Beskæftigelsesplan 2018

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beskæftigelsesplan 2018"

Transkript

1 Beskæftigelsesplan 2018 Fredericia Kommune Beskæftigelsesplanen for 2018 er Fredericia kommunes plan for den beskæftigelsesrettede indsats i det kommende år og bidrager således også til realiseringen af Byrådets Vision Målet med beskæftigelsesplanen er at give et overblik over de beskæftigelsesmæssige udfordringer, politiske målsætninger og den overordnede strategiske prioritering på området. Planen indeholder strategier for, dels hvordan vi sikrer kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne i Fredericia, hjælper unge i uddannelse og støtter flere borgere i at få og fastholde en plads på arbejdsmarkedet, så de bliver i stand til at forsørge sig selv. Dels indeholder planen strategier for afklaring og træning af borgere, som på grund af komplekse personlige problemstillinger og manglende beskæftigelsesmål, gennem kortere eller længere tid har befundet sig på offentlig forsørgelse. Endelig adresseres borger og virksomhedstilfredshed med beskæftigelsesindsatsen. Indsatserne foregår i tæt samarbejde med lokale virksomheder, uddannelsesinstitutioner og arbejdsmarkedets parter i øvrigt. Beskæftigelsesplanen suppleres i 2018 med en mere detaljeret indsatsplan, som i takt med den politiske beslutningsproces, beskriver hvordan Arbejdsmarkedsafdelingen konkret vil omsætte strategierne til operative mål for medarbejdere i dagligdagen på de enkelte områder. Indsatsplanen udarbejdes i samarbejde med teamchefer og jobcentrets medarbejdere.

2 Udviklingen på beskæftigelsesområdet i Fredericia De internationale konjunkturanalyser peger på der også de kommende år vil være tilstrækkelig vækst til at sikre øget beskæftigelse. Det kommer også Fredericia til gavn, hvor der siden 2012 har været stigende beskæftigelse og faldende ledighed. De seneste år har målrettede satsninger på erhvervsudvikling, udbygning af infrastruktur, beskæftigelsesindsats, bosætning, og uddannelse med udvalgspunkt i Byrådets Vision2020, medført at væksten i arbejdspladser i Fredericia har holdt sig på et forholdsvis højt niveau i forhold til resten af Syddanmark. Figur 1: Udviklingen i beskæftigelsen i Syddanmark i procent fra 1. kvartal kvartal 2017 Kilde: Specialkørsel fra Arbejdsmarkedskontor Syddanmark, april 2017 Jobvæksten er en væsentlig grund til, at ledigheden også det seneste år er faldet, og det er langt fra tilfældet for et flertal af Syddanske kommuner. Figur 2: Udviklingen i ledigheden i Sydjylland i procent, april 2016 april 2017 Kilde: Specialkørsel fra Arbejdsmarkedskontor Syddanmark, april 2017

