Overenskomstforhandlingerne 2008 Aftaleresultater. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Overenskomstforhandlingerne 2008 Aftaleresultater. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd"

Transkript

1 Overenskomstforhandlingerne 2008 Aftaleresultater Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd

2 Forord Af Lars B. Eriksen, Formand Kære medlem Gennem 100 år har den danske model vist sit værd. Den har skabt ro og stabile forhold på det danske arbejdsmarked. En grundforudsætning for modellens virke er, at såvel arbejdsgivere som arbejdstagere accepterer dialog og forhandling som vejen frem til fælles forståelse og enighed, og at begge parter får et resultat de kan leve med. Før jul troede jeg ikke på, at det var realistisk at nå et resultat, da parterne stod langt fra hinanden. Dialogen var afløst af konfliktberedskab og en arbejdsgiverretorik fra en svunden tid. De seneste måneder har imidlertid vist en vilje fra såvel lønmodtagere som arbejdsgivere til at få enderne til at mødes og lade den danske model sejre. Generelt finder jeg, at resultatet indeholder flere positive elementer, hvorfor også hovedbestyrelsen anbefalede et ja til aftale og overenskomstresultatet. For det første synes jeg, at en samlet ramme på 12,8 pct. er ganske flot, og noget som offentlige ansatte kan være tilfredse med. Den sikrer betydelige lønstigninger samt et råderum til lokale forhandlinger. For det andet er der med 3-partsmidlerne skabt bedre vilkår for seniorer samt afsat midler til kompetenceudvikling. For det tredje er der sikret bedre vilkår for børnefamilierne med ret til at holde fri på barns 2. sygedag samt mere barselsorlov til fædrene. For det fjerde er der ikke sket forringelser af tjenestemandspensionen i denne omgang. I de særlige forhandlinger mellem Finansministeriet og CO II / TAT har TAT valgt en obligatorisk overgang til nyt lønsystem med virkning fra den og der gennemføres væsentlige forbedringer på dette område til gavn for alle medlemmer. I den anden af skalaen har vi måtte acceptere en mulighed for udvidelse af arbejdstiden op til 42 timer den såkaldte plustid. Det skal aftales lokalt med tillidsrepræsentanten, om den enkelte ønsker at arbejde mere. Det til trods finder jeg det uheldigt, at der er skabt en åbning for at arbejde mere end 37 timer. En af fagbevægelsens store succeser gennem sit 100-årige virke har netop været lavere ugentlig arbejdstid. Derudover er problematikken om fjernelse af lavere pligtig afgangsalder for visse TAT gruppe heller ikke løst. Det betyder, at der stadig er en risiko for, at visse TAT-grupper rammes af, at den aftalte lavere pligtige afgangsalder kendes ugyldig, og pensionsalderen dermed forhøjes. Når jeg holder det op mod hinanden finder jeg, at de positive elementer vejer tungere end Foto: Lars Bonde Eriksen de negative. Jeg synes, at vi kan være tilfredse med resultatet, som vil give statens ansatte bedre arbejdsvilkår i de kommende 3 år. Som noget nyt har vi i sekretariatet udarbejdet en pjece, hvor resultatet gennemgås. Jeg håber, at pjecen bidrager til en lokal debat, samtidig med at den skaber klarhed over resultatets indhold. Og så kan du jo selv vurdere, hvad du synes om resultatet! God læselyst. Lars Bonde Eriksen Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater

3 Den økonomiske ramme Resultatet af overenskomstforhandlingerne mellem CFU og Finansministeriet for perioden 1. april marts 2011 Den økonomiske ramme Den aftalte ramme er på 12,8 pct. af den samlede lønsum på det statslige område Den væsentligste del (8,17 pct.) er afsat til generelle lønstigninger. Der er afsat 2,2 pct. til puljer, herunder op til 0,7 pct. til organisationsforhandlinger. Herudover skønnes reguleringsordningen og den lokale løndannelse at give 2,23 pct. Som noget nyt, er der givet en (bagudrettet) kompensation på 0,2 pct. til de statsansatte, for den udvikling der har været i personalegoder/fryns på det private arbejdsmarked. Denne kompensation neutraliseres i reguleringsordningen. Det betyder, at kompensationen ændrer på relationen mellem den private og den statslige lønudvikling. Man kan formulere det sådan, at den statslige lønudvikling er kommet 0,2 pct. tættere på den private lønudvikling, eller at vi i staten har fået 0,2 pct. mere end den private lønudvikling. Parterne vil også fremadrettet prissætte udviklingen i personalegoder/ fryns på det private arbejdsmarked og sikre en kompensation for de statsansatte. Det er et stort gennembrud, at der nu reelt er taget fat i problematikken om skævheden i forhold til personalegoder på det private og det offentlige arbejdsmarked. Stigninger i pct. Generelle lønstigninger OK 08 Apr. Okt. Apr. Okt. Apr. Okt. I alt 3,30-1,82 0,65 2,40-8,17 Puljer 0,06 1,50 0,58-0,06-2,20 Reguleringsordning (skøn) / Reststigning (skøn) Personalegoder kompensation * Aftalt ramme inkl. reguleringsordning m.v. 0,94-0,75-0,54-2, , ,20 4,30 1,50 3,35 0,65 3,00 0,00 12,8 * Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres Generelle lønstigninger Lønstigningerne udmøntes som følger: 3,30 pct. pr. 1. april 2008, 1,82 pct. pr. 1. april 2009, 0,65 pct. pr. 1. oktober 2009 og 2,40 pct. pr. 1. april I alt 8,17 pct. Hertil skal lægges de 0,20 pct., der er afsat som kompensation for personalegoder / fryns. Det giver en samlet generel lønstigning på 8,37 pct. i overenskomstperioden. Der er således med de aftalte generelle lønstigninger sikret en reallønsudvikling i de enkelte år Prisudvikling 2,60 2,40 2,40 Aftalt generel lønudvikling 3,30 2,67* 2,40 * Inklusiv kompensation på 0,2 pct. for personalegoder / fryns. Det der bliver aftalt lokalt (reststigningen) og reguleringsordningen, som tilsammen skønnes at udmønte 2,23 pct., indgår derudover også i lønudviklingen. Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater 3

4 Den økonomiske ramme Reguleringsordningen Reguleringsordningen videreføres. Formålet med reguleringsordningen er, at sikre en parallel lønudvikling mellem det offentlige og det private arbejdsmarked. Reguleringsordningen bliver udmøntet den 1. april i hvert af de 3 år, som aftalen strækker sig over. Reguleringsordningen udmønter 0,44 pct. den 1. april Reguleringsordningen skønnes at udmønte 0,25 pct. den 1. april 2009 og 0,04 pct. den 1. april Lønstatistik I forbindelse med forhandlinger om lokal løndannelse, er parterne blevet enige om at nedsætte en fælles arbejdsgruppe, som skal udvikle nye og lettilgængelige statistikværktøjer til brug for tillidsrepræsentanterne og de lokale ledelser. Formålet er at give et bedre statistisk grundlag for de lokale lønforhandlinger. Målet er en enkel og let anvendelig lønstatistik, herunder kønsopdelt, på institutionsniveau. Lokale tillidsrepræsentanter vil blive inddraget i afklaringen af databehov og detaljeringsgrad. Nye lønsystemer Finansministeren og CFU s Forhandlingsudvalg har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne aftalt en fælleserklæring om de nye lønsystemer. Parterne slår i fælleserklæringen fast, at det er afgørende vigtigt, at den lokale løndannelse fungerer i praksis. Der står bl.a. følgende i fælleserklæringen: Udgangspunktet for de nye lønsystemer er, at den lokale løndannelse fastlægges lokalt på den enkelte institution. En forudsætning for dette er, at den fornødne forhandlings- og aftaleret er til stede på det lokale niveau. På denne baggrund er par- 4 Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater

5 Den økonomiske ramme terne enige om, at forhandlings- og aftaleretten i videst muligt omfang skal delegeres til det lokale niveau. Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af institutionens økonomi. Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse. Den lokale løndannelse normeres således ikke af en af parterne centralt aftalt minimum- eller maksimumpulje. Den lokale løndannelse normeres heller ikke gennem centrale direktiver fra én af parterne om kun at udmønte tillæg som engangsvederlag, varige tillæg eller lignende. Parterne er desuden blevet enige om, at der kan aftales pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn. For ansatte, der ikke er omfattet af rammeaftalen om nye lønsystemer, bliver der tilsvarende mulighed for at aftale pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn i lokallønsaftalen, cheflønaftalen og rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer. Puljer Ud over de generelle lønstigninger, er der afsat 2,2 pct. til puljer. Heraf er omkring 0,5 pct. brugt til generelle forbedringer i CFUforliget (eksempelvis til barselsorlov og fravær ved barns sygdom). Særligt på TAT s område TAT har i forhandlingerne med Finansministeriet fået gennemført forhøjelser af basislønnen i aftalen om ny løn med kr. (niv ) svarende til kr. (niv ) med fuldt gennemslag, hvilket vil sige, at alle medlemmer vil få glæde af forhøjelsen af basislønnen. Forhøjelsen sker med virkning fra den Der er aftale obligatorisk overgang til nyt lønsystem for alle med virkning fra den For så vidt angår de medlemmer, der tidligere var under OAO s (StK s) aftale- og forhandlingsområde i Fødevarestyrelsen og Fiskeridirektoratet er det aftale, at disse medlemmer overgår TAT s ny lønaftale pr (dvs. før den ny aftales ikrafttræden). Kravet om, at der alene skal være en henvisning til den statslige arbejdstidsaftale f.s.v. angår over- og merarbejdsbetaling, er imødekommet af Finansministeriet. For så vidt angår en række ledere i det statslige beskæftigelsessystem, der er omfattet af en særlig organisationsaftale mellem Finansministeriet og CO II / TAT, forhøjes basislønningerne med kr. (niv ) med virkning fra den , samtidig med en tilsvarende aftale på AC-området. De gennemførte forbedringer på TAT-området beløber sig til ca. 1,6 % af lønsummen. Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater 5

6 Attraktive arbejdspladser med nye fleksible muligheder Barselsorlov Der er indgået aftale om forbedrede barselsvilkår og øremærkning af orlov til mænd. Der er tale om en model (6 uger til moderen, 6 uger til faderen og 6 uger til deling): Efter barnets 14. uge har moderen og faderen hver især ret til 6 ugers fravær med sædvanlig løn Herudover har moderen og faderen tilsammen ret til 6 ugers fravær med løn. De nye regler gælder for fødsler fra 1. april Der er aftalt identiske regler for adoptanter. Der er indgået en aftale, som giver partnere i registrerede partnerskaber ret til at holde 2 ugers orlov med løn inden for de første 14 uger efter barnets fødsel, under forudsætning af at partnerne har levet sammen i mindst 2 ½ år forud for fødslen. Barns sygdom Parterne er blevet enige om at udvide adgangen til fravær ved barns sygdom til også at omfatte barnets 2. sygedag. Man har nu både mulighed for fravær på barnets 1. sygedag og på barnets 2. sygedag. Vilkårene for afholdelse af dagene er uændrede. Det er således stadig sådan, at ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn, når hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt og forholdene på tjenestestedet tillader det. 6 Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater

7 Attraktive arbejdspladser med nye fleksible muligheder Plustid Der er indgået en aftale om plustid, som åbner mulighed for individuelle arbejdstidsaftaler baseret på frivillighed med et højere timetal end normal fuldtidsansættelse. For at bestemmelserne om plustid kan bringes i anvendelse på en arbejdsplads, skal der indgås aftale mellem arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten eller i mangel af en tillidsrepræsentant den forhandlingsberettigede organisation om, at ordningen iværksættes. Aftalen skal forsynes med opsigelsesbestemmelser. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater 7

8 Styrket indsats for fastholdelse af seniorer på statens arbejdspladser Fastholdelse af seniorer Som resultat af 3-partsaftalerne, er der i overenskomstperioden afsat 80 mio. kr. på SKAF s område til fastholdelse af seniorer. For første gang er det lykkedes at komme igennem med rettigheder til seniorer. Der er indgået en aftale, som giver alle der er omfattet af CFU s forhandlingsområde ret til seniorbonus. Ordningen løber i perioden På SKAF s område får alle ansatte ret til seniorbonus, når de fylder 62 år eller derover i perioden En seniorbonus er (på SKAF s forhandlingsområde) beregnet som 2,9 pct. af den ansattes gennemsnitlige faste årsløn. Der kan maksimalt optjenes 3 gange seniorbonus i perioden. Der er ret til at veksle seniorbonus til ekstraordinær pensionsoptjening/-indbetaling eller til seniordage. 62-årige har ret til at veksle til 1 4 seniordage, mens 63-årige og ældre har ret til at veksle til 1 6 seniordage. Inden for de særlige grupper har 60- årige ret til at veksle til 1 4 seniordage, mens 61-årige og ældre, i de særlige grupper, har ret til at veksle til 1 6 seniordage. Ophævelse af aldersgrænse Bestemmelser i overenskomster om, at overenskomsterne ikke gælder for ansatte der er fyldt 70 år, udgår. Det er, med andre ord, muligt at fortsætte med at arbejde efter man er fyldt 70. Det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag udbetales til den ansatte som løn, med mindre den ansatte ønsker bidraget indsat på en pensionsordning eller vekslet til frihed. Finansministeren har fremsat forslag til lov om ændring af tjenestemandsloven og forskellige andre love om ophævelse af den generelle pligtige afgangsalder på 70-år m.v. den 1. april Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater

9 Attraktive arbejdspladser gennem samarbejde om kompetenceudvikling og arbejdsmiljø Samarbejde om kompetenceudvikling Som resultat af 3-partsaftalerne, udmøntes i alt 194 mio. kr. til styrkelse af kompetenceudviklingen på statens område. Der er indgået en aftale om styrket samarbejde om kompetenceudvikling, der tager sigte på at fremme udviklingsmulighederne for alle statslige medarbejdere. Det sker ud fra en erkendelse af, at løbende kompetenceudvikling er centralt for, at den enkelte medarbejder kan bevare eller øge sine muligheder på arbejdsmarkedet. Udviklings- og Omstillingsfonden nedlægges og der etableres en ny fond: Fonden til udvikling af statens arbejdspladser. Der afsættes en pulje på 81,7 mio. kr. til fonden i overenskomstperioden. Under denne fond får SKAF et særskilt udvalg sammen med Personalestyrelsen. Denne konstruktion forbedrer mulighederne for en målrettet indsats til gavn for SKAF s medlemsgrupper. Udvalget vil årligt have 3,9 mio. kr. til rådighed. Kompetencefonden videreføres med 134,4 mio. kr. i perioden. Kompetencefonden giver støtte til længerevarende, individuelle kompetenceudviklingsforløb. Parterne har forpligtet sig til at gøre en særlig indsats for kompetenceudvikling af kortuddannede medarbejdere i staten. Der er i perioden reserveret 12 mio. kr. fra Fonden til udvikling af statens arbejdspladser til denne indsats. Kortuddannede omfatter AMUmålgruppen. Med kortuddannede menes således medarbejdere, som enten ikke har en formel uddannelse efter skolen, som har gennemført opkvalificering indenfor deres fagområde, uden at dette er anerkendt som formel uddannelse, eller som har en erhvervsuddannelse til og med faglært niveau eventuelt suppleret med efterfølgende opkvalificering/efteruddannelse. Samarbejde om arbejdsmiljø Der er indgået en aftale om styrket samarbejde om arbejdsmiljø, der sætter fokus på det gode arbejdsliv. Der vil bl.a. blive ud- Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater 9

