADSEN 55. Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen? ,9 Ja Nej Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet 89% 8 Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 2 2 Chokerende oplevelse på arbejdspladsen 11% 1 Arbejdsulykke Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 33% 3 Lydpåvirkning Symptomer på problematisk indeklima 33% 3 Forhold i samarbejde med eller i relation til kursister 2 2 Andet:

19 SYGEFRAVÆR DER SKYLDES FORHOLD 18 PÅ ARBEJDSPLADSEN 15. Min nærmeste leder skaber gode rammer for mit arbejde,4 25. I min enhed bliver vi involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen,4 3. Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde,3 13. Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder,3 16. Min nærmeste leder tager konstruktivt imod nye ideer og forslag,3 29. Informationsniveauet fra rektor passer godt til mit behov 22. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 21. I min enhed er vi gode til at dele viden 2. I min enhed forbedrer og udvikler vi løbende, hvordan vi løser kerneopgaven 1. Jeg oplever, at jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt