D I S - O V E R E N S K O M S T mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 REDERIET ESVAGT A/S MASKINMESTRENES FORENING

Transkript

1 D I S - O V E R E N S K O M S T mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og REDERIET ESVAGT A/S og MASKINMESTRENES FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 1

2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ANSÆTTELSE OPSIGELSE HYRE M.V KOSTPENGE ARBEJDSTID FERIE KURSER HELBREDSSIKRING BJÆRGNING VOLDGIFT ETC VARIGHED UDLIGNINGSKONTORET EFFEKTERSTATNING... 8 PROTOKOLLATER... 9 HYREBILAG TIL OVERENSKOMST

3 Overenskomsten omfatter stillinger som maskinofficer, hvortil der kræves sønæringsbevis som skibsmaskinmester af 1. grad eller højere bevis, i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister og som tilhører rederiet ESVAGT A/S. 1. ANSÆTTELSE Stk. 1. Stk. 2. Ansættelsen finder sted i henhold til den til enhver tid gældende lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. og nedenstående bestemmelser. Maskinofficerer kan, såfremt der er enighed herom mellem den enkelte maskinchef/-mester ansættes på individuel kontrakt, jf. indgået Rammeaftale mellem Maskinmestrenes Forening og Rederiforeningen for mindre Skibe. 2. OPSIGELSE Stk. 1. Rederiets opsigelsesvarsel overfor officeren er 1 måned i officerens første ansættelsesår og derefter 3 måneder. hhv. 5, 8 og 10 års uafbrudt ansættelse udgør rederiets opsigelsesvarsel hhv. 4, 5 og 6 måneder. Officerens opsigelsesvarsel overfor rederiet er 1 måned. Stk. 2. Såfremt officeren afgiver opsigelse i en hjemmeperiode, skal dette ske senest 1 måned før næste forventede udmønstring, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. Opsiger officeren ansættelsesforholdet senere eller udtræder af rederiet inden udløbet af opsigelsesvarslet, har rederiet krav på en erstatning svarende til 8 dages hyre. 3. HYRE M.V. Stk. 1. Stk. 2. Stk. 3. Der ydes hyre og anciennitetstillæg ifølge vedlagte bilag. De anførte pensionspræmier indbetales til PFA Pension efter de for søfarende officerer sædvanligt gældende regler. Der ydes søbeklædningstillæg i overensstemmelse med satsen anført i hyrebilaget. Tillægget bortfalder med virkning fra 1. april 2015 hvor det erstattes af et pointsystem som officeren kan benytte til køb af arbejdsbeklædning. Til officerer, der kan udføre arbejdsopgaver, som kræver særlige kvalifikationer eller uddannelse, kan rederiet udbetale et månedligt personligt tillæg. 3

4 Stk. 4. I tilknytning til at der ydes 2-skiftet vagttillæg til overstyrmanden, ydes til 1. maskinmestre et personligt tillæg på kr. 325, KOSTPENGE Kostpenge er indregnet i grundhyren både under tjeneste og frihed. Det indebærer, at officeren holder sig selv med kost både under tjeneste, ferie og frihed. 5. ARBEJDSTID Stk. 1. Den normale tjeneste udgør på årsbasis 176 arbejds- og rejsedage eller pro rata heraf ved kortere ansættelse end ét år. Hertil kommer eventuelle kursusdage, jf. 7, stk. 1. I årsnormen indgår rejsedage i tilslutning til maksimalt 9 skiftninger. Stk. 2. Ved tjeneste på dansk sokkelområde tilrettelægges tjenesten i intervaller på 4 måneder. Rederiet godkender tørnlister, der er udarbejdet af maskinofficerer i faste stillinger en måned før ikrafttræden. Det forudsættes at maskinofficererne senest 1½ måned før ikrafttrædelsestidspunktet udarbejder forslag til tørnliste på basis af rederiets anvisninger om mulige skiftedage samt påmønstringsperioder for 3. person, der er tilknyttet flere stillinger. Rederiet udarbejder tørnlister for maskinofficerer, der er tilknyttet flere stillinger. Ved afløsers sygdom kan udmønstringsperioden forlænges med indtil 5 dage. Udmønstringsperioden kan forlænges af rederiet af andre grunde (vejrlig, afløserfartøjs sene ankomst etc.) i indtil 2 dage efter fastsat skiftningstidspunkt. Forlænget tjeneste udover de nævnte tidsrum honoreres efter bestemmelsen i 5, stk. 5. Stk. 3. Den ansatte kan i øvrigt efter aftale med rederiet vælge mellem ovenstående eller nedenstående tørnmønstre en gang årligt begyndende en 1. april. Det er en forudsætning, at der findes et tilstrækkeligt antal personer, der ønsker at indgå i tørnen: To personer deler én stilling og tilrettelægger tørnen imellem sig. Tjenestetiden opgøres fra første hele udmønstringsperiode, som påbegyndes efter den 31. marts til den første hele udmønstringsperiode, der påbegyndes efter den 31. marts det følgende år. Såfremt tjenestetiden om bord overstiger normen, som er halvdelen af det antal dage der indgår i opgørelsesperioden, honoreres overskydende dage med hver 2½ dages hyre eller tilsvarende frihed. Tjenesten regnes fra første hele døgn til sidste dag om bord. Ved nyansættelse eller fratrædelser i løbet af året opgøres tjenestetiden pro rata efter samme principper. Det indebæ- 4