10 arbejdet en fælles vejledning om opfølgning på den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV), det psykiske arbejdsmiljø og trivsel. Samarbejdsudvalget skal varetage en række nye opgaver vedrørende trivsel, sygefravær og medarbejdertilfredshed. Der vil derfor blive udviklet og udbudt overbygningskurser til SUgrundkurset. Der skal være et bredere fokus på forebyggelse af sygefravær. Der vil blive udarbejdet anbefalinger for afholdelse af sygefraværssamtaler og for samarbejdsudvalgenes drøftelser på baggrund af sygefraværsstatistik. Der vil også blive udarbejdet inspirationsmateriale, som kan understøtte balancen mellem arbejdsliv og familieliv. Samarbejdsaftalen Der er aftalt en række ændringer i samarbejdsaftalen. Der indsættes bl.a. en bestemmelse om, at samarbejdsudvalget jævnligt skal evaluere sit arbejde med henblik på at sikre, at arbejdet forbedres og målrettes. Parterne er desuden blevet enige om at implementere dele af 3-partsaftalerne i samarbejdsaftalen. Det drejer sig om: Evaluering af arbejdspladsernes indsats for kompetenceudvikling, herunder brugen af medarbejderudviklingssamtaler Fastlæggelse af retningslinjer for målinger (som skal foretages mindst hvert 3. år) af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø Drøftelse af systematisk opfølgning på den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) Udarbejdelse af retningslinjer for institutionens sygefraværspolitik, herunder imødekommelse af medarbejderønsker om sygefraværssamtaler. Parterne er blevet enige om at implementere den europæiske aftale om chikane og vold på arbejdspladsen i samarbejdsaftalen. Det er i den forbindelse aftalt, at bestemmelserne ikke alene omfatter chikane og vold fra kolleger og chefer, men også chikane og vold fra 3. person (fx borgere, kunder, klienter, indsatte). Samarbejdsudvalget skal således fastlægge retningslinjer, der sikrer et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne ikke udsættes for mobning, (sex)chikane og vold fra kolleger, ledere eller 3. person. Samarbejdsudvalget skal løbende være opmærksomt på, om retningslinjerne lever op til deres formål. 10 Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater

11 Øvrige aftaler Tillidsrepræsentanter Der er indgået aftale om forbedret beskyttelse af tillidsrepræsentanter i forbindelse med afskedigelse. Hvis en tillidsrepræsentant afskediges, har den pågældende krav på yderligere 3 måneders varsel oven i det sædvanlige opsigelsesvarsel. Det gælder både for tjenestemænd og for overenskomstansatte. Der er også indgået aftale om, at tillidsrepræsentanter skal have stillet et passende (fælles)lokale til rådighed med adgang til telefon og IT-udstyr. Hvis det ikke kan lade sig gøre på grund af særlige forhold på arbejdspladsen, skal der drøftes andre løsninger. Parterne er desuden blevet enige om en række præciseringer af, hvordan den eksisterende aftale skal tolkes. De nye cirkulærebemærkninger til TR-aftalen vedrører: adgang til drøftelse af efteruddannelse af tillidsrepræsentanter (og sikkerhedsrepræsentanter) ved hvervets ophør mulighed for valg af mere end én tillidsrepræsentant i sammenlagte, men geografisk adskilte institutioner, og præcisering af, at beskyttelse af nyvalgte tillidsrepræsentanter tidligst kan træde i kraft 1 måned inden hvervets tiltrædelse. Kontrolforanstaltninger Der er indgået en aftale, som har til formål at skabe størst mulig tryghed for medarbejderne i forbindelse med arbejdsgiverens anvendelse af kontrolforanstaltninger. Aftalen præciserer, at kontrolforanstaltninger skal være sagligt begrundede i driftsmæssige årsager og have et fornuftigt formål, ligesom der skal være et rimeligt forhold mellem mål og midler. Kontrolforanstaltninger Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater 11

