APOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "APOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek"

Transkript

1 APOTEKERSKIFT Apotekerskift på privat apotek September 2018

2 Indhold Forord Ny apoteker Sådan foregår det, når en apoteksbevilling bliver slået op Ny apoteker - vilkår for de ansatte Sådan forløber en struktursag Hvem bliver hørt i apoteksstruktursager? Farmakonomforeningens høringssvar Dine vilkår ved apotekerskifte og struktursager Er du i tvivl? Hvis apoteket bliver en tillægsbevilling Hvis apoteket bliver omdannet til en filial Hvis apoteket bliver nedlagt Oprettelse, nedlæggelse, flytning eller salgt af apoteksenheder Omdannelse af apoteksudsalg Opsigelse af tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Varsling af vilkårsændringer

3 Apotekerskift og struktursager har høj prioritet i Farmakonomforeningen Det betyder meget i ens arbejdsliv, hvis man er ansat på et apotek, hvor der sker ændringer i ejerskabet. Derfor er det en vigtig opgave for Farmakonomforeningen at hjælpe farmakonomerne bedst muligt igennem processen. Det handler ikke kun om den daglige ledelse - det handler også om farmakonomernes arbejdsvilkår og om apotekets plads i nærområdet. Når et apotek skifter ejer, kan det give anledning til spørgsmål og usikkerhed blandt de ansatte. Allerede når apotekeren begynder at tale om at opgive bevillingen, melder spørgsmålene sig. Nogle ser det som en spændende udfordring at skulle have ny arbejdsgiver, andre ser det som en uvelkommen omvæltning. Et apotekerskifte kan være lige så udfordrende som at skifte til en anden arbejdsplads. Hvad kommer det til at betyde for kulturen på arbejdspladsen? Og hvad hvis apoteket nedlægges eller kommer ind under et andet apotek, og apotekerskiftet bliver en struktursag? Hvad betyder det for den enkelte? Nogle vil måske være bekymrede for at blive afskediget, andre vil overveje at skifte job eller gå på efterløn/pension. I denne pjece kan du læse mere om dine rettigheder i forbindelse med en struktursag og et apotekerskifte. Vi anbefaler, at du og dine kolleger læser den, allerede når jeres apoteker begynder at overveje at stoppe. Når I kender jeres rettigheder og muligheder, har I bedre mulighed for at være på forkant med situationen og være med til at præge overgangen efter jeres ønsker. Jeg håber, at du vil bruge pjecen - og at du ved struktursager vil tage del i dialogen med os om, hvordan vi bedst muligt sikrer din arbejdsplads. Hvis du og dine kolleger er usikre på jeres situation, kan I kontakte Farmakonomforeningens sekretariatet for råd og vejledning. Venlig hilsen Christina Durinck, formand 3

4 Ny apoteker Når en apoteker opgiver sin bevilling, kan Lægemiddelstyrelsen enten slå bevillingen op, som den er, eller påbegynde en struktursag. SÅDAN FOREGÅR DET, NÅR EN APOTEKSBEVILLING BLIVER SLÅET OP Lægemiddelstyrelsen slår den ledige apoteksbevilling op med eventuelt tilhørende enheder. I den forbindelse kontakter Farmakonomforeningens forfremmelseskonsulent tillidsrepræsentanten på det ledige apotek for at høre farmakonomernes ønsker til profil for den nye apoteker. Hvis apoteket ikke har en tillidsrepræsentant, vil forfremmelseskonsulenten i stedet kontakte en af farmakonomerne. Forfremmelseskonsulenternes opgave er rådgivende. De vurderer kvalifikationerne hos dem, der ansøger om at overtage apoteket, og kommer med anbefalinger på den baggrund. DU KAN LÆSE MERE OM FORFREMMELSESKON- SULENTS ARBEJDE PÅ UNDER LØN & ANSÆTTELSE - PRIVAT APOTEK - NY APOTEKER - FORFREMMELSESKONSULENT. Det er vigtigt, at I som farmakonomer på apoteket gør jer nogle overvejelser om jeres ønsker til en ny apoteker: Hvilken ledelsesstil, der passer til jer Hvilken profil, der passer specielt til apoteket. Der er ikke mulighed for at pege på konkrete kandidater, men I kan fortælle forfremmelseskonsulenten, hvilke ledelsesmæssige kvalifikationer I mener, den nye apoteker bør have. Det er jeres mulighed for indirekte at påvirke valget af jeres nye apoteker. Forfremmelseskonsulenterne giver, som rådgivende organ til Lægemiddelstyrelsen, deres vurdering af, om ansøgerne er egnede til at drive apotek. Forfremmelsesnævnet peger ikke på en konkret ansøger. Det er Lægemiddelstyrelsen, der alene træffer afgørelsen om, hvem der skal have bevillingen. Sundhedsministeren træffer i princippet den endelige afgørelse i struktursager, men har siden foråret 2012 uddelegeret opgaven til Lægemiddelstyrelsen. I praksis er det derfor Lægemiddelstyrelsen, der afgør struktursager. 4

