Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt"

Transkript

1 KONFLIKT ABC

2 Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde.

3 Indhold Kære medlem 5 Afspadsering 7 Anciennitet 7 ATP 7 Barns sygdom 7 Barselsorlov 7 De samme frister gælder 7 Hvis du starter din orlov før eller senest samtidig med konflikten 8 Delvis genoptagelse af arbejdet efter orlov 8 Hvis du starter din orlov under konflikten 8 Hvis din orlov slutter under konflikten 9 Efter konflikten slutter 9 Bibeskæftigelse 9 Blokade 9 Bolig 10 Demonstration og andre konfliktaktiviteter 10 Efterløn 10 Elever 11 Ferie 11 Afholdelse af ferie efter konflikten 12 Hvis Forligsinstitutionen udsætter konflikten 12 Optjening af ferieferiefridage/6. ferieuge 12 Ikke-strejkeramte og ferie 12 Fleks-/skånejob og ansættelse på andre særlige vilkår 12 Graviditet 13 Indmeldelse i fagforeningen 13 Ikke-konfliktramte områder 13 Ikke-medlemmer 14 Ikke-strejkeramte 14 Katastrofeberedskab 14 Konfliktkontingent 14 Konfliktret 15 3

4 Konfliktunderstøttelse 15 Konstitution i højere stilling 15 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 16 Løn 16 Nyt job 16 Nødberedskab 16 Opsigelse 17 Omsorgsfravær 17 Ophør af konflikten 17 Orlov 18 Generelt 18 Orlov med og uden løn fra arbejdsgiver 18 Ophør af orlov 18 Pension 18 Seniordage 18 Skat, ATP 19 ATP 19 Skat 19 Skattefradrag 19 Skånejob 19 Studerende og elever 19 Sygdom 20 Sympatikonflikt 20 Tillidsrepræsentanten 20 Tjenestemænd 21 Udmeldelse 21 Udsættelse af konfliktens start 21 Uorganiserede 21 4

5 Kære medlem Det er Sundhedskartellets klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18 - både på det kommunale og det regionale område. Men ender det alligevel i en konflikt, kan du i denne Konflikt ABC for OK18 finde svar på de fleste spørgsmål, du måtte have. Vi ved, og har forståelse for, at en konflikt giver anledning til mange spørgsmål. Samtidig er en konflikt en særlig situation med særlige forhold, som du og dine kollegaer skal være opmærksom på. Det gælder primært dig som er konfliktramt, men også dig, der ikke er. Hvis du er det mindste i tvivl om, hvordan du skal forholde dig før, under eller efter en konflikt, eller om hvordan de forskellige emner skal forstås, skal du ikke tøve med at kontakte din tillidsrepræsentant for rådgivning. Hvis du ikke har en TR, skal du kontakte Ergoterapeutforeningen på tlf eller konflikt@etf.dk En konflikt er for en fælles sag. Det er vigtigt, at ingen medlemmer står alene i konflikten. Og det er vigtigt, at alle medlemmer støtter de kollegaer, som er konfliktramt. Vi vil opfordre dig til at bruge din TR og regionsformand. Du kan løbende holde dig orienteret om konfliktsituationen på Etf s nyheder på etf.dk/ok18 og på Facebook. Vi bestræber os på synlighed og klarhed om de muligheder og retningslinjer, du skal kende. Vi arbejder fortsat på en holdbar løsning, der kan danne rammen om dit arbejdsliv. Det er en fælles sag. Med venlig hilsen Tina Nør Langager Formand Ergoterapeutforeningen 5

6 6

7 AFSPADSERING Deltager du i nødberedskabsarbejde, mens konflikten løber, optjener du ikke afspadsering. Alt arbejde i nødberedskab betales af arbejdsgiveren. Du kan ikke afspadsere, mens konflikten løber. Er du på afspadsering, når konflikten starter, afbrydes din afspadsering, og du deltager i konflikten fra konfliktens begyndelse. Hvis du har aftalt afspadsering, der skal begynde efter konflikten er startet, bliver afspadseringen suspenderet. Se også under Ferie. ANCIENNITET Du optjener som udgangspunkt ikke ansættelsesanciennitet, mens konflikten løber. ATP Se under afsnittet Skat BARNS SYGDOM Som udgangspunkt har du ikke mulighed for at få fri med løn ved dit barns 1. og 2. sygedag, hvis du skal udføre nødberedskabsarbejde. Men der kan tages højde for problemstillingen i forbindelse med planlægningen af nødberedskabet, på samme måde som ved andre lovlige fraværsgrunde, som f.eks. sygdom. Se også afsnittet Sygdom. BARSELSORLOV Med barselsorlov mener vi alle orlovsperioder i forbindelse med fødsel eller adoption, dvs. barsels-/adoptionsorlov, fædre og medmoderorlov, forlænget orlov, udskudt orlov og orlov kombineret med genoptagelse af arbejdet. De samme frister gælder Det er vigtigt, at du uanset konflikten overholder de gældende frister for varsling af barselsorlov mm. overfor din arbejdsgiver. Vi anbefaler, at du allerede inden konfliktens start sørger for at give meddelelse til din arbejdsgiver om hvornår du afholder barsel, vender tilbage osv. 7

