TR-workshop Temaeftermiddage med undervisning i relevante temaer inden for overenskomstmæssige aftaler og det sociale område for TR.

Transkript

1 EFTERÅR 2016

2 KÆRE TR OG AMiR I en tid, som er præget af regionens og kommunernes omfattende besparelser og omstruktureringer, er jeres uvurderlige indsats på arbejdspladserne af helt afgørende betydning for medlemmerne. Den faglige forsvarlighed, arbejdsmiljøet og arbejdspresset er blot nogle af de områder, som vi ved, generer mange og ofte komplicerede opgaver for jer i jeres virke som arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter. Vi er derfor i Kreds Sjælland - sammen med Dansk Sygeplejeråd i Kvæsthuset - meget optagede af at udbyde målrettede og højaktuelle aktiviteter, som kan være med til at udvikle jeres kompetencer og dermed kan ruste jer til de mangfoldige og udfordrende opgaver, I står over for nu og fremadrettet. Vi har arrangeret 2 nye typer tiltag i 2016: TR-workshop Temaeftermiddage med undervisning i relevante temaer inden for overenskomstmæssige aftaler og det sociale område for TR. TR-café Debat om TRs aktuelle problemstillinger/sparring om handlemuligheder. Stor fælles TR-temadag den 12. oktober I 2015 debuterede vi med en fælles temadag for alle TR med temaet om at styrke TRs rolle og ansvar i sygefraværssager. Dagen viste sig - ud fra evalueringerne at være et brag af en succes. Derfor holder vi igen en stor fælles temadag den 12. oktober Temaet for dagen er TRs rolle ved væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet, afskedigelser og/eller omstruktureringer. Nyt tiltag Arbejdsmiljøområdet Med ansættelse af arbejdsmiljøkonsulent I kredsen har vi sat yderligere fokus på arbejdsmiljøområdet. Der er blandt andet etableret Trivselsgrupper for stressramte sygeplejersker. Kontakt kredsen, hvis et af dine medlemmer kunne have gavn af at deltage.

3 AKTIVITETSOVERSIGT FOR TR OG AMiR Aktivitetskalenderen indeholder en kort beskrivelse af de enkelte tilbud, hvem kurset er rettet mod og praktiske informationer som tid, sted og tilmeldingsfrist. Arrangementerne vil fremgå af kredsens hjemmeside, hvor du også skal tilmelde dig. Vi anbefaler dig, at tilmelde dig i god tid og orientere din leder. I nedenstående skema har du oversigt over planlagte datoer for møder og temadage for TR og AMiR i Kreds Sjælland for efterår/vinter Alle aktiviteter med undtagelse af mødet på generalforsamlingsdagen den 26. oktober og arbejdspladsmøderne afholdes på kredskontoret Møllevej 15, 4140 Borup DATOER FOR AKTIVITETER I 2. HALVÅR AF 2016 Mødedato Aktivitet Tema Tilmeldingsfrist FTR-møde Lokal Løndannelse Undervisning ved chefkonsulent Charlotte Vinderslev AMiR-intro Introdag for nyvalgte AMiR TR-intro Introdag for nyvalgte TR Eftermiddag TR-cafè kommunale Café for kommunale TR Debat om TRs aktuelle problemstillinger og sparring om handlemuligheder Arrangeres af frivillig FTR TR-forhandleruddannelse Forhandleruddannelse med henblik på uddelegering af forhandlingskompetencen. For TR med gennemført TRgrunduddannelse Fælles TR-temadag Temadag vedr. TRs rolle ved væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet, afskedigelser og/eller omstruktureringer kl Bemærk tid. TR-AMiR-møde før generalforsamlingen Nærmere program følger Bemærk tidsfrist FTR-møde Programfastsættelse ud fra aktuelle emner Eftermiddagens tema for de regionale FTR vil være vilkår ved implementeringen af Sundhedsplatformen

4 Eftermiddag TR-workshop Temaeftermiddag: Redskaber til arbejdsfastholdelse Ved socialfaglig konsulent Karen Kretzschmar, DSA Fælles TR, AMiR og ledertemadag Nærmere program følger AMiR-intro Introdag for nyvalgte AMiR TR-intro Introdag for nyvalgte TR TR-kommunal Fortolkning af arbejdstidsaftalen TR-regional Fortolkning af arbejdstidsaftalen FTR-møde Programfastsættelse ud fra aktuelle emner TILMELDING Du kan tilmelde dig til møderne på kredsens hjemmeside under rubrikken Arrangementer. Bliver du forhindret i at deltage, så kontakt os hurtigst muligt på sjaelland@dsr.dk, så en anden vil kunne få din plads, hvis der er behov for det. TJENESTEFRIHED TR skal søge tjenestefri med løn efter de gældende procedurer på arbejdspladsen. MØDER MED TR OG AMIR PÅ ARBEJDSPLADSEN Arbejdspladsbesøgene har til formål, at skabe nærhed og synlighed i DSR s indsats for medlemmerne. Det gøres gennem styrkelsen af jeres fundament som TR og gennem et styrket samarbejde mellem TR og AMiR. Forud for arbejdspladsbesøget afdækkes og drøftes lokale udfordringer. På mødet deltager den ansvarlige faglige konsulent og politiker(e). Dagen vil forløbe med udveksling af erfaringer, vidensdeling og relevant læring. Der udarbejdes konkrete operationelle handleplaner for (F)TR og AMiR som lægger op til et styrket samarbejde om det videre forløb. Hvis resultaterne kræver opfølgning af faglig konsulent/politiker i forhold til efterfølgende sagsbehandling eller politisk håndtering, aftales dette og planlægges. Se nærmere om arbejdspladsbesøgene sidst i denne aktivitetskalender.

5 FTR-MØDER FOR KOMMUNALE OG REGIONALE FTR Kreds Sjælland afholder 3 FTR møder i efteråret september oktober december2016 Møderne henvender sig til alle FTR fra det kommunale og regionale område. DE OVERORDNEDE FORMÅL FOR FTR-MØDERNE ER: At samarbejdet mellem FTR og formandsgruppen udvikles At FTR, med udgangspunkt i DSR s politikeres forventninger til FTR, debatterer og forholder sig til FTR s politiske lederskab og sammenhængskraften til det øvrige DSR At FTR har viden om og forståelse for implementeringen af TR udviklingsretningen. På møderne vil der være vekslen mellem aktuel undervisning og politisk debat med kredsens formandsgruppe. Programmerne udarbejdes og udsendes op til de enkelte møder, således at mødets temaer er så relevante og aktuelle som muligt. Møderne afholdes på kredskontoret kl til DELTAGERANTAL Mødet vil blive aflyst ved færre end 10 tilmeldte, og du informeres herom.

6 INTRODAG FOR NYVALGTE AMiR Der vil være mulighed for at deltage på introduktionsdag på følgende dage i efteråret 2016: 6. september november 2016 FORMÅLET MED DAGEN ER: At AMiR får mulighed for at drøfte de opgaver, du skal varetage som AMiR, og den rolle du har i din organisation som AMiR. Hvilke krav stiller det til dig? At AMiR får viden om, hvilken lovgivning og hvilke rammer du kan agere indenfor. At AMiR får viden om MED systemet, og hvilken betydning det har for det strategiske arbejdsmiljøarbejde. At AMiR får viden om organisering af arbejdsmiljøindsatsen ud fra gældende lovgivning. TID Introduktionen er fra kl Der vil være morgen kaffe/the og brød fra kl PROGRAM På introdagen vil du møde andre AMiR fra både primær- og sekundær sektor. I har alle sam- men det til fælles, at I er nye i funktionen. Derfor vil dagen være en god blanding af gensidig præsentation, afklaring af forventninger, diskussioner. Vi vil selvfølgelig også klæde jer på med forskellige relevante input, som kan styrke jer i jeres rolle på arbejdspladsen. Dagen vil kombinere oplæg og øvelser. Vi holder pauser, når det passer naturligt ind i programmet. DELTAGERANTAL Introdagen vil blive aflyst ved færre end 8 tilmeldte, og du informeres herom.

7 PÅ INTRODAGEN FOR AMiR VIL VI BLANDT KOMME OMKRING: DSR som organisation Dine muligheder og ret til uddannelse, herunder deltagelse i aktiviteter på kredskontoret Arbejdsmiljølovgivning Arbejdsskader Hvor finder jeg relevant viden? AMiRs opgaver i relation til arbejdspladsen, organisationen og samarbejdspartnere MED udvalg og det strategiske arbejdsmiljøarbejde Samarbejde med andre AMiR, TR og ledere Opgavefordeling og snitflader mellem AMiR, TR og ledelse Arbejdsmiljø lokalt, hvad er forskellen på lov og aftale? Overenskomster og andre aftaler Funktionærloven Det rummelige arbejdsmarked Aftaler om Trivsel og Sundhed Udarbejdelse af handlingsplan

8 INTRODAG FOR NYVALGTE TR I KREDSEN Introdagen er en del af TR-grunduddannelsen. Der vil være mulighed for nyvalgte TR at deltage på introduktionsdag på følgende dage i efteråret 2016: 7. september november 2016 FORMÅLET MED DAGEN ER: At TR føler sig velkommen i DSR og oplever at få et etableret grundlæggende viden om redskaber og rammer for TR-funktionen. Husk at medbringe intromappen, hvis du har været til intromøde med din faglige konsulent.

9 PROGRAM FOR INTRODAGEN FOR TR: Tid Temaer Emne 9.00 Velkomst og præsentation Organisation Rolle Samarbejde Redskaber Organisering og struktur DSR, centralt og lokalt, SHK og FTF Egen arbejdsplads og MED/SU TR s rolle og funktion Udviklingsretning for TR De 4 facetter Hvad motiverer og engagerer Samarbejde: - Kreds På arbejdspladsen Interessenter Netværk Redskaber: Logbogen Kredsens hjemmeside TR-Kompasset Frokost Politisk dannelse Politikernes rolle, opgaver og aktuelle tiltag - Ved kredsformand eller kredsnæstformand Hjemmeopgave og opsamling Evaluering Afslutning Der vil være morgenkaffe fra kl

10 Cafédebat om aktuelle problemstillinger for kommunale TR Caféen afholdes den 28. september 2016 kl Som nyt tiltag efter opfodring fra flere TR vil kredsen åbne en café for kommunale TR, hvor der vil være mulighed for åben debat om TRs aktuelle problemstillinger. Hensigten er, at de kommunale TR får mulighed for at drøfte og sparre med hinanden om aktuelle problemstillinger på tværs af institutioner og TR-kollegier og bruge af hinandens erfaringer og viden. Målet er dermed, at TRerne kan berige hinanden om håndtering af vanskelige eller udfordrende situationer, så de hver især bliver kompetenceudviklet til egen TR-praksis. Planen er, at en regional FTR bliver tovholder for caféen og står for afvikling af denne. De enkelte TR byder på cafeen ind med, hvilke problemstillinger denne ønsker at få debatteret. Nærmere orientering udsendes senere. DELTAGERANTAL Mødet vil blive aflyst ved færre end 10 tilmeldte, og du informeres herom.

11 Lokal forhandleruddannelse for FTR og TR som har gennemført TR-grunduddannelsen Forhandleruddannelsen i Kreds Sjælland afholdes den 4. og 5. oktober 2016 kl til (Morgenkaffe fra kl. 8.45) Målgruppe: FTR og TR som har gennemført TR-grunduddannelse Formål: At TR har teoretisk og praktisk indsigt, der sætter deltagerne i stand til at forstå og begå sig i de lokale formelle som uformelle forhandlinger At TR varetager medlemmernes kollektive som individuelle interesser At TR får uddelegeret forhandlingskompetencen. Mål: At give TR grundlæggende viden om forhandlingsprocesser og redskaber til at kunne gennemføre lokale forhandlinger inden for TRs valgområde At TR efter konkret vurdering fra kredsen får kompetencer til at få uddelegeret forhandlingskompetencen At TR har kendskab til relevante aftaler, aftaledokumenter, kredsbestyrelsens lønpolitik og strategier og kan arbejde ud fra disse At TR er vidende om sit mandat, såfremt kompetencen uddelegeres Undervisningen vil være en vekslen mellem oplæg, drøftelser og øvelser. Med denne indbydelse får du bogen Konstruktive forhandlinger på arbejdspladsen Det vil være en god forberedelse for dig at læse bogen inden, du kommer på kursus. Undervisere: Faglig konsulent Jacob Fage Sørensen og faglig konsulent Eva Nysteen, Kreds Sjælland DELTAGERANTAL Uddannelsen vil blive aflyst ved færre end 10 tilmeldte, og du informeres herom.