5 Ny apoteker - vilkår for de ansatte Når den nye apoteker har overtaget apoteket, er der tale om en virksomhedsoverdragelse. Det betyder, at de ansatte er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Der skal skrives nye ansættelsesbeviser, fordi du får en ny arbejdsgiver. Virksomhedsoverdragelsesloven sikrer, at du bevarer dine nuværende løn- og ansættelsesvilkår. Det betyder for eksempel, at du bevarer din ansættelsesanciennitet, og Lokal løn som er forhandlet med den gamle apoteker. Hvis der sker ændringer i dine vilkår, skal det ske med saglig begrundelse og med et varsel, der svarer til dit opsigelsesvarsel. Den nye apoteker kan i en periode mellem 6 og 9 måneder efter overtagelsen af en apoteksbevilling vælge at opsige alle aftaler om Lokal Løn. Hvis det er tilfældet, skal det ske med et varsel svarende til den enkelte farmakonoms individuelle opsigelsesvarsel. Det er stadig den nye apoteker og tillidsrepræsentanten, som aftaler, hvordan fordelingen af Lokal Løn skal være. Har du fået personligt tillæg, kan det kun siges op med dit opsigelsesvarsel. Hvis apoteket bliver omdannet til en filial og bliver tilknyttet en ny apotekers apotek, så er der ikke tale om, at bevillingen overtages. I den situation kan apotekeren ikke bare opsige alle aftalerne om Lokal løn. Det kan du se nærmere om i afsnittet Hvis apoteket bliver omdannet til en filial. Har du mundtlige aftaler med din gamle apoteker om for eksempel placering af arbejdstid, så er det en god idé at få aftalen på skrift med den afgående apoteker, før denne holder op. Under alle omstændigheder er det vigtigt, at du får aftalen ført ind i det nye ansættelsesbevis. Så skal der nemlig være en saglig begrundelse for, at den nye apoteker kan opsige dette vilkår, og det kan kun ske med dit opsigelsesvarsel. Sådan forløber en struktursag En struktursag kan rejses af Lægemiddelstyrelsen, der vurderer, om der er grundlag for at ændre apoteksstrukturen i området. Lægemiddelstyrelsens vurdering tager blandt andet udgangspunkt i, at borgerne skal sikres let adgang til lægemidler, samt at det enkelte apotek har mulighed for at opnå et rimeligt driftsøkonomisk resultat. Ved vurderingen ses blandt andet på omsætning på apotekerne i området, udviklingen i befolkningsgrundlaget samt afstand til andre apoteker. 5