8 Hvis du starter din orlov før eller senest samtidig med konflikten Ved fravær på grund af barsel bortfalder din løn, hvis din arbejdsplads bliver omfattet af en konflikt. Efter dagpengeloven vil du dog være berettiget til barseldagpenge fra din bopælskommune. Du skal derfor hurtigst muligt henvende dig til løn- og personalekontoret på din arbejdsplads og bede om at få udleveret et dagpengeskema, som du og din arbejdsgiver udfylder og sender til din bopælskommune. Se under Konfliktunderstøttelse, om muligheden for supplerende konfliktunderstøttelse i den del af orloven, hvor du er berettiget til fuld løn fra din arbejdsgiver. Særligt for moderen Du kan tidligst få barselsdagpenge fra din kommune fra den dag, hvor der er 4 uger til fødslen. Overenskomsten giver dig imidlertid ret til fravær fra den dag, hvor der er 8 uger til forventet fødsel. I de første 4 uger af de 8 uger udbetaler din organisation derfor konfliktunderstøttelse svarende til sædvanlig løn. Se under Konfliktunderstøttelse. Delvis genoptagelse af arbejdet efter orlov Hvis du har aftalt en delvis genoptagelse af arbejdet med tilsvarende forlængelse af din orlov, vil du blive anset for delvist at være på orlov og delvist at være i konflikt. Du er derfor i konflikt de dage/timer, hvor dit arbejde skulle have været genoptaget. For de dage/timer hvor du er på orlov, udbetaler din bopælskommune barselsdagpenge. Du skal derfor rette henvendelse til din bopælskommune om udbetaling af dagpenge. Herudover skal du kontakte din organisation for at undersøge, om du er berettiget til supplerende konfliktunderstøttelse Se under Konfliktunderstøttelse. Hvis du starter din orlov under konflikten Skal du påbegynde orlov efter konfliktens start er du ikke berettiget til løn fra din arbejdsgiver, men alene barselsdagpenge fra udbetaling Danmark fra 4 uger før fødslen og frem jf. barselsloven Ergoterapeutforeningen udbetaler supplerende konfliktunderstøttelse til dækning af differencen mellem sædvanlig løn og barselsdagpenge, dog forudsat at din orlov ligger på et tidspunkt, hvor du ellers ville være berettiget til løn fra 8

9 din arbejdsgiver. Dette gælder uanset, hvilken del af orloven der er tale om, fx graviditetsorlov, udskudt orlov eller aftalt orlov. De første 4 uger af dine 8 ugers orlov før fødsel betaler Ergoterapeutforeningen fuld konfliktunderstøttelse til dig svarende til sædvanlig løn. Hvis din orlov slutter under konflikten Hvis din orlov slutter under konflikten, har du pligt til at vende tilbage til arbejdspladsen og du bliver dermed omfattet af konflikten. Du vil så i lighed med andre modtage konfliktunderstøttelse. Efter konflikten slutter Er du stadig på barselsorlov, når konflikten slutter, har du igen ret til løn fra din arbejdsgiver, og du får udbetalt sædvanlig løn for den resterende del af barselsorloven. Det forudsætter dog, at du fortsat er i den lønnede del af barselsorloven. Vi anbefaler, at du oplyser til dit løn- og personalekontor på din arbejdsplads, at du får/har fået konfliktunderstøttelse under din orlov, så der ikke opstår misforståelser om din lønudbetaling. Den periode, hvor din arbejdsgiver er forpligtet til at betale løn under barsel, forlænges ikke med den tid, som konflikten har varet. Det gør en eventuel dagpengeret fra kommunen heller ikke. BIBESKÆFTIGELSE Du har ret til at fortsætte med en bibeskæftigelse, som du havde allerede før konflikten. Du må ikke arbejde mere, end du gjorde før konflikten, og bibeskæftigelsen må ikke forhindre dig i at deltage i nødberedskabet. Du skal være opmærksom på, om bibeskæftigelsen ligger inden for det konfliktramte område Se også Blokade. BLOKADE En blokade er et kollektivt kampskridt (ligesom strejke), som en organisation kan varsle og iværksætte, hvis det ikke er muligt ved forhandling at nå til enighed om en overenskomst. 9

10 En blokade går ud på, at medlemmer af en organisation ikke søger eller lader sig ansætte i en af de ledige stillinger, der er varslet blokade for. På den måde kan organisationen sikre, at en konfliktramt arbejdsgiver ikke kan rekruttere nyt personale. Se desuden under Nyt job. BOLIG Funktionærboliger skal ikke fraflyttes under en konflikt. DEMONSTRATION OG ANDRE KONFLIKTAKTIVITETER Vi opfordrer dig til at holde dig orienteret om demonstrationer, solidariske og faglige aktiviteter via organisationernes hjemmesider mv. Under en strejke opfordrer vi dig til at være aktiv og til at sprede budskabet om, hvad vi strejker for. Det er vigtigt, at du og dine kolleger har et sted, hvor I kan mødes hver dag, eftersom I ikke har adgang til jeres arbejdsplads under konflikten. I kan måske gå sammen med konfliktramte kolleger fra andre organisationer. Sammen kan I støtte hinanden og lægge planer for, hvordan I vil arbejde for vores fælles sag, som er den, vi er strejker for. Hav respekt for at vi alle er forskellige - også i forhold til måden, man er aktiv på og arbejder for den fælles sag. Det skal der være plads til. Under konflikten vil du og dine kolleger være i tæt kontakt med jeres TR og jeres regionsformand, som også vil holde jer opdateret om situationen. Etf s formand og næstformand vil gøre deres bedste for at komme ud til så mange medlemmer, som muligt. EFTERLØN Konflikten hindrer ikke, at du kan få udstedt efterlønsbevis eller overgå til efterløn. Dog skal du have opfyldt indkomst- eller beskæftigelseskravet inden konflikten starter. Det skyldes, at dit ansættelsesforhold er suspenderet under konflikten og du derfor ikke optjener arbejdstimer. Så længe konflikten løber, optjener du heller ikke arbejdstimer til den høje efterløn eller skattefri præmie. Hvis du arbejder som en del af nødberedskabet, tæller det dog med som arbejdstimer. 10