5 rer, at den ansatte årligt arbejder 183 tjenestedage om bord. Hertil kommer rejsedage. Den månedlige hyre forhøjes ved denne arbejdsydelse med 10 %, der med virkning fra 1. april 2015 forhøjes til 11 %. Ekstra tjeneste ud over 183 dage honoreres med 2½ dags frihed pr. tjenestedag. Tre personer deler én stilling og tilrettelægger tørnen imellem sig. Det indebærer, at den ansatte årligt arbejder 122 tjenestedage om bord. Hertil kommer rejsedage. Den månedlige hyre reduceres ved denne arbejdsydelse med 25 procent. Ekstra tjeneste i indtil 176 dage honoreres med tilsvarende frihed. Tjeneste derudover honoreres med 2 ½ dags frihed pr. tjenestedag. Ansatte, der indgår i stillinger, omfattet af et af ovenstående tørnsystemer, tilrettelægger selv tørnlisten, som godkendes af rederiet for en 4 måneders periode. Ved sygdom eller fravær af en person for længere tid stiller rederiet afløser til rådighed. Det er i ovenstående forudsat, at de ansatte skal sikre en jævn fordeling af de årlige tjenestedage om bord inden for hver 4 måneders periode. Ved ansættelsesforholdets ophør beregnes hyre og tjenestedage pro rata. Stk. 4. Stk. 5. Hvor der i havn gås vagt om bord, udgør 12 timers vagt en tjenestedag, der udløser frihed som i almindelig tjeneste. Ved tjeneste på andre kontinentalsokler uden for dansk område tilrettelægges tjenesteperioder således, at forholdet mellem ude- og hjemmeperioder bibeholdes. For sådan tjeneste gælder, at efter og for hvert 5. døgns overskridelse af den aftalte udmønstringsperiode i forbindelse med sejlads uden for dansk kontinentalsokkel optjenes 1 ekstra dags hyre. Stk. 6. Såfremt maskinofficeren efter en normal udmønstringsperiode - jf. tørnlisten - af rederiet indkaldes til ekstraordinær skibstjeneste indenfor de første 2/3 af den aftalte frihedsperiode betales 3 dages hyre pr. tjenestedag. Sådan ekstratjeneste medgår ikke i den årlige arbejdstid. Stk. 7. Tjenestetiden opgøres ved marts måneds udgang eller ved fratrædelse. Årsnormen (jf. 5, stk. 1) kan variere med +/- 2 dage, som kan overføres til den efterfølgende opgørelsesperiode. Såfremt tjenestetiden overstiger årsnormen inklusiv de variable dage, erstattes disse overskydende tjenestedage med 2 ½ dages hyre eller frihed pr. tjenestedag, hvor frihed gives ved overførsel af et tilsvarende antal forbrugte tjenestedage til den efterfølgende opgørelsesperiode (årsnorm). 5