6 Struktursager om ændringer i det enkelte apoteks status kan føre til: at apoteket alligevel bevares som selvstændig enhed at apoteket omdannes til en filial og lægges ind under et andet apotek apoteket nedlægges. Sager om ændring af apoteksfilialer og apoteksudsalg kan føre til: oprettelse, omdannelse, nedlæggelse eller flytning af disse enheder. HVEM BLIVER HØRT I APOTEKSSTRUKTURSAGER? Lægemiddelstyrelsen sender sit forslag i høring hos bl.a. Danmarks Apotekerforening, Pharmadanmark og Farmakonomforeningen, samtidig med at de orienterer det pågældende apotek og dets naboapoteker om høringen. Når Lægemiddelstyrelsen har modtaget svar på høringen, træffer styrelsen en beslutning. Formelt er det Sundheds- og Ældreministeriet, der træffer afgørelse om oprettelse, flytning eller nedlæggelser af apoteker og apoteksfilialer, men siden foråret 2012 har ministeriet uddelegeret opgaven til Lægemiddelstyrelsen. FARMAKONOMFORENINGENS HØRINGSSVAR Farmakonomforeningen udarbejder høringssvar til Lægemiddelstyrelsen efter følgende retningslinjer: Strukturbrevet fra Lægemiddelstyrelsen med notat om ændringen og konsekvenserne bliver sendt til tillidsrepræsentanten på det berørte apotek og til tillidsrepræsentanterne på de naboapoteker, der kan blive berørt af ændringen. Det bliver også sendt til regionsformanden i den berørte region. Alle parter bliver opfordret til at komme med deres bemærkninger til forslaget. Farmakonomforeningens hovedbestyrelsen bliver orienteret om sagen. Farmakonomforeningen udarbejder høringssvaret til Lægemiddelstyrelsen på baggrund af formandskabets drøftelse og beslutning. Bemærkningerne fra tillidsrepræsentanter og regionsformand indgår i vurderingen. Høringssvaret bliver sendt til orientering til alle berørte tillidsrepræsentanter, til hovedbestyrelsen og til forfremmelseskonsulenten. Alle ikke-fortrolige dokumenter i en struktursag bliver lagt på foreningens hjemmeside. Dine vilkår ved apotekerskifte og struktursager Nedenfor kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, hvis dit apotek bliver omfattet af en struktursag, eller der sker apotekerskifte på anden vis. Der er rettigheder i overenskomsten og i lovgivningen, som har betydning. 6

7 HVIS APOTEKET BLIVER EN TILLÆGSBEVILLING Hvis bevillingen går til en apoteker, der i forvejen har en bevilling, så bevarer apoteket status af selvstændigt apotek, men bliver ejet af en apoteker, som har et andet apotek i forvejen. Ansatte på apoteket er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Det betyder, at der ikke umiddelbart sker ændringer af dine løn og -ansættelsesvilkår. Hvis den nye apoteker ønsker at benytte din arbejdskraft på begge sine apoteker, skal det fremgå af dit ansættelsesbevis. Fordi du får ny arbejdsgiver, skal du under alle omstændigheder have et nyt ansættelsesbevis. Hvis du skal arbejde på begge enheder, skal dette varsles med mindst 4 uger. Hvis du har længere afstand til det nye arbejdssted end til det gamle, vil varslet, afhængigt af afstanden, være helt op til dit opsigelsesvarsel. Ændringer i dine vilkår eller arbejdsfunktioner kan være så væsentlige, at man kan overveje at betragte dem som en opsigelse. Der er ingen faste regler om, hvornår det vil være tilfældet, men vil bero på en konkret vurdering i den enkelte situation. Kontakt sekretariatet, hvis du har brug for rådgivning. HVIS APOTEKET BLIVER OMDANNET TIL EN FILIAL Når et apotek bliver omdannet til en filial, bliver det nedlagt som selvstændig enhed og kommer til at høre under et andet apotek. Hvis der er ændring af dit arbejdssted fra filial til moderapotek, skal denne ændring varsles med mindst 4 uger, afhængigt af afstanden til det nye arbejdssted. Læs mere på sidste side. Hvis dit apotek bliver omdannet til en filial, er du omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. Omdannelsen til filial kan betyde nogle omfattende ændringer af dine ansættelsesvilkår. Det kan være, at nogle af funktionerne nedlægges eller overflyttes til moderapoteket, og det kan være, at der ansættes en farmakonom som filialleder. Måske vælger apotekeren, at der skal være flere farmakonomer beskæftiget på moderapoteket end på filialen. TOMMELFINGERREGLEN ER, AT HVIS AFSTANDEN ER FORØGET MED MERE END 10 KILOMETER ELLER MERE END 30 MINUTTER HVER VEJ, SÅ SKAL ÆNDRINGEN VARSLES SVARENDE TIL DEN ENKELTES OPSIGELSESVARSEL. LÆS MERE OM DETTE PÅ SIDSTE SIDE. Hvis der i forbindelse med omdannelsen til filial sker nedlæggelser af funktioner, kan funktionen 7