12 må ikke være krænkende over for medarbejderne, ligesom de ikke må forvolde dem tab eller nævneværdige ulemper. Aftalen fastlægger regler for information og høring af medarbejderne i forbindelse med iværksættelse af kontrolforanstaltninger. Arbejdstid Der er aftalt to ændringer i aftalen om arbejdstid for tjenestemænd i staten: Ulempegodtgørelsen (i henhold til 11) kan efter aftale mellem ledelsen og den ansatte konverteres til afspadsering Hvis den ansatte bliver syg, når en planlagt afspadsering begynder, har den pågældende ikke pligt til at påbegynde afspadseringen. Parterne er desuden blevet enige om en række præciseringer af, hvordan den eksisterende aftale skal tolkes. De nye cirkulærebemærkninger til tjenestemændenes arbejdstidsaftale drejer sig om: En præcisering af at det forudsættes, at der tages størst mulig hensyn til den ansatte ved den konkrete arbejdstilrettelæggelse. Det indebærer bl.a. at tjenesteplaner skal bekendtgøres og ændringer heri varsles så tidligt som muligt En præcisering af, at afspadsering så vidt muligt bør gives i hele eller halve dage En nedsættelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fra 38 til 37 timer på Færøerne. Gruppelivsforsikring Forsikringssummen ved død forhøjes fra kr til kr kr. med virkning fra 1. april 2008 i gruppelivsordning nr Med virkning fra 1. april 2008 hæves aldersgrænsen for gruppelivsdækningen fra (udgangen af den måned hvor man fylder) 67 år til (udgangen af den måned hvor man fylder) 70 år. Afskedigelsesprocedurer Der er aftalt en række ændringer i fællesoverenskomsterne/ fælles regelsæt vedrørende afsked: Hvis en medarbejder har været uafbrudt beskæftiget hos en ansættelsesmyndighed i mere end 5 måneder, skal ansættelsesmyndigheden give skriftlig meddelelse om afskedigelse til den forhandlingsberettigede organisation. (Grænsen var tidligere 6 måneder). Denne skriftlige meddelelse til organisationen om afskedigelse/bortvisning kan ske såvel til den forhandlingsberettigede organisations lokalafdeling som til dens hovedkontor. Det er ikke tilstrækkeligt alene at orientere den lokale tillidsrepræsentant Månedslønnede ikke-funktionærer er omfattet af funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse. Som noget nyt, ydes fratrædelsesgodtgørelsen også i tilfælde, hvor den ansatte på afskedigelsestidspunktet ville kunne oppebære alderspension fra arbejdsgiveren. Godtgørelsen er på henholdsvis 1, 2 og 3 måneders løn efter uafbrudt ansættelse i henholdsvis 12, 15 og 18 år. Opsigelsesvarslet for timelønnede ikke-funktionærer med under 3 måneders ansættelse forhøjes til 3 dage. Opsigelsesvarslet gælder såvel for arbejdsgiveren som for den ansatte. Udgiver: Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd. Redaktion; Hans-Jørgen Møllegaard; hjm@tat.dk. Grafisk tilrettelægning: OpenGate ApS, Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Udsendt 16. April Overenskomstforhandlingerne Aftaleresultater

Læs hele forliget og hent plancher på

Læs hele forliget og hent plancher på Offentligt Ansattes Organisationers gennemgang af hovedpunkterne i forliget mellem CFU og Finansministeriet for perioden 1. april 2008 31. marts 2011 Rammen s. 4 Rammen OKO8 s. 4 Generelle lønstigninger

Læs mere

OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer

OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer CFU og Finansministeriet har indgået en overenskomst, som giver de statsansatte markante lønstigninger og sikrer dem solid reallønsfremgang.

