5,8 5,7 5,1 5,1 5,1 4,7 4,6. Hele landet Fyn 3,0 2,5

Transkript

1 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 13. november status per. oktober Udvikling i bruttoledighedsprocenten 1 6,,, 4, 4, 3,,,1 4,8 4,8 4,6 4,6 4,7 4,7 4,3 4,4 3,8 3,9 3,9 4, 4,1,6,8,7,1,1,1 4, 4,7 4,6,2,2,2 4,6 4,2 4,3 4,4 4,3 4,9 4,9 4,1 4,2 3,8 3,9 Hele landet Fyn 3, 2, Assens 2, Kilde: Danmarks Statistik I Assens er ledigheden mellem de jobklare borgere faldet under landsgennemsnittet. Med 3,9 % bruttoledighed ligger Assens,3 % point under landsgennemsnit og 1, % point under den fynske gennemsnit. Assens ledighed af de jobklare borgere er desuden lavere end for 1 år siden. I august 216 lå bruttoledighedsprocenten i Assens på 4,3 %. Det er et fald på,4 % point på 1 år. 2. Udvikling i ydelser april 216 til april 217 Mens bruttoledighedsprocenten kun omfatter personer, som umiddelbart står til rådighed for arbejdsmarkedet (jobparate), viser nedenstående graf alle borgere 2 med en midlertidig ydelsessag i Jobcentret Arbejdsløshedsdagpenge Sygedagpenge Fleksjob Kontanthjælp Jobafklaring og Ressourceforløb Integrationsydelse Ledighedsydelse Kilde: jobindsats.dk I løbet af det sidste år ses en positiv udvikling på mange områder færre borgere på sygedagpenge, kontanthjælp, ledighedsydelse og integrationsydelse samt flere borgere i Fleksjob. I samme periode er der 1 Bruttoledighed er opgjort i fuldtidspersoner og omfatter jobparate kontanthjælpsmodtagere og arbejdsløshedsdagpengemodtagere. 2 Opgjort i fuldtidspersoner. Fuldtidsperson er en person, der gælder som at være ledig fuldt i hele perioden. Hvis en person er ledig i halvdelen af tiden i en given måned, tæller personen kun som en halv fuldtidsperson. Dermed er antal fuldtidspersoner laver end antal faktuelle personer, der har været omfattet af ydelsen i en given måned. 1

2 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 13. november status per. oktober 217 dog også flere borgere, der modtager og ressourceforløbsydelse (jobafklaringsforløb og ressourceforløb), mens arbejdsløshedsdagpenge ligger på et lignende niveau som for 1 år siden. Ydelse (fuldtidspersoner) aug-16 jul-17 aug-17 Bemærk Arbejdsløshedsdagpenge Sæsonudsving; stigende Sygedagpenge Sæsonudsving; faldende Fleksjob Udvikling på ledighedsydelse; stigende Kontanthjælp stabilisering i de sidste måneder Jobafklaring og Ressourceforløb fortsat stigende Integrationsydelse færre flygtninge, fald Ledighedsydelse Udvikling på fleksjob, faldende I de følgende fokusområder bliver udviklingen på de enkelte områder uddybet og forklaret. Fokusområderne i denne måned er: Arbejdsløshedsdagpenge og kontanthjælp. 3. Fokusområde: Arbejdsløshedsdagpenge Følgende indsatser er besluttet: - Handlingsscenarie 2 uddannelsesløft af jobparate ledige - Voksenlærlingekampagne og grundforløb D.. oktober var 616 arbejdsløshedsdagpengemodtagere registreret hos Jobcenter Assens. 3 Arbejdsløshedsdagpenge: Tilgang og afgang i år jan-17 feb-17 mar-17 apr-17 maj-17 jun-17 jul-17 aug-17 sep-17 okt til dd Tilgang Afgang Dagpengeområdet er kendetegnet ved et stort flow dvs. der er mange til- og afgange med hurtig frekvens. Siden starten af året er borgere påbegyndt en dagpengeperiode, og borgere er stoppet på dagpenge. Dvs. at der er flere borgere der stopper på dagpenge end der melder sig ledige. 2