8 nedlægges øjeblikkelig, men du bevarer din løn for funktionen (funktionsløn) i din individuelle opsigelsesperiode. Apotekeren kan i tilfælde, hvor apoteket omdannes til en filial, ikke opsige alle aftaler om Lokal Løn i perioden mellem 6 og 9 måneder efter overtagelsen. De aftalte lokallønstillæg består, eftersom der i dette tilfælde ikke er tale om en overtagelse af en apoteksbevilling. At apoteket bliver omdannet til en filial, er ikke i sig selv en saglig grund til at skære i farmakonombemandingen. Hvis der bliver varslet afskedigelser i forbindelse med omdannelsen til filial, så bør I kontakte sekretariatet for at få rådgivning. HVIS APOTEKET BLIVER NEDLAGT Hvis apoteket bliver nedlagt, bliver alle sagt op. Det kan dog være, at dele af apoteket, for eksempel et apoteksudsalg eller en filial, bliver bevaret, men bliver tilknyttet et andet apotek. I de tilfælde vil de farmakonomer, der har arbejdet på den overflyttede enhed, blive virksomhedsoverdraget til det apotek, der skal have apoteksudsalget/filialen. Det kaldes en delvis virksomhedsoverdragelse. Opsigelsen af de farmakonomer, der ikke bliver virksomhedsoverdraget, skal ske med deres individuelle varsel. Hvis varslet løber, efter apoteket er lukket, vil farmakonomerne blive fritstillet, når apoteket er lukket, og der ikke er flere arbejdsopgaver, f.eks. i forbindelse med oprydningen. Fritstilling betyder, at de ikke skal møde på arbejde i den resterende del af opsigelsesperioden, men alligevel vil modtage deres sædvanlige løn. Inden medarbejdere bliver opsagt, skal det undersøges, om lukningen falder ind under Lov om masseafskedigelse. Det vil nemlig betyde, at apotekeren skal forhandle med organisationerne om vilkårene for afskedigelserne. Denne forhandling skal finde sted med henblik på at begrænse antallet af afskedigelser eller afbøde følgerne ved afskedigelse. Først efter en sådan forhandling, kan medarbejderne opsiges. Ofte vil tillidsrepræsentanten eller medlemmerne være i løbende kontakt med sekretariatet under hele forløbet, fra apoteket bliver indstillet til nedlæggelse og til den endelige lukning. I den periode er der typisk mange spørgsmål til både det lavpraktiske og til fremtidsudsigter og jobmuligheder. Når det er besluttet, at apoteket skal nedlægges, og farmakonomerne har modtaget deres opsigelser, vil der alligevel stadig være mange spørgsmål. Det kan være, om man beholder sin løn, hvis man får andet arbejde, mens man er fritstillet, om afholdelse af ferie i opsigelsesperioden og meget mere. I bør derfor ikke tøve med kontakte sekretariatet, hvis I har spørgsmål eller andet, som I gerne vil vende med os enten sammen eller hver for sig. Hvis man har været ansat længe på det apotek, der lukkes, kan der blive udbetalt en anciennitets- 8

