KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere

Transkript

1 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018

2 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus

3 VEJEN FREM TIL DEN FORNYEDE OK 1) CFU-forliget for alle ansatte i staten 2) Organisationsforhandlinger specifikt for de frie grundskoler 3) Afstemning og godkendelse fra de faglige organisationer 4) Ikraftsættelse og udmøntning udsendelse af aftaler, cirkulærer, vejledning, løntabeller m.v.

4 VEJEN FREM TIL DEN FORNYEDE OK CFU-forliget for alle ansatte i staten FORHANDLES MELLEM Staten (= Innovationsministeren/ Moderniseringsstyrelsen) og CFU (= Centralorganisationerne Forhandlingsudvalg) (FSL er repræsenteret i CFU via medlemskab af LC) HANDLER OM Lønudviklingen den samlede økonomiske ramme Generelle og tværgående spørgsmål, fx kompetenceudvikling, ferie, tillidsrepræsentanter m.v.

5 VEJEN FREM TIL DEN FORNYEDE OK Organisationsforhandlingerne for lærer, ledere og bhv.klasseledere ved frie grundskoler, efterskoler og frie fagskoler FORHANDLES MELLEM Moderniseringsstyrelsen (som kan inddrage skoleforeningerne) og LC (som inddrager FSL, Frie Skolers Lærerforening) HANDLER OM Organisationsaftalerne, der beskriver Løn, pension og andre vilkår, der er specifikke for frie grundskoler m.fl.

6 VEJEN FREM TIL DEN FORNYEDE OK Godkendelse og ikrafttræden 1) Afstemning og godkendelse fra de faglige organisationer 2) Ikraftsættelse og udmøntning udsendelse af aftaler, cirkulærer, vejledning, løntabeller m.v. fra Moderniseringsstyrelsen og Undervisningsministeriet 3) Den lokale implementering/anvendelse på skolerne planlægning, forhandlinger, aftaler m.v.

7 1) Overenskomstperioden: ) Økonomi: lønstigninger og reguleringer og reststigning 3) Arbejdstid for lærere og bh.kl.ledere 4) Andre vilkår 5) Ny selvstændig lederaftale

8 CFU-forliget: Økonomiske ramme med mere Tidspunkt Generel Regulering Reststigning mm. 1/4-18 0,80 % 0,33 % 0,50 % 1/ ,50 % 0,23+0,30 % 1/4-19 1,30 % 0,02 % 0,50 % 1/ ,86 % 1/4-20 1,46 % 0,02 % 0,50 % 1/2-21 0,68 % 0,10 %. 5,60 % 0,47 % 0,23 + 1,50 % 8,10 %

9 CFU-forliget: Økonomiske ramme med mere Tidspunkt Generel Regulering Andet Kummuleret. Marts kr. og efterfølgende stigninger i kr. 1/4-18 0,80 kr. 0,33 kr. 101,13 kr. 1/ ,50 kr. 0,23 kr. 101,86 kr. 1/4-19 1,30 kr. 0,02 kr. 103,18 kr. 1/ ,86 kr. 104,04 kr. 1/4-20 1,46 kr. 0,02 kr. 105,52 kr. 1/2-21 0,68 kr. 0,10 kr. 106,30 kr.. + lokalløn, strukturelle ændringer, anciennitet (= reststigning).. Skøn 1,50 107,80 kr. + andre specifikke forhold 0,30 108,10 kr.

10 CFU-forliget: Økonomiske ramme med mere 0,23 % - organisationspuljen 1) Løntillæg pr. 1. oktober 2018: 900,- kr. årligt (niveau 2012), pensionsgivende 2) Periodeprojekt: Drøftelse af eventuelle omlægninger af nuværende lønsystem herunder om en række eksisterende tillæg kan omlægges 3) Periodeprojekt: Hvorledes parterne kan understøtte skolen og TR i anvendelsen af lokal løn i henhold til intentionerne og principper i Rammeaftale om nye lønsystemer Periodeprojektet løber: 1. september december 2019

11 Lærernes arbejdstid på vej mod nye regler? Folkeskolen kommunale område: Kommission Ny start skal undersøge: - hvordan en arbejdstidsaftale kan understøtte godt undervisningsmiljø - Altså: Hvordan kan en fremtidig arbejdstidsaftale se ud? (evt. før 2021) Frie grundskoler statens område: Ved OK 2021: Udgangspunkt i nye kommunale regler - tilpasset de særlige forhold på de frie grundskoler - og MOS s ønske om ensartede regler på alle lov 409- områder i staten.

12 Lærernes arbejdstid planlægning fra CFU-forliget Lokale aftaler: - Enighed om mulighed for at indgå lokale arbejdstidsaftaler, der fraviger eller supplerer de centrale aftaler om arbejdstid. TR styrkes: Forud for skoleåret drøfter leder og tillidsrepræsentant - Hvordan planlægningen af skoleåret/arbejdsåret foregår - Hvordan skolen kan strukturere dialogen om opgaveoversigten.

13 Diverse ændringer I Ferie og særlige feriedage: - Ny ferieaftale i forbindelse med ny ferielov i kraft Drøftelse af feriens placering ( 23 i Organisationsaftalen) - Særlige feriedage videreføres som hidtil Frokostpause: - Ingen ændringer. Men præciseringer: Pauser under 30 min. er en del af arbejdstiden, såfremt den ansatte står til rådighed. Plustid: - Kravet om iværksættelsesaftale afskaffes - kan aftales frit mellem leder og medarbejder

14 Diverse ændringer II Gruppeliv: - Forsikringssummer forhøjes (og forbedring for visse timelønnede) - Finansieres af bonusmidler (ingen præmieforhøjelse) Tjenestefri af familiemæssige årsager: - Øget adgang til frihed uden løn - Frihed ved barns hospitalsindlæggelse i flere tilfælde (nu også ambulant og behandling i hjemmet i stedet for på hospital) Kompetenceudvikling: - Mere fokus på individuel kompetenceudvikling (fremfor hele organisationen/arbejdspladsen). - Partsmidler (175 mio. kr.) administreres af Kompetencefonden

15 Diverse ændringer III Psykisk arbejdsmiljø: - Parterne udvikler og udbyder frivillig lederuddannelse Valg af TR ved nystartede skoler: - Kravet om 9 måneders anciennitet for at blive valgt bortfalder for nystartede skoler - TR-beskyttelse dog først efter 3 måneders ansættelse Jubilæumsgratiale: - Forenklinger af anciennitetsoptjening undersøges

16 Ny lederaftale 1) Ny selvstændig organisationsaftale - Hidtil en del af organisationsaftalen for lærere og bh.kl.ledere) - Træd i kraft 1. januar Overgangsordning 2) Nye stillingsbetegnelser 3) Nye aflønningssystem 4) Ændret tvistløsning ved afskedigelse

17 Ny lederaftale Stillingsbetegnelser A. Øverste leder = Skoleleder (og afdelingsleder ved grundskolen i private gymnasier) (Intervalløn) B. Mellemledere herunder viceinspektører (Basisløntrin) (Souschef er fortsat en funktion, der tillægges en lærerstilling)

18 Ny lederaftale - aflønning Øverste leder intervalløn: Elevtal Interval i 2012 kr.. 99 elever og derunder elever elever elever og derover Mulighed for engangstillæg se senere For skoler med kostafdeling: - Forhøjes bund og top af intervallerne afhængig af antal kostelever

19 Ny lederaftale - aflønning Mellemledere basisløntrin: Elevtal Basisløntrin i 2012 kr elever og derunder og derover Tillæg: Mulighed for engangstillæg samt varige og midlertidige tillæg

20 Ny lederaftale aflønning - TILLÆG Tillæg for øverste leder (skoleleder): Engangsvederlag, f.eks. som: 1) Resultatløn 2) Honorering af særlig indsats Tillæg for mellemledere: 1) Engangstillæg som for øverste leder 2) Varige og midlertidige tillæg for: - Særlige funktioner - Kvalifikationer og personlige kompetencer

21 Ny lederaftale aflønning - overgangsordning Ved ikrafttræden 1. januar 2019 gælder: 1) Den nye samlede løn skal mindst svare til den samlede løn forud for overgangen 2) Eventuel negativ lønforskel udlignes med et personligt udligningstillæg. Pensionsgivende i det omfang tillægget erstatter hidtidige pensionsgivende løndele 3) Eventuelle midlertidige tillæg videreføres på hidtidige (aftalte vilkår)

22 Ny lederaftale pension m.v. Bestemmelser der videreføres: - Skift mellem intervaller - Pension - Forudløn - Opsigelsesvarsler - Mulighed for at få bistand til lønforhandling fra Lederne/LC Lederforum - Godkendelse af lønaftaler?? ikke afklaret

23 Ny lederaftale Tvistløsning ved afskedigelse og bortvisning Fællesoverenskomstens bestemmelser anvendes: 1) Varsler: Funktionærloven eller gamle personlige varsler (fra før 1995) 2) MOS henstiller at der sker høring forinden beslutning om opsigelse træffes 3) Den faglige organisation skal orienteres om afskedigelse/bortvisning

24 Ny lederaftale Tvistløsning ved afskedigelse og bortvisning Procedure ved ikke rimeligt begrundet opsigelse/bortvisning: a) Lokal forhandling mellem skolen og den ansatte (evt. med bisiddere) når ansættelsen har varet i mere end 5 måneder b) Forhandling mellem organisationsaftalens parter (MOS og LC Lederforum) i tilfælde af at de lokale forhandlinger ender uden resultat (OBS: Forligsnævnet udgår) c) Faglig voldgift i tilfælde af at der ikke opnås enighed i forhandlingen mellem parterne

25 OK18 Tak for opmærksomheden Friskolernes Hus vender tilbage med mere OK18-nyt, når forhandlingerne er afsluttet for: Pædagoger (BUPL Teknisk servicemedarbejdere (3F) og Administrative medarbejdere (HK)

26 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE Perspektiver og strategiske udfordringer

27 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE Hold øje med - og de administrative nyheder