3 Fredericias arbejdsstyrke defineret som borgere i alderen år lå i første kvartal 2017 på ca Heraf var ca. 57% i beskæftigelse, hvilket svarer til fuldtidspersoner. De resterende fordelte sig på 22% på offentlig forsørgelse, 8% på SU og 13% på øvrige grupper som f.eks. selvforsørgede og barselsorlov. Beskæftigelsen har i Fredericia været stigende siden 2012 og lå ved udgangen af 2016 på fuldtidsstillinger. Selv om Fredericia fortsat har relativt mange på offentlig forsørgelse, har udviklingen fra 2016 til 2017 været positiv og bedre end landsgennemsnittet: Tabel 1: Udviklingen i antal offentligt forsørgede i Fredericia fordelt på ydelsesgrupper, sammenlignet med landsplan, 1. kvartal kvartal 2017 (fuldtidspersoner) 1. kvartal kvartal 2017 Udviklingen i Fredericia, pct. Udviklingen Landsplan, pct. A-dagpenge med supplerende ydelser % -8% Sygedagpenge % -4% Fleksjob % 7% Uddannelseshjælp % -10% Kontanthjælp, kontanthjælp under integrationsprogrammet samt integrationsydelse % -14% Jobafklaring % 22% Revalidering % -13% Ressourceforløb % 23% Ledighedsydelse % 2% Førtidspension % -3% Ydelsesgrupper i alt % -2% Ydelsesgrupper ekskl. A-dagpenge % -1% For de fleste ydelsesgrupper er der fra 1. kvartal 2016 til 1. kvartal 2017 sket et fald i antallet af fuldtidsborgere på offentlig forsørgelse. Et samlet fald på 5 procent, betyder at 333 flere borgere i dag er selvforsørgende end i De grupper som har bidraget mest til faldet det seneste år er A-dagpenge (inkl. supplerende ydelse), kontanthjælpsområdet (inkl. integrationsydelse) og efterløn. Mens det i primært var dagpengemodtagere og de mest jobklare i øvrige ydelsesgrupper der fik gavn af væksten, har også kontanthjælpsmodtagere og borgere på integrationsydelse i fået del i jobbene. Med den forventede forsatte vækst blandt eksisterende virksomheder og tiltrækningen af nye virksomheder til Fredericia, er en hovedudfordring i beskæftigelsesindsatsen, at sikre virksomhederne fortsat kan rekruttere kvalificeret arbejdskraft, og at flere borgere fra Fredericia har de rette kompetencer og flest muligt får mulighed for at arbejde i det omfang de kan. Det er særligt aktuelt, fordi prognoserne peger på, at den demografiske udvikling i sig selv vil føre til en mindre arbejdsstyrke:

4 Figur 3: Udviklingen i arbejdsstyrke og beskæftigelse på landsplan Personer Arbejdsstyrken Tilbagetrækningsreform Personer Beskæftigelsen Prognose Kilde: Specialkørsel fra Arbejdsmarkedskontor Syddanmark, maj 2017 Figur 3 viser, at der i 2008 på landsplan var flere i arbejde, end der er i arbejdsstyrken i dag. Dette understreger udfordringen, da den gunstige udvikling i beskæftigelsen forventes at fortsætte, samtidig med at kompetencekravene vil øges. Det er en udvikling som også mærkes i Fredericia, og flere virksomheder oplever det er blevet vanskeligere at tiltrække tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft. Selvom beskæftigelsen i Fredericias ca registrerede virksomheder stiger, er ledigheden med 4,7% fortsat for høj sammenlignet med landsgennemsnittet. På trods af et fald i ledigheden, og et pænt fald i øvrige borgere på offentlig forsørgelse siden 2016, var der fortsat svarende til fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i 1. kvartal 2017 (eksklusiv borgere på førtidspension og efterløn). Med borgere på efterløn og førtidspension er ca fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i Fredericia. Heri er indregnet de ca. 200 flygtninge og familiesammenførte voksne, der siden 2015 er kommet til Fredericia, hvoraf ca. 150 er offentligt forsørgede. Udviklingen på kort og lang sigt, giver anledning det at fokuserer indsatserne og investere energi og midler i en række strategiske fokusområder. Politisk Strategiske indsatsområder De 6 væsentligste udfordringer er: 1) At understøtte de lokale virksomheder fortsat kan fastholde og rekruttere den nødvendige arbejdskraft til fortsat vækst 2) At understøtte et uddannelsesløft af unge til uddannelser der er brug for, så de opnår de bedst mulige forudsætninger for en varig tilknytning til arbejdsmarkedet 3) At understøtte at jobklare ledige søger aktivt og kvalificeret der hvor jobåbningerne er, samt opkvalificeres til at imødegå virksomhedernes behov, og dermed opnå varig beskæftigelse. At understøtte uddannelsesløft af eksisterende medarbejdere i virksomhederne i Fredericia 4) At øge arbejdsevnen blandt de borgere der for nuværende ikke er i stand til at arbejde, så de får de bedste forudsætninger og støtte for at blive inkluderet på arbejdsmarkedet i det omfang de evner det