9 godtgørelse efter overenskomstens 16 stk. 6. Godtgørelsen vil være på 1 eller 3 måneders løn efter ansættelse i henholdsvis 12 eller 17 år. Farmakonomforeningen vil kunne vejlede dig om dine muligheder, så det er vigtigt, at du holder kontakt til foreningen. OPRETTELSE, NEDLÆGGELSE, FLYTNING ELLER SALG AF APOTEKS- ENHEDER I forbindelse med en struktursag kan det være, at dele af et apotek, for eksempel et apoteksudsalg eller en filial, bliver tilknyttet et andet apotek end tidligere. En apoteker kan også vælge at frasælge en filial til en anden apoteker. I alle disse tilfælde er der tale om en virksomhedsoverdragelse. Du har ret til at bevare dine tidligere løn- og ansættelsesvilkår. Du medtager for eksempel din ansættelsesanciennitet. Det skal skrives ind i det nye ansættelsesbevis. Skal du både arbejde på din hidtidige enhed og også på det nye moderapotek, gælder tommelfingerreglen om afstand og varsel til den nye arbejdsplads. Se om Varsling af vilkårsændringer på sidste side. Hvis der sker afskedigelser efter overdragelsen til den nye moderenhed, skal disse vurderes konkret. Det er vigtigt, at I sikrer jer, at I får de fratrædelsesvilkår, som I har krav på. Vi anbefaler, at I kontakter sekretariatet for denne vurdering. OMDANNELSE AF APOTEKSUDSALG Hvis apoteksudsalget omdannes til filial, vil det ikke betyde ændring i farmakonomernes vilkår. I bevarer som udgangspunkt jeres hidtidige løn- og ansættelsesvilkår. Hvis det omvendte er tilfældet: at filialen omdannes til apoteksudsalg, og der ikke kan ekspederes recepter mere, kan det ofte få betydning for bemandingen. Hvis der sker afskedigelser begrundet i omdannelsen, vil det bero på en konkret vurdering, om der er tale om en saglig opsigelse. OPSIGELSE AF TILLIDSREPRÆSENTANTER OG ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTER En tillidsrepræsentant (TR) stiller typisk kritiske spørgsmål og bisidder kolleger i konflikter. For at de kan gøre det uden at skulle frygte for, at de mister deres job, så har alle TR har ret til et opsigelsesvarsel på mindst 5 måneder. Se TR-aftalens 5 stk. 2, i bilag 1 i overenskomsten. Der skal desuden være tale om tvingende årsager, når man afskediger en TR. Hvis der ikke er tale om tvingende årsag- 9

10 er, har man krav på et længere varsel og en godtgørelse oveni. Arbejdsmiljørepræsentanten (AMiR) er beskyttet mod afskedigelse på samme vilkår som TR. Farmakonomforeningen skal altid inddrages, i form af en forhandling med apotekerforeningen, inden en tillidsrepræsentant eller en arbejdsmiljørepræsentant bliver opsagt. Er du i tvivl? Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, når der sker strukturændringer på dit apotek, så spørg din tillidsrepræsentant eller kontakt sekretariatet. Varsling af vilkårsændringer Danmarks Apotekerforening og Farmakonomforeningen har drøftet, om der kan opstilles tommelfingerregler for varsling i forbindelse med udvidelse af et ansættelsesområde. Der er enighed mellem foreningerne om, at det er en konkret vurdering i det enkelte tilfælde, om der bør gives et varsel svarende til opsigelsesvarslets længde, et kortere varsel eller intet varsel. Der er enighed om følgende tommelfingerregler: 1. Hvis ændringen betyder, at afstanden mellem hjem og arbejdssted er forøget med mere end 10 km eller tager mere end 30 minutter mere hver vej, skal der gives et varsel svarende til opsigelsesvarslets længde, dog minimum 3 måneders varsel. 2. Hvis ændringen betyder, at afstanden mellem hjem og arbejdssted er forøget med mellem 5 og 10 km eller tager mere end 15 minutter mere hver vej, skal der gives et passende varsel, svarende til 3 måneder. 3. Hvis ændringen betyder, at afstanden mellem hjem og arbejdssted er mindre end 5 km eller tager mindre end 15 minutter hver vej, skal der gives et varsel svarende til skemavarslet (4 uger). 4. Hvis ændringen ikke medfører længere afstand mellem hjem og arbejdssted eller øget transporttid, er varsling ikke nødvendig. Skemaændringer skal dog altid varsles med mindst 4 uger. 10

11 11

12 Farmakonomforeningen Skindergade København K Tlf ff@farmakonom.dk

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende

Læs mere

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt

Læs mere

Uoverensstemmelsen angår, om der har været tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant på grund af sygdom.

Uoverensstemmelsen angår, om der har været tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant på grund af sygdom. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2018.0087 Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for X Apotek (advokat Yvonne Frederiksen) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Forfremmelsesarbejdet - lovgrundlag m.m.