3 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 13. november status per. oktober 217 Afslutningsårsager for afgang dette år Arbejde Uddannelse Størstedelen af de borgere, der er stoppet på dagpenge, er kommet i ordinært arbejde eller uddannelse - 64 %. 3 Sygdom 126 Andet 2 Administrativ lukning Varighed for a-dagpengemodtagere Op til 4 uger -13 uger uger 27-2 uger over 1 år Dagpengeområdet er også præget af, at borgerne som udgangspunkt ikke er lang tid på denne ydelse. Næsten % af dagpengemodtagere har været på dagpenge i under et halvt år. Kilde: Egen Statistik i Schultz FASIT 4. Fokusområde: Kontanthjælp Følgende indsatser er besluttet: - Handlingsscenarie 2 uddannelsesløft af jobparate ledige - Voksenlærlingekampagne og grundforløb - Nytteindsats - Handlingsscenarie 1 en virksomhedsrettet indsats for ledige længere fra arbejdsmarkedet - Projekt På kanten - Ældreområdet D.. oktober 217 var 31 borgere på kontanthjælp. 4 26, % står umiddelbart til rådighed for arbejdsmarkedet (jobparate) og 67, % har andre udfordringer end ledighed (aktivitetsparate). 3 Borgeren er selv ansvarligt for at registrere afslutningsårsagen korrekt. Derfor kan procentdelen, der er kommet i arbejde eller uddannelse, være betydeligt højere. Afslutningsårsagen Andet omfatter Efterløn, Pension og Barsel. Afslutningsårsagen Administrativ lukning indeholder afmeldinger fordi borgeren levede ikke på til hans/ hendes forventninger på jobnet, såsom fx manglende tjek af jobforslag. 4 Omfatter også integrationsydelsesmodtagere uden integrationsprogram. Borgerne modtager de samme tilbud som kontanthjælpsmodtagere. Forskellen ligger alene i ydelsen, som er defineret af, om borgeren har været i Danmark mindst 7 ud af de sidste 8 år. 3

4 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 13. november status per. oktober Jobparate kontanthjælpsmodtagere: Til- og afgang i år jan-17 feb-17 mar-17 apr-17 maj-17 jun-17 jul-17 aug-17 sep-17 okt til dd. tilgang afgang Afslutningsårsag Arbejde 127 Uddannelse 17 Fraflyttet 28 Andet Varighed Op til 4 uger til 13 uger 14 til 26 uger 27 til 2 uger Over 1 år Udviklingen for kontanthjælpsmodtagere tæt på arbejdsmarkedet viser, at flere borgere stopper på ydelsen end der melder sig ledige. Langt de fleste kommer i ordinært arbejde eller uddannelse - 64, %. Kontanthjælpsområdet er dog præget af at borgerne typisk har en længere varighed end på dagpengeområdet. 4 % af de jobparate har modtaget kontanthjælp i mere end 1 år. Det kan skyldes, de har været undtaget fra at stå til rådighed (fx sygdom eller barsel) eller er blevet ommatchet fra aktivitetsparat. Kilde: Egen statistik i Schultz FASIT Også hos kontanthjælpsmodtagere, der er længere væk fra arbejdsmarkedet stopper flere på ydelsen end der starter. Resterende 8, % ikke visiteret. 4

5 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 13. november status per. oktober Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere: Til- og afgang i år jan-17 feb-17 mar-17 apr-17 maj-17 jun-17 jul-17 aug-17 sep-17 okt til dd. tilgang afgang Afslutningsårsag Arbejde 21 Uddannelse 7 Overgår til anden sagstype Fraflyttet 3 36 Langt de fleste borgere i denne gruppe er flyttet til en anden kommune eller er kommet på en anden offentlig forsørgelse. % er kommet i ordinært arbejde eller uddannelse. Andet Varighed Op til 4 uger til 13 uger 14 til 26 uger 27 til 2 uger Over 1 år Borgere, som modtager kontanthjælp og har andre udfordringer end ledighed er tit på offentlig forsørgelse i længere tid. Over 7 % af denne gruppe borgere har været på denne ydelse i mere end 1 år. Kilde: egen statistik i Schultz FASIT Ledelsesvurdering: Borgere, der umiddelbart står til rådighed for arbejdsmarkedet: Området er inde i en positiv udvikling, hvor antallet af arbejdsløshedsdagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere falder relativt meget. Dette skyldes primært den generelle positive konjunkturudvikling, som skaber flere jobåbninger. Jobcentrets indsats understøtter denne udvikling fx igennem Handlingsscenarie 2, hvor opkvalificering af målgruppen prioriteres meget højt for at matche virksomhedernes efterspørgsel efter kvalificeret

