SOCIAL] PÆDACOCERNE. Sygedagpenge. Rettigheder og pligter
|
|
- Margrethe Bech
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SOCIAL] PÆDACOCERNE Sygedagpenge Rettigheder og pligter
2 Ret til sygedagpenge For at få sygedagp enge skal du være uarbejdsdygtig på grund af din egen syg dom. Derudover skal du opfylde visse krav om beskæftigelse, se nedenfor. Du kan få sygedagpenge, hvis du: - er - modtager - er lønmodtager økonomiske ydelser efter arb ej dsmarkedslovgivningen, fx arbej dsløshedsdagp enge selvstændig eller medarbejdende ægtefælle Ansøgning om sygedagpenge fra kommunen Hvornår kan du som lønmodtager få løn under sygdom fra din arbejdsgiver? Når du har været ansat uafbrudt de seneste 8 uger hos arbejdsgiveren og i denne periode har haft mindst 74 timers beskæftigelse Som lønmodtager kan du være ansat med løn under sygdom. Det afhænger af dine ansættelsesvilkår. Hvis din arbejdsgiver betaler fuld løn, skal arbejdsgive ren anmelde dit fravær til din kommune senest 5 uger efter din første fraværs dag, hvis dit fravær strækker sig udover 30 dage. Efter 30 kalenderdage kan din arbejdsgiver søge om at få refusion fra kommunen, der svarer til sygedagpenge. Hvornår kan du som lønmodtager få sygedagpenge fra kommunen? Hvis du ikke får løn under sygdom, har du ret til sygedagpenge, hvis du opfylder visse krav om tidligere beskæftigelse. Det er enten din arbejdsgiver eller kom munen, der udbetaler dig sygedagpenge. Hvis du ikke har ret til sygedagp enge fra din arbejdsgiver eller perioden med sygedagpenge fra din arbejdsgiver er ophørt, kan du få sygedagp enge fra kom munen fra 1. dag, når du opfylder et af følgende krav: 1. er i beskæftigelse og har haft mindst 240 timers beskæftigelse indenfor de seneste 6 måneder forud for din første fraværsdag. Beskæftigel sen skal være fordelt sådan, at du i mindst 5 ud af 6 måneder har haft mindst 40 timers beskæftigelse i hver måned samt at du ikke har ret til sygedagp enge fra din arbejdsgiver for samme periode eller 2. har ret til arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig arbejdsmarkeds ydelse, hvis du ikke var uarbejdsdygtig 2
3 3. har afsluttet en erhvervsuddannelse på mindst 18 måneder inden for den seneste måned 4. er elev i praktik med løn som led i en anerkendt uddannelse 5. er ansat i fleksjob 6. er sygemeldt på grund af en arbejdsskade Hvad skal du gøre for at få sygedagpenge fra kommunen? Hvis din arbejdsgiver har udbetalt sygedagpenge i 30 kalenderdage og du der efter skal have sygedagpenge fra kommunen, skal din arbejdsgiver anmelde din sygdom senest én uge efter, din arbejdsgiver er ophørt med at betale. Det sker ved, at arbejdsgiver afgiver oplysninger i et elektronisk system, NemRefusion. Herefter modtager du et underretningsbrev med disse oplys ninger, som du skal bekræfte overfor kommunen, som derefter sender dig et oplysningsskema via din e-boks. Dette skema skal du udfylde og aflevere til din kommune inden 8 dage. Modtager du ikke et underretningsbrev fra Nemrefusion i din e-boks, skal du selv anmode om sygedagpenge senest 3 uger efter, at udbetalingen fra din arbejdsgiver er ophørt. Det gør du ved at udfylde et oplysningsskema, som du finde under Borger.dk eller som sendes af din kommune via din e-boks. Se under Borgendk Mit Sygefravær, hvor en guide viser, hvordan du gøn Hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet i forhold til din arbejdsgiver, skal din arbejdsgiver anmelde dit sygefravær til kommunen senest 14 dage efter din første fraværsdag. Det sker ved, at arbejdsgiver afgiver oplysninger i NemRefusion. Herefter modtager du et underretningsbrev med disse oplysninger, som du skal bekræfte