Forfremmelsesarbejdet - lovgrundlag m.m. Privat apotek I apotekerlovens 15, stk. 4 er oplistet de formelle krav, der skal være opfyldt for at få meddelt bevilling til at drive apotek. Meddelelse gives af Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse.

Læs mere

Lægemiddelforsyningsstrukturen omkring Vinderup Apotek

Lægemiddelforsyningsstrukturen omkring Vinderup Apotek Holbergsgade 6 DK-1057 København K T +45 7226 9000 F +45 7226 9001 M sum@sum.dk W sum.dk Sundhedsstyrelsen khm@dkma.dk sst@sst.dk Dato: 2. april 2012 Enhed: Primær Sundhed Sagsbeh.: SUMSAH Sags nr.: 1201866

Læs mere

Skab gode forandringer

Skab gode forandringer Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -

Læs mere

Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018

Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018 Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018 Værd at vide om min ansættelsessituation i forbindelse med omplacering og afskedigelser i Region Sjælland Dato: 29. oktober 2018 *Nedenstående fire

Læs mere

Lægemiddelforsyningen i området omkring Hjørring Svane Apotek

Lægemiddelforsyningen i området omkring Hjørring Svane Apotek Apoteker Henrik Lintner Hjørring Svane Apotek 27. maj 2019 Sagsnr. 2019040159 Sendt til CVR: 16965286 Lægemiddelforsyningen i området omkring Hjørring Svane Apotek Afgørelse Lægemiddelstyrelsen nedlægger

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

TR-kursus Modul 1A. Afskedigelser. September 2015. Lene Vibjerg SIDE 1

TR-kursus Modul 1A. Afskedigelser. September 2015. Lene Vibjerg SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Afskedigelser September 2015 Lene Vibjerg SIDE 1 Velkommen til 3. dagen 8.00-8.45: Morgensang. 09.00-10.00: Afskedigelse - områdeopdelt 12.30-12.45: Evaluering v. kursusleder Birgit

Læs mere

Afskedigelsesprocessen

Afskedigelsesprocessen UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Afskedigelsesprocessen Hvad kan jeg forvente af UCL, og hvad er mine rettigheder og pligter? Ved besparelser, organisationsændringer og opgavebortfald HR og Kommunikation,

Læs mere

TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015

TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015 TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Kort om kommunalreformen

Kort om kommunalreformen Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant

Vælg en tillidsrepræsentant Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan 4 valg af tr_final_november16.indd 1 08-11-2016 11:38:53 Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine

Læs mere

Lægemiddelforsyningen i området omkring Farsø Apotek og Løgstør

Lægemiddelforsyningen i området omkring Farsø Apotek og Løgstør Dato 15. januar 2018 Sagsnr. 2017102895 MRU Lægemiddelforsyningen i området omkring Farsø Apotek og Løgstør Apotek Indhold 1. Baggrund 2 2. Vesthimmerland Kommune 3 3. Apoteksforhold 3 3.1 Farsø Apotek

Læs mere

Vedr. Farmakomonforeningens klage over Sundhedsstyrelsens afgørelse af 19. november 2013 om nedlæggelse af Apoteket Bryggergården i Odense

Vedr. Farmakomonforeningens klage over Sundhedsstyrelsens afgørelse af 19. november 2013 om nedlæggelse af Apoteket Bryggergården i Odense Holbergsgade 6 DK-1057 København K T +45 7226 9000 F +45 7226 9001 M sum@sum.dk W sum.dk Farmakonomforeningen, Att.: Susanne Engstrøm jw@farmakonom.dk se@farmakonom.dk ff@farmakonom.dk Dato: 13. december

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Afskedigelse. Produktionsskoler

Afskedigelse. Produktionsskoler Afskedigelse Produktionsskoler 1 Afskedigelse Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i

Læs mere

Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F

Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F 1. marts 2015 28. februar 2018 2 Indhold 1. BAGGRUND 3 2. FORMÅL 3 3. OVERENSKOMSTFORHOLD 4 4. LØN 4 5. ANCIENNITETSTILLÆG 4 6. KØRSEL 5 7. OPSIGELSE 5 8.

