SYGEFRAVÆRET ER PÅ VEJ NED I PRIVATE VIRKSOMHEDER

Transkript

1 Organisation for erhvervslivet Marts 2010 SYGEFRAVÆRET ER PÅ VEJ NED I PRIVATE VIRKSOMHEDER AF CHEFKONSULENT THOMAS QVORTRUP CHRISTENSEN, TQCH@DI.DK Ved at sætte målrettet ind mod sygefravær er det lykkes for de private virksomheder at nedbringe fraværet. Næsten en fjerdedel af virksomhederne har faldende sygefravær, mens det kun er otte pct., der har et stigende sygefravær. Virksomheder med faldende sygefravær har især sat fokus på ledelsesudvikling. Sygefravær er dyrt for virksomhederne og samfundet. Årligt skønnes sygefraværet at koste samfundet i alt 37 mia. kr., og det er i høj grad virksomhederne, der bærer omkostningerne. Sygefraværet er faldende Hvordan har de ansattes sygefravær udviklet sig i. kvartal i forhold til samme kvartal året før? DI s virksomhedspanel. Survey blandt 566 medlemsvirksomheder Faldet Omtrent uændret Steget Ved ikke

2 SYGEFRAVÆRET ER PÅ VEJ NED I PRIVATE VIRKSOMHEDER DI INDSIGT MARTS 10 SIDE 2 For eksempel vil de direkte lønudgifter og udgifter til vikardækning give virksomhederne en ekstraudgift på godt kr. over en tre måneders periode for en fuldtidssygemeldt kontorassistent. Sygefraværet har været forholdsvis uændret på ca. 3,9 pct. på det private område, svarende til ca. ni dage de seneste år. På baggrund af en rundspørge til 566 medlemsvirksomheder i DI s virksomhedspanel ser det dog ud til, at sygefraværet nu er svagt faldende. 23 pct. af virksomhederne har haft et fald i sygefraværet i 4. kvartal 2009 sammenlignet med samme kvartal Kun otte pct. af virksomhederne har oplevet et stigende sygefravær. Det er i højere grad større virksomheder, der har haft et faldende sygefravær. 33 pct. af virksomheder med mere end 100 medarbejdere har haft et fald i sygefraværet, mens det er 13 pct. af virksomhederne med 20 medarbejdere eller færre, der har haft et fald. Flere større virksomheder har faldende sygefravær NYE IVÆRKSATTE AKTIVITETER FOR AT BEKÆMPE SYGEFRAVÆR Hvis en medarbejder er sygemeldt i længere tid, vil det have betydelige økonomiske konsekvenser for virksomheden. En fuldtidssygemeldt kontorassistent, der er syg i tre måneder, vil samlet koste virksomheden godt kr. i direkte løn- og vikarudgifter. Økonomiske incitamenter til at reducere sygefraværet Kroner Løn Fuldtidsansat i 3 mdr. Syg på deltid Syg på heltid Netstat og DI beregninger Dagpengerefusion Samlede lønudgifter Udgifter til vikar Udgifter i alt Derudover kan der være udgifter forbundet med tabt produktion, vanskeligere forhold for at betjene kunder, sygefraværet kan også have betydning for den sygemeldte kollegers arbejdssituation. Virksomhederne har således et betydeligt økonomisk incitament til at arbejde for en reduktion af sygefraværet i virksomheden. Dette blev yderligere øget i forbindelse med udvidelsen af den periode (arbejdsgiverperioden), hvor virksomheden ikke modtager refusion til tre uger i 2008.

3 SYGEFRAVÆRET ER PÅ VEJ NED I PRIVATE VIRKSOMHEDER DI INDSIGT MARTS 10 SIDE 3 Ifølge DI s virksomhedspanel har 52 pct. af virksomhederne det seneste år igangsat nye aktiviteter for at reducere sygefraværet. 52 pct. har iværksat nye aktiviteter for at reducere sygefraværet Af de virksomheder, der har iværksat nye tiltag for at reducere sygefraværet, har 31 pct. haft faldende sygefravær, mens det kun er 14 pct. af virksomhederne, der ikke har iværksat nye tiltag det seneste år, der har haft faldende sygefravær. Tiltag gør en forskel på sygefraværet Andel af virksomheder der har oplevet fald i sygefraværet, fordelt på om de har iværksat tiltag til at nedbringe sygefraværet eller ej DI s virksomhedspanel. Survey blandt 566 medlemsvirksomheder Har iværksat tiltag Har ikke iværksat tiltag Der er tre initiativer, der skiller sig ud. Omkring en fjerdedel af virksomhederne har iværksat mindst et af initiativerne, hvor sygefraværet er blevet en del af virksomhedens ledelsesudvikling, sundhedsfremmende aktiviteter eller kontakt med sygemeldte medarbejdere. Af de virksomheder, hvor sygefravær er blevet en del af virksomhedens ledelsesudvikling, har 44 pct. oplevet et fald, mens 10 pct. har oplevet en stigning i sygefraværet. 35 pct. af de virksomheder, der er begyndt at kontakte sygemeldte medarbejdere, har oplevet et fald, mens det er 29 pct., der har iværksat sundhedsfremmende aktiviteter, der har haft et fald i sygefraværet.

4 SYGEFRAVÆRET ER PÅ VEJ NED I PRIVATE VIRKSOMHEDER DI INDSIGT MARTS 10 SIDE 4 Tiltag giver virksomhederne mindre sygefravær Følgende aktiviteter har virksomheder sat i værk det seneste år, for at nedsætte sygefraværet, fordelt på hvordan sygefraværet har udviklet sig. Del af ledelseudvikling Faldet Øvrige tiltag Krav om lægeerklæring Fastholdelsesplaner Kontakter sygemeldte Sundhed Trivselspolitik mm Ingen iværksatte aktiviteter Omtrent uændret Steget Anmærkning Virksomhederne har haft mulighed for at svare ja til flere aktiviteter DI s virksomhedspanel. Survey blandt 566 medlemsvirksomheder Det er især i de store virksomheder, der har været et fald i sygefraværet, og det er også de store virksomheder, der i særlig grad har igangsat nye aktiviteter. Således er det knap 80 pct. af virksomheder med over 100 medarbejdere, der det seneste år har iværksat nye aktiviteter, mens det er 23 pct. af virksomhederne med under 20 medarbejdere, der har. ARTIKLEN UDGIVES AF DI I SAMARBEJDE MED FIH

5 > DI 1787 KØBENHAVN V TLF. : FAX : DI@DI.DK DI.DK SAMFUND, VIDEN OG HOLDNINGER Dansk erhvervsliv er en vigtig del af det danske samfund. Politikere, organisationer og befolkningen forventer, at virksomhederne bidrager til bæredygtig udvikling af Danmark som velfærdssamfund. Derfor prioriterer DI dialog med alle interesserede om rammerne for erhvervslivets bidrag til vækst og velstand. Vær med i debatten på opinion.di.dk