6 Stk. 8. Stk. 9. Stk. 10. Stk. 11. Årsnormsopgørelsen nulstilles ved marts måneds udgang i ulige årstal,. Nyansatte skal minimum have været ansat i 6 måneder før deres årsnormsopgørelse nulstilles. Nyansatte, som ansættes mindre end 6 måneder før næste opgørelsesdato for årsnormsopgørelsen, viderefører denne tjenestetid til efterfølgende årsnormsopgørelse. De nye variable dage +/- 2 dage, jf. stk. 7, medfører: 1. Ansatte med færre tjenestedage end 174 dage vil efterfølgende årsnorm udgøre 178 dage. 2. Ansatte med flere tjenestedage end 178 dage vil efterfølgende årsnorm udgøre 174 dage. 3. Yderligere over- og underskudsdage følger de almindelige regler i overenskomsten med tilhørende vejledning. I ovenstående er indeholdt 5 feriefridage, som i tilfælde af indregning i ferieloven eller anden lovgivning skal modregnes. Ved sygdom på planlagte tjenestedage reduceres antallet af arbejdsdage med antallet af sygedage i den planlagte tjenesteperiode. 6. FERIE Stk. 1. Der tilkommer den ansatte ferie i henhold til gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende. Ferie er indeholdt i frihedsperioderne. Maskinofficerer, der selv tilrettelægger tjenesten, er pligtige at sikre mindst en årlig hjemmeperiode på 21 kalenderdage og meddele denne afvikling af hovedferie til rederiet. Restferie afvikles i den efter hovedferien næstfølgende frihedsperiode. Evt. uafviklet ferie ved ansættelsesforholdets ophør gives på særskilt feriekort. Stk. 2. Rederiet tilstræber at etablere faste besætninger på rederiets skibe, bl.a. med henblik på at sikre tidspunktet for ferieafvikling i sommerperioden. Tidspunktet for ferieafviklingen aftales mellem de officerer, der fast dækker en stilling samt med rederiet inden 1. april. De ansatte er af hensyn til kollegers afvikling af lovpligtig ferie mindst en gang årligt forpligtet til at planlægge eller gennemføre en udmønstringsperiode på 28 dage i perioden 1. maj 1. oktober. Stk. 3. Der ydes et supplement til ferielønnen på 2 % af den samlede indtægt inden for optjeningsåret, idet der dog som sædvanligt ses bort fra løn, der er udbetalt under ferie. 6

7 Stk. 4. Ved fratrædelse udstedes feriekort på optjente og tilgodehavende feriedage. Betalingen pr. feriedag udgør 1 dags hyre inkl. kostpenge. 7. KURSER Stk. 1. Stk. 2. Stk. 3. Stk. 4. Stk. 5. Officerer er inden for et kalenderår pligtig efter rederiets anvisning at afvikle indtil 5 kalender (løbende) dages frihed i forbindelse med deltagelse i kurser, der af rederiet er meddelt officeren senest 1. september i det pågældende kalenderår. Tilsynstjeneste i forbindelse med nybygninger omfattes ikke af denne bestemmelse. Såfremt en officer ikke senest ved udløbet af det pågældende kalenderår overfor rederiet har fremsat ønske om at benytte evt. resterende dage til relevante uddannelsesformål (jf. stk. 5) i det følgende kalenderår, bortfalder evt. ikkeforbrugte dage som kursusdage, men beholdes som frihed. De af officeren eventuelt ønskede dage til uddannelse (jf. ovenfor) skal aftales med rederiet og være forbrugt inden udgangen af efterfølgende kalenderår. Rederiet afholder kursusudgifter til sådanne kurser. Rejse- og opholdsudgifter ved officerens deltagelse i sådanne kurser afholdes af rederiet enten efter nærmere aftale eller efter regning. For så vidt angår officerernes valg af relevant efteruddannelse, (jf. overfor) kan overenskomstens parter vejledende nævne efteruddannelse inden for områderne administration/ledelse, kommunikation, herunder edb-kurser, økonomi/jura, sprog, arbejdsmiljø samt tekniske kurser såvel som de af Søfartsstyrelsen og AMU udbudte kurser. 8. HELBREDSSIKRING De af denne særoverenskomst omfattede maskinmestre er omfattet af PFA Helbredssikring 9. BJÆRGNING I det omfang rederiet er kontraktligt forpligtiget til at afstå fra bjærgeløn, kan bjærgeløn heller ikke tilfalde besætningerne på rederiets fartøjer. 7