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Afskedigelse. Kommunalt

Afskedigelse. Kommunalt Afskedigelse Kommunalt 1 Afskedigelse INDHOLD Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case

Læs mere

Lovforslaget forskelsbehandler apoteker og efterlader borgere i yderområder i usikkerhed

Lovforslaget forskelsbehandler apoteker og efterlader borgere i yderområder i usikkerhed Danmarks Apotekerforening Analyse 14. januar 2015 Lovforslaget forskelsbehandler apoteker og efterlader borgere i yderområder i usikkerhed Over 200.000 danskere i mindre byer og landdistrikter risikerer

Læs mere

Protokol. mellem TDC A/S. Lederforeningen i TDC, LTD

Protokol. mellem TDC A/S. Lederforeningen i TDC, LTD Protokol mellem TDC A/S og Lederforeningen i TDC, LTD over forhandling den 14. og 21. august samt 5. september 2008 om forventede personalereduktioner i forbindelse med Fast Forward i TDC A/S. De forventede

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 21. juni 2011 i faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for Taastrup Apotek (advokat

Læs mere

Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!

Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv

Læs mere

Retningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelser i Region Midtjylland

Retningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelser i Region Midtjylland Regionshuset Viborg HR Skottenborg 26 Retningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelser i Region Midtjylland DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5500

Læs mere

Vejledning om håndtering af stillingsændringer

Vejledning om håndtering af stillingsændringer Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår

Læs mere

1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd:

1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd: N O TAT Information og forhandling Dette notat omhandler informations- og forhandlingspligten i virksomhedsoverdragelseslovens 5 og 6. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske Kontor, og lanceres af Udbudsportalen.dk.

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Vejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger

Vejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

??? Afskediget og hvad

??? Afskediget og hvad AF Stine Søndergaard og Sys Tarrild, forhandlingskonsulent hhv. specialkonsulent Afskediget og hvad Finanskrisen har ikke sat sig sine tydelige spor på DSLs fagområder, men vi vælger alligevel at repetere,

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Ressortomlægninger 2015

Ressortomlægninger 2015 Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.

Læs mere

OPSIGELSER OG VÆSENTLIGE ÆNDRINGER I ANSÆTTELSESFORHOLDET BEGRUNDET I BESPARELSER ELLER OMSTRUKTURERINGER

OPSIGELSER OG VÆSENTLIGE ÆNDRINGER I ANSÆTTELSESFORHOLDET BEGRUNDET I BESPARELSER ELLER OMSTRUKTURERINGER Vejledning til tillids- og fællestillidsrepræsentanter i Dansk Sygeplejeråd Kreds Sjælland OPSIGELSER OG VÆSENTLIGE ÆNDRINGER I ANSÆTTELSESFORHOLDET BEGRUNDET I BESPARELSER ELLER OMSTRUKTURERINGER DANSK

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning

Læs mere

Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser

Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 1 af 6 / 13-0936 Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 2 af 6 / 13-0936 Dato: Navn: Medlemsnummer: Personalenummer: Indmeldelsesdato DFL/PF Tillidsrepræsentant: HUSK at:

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller

Læs mere

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder? Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde

Læs mere

Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social

Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen HR Tingvej 15A, 2. tv. DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 PsykiatriSocial@rm.dk www.rm.dk Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010 Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede

Læs mere

løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen

løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen Nyt job sæt pris på dig selv Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001 Må gengives med angivelse

Læs mere

Retningslinjer for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser

Retningslinjer for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser Koncern HR, Stab, NS februar 2015 Retningslinjer for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser Retningslinjer vedtaget af RMU den 20. februar 2015 Baggrund Indledning Der sker løbende

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen

løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen Klar, parat, forandrinng - Økonomaforeningens forandringsprogram Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001

Læs mere

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Retningslinjer for håndtering af personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Favrskov Kommune 2011-2014

Retningslinjer for håndtering af personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Favrskov Kommune 2011-2014 Retningslinjer for håndtering af personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Favrskov Kommune 2011-2014 19. august 2010 Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...3 2. Ansættelsesbegrænsning...3

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Er du dbio s nye tillidsrepræsentant?