5 5) At understøtte borgere og familier som er i udsatte positioner på grund af sygdom eller andre helbredsudfordringer, misbrug, psykiske forhold, eller en kombination af flere problemstillinger opnår den nødvendige koordinerede indsats i arbejdsmarkedsafdelingen og i kommunen 6) Sikre borgerne oplever sig set, hørt og forstået, og er tilfredse med sagsbehandling og information fra Arbejdsmarkedsafdelingen. Og at sikre borgerne får det de har ret til Ud over de lokale udfordringer der er skitseret, har ministeren udmeldt 5 centrale mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018, som i vidt omfang er identiske med de lokale udfordringer: - Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse - Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft - Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende - Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse - Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes Ad 1) At understøtte de lokale virksomheder fortsat kan fastholde og rekruttere den nødvendige arbejdskraft til fortsat vækst Fredericia ligger geografisk godt og virksomhederne har stærke kompetencer inden for en række vækstbrancher. Det betyder mange jobåbninger både i Fredericia og inden for pendlingsafstand. Derfor er der traditionelt en stor netto-indpendling til Fredericia fra andre kommuner, men også en konkurrence om den kvalificerede arbejdskraft fra virksomheder i andre kommuner. Samarbejdsgraden med de lokale virksomheder har været stigende siden 2013, hvor den i første kvartal lå på 28,5 %, mens den i første kvartal 2017 ligger på 35 %. Samarbejdsgraden forventes at lande på sidste års niveau eller lidt højere (44%). Det betyder, at næsten halvdelen af virksomhederne vil have samarbejdet konkret om enten rekruttering, udplacering af ledige, jobrotation, fleksjob, sygedagpenge, integrationsindsats mm. Landsgennemsnittet er på 29,2 for første kvartal i 2017, hvilket betyder at Fredericia placerer sig på en 15. plads sammenlignet med resten af landet. Arbejdsmarkedsafdelingen skal fortsat have en bred og professionel tilgang til virksomhederne, med særlig vægt på virksomheder med forventede jobåbninger, og virksomhederne skal bringes til at deltage mere i opkvalificering og optræning af den nuværende og fremtidige arbejdsstyrke, da det er forudsætninger for at understøtte rekrutteringen af tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft. Samarbejdsaftaler forventes udbygget i antal og effekt, den strategiske satsning på transport, lager og logistik skal udbredes til andre brancheområder, og Fredericia Beskæftigelsesforum skal fortsat være engageret i at støtte processen. Derudover skal der arbejdes sammen med virksomheder, ansatte og faglige organisationer om fastholdelse af medarbejdere ved sygdom, ligesom praktikpladser til unge inden for vækstområder skal være i fokus i samarbejdet med virksomheder. Borgere der ikke umiddelbart er i stand til at arbejde, skal der samarbejdes med virksomhederne om, så borgerne nærmer sig arbejdsmarkedet, med det mål at opnå lønnede timer i langt større omfang, eller opnå den nødvendige udvikling for at kunne få afklaret arbejdsevne og fremtidig forsørgelse.

