Stillings- og personprofil for pædagogisk leder ved Holbæk By Skole afdeling Orø Skole og Børnehus
|
|
- Nicklas Klausen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil for pædagogisk leder ved Holbæk By Skole afdeling Orø Skole og Børnehus
2 Pædagogisk leder til Holbæk By Skole afdeling Orø Skole og Børnehus På Orø får børn lov til at være børn lidt længere 1. Stillings- og personprofil: Holbæk By Skole afdeling Orø Skole og Børnehus skal ansætte en nye pædagogisk leder, der kan indgå i skolens ledelsesteam, og kan understøtte og styrke skolens pædagogiske udvikling. Vi har brug for en leder, der har ambitioner om at skabe et læringsmiljø for børnene, som styrker deres trivsel og performance. Du tilbydes et spændende, udfordrende job, hvor du i et dynamisk ledelsesteam understøtter skolelederens strategiske arbejde. Du har pædagogisk ledelsesansvar på afdelingen og får en unik mulighed for at udvikle afdelingen sammen med engagerede medarbejdere, forældre og elever. Afdelingen består af vuggestue, børnehave, skole 0 6. klasse og SFO og dit daglige ledelsesarbejde vil være på Orø Der opslås en ledig stilling idet den nuværende leder går på pension efter flere års ansættelse som pædagogisk leder. Afdelingen er inde i en god og sund udvikling, der også afspejler sig i udviklingen på Orø generelt. Orø er kendetegnet ved stærke lokale fællesskaber, befolkningstilgang og stærk lokal forankring. Orø Skole og Børnehus oplever derfor et stigende elevtal og er ligeledes kendetegnet ved en stærk tilknytning til lokalsamfundet samt et særdeles velfungerende samarbejde mellem skole og hjem. Den rette kandidat skal derfor se sig selv som pædagogisk leder af både Skole og Børnehave. Lederen forestår den faglige og pædagogiske udvikling i både Skole og Børnehus og forstår at se potentialet begge steder. Det er forventningen, at den rette ansøger brænder for både dagtilbud og skole og ser mulighederne i den fælles institution. Orø karakteriseres ved en mangfoldig forældregruppe der tilvælger skolen for det børnefællesskab skolen er rammen om, og den sammenhæng, der er mellem skole og øen i øvrigt. Skolen er karakteriseret ved en meget høj trivsel blandt eleverne og udsagnet om her går ingen børn under radaren gælder i høj grad. På samme tid lykkes skolen også med at skabe fællesskaber for børn, der på forskellig vis kan være udfordret. Ofte lykkes skolen med inklusionsopgaver netop grundet nærheden, det stærke lokale fællesskab og gennem leder og medarbejders engagement. Skole og Børnehus er på mange måder også et naturligt samlingspunkt for Orø, hvilket viser sig ved en høj forældreopbakning bl.a. gennem flere forskellige traditioner, der holdes i hævd og via skolens bidrag til øens liv og udvikling. Lederen er udover at være leder af skole og Børnehus også en vigtig part i udviklingen af livet på Orø. Der er knytter sig således en meget positiv fortælling til Orø Skole og Børnehus. Magtdistancen mellem leder og medarbejdere er lille. I en mindre gruppe af medarbejdere er der behov for at alle yder sit og alle byder sig til, hvor udfordringerne viser sig. På samme tid er der også behov for, at man som leder prioriterer og evner at gå ind i de sager og spørgsmål, der kræver ens opmærksomhed. I den nære og tætte relation er der til tider et særligt behov for at lederen skiller sig ud og går forrest. Lederen skal have mod til at påtage sig lederrollen også når det indimellem kan være udfordrerende. Lederen indgår i Holbæk By Skoles ledelsesteam og formår at skabe sammenhæng begge veje mellem Orø og Holbæk By Skole i øvrigt.