12 PROGRAM Tid Program den 4. oktober 2016 Kl Velkomst og introduktion til dagen Introduktion til hvad en uddelegeret forhandlingskompetence vil omfatte. Forhandlingsprocessen og TRs rolle i forhandlingen. Teoretisk oplæg og drøftelse om forhandlingsprocessen, mandat, teknikker etc. Forhandlingsøvelser. Kl Frokost Kl Aftalen om lokal løndannelse. Aftalegrundlaget for de lokale lønforhandlinger: Hvornår, hvorfor, hvordan forhandle lokale lønaftaler Konkret praksis ved lønforhandlinger. Gennemgang om lønoplysninger, lønoplæg, referater etc. Lønforhandlingsøvelse. Oplæg og gruppeøvelser Farvel og på gensyn i morgen Tid Program den 5. oktober 2016 Kl Godmorgen Refleksion over gårsdagen Forhandlingsprocessen og TRs rolle i forhandling fortsat. Forhandlingsøvelse. Rets- og interessetvister. Gennemgang af aftalegrundlaget i tilfælde af rets- og interessetvister og praksis i forhold hertil. Forhandlingsøvelse. Kl Kl Kl Frokost Forhandlingsøvelse (fortsat) Aftaledokumenter. Gennemgang af det udleverede materiale. Forhåndsaftaler for eget valgområde. Strategi for forhandlingerne. Hvad er kredsens strategi for indgåelse af lønaftaler og praksis. Hvilken forhandlingskompetence uddelegeres til tillidsrepræsentanterne. Orientering om kredsformandens endelige uddelegering af forhandlingskompetencen og nærmere aftale af konkret forhandling samt udmelding til arbejdsgiverne. Refleksion over 2-dagsuddannelsen Farvel og på gensyn

13 Husk at tilmelde dig Fælles temadag for alle TR: TRs rolle ved væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet, afskedigelser og/eller omstruktureringer. Temadagen afholdes den 12. oktober 2016 kl Et ansættelsesforhold er ikke statisk. Arbejdspladserne ændrer sig i takt med, at det omgivende samfund ændrer sig og det stiller nye og større krav til kvalitet og effektivitet i det offentlige. De stigende krav medfører, at der sker omstruktureringer, fusioner og forandringer på arbejdspladserne som påvirker sygeplejerskernes arbejdsvilkår og til tider også ansættelsesforhold. Tidligt i forløbet er det vigtigt, at du som TR har fokus på og kendskab til de rettigheder medlemmerne har, såfremt der er tale om en væsentlig vilkårsændring. Det er vigtig, at du som TR er klædt på til at agere proaktivt og reaktivt i sager som vedrører vilkårsændringer. Temadagen sætter fokus på at styrke din viden, rolle og ansvar i forbindelse med ændringer i arbejdsforholdet, med udgangspunkt i de juridiske regler på området. Målgruppe: TR i Kreds Sjælland. Formålet er: At TR får styrket din rolle inden for det juridiske område i forbindelse med væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet At TR får styrket din viden om strategisk påvirkning og reel indflydelse i MED At TR får styrket din proaktive og reaktive rolle som MED repræsentant Program for temadagen Ankomst og kaffe Velkomst, præsentation v. Helle Dirksen Fælles oplæg Vilkårsændringer og opsigelser grundet arbejdsgivers forhold de juridiske aspekter Ved Anne Hjortskov, chefkonsulent ved Juridisk Videncenter i DSR