11 Hvis du allerede er på fleksibel efterløn, kan du have lønarbejde uden begrænsning mod fradrag i efterlønnen. Fradraget foretages som udgangspunkt time for time. Hvis du er omfattet af konflikten foretages fradraget i efterlønnen med et gennemsnit af dine arbejdstimer i de sidste 4 uger eller den seneste måned inden konfliktens start. Dette betyder, at du kan opleve træk i din efterlønsudbetaling selvom du ikke har haft nogle arbejdstimer under selve konflikten. Vi opfordrer dig til at kontakte din a-kasse inden konfliktens start, hvis du har spørgsmål om efterløn eller hvis du overvejer at gå på efterløn. ELEVER Se under Studerende. FERIE Om du kan afholde ferie afhænger af, om ferien er planlagt til start før eller efter konfliktstart se tabel nedenfor Planlagt ferie Ikke planlagt ferie Feriestart inden konfliktstart * Hvis du har planlagt at holde ferie med start senest samtidig med konfliktstart, kan du afholde ferien som planlagt, uanset konflikten. Du får udbetalt sædvanlig løn fra din arbejdsgiver under ferien. Skal du holde ferie med fe-riedagpenge fra din A-kasse, kan du også gøre dette. Læs mere på din organisations hjemmeside eller kontakt din A-kasse. Ikke planlagt ferie kan ikke afholdes under konflikten Feriestart efter konfliktstart * Hvis du har planlagt ferie, som starter efter konflikten er startet, er din ferie suspenderet og du kan ikke holde den som planlagt. Det gælder uanset om ferien tidligere er planlagt og aftalt med din arbejdsgiver. Det samme gælder planlagt afspadsering i forbindelse med planlagt ferie, hvis det er planlagt til afvikling efter konflikten er startet. Se i øvrigt under Afspadsering. Ikke planlagt ferie kan ikke afholdes under konflikten *Vær opmærksom på, at der er forskel på tidspunkterne for konfliktbegyndelse og feriebegyndelse. Konflikten begynder fra døgnets begyndelse (kl. 00:00). Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag 11

12 Afholdelse af ferie efter konflikten Når konflikten ophører genopstår den vagtplan, der ville være gældende, hvis der ikke havde været konflikt. Det betyder, at hvis du ifølge denne vagtplan skal være på ferie, kan du afholde ferien. Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår den ferie, der lå under konflikten, skal afvikles. Du kan også vælge at indgå en aftale med din arbejdsgiver om at afholde hele ferien på et senere tidspunkt. Har du fået suspenderet din ferie som følge af konflikten, skal du aftale med din arbejdsgiver, hvornår du så kan holde ferie. Du kan evt. aftale med din arbejdsgiver, at din hovedferie lægges uden for ferieperioden (1. maj til 30. september) Hvis du på grund af konflikten ikke kan nå at afholde hovedferie og/eller restferie inden udgangen af april måned, har du mulighed for at få udbetalt resterende feriepenge ved afslutningen af ferieåret, eller lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om at overføre ferien til afholdelse i næste ferieår. Hvis Forligsinstitutionen udsætter konflikten Hvis forligsmanden udsætter konflikten, kan du påbegynde ferie i den periode, hvor konflikten er udsat. Optjening af ferie Du optjener ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse under en konflikt. Du har derimod ret til ferie uden løn. Du får udbetalt feriegodtgørelse af arbejdet i nødberedskabet. Feriefridage/6. ferieuge Kan du ikke afvikle feriefridagstimer inden udgangen af ferieåret på grund af konflikten, kan du enten indgå aftale med din arbejdsgiver om at overføre dem til næste ferieår eller få dem udbetalt. Ikke-strejkeramte og ferie Er din arbejdsplads ikke udtaget til konflikt, bliver din ret til at holde ferie ikke påvirket. Du kan derfor holde ferie efter de almindelige regler i ferieaftalen. FLEKS-/SKÅNEJOB OG ANSÆTTELSE PÅ ANDRE SÆRLIGE VILKÅR Er du ansat i fleks-, skånejob eller job med løntilskud, vil du være omfattet af konflikten på lige fod med dine kolleger. Hvis du indgår i nødberedskabet bliver det højest svarende til de aftalte timer i din fleks- eller skåneaftale. 12

13 GRAVIDITET Se afsnittet om barselsorlov. INDMELDELSE I FAGFORENINGEN For at være berettiget til konfliktunderstøttelse, skal du være aktivt medlem af Etf. Du skal være meldt ind eller have ændret status fra passivt til aktivt medlem - senest den 31. december 2017, for at modtage understøttelse fra den 1. april Ændrer du status for dit medlemskab af Etf senere end den 31. december 2017, kan du først modtage understøttelse 3 måneder efter ændringen fra passivt til aktivt medlem. Der er dog visse undtagelser: Er du studerende og bliver færdig med studiet i januar 2018, er du berettiget til konfliktunderstøttelse, hvis du er meldt ind i Etf med udgangen af februar Ergoterapeuter, der har udmeldt sig af Etf med baggrund i ansættelse i andet erhverv, og som kan dokumentere medlemskab af tilsvarende faglig organisation i perioden op til genindmeldelse i Etf, kan opnå fulde rettigheder fra den dag, indmeldelsen er modtaget og registreret i Etf. Medlemmet har dermed ret til konfliktunderstøttelse fra den dag, indmeldelsen er modtaget og registreret i Etf. Er du i tvivl om hvordan dit medlemskab er registreret i Ergoterapeutforeningen, kan du logge dig på mit.etf.dk og tjekke det der. IKKE-KONFLIKTRAMTE OMRÅDER En konflikt kan medføre et øget antal opgaver i de områder, der ikke er omfattet af konflikten, ligesom den kan medføre et øget antal hospitalsindlæggelser fra kommuner, der er ramt af konflikten. Medarbejdere, der ikke er ansat i konflikt ramte områder, er forpligtet til at udføre deres arbejde på vanlig vis, dog skal man være opmærksom på ikke at udføre konfliktramt arbejde. Se også afsnittet Ikke-strejkeramte. Du må ikke nægte at udføre konfliktramt arbejde, hvis du bliver pålagt det af 13