3 2. Om Holbæk og skolen: Holbæk Kommune: Holbæk Kommune har indbyggere og ligger naturskønt ud til Holbæk Fjord med gode bosætningsmuligheder og fine vilkår for børnefamilier. Børne- og Ungepolitikken for Holbæk Kommune er det politiske papir, som tegner retningen for dagtilbud og skole i Holbæk Kommune. a) Fælles ansvar og forpligtende fællesskaber b) En sund og aktiv start på livet c) Rettidig indsats d) Styrkelse af fagligheden til gavn for alle Politikken kan læses her: På baggrund af politikken er der udarbejdet en udviklingsplan, og der er for skoleområdet udarbejdet strategipapiret Holbæk danner skole - se Skole.pdf Holbæk By Skole Holbæk Kommune har fire folkeskoler i fire distrikter og Holbæk By Skole er det ene af de 4 distrikter. Holbæk By Skole består af tre afdelinger; Bjergmarken, Absalon og Orø. Holbæk By Skole har i alt ca elever og ca. 230 medarbejdere. Du indgår i et samlet ledelsesteam på i alt 11 ledere, der er funktions/ afdelingsopdelte, og som står for den daglige ledelse af kerneopgaven på matriklerne. På Holbæk By Skole arbejder vi med at skabe én fælles skolestruktur. Det indebærer et forpligtende fællesskab mellem tre matrikler, der således fremstår som én stærk skole, hvor alle ansatte arbejder ud fra samme mål og retning. Desuden skal skolen opleves som én arbejdsplads, hvor alle ledere, medarbejdere og lokale ressourcer er i spil og bruges optimalt i forbindelse med den daglige undervisning. Områdelederen for Holbæk By Skole har det overordnede ansvar for skolens økonomi, og de økonomiske dispositioner på afdeling Orø foretages i tæt samspil mellem områdelederen og øvrige fagligt ansvarlige pædagogiske ledere Holbæk By Skole har haft udfordringer med økonomien, som nu er blevet genoprettet. Der skal fortsat være stor opmærksomhed på at balancere indsatserne med de budgetmæssige rammer. Visionen for Holbæk By Skole kan læses her: Holbæk By Skole afdeling Orø Børnehus og Skole På Orø er der ca. 40 elever i skolen i 0 6 klasse, der er inddelt i tre aldersintegrerede klasser. I Børnehuset er der ligeledes ca. 40 børn i vuggestue og børnehave. Endvidere er der ca. 12 pædagoger og lærere ansat, der alle har reference til den pædagogiske leder. Forældrene er samlet i et fælles forældreråd, hvor formanden er født medlem af skolebestyrelsen ved Holbæk By Skole.
4 Den pædagogiske leder understøttes af det fælles administrative center for Holbæk By Skole, der fysisk har til huse på skolerne i Holbæk. Efter 6 klasse fortsætter eleverne deres skolegang på en af skolerne i Holbæk. Medarbejderne er organiseret i team, men i praksis er Orø en afdeling, hvor alle taler sammen. Fokus er rettet mod målet om faglighed, fællesskab, trivsel og engagement, hvor der lægges vægt på at have en anerkendende og inkluderende tilgang. Omdrejningspunktet i teamsamarbejdet er det professionelle læringsfællesskab. Der er et voksende samarbejde mellem skolerne i Holbæk og Orø på alle niveauer. Orø Skole og Børnehus ligger også lokale til Orø bibliotek, der er drevet af frivillige. Biblioteket er hjemsted for en pæn bogsamling og en række aktiviteter i tilknytning til biblioteket. Lederen forventes at indgå i et samarbejde med frivillige om drift og fortsat udvikling af biblioteket Læs mere om afdeling Orø på: Organisation: Holbæk By Skole ledes af en skoleleder, som har ansvaret for tre skoleafdelinger og 4 tværgående enheder. Lederne af de tværgående enheder varetager opgaver for hele skolen og samarbejder med de respektive ledere på skoleafdelingerne i en matrixorganisation. Organisationen i Holbæk By Skole fremgår af nedenstående organisationsdiagram Skoleleder Morten Administrativt center Karina SFO Absalon og Bjergmarken Anne Special området Bente Pædagogik Gitte Orø Absalon Bjergmarken Vakant Michael + Kirsten Pia, Annie og Mads Kristiane 3. Ledelsesopgaven på Afd. Orø og på Holbæk By Skole Den pædagogiske leder på afdeling Orø har et primært ansvar for og skal sikre ledelsesmæssigt nærvær og pædagogisk udvikling på afdelingen. Lederne skal også have et ledelsesmæssigt helhedssyn for udviklingen af hele Holbæk By Skole.