14 12.15 Frokost Workshop 1 Vær MED ved forandringer for kommunale TR Undervisning og debat med underviser i PUF Claus Dahlmann Workshop 2 Strategisk påvirkning og indflydelse på forandringer I MED- arbejdet ved regional FTR Workshop 1 Vær MED ved forandringer for regionale TR Undervisning og debat med underviser i PUF Claus Dahlmann Workshop 2 Strategisk påvirkning og indflydelse på forandringer I MED- arbejdet Ved kommunal FTR. Der forbeholdes ret til ændringer. Arbejdsform: Teamdagen indledes med et juridisk oplæg i plenum, og efterfølgende wokshops med relevante temaer. Du vil få konkrete redskaber med hjem der kan støtte dig i, at opnå et bedre grundlag for at varetaget medlemmets interesser I sager vedr. væsentlige vilkårsændringer og ved opsigelsessager.

15 TEMADAG TR og AMIR-møde forud for generalforsamlingen den 26. oktober 2016 kl Bemærk venligst mødested: Dette temamøde og efterfølgende generalforsamling afholdes på Sørup Herregaard, Sørupvej 26, 4100 Ringsted Hvordan bliver vi mere tydelige i kommunikationen med vores valggrundlag Den daglige dialog med kollegaer Skab sammenhæng mellem hvad vi siger og hvad vi gør! Mandater fra baglandet Tilbagemelding fra organisationen til medlemmerne Afsæt allerede dagen nu nærmere program følger.

16 Temaworkshop for alle TR den 3. november 2016 kl Redskaber til arbejdsfastholdelse MÅLET MED DAGEN ER: At give TR et indblik i og forståelse for den lovgivning samt de redskaber og tiltag som er vigtige for dig som TR at kende til, så du har det bedst mulige afsæt for at kunne hjælpe dine kolleger. Oplæg og debat ved socialfaglig konsulent DSA, Karen Kretzschmar, Emnerne vil være inden for: Sygedagpenge og Jobafklaringsforløb Mulighedserklæring, Fast track, Fastholdelseplaner, 56-aftale, Mentor, Personlig assistance, Hjælpemidler og arbejdsredskaber Fleksjob og fastholdelsesfleksjob Pårørendes muligheder ved alvorlig sygdom Workshoppen er for både kommunale og regionale TRer. DELTAGERANTAL: Workshoppen vil blive aflyst ved færre end 15 tilmeldte, og du informeres herom.

17 Fælles temadag for TR, AMiR og ledere den 7. november 2016 Nærmere program følger på hjemmesiden DELTAGERANTAL: Temadagen aflyses, hvis der er færre end 20 tilmeldte.

18 Temadag for kommunale TR Fortolkning af Arbejdstidsaftalen den 5. december 2016 kl FORMÅLET MED DAGEN ER: At TR får trænet og styrket sin viden om arbejdstidsaftalen og fortolkningsprincipper inde for arbejdstidsområdet. Indhold for dagen: Temadagen vil veksle mellem oplæg om fortolkning af arbejdstidsaftalen og øvelser med udgangspunkt I konkrete sager. Øvelser og oplæg vil ske med baggrund I Arbejdstidsaftalens tilblivelse, særlige områder inden for arbejdstidsaftalen, gennemgang af relevant domspraksis og den juridiske fortolkningsmetode. Tid Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Ændringer kan forekomme Program Morgenkaffe, the og brød Velkomst og præsentation af temadagen Fortolkning af Arbejdstidsaftalen - Gennemgang af særlige områder inden for arbejdstidsaftalen - Gennemgang af relevant domspraksis - Juridisk fortolkning Pause Fortsat - Praksis øvelser/oplæg Frokost Fortsat - Praksis øvelser/oplæg Pause Fortsat - Praksis øvelser/oplæg - Opsamling Evaluering af dagen - Hvad tager jeg med hjem? Tak for i dag