8 10. VOLDGIFT ETC. Alle tvistigheder vedrørende denne overenskomst behandles efter gældende arbejdsretlige regler. 11. VARIGHED Denne overenskomst træder i kraft 1. april 2014 og kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst den 1. april UDLIGNINGSKONTORET Skibe, der registreres i DIS, tilmeldes Udligningskontoret for Dansk Søfart, Amaliegade 33, 1256 København K, med henblik på beregning af kompensationstillæg til de søfarende i overensstemmelse med de fastsatte bestemmelser herom. 13. EFFEKTERSTATNING Under rejse for rederiets regning er dette pligtig til at dække risikoen for maskinofficerens rejsegods, dog ikke for forsikringsbeløb ud over de til enhver tid fastsatte beløb i den til enhver tid gældende bekendtgørelse om erstatning til søfarende for ejendele, der er gået tabt ved forlis eller andet havari. 8

9 PROTOKOLLATER Barsel/fædreorlov Til kvindelige søfarende omfattet af denne overenskomst, og som på det forventede fødsels-/adoptionstidspunkt har mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes dog hyre under orlov i forbindelse med barsel og adoption i indtil sammenlagt 14 uger inklusive de i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v. nævnte 2 måneders hyre. For at opnå den ovenfor nævnte hyre i forbindelse med barselsorlov skal den søfarende senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt skriftlig rette henvendelse til rederiet herom. På samme vilkår ydes til en søfarende fader hyre under 2 ugers fædreorlov. De nævnte 2 uger (14 kalenderdage) skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen. Med virkning fra 1. april 1999 ydes ligeledes på samme vilkår søfarende fædre hyre under 2 ugers (14 kalenderdage) fædreorlov, som kan placeres efter nærmere aftale med rederiet. Pensionsbidrag ved deltidsansættelse Såfremt der indgås aftale om deltid med lønreduktion, sker der ikke reduktion af det aftalte pensionsbidrag. Omkostningen herved afholdes af officeren medmindre andet aftales mellem rederiet og den ansatte. Frivillig indbetaling af pension Såfremt en officer selv måtte ønske at foretage ekstra pensionsindbetaling, udover det i overenskomsten aftalte, kan dette ske via rederiet. Opsigelse af større omfang Såfremt rederiet agter at afgive varsler om opsigelse af større omfang blandt de rederiansatte officerer, er der enighed om, at rederiet så tidligt som muligt skal meddele de berørte officerers organisationer dette og derpå drøfte den opståede situation med organisationerne, dersom dette ønskes. Møde skal afholdes snarest efter at organisationerne har modtaget meddelelse om de forestående opsigelser og ikke senere end 5 dage derefter. Meddelelse skal behandles fortroligt. Under mødet skal rederiet oplyse om årsagerne til opsigelserne og antallet af officerer, der påtænkes opsagt. Ligeledes skal drøftes, om der kan iværksættes foranstaltninger, enten for at undgå eller begrænse opsigelserne, eller om følgerne af opsigelserne kan søges afbødet. Når opsigelserne er afsendt af rederiet, skal de berørte organisationer orienteres herom. Ved opsigelse af større omfang forstås opsigelse af mindst 6 officerer eller svarende til mindst 10 procent af de ansatte officerer. 9

10 Talsmandsordning Der kan efter rederiets godkendelse vælges en talsmand som faglig repræsentant for overenskomstens område. Der tilkommer repræsentanten et tillæg på kr. 450,- pr. måned til dækning af administrationsomkostninger. Der tilkommer endvidere repræsentanten indtil 3 løbende kalenderdage efter aftale med rederiet for deltagelse i kursus/efteruddannelse af faglig relevans. Med deltagelse på kursus eller efteruddannelse tilkommer der repræsentanten løn. Kursusdagene regnes som arbejdsdage. Juniormestre Overenskomsten er med følgende ændringer også gældende for juniormestre: Hyre m.v. Grundhyren udgør pr. måned eller pro rata heraf pr. 1. april 2014 kr , pr. 1. april 2015 kr og pr. 1. april 2016 kr Hyren dækker al forekommende arbejde om bord. Der indbetales pensionsbidrag til PFA Pension på de til enhver tid mellem overenskomstens parter og PFA Pension aftalte betingelser. Pensionsbidraget udgør pr.: 1. april 2014 rederiets andel kr ,- og den ansattes andel kr april 2015 rederiets andel kr ,- og den ansattes andel kr. 546,- 1. april 2016 rederiets andel kr ,- og den ansattes andel kr. 561,- Kostpenge Hvis rederiet ikke sørger for kost om bord, ydes der kostpenge under tjeneste og frihed med et beløb svarende til kr. 83,80 pr. dag. Arbejdstid To mand dækker en stilling: minimum 23 dage ude og 19 dage hjemme tjenesteperioderne tilrettelægges således, at forholdet mellem ude- og hjemmeperiode bibeholdes Rejsedage er ikke tjenestedage. Arbejdstiden opgøres over en periode på 14 dage og udgør 168 timer over perioden. For længere tjenesteperioder opgøres arbejdstiden pro rata heraf. 10