5 Ledelsen har fokus på egen rolle i udviklingen af afdelingen, og i ledelsen er der derfor en fortløbende dialog om udfordringer, mål og succeskriterier. Vi vil gerne kendes ved at skabe en kultur, hvor der er fokus på elevernes læringsmiljø og læringskulturen i det hele taget, og vi vil konkret følge med i, hvordan vi når disse mål. Ledelsesteamet skal tættere på hinanden Vi skal se os selv som et team, der kan supplere hinanden, støtte hinanden, give hinanden sparring og tage et fælles ansvar for udvikling af skolen. Vi oplever en høj grad af forpligtelse overfor hinanden og ser, at vi løser en fælles opgave. Ledelsesteamet skal tættere på kerneopgaven Vi skal turde bringe os selv tættere på den pædagogiske praksis vi skal have modet til at være nysgerrige og undersøgende i forhold til, hvad der lykkes pædagogisk, og, hvad der opleves at være vanskeligere. Vi tør sætte os selv i spil selv gå ind og observere og give feedback, blande os i de pædagogiske samtaler og se muligheder være fokuserede på, at elever og børn trives og bliver dygtigere hos os. Vi skal udtrykke vores mål og evne at følge op 4. Pædagogisk leders ansvar og opgaver: Den pædagogiske leder på afdeling Orø understøtter skolelederen, som har det strategiske og overordnede ansvar for hele skolens drift og udvikling. Vi ønsker en pædagogisk leder, der er synlig, fysisk tilstede på afdeling Orø og synlig i såvel børnehus som skole, involverer sig i de pædagogiske drøftelser, og via samtalen og sit nærvær opnår medarbejdernes tillid. Lederen møder i høj grad medarbejderne i øjenhøjde, men har samtidig også forståelse for balancen mellem at være leder og kollega, og ser og handler med bevidsthed om de dilemmaer, der opstår i det lille samfund. Medarbejderne skal understøttes i deres fokus på kvalitet og faglighed, og den pædagogiske leder skal have fokus på alle medarbejdere. Der skal skabes et naturligt rum for fokusering på opgaven. I børnehuset arbejdes der målrettet med læreplanstemaerne og ændringerne i dagtilbudsloven. Børn og elevers trivsel, udvikling og læring er grundlaget for arbejdet hele vejen rundt uagtet børns alder. Sammenlægning og manglende økonomi i Holbæk Kommune har i nogle år presset medarbejderne, og vi har brug for en leder, som kan bringe energi ind i arbejdsmiljøet og sammen med medarbejderne udvikle evnerne til at tale om afdelingens succes og nye målsætninger. Den pædagogiske leder er nøgleperson, når forældre skal stimuleres til at bakke afdelingen op. Vi har brug for en skole med et godt og solidt omdømme i forældrekreds og afdelingens omverden. Pædagogisk leder er leder på skolen og i Børnehuset - ansigtet udadtil og den, der har mod til at samle afdelingen og vise afdelingen frem med stolthed. Der træffes mange beslutninger i Holbæk By Skole, og de pædagogiske ledere skal kunne oversætte og implementere de beslutninger, vi tager i fællesskab eksempelvis inklusionsdagsordenen.