14 ledelsen. Kontakt straks din TR, som vil bringe problemet videre. Har du ikke en TR, så kontakt Etf på tlf IKKE-MEDLEMMER Konflikten omfatter kun medlemmer, der er udtaget til konflikt af de organisationer, der deltager i konflikten. Er du medlem af Etf, men følger en anden overenskomst end Etf s, kan du kontakte Etf på tlf eller konflikt@etf.dk, hvis dine kolleger bliver udtaget til konflikt af deres organisation, og I har samme jobfunktion. IKKE-STREJKERAMTE Medlemmer, der ikke er omfattet af konfliktvarslet, og grupper, der, efter aftale, er undtaget fra konflikten, skal forholde sig neutrale. De må med andre ord ikke påtage sig andet og mere arbejde, end hvad de sædvanligt har beskæftiget sig med, ligesom de skal opretholde sædvanligt arbejdstempo. Disse grupper kan også afholde planlagt ferie, og en arbejdsgiver kan ikke med henvisning til den igangværende konflikt inddrage ferie. Det gælder både for overenskomstansatte og tjenestemænd. KATASTROFEBEREDSKAB Hvis der opstår en katastrofesituation (fx en større ulykke) skal alle strejkende umiddelbart genoptage arbejdet. Alle bliver i arbejde, indtil katastrofesituationen er afblæst. Herefter genoptages strejken. Det er ledelsen der afgør hvornår der er tale om en katastrofesituation. KONFLIKTKONTINGENT Hovedbestyrelsen kan beslutte at opkræve et ekstraordinært konfliktkontingent fra konfliktens begyndelse eller senere. Konfliktkontingentet kan opkræves løbende mens konflikten varer, og kan fortsætte i perioden efter konfliktens ophør afhængig af konfliktens omfang og længde. Konfliktkontingent er fradragsberettiget. 14

15 KONFLIKTRET Arbejdstagerorganisationernes konfliktret er ikke reguleret ved lov, men er en fundamental ret som er en del af den danske model. En konflikt afholdes i overensstemmelse med den gældende hovedaftale inden for arbejdsgiverområdet (KL og Danske Regioner). Du kan se hovedaftalerne på Sundhedskartellets hjemmeside, KONFLIKTUNDERSTØTTELSE Hvis Ergoterapeutforeningen varsler strejke, vil medlemmer, på arbejdspladser der er udtaget til strejke, få udbetalt konfliktunderstøttelse svarende til sædvanlig løn. Det vil sige gennemsnittet af lønnen for januar, februar og marts måned Hertil kommer feriepenge svarende til 12,5 % og 2,5 % for 6. ferieuge. Der indbetales pension til pensionskassen svarende til pensionssatsen for det pågældende overenskomstområde. Etf s hovedbestyrelse ønsker som udgangspunkt, at medlemmer, som udtages til konflikt, ikke skal mærke på lønnen, at de er udtaget til konflikt. Men hvis arbejdsgiverne varsler lockout, vil mange medlemmer blive berørt. Derfor har Etf s Hovedbestyrelse besluttet, at konfliktunderstøttelsen vil være lavere og svarende til gældende dagpengesats, sædvanlig pension og feriepenge svarende til 12,5 % og 2,5 % for 6. ferieuge. Beslutningen om understøttelsen vurderes løbende i løbet af lockouten. Er du på barsel med løn fra arbejdsgiver, når konflikten starter, så overgår du til supplerende konfliktunderstøttelse fra Ergoterapeutforeningen. Du modtager samtidig barselsdagpenge fra kommunen. Vær opmærksom på, at kontakte din bopælskommune, hvis du er på barsel med løn, når konflikten starter. KONSTITUTION I HØJERE STILLING Hvis du er konstitueret i en højere stilling, f.eks. som afdelingsleder, er du omfattet af konflikten, hvis din basisstilling er konfliktramt, medmindre andet bliver aftalt lokalt. KURSER/EFTERUDDANNELSE Hvis du ved konfliktens start er på et efteruddannelseskursus, som din 15

16 arbejdsgiver betaler, skal du i princippet stoppe din deltagelse i kurset ved konfliktens start. Der kan dog være mulighed for at indgå en lokal aftale, så du fortsætter kurset. Det betyder, at du først vil deltage i konflikten, når kurset er afsluttet, eller at du ikke deltager i konflikten i de enkeltstående dage, hvor kurset varer. De samme forhold gælder for kurser, som først starter under konflikten. LOCKOUT Lockout er et af de kampmidler, som arbejdsgiverne kan bruge i forbindelse med et sammenbrud i overenskomstforhandlingerne. Lockout modsvarer strejken og betyder, at arbejdsgiveren sender de ansatte hjem på en eller flere arbejdspladser inden for overenskomstområdet. I forbindelse med lockout skal der også forhandles nødberedskab se afsnittet om nødberedskabsforhandlinger. Er du ansat på en lockoutramt arbejdsplads, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal du kontakte din organisation for yderligere information. LØN Du er berettiget til løn indtil konfliktens start. Udbetaling af løn, der er optjent før konflikten, skal ske på den normale lønningsdag, også selv om den falder i konfliktperioden. NYT JOB Afdelingerne på de konfliktramte sygehuse/kommuner vil under konflikten samtidig være omfattet af en blokade. Det betyder, at strejkeramte og ubesatte stillinger på disse afdelinger ikke kan besættes. Du kan godt søge ubesatte stillinger, men ikke tiltræde dem. Kontakt din organisation, hvis du under konflikten skal starte i eller får nyt job på et af de arbejdssteder, der er ramt af konflikt. NØDBEREDSKAB Ved en eventuel strejke eller lockout skal parterne i fællesskab blive enige om et nødvendigt beredskab på de konfliktramte arbejdspladser. Nødberedskabsaftalerne skal sikre at arbejde, som er livsvigtigt, uopsætteligt eller påkrævet for 16