overfor kommunen, som derefter sender dig et oplysningsskema via din e-boks. Dette skema skal du udfylde inden 8 dage. Modtager du ikke et underretningsb rev fra Nemrefusion i din e-boks, skal du anmode om sygedagp enge senest 3 uger efter, at udb etalingen fra din arbejds giver er ophørt. Det gør du ved at udfylde et oplysningsskema, som du finder enten under Borger.dk eller som sendes af din kommune via din e-boks. Se under Borger.dk Mit Sygefravær, hvor en guide viser, hvordan du gør. Det er vigtige tidsfrister. Hvis du aflevererfor sent, har du først ret til sygedag penge fra den dag, kommunen har modtaget dine oplysninger. 3
4 Sygdom ved ledighed Er du fuldt ledig og modtager arbejdsløshedsdagpenge? Hvis du som ledigt medlem bliver sygemeldt på grund af egen sygdom kan du fortsætte med at få arbejdsløshedsdagpenge. Retten til arbejdsløshedsdagpenge under de første 14 dages er betinget af, at du har meldt dig syg i a-kassen på første sygedag. Hvis du er sygemeldt ud over 14 dage overgår du til sygedagpenge i kommunen. Bliver du sygemeldt som ledig så anbefaler vi, at du kontakte A-kassen. Udbetaling af sygedagpenge Hvor meget kan du få udbetalt i sygedagpenge fra kommunen? Kommunen beregner dine sygedagp enge efter din arbejdstid og indtægt før sygefraværet. Sygedagpenge kan højst udgøre et beløb, der svarer til arbejds løshedsdagpenge. Se de aktuelle takster på Beskæftigelsesministeriets hjem meside (link). Hvis du bliver delvist sygemeldt eller delvis raskmeldt efter en fuldtids sygepe riode kan kommunen udbetale nedsatte sygedagpenge. Det samme gælder, hvis du skal gå til behandlinger. Det er altid en betingelse, at dit fravær incl, trans port er på mindst fire timer om ugen. Du får ikke udbetalt sygedagpenge på søgnehelligdage. Lægeerklæringer Ønsker din arbejdsgiver et bevis på, at du ikke er i stand til at arbejde på grund af egen sygdom, kan din arbejdsgiver bede om en lægeerklæring. En anmodning om en lægeerklæring bør efter Lægeforeningens Attestvejled ning altid ske på baggrund af en skriftlig anmodning. Det skyldes, at lægen skal have sikkerhed for, hvilken type lægeerklæring din arbejdsgiver ønsker at få, hvor regningen skal sendes hen, hvilken fraværsperiode arbejdsgiveren ønsker lægens vurdering af, og om der ønskes en prognose. Det er din arbejdsgiver, der skal betale for lægeerklæringerne. 4
5 Der findes som udgangspunkt tre typer lægeerklæringer FRIATTEST Din arbejdsgiver kan bede om at få dokumentation for, at der er en lovlig grund til dit fravær. Lægen kan i friattesten oplyse, om du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, og oplyse om prognosen, hvis din arbejdsgiver har bedt om det. Din læge må ikke oplyse din arbejdsgiver om diagnoser eller lignende. Det står i helbredsoplysningsloven. M U LIG H E D SER K LÆ R I N G Din arbejdsgiver kan bede om en mulighedserklæring når som helst i sygdoms forløbet, også selv om du er blevet rask. Det kan for eksempel ske, hvis du har gentagne sygemeldinger. Din arbejdsgiver skal indkalde dig til samtalen om mulighedserklæringen. Det er vigtigt, at du overholder den frist, som din arbejdsgiver giver dig både til samtalen og til at komme til lægen, inden erklæringen igen afleveres til arbejds giveren. Bliver du indkaldt til en samtale med henblik på at udfylde en mulighedser klæring, har du pligt til at møde op til samtalen, medmindre du har en rimelig grund til at udeblive for eksempel hvis sygdommen forhindrer dig i at møde op. I de tilfælde kan samtalen holdes telefonisk. Udebliver du fra samtalen uden en rimelig grund, har din arbejdsgiver ret til at tilbageholde sygedagpenge fra og med den dag, hvor samtalen skulle have været holdt, til og med den dag, hvor samtalen bliver holdt. Sygedagp enge kan kun tilbageholdes inden for de første 30 kalenderdage af syg dommen (arbejdsgiverperioden]. En mulighedserklæring består af to dele. Første del: Udfyldes af medarbejderen og arbejdsgiveren på baggrund af en sam tale. Der fokus eres på de påvirkede jobfunktioner og skåneinitiativer, og din arbejdsgiver må fortsat ikke spørge til diagnosen. En mulighedser klæring har til hensigt, at du bedst muligt fastholdes i jobbet. 5