6 Pædagogisk leder er som nævnt synlig på afdelingen, men skal samtidig evne at indgå i det fælles ledelsesteam for hele Holbæk By Skole og bringe energi og perspektiver ind i dette samarbejde. Opgaver fra ledelsesteamet gøres til egne opgaver, og lederen formår at lede medarbejder og projekter på tværs af skolen. Pædagogisk leder er ressourcebevidst og forstår at prioritere, ser nye muligheder og har blik for, hvad der er vigtigst. Den pædagogiske leder har endvidere følgende opgaver: Personaleledelse, samarbejde mellem afdeling og hjem, elevernes faglige, sociale og personlige trivsel, planlægning af skoleåret, løbende planlægning i Børnehuset og SFO, samt løbende prioritering af ressourcer mv. Ledere af afdelingen understøttes og suppleres i forhold til arbejdet med afdelingens pædagogiske udvikling og den samlede specialpædagogiske indsats af to tværgående ledere. Endelig formulering af ledelsesopgaver, snitflader og samarbejdsrelationer, i ledelsesteamet drøftes og udvikles løbende og vores nye ledelseskollega vil være en del af denne proces. Ligeså må påregnes deltagelse i relevant lederudvikling sammen med resten af ledelsesteamet. 5. Konkrete opgaver på den korte bane: Din succes i stillingen vil det første år blive målt på, at du lykkes med at: Etablere en nærværende, tilgængelig og synlig ledelseskultur hvor der er fokus på relations arbejdet mellem medarbejdere og ledelse. Dokumenteret ved at du er ude blandt medarbejdere og teams på afdelingen. Forældreopbakningen fortsat er solid, hvilket viser sig ved, at afdelingens forældre i fortsat høj grad tager del i aktiviteter, møder mv. Nye samarbejdsformer kan være på vej. Deltager i samarbejdet med og fortsat udvikling af Orø som ramme om lokale fællesskaber Rollen som teamleder på afdelingen og i skolens samlede ledelsesteam er forankret. Fokus på progression i elevernes læring og trivsel 6. Faglige og personlige ledelseskompetencer: Ingen ansøger kan det hele, men den ideelle kandidat har ledelseserfaring fra en skole, eventuelt som teamleder eller teamkoordinator Stillingen på Orø er unik og stiller særlige krav til ansøgerens evner. I et mindre samfund kommer man tæt på hinanden. Det giver fantastiske muligheder og rummer komplekse udfordringer på en og samme tid man skal som leder kunne håndtere at være i dette felt og kende sin egen rolle heri. Det vil være en fordel, hvis du har gennemført eller påbegyndt diplomuddannelse i ledelse. Hvis du ikke har lederuddannelse, skal du være indstillet på at påbegynde diplomuddannelse i ledelse efter det første år som leder på afdelingen. Det forventes, at du er bevidst om løbende at kombinere udviklingen af dine praktiske og teoretiske kompetencer. Du skal forstå og lede forandringer, hvor du med din beslutningskraft, robusthed og motivationskompetencer understøtter medarbejderne, og styrke arbejdsglæden. TRIO-samarbejdet har din opmærksomhed. Du har empati og indlevelsesevne og som vores kommende leder skal du have stærke relationskompetencer på alle niveauer. Du skal kunne samarbejde op, ned og til siden i organisationen. Pædagogisk leder har et stort ansvar for afdelingens kommunikation, hvorfor du skal være i stand til at kommunikere med forældre, medarbejdere og forskellige eksterne samarbejdspartnere. Din kommunikation er positiv, respektfuld, situationsbestemt med anvendelse af forskellige kommunikationskanaler.