11 HYREBILAG TIL OVERENSKOMST MELLEM ESVAGT A/S OG MASKINMESTRENES FORENING MASKINCHEFER 1. april 2014 Under 3 år 5 år 8 år 10 år 1 Hyre to mand deler en stilling ( 5 stk. 3) Hyre 176 dage ( 5 stk. 1) De anførte hyrer er inkl. anc-. og supply tillæg og kostpenge 1. MASKINMESTRE 1. april 2014 Under 3 år 5 år 8 år 10 år 1 Hyre 176 dage ( 5 stk.1) De anførte hyrer er inkl. anc-. og supply tillæg og kostpenge I tilknytning til at der ydes 2-skiftet vagttillæg til overstyrmanden, ydes der til 1. maskinmestre et personligt tillæg der pr. 1. april 2014 udgør kr. 325,00. Maskinmestre holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem overenskomstens parter og PFA Pension aftalte betingelser. Fra og med 1. april 2012 er nedenstående månedlige pensionspræmier gældende: Rederiets andel kr.: Maskinmesterens andel kr.: 542 Total kr.: Kostpenge jf. 4 er indregnet i hyren. Beklædningstillæg jf. 3, stk. 3 indtil 31/ kr.: 175,00 pr. måned 11

12 HYREBILAG TIL OVERENSKOMST MELLEM ESVAGT A/S OG MASKINMESTRENES FORENING MASKINCHEFER 1. april 2015 Under 3 år 5 år 8 år 10 år 1 Hyre to mand deler en stilling ( 5 stk. 3)Hyre ( 5 stk. 3) Hyre 176 dage ( 5 stk. 1) De anførte hyrer er inkl. anc-. og supply tillæg og kostpenge 1. MASKINMESTRE 1. april 2015 Under 3 år 5 år 8 år 10 år 1 Hyre 176 dage ( 5 stk. 1) De anførte hyrer er inkl. anc-. og supply tillæg og kostpenge I tilknytning til at der ydes 2-skiftet vagttillæg til overstyrmanden, ydes der til 1. maskinmestre et personligt tillæg der pr. 1. april 2015 udgør kr. 325,00. Maskinmestre holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem overenskomstens parter og PFA Pension aftalte betingelser. Fra og med 1. april 2015 er nedenstående månedlige pensionspræmier gældende: Rederiets andel kr.: Maskinmesterens andel kr.: 546 Total kr.: Kostpenge jf. 4 er indregnet i hyren. 12

13 HYREBILAG TIL OVERENSKOMST MELLEM ESVAGT A/S OG MASKINMESTRENES FORENING MASKINCHEFER 1. april 2016 Under 3 år 5 år 8 år 10 år 1 Hyre to mand deler en stilling ( 5 stk. 3) Hyre 176 dage ( 5 stk. 1) De anførte hyrer er inkl. anc-. og supply tillæg og kostpenge 1. MASKINMESTRE 1. april 2016 Under 3 år 5 år 8 år 10 år 1 Hyre 176 dage ( 5 stk. 1) I tilknytning til at der ydes 2-skiftet vagttillæg til overstyrmanden, ydes der til 1. maskinmestre et personligt tillæg der pr. 1. april 2016 udgør kr. 325,00. Maskinmestre holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem overenskomstens parter og PFA Pension aftalte betingelser. Fra og med 1. april 2016 er nedenstående månedlige pensionspræmier gældende: Rederiets andel kr.: Maskinmesterens andel kr.: 561 Total kr.: Kostpenge jf. 4 er indregnet i hyren. R:\ARB OVK\OK 2014\R2010\Særoverenskomster\OK tekster\mask - ESVAGT 2014 endelig.doc 13