6 Anden del: Indenfor tidsfristen skal du have en personlig aftale med din læge. Anden del af erklæringen udfyldes af din egen læge på baggrund af en samtale med dig. Lægen vil så vurdere din funktionsnedsættelse og arbejdsmulighederne. Lægen kan komme med sine forslag til skåneini tiativer og give en tidsmæssig vurdering. Når din læge har udfyldt mulighedserklæringens anden del skal du selv aflevere den til din arbejdsgiver. Afleveres m iiligh edserklæringen ikke inden fo rfristen, kan din arbejdsgi ver tilbageholde sygedagpenge fra fristens udløb, og indtil mulig/i edser klæringen er modtaget (indenfor arbejdsgiverperioden på 30 dage). VARIGHEDSATTEST Er din ansættelse omfattet af funktionærloven, kan din arbejdsgiver efter 14 dages sygdom anmode om en såkaldt varighedsattest. Lægen skal skrive en prognose for dit fortsatte sygefravær. Din arbejdsgiver kan bestemme, om attesten skal udfyldes af din egen læge eller hos en specialist. Men din arbejdsgiver kan ikke bestemme, hvilken specialist der skal udfylde attesten, den ret har du. Det er vigtigt, at attesten afleveres indenfor den frist, din arbejdsgiver harfastsat, ellers kan du risikere en bortvisn ing. Kan du ikke nå at fremskaffe attesten inden for tidsfristen, er det vigtigt, at du inden fristens udløb orienterer din arbejdsgiver om, at det ikke er muligt at overholde fristen, og at du begrunder, hvorfor det ikke er muligt. Sørg for at få et bevis på, at du har sendt denne orientering. Det kan for eksempel være i form af en mail, sms eller lignende. Orienteringen må gerne suppleres med en telefo nisk kontakt til din arbejdsgiver. Revurderingsfidspunkt Hvor længe kan du få udbetalt sygedagpenge? Som udgangspunkt kan du længst få sygedagpenge i 22 uger. Inden du har mod taget sygedagpenge i mere end 22 uger indenfor de seneste 9 kalendermåneder, skal kommunen vurdere, om du kan få dine sygedagpenge forlænget. Hvis det 6
7 ikke er tilfældet og du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af din egen sygdom, har du ret til et jobafklaringsforløb, hvor du får ressourceforløbsydelse. Forlængelse af sygedagpengene Hvornår kan du få sygedagpengene forlænget? Sygedagpengene kan forlænges ud over 22 uger, hvis du opfylder én af følgende situationer; 1. Når det er overvejende sandsynligt, at du kan blive revalideret til be skæftigelse på arbejdsmarkedet, dog ikke støttet job. Revalidering er for eksempel omskoling, optræning indenfor arbejdsmarkedsområdet eller en teoretisk uddannelse. 2. Når det er nødvendigt at afklare din arbejdsevne. Det gælder også afkla ring af din helbredssituation. Forlængelsen kan vare op til 69 uger. 3. Når du er under eller venter på lægebehandling. forlængelsen kan vare op til 134 uger, hvis lægen vurderer, at du kan blive arbejdsdygtig in denfor perioden. Ventetid på behandling på et sygehus tæller ikke med i de 134 uger. 4. Når kommunen vurderer, at din sag skal behandles i rehabiliterings teamet, så at kommunen kan beslutte, om du skal have et ressourcefor løb, et fleksjob eller en førtidspension. sygedagpengene kan forlænges, indtil kommunen har truffet en afgørelse. 