7 Du skal forstå økonomi og handle efter de økonomiske rammer, der udstikkes af skolelederen. Endelig er du en tillidsfuld ledelseskollega, som formår at arbejde i det store fællesskab med henblik på at styrke det lille fællesskab. Du skal kunne stå alene og men skal også være i et forpligtende fællesskab. 7. Vilkår og rekrutteringsprocessen Ansættelse i stillingen som pædagogisk leder sker efter overenskomsten med 1. december 2018 eller snarest herefter. Ansøgningen sendes elektronisk via dette LINK senest 3. oktober Første samtale vil finde sted den 8. oktober 2018 på Orø Kro, Orø i tidsrummet kl og anden samtale den 23. oktober 2018 på Holbæk By Skole afdeling Bjergmarken Bispehøjen 2, 4300 Holbæk i tidsrummet kl Spørgsmål til stillingen kan rettes til skoleleder Morten Mygind Jensen på Det forventes, at ansøgeren inden 1. samtale har været på besøg på Orø Skole og Børnehus. Aftale om besøg kan ske ved henvendelse til pædagogisk leder Mai- Britt Just, Orø Skole og Børnehus tlf: Ansættelsesudvalget består af medarbejderrepræsentanter, repræsentant fra Orø Beboerforening, repræsentanter fra Holbæk By Skoles bestyrelse og ledelsesrepræsentanter. Områdelederen for Holbæk By Dagtilbud er knyttet til ansættelsesudvalget som faglig ressourceperson. Der indhentes reference på den kandidat, som er ansættelsesudvalgets første prioritet. Referencen indhentes hos en leder, der har været kandidatens leder, en kollega på linje med kandidaten og evt. en medarbejder. Referencepersoner bringes i forslag af kandidaten, og referencer tages kun efter aftale. Der udarbejdes et kort skriftligt referat til ansættelsesudvalgets fortrolige brug. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerfeltet ud fra ledelsesmæssige, faglige og personlige kompetencer, og erfaringer sammenholdt med stillings- og personprofilen. Ansættelsesudvalget har efter 2. samtalerunde følgende grundlag for sin vurdering: ansøgning og CV med bilag indtryk fra de to samtalerunder besvarelse af case ved 2. samtale det skriftlige notat af referencerne på kandidaten Ansættelsesudvalget indstiller på dette grundlag til skolelederen for Holbæk By Skole en prioriteret liste over kandidater til ansættelse i stillingen. På findes uddybende informationer og viden om kommunens politikker, organisering og indsats, herunder på skoleområdet.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs merePædagogisk afdelingsleder Distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår...
Læs mereViceskoleleder til Hanebjerg Skole i Hillerød Kommune
Viceskoleleder til Hanebjerg Skole i Hillerød Kommune Hanebjerg Skole ligger naturskønt i Hillerød Kommune, har ca. 550 elever og har undervisning på tre matrikler i: Brødeskov, Gørløse og Uvelse. Skolen
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Ørnhøj Skole
NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Ørnhøj Skole 1. Indledning Ørnhøj Skole søger en skoleleder, der brænder for den lokale skole. Har du gode samarbejdskompetencer? Og kan du gå foran i udviklingen
Læs mereSkoleleder til Sletten Skole Job- og Kravprofil
Skoleleder til Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Sletten Skole... 5 Lederopgaven...5 lederprofil... 5 Ansættelsesvilkår...
Læs merePædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil
Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE 0. - 5. ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 1 KRAGELUNDSKOLEN www.kragelundskolen KRAGELUNDSKOLEN
Læs mereSkoleleder distrikt Bogense. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs merePædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil
Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk
Læs mereViceskoleleder. Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil
Viceskoleleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Særslev-Hårslev-Skolen 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil 5 Ansættelsesvilkår
Læs merePædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaver... 5 Lederprofil...
Læs mereDagtilbudsleder distrikt. Job- og Kravprofil
Dagtilbudsleder distrikt Søndersø Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Dagtilbudsleder
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereLedelsesgrundlag for Engdalskolen
Ledelsesgrundlag for Engdalskolen Vision for ledelse Engdalskolen er en anerkendende skole, som udvikler livsmod og livsduelighed inden for fællesskabet rammer. Det betyder, at ledelsen i dialog med medarbejderne,
Læs merePædagogisk afdelingsleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Særslev-Hårslev-Skolen 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil
Læs mereJob og kravprofil for ny skoleleder Rathlouskolen, Odder
Job og kravprofil for ny skoleleder Rathlouskolen, Odder Beskrivelse af skolen Rathlouskolen er en Fri grundskole, hvor fællesskab og faglighed går hånd i hånd. Vores mål er at drive en skole, hvor tryghed,
Læs mereViceskoleleder. Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil
Viceskoleleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Særslev-Hårslev-Skolen 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil 5 Ansættelsesvilkår
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Højgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Da vores tidligere leder er gået på pension, er stillingen som skoleleder ledig til besættelse 1. marts 2015. Stillingen annonceres på
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Brændgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Brændgårdskolen 1. Indledning Da vores leder går på pension, er stillingen som skoleleder ledig til besættelse 1. februar 2015 eller snarest derefter. Stillingen
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Højgårdskolen søger ny viceskoleleder med tiltrædelse 1. maj 2016. Stillingen annonceres i Job Midt/Vest og på www.herning.dk med
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Sankt Helene Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Sankt Helene Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Nyhed: Ja Nej Periode: -> portal:
Læs mereAfdelingsleder. Sletten Skole Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Sletten Skole 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil 5 Ansættelsesvilkår 5 1
Læs mereLeder af Center for Læring og Trivsel. Job- og Kravprofil
Leder af Center for Læring og Trivsel Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 3 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 4 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 7 Ansættelsesvilkår... 7
Læs mereSFO-LEDER ENGELSBORGSKOLEN LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil SFO-LEDER ENGELSBORGSKOLEN LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Dyssegårdsskolen Generelle oplysninger Adresse Dyssegårdsskolen Dyssegårdsvej 26, 2900 Hellerup Tlf.: 39985550 dyssegaardsskolen@gentofte.dk Stilling Reference Løn-
Læs mereJob- og kompetenceanalyse. Skoleleder til Damagerskolen
Job- og kompetenceanalyse Skoleleder til Damagerskolen Indhold Indledning... 3 Damagerskolen... 3 Greve Kommune... 4 Opgaver og ansvarsområder... 5 Succeskriterier... 5 Personlige og faglige kompetencer...