6 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 13. november status per. oktober 217 arbejdskraft. Arbejdet med begge målgrupper bliver fremadrettet styrket med en øget indsats i det opsøgende virksomhedsarbejde til at skabe flere jobåbninger og lave det gode match mellem borgeren og virksomheden. Aktivitetsparate Kontanthjælp: Den positive udvikling for borgere med udfordringer udover ledighed skal også ses i sammenhæng med den generelle positive konjunkturudvikling, der skaber større rumlighed på arbejdsmarkedet. Jobcentrets indsats understøtter også her denne udvikling. Vi deltager fx i det landsdækkende projekt Flere skal med, hvor kerneelementerne er hyppig kontakt, fast jobkonsulent, tillid og gennemgående jobfokus. Målet er selvforsørgelse og for at opnå dette, bruger vi mange redskaber i kommunen vores handlingsscenarier, træningsbaner samt småjobs. 6

7 Månedsstatistik til EBU-mødet d. 13. november status per. oktober 217 Tillæg til månedsstatistikken jobmuligheder og de jobklare ledige For at hjælpe med at målrette indsatsen for de jobparate ledige i Assens Kommune dvs. borgere, der ikke har andre udfordringer end ledighed har Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) udviklet et redskab, der viser rigtig gode, gode og mindre gode jobmuligheder for hver kommune. Ud af de 8 jobparate ledige i Assens Kommune, kan følgende borgere varetage arbejde med det samme indenfor hvert defineret område 6 : Rigtig gode jobmuligheder Gode jobmuligheder Mindre gode jobmuligheder Stillinger virksomhederne mangler arbejdskraft til Balance mellem udbud og efterspørgsel Flere ledige end virksomhederne efterspørger CNC-operatør () Bogholderi- og regnskabsassistent (4) Butiksmedhjælper (6) Chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel (7) Folkeskolelærer (13) Mekaniker (3) Programmør og systemudvikler () Rengøringsassistent (12) = knap 7 % af de jobparate ledige matcher dette område Akademisk medarbejder (4) Bageriarbejder () Bud () Butiks- og detailslagter (2) Butiksassistent (41) Butikschef (3) Cafémedarbejder () Friskolelærer (3) Handicaphjælper (4) IT-tekniker (4) Kommunikationskonsulent (3) Kontorassistent (29) Kontorleder (2) Kontormedhjælper (9) Køkkenmedhjælper () Lager- og logistikmedarbejder (12) Procesoperatør (1) Pædagog (43) Pædagogisk assistent (1) Pædagogmedhjælper (8) = knap 2 % af de jobparate ledige matcher dette område Beklædningsdesigner Chauffør, bud transport, køretøj under 3 ½ tons Chauffør, persontransport Designer Fabriksarbejder Fitness-instruktør Gartneriarbejder Graver Idrætsinstruktør og -konsulent Landbrugsmedhjælper Marketingmedarbejder Maskinfører Mediegrafiker Murerarbejdsmand Parkeringsvagt Pedelmedhjælper Receptionist, kontor Sikkerhedsmedarbejder, vagt Skrædder Specialarbejder, grønne områder Kilde for jobbarometer: STAR, kilde for antal jobsøgende: Egen statistik i Schultz FASIT på baggrund af borgernes jobmål, erhvervserfaring og uddannelse i CV et. 32 % af de jobparate ledige i Assens Kommune matcher gode og rigtige gode jobmuligheder i form af motivation, erfaring og uddannelse. De kan dermed forventeligt tiltræde stillingerne med det samme. For de resterende 68 % er der større chance for, at borgeren har behov for en beskæftigelsesfremmende indsats igennem praktik, kursus/ uddannelse eller motiverende samtaler. 6 For at en ledig person kan direkte gå i job, kræves som regel, at personen har både uddannelse og nyere erhvervserfaring indenfor faget samt at borgeren generelt står til rådighed for arbejdsmarkedet (dvs. ikke er sygemeldt, på barsel eller lignende). 7