17 at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger fortsat udføres, selvom der er konflikt. I praksis laves der en overordnet rammeaftale om nødberedskab, der fastlægger de overordnede principper, og herefter laves der en lokal aftale for hver konfliktramt arbejdsplads, hvor bl.a. det antal medarbejdere, der skal sikre udførelsen af de livsvigtige funktioner, fastlægges. Det er din organisation, der forhandler disse aftaler. OPSIGELSE Du kan ikke opsige din stilling, mens konflikten løber, hvis du er ansat på en af de arbejdspladser der er konfliktramt. Hvis du har opsagt din stilling før konfliktens start, får opsigelsen virkning efter sin ordlyd. Hvis du ønsker at opsige din stilling, skal du henvende dig til din organisation. Det gælder også, hvis du ønsker at opsige din stilling for at gå på pension. OMSORGSFRAVÆR Du kan ikke afholde omsorgsfravær, efter at konflikten er begyndt. Omsorgsfraværet suspenderes, men kan anvendes på et senere tidspunkt, når konflikten er ophørt. Er du begyndt omsorgsfravær, inden konflikten starter, kan du afholde resten af omsorgsdagene som aftalt, uanset konflikt, men du får ingen løn fra din arbejdsgiver. Din organisation beslutter hvordan du bliver kompenseret herfor, herunder om du modtager konfliktunderstøttelse. Medlemmer af Ergoterapeutforeningen vil modtage konfliktunderstøttelse, hvis omsorgsfraværet er påbegyndt inden konflikten starter. OPHØR AF KONFLIKTEN Du har både ret og pligt til at genindtræde i din stilling, når konflikten er slut. Du skal derfor straks (uden ugrundet ophold) genoptage arbejdet. Mens konflikten løber, skal der derfor i princippet udarbejdes to vagtplaner. En der gælder for nødberedskabet og en normal vagtplan. Du er forpligtet til at holde dig løbende orienteret om begge planer samt om, 17

18 hvornår konflikten ophører, så du overholder din vagtplan. Du skal også genoptage arbejdet, hvis en arbejdsplads lokalt undtages fra konflikten undervejs fx fordi der ikke kan stilles et tilstrækkeligt nødberedskab. ORLOV Generelt Orlov starter den første dag ved arbejdstids begyndelse. Du kan ikke bevilges og påbegynde orlov, mens konflikten løber. Hvis du er påbegyndt orlov før eller senest samtidig med, at konflikten begynder, kan du fortsætte orloven. Orlov med og uden løn fra arbejdsgiver Hvis du er på orlov med løn, f.eks. for at videreuddanne dig, skal du kontakte din organisation. Hvis du er på orlov uden løn, fortsætter du med orloven, mens konflikten løber. Ophør af orlov Hvis orloven slutter under konflikten, skal du vende tilbage til arbejdspladsen og bliver dermed omfattet af konflikten. Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) Du kan ikke få Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU), hvis du er i konflikt. Det kan din arbejdsgiver heller ikke. Hvis du er startet på uddannelse med SVU, inden konflikten er startet, opretholdes retten til SVU dog. PENSION Se under konfliktunderstøttelse. Senere følger nærmere information om det rent praktiske omkring udbetaling af konfliktunderstøttelse. SENIORDAGE Du kan ikke afholde seniordage, efter at konflikten er begyndt. De suspenderes, men kan afholdes på et senere tidspunkt, efter at konflikten er ophørt. Er du begyndt afholdelse af seniordage, inden konflikten starter, kan du holde resten af seniordagene som planlagt, uanset konflikt. Din organisation beslutter hvordan du bliver kompenseret herfor. 18

19 Medlemmer af Ergoterapeutforeningen vil modtage konfliktunderstøttelse, hvis seniordagene er påbegyndt, inden konflikten starter. SKAT, ATP ATP Hvis du har nødberedskabsarbejde, vil indbetalingerne til ATP af lønnen i nødberedskabsarbejdet ske som sædvanlig fra din arbejdsgiver. Der kan ikke indbetales ATP af konfliktunderstøttelse. Skat Hvis du har nødberedskabsarbejde, vil din arbejdsgiver indbetale a- skat samt tilbageholde arbejdsmarkedsbidrag (8 %) af din løn. Der kommer nærmere information om det rent praktiske omkring udbetaling af konfliktunderstøttelse, indberetning af skat mv. Skattefradrag Der kommer nærmere information om det rent praktiske vedrørende skattefradrag mv. i forbindelse med udbetaling af konfliktunderstøttelse. SKÅNEJOB Se under Fleks/skånejob STUDERENDE OG ELEVER Hvis du er studerende eller elev, er du ikke omfattet af konflikten og du må kun udføre de uddannelsesrelevante opgaver, du alligevel ville have varetaget, hvis du ikke var i konflikt. Din deltagelse i uddannelsesrelevante opgaver har alene et uddannelsesmæssigt sigte. Du er kun til stede i praktikområdet af uddannelsesmæssige hensyn. Opstår der uenighed om, at de uddannelsesrelevante opgaver, som du tildeles, kan være konfliktramt arbejde, skal tillidsrepræsentanten inddrages. Kommer du i tvivl om, hvorvidt du som studerende eller elev kan få en fyl destgørende uddannelse i et praktikområde under konflikten, skal du kontakte dit uddannelsessted. Det er uddannelsesstedernes ansvar at sikre alternativ uddannelse i et samarbejde med lederen på praktikstedet og dig. 19

20 SYGDOM Er du syg ved konfliktens begyndelse skal du hurtigst muligt henvende dig til din arbejdsgiver, som indberetter sygdom til kommunen. Du vil herefter modtage sygedagpenge via Udbetaling Danmark i hele sygeperioden under hele konflikten. Bliver du syg efter konfliktens start, vil du ikke kunne modtage dagpenge fra din bopælskommune, og din arbejdsgiver har ikke pligt til at udbetale løn. I dette tilfælde vil du modtage konfliktunderstøttelse fra din organisation. Sygdom opstået under konflikten skal omgående meddeles til din tillidsrepræsentant af hensyn til afviklingen af eventuelt nødberedskabsarbejde. Sygefravær, som du har, mens konflikten løber, medregnes ikke i optællingen af sygedage på din arbejdsplads. Hvis du er sygemeldt, når konflikten slutter, skal du omgående meddele det til din arbejdsgiver. Du er herefter berettiget til normal løn under sygdom. SYMPATIKONFLIKT Når der er iværksat en hovedkonflikt mellem en organisation og en arbejdsgiver, kan andre relevante parter iværksætte en eller flere sympatikonflikter til støtte for en af parterne i hovedkonflikten. En sympatikonflikt vil kunne iværksættes overfor en anden arbejdsgiver/arbejdsplads end den, som er omfattet af hovedkonflikten, hvis en række krav er opfyldt - bl.a. skal sympatikonflikten være egnet til at kunne påvirke hovedkonflikten og den skal varsles. Hvilke konsekvenser en eventuel sympatikonflikt vil få for dig, kan du få oplyst af din tillidsrepræsentant eller din organisation. TILLIDSREPRÆSENTANTEN Tillidsrepræsentanten er en central person under konflikten. Tillidsrepræsentanten vil normalt ikke indgå i nødberedskabsarbejdet da hun/han skal stå til rådighed for medlemmer og for ledelsen på arbejdspladsen, når nødberedskabet skal tilrettelægges, og når der opstår problemer under konflikten. Det er et hårdt pres at skulle styre et nødberedskab, strejkeaktiviteter og være kontaktled til både organisationer og til den øverste ledelse. Derfor opfordrer vi medlemmerne til at vise forståelse over for det arbejdspres, bakke den lokale tillidsrepræsentant op og hjælpe ham/hende, hvor man kan. 20