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mere2. Præsentation af Kibæk Skole Kibæk Skole er placeret i Kibæk by, som er et aktivt lokalsamfund syd for Herning.
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Kibæk Skole 1. Indledning Da vores nuværende viceskoleleder har valgt at gå på pension, er stillingen ledig til besættelse pr. 1. august 2017 Stillingen annonceres
Læs mereAfdelingsledere Dagtilbudsområdet
Jammerbugt Kommune Afdelingsledere Dagtilbudsområdet Eksternt stillingsopslag Side 1 af 7 indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Organiseringen...3 3. Opgaver og ansvar...6 4. Den ønskede profil...6
Læs mereJob- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær
Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,
Læs mereJob- og Kravprofil. Skoleder Havrehedskolen
Job- og Kravprofil Skoleder Havrehedskolen Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3 Havrehedskolen... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaven... 5 Lederprofil...
Læs mereSkoleleder til Glostrup Skole
Job- og personprofil Center for Dagtilbud og Skole Skoleleder til Glostrup Skole Januar 2017 Glostrup Kommune fik ny skolestruktur den 1. august 2012. De fire tidligere folkeskoler blev nedlagt, og én
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder. Gilbjergskolen. Gribskov Kommune. Den 27. januar 2015
Job- og personprofil Skoleleder Gilbjergskolen Gribskov Kommune Den 27. januar 2015 Denne job- og personprofil for Gilbjergskolens skoleleder indeholder: Introduktion Jobbet - Rammer og ansvarsområder
Læs mereJob- og personprofil. Daglig leder. Børnehuset Bøgehøjen. Rudersdal Kommune. Den 15. januar 2015
Job- og personprofil Daglig leder Børnehuset Bøgehøjen Rudersdal Kommune Den 15. januar 2015 Denne job- og personprofil for den daglige leder af den integrerede daginstitution Bøgehøjen indeholder: Introduktion
Læs mereKøbenhavn, marts Job- og personprofil SKO LELE DE R
København, marts 2018 Job- og personprofil HVIDO VRE KO MMUN E AVEDØ RE SKOLE SKO LELE DE R 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder
Læs mereGenerelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen
[Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af fællesleder til LÆringscenter Syd
NOTAT vedr. ansættelse af fællesleder til LÆringscenter Syd 1. Indledning LÆringscenter Syd er et læringscenter fordelt på fem afdelinger. Centeret består af de to skoler i Kølkær og Arnborg med tilhørende
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereSkoleleder til Ådalskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Ådalskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Ådalskolen 4) Skoleområdet i Ringsted Forventningerne
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereSkoleleder Store Heddinge Skole Stevns Kommune
JOBPROFIL Skoleleder Store Heddinge Skole Stevns Kommune 1. Indledning Stevns Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Store Heddinge Skole. Stillingen ønskes besat per 1. februar 2016. Dette notat er
Læs merePRÆSTEMOSESKOLEN - SKOLELEDER
København, september 2017 Jobprofil HVIDOVRE KOMMUNE PRÆSTEMOSESKOLEN - SKOLELEDER 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder til Præstemoseskolen.
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder til Læringscenter Syd
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder til Læringscenter Syd 1. Indledning Arnborg og Kølkær skoler sammenlægges pr. 1 august 2015 og bliver sammen med de to dagtilbud Arnborg Børne Center-Tusindfryd
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Brændgårdskolen 1. Indledning Da vores nuværende viceskoleleder har søgt nye udfordringer, er stillingen som viceskoleleder ledig til besættelse snarest muligt.
Læs mereRekruttering af pædagogisk leder på Timring Læringscenter. Børn og Unge, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af pædagogisk leder på Timring Læringscenter Børn og Unge, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereDelpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år
Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder på Sunds-Ilskov Skole
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder på Sunds-Ilskov Skole 1. Indledning Vi søger en afdelingsleder til Sunds-Ilskov Skole fra 1. august 2015. Stillingen annonceres på www.herning.dk og https://job.jobnet.dk/cv/frontpage.aspx
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for afdelingsleder med souscheffunktion til fremtidens specialskole
Allerød Kommune Job- og personprofil for afdelingsleder med souscheffunktion til fremtidens specialskole Allerød Kommune søger en afdelingsleder med souscheffunktion til Maglebjergskolen med tiltrædelse
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder. Jyllinge Skole. Roskilde Kommune. Den 6. august 2014
Job- og personprofil Skoleleder Jyllinge Skole Roskilde Kommune Den 6. august 2014 Denne job- og personprofil for skoleleder, Jyllinge Skole, Roskilde Kommune, indeholder: Ø Introduktion Ø Jobbet o Rammer
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af pædagogisk afdelingsleder til Lind Skole
NOTAT vedr. ansættelse af pædagogisk afdelingsleder til Lind Skole 1. Indledning Lind Skole syd for Herning er kommunens største folkeskole med 725 elever fra 0.-9. årgang, en specialklasse og et fritidshjem.
Læs mere2018 UDDANNELSES POLITIK
2018 UDDANNELSES POLITIK Vores børn, deres skolegang og fremtid ligger til enhver tid os alle på sinde. Det er af største betydning, at vi lykkes med at ruste vores børn til fremtiden og til at begå sig
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Munkegårdsskolen Generelle oplysninger Adresse Munkegårdsskolen Vangedevej 178 2870 Dyssegaard Telefon: 3998 5650 munkegaardsskolen@gentofte.dk Stilling Reference
Læs mereSFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune
September 2016 Jobprofil SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune 1. Indledning Lyngby Taarbæk Kommune har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny SFO og klubleder
Læs mereSkolens værdier Vores værdigrundlag bygger på fem kerneværdier: Nysgerrighed, Faglighed, Ansvarlighed, Fællesskab og Tryghed.
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder på Sunds-Ilskov Skole 1. Indledning Vi søger en afdelingsleder til Sunds-Ilskov Skole fra 1. oktober 2018. Stillingen annonceres på www.herning.dk og Jobnet med
Læs mereHurup Skoles. skole-hjemsamarbejde
Hurup Skoles skole-hjemsamarbejde 16-03-2016 Skole-hjemsamarbejde Skolen anser et gensidigt forpligtende skole-hjemsamarbejde for at være den vigtigste forudsætning for, at eleven trives i skolen og opnår
Læs mereRanders Kommune Job- og personprofil for faglige skoleledere-
Randers Kommune Job- og personprofil for faglige skoleledere- niveau 2.1 1. april 2015 1. Baggrund INDLEDNING. Udgangspunktet for Randers Kommunes arbejde med at ændre skolestrukturen er et ønske om at
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder for Heldagsskolen Munkgård en afdeling af Snejbjerg Skole
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder for Heldagsskolen Munkgård en afdeling af Snejbjerg Skole 1. Indledning Da vores tidligere afdelingsleder har fået nyt job, er stillingen som afdelingsleder ledig
Læs mereBaggrund Den tidligere skoleleder er gået på pension, efter at have været skoleleder på Skovbrynet Skole i 16 år.