Læs mere

Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008

Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008 19-02-2008 Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008 Indholdsfortegnelse: Overenskomst-/aftaleperiode Generelle lønforhøjelser (og den samlede ramme) Reguleringsordning Lønstatistik Andre

Læs mere

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011 KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling

Læs mere

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011 KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår

Læs mere

Gennemgang af aftaleresultatet

Gennemgang af aftaleresultatet Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen

Læs mere

Informationsmøde om OK11. Torsdag d. 10. marts 2011

Informationsmøde om OK11. Torsdag d. 10. marts 2011 Informationsmøde om OK11 Torsdag d. 10. marts 2011 Velkomst og indledning Program Velkomst og indledning Økonomi og lokal løndannelse Fastholdelse og pensionsændringer PAUSE Kompetenceudvikling og samarbejde

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Urafstemning OK18 Stat

Urafstemning OK18 Stat Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,

Læs mere

Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).

Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en

Læs mere

Ansatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med

Læs mere

Ansatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været

Læs mere

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.

Læs mere

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende: Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem

Læs mere

ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER GENNEM SAMARBEJDE OM KOMPETENCEUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ

ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER GENNEM SAMARBEJDE OM KOMPETENCEUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2008 1 ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER GENNEM SAMARBEJDE OM KOMPETENCEUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ Finansministeriet og CFU er enige om, at attraktive arbejdspladser,

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på RLTN s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på RLTN s område KTO Sekretariatet 2. marts 2008 1196.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på RLTN s område Den 2. marts 2008 er der opnået enighed mellem RLTN (Danske Regioner) og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget

Læs mere

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY

Læs mere

Ramme, reguleringsordning og periodelængde

Ramme, reguleringsordning og periodelængde Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres

Læs mere

Ansatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18

Læs mere

12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011

12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 1 SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 2 Indhold Overenskomst/aftaleperiode:... 3 Rammen og generelle lønstigninger:... 3 Reguleringsordning:... 3 Nyt grundbeløb... 4 Serviceeftersyn... 4 Kompetenceudvikling...

Læs mere

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området 15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at

Læs mere

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

I

I Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og

Læs mere

Informations- møde om OK08

Informations- møde om OK08 Informations- møde om OK08 Februar 2008 Velkomst og indledning v/ Lisbeth Lollike Program Velkomst og indledning Økonomi og løn Barsel, barns 2. sygedag, plustid Senior, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø

Læs mere

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den

Læs mere

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav 7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet

Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...

Læs mere

Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:

Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske

Læs mere

Forlig på KL og RLTN

Forlig på KL og RLTN Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter

Læs mere

Finansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011

Finansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011 13. december 2010 Finansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011 Den demografiske udvikling, genopretningen af dansk økonomi og den samfundsøkonomiske situation giver meget snævre økonomiske rammer

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN

Læs mere

Arbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:

Arbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv

Læs mere

Faktaark En ansvarlig lønudvikling

Faktaark En ansvarlig lønudvikling Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været

Læs mere

OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU

OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION

Læs mere

DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET

DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG 2008

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG 2008 18. februar 2008 11.30 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG 2008 I. Overenskomst-/aftaleperiode Overenskomster og aftaler fornys for en periode

Læs mere

Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav

Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU (forhandlingsfællesskab for de statslige organisationer)

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU (forhandlingsfællesskab for de statslige organisationer) INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU (forhandlingsfællesskab for de statslige organisationer) 1 OAO_overenskomstforh_A5_NY.indd 1 24/02/11 09.41 Indholdsfortegnelse

Læs mere

OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område

OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive

Læs mere

Radioekspedienter i Forsvaret

Radioekspedienter i Forsvaret Cirkulære om organisationsaftale for Radioekspedienter i Forsvaret (den tidligere Lyngby Radio) 2017 Cirkulære af 17. maj 2017 Modst. nr. 013-17 J.nr. 2015-1401-0014 Dataark Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget

Læs mere

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

FOAs krav til OK15, vedtaget den

FOAs krav til OK15, vedtaget den FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i

Læs mere

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...