19 Temadag for Regionale TR Fortolkning af Arbejdstidsaftalen den 6. december 2016 kl FORMÅLET MED DAGEN ER: At TR får trænet og styrket sin viden om arbejdstidsaftalen og fortolkningsprincipper inde for arbejdstidsområdet. Indhold for dagen: Temadagen vil veksle mellem oplæg om fortolkning af arbejdstidsaftalen og øvelser med udgangspunkt I konkrete sager. Øvelser og oplæg vil ske med baggrund I Arbejdstidsaftalens tilblivelse, særlige områder inden for arbejdstidsaftalen, gennemgang af relevant domspraksis og den juridiske fortolkningsmetode. Tid Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Kl Ændringer kan forekomme Program Morgenkaffe, the og brød Velkomst og præsentation af temadagen Fortolkning af Arbejdstidsaftalen - Gennemgang af særlige områder inden for arbejdstidsaftalen - Gennemgang af relevant domspraksis - Juridisk fortolkning Pause Fortsat - Praksis øvelser/oplæg Frokost Fortsat - Praksis øvelser/oplæg Pause Fortsat - Praksis øvelser/oplæg - Opsamling Evaluering af dagen - Hvad tager jeg med hjem? Tak for i dag

20 MØDER MED TR/AMiR OG POLITIKER PÅ DEN ENKELTE ARBEJDSPLADS ARBEJDSPLADSBESØG DIALOGMØDE FORMÅL MED KONCEPTET: At understøtte de tillidsvalgtes muligheder for at løse de konkrete udfordringer, som de og deres medlemmer møder på arbejdspladsen At sikre, at der er en rød tråd fra DSR s visioner, holdningspapirer og udviklings- retning for TR/AMiR til det konkrete udbytte for medlemmerne Som tillidsvalgt står du i hverdagen over for en lang række lokale udfordringer. Det kræver et stærkt fundament at stå på og ikke mindst et styrket samarbejde mellem medlem, TR og AMiR. Med udgangspunkt i TR udviklingsretningen, vil repræsentanter fra formandsgruppen og den faglige konsulent for dit valgområde, sætte fokus på netop dine lokale udfordringer ud fra de 4 facetter: Løn og arbejdsvilkår Attraktive og udviklende arbejdspladser Faglighed og sundhedspolitik Strategi og udvikling.

21 DAGSORDEN FOR DIALOGMØDET MED TR/AMiR: Velkomst og præsentation v. Formandsgruppen Præsentation af SATH-rapport om sygeplejerskernes arbejdsmiljø Pause Hvilke fremadrettede lokale udfordringer ser du i din funktion som TR/AMiR Temaerne kunne fx være faglig forsvarlighed, etiske dilemmaer, tilrettelæggelse af arbejdstid og vilkår, omstruktureringer og budgetjusteringer, kompetenceudvikling, det rummelige arbejdsmarked herunder det sociale kapitel Frokost. Kredsen byder på en let frokost Hvordan lever dine vilkår op til MED- aftalens 14 og 15? Vilkårsaftale med din nærmeste leder, nødvendig og tilstrækkelig tid til varetagelse af dit hverv oplever du den nødvendige respekt for, at du kan udføre dit hverv i afdelingen Evaluering af konceptet/dagens møde Udlevering af evalueringsskemaer Tak for i dag. MEDLEMSMØDE I forlængelse af arbejdspladsbesøget afholder TR og AMiR et medlemsmøde på arbejdsplad- sen, hvor formandsgruppen og konsulent deltager. Se mødeindkaldelse på næste side. De nærmere praktiske omstændigheder aftales mellem FTR/TR og den faglige konsulent. DSR Kreds Sjælland vil invitere dig som medlem af DSR til et dialogmøde om, hvordan vi som din faglige organisation allerbedst kan varetage dine interesser. Sammen med dig vil vi gerne være med til at skræddersy aktiviteter og tilbud, som passer til dit arbejdsliv og matcher dine forventninger til din faglige organisation både nu og i fremtiden. PROGRAM Indledende oplæg ved kredsformand/kredsnæstformand Hvad kan DSR gøre for dig og dine kollegaer på din arbejdsplads? Hvilke budskaber vil du og dine kollegaer give til det videre arbejde i DSR?