Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Transkript

1 DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder den indgåede overenskomst mellem Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer: By: Telefon nr.: Mail: Ansætter herved Navn: Adresse: Postnummer: By: Kommune: Pengeinstitut: Reg. nr.: Konto nr.: Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl. Arbejdsstedet Fast arbejdssted (angivelse af adresse) Tiltrædelsesdato Stillingsbetegnelse og jobkategori

2 Ansættelsesform (sæt X) Fastansættelse Ansættelsen er tidsbegrænset og ophører uden yderligere opsigelse den Arbejdstid Arbejdstiden er aftalt til timer ugentligt De ugentlige arbejdstimer er placeret som følger: Uge 1 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 2 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 3 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal

3 Uge 4 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Den ugentlige arbejdstid er inklusiv pauser: Ja Nej Løn Minimallønnen kr. Fagtillæg kr. Anciennitetstillæg kr. Forskudttidstillæg kr. Korttidstillæg kr. Personligt tillæg kr. Personlig løn i alt kr. Bemærkninger: Lønnen er betales bagud: (sæt X) hver uge hver 14. dag hver måned (sidste bankdag i måneden) Regulering af lønnen sker ifølge overenskomsten. Pension (sæt X) Medarbejderen er omfattet af overenskomstens pensionsordning fra den når der er opnået 5 måneders brancheanciennitet inden for de foregående 5 år. Medarbejderen er ved ansættelsen omfattet af en arbejdsmarkedspension baseret på en kollektiv overenskomst og er pensionsberettiget fra 1. arbejdsdag. Dokumentation fremvist.

4 Overarbejde (sæt X) Der kan forekomme overarbejde i virksomheden. Aflønning sker i henhold til bestemmelsen i overenskomstens 2, stk. 5. Overarbejde skal som hovedregel afspadseres, men der kan træffes aftale om udbetaling. Ferie (sæt X) Ferielovens bestemmelser finder anvendelse for ansættelsesforholdet. Løn under ferie (ferietillæg 4,25%) pr. 1. april 2018 Ferie med feriegodtgørelse (15,75%) pr. 1. april 2018 Feriefridage Medarbejderen har ret til 5 feriefridage. Der optjenes feriefrihed med 0,711 timer pr. uge Se i øvrigt bestemmelserne om Fritvalgs Lønkonto i overenskomstens 5, stk. 3. Fravær Fravær skal senest ved arbejdstids begyndelse anmeldes til virksomheden. Ved fravær skal følgende fremgangsmåde anvendes: Med hensyn til løn under sygdom henvises til overenskomstens bestemmelser i 7, stk. 1. Ved fravær på grund af sygdom kan virksomheden anmode medarbejderen om at dokumentere fraværet ved at fremsende tro- og loverklæring. Vedr. refusion under sygdom Hvis medarbejderen giver anledning til, at virksomheden mister refusion af sygedagpenge, jf. reglerne i sygedagpengeloven, herunder eksempelvis ved manglende medvirken i kommunens opfølgning, er virksomheden berettiget til at modregne den mistede sygedagpengerefusion i medarbejderens løn under sygdom. Opsigelsesvarsler De tre første måneder af ansættelsesforholdet er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 kalenderdage. Arbejdsgiveren kan herudover opsige ansættelsesforholdet til fratrædelse ved en måneds udgang med følgende varsler: Ansættelsesperiode: Der skal gives et varsel på: 3 måneder 2 år 14 dage 2 år 5 år 1 mdr. 5 år 8 år 2 mdr. 8 år 10 år 4 mdr. Over 10 år 6 mdr.

5 Medarbejderens opsigelsesvarsel er højst 1 måneds varsel. Der henvises i øvrigt til 3 i overenskomsten. Personaleregler/overenskomst udleveret (sæt X) Ja Nej For ansættelsesforholdet gælder følgende overenskomst/tiltrædelsesoverenskomst Overenskomsten mellem DSM og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Bemærkninger Medarbejderen har modtaget en genpart af nærværende kontrakt, og foranstående ansættelsesvilkår anerkendes. Dato Virksomheden Dato Medarbejderen