21 Er der ikke en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, varetager Ergoterapeutforeningen tillidsrepræsentantfunktionen. TJENESTEMÆND Tjenestemandsansatte er ikke omfattet af konflikten, og må ikke påtage sig andet og mere arbejde end det, de normalt udfører. UDMELDELSE Fra den dag, der er varslet konflikt, kan du, som aktivt medlem, ikke melde dig ud af foreningen. Hovedbestyrelsen kan i særlige tilfælde dispensere fra dette efter skriftlig ansøgning. Først når konflikten er ophørt, kan du igen melde dig ud. Der kan blive truffet beslutning om binding for en periode, hvis Hovedbestyrelsen beslutter, at der skal udskrives ekstraordinært konfliktkontingent. Du kan udmelde dig med 1 måneds varsel til udgangen af et kvartal. Udmeldelse skal ske skriftligt. UDSÆTTELSE AF KONFLIKTENS START Organisationerne har pligt til at underrette forligsmanden, når der er afsendt konfliktvarsel. Forligsmanden har mulighed for at udsætte en konflikt på livsvigtige områder i op til 2 x 2 uger, hvis han/hun skønner, at der er mulighed for at forlige parterne. En konflikt kan tidligst træde i kraft på 5. dagen efter udsættelsen eller efter at forligsforhandlingerne er afsluttet. Forligsmanden har mulighed for at fremsætte et mæglingsforslag, som så sendes til urafstemning blandt de stemmeberettigede medlemmer. Hvis mæglingsforslaget stemmes ned kan en konflikt tidligst begynde på 5. dagen efter, at svaret på mæglingsforslaget er givet til forligsmanden. UORGANISEREDE Se Ikke-medlemmer. 21

22

23

24 Ergoterapeutforeningen Nørre Voldgade 90, 1358 København K Telefon etf@etf.dk Grafisk Enhed

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

Konfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 15 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 16 Nyt job 16 Nødberedskab 16 Opsigelse 16

Konfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 15 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 16 Nyt job 16 Nødberedskab 16 Opsigelse 16 KONFLIKT ABC 2 Indhold Kære medlem 5 Afspadsering 7 Anciennitet 7 ATP 7 Barns sygdom 7 Barselsorlov 7 De samme frister gælder 8 Hvis du starter din orlov før eller senest samtidig med konflikten 8 Særligt

Læs mere

K KONFLIKT ABC 2.marts 2018

K KONFLIKT ABC 2.marts 2018 KONFLIKT ABC 2.marts 2018 Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden

Læs mere

Konfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 14 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 15 Nyt job 15 Nødberedskab 16 Opsigelse 16

Konfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 14 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 15 Nyt job 15 Nødberedskab 16 Opsigelse 16 KONFLIKT ABC 2 Indhold Kære medlem 5 Afspadsering 7 Anciennitet 7 ATP 7 Barns sygdom 7 Barselsorlov 7 De samme frister gælder 8 Hvis du starter din orlov før eller senest samtidig med konflikten 8 Særligt

Læs mere

Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1

Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1 Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 5. marts 2013 1 Kære medlem Moderniseringstyrelsen har valgt at afsende lockoutvarsel og varsling af boykot på alle institutioner for erhvervsrettet uddannelse,

Læs mere

KONFLIKT ABC. Stemmer overens med DSR, v 16. april 2018

KONFLIKT ABC. Stemmer overens med DSR, v 16. april 2018 7 KONFLIKT ABC Radiograf Rådet, v 17 april, 2018 Stemmer overens med DSR, v 16. april 2018 Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018

Læs mere

Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 7.marts

Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 7.marts Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 7.marts 2018 1 Kære medlem Det er Radiograf Rådets klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18. Men

Læs mere

Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 16.april

Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 16.april Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 16.april 2018 1 Kære medlem Det er Dansk Sygeplejeråds klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18.

Læs mere

Konflikt ABC. 1 kost& ernærings forbundet

Konflikt ABC. 1 kost& ernærings forbundet Konflikt ABC Overenskomst 2008 1 kost& ernærings forbundet Forord Konflikt ABC'en hér sender vi til Kost & Ernæringsforbundets tillidsrepræsentanter og forbundets medlemmer på de arbejdspladser, Hovedbestyrelsen

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,

Læs mere

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer?

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne

Læs mere

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer?

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende

Læs mere

Informationsmøde om evt. kommende konflikt

Informationsmøde om evt. kommende konflikt Informationsmøde om evt. kommende konflikt OK 2018: Din nye overenskomst Overenskomstforhandlingerne er brudt sammen, og Forligsinstitutionen mægler nu mellem parterne. FOA har varslet strejke med start

Læs mere

Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)

Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 26. januar 2011 HEB Sagsnr.: 2254.31 Vedr.: OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

Konsekvenser af konfliktvarslet

Konsekvenser af konfliktvarslet Konsekvenser af konfliktvarslet Hvad er en strejke og lockout? Tidscenarie Hvem er omfattet? Betydningen for Ansættelsesforholdet Løn mv. Arbejdstid Ferie, afspadsering, feriedage Planlagt efteruddannelse

Læs mere

OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 22. januar 2008 HEB Sagsnr.: 716.30 Vedr.: OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