Læs mere

Orienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018

Orienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018 Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før

Læs mere

OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008

OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008 OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008 Staten side 3 Kommunerne side 10 Regionerne side 16 Ja til overenskomstaftalerne side 22 - anbefaling fra medlemmer af DM s hovedbestyrelse Nej til overenskomstaftalerne side

Læs mere

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering

Læs mere

Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet

Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 036-11 PKAT 0058, 0246 J.nr. 10-330/09-7 Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2011 Dataark

Læs mere

HK Kommunals samlede krav til OK18

HK Kommunals samlede krav til OK18 HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

TR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat

TR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat STAT CFU Pr. 1. april 2011 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at

Læs mere

Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet

Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2019 Cirkulære af 21. marts 2019 Modst. nr. 007-19 PKAT nr. 0058 J.nr. 2018-3832 Dataark

Læs mere

Ledere ved frie grundskoler mv.

Ledere ved frie grundskoler mv. Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Læs mere

Sammenfatning af CFU-resultatet april 2018

Sammenfatning af CFU-resultatet april 2018 Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 28. april 2018 1 Indhold Overenskomst/aftaleperiode... 3 Rammen og generelle lønstigninger... 3 Reguleringsordning... 4 Spisepause... 4 Arbejdstid for undervisere,

Læs mere

Bilag til Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg

Bilag til Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg Bilag til Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg 2008 Bemærk: Bilagsdelen indeholder de foreliggende aftaleudkast mv. Der kan efterfølgende ske justeringer

Læs mere

Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU)

Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU) Cirkulære om aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU) 2019 Cirkulære af 28. juni 2019 Modst. nr. 044-19 PKAT nr. 617, 618 J.nr. 2019-2913 Dataark PKAT med

Læs mere

Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark

Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019 Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori

Læs mere

tat meddelelse J. nr. 5.1./

tat meddelelse J. nr. 5.1./ tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den

Læs mere

Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område

Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.

Læs mere

Delforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager.

Delforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1215.1 JH/jb

Læs mere

Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).

Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). 2008 Cirkulære af den 3. juli 2009 Perst. nr. 050-09 PKAT nr. 117 J.nr.

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det

Læs mere

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2019 Cirkulære af 29. april 2019 Modst. nr. 019-19 J.nr. 2018-8162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden mv....

Læs mere

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene

Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik 2005

Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel

Læs mere

Seniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme

Seniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem

Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 037-08 PKAT nr. 134 J.nr. 07-333/51-12 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet

Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT

Læs mere

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april

Læs mere

Cirkulære om aftale om. Kompetenceudvikling. Cirkulære af 3. maj 2005 Perst. nr PKAT nr. J.nr

Cirkulære om aftale om. Kompetenceudvikling. Cirkulære af 3. maj 2005 Perst. nr PKAT nr. J.nr Cirkulære om aftale om Kompetenceudvikling 2005 Cirkulære af 3. maj 2005 Perst. nr. 017-05 PKAT nr. J.nr. 05-610-18 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte

Læs mere

Punkt 4: Overenskomst 2008

Punkt 4: Overenskomst 2008 HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Generalforsamling 5. maj 2008 Punkt 4: Overenskomst 2008 HK/Kommunal Klubben klubmateriale Gladsaxe Rådhus om OK08 og skoler, generalforsamling 5. maj 2008 2 Hovedresultaterne

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 5. april Modst. nr PKAT nr og J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 5. april Modst. nr PKAT nr og J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2019 Cirkulære af 5. april 2019 Modst. nr. 014-19 PKAT nr. 0265 og 0289 J.nr. 2018-3831 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre

Læs mere