Job- og kravprofil Skoleleder til Skovbrynet Skole, Gladsaxe Kommune Baggrund Den tidligere skoleleder er gået på pension, efter at have været skoleleder på Skovbrynet Skole i 16 år. Skolen Skovbrynet
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereHolbæk By Skoles ambitioner, principper og praksis.
Holbæk By Skole Skolebestyrelsen Holbæk By Skoles ambitioner, principper og praksis. 29. november 2016 Indhold Holbæk By Skole vil være kendetegnet ved... 2 Holbæk By Skoles ambitioner... 2 Vores hverdag...
Læs mereDenne job- og personprofil omhandler stillingen som skoleleder for Baunehøjskolen i Roskilde Kommune. Job- og personprofilen indeholder:
Job- og personprofil Skoleleder, Baunehøjskolen Roskilde Kommune Den 16. november 2016 Denne job- og personprofil omhandler stillingen som skoleleder for Baunehøjskolen i Roskilde Kommune. Job- og personprofilen
Læs mereDistriktsskoleleder for Grønnevang Skole i Hillerød Kommune
Person- og jobprofil Distriktsskoleleder for Grønnevang Skole i Hillerød Kommune Denne person- og jobprofil for distriktsskoleleder for Grønnevang Skole indeholder: Introduktion Personen Grønnevang Skole
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Vildbjerg Skole
NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Vildbjerg Skole 1. Indledning Da vores nuværende skoleleder har valgt at gå på pension, er stillingen som skoleleder ledig til besættelse snarest muligt. Stillingen
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereFrederiksbjerg Dagtilbuds kerneopgave, vision og strategi
1 Frederiksbjerg Dagtilbuds kerneopgave, vision og strategi Frederiksbjerg Dagtilbud er en del af Børn og Unge i Aarhus Kommune, og dagtilbuddets kerneopgave, vision og strategi er i harmoni med magistratens
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereHandleplanen bygges op over SMTTE-modellen. (Status, Mål, Tiltag, Tegn og Evaluering) Handleplanen er dynamisk dvs. at den tilrettes løbende.
Handleplan for inklusion på Hou Skole, november 2014 Handleplanen bygges op over SMTTE-modellen. (Status, Mål, Tiltag, Tegn og Evaluering) Handleplanen er dynamisk dvs. at den tilrettes løbende. Status
Læs mereDIF SØGER EN KOMMUNIKATIONS- OG ANALYSECHEF, DER KAN BEVÆGE DANMARK
DIF SØGER EN KOMMUNIKATIONS- OG ANALYSECHEF, DER KAN BEVÆGE DANMARK Baggrund Danmarks Idrætsforbund ønsker at ansætte en ny kommunikations- og analysechef. Indledning DIF er Danmarks største idrætsorganisation
Læs mereDagtilbud for fremtiden. Børnesyn. Forældreinddragelse. Udviklingsafsnit for Børn og Unge Aalborg Kommune
2014-16 Dagtilbud for fremtiden Inklusion Læring Børnesyn Sundhed Forældreinddragelse Udviklingsafsnit for Børn og Unge Aalborg Kommune 2014-16 Forord I årene 2011-13 har Dagtilbud og Dagplejen i Aalborg
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereRammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.
1 Værdibaseret ledelse gør det muligt for alle i organisationen at navigere efter fælles værdier i en i øvrigt omskiftelig verden. Gennem de fælles værdier bliver både ledere og medarbejdere i stand til
Læs mereFMKs fire ledelseværdier
Ledelsesgrundlag for Horne og Svanninge skoler 2015 Ledelsesgrundlaget på Horne og Svanninge skole tager afsæt i Faaborg-Midtfyn Kommunes ledelsesværdier. FMKs fire ledelseværdier Vi tager lederskabet
Læs mereForord. Læsevejledning
Forord Folkeskolen er en kommunal kerneopgave og Middelfart Kommune har ambitioner for sit skolevæsen. Middelfart Kommunes skolepolitik bygger på et ønske om en folkeskole, der har en fælles retning -
Læs mere