Praktiske svar på spørgsmål om strejken

Praktiske svar på spørgsmål om strejken Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten

Læs mere

OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 22. oktober 2014 HEB Sagsnr.: 3440.33 Vedr.: OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

Vejledning om lockout mv. Februar 2013

Vejledning om lockout mv. Februar 2013 Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4

Læs mere

Hvad skal jeg gøre? OK18 Hvis konflikten kommer

Hvad skal jeg gøre? OK18 Hvis konflikten kommer OK18 Hvis konflikten kommer Ved Sygdom Hvad skal jeg gøre? Er du omfattet af konflikten, og er du sygemeldt ved konfliktens start, vil du ikke modtage løn, men vil kunne få udbetalt sygedagpenge ved henvendelse

Læs mere

Vejledning om nødberedskab OK 18

Vejledning om nødberedskab OK 18 Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner

Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner Vejledningen er udarbejdet med henblik på afklaring af de mest almindelige spørgsmål, som

Læs mere

De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013

De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013 De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte?

Læs mere

OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 24. november 2017 LD/NK Sagsnr.: 16-0068.14 Vedr.: OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Svar på konkrete spørgsmål, der kan opstå under konflikt Afspadsering Anciennitet Andet arbejde / bibeskæftigelse

Svar på konkrete spørgsmål, der kan opstå under konflikt Afspadsering Anciennitet Andet arbejde / bibeskæftigelse Svar på konkrete spørgsmål, der kan opstå under konflikt... 3 1. Afspadsering... 3 2. Anciennitet... 3 3. Andet arbejde / bibeskæftigelse... 3 4. ATP og arbejdsmarkedsbidrag... 4 5. Barns sygdom... 4 6.

Læs mere

OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018

OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018 OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018 Side 1 af 17 Indhold FØRSTE DEL... 4 INDLEDNING... 4 FORLIGSINSTITUTIONEN... 4 DE KOLLEKTIVE KAMPSKRIDT...

Læs mere

Konflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt

Konflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt Udgave af 14. januar 2013 Konflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt FORORD GL s overenskomster udløber ved udgangen af marts 2013. Opnås der ikke enighed i forbindelse med forhandlingerne, er

Læs mere

LC-vejledning om konflikt OK 08

LC-vejledning om konflikt OK 08 LC-vejledning om konflikt OK 08 Indhold Forord...4 Overenskomstforhandlinger og lovlige konflikter...5 Overenskomstforhandlinger...5 Forligsinstitutionen...6 De kollektive kampskridt... 6 Varsling af kollektive

Læs mere

Barselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.

Barselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget

Læs mere

Anciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn.

Anciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn. Praktiske spørgsmål og svar om strejke og lockout Her er en lang række spørgsmål og svar om strejke og lockout (emnerne er i alfabetisk rækkefølge). Har du flere spørgsmål, kan du altid tage fat i din

Læs mere

TRAFIKFORBUNDET. Konfliktvejledning TRAFIKFORBUNDET

TRAFIKFORBUNDET. Konfliktvejledning TRAFIKFORBUNDET 1 Konfliktvejledning 9. januar 2013, redigeret 7. juli 2015 2 Indhold: Forord side 3 Indledning side 4 Hvis der ikke opnås enighed ved overenskomstforhandlingerne side 5 Forligsinstitutionen side 5 Kollektive

Læs mere

De udfordringer tjenestemænd skal være opmærksom på i forbindelse med konflikt, gennemgås i afsnittet om Tjenestemænd og Konfliktramt arbejde.

De udfordringer tjenestemænd skal være opmærksom på i forbindelse med konflikt, gennemgås i afsnittet om Tjenestemænd og Konfliktramt arbejde. Senest opdateret 15. marts 2018 Side 1 af 22 Konfliktvejledning Her i foråret 2018 skal DS have fornyet overenskomsterne på det kommunale, regionale og statslige område med virkning fra 1. april 2018.

Læs mere

Konfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd

Konfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd Konfliktvejledning For DOKS-medlemmer Som er i konflikt Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt Som er tjenestemænd Indledning Denne mini-vejledning har til formål at beskrive de regler som gælder

Læs mere

OK18 Hvis konflikten kommer

OK18 Hvis konflikten kommer FORBUND OK18 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indhold FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Afstemningsregler 10 OK18 12 Tidsplan OK18 14 Hvis konflikten kommer?

Læs mere

Oversigten er rettet specifikt mod de spørgsmål, du kan have som personaleleder og er derfor ikke en rådgivning til dine medarbejdere.

Oversigten er rettet specifikt mod de spørgsmål, du kan have som personaleleder og er derfor ikke en rådgivning til dine medarbejdere. OK18 Personalelederens konflikt ABC Den truende overenskomstmæssige konflikt med varslet strejke og lockout rejser en række ledelsesmæssige spørgsmål omkring håndtering af UCL og EAL s medarbejdere. Oversigten

Læs mere

Konfliktlån under lockout

Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Version 2 Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Vejledning til medlemmer i konflikt

Vejledning til medlemmer i konflikt Vejledning til medlemmer i konflikt Konflikter er ikke hverdagskost for IDA-medlemmer! Når en sådan undtagelsesvis opstår, vil der derfor uundgåeligt dukke en række spørgsmål op for medlemmerne: Hvad må

Læs mere

GENERELT OM KONFLIKT

GENERELT OM KONFLIKT KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet

Læs mere

Guidelines under konflikt (FAQ)

Guidelines under konflikt (FAQ) Guidelines under konflikt (FAQ) Hvem skal ikke med i konflikt? Elever/lærlinge, som er i praktik i forbindelse med en EUD- eller en EGUuddannelse, er ikke omfattet af en konflikt. Det samme gælder KVUstuderende

Læs mere

dig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.

dig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere. OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan

Læs mere

TR VEJLEDNING VED KONFLIKT OK18

TR VEJLEDNING VED KONFLIKT OK18 TR VEJLEDNING TR VEJLEDNING VED KONFLIKT OK18 Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-113 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller

Læs mere

Lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked,

Lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked, 0 Notat Lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked, hvor lønmodtageren ikke har mulighed for at opfylde sin arbejdsforpligtelse.