6 Ad 2) At understøtte et uddannelsesløft af unge til uddannelser der er brug for, så de opnår de bedst mulige forudsætninger for en varig tilknytning til arbejdsmarkedet Unge skal have de bedst mulige forudsætninger for et voksenliv i selvforsørgelse. Med knap 500 unge under 30 år som løbende modtager uddannelseshjælp, hvoraf 60% er vurderet uddannelsesparate, er der for mange unge der enten ikke kommer i gang med uddannelse, eller falder fra uddannelse af forskellige årsager. Derfor skal der være fokus på at unge uden for uddannelse træffer et kvalificeret valg, opnår de nødvendige forudsætninger for optagelse på uddannelse, får en hensigtsmæssig overgang til uddannelsesinstitutionen og gennemfører uddannelsen. Det nødvendigt fortsat at styrke samarbejdet med de lokale uddannelsesinstitutioner om både overgange og den unges stabilitet, trivsel og robusthed i forhold til at gennemføre uddannelsen. I takt med en forventet ungereform tager fart og der forventes lovgivet om det i 2017/2018, skal den understøtte at flest muligt får lokale muligheder for at forberede sig og overgå til uddannelse, ligesom samarbejdet på tværs af forvaltningsområder skal styrkes, så den enkelte unge får tilstrækkelig støtte. Ad 3) At understøtte at jobklare ledige søger aktivt og kvalificeret der hvor jobåbningerne er, samt opkvalificeres til at imødegå virksomhedernes behov, og dermed opnå varig beskæftigelse. At understøtte uddannelsesløft af eksisterende medarbejdere i virksomhederne i Fredericia Med relativt høj ledighed og mange på offentlig forsørgelse i Fredericia, er der et fortsat stort potentiale for flere i beskæftigelse og øget velfærd. For mange af de løbende ca ledige jobparate gælder, at de vil være i stand til at opnå beskæftigelse ved en aktiv, undersøgende, motiveret og støttet tilgang til jobsøgning og kontakt til potentielle arbejdsgivere. Der blev således i 2016 afsluttet ca ledighedsforløb for dagpengemodtagere, jobklare kontanthjælps- eller ledighedsydelsesmodtagere, integrationsborgere eller unge, og med en langtidsledighedsandel på ca. ¼ af gruppen og et fald i langtidsledigheden på 30% siden januar 2015, peger erfaringerne på en relativt stor rotation i gruppen set under ét. Der skal være fokus på at jobcentret, i nogle tilfælde sammen med a-kasserne holder en tæt kontakt til de ledige, og formår at give en empowerment baseret og kvalificeret jobrettet støtte til den enkelte ledige. Der skal ligeledes være fokus på at rette den lediges blik mod de områder, hvor jobåbningerne findes, og om nødvendig med kurser eller anden opkvalificering hjælpe den enkelte på vej. Med kontanthjælpsloftet, 225 timers reglen og dagpengereformen, skal der være fokus ikke alene fuldtidsbeskæftigelse, men på lønnede timer på under fuld tid for den jobklare ledige. Arbejdsstyrken i Fredericia har et lavere uddannelsesniveau end landsgennemsnittet, mens virksomhederne søger medarbejdere på et stadigt højere eller mere specialiseret kvalifikationsniveau. Det er et fælles ansvar understøtte opkvalificering af medarbejdere og ledige. Opkvalificering af eksisterende medarbejdere er primært virksomhedernes ansvar, men uddannelsesinstitutioner, faglige organisationer og jobcentret understøtter virksomhederne, eksempelvis gennem jobrotationsprojekter, information og tilgængelighed til smidig og virksomhedstilpasset opkvalificering, eller samarbejdsaftalen mellem Business Fredericia, LO og Kommunen. Der skal i Jobcentret og dets samarbejde med a-kasser og uddannelsesinstitutioner, være særlig opmærksomhed på nødvendig opkvalificering af jobklare ledige, dels for at forbedre mulighederne for job

7 til de ledige inden for brancheområder med begyndende mangelproblemer, dels for at øge virksomhedernes rekrutteringsbase. Den strategiske satsning på transport, lager og logistik skal fortsættes og udbygges yderligere, ligesom modellen med et tæt samarbejde mellem relevante interessenter skal udbygges til andre brancheområder. I det omfang praktikker benyttes som tilbud over for jobklare, skal det ske inden for den politiske beslutning, som skal være med til at sikre praktikker er så korte som nødvendigt, og der forinden er en dialog med virksomheden om jobperspektiv nu og efter praktikken. Ad 4) At øge arbejdsevnen blandt de borgere der for nuværende ikke er i stand til at arbejde, så de får de bedste forudsætninger og støtte for at blive inkluderet på arbejdsmarkedet i det omfang de evner det At understøtte borgere og familier som er i udsatte positioner på grund af sygdom eller andre helbredsudfordringer, misbrug, psykiske forhold, eller en kombination af flere problemstillinger opnår den nødvendige koordinerede indsats i arbejdsmarkedsafdelingen og i kommunen. Fredericia har af historiske og socioøkonomiske årsager for mange borgere i udsatte positioner, som har brug for ekstra støtte til enten at blive inkluderet på arbejdsmarkedet, eller blive afprøvet og afklaret til anden forsørgelse. Trods det, har der de sidste år været en positiv udvikling i udsatte i forskellige målgrupper: Figur 4: Udviklingen i udsatte borgere langt fra arbejdsmarkedet fordelt på målgrupper, juni 2015-maj Aktivitetsparate på integrationsydelse eller kontanthjælp Jobafklaringsforløb eller ressourceforløb I alt Kilde: Jobindsats.dk Venstre akse i figur 4 viser udviklingen for aktivitetsparate på kontanthjælp eller integrationsydelse, samt de længerevarende tværfaglige jobafklarings og ressourceforløb. Den gule kurve og højre akse viser den samlede udvikling for målgrupperne under ét. I takt med implementeringen af de forskellige arbejdsmarkedsreformer siden 2013 er der flere borgere der er visiteret til de forløb som kræver et tværfagligt forløb med deltagelse af arbejdsmarked, sundhed og/eller socialområdet. De 431 på forløbene i maj 2017 fordeler sig med halvdelen som er gået fra sygedagpenge til jobafklaringsforløb, og halvdelen som er gået primært fra kontanthjælp til ressourceforløb.

8 I samme periode er det samlede antal på kontanthjælp og integrationsydelse, samt sygedagpenge faldet markant. Således er der i maj 2017 i alt 687 på enten kontanthjælp eller integrationsydelse, på trods af der i samme periode er modtaget mange nye flygtninge i Fredericia. Faldet i aktivitetsparate på kontanthjælp alene, har i den 2-årige periode været på 1/3 fra 929 til 635 personer. Der forventes også i 2018 et yderligere fald. Fælles for alle ikke jobklare borgere er, at afgangen til arbejde er lav, og relativt få har lønnet arbejde i et eller andet omfang. Samtidig forventes tendensen med at flere ressourceforløb afsluttes til førtidspension og fleksjob at blive forstærket yderligere, i takt med borgeren er afklaret og afprøvet i forhold til arbejdsevnen. Det er afgørende vigtigt at flest muligt fortsat bliver i stand til at tage et arbejde i det omfang de kan blive i stand til det. Derfor skal indsatsen fortsat have et jobrettet fokus og den hurtigst mulige afklaring af arbejdsevnen og dermed fremtidig forsørgelse. Den indsats forstærkes yderligere af satspuljebevillingen Flere skal med. Samtidig lægges der vægt på at selv aktivitetsparate borgere skal tættest muligt på virksomhederne, hvor praktikker er en hjørnesten i indsatsen, og at de udnytter den arbejdsevne de har så de opnår ordinære timer. Det skal sikres at borgeren inddrages i overgangene fra forberedelsen inden møde i det rehabiliterende møde, at indsatsen er tilstrækkeligt tværfagligt funderet, at indsatsen iværksættes straks efter indstilling, og at kapaciteten er tilstrækkelig hos det rehabiliterende team og de kordinerende sagsbehandlere så der ikke er unødig ventetid for borgeren. I takt med etableringen af Sundhedshuset, skal koordinering og indsatser på tværs af fagområder indtænkes yderligere. I forhold til tilbud generelt til målgruppen er der et særligt behov for at have fokus på koordinering også i arbejdsmarkedsafdelingen, så borgeren hjælpes bedst muligt på vej, og sagsforløbet opfattes som en naturlig helhed. Et nyt udbud forventes at give nye muligheder for specialiserede forløb for særlige problemstillinger hos borgeren, frem for fokus på målgruppetilhørsforhold. 5) Sikre borgerne oplever sig set, hørt og forstået, og er tilfredse med sagsbehandling og information fra Arbejdsmarkedsafdelingen. Og at sikre borgerne får det de har ret til Den bedste og mest effektfulde beskæftigelsesindsats opnås ved at borgerne er aktive medspillere i deres egen sag, og oplever sagsbehandlingen støtter tilstrækkeligt op om dem. Det gælder alle der kommer i kontakt med beskæftigelsesområdet, uanset om man har mistet sit job og blot har brug for råd og vejledning til at finde et nyt job, eller man har mere komplekse problemstillinger på grund af sygdom, misbrug, psykisk tilstand eller andet. Forskningen viser, at en borger har markant bedre sandsynlighed for at komme videre i arbejde, hvis sagsbehandleren tror på borgeren kan komme i arbejde, og hvis borgeren er medinddraget. Samtidig viser en landsdækkende evaluering af over ressourceforløb fra 2016, at borgere der er motiveret og inddraget, oplever et markant mere positivt ressourceforløb, end de der ikke føler sig inddraget. Derfor er det afgørende borgeren føler sig set, hørt og forstået som individ i forhold til eget forløb.

9 Vi skal være gode til systematisk at spørge borgerne, hvordan de oplever sagsbehandlingen af deres sag, som udgangspunkt for løbende at udfordre sagsbehandlingen, tilpasse den, og justere i det individuelle tilfælde. Samtidig er det vigtigt medarbejderne løbende klædes på til fagligt at håndtere de udfordringer borgerne står over for, og evner at kommunikere skriftligt og mundtligt. Det er afgørende vigtigt, at borgere der har behov for en koordineret indsats, det være sig med a-kasser, sundhedsvæsen, eksterne leverandører eller internt mellem kommunens afdelinger, oplever koordineringen finder sted i tilstrækkeligt omfang, så borgeren på trods af et komplekst forløb, får de bedste forudsætninger for at overskue og nyde gavn af de mange foranstaltninger. Med Beskæftigelsesplanens politiske vedtagelse, er tonen slået an til at de politiske udvalg og administrationen sammen omsætter intentioner og pejlemærker for beskæftigelsesindsatsen i 2018.

Første udkast til Beskæftigelsesplan 2018

Første udkast til Beskæftigelsesplan 2018 Første udkast til Beskæftigelsesplan 2018 De internationale konjunkturanalyser peger der også de kommende år vil tilstrækkelig vækst til at sikre øget beskæftigelse. Det kommer også Fredericia til gavn,

Læs mere

Halvårsstatus på Beskæftigelsesindsatsen 2017

Halvårsstatus på Beskæftigelsesindsatsen 2017 Halvårsstatus på 18-08- Beskæftigelsesindsatsen En opfølgning på de mål som er beskrevet i Beskæftigelsesplanen Dennis Mølgaard Hansen Nærværende halvårsstatus er en pixie udgave af den mere omfattende

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 FREDERICIA KOMMUNE

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 FREDERICIA KOMMUNE FREDERICIA KOMMUNE ARBEJDSMARKEDSAFDELINGEN BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 FREDERICIA KOMMUNE UDVIKLINGEN INDENFOR BESKÆFTIGELSE I FREDERICIA SYV MINISTERMÅL OG FEM STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER BESKÆFTIGELSESPLAN

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - August

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - August Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2018 Opfølgning - August 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg November 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg September 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2017, data fra jobindsats.dk I forbindelse med udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2017 blev det besluttet, at måltallene i beskæftigelsesplanen skulle opstilles

Læs mere

Status for beskæftigelsesplan 2019

Status for beskæftigelsesplan 2019 Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner

Læs mere

Introduktion til Beskæftigelsesområdet. v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd

Introduktion til Beskæftigelsesområdet. v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd Introduktion til Beskæftigelsesområdet v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd Overordnede rammer for Beskæftigelsesområdet Lovreguleret af: Beskæftigelsesministeriet (BM) Beskæftigelsesminister: Troels

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2018

Beskæftigelsesplan 2018 Beskæftigelsesplan 2018 INDLEDNING I Haderslev Kommune tror vi på, at meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder

Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møde 2. oktober 2018 Arbejdsgrundlaget Styring på beskæftigelsesområdet Ministermål Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Den høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.

Den høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i. Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

Det Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018

Det Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018 Det Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018 Rådhuset, Mødelokale Harhoff Dagsorden: 1. Drøftelse af Beskæftigelsesplan 2019, herunder blandt andet: o Foreløbige resultater af ministermål og indsats i 2018

Læs mere

Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet

Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 20 Konkrete mål Supplerende

Læs mere

Beskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro

Beskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro Beskæftigelsesplan 2019-21 for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro er kraftcenter for beskæftigelsesindsatsen - vi arbejder for et dynamisk og rummeligt arbejdsmarked

Læs mere

Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter

Læs mere

RAR Nordjylland. Opstarts- og Strategiseminar. Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord 7. juni 2018

RAR Nordjylland. Opstarts- og Strategiseminar. Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord 7. juni 2018 A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M i Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Amkmidt-nord@star.dk T72 22 36 00 RAR Nordjylland Opstarts- og Strategiseminar Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Resultatrevision Beskæftigelsesplan 2015

Resultatrevision Beskæftigelsesplan 2015 Resultatrevision 1 Om resultatrevisionen Som forberedelse til udarbejdelse af Beskæftigelsesplan 2017 har Skive Kommune lavet en resultatrevision på målene i resume af fremgår nedenfor. Resultatrevisionen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Sagsnr.: 2015/ Dato: 18. november 2016

Sagsnr.: 2015/ Dato: 18. november 2016 Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 18. november 2016 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Den kvartalsvise statusopfølgning består af to dele:

Læs mere

(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats

(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats (Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3

Læs mere

Lokale mål: 1. Ungeledigheden skal bekæmpes 2. Der skal skabes flere fleksjob 3. Arbejdsstyrken skal øges

Lokale mål: 1. Ungeledigheden skal bekæmpes 2. Der skal skabes flere fleksjob 3. Arbejdsstyrken skal øges Notat om målfastsættelse i BP2015 Dette notat beskriver hvordan administrationen beregner og giver forslag til konkrete måltal for de politiske mål i beskæftigelsesplanen. Der tages udgangspunkt i tal

Læs mere

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

Resultatrevision 2017

Resultatrevision 2017 Resultatrevision 2017 Nordfyns Kommune Jobcenter Nordfyn Indhold Indledning... 3 Ministerens mål... 4 Status for målgrupper, der modtager offentlig forsørgelse... 5 Indsatsen... 8 Centrale elementer i

Læs mere

Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde

Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg September 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs

Læs mere

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018 Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3

Læs mere

Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet

Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2018 Konkrete mål Supplerende

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN

BESKÆFTIGELSESPLAN 1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019

Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Jobskabelse gennem vækst og udvikling skaber mere velfærd Forord Beskæftigelsesplan 2019 er Syddjurs Kommunes styringsværktøj til at understøtte et fleksibelt arbejdsmarked og medvirker

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg Oktober 2015, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

SVENDBORG KOMMUNE - JOBCENTER SVENDBORG

SVENDBORG KOMMUNE - JOBCENTER SVENDBORG 2018 Beskæftigelsesplan 2018 SVENDBORG KOMMUNE - JOBCENTER SVENDBORG Indhold 1. Indledning... 2 2. Beskæftigelsespolitiske mål... 3 Mål 1. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

Notat. Sagsnr.: 2015/ Dato: 24. maj Nyt kvartalsvist statusopfølgningskoncept

Notat. Sagsnr.: 2015/ Dato: 24. maj Nyt kvartalsvist statusopfølgningskoncept Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 24. maj 2016 Titel: Nyt kvartalsvist statusopfølgningskoncept Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Det nye kvartalsvise statusopfølgningskoncept

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg

Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg November 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan

Læs mere

DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET

DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM

MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg November 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs andel

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg

Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Februar 2019 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan

Læs mere

AMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn

AMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod

Læs mere

Resultatrevision 2018

Resultatrevision 2018 Resultatrevision 2018 Jobcenter Frederikssund maj 2019 Indledning Om resultatrevisionen Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Frederikssund. Resultatrevisionen

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg Januar 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017

Arbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017 Evaluering af pejlemærker 2017 Februar 2018 Indhold Arbejdsmarkedsudvalgt...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3 AMU 2 Flere unge har en ordinær uddannelse...4

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Sagsnr.: 2015/ Dato: 6. september 2016

Sagsnr.: 2015/ Dato: 6. september 2016 Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 6. september Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Den kvartalsvise statusopfølgning består af to dele:

Læs mere

Resultatrevision 2015

Resultatrevision 2015 Forfatter: [Navn] Resultatrevision 2015 Kommune Jobcenter Nordfyn Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Indledning... 2 Ministerens mål... 3 Forsørgelsesgrupper... 4 Indsatsen...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

Beskæftigelsespolitik

Beskæftigelsespolitik Beskæftigelsespolitik 2019-2022 Forord I Greve Kommune er det en forudsætning for vores fælles velfærd, at vi har et velfungerende og rummeligt arbejdsmarked, hvor alle bidrager med de ressourcer, de har.

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Unge på uddannelseshjælp

Unge på uddannelseshjælp Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 2015 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Dato: 23. maj Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:

Dato: 23. maj Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele: Notat Dato: 23. maj 2017 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Karsten Guldbæk Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:

Læs mere

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Holder møde tirsdage kl ca. 1 gang om måneden. I alt 11 gange på et år.

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Holder møde tirsdage kl ca. 1 gang om måneden. I alt 11 gange på et år. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Holder møde tirsdage kl. 7.30. ca. 1 gang om måneden. I alt 11 gange på et år. 30-01-2018 Opgaveportefølje og lovgivning I henhold til styrelsesvedtægterne skal udvalget

Læs mere

Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg

Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg September 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe

Læs mere

AMK-Øst August Status på reformer og indsats RAR Bornholm

AMK-Øst August Status på reformer og indsats RAR Bornholm AMK-Øst August 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm August 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft henholdsvis 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter

Læs mere

Beskæftigelsespolitik

Beskæftigelsespolitik Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med

Læs mere

Beskæftigelsesområdet Politisk fokus på udvikling Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

Beskæftigelsesområdet Politisk fokus på udvikling Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Beskæftigelsesområdet Politisk fokus på udvikling 2018 1 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Resultatmåls setup Politisk fokus på ydelsesgrupper Jobbarometer Horsens Politisk fokus på praksisnøgletal

Læs mere

Effektrapport pr. april Effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet

Effektrapport pr. april Effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet Effektrapport pr. april 2017 Effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet INDHOLD OVERBLIK Side 03 INDLEDNING Side 06 ALLE YDELSER Side 07 KONTANT- OG UDDANNELSESHJÆLP Side 08 A-DAGPENGE Side 11 LANGTIDSLEDIGE

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken

Læs mere

Den dynamiske beskæftigelsesplan

Den dynamiske beskæftigelsesplan Den dynamiske beskæftigelsesplan 2019 Vejen til et sundt og langt arbejdsliv VEJEN Tryk: Vejen Kommune Tekst: Jobcenter Vejen Billeder: Colourbox Udgivet: Februar 2019 Ordrenr.: 972-19 Forord Det går godt

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Beskæftigelsesstrategi

Beskæftigelsesstrategi Beskæftigelsesstrategi Sønderborg Kommune 2016-2018 0 Forord Udviklingen på arbejdsmarkedet og beskæftigelsesområdet skaber nye muligheder for vores indsats i Sønderborg Kommune, og vi har derfor valgt

Læs mere

Status på indsats RAR Bornholm

Status på indsats RAR Bornholm Status på indsats RAR Bornholm Juni 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med fordel

Læs mere

Status på Beskæftigelsesindsatsen 2. kvartal 2015

Status på Beskæftigelsesindsatsen 2. kvartal 2015 Status på Beskæftigelsesindsatsen 2. kvartal 2015 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold

Læs mere

Beskæftigelsesplan Læsø

Beskæftigelsesplan Læsø Beskæftigelsesplan Læsø 2017 Indhold Om Beskæftigelsesplan 2017... 2 Processen omkring beskæftigelsesplan 2017... 3 De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 3 Læsø Kommunes samlede strategi

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 1 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Indhold 1. Arbejdsmarkedet i Horsens kort fortalt... 3 2. Kommunens brændende platforme... 6 2.1 Sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft... 6 2.2. For mange unge på uddannelseshjælp...

Læs mere

Beskæftigelsesområdet Politisk fokus på udvikling Februar. 1 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget

Beskæftigelsesområdet Politisk fokus på udvikling Februar. 1 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Beskæftigelsesområdet Politisk fokus på udvikling 2018 Februar 1 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Politisk fokus på ydelsesgrupper Nøgletal for ydelsesgrupper i beskæftigelsessystemet 2018 Ændring

Læs mere

Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg

Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Status på mål og nøgletal pr. 1. kvartal 2017 Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen

Status på mål og nøgletal pr. 1. kvartal 2017 Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen Status på mål og nøgletal pr. 1. kvartal 2017 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesforvaltningen Beskæftigelsesforvaltningen (på baggrund af seneste tilgængelige data) Indhold s Indholdsfortegnelse Nøgletal

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS ALLE KAN BIDRAGE

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS ALLE KAN BIDRAGE BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS To mål for 2019 Der skal være 400 fuldtidspersoner færre på overførselsindkomst AKBI løfter de 330 og UAUN de 70 Ved udgangen af 2019 har 250 flere fuldtidspersoner været

Læs mere