Er du dbio s nye tillidsrepræsentant? Er du dbio s nye tillidsrepræsentant? Du har så mange forskellige slags kolleger, og du er lige meget tillidsrepræsentant for dem alle sammen - Emilie Frijs Jørgensen, tillidsrepræsentant danske bioanalytikere

Læs mere

VILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser

VILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser Region Syddanmark Større organisationsændringer og reduktion af stillinger RETNINGSLINJER OG omplacering rettigheder i opsigelsesperioden regionsyddanmark.dk medarbejders rettigheder og pligter inddragelse

Læs mere

N O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse

N O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet

Læs mere

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

Opfølgning på MED-udvalgsmødet

Opfølgning på MED-udvalgsmødet FAQ notat Opfølgning på MED-udvalgsmødet 17.1.2017 Hvad ved vi: Vi skal fortsat løse de opgaver, vi har i dag, det vil sige levere frisk og godt drikkevand samt håndtere og rense spildevand effektivt.

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Den gode opsigelse

Den gode opsigelse Den gode opsigelse I 2012 er en del frie skoler lukket. Der er endvidere en lang række skoler, der har overvejet eller gennemført personalereduktioner som følge af den pressede økonomi, faldende elevtal

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder.

Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder. Bilag 4: Forhandlingsaftale 1. Parterne Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder. Stk. 2. De lokale parter

Læs mere

Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434

Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Til: Indenrigsministeriet og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K J.nr.:9.02.01-01 17. februar 2004 UDKAST Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Med henvisning

Læs mere

Danske Bioanalytikere

Danske Bioanalytikere Danske Bioanalytikere DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... for dig selv, dine kolleger og for faget Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Copyright

Læs mere

Brug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver

Brug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din

Læs mere

Notat vedrørende Indenrigs- og Sundhedsministeriets forslag til lov om

Notat vedrørende Indenrigs- og Sundhedsministeriets forslag til lov om Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Offentlig Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 7. januar 2005 JEH/LST/kj/bef Sagsnr. 200401081-9 200401082 200401083 Notat vedrørende Indenrigs- og

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Virksomhedsoverdragelse

Virksomhedsoverdragelse Virksomhedsoverdragelse Når kommuner bliver sammenlagt, og når selvejende bliver kommunale og omvendt, så bevarer de ansatte deres rettigheder. For en børne- og ungdomsinstitution betyder det, at ændringerne

Læs mere

Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere.

Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Koncern HR, Stab April 2015 Generel drejebog Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Drejebogen er tilrettet i lyset af de besparelser og omlægninger,

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Faglig afdeling A-kassen E-mail: aalborg@foa.dk akas024@foa.dk Telefon: 46 97 31 31 46 97 31 90 Fax: 46 97 31 71 46 97 31 70 www.foa-aalborg.dk Telefon- og åbningstid i faglig afdeling og a-kassen: Mandag-onsdag

Læs mere

Tilkendegivelse FV Forhandlingsfællesskabet. (advokat Peter Breum) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland

Tilkendegivelse FV Forhandlingsfællesskabet. (advokat Peter Breum) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland 16-0139.184. Tilkendegivelse i FV 2017.0086 Forhandlingsfællesskabet (advokat Peter Breum) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) 1. Uoverensstemmelsen Sagen

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning

Læs mere

KENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod

KENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

Skatteministeriet J.nr Den Bilag 2

Skatteministeriet J.nr Den Bilag 2 Skatteudvalget L 130 - Bilag 4 Offentlig Skatteministeriet J.nr 2004-711-0030 Den Bilag 2 Til Folketingets Skatteudvalg L 130/131 Forslag til Lov om Skatteforvaltningsloven og Lov om ændring af en række

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.

STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj

Læs mere

Brønderslev-Dronninglund Kommune

Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf. 9945 4545 - Fax 9945 4500 Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf. 9947 1111 - Fax 9947 1112

Læs mere

Ansættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup

Ansættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.

Læs mere

Virksomhedsoverdragelse

Virksomhedsoverdragelse Udbudsportalen.dk Virksomhedsoverdragelse - Vejledning til medarbejderne Udbudsportalen.dk Weidekampsgade 10 2300 København S Post@udbudsportalen.dk Indholdsfortegnelse 1 Når din arbejdsgiver virksomhedsoverdrager

Læs mere