Læs mere

Minivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt

Minivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt Niels Jørgen Andersen 22. marts 2018 Minivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt Konfliktens start Besættelse af ledige stillinger Hvem omfatter det Hvem er undtaget

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 16. april 2018 J. Nr. 18/04778 CKA / JWAE Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Konflikt ABC OK-2013. Danmarks Lærerforening www.dlf.org

Konflikt ABC OK-2013. Danmarks Lærerforening www.dlf.org Danmarks Lærerforening www.dlf.org Konflikt ABC OK-2013 Denne konflikt ABC er tænkt som et redskab til tillidsrepræsentanter, skoleledere og øvrige medlemmer om forskellige forhold, der gælder i forbindelse

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

LC s Konfliktvejledning OK 15 Revideret januar 2015

LC s Konfliktvejledning OK 15 Revideret januar 2015 LC s Konfliktvejledning OK 15 Revideret januar 2015 1 Indhold 1. Indledning... 5 2. Overenskomstforhandlinger og konflikter... 5 2.1 Overenskomstforhandlinger... 5 2.2 De kollektive kampskridt... 6 2.3

Læs mere

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 25. marts 2013 Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter J.nr. --- CKA/JWV Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår først og

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og

Læs mere

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

Info fra A-Å Denne vejledning, som er udarbejdet af FSLs sekretariat, er tænkt som et redskab til dig, hvis der kommer en konflikt på din skole.

Info fra A-Å Denne vejledning, som er udarbejdet af FSLs sekretariat, er tænkt som et redskab til dig, hvis der kommer en konflikt på din skole. 1 Info fra A-Å 2018 Kære tillidsrepræsentant. Denne vejledning, som er udarbejdet af FSLs sekretariat, er tænkt som et redskab til dig, hvis der kommer en konflikt på din skole. Info fra A-Å omtaler de

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

CO10 s Konfliktvejledning OK 18

CO10 s Konfliktvejledning OK 18 CO10 s Konfliktvejledning OK 18 1 Indhold 1. Indledning... 5 2. Overenskomstforhandlinger og lovlige konflikter... 5 2.1 Overenskomstforhandlinger... 5 2.2 De kollektive kampskridt... 5 2.3 Varsling af

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i

Læs mere

VEJLEDNING OM GENERELLE FORHOLD I FORBINDELSE MED DEN OVERENSKOMSTMÆSSIGE STREJKE FOR PÆDAGOGER 2008

VEJLEDNING OM GENERELLE FORHOLD I FORBINDELSE MED DEN OVERENSKOMSTMÆSSIGE STREJKE FOR PÆDAGOGER 2008 VEJLEDNING OM GENERELLE FORHOLD I FORBINDELSE MED DEN OVERENSKOMSTMÆSSIGE STREJKE FOR PÆDAGOGER 2008 BUPLs medlemmer har stemt nej til det mæglingsforlig der var sendt til afstemning. Det betyder, at pædagoger

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

RÅDGIVNING Gode råd om barsel

RÅDGIVNING Gode råd om barsel RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

LC s Konfliktvejledning OK 13

LC s Konfliktvejledning OK 13 LC s Konfliktvejledning OK 13 1 Indhold 1. Indledning... 5 2. Overenskomstforhandlinger og konflikter... 5 2.1 Overenskomstforhandlinger... 5 2.2 De kollektive kampskridt... 6 2.3 Varsling af kollektive

Læs mere

Konfliktlån under lockout

Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan det fungerer,

Læs mere

Konfliktvejledning. Konstruktørforeningen, marts 2012. Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf.

Konfliktvejledning. Konstruktørforeningen, marts 2012. Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf. Konfliktvejledning Konstruktørforeningen, marts 2012 Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf.dk Indholdsfortegnelse konfliktvejledning Konfliktvejledning...

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

FOA Overenskomst Marts Lockout. på skoleområdet. - hvad må FOAs medlemmer under konflikten?

FOA Overenskomst Marts Lockout. på skoleområdet. - hvad må FOAs medlemmer under konflikten? FOA Overenskomst Marts 2013 Lockout på skoleområdet - hvad må FOAs medlemmer under konflikten? INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 3 Hvem er omfattet af lockout?... 3 Hvornår kan lockouten træde i kraft?...

Læs mere

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer. VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Vejledning om overenskomstmæssige konflikter mv Afgivelse af konfliktvarsler Hvem er omfattet af konflikten?...

Vejledning om overenskomstmæssige konflikter mv Afgivelse af konfliktvarsler Hvem er omfattet af konflikten?... Vejledning om overenskomstmæssige konflikter mv. Indhold Vejledning om overenskomstmæssige konflikter mv. 3 1.1 Afgivelse af konfliktvarsler... 3 1.2 Hvem er omfattet af konflikten?... 3 1.3 Konsekvenser

Læs mere

Ferie Vejledning om optjening og afvikling

Ferie Vejledning om optjening og afvikling HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

OK18 status. OK18 TR møde Program: TR-møde den 19. marts OK18 status Carsten Eckhart Thomsen

OK18 status. OK18 TR møde Program: TR-møde den 19. marts OK18 status Carsten Eckhart Thomsen OK18 status TR-møde den 19. marts 2018 OK18 TR møde 19.3.2018 Program: OK18 status Carsten Eckhart Thomsen IDA strejke/lockout, hvordan/hvem Brian Laursen TR s rolle Pernille Klostergaard Testrup Konfliktlån

Læs mere

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage. Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

A Afspadsering Har du i dit ansættelsesforhold normalt ret til afspadsering, kan du ikke afspadsere, mens konflikten står på.

A Afspadsering Har du i dit ansættelsesforhold normalt ret til afspadsering, kan du ikke afspadsere, mens konflikten står på. Konflikt ABC - Spørgsmål og svar version 2 pr. 20. marts 2018 ABC en vil løbende blive opdateret med ændringsmarkeringer A Afspadsering Har du i dit ansættelsesforhold normalt ret til afspadsering, kan

Læs mere

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage. Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret

Læs mere

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere