Evaluering af LÆ285. Evaluering af LÆ285 Rapport

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Evaluering af LÆ285. Evaluering af LÆ285 Rapport"

Transkript

1 Evaluering af LÆ285 Rapport Maj

2 Indhold 1 Indledning Lægeattesten LÆ Evalueringstemaer Datagrundlag for evalueringen Læsevejledning 5 2 Resume 6 3 Den tidsmæssige proces for LÆ Antallet af LÆ285 ere i Proces for LÆ285 og hvor ofte LÆ285 kommer til tiden Årsager til at LÆ285 ikke foreligger ved første opfølgningssamtale Delkonklusion vedrørende den tidsmæssige proces for LÆ Skabelonerne for LÆ281 og LÆ Skabelonen for anmodningen til den praktiserende læge (LÆ281) Skabelonen for lægeattesten (LÆ285) Delkonklusion vedrørende skabelonen for LÆ281 og LÆ Informations-grundlaget for LÆ Informationsgrundlaget i LÆ Lægens brug af supplerende sundhedsfaglige oplysninger Konsultationen med borgeren Delkonklusion 31 6 Indhold og kvalitet i LÆ Kvaliteten af LÆ285 til brug ved første opfølgningssamtale Borgerens mulighed for at genoptage arbejdet Skånehensyn Indhentelse af yderligere sundhedsfaglige oplysninger frem mod revurderingstidspunktet Situationer hvor LÆ285 er mindre relevant Delkonklusion 39 2

3 1 Indledning Lægeattesten LÆ285 blev indført i forbindelse med sygedagpengereformen, så der, inden den første opfølgningssamtale hos kommunen senest 8 uger efter første fraværsdag, foreligger relevante oplysninger i forhold til den sygemeldtes muligheder for at arbejde samt eventuelt skånebehov. Den sygemeldte skal også have besvaret en række spørgsmål om, hvordan sygdommen påvirker arbejdet. På denne måde har kommunen ved den første opfølgningssamtale de relevante oplysninger til at iværksætte den rette indsats. 1.1 Lægeattesten LÆ285 Folketinget vedtog 11. juni 2014 sygedagpengereformen med en intention om, at det økonomiske sikkerhedsnet skal omfatte sygemeldte så længe de er uarbejdsdygtige, og at der skal ske en tidlig og målrettet indsats og opfølgning med fokus på inddragelse af virksomhederne til at understøtte borgernes hurtige tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Et centralt element i den tidlige og målrettede indsat og opfølgning i sygedagpengereformen er, at der kan ske en tidlig afklaring af den enkeltes sygdomsbillede, så den rette indsats kan iværksættes hurtigst muligt. Det indgår som et centralt element, at alle længerevarende sygemeldte fra d. 5. januar 2015 skal have været hos deres praktiserende læge med henblik på at få udarbejdet en lægeattest (LÆ285), inden den første opfølgningssamtale hos kommunen, som skal afholdes senest med udgangen af ottende sygefraværsuge. Formålet med lægeattesten er, at kommunen ved samtalen er i besiddelse af den praktiserende læges vurdering af borgerens muligheder for at arbejde samt eventuelle skånehensyn, og på den baggrund kan målrette indsatsen for den sygemeldte med henblik på at understøtte tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Selve lægeattesten LÆ285 består af følgende hovedelementer: - Diagnose/årsag til sygefravær - Vurdering af sygefravær - Vurdering af behov for skånehensyn, der kan fremme genoptagelse/påbegyndelse af arbejde - Vurdering af muligheder for at genoptage arbejdet/påbegynde arbejde Skabelonen i sin helhed fremgår af bilag 1. Her er også anmodningen til den praktiserende læge om lægeattesten (LÆ281) vedlagt. 3

4 Konklusioner fra opstartsevalueringen af sygedagpengereformen Deloitte gennemførte i efteråret 2015 en opstartsevaluering af sygedagpengereformen for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Formålet med evalueringen var at afdække, hvorledes sygedagpengereformen var blevet implementeret i jobcentrene et år efter ikrafttrædelsen, samt i hvilket omfang intentionerne bag reformen var blevet opfyldt. Evalueringen viste, at det i reformens første år var en udfordring for jobcentrene at indhente lægeattesten inden første opfølgningssamtale. Herudover vurderede jobcentrene, at lægeattesterne ikke altid er tilstrækkeligt udfyldt til, at den kan understøtte kommunens vurdering af skånehensyn, borgernes mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet og kommunens visitation af de sygemeldte borgere ved første opfølgningssamtale. 1.2 Evalueringstemaer På baggrund af resultaterne i opstartsevalueringen har Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering derfor bedt Deloitte om at gennemføre en evaluering af LÆ285, som skal afdække, om LÆ285 fungerer som den var tiltænkt i sygedagpengereformen. Evalueringen skal således afdække om og i givet fald hvordan, der i forhold til de enkelte elementer i ordningen er barrierer for at implementere elementerne i overensstemmelse med intentionerne. Evalueringen er gennemført i fjerde kvartal 2016, og resultaterne er afrapporteret i denne rapport. Evalueringen er struktureret i fire temaer, der sikrer, at alle elementerne i lægeattesten evalueres, jf. figur 1. Figur 1: Evalueringens fire temaer: Skabelonerne for LÆ281 og 2 LÆ285 Den tidsmæssige process for 1 LÆ285 3 for Informationsgrundlaget LÆ285 4 Indhold og kvalitet i LÆ285 4

5 Disse fire temaer omfatter følgende: Tema vedr. den tidsmæssige proces for LÆ285: Evaluering af om lægeattesten kommer til tiden, samt årsager til at lægeattesten ikke i alle tilfælde foreligger til første opfølgningssamtale. Tema om skabelonerne: I dette kapitel evalueres, om de to skabeloner LÆ281 og LÆ285 fungerer efter hensigten. Det vil sige om spørgsmål og felter opleves som relevante og hvorvidt spørgsmål og felter besvares/udfyldes. Tema om informationsgrundlaget for LÆ285: Her evalueres det informationsgrundlag, som den praktiserende læge udarbejder LÆ285 på baggrund af. Det sidste tema omhandler lægeattestens indhold og kvalitet samt anvendelse. Herunder lægeattesterne som grundlag for den første opfølgningssamtale, behovet for at indhente yderligere sundhedsfaglige oplysninger frem mod revurderingstidspunktet samt situationer, hvor det er mindre relevant at indhente LÆ Datagrundlag for evalueringen Evalueringens resultater er baseret på en kombination af sagsgennemgang af 139 sygedagpengesager med en LÆ285, spørgeskemaundersøgelse med deltagelse af 79 af landets jobcentre samt interview med ledere/koordinatorer og sagsbehandlere på sygedagpengeområdet i seks kommuner. Derudover er der gennemført interviews med 12 praktiserende læger. 1.4 Læsevejledning Denne rapport består indledningsvis af et resume af evalueringens hovedresultater. I kapitel 3 analyseres temaet vedr. den tidsmæssige proces for LÆ285 og i kapitel 4 evalueres skabelonerne for LÆ281 og LÆ285. Kapitel 5 handler om informationsgrundlaget for den praktiserende læges udarbejdelse af LÆ285, og endelig evalueres i kapitel 6 kvalitet og indhold i LÆ285. Hvert kapitel afsluttes med en delkonklusion for temaet. 5

6 2 Resume Lægeattesten LÆ285 blev indført i forbindelse med sygedagpengereformen. Formålet med lægeattesten er, at kommunen ved den første opfølgningssamtale er i besiddelse af den praktiserende læges vurdering af borgerens muligheder for at arbejde samt eventuelle skånehensyn, og på den baggrund kan målrette indsatsen for den sygemeldte med henblik på at understøtte tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Denne evaluering af LÆ285 skal afdække, om LÆ285 fungerer som den var tiltænkt i sygedagpengereformen. Evalueringen skal således afdække om og i givet fald hvordan, der i forhold til de enkelte elementer i ordningen er barrierer for at implementere elementerne i overensstemmelse med intentionerne. Evalueringen af lægeattesten LÆ285 er struktureret i fire temaer, der sikrer, at analysen kommer omkring de centrale elementer i lægeattesten. Den tidsmæssige proces for LÆ285 I 2016 blev der indhentet LÆ285 ere i landets kommuner. Det svarer til, at der i gennemsnit er indhentet 1,1 lægeattest per påbegyndt sygedagpengeforløb. En sagsgennemgang af 139 lægeattester viser, at den samlede proces fra anmodningen om lægeattesten (LÆ281) afsendes, til LÆ285 er modtaget, tager i alt gennemsnitligt 16 dage, hvilket skal ses i forhold til de 14 dage, der nævnes som målet i bekendtgørelsen til sygedagpengereformen. Hele processen fra første sygefraværsdag tager gennemsnitligt tager 53 dage, hvilket er indenfor de 8 uger (56 dage), som er fristen for afholdelse af første opfølgningssamtale. Evalueringen viser, at i 70 procent af sagerne foreligger LÆ285 til brug for første opfølgningssamtale. En tilsvarende opgørelse i opstartsevalueringen af sygedagpengereformen fra 2015 viste, at 66 procent forelå til første opfølgningssamtale. Der er således tale om en mindre forbedring. Som årsag til, at LÆ285 ikke foreligger til første opfølgningssamtale i alle sager, peger jobcentrene på ventetid på konsultationstid hos den praktiserende læge og sen anmeldelse af sygefravær fra virksomheden som de væsentligste årsag, mens lægerne peger på at borgerne ikke får bestilt tid som den væsentligste årsag. 6

7 Skabelonerne for LÆ281 og LÆ285 Evalueringen af skabelonen for anmodningen om lægeattesten (LÆ281) viser, at både jobcentre og praktiserende læger vurderer alle skabelonens felter som relevante. De tre spørgsmål i skabelonen, som er Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen?, Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet? og Er arbejdet forsøgt tilpasset den sygemeldtes tilstand? skal udfyldes af jobcenteret på baggrund af oplysninger fra borgere og virksomheder. Analysen af udfyldelsesgraden af LÆ281 på baggrund af sagsgennemgangen viser, at der gennemsnitligt mangler oplysninger fra borgerne i felterne i LÆ281 i 24 procent, 35 procent og 38 procent af sagerne, mens oplysninger fra virksomhederne mangler gennemsnitligt i 92, 95 procent og 95 procent af sagerne. Som hovedårsag til virksomhedernes manglende besvarelse fremhæver jobcentrene, at det ofte er en HR/lønmedarbejder, der anmelder sygefraværet, og ikke den sygemeldtes egen chef. Dermed har den person, som anmelder sygefraværet ikke tilstrækkeligt kendskab til den sygemeldte. Jobcentre og praktiserende læger fremhæver, at der med fordel kan tilføjes felter til LÆ281 vedrørende hvad borger arbejder med, borgers arbejdsdygtighed i forhold til andet arbejde, oplysninger om der er forsøgt skånehensyn og hvornår borger forventer at kunne vende tilbage til arbejdet. I forhold til LÆ285 er der siden opstartsevalueringen sket en positiv udvikling i jobcentrenes vurdering af skabelonens relevans, idet alle interviewede jobcentre finder skabelonen relevant i forhold til en tidlig opfølgning og beskæftigelsesrettet indsats, mens en tredjedel af de interviewede jobcentre opstartsevalueringen fandt skabelonen relevant. 11 ud af de 12 interviewede læger finder skabelonen relevant for lægens udredning af borgeren. Generelt viser sagsgennemgangen, at felterne i skabelonen i de fleste tilfælde er udfyldt af lægen: Diagnosefeltet i LÆ285 er i 86 procent af sagerne udfyldt Feltet vedrørende vurdering af sygefravær er i 96 procent af sagerne udfyldt Feltet med skånehensyn er i 72 procent af sagerne udfyldt Feltet genoptagelse af arbejdet er udfyldt i 68 procent af sagerne To tredjedele af jobcentrene vurderer, at felterne om skånehensyn er den vigtigste information at få fra de praktiserende læger i forhold til at kunne igangsætte en tidlig opfølgning og indsats. Evalueringen af skabelonerne viser således, at både jobcentre og læger finder skabonernes felter relevante og udfyldelsesgraden af felterne i LÆ285 er forholdsvis høj (96-68 procent). Informationsgrundlaget for LÆ285 Evalueringen viser, at konsultationen med borgeren er den vigtigste af de tre informationskilder, som lægerne anvender i forbindelse med udarbejdelsen af LÆ285. De to øvrige er informationerne i LÆ281 og øvrige lægelige oplysninger, som lægen kan rekvirere forud for konsultationen. 7

8 Det vigtigste informationskilde til udarbejdelse af LÆ285 er konsultationen, hvor lægen ser borgeren. Lægerne vurderer, at det er afgørende, at attesten udarbejdes på baggrund af en konsultation med borgeren, fordi det giver lægen adgang til at vurdere, hvordan sygdommen påvirker almentilstanden, og at lægen kan få en dialog med borgeren om, hvad der skal til for at komme tilbage i arbejde. Jobcentrene peger samtidig på, at konsultationen giver mulighed for tidlig inddragelse af den praktiserende læge, hvilket forbedrer mulighederne for samarbejde omkring sagen. LÆ281 er den anden kilde til information for den praktiserende læge, og evalueringen viser, at når borger udfylder information til brug for LÆ281, så vurderer 40 procent af jobcentrene, at den udfyldte information udgør et godt grundlag for den tidlige virksomhedsrettede indsats. Kun 10 procent af jobcentrene vurderer, at virksomhedens udfyldelse udgør et godt grundlag, når det er udfyldt. De praktiserende læger vurderer alle, at LÆ281 udgør et begrænset grundlag for udarbejdelsen af lægeattesten. Størstedelen af både jobcentre og praktiserende læger vurderer således ikke, at LÆ281 udgør et godt informationsgrundlag, hvilket skyldes manglende eller mangelfuld udfyldelse. Ifølge de praktiserende læger indgår supplerende sundhedsfaglige oplysninger som fx journaloplysninger som udgangspunkt ikke i det informationsgrundlag, som lægen udarbejder LÆ285 på baggrund af. Kvalitet og indhold i LÆ285 Evalueringen viser, at omkring halvdelen af jobcentrene vurderer LÆ285 som et godt grundlag for en vurdering af skånehensyn (46 procent) og borgerens mulighed for at genoptage arbejdet (54 procent) ved første opfølgningssamtale. Det er udtryk for markant forbedret siden opstartsevalueringen, hvor henholdsvis 15 og 16 procent af jobcentrene vurderede, at lægens udfyldelse af skånehensyn og genoptagelse af arbejdet udgjorde et godt grundlag. Der er således tale om en markant forbedring på de to områder, som jobcentrene vurderer er vigtigst i LÆ285. Sagsgennemgangen viser endvidere, at når lægen vurderer, at borgeren kan genoptage arbejdet, har lægen ofte angivet et skånehensyn. Når lægen har udfyldt delvis genoptagelse af arbejdet er der således i 93 procent af tilfældene angivet et eller flere skånehensyn, mens der i 75 procent af sagerne med fuld genoptagelse er et eller flere skånehensyn angivet. Skånehensyn er således en vigtig forudsætning for lægens vurdering af, om borgeren kan genoptage arbejdet. LÆ285 til brug ved revurderingstidspunktet Næsten samtlige jobcentre (96 procent) vurderer i spørgeskemaundersøgelsen, at der altid eller ofte er behov for at indhente supplerende sundhedsfaglige oplysninger frem imod revurderingstidspunktet i uge 22. LÆ285 til brug for første opfølgningssamtale vurderes således sjældent tilstrækkelig til brug for revurderingen. Situationer hvor LÆ285 er mindre relevant 91 procent af jobcentrene vurderer i spørgeskemaundersøgelsen, at der er situationer, hvor indhentning af LÆ285 ikke er relevant. Ud af disse 8

9 besvarelser peger 95 procent af jobcentrene på enten forestående raskmelding, behandling i andet regi end egen praktiserende læge eller alvorligt syge som sådanne situationer. De praktiserende læger er på linje med jobcentrene, når det kommer til forestående raskmelding, mens de i mindre grad er enige for så vidt angår de to øvrige situationer. Her er kun henholdsvis en tredjedel (behandling i andet regi) og halvdelen af lægerne (alvorligt syge), der deler jobcentrenes synspunkt om, at LÆ285 skal undtages. 9

10 3 Den tidsmæssige proces for LÆ285 Lægeattesten LÆ285 indhentes, så der ved første opfølgningssamtale foreligger den praktiserende læges vurdering vedrørende sygemeldtes sygdom, muligheder for at arbejde og eventuelle skånebehov. Første opfølgningssamtale skal afholdes senest 8 uger efter første sygefraværsdag. I dette kapitel evalueres, i hvilket omfang lægeattesten (LÆ285) foreligger til brug for samtalen. Udover at afdække de tidsmæssige elementer i processen i forhold til at indhente LÆ285 ses der på, i hvilket omfang lægeattesten LÆ285 foreligger til brug for første opfølgningssamtale og på hvilke årsager, der er til, at lægeattesten ikke altid foreligger til brug for samtalen. Kapitlet indledes med et overblik over antallet af indhentede LÆ285 i Antallet af LÆ285 ere i 2016 I 2016 blev der indhentet LÆ285 ere i landets kommuner. Selvom dette niveau svarer til, at der gennemsnitligt indhentes én attest (1,1) per påbegyndte sygeforløb i visitationskategori 2 og 3 i 2016, så dækker dette over en markant spredning på tværs af kommunerne, jf. figur 2. Figur 2: Antal indhentede lægeattester pr. påbegyndte sygeforløb i visitationskategori 2 eller 3 i 2016 Kilde: Dataudtræk fra EG Kommuneinformation vedr. antal LÆ285 i 2016 og data fra jobindsats.dk vedr. antal påbegyndte forløb på visitationskategori 2 og 3 opgjort for 4.kvt-3.kvt

11 I 7 procent af kommunerne indhentes der gennemsnitligt mere end 1,5 attest pr. påbegyndt sygeforløb. Samtidig indhentes der i 11 procent af kommunerne højest 0,8 attester pr. påbegyndt sygeforløb, hvilket svarer til, at der i disse kommuner indhentes en attest i højest fire ud af fem sager. Det betyder, at i nogle kommuner indhentes LÆ285 ikke i alle sager, mens andre kommuner indhenter LÆ285 flere gange i samme sag. 3.2 Proces for LÆ285 og hvor ofte LÆ285 kommer til tiden LÆ285 skal indhentes i alle sager, hvor den sygemeldte i oplysningsskemaet angiver, at sygemeldingen forventes at vare mere end 8 uger. Lægeattesten LÆ285 indhentes ved at fremsende anmodningen LÆ281 til borgerens egen læge. Samtlige interviewede jobcentre oplyser, at LÆ281 sendes afsted enten samme dag eller senest dagen efter modtagelse af borgerens oplysningsskema. Samtidig viser sagsgennemgangen, at der herefter i gennemsnit går 16 dage fra jobcenteret afsender LÆ281 til, at jobcenteret modtager lægeattesten LÆ285, og at hele den samlede proces i gennemsnit varer 53 dage, jf. figur 3. Figur 3: Overblik over processen fra borgers første sygefraværsdag og frem til første opfølgningssamtale. 1. sygedag Arbejdsgiver anmelder sygefravær Oplysnings skema fra borger Anmode om LÆ281 Modtage LÆ opfølgningssamtale Procestrin i lovgivning 1 dag 16 dage Opgørelse i sagsgennemgang 53 dage Kilde: Sagsgennemgang blandt udvalgte jobcentre. N: 133. Kun sager, hvor der er angivet datoer for henholdsvis LÆ281 og LÆ285, er medtaget. Gennemsnittet på de 16 dage er på niveau med de 14 dage, der nævnes i bekendtgørelsen til sygedagpengereformen. Her fremgår følgende: "Fristen skal så vidt muligt være på 14 dage fra afsendelsen af anmodningen. Fristen kan dog fastsættes til minimum 8 dage fra afsendelsen af anmodningen, hvis kommunen ellers ikke kan nå at få lægeattesten til første opfølgningssamtale. Gennemsnittet på de 16 dage dækker over en betydelig spredning i sagerne fra en enkelt dag til mere end tre måneder. Ca. 60 procent af sagerne kommer inden for fristen på 14 dage, men for en lille andel på ca. 8 procent kommer LÆ285 mere end en måned efter, at anmodningen er afsendt. Spredningen på tværs af kommuner spænder fra 11 dage til 23 dage i gennemsnit. 11

12 Figur 4: Antal dage fra anmodning (underskrift LÆ281) til modtagelse af lægeattest. Dage % % Gns. 16 dage 0 Attester Kilde: Sagsgennemgang udvalgte jobcentre. N: 133. Kun sager, hvor der er angivet datoer for henholdsvis LÆ281 og LÆ285, er medtaget. Sagsgennemgangen viser som nævnt yderligere, at der i gennemsnit går 53 dage fra borgerens første sygefraværsdag til jobcentret har modtaget LÆ285, hvilket betyder, at i gennemsnit foreligger attesten på et tidspunkt, der netop muliggør at afholde første opfølgningssamtale senest 8 uger efter første sygedag, dvs. inden 56 dage. Andelen af sager, hvor lægeattesten modtages senere end 8 uger efter første sygefraværsdag, udgør 30 procent, hvilket er på niveau med opstartsevalueringen, hvor det tilsvarende tal var 34 procent. Der er dog sket en svag forbedring siden opstartsevalueringen, når der sammenlignes på data fra sagsgennemgang. Figur 5: Antal dage fra første sygefraværsdag til modtagelse af lægeattest. Kilde: Sagsgennemgang udvalgte jobcentre. N: 133. Kun sager, hvor der er angivet datoer for henholdsvis LÆ281 og LÆ285, er medtaget. 12

13 Mens der altså i gennemsnit, ifølge sagsgennemgangen, går gennemsnitligt 16 dage fra anmodning til modtagelse af lægeattesten, er den samlede proces på gennemsnitligt 53 dage indenfor den fastsatte grænse på 56 dage (8 uger). Med henblik på at fremme, at LÆ285 kommer til tiden, peger tre ud af syv af de interviewede jobcentre på, at de har positive erfaringer med en tidlig faglig screening af sagerne inden afsendelse af LÆ281. Den tidlige screening indebærer, at sagsbehandleren foretager et opkald til borgeren for bl.a. at afdække, hvorvidt borgeren er uarbejdsdygtig. Udover at dialogen med borger øger borgers opmærksomhed på processen, herunder vigtigheden i at få bestilt tid hos lægen, kan sagsbehandleren i visse tilfælde håndtere sagen uden indhentelse af lægeattest. Det kan eksempelvis være i situationer, hvor borger er ved at vende tilbage til arbejdet, eller hvor sagsbehandler gennem samtale med borgeren kan afklare, at det ikke er borgers egen sygdom, der er årsag til sygemeldingen. Jobcentrene har i spørgeskemaundersøgelsen forholdt sig til andelen af sager, hvor lægeattesten vurderes at foreligge til brug ved første opfølgningssamtale. Jobcentrenes gennemsnitlige vurdering er, at LÆ285 i gennemsnit er til stede i 66 procent af sagerne ved første opfølgningssamtale, hvilket er helt på niveau med de 70 procent fra sagsgennemgangen. Der er sket en positiv udvikling i form af en bevægelse fra bunden og op imod midten i forhold til, hvor ofte jobcentrene vurderer, at LÆ285 foreligger ved første opfølgningssamtale, jævnfør figur 6 nedenfor. Hvor 7 procent af jobcentrene i dag oplyser, at LÆ285 er til stede inden første opfølgningssamtale i 0-25 procent af sagerne og 43 procent svarer, at dette er tilfældet i procent sagerne, var de tilsvarende tal i opstartsevalueringen hhv. 14 og 30 procent. Andelene, der svarer henholdsvis procent og procent, er stort set uændrede. Figur 6: Andel af sygedagpengesagerne, hvor jobcentre vurderer at lægeattesten foreligger til brug ved første opfølgningssamtale. 43% 30% 33% 30% 23% 20% 14% 7% 0% 0% 0-25 pct pct pct pct. 100 pct. Evaluering af LÆ285, 2016 Opstartsevaluering, 2014 Kilder: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene indeværende evaluering. N: 79. Spørgeskemaundersøgelse opstartsevaluering: N:

14 3.3 Årsager til at LÆ285 ikke foreligger ved første opfølgningssamtale Analysen viser, at ventetid hos den praktiserende læge er den årsag, som jobcentrene udpeger som den mest relevante årsagsforklaring til, at LÆ285 ikke altid kommer til tiden. Derefter ser jobcentrene den næst-vigtigste årsag som sen anmeldelse af sygefravær fra virksomheden. Jobcentrene ser i mindre grad borgeren udebliver fra konsultation, læge får ikke indsendt attest rettidigt og borgeren bestiller ikke tid som vigtigste årsag. Figur 7 Vigtigste årsager til at lægeattesten LÆ285 ikke i alle tilfælde foreligger ved første opfølgningssamtale (Årsagerne er i grafen rangeret efter antal første prioriteringer.) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ventetid på Sen konsultationstid anmeldelse af hos lægen sygefravær fra virksomheden Borgeren udebliver fra konsultation Læge får ikke Borgeren indsendt attest bestiller ikke tid rettidigt 1. prioritet 2. prioritet 3. prioritet Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: 79. Interviewene med jobcentrene understøtter resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen, idet der peges på, at ventetid på konsultation og sen anmeldelse af sygefravær fra arbejdsgiver er de vigtigste årsager. For så vidt angår ventetid på konsultation fremhæves det i to ud af syv kommuner, at lægemangel er en væsentlig årsag til ventetider på konsultation. Dette gælder især for de vest- og nordjyske kommuner. Endvidere fremgår det af interviewene med jobcentrene, at følgende har betydning for, om LÆ foreligger til første opfølgningssamtale: For det første peger to jobcentre på, at når jobcenteret systematisk vælger at fremrykke første opfølgningssamtale tidligere end 8. uge for at igangsætte en endnu tidligere indsats overfor borgeren, er risikoen for, at lægeattesten ikke er til stede ved første samtale, større. For det andet nævnes det i enkelt kommune, at i de tilfælde, hvor den praktiserende læge endnu ikke er koblet på NetForvaltning Sundhed, hvorigennem den digitale kommunikation mellem jobcenter og læge foregår, vil kommunikationen foregå via fysisk post, og dette oplever 14

15 jobcentrene i de tilfælde har stor betydning for, at attesten ikke når frem til brug for første opfølgningssamtale. Endeligt fremhæver en række jobcentre to initiativer, der kan påvirke tilstedeværelsen af LÆ285 ved første opfølgningssamtale positivt. Dette drejer sig især om at øge informationen til borgerne gennem fx dialog og hurtig opfølgning med borgeren ved modtagelse af oplysningsskemaet samt afholdelse af temamøder for borgerne. Dette øger som nævnt tidligere borgers bevidsthed om processen, herunder at få bestilt tid hos lægen. Otte ud af 12 af de interviewede praktiserende læger fremhæver, at borgeren ikke får bestilt tid rettidigt som den vigtigste årsag til, at lægeattesten ikke foreligger ved første samtale. Ikke mange læger angiver andre årsager, men de der gør, fremhæver som næst-vigtigste årsag, at dialogen mellem jobcentret og borgeren ikke fungerer optimalt, herunder at jobcentret ikke får givet borgeren besked om, at de skal bestille tid hos lægen. Dette fremhæves som årsagen for tre ud af 12 praktiserende læger. Der er således på tværs af jobcentre og de praktiserende læger en forskellig opfattelse af, hvilke årsager der er de væsentligste i forhold til, at LÆ285 ikke altid foreligger til brug for første opfølgningssamtale. 3.4 Delkonklusion vedrørende den tidsmæssige proces for LÆ285 Analysen har givet anledning til følgende konklusioner angående det tidsmæssige perspektiv i forbindelse med at indhente LÆ285 til brug for første opfølgningssamtale: I 2016 blev der indhentet LÆ285 ere i landets kommuner. I gennemsnit blev der indhentet 1,1 attest pr påbegyndte forløb, mens der i 11 procent af kommunerne højest blev indhentet en attest i fire ud af fem sager og i andre 7 procent blev der i gennemsnit mindst indhentet to attester i hver anden sag. Enten samme dag eller dagen efter at jobcenteret har modtaget oplysninger fra virksomhed og borger (ca. fem uger efter første sygefraværsdag), sender jobcentret LÆ281 afsted og gennemsnitligt 16 dage efter modtages LÆ285. Det betyder, at den samlede proces fra anmodningen afsendes, til LÆ285 er modtaget, tager i alt gennemsnitligt 16 dage, hvilket skal ses i forhold til fristen på 14 dage. Sagsgennemgangen viser, at hele processen i gennemsnit tager 53 dage, hvilket er indenfor de 8 uger (56 dage), som er fristen for afholdelse af første opfølgningssamtale. Samlet set er LÆ285 ifølge sagsgennemgangen til i stede i gennemsnitligt 70 procent af tilfældene. De nævnte gennemsnit på 16 dage og 53 dage dækker over stor spredning på tværs af sagerne. I 60 procent af sagerne tager det mindre end 16 dage fra anmodning til indhentning af LÆ285 og i 8 procent mere end 30 dage. Sagsgennemgangen viser en svag forbedring på 4 procentpoint (fra 66 til 70 procent) i andelen af sager, der foreligger ved første opfølgningssamtale i forhold til opstartsevalueringen. Jobcentrene peger på, at ventetid på konsultationstid hos lægen og sen anmeldelse af sygefravær fra virksomheden er de vigtigste årsager til, at LÆ285 ikke altid er til stede til første 15

16 opfølgningssamtale, mens lægerne peger på, at den vigtigste årsag er, at borgene ikke får bestilt tid. 16

17 4 Skabelonerne for LÆ281 og LÆ285 Skabelonerne for anmodningen om lægeattesten (LÆ281) og lægeattesten (LÆ285) sætter rammen for de praktiserende lægers bidrag til jobcentrenes indsats for at få de sygemeldte hurtigt tilbage på arbejdsmarkedet. I dette kapitel evalueres de to skabeloner i forhold til, om felterne er relevante samt om felterne i skabelonerne er udfyldt. Skabelonen for LÆ281 evalueres i afsnit 4.1 mens skabelonen for LÆ285 evalueres i afsnit 4.2. I evalueringen ses der dels på relevansen af spørgsmålene og felterne i skabelonerne, og i hvilket omfang felterne i skabelonerne rent faktisk er udfyldt og dermed anvendes. 4.1 Skabelonen for anmodningen til den praktiserende læge (LÆ281) I de syv interviewede jobcentre håndteres LÆ281 i kommunens ydelseskontor, hvor udfyldelsen af informationen i LÆ281 sker ved at klippe informationerne fra borger og virksomheder ind i skabelonen for LÆ281. De oplysninger, der udfyldes stammer dels fra virksomhedens anmeldelse af sygefravær via NemRefusion i virk.dk og dels fra oplysningsskemaet, som borgeren selv udfylder. Anmodningsattesten LÆ281 sendes herefter til den praktiserende læge via den digitale formidlingsplatform Netforvaltning Sundhed 1. Spørgsmålenes relevans i LÆ281 Skabelonen for LÆ281 består følgende tre spørgsmål: - Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen? - Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet? - Er arbejdet forsøgt tilpasset den sygemeldtes tilstand? Herudover indgår et felt til eventuelt yderligere oplysninger. Analysen viser, at alle tre spørgsmål i skabelonen for LÆ281 ifølge jobcentrene vurderes at være relevante. Over 80 procent af jobcentrene svarer i spørgeskema, at spørgsmålene i høj grad eller nogen grad er relevante i forhold til en tidlig virksomhedsrettet indsats. Særligt spørgsmålene Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen? og Er arbejdet forsøgt tilpasset den sygemeldtes tilstand? vurderes i høj grad relevante. 1 Bortset fra enkelte konstaterede tilfælde, hvor den praktiserende læge ikke er koblet på Netforvaltning Sundhed 17

18 Figur 8: Oversigt over i hvor høj grad hvert af de nuværende felter i skabelonen for LÆ281 ifølge jobcentrene er relevante ift. en tidlig virksomhedsrettet indsats. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen? Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet? Er arbejdet forsøgt tilpasset den sygemeldtes tilstand? I høj grad I nogen grad Hverken eller I mindre grad Slet ikke Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: 79. Det fremgår af interviews med jobcentrene, at spørgsmålene vedrørende hvilke arbejdsfunktioner, der er påvirket, og om arbejdet er forsøgt tilpasset, vurderes mest relevante af jobcentrene, fordi de kan anvendes mere operationelt i forhold til vurdering af skånehensyn, mens spørgsmålet om, hvor længe sygdommen har påvirket arbejdet, vurderes mere bagudskuende og derfor knap så relevant. Interviewene med de praktiserende læger viser, at samtlige 12 praktiserende læger er enige i, at spørgsmålene i skabelonen for LÆ281 er relevante for lægens udarbejdelse af lægeattesten. Der er således enighed om, at de nuværende spørgsmål i skabelonen for LÆ281 er relevante. 30 procent af jobcentrene angiver i spørgeskemaet, at der er felter, som i dag ikke fremgår af skabelonen for LÆ281, som med fordel kunne tilføjes, jf. figur 9 nedenfor. Det vedrører især oplysninger om de konkrete arbejdsfunktioner, borgeren udfører, og om der er forsøgt tilpasning. Det fremgår endvidere af interview med jobcentrene, at fem ud af syv jobcentre ønsker, at LÆ281 udformes, så der angives flere oplysninger om, hvilke konkrete arbejdsfunktioner og arbejdsopgaver borgeren udfører, og hvad borgeren vurderer, at der skal til for at vende tilbage til arbejdspladsen. De praktiserende læger efterspørger oplysninger om, hvad borger arbejder med, og hvornår borger vurderer, at han/hun kan vende tilbage til arbejdet. 18

19 Figur 9 Overblik over oplysninger som især efterspørges i LÆ281 af jobcentre og praktiserende læger. Interview Spørgeskema Jobcentre - Konkrete arbejdsfunktioner og opgaver borgeren udfører - Borgerens vurdering af, hvad der skal til for at vende tilbage til arbejdet - Borgers uarbejdsdygtighed i forhold til andