Personalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.

Transkript

1 Personalehåndbog 1

2 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder og retningslinjer. Personalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette. Velkommen... 3 Arbejdstid:... 3 Overarbejde:... 3 Pauser:... 3 Sygdom:... 3 Arbejdstøj:... 4 Sikkerhed... 4 Kørsel i firmabil:... 4 Køretid:... 4 Kørselsgodtgørelse:... 4 Lønudbetaling:... 5 Ferie: ferieuge:... 5 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 5 Overenskomst... 5 Brug af mobiltelefon:... 6 Rygning:... 6 Alkohol:... 6 Sundhedsforsikring:... 6 Tyveri

3 Velkommen Det er med fornøjelse og stolthed at jeg kan byde dig velkommen hos Tømrermester Anders Møll IVS. Virksomheden er opstartet i 2007, og i 2013 blev virksomheden udvidet med sin første medarbejder, siden da er endnu flere kommet til. Jeg lægger stor vægt på kvalitet og orden i samtlige arbejdsopgaver, det samme forventer jeg af dig. Jeg ser frem til et godt samarbejde! Arbejdstid: Den ugentlige arbejdstid er 37 timer eksklusiv ½ times frokostpause om dagen. Arbejdstiden er fordelt som følger: Mandag torsdag, kl Fredag, kl Arbejdstiden registreres dagligt elektronisk på EG web tid. Overarbejde: Arbejdsopgaver vil blive planlagt, så overarbejde så vildt muligt undgås. Ved pressede situationer kan ledelsen dog beordre overarbejde, der efterfølgende betales efter gældende overenskomst. Pauser: Der er i en almindelig arbejdsdag indlagt 1 fast betalt formiddagspause á 20 minutter. Frokostpause á 30 min, der betales af medarbejderen selv. Sygdom: Ved sygdom skal dette meddeles på telefon: , senest kl Raskmelding skal meddeles senest kl. 18 dagen før. 3

4 Arbejdstøj: Virksomheden udleverer arbejdstøj med påtrykt logo, samt sikkerhedssko. Sikkerhed Hos virksomheden vægtes medarbejdernes sikkerhed ved udførsel af arbejde frem for alt. Medarbejderen er selv forpligtet til at anvende personlige værnemidler hvor dette er påkrævet. Virksomhedens APV revideres en gang årligt. Kørsel i firmabil: Alle medarbejdere underskriver ved ansættelse tro og love erklæring for anvendelse af firmabiler. Overtrædelse af reglerne kan endvidere medføre modregning i løn og i øvrigt krav om betaling af erstatning for eventuel bøde eller andet økonomisk tab, som en påregnelig følge af den skade virksomheden måtte blive pålagt at betale og som følge af overtrædelse af reglerne. Køretid: Ved kørsel i firmabil, uden for normal arbejdstid, betales der godtgørelse i henhold til gældende overenskomst. Kørselsgodtgørelse: Alle medarbejder der kører i egen bil for virksomheden, kan få ydet kørselsgodtgørelse efter statens takster. Der skal udfyldes en kørselsrapport som skal godkendes af ledelsen, før godtgørelsen udbetales. 4

5 Lønudbetaling: Udbetaling af løn sker den sidste bankdag i måneden. Lønperioden går fra d. 21. til d. 20. I næste måned. Lønseddel sendes til medarbejderens e-boks. Skifter en medarbejder pengeinstitut eller konto nummer, skal dette meddeles til virksomheden. Ferie: Regler om ferie og afholdelse følger ferielovens bestemmelser. Sommerferien afholdes i tre sammenhængende uger. Den tredje uge kan placeres enten før eller efter nedenstående periode. Virksomheden holder kollektivt ferielukket i uge 29 og 30. Fra 2016 holder virksomheden kollektivt lukket mellem jul og nytår. Der vil blive taget videst muligt hensyn til alle medarbejder, dog kan det ikke garanteres at alle ferieønsker opfyldes. 6. ferieuge: Alle fuldtidsansatte optjener ret til den 6. ferieuge (5 ferie fridage). Denne ferie skal afholdes i samme ferieår som den øvrige ferie. Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) MUS foregår en gang om året. Det er ledelsen der indkalder til samtalen. Indkaldelsen vil blive sendt ud i god tid, så begge parter har mulighed for forberedelse. Overenskomst Virksomheden er medlem af Dansk Byggeri, og følger derfor gældende overenskomster med relevante medarbejderforbund. 5

6 Brug af mobiltelefon: Brug af mobiltelefon til private formål skal foregå i de fastlagte pauser. Rygning: Der må ikke ryges indendørs i virksomhedens lokaler eller indendørs hos kunder. Dette gælder også virksomhedens biler. Al rygning skal foregå på udendørs arealer, i de fastlagte pauser. Virksomhedens betaler rygestop kurser for alle interesserede medarbejder. Alkohol: Indtagelse af alkohol i arbejdstiden er ikke tilladt, hverken på virksomhedens adresse eller hvis man arbejder ude for virksomheden. Er en medarbejder påvirket af alkohol eller andre rusmidler, vil dette medføre hjemsendelse og kan føre til ophævelse af ansættelsesforholdet. Det er heller ikke tilladt at møde på arbejde beruset eller påvirket af alkohol. Ved særlige lejligheder/højtider kan der give dispensation af ledelsen. Sundhedsforsikring: Efter 3 måneders ansættelse bliver alle fuldtidsansatte omfattet af virksomhedens sundhedsforsikring. Lærlinge er dækket af særlig forsikring fra første arbejdsdag. Der sker beskatning efter gældende lovgivning. Tyveri Tyveri af enhver art medfører øjeblikkelig afskedigelse. 6