5. Når du har en livstruende alvorlig sygdom. Det er en læge, der skal vur dere din sygdom. Forlængelsen har ingen tidsbegrænsning. 6. Når der er rejst sag om arbejdsskadeerstatning. Sygedagpengeperioden forlænges, indtil Arbejdsmarkedets Erhvervssikring har truffet en afgø relse. 7. Når kommunen har modtaget en ansøgning om førtidspension på det foreliggende grundlag eller når kommunen vurderer, at din arbejdsevne ikke kan forbedres. Sygedagpengene kan forlænges, indtil kommunen har truffet afgørelse om, hvorvidt du er berettiget til førtidspension el ler ikke. Kommunen kan bruge flere af forlængelsesmulighederne efter hinanden, hvis du opfylder betingelserne. 7
8 Jobafklaringsforløb Hvis du ikke kan få forlænget udbetalingen af sygedagpenge, eller perioden for forlængelsen udløber, har du ret til et jobafklaringsforløb. Det gælder så længe, kommunen vurderer, at du er fuldt uarbejdsdygtig og fortsat ikke kan arbejde på grund af egen sygdom. Under et jobafklaringsforløb får du udbetalt ressourceforløbsydelse i stedet for sygedagpenge. Ressourceforløbsydelsen er lavere en sats. Den svarer til niveau et for kontanthjælp og udbetales uafhængigt af formue og ægtefælle/samlevers indtægt. Et jobafklaringsforløb skal forbedre dine forudsætninger for at komme i gang med arbejde eller uddannelse. Jobafklaringsforløbet tager udgangspunkt i dine forudsætninger og behov. Målet er, at du kommer i gang med et arbejde eller en uddannelse. Bortfald af sygedagpenge Kan du miste dine sygedagpenge, mens du er sygemeldt? Dine sygedagpenge ophører altid, når du ikke længere er fuldt eller delvis uarbejdsdygtig. Du er at betragte som uarbejdsdygtig, når du ud fra en samlet vurdering er afskåret fra at varetage dine hidtidige arbejdsfunktioner. Efter tre måneders sygemelding skal kommunen foretage en vurdering af, om du kan be stride andre johs forhold til dit uddannelses- og beskæftigelsesområde. Du kan derfor risikere, at kommunen raskmelder dig på baggrund af denne vurdering, selvom du stadig er ansat og ude afstand til at passe dit arbejde. Desuden kan du miste dine sygedagpenge i en periode, hvis du: - undlader - uden - afviser - ikke at medvirke ved opfølgning, fx ikke kommer til de indkaldte samtaler uden gyldig grund rimelig grund undlader at medvirke til kommunens udarbejdelse af en rehabiliteringsplan eller at deltage i et møde i rehabiliterings team et indlæggelse på hospital til undersøgelse deltager i en lægeordineret behandling, det gælder også fysio terapi. Der er dog indført en særlig forsøgsperiode på 3 år, hvor syge 8
9 - Ikke meldte har ret til at afvise egentlig lægebehandling uden konsekvenser, se afsnittet om Lægebehandling deltager i genoptræning, der kan genskabe din evne til at arbejde Du har mulighed for fortryde, at du ikke har ønsket at medvirke i ovennævnte tiltag. Du kan derfor få genoptaget dine sygedagpenge fra det tidspunkt, hvor du fortryder. Du skal dog være opmærksom på, at du kun kan fortryde én gang i sygedagpengeforløbet. Dine sygedagpenge kan blive helt stoppet uden fortrydelsesret, hvis du forhaler din heibredelse. Lægebehandling Kan du afvise lægebehandling? Som en forsøgsordning har du i perioden den 1. juli 2016 til den 30. juni 2019 ret til at afvise lægebehandling, som du ikke er tryg ved. Det kan fx være opera tion for diskusprolaps, medicinering med antidepressiv medicin eller elektro chokbehandling. Du har kun mulighed for at afvise lægebehandling i snæver forstand. Det vil sige behandlinger foretaget af en læge eller operationer og behandling med lægeor dineret medicin. Hvis du afviser lægebehandling, skal du medvirke til, at der indhentes en udta lelse fra sundhedskoordinatoren ved regionens kliniske funktion. Du skal være opmærksom på, at du ikke kan sige nej til selve henvisningen til sundhedskoor dinator. I modsat fald kan kommunen stoppe dine sygedagpenge, så længe du afviser lægebehandling. Sundhedskoordinatoren skal så vidt muligt foreslå en anden behandling. Hvis sundhedskoordinatoren foreslår en lægebehandling, som du heller ikke ønsker, har du dog også ret til at afvise denne behandling. Opfølgning af sygedagpenge Kommunen er forpligtet til at følge op på din sag senest efter 8 ugers sygdom og derefter hver 4. uge. Formålet med opfølgningen er at sikre, at du hurtigst muligt vender tilbage til arbejdsmarkedet. Opfølgningen foregår normalt ved en personlig samtale 9
10 Inden den første samtale skal du udfylde et oplysningsskema, som du finder enten under Borger.dk Mit Sygefravær eller som sendes af din kommune via din e-boks. Du skal også have udarbejdet en lægeerklæring hos din læge. Særlig tidlig opfølgning Både du og din arbejdsgiver kan bede kommunen om en særlig tidlig opfølg ning, d.v.s. tidligere end ved $ ugers sygefravær, hvis din sygemelding ser ud til at blive langvarig allerede fra starten. Det betyder, at kommunen holder opfølg ningssamtale allerede to uger efter anmodningen. Delvist syge- eller raskmelding Hvis du er i arbejde som lønmodtager kan du blive delvist sygemeldt, hvis du får helbredsmæssige problemer, der gør det nødvendigt at have et vist fravær eller deltage i behandling. Hvis du efter en fuldtids sygemelding kan vende gradvis tilbage til dit arbejde, kan du blive delvis raskmeldt og måske vende tilbage til dit arbejde. Både delvist sygemelding og delvist raskmelding forudsætter, at fraværet skal være på mindst 4 timer om ugen incl, transport. Ferie under sygdom Kan du holde ferie, mens du er sygemeldt? Du har som udgangspunkt ikke ret til ferie under egen sygdom. Du skal være til at kontakte på din bopæl og blive indkaldt til møder, lægeundersøgelser o.l., når du er sygemeldt. Såfremt du gerne vil opholde dig et andet sted end din bolig, skal du tale med din arbejdsgiver (hvis du er ansat med løn under sygdom) eller kommunen om dine muligheder for ferie. Accepterer din arbejdsgiver eller kommunen, at du holder ferie, vil der ikke blive udbetalt sygedagpenge i perioden. Efter ferie vil dine sygedagpenge blive genoptaget. Kan du få udbetalt dine feriepenge, mens du får sygedagpenge? Hvis du ikke har haft mulighed for at holde ferie på grund af sygdom, har du i visse tilfælde mulighed for at få udbetalt dine feriepenge uden at holde ferie samtidig med, at du får udbetalt sygedagp enge. 10
11 Langvarig og kronisk sygdom 56-aftale Har du en langvarig eller kronisk sygdom, fx dårlig ryg eller kronisk depression, som giver forøget fravær kan du og din arbejdsgiver søge kommunen om en 56-aftale. Din sygdom skal medføre mindst 10 dages fravær om året. Aftalen betyder, at når du er syg på grund af den kroniske eller langvarige lidelse, udbe taler kommunen sygedagpenge til din arbejdsgiver fra første fraværsdag. Klage over kommunens afgørelser Hvis du er utilfreds med din kommunes afgørelse i din sygedagpengesag, kan du klage. Du skal få afgørelsen skriftligt og skal klage til kommunen inden 4 uger efter at du modtager afgørelsen. Hvis kommunen fastholder afgørelsen, sendes klagen videre til Ankestyrelsen. Tekst: Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Foto: Colourbox 11
12 SOCIAL PÆDACOCERNE Nørregade 8, 4100 Ringsted Tlf Web: midtsjaelland.si.dk FEBRUAR 2018
NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs mereNYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereMeldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.
Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge
Læs mereNotat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør
Notat Center for Økonomi og Styring Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Tlf. 49282302 Mob. 25312302 jkn11@helsingor.dk Dato 18.09.2014 Sagsbeh. Jakob Kirkegaard Nielsen Notat om Sygedagpengereformen
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereRefusion af sygedagpenge
GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Læs mereGODE RÅD. Det gode samarbejde med din kommune ULYKKESPATIENTFORENINGEN.DK
GODE RÅD Det gode samarbejde med din kommune ULYKKESPATIENTFORENINGEN.DK Økonomi og job efter ulykken Tiden efter ulykken er ofte en turbulent tid, hvor mange møder bekymringer omkring økonomi og arbejdssituation.
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereDirektion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereREFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 833 af 27/06/2014 Udskriftsdato: 9. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0027227 Senere ændringer
Læs mereAfdeling: Arbejdsmarkeds og Sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan
Formål: Stk. 1. Dagpenge efter denne lov ydes på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, eller ved barsel og adoption. Stk. 2. Dagpenge ydes af 1) arbejdsgiveren til ansatte ved sygefravær i 2 uger fra
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 938 af 12/08/2015 (Historisk) Udskriftsdato: 12. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 15/05677
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereForord... 3. At være aktiv sygemeldt... 4. Hvor længe kan du modtage sygedagpenge?... 5. Hvad indebærer et jobafklaringsforløb...
Når du bliver syg Indholdsfortegnelse Forord... 3 At være aktiv sygemeldt... 4 Hvor længe kan du modtage sygedagpenge?... 5 Hvad indebærer et jobafklaringsforløb... 6 Ved alvorlig livstruende sygdom...
Læs mereDagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge
fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereSYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg
SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge
Læs mereRegler om sygedagpenge
Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mereNy sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 1032 af 23/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 10. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/00196
Læs mereFleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.
Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16
fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 INDHOLD Arbejdsgiverperioden 1 Satser og beregning 2 Jobafklaring 2 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereLægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest
NOTAT 7. april 2010 Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest J.nr. 3.kt./ssc/ath Baggrund Sygefravær har hvert år store omkostninger, både for det enkelte menneske og for samfundet.
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til
Læs mereNy sygedagpengereform
Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mereFORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri
Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Læs mererefusion af sygedagpenge
GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema
Læs mereLovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011
Lovtidende A 2011 Udgivet den 9. februar 2011 7. februar 2011. Nr. 85. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov nr. 563 af 9. juni 2006 om sygedagpenge med de ændringer, der følger
Læs mereDen nuværende kategorisering ændres således at den fremrykkede varighedsbegrænsning understøttes bedre.
Bilag: Henvisninger og forløbsoversigt Den nuværende kategorisering ændres således at den fremrykkede varighedsbegrænsning understøttes bedre. - Kategori 1: o Før reformen: forventning om fuld raskmelding
Læs mereVejledning om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforlø... Side 2 af 25 fradrag for ferie med feriegodtgørelse præciseres
Vejledning om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforlø... Side 1 af 25 Den fulde tekst VEJ nr 9622 af 04/07/2017 Gældende Offentliggørelsesdato: 05-07-2017 Beskæftigelsesministeriet
Læs mereNy sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Det kan du få helt gratis! Ring 86 12 88 55 eller se mere på
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereInformation for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter
Information for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander vi os i borgernes sygdom? Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs meresikring og støtte ved sygdom
sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det
Læs mereSYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre
Læs mereVejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion.
Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Opdateret den 20. oktober 2016 1 ...1 1. Regler for refusion...3 1.2 Generelle regler for indberetning af fravær og refusion...3 1.2.3
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereT A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 143 Offentligt T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - ferie - aftale om ferie
KEN nr 9510 af 19/06/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 18-60724 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereBeskæftigelse for sygemeldte - matchning
Beskæftigelse for sygemeldte - matchning Ved 0-5 uger varighed Alle nye sygemeldte gennemgås ud fra oplysningsskema og/eller allerede kendte oplysninger på borgeren. Sagerne fordeles på de tre Match grupper
Læs mereBekendtgørelse om sygedagpenge til søfarende
BEK nr 728 af 29/06/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 6. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015260 Senere ændringer
Læs mereOrientering om Ankestyrelsens praksisundersøgelse om "Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden"
Punkt 7. Orientering om Ankestyrelsens praksisundersøgelse om "Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden" 2015-027880 Beskæftigelsesudvalget fremsender Ankestyrelsens anbefalinger til byrådets
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - uarbejdsdygtighed - stationær tilstand - revurderingstidspunkt
KEN nr 9704 af 30/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2017 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2014-3310-61398 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereAfgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12
Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -
Læs mereInformationsmøde for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter
for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander kommunen sig i borgernes sygdom. Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk kompensation
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen
Læs mereNotat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven
Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder
Læs mereTil a-kasser, kommuner mfl. Skrivelse om sygedagpengereformen 5. januar 2015
Til a-kasser, kommuner mfl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A DK-2300 København S T +45 33 96 36 00 E star@star.dk www.star.dk Dato: 19. december 2014. Skrivelse om sygedagpengereformen
Læs mereSociale og psykosociale støttemuligheder
Sociale og psykosociale støttemuligheder Program.Sygedagpengeregler Forsikringer/pensioner Hjælp i hjemmet Psykolog Tilskud til tandbehandling Dallund Legater Psykosocial støtte til patienter og pårørende
Læs mere13 b stk. 4 Skal der for forsikrede ledige i kategori 1 ske opfølgning efter 2 regelsæt?. Samme spørgsmål gælder for sanktionsreglerne i 21.1.1?
B I LAG 1 Tekniske bemærkninger vedr. sygedagpeng e- reform I det følgende giver KL tekniske bemærkninger til forslag om ny sygedagpengemodel med tidlig. Bemærkningerne er udarbejdet efter input fra en
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereNotat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.
Læs mereBeskæftigelse 1 September 2019/AMWE
Notat om arbejdsgivers anmeldelse af sygefravær og refusion 40 og 59 Til brug for temamøde den 19. september 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser
Læs mereFremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereHøringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge,
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 182 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv socialpolitik, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mere(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29. maj Forslag. til
(Gældende) Udskriftsdato: 16. marts 2015 Ministerium: Myndighed vises her Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 29.
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs merePersonnummer. 1. og 2. del
LÆ 251 Sendes til Oplyses ved henvendelser Personnummer Anmodning om attest om mulighed for at varetage et arbejde (Kan ikke anvendes af kommunen som arbejdsgiver) Du bedes venligst med det samme henvende
Læs mereFastholdelse af job under og efter sygdom. Oplæg fra Jobcentret ved afdelingsleder Anni Storm Madsen Den 8. juni 2016
Fastholdelse af job under og efter sygdom Oplæg fra Jobcentret ved afdelingsleder Anni Storm Madsen Den 8. juni 2016 Dagsorden Lovgivning på området Indsatser og tilbud Fast track Spørgsmål Lovgivning
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereDer er modtaget høringssvar fra: Ankestyrelsen, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Danske A-kasser, Danske Handicaporganisationer
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 L 180 Bilag 1 Offentligt NOTAT Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og forskellige andre love (ret til at afvise
Læs mereGuide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version
Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereNotat om uarbejdsdygtighed - 7
Notat om uarbejdsdygtighed - 7 Til brug for temamøde i uge 24 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser 5. De konkrete mødesager 1. Indledning Temaet
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereSYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011)
SYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011) PRAKSISDAG SYD 13. MAJ 2011 V/ 1 DISPOSITION Præsentation, mål med dagens oplæg Lægekonsulentens funktion i sagsbehandlingen samarbejde
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER
HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER 1-5 - 14-28 1 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. DEN GODE DIALOG... 4 1-5 - 14-28... 4 A. FAST TRACK... 5 B. Rundbordssamtale... 5 C. Flere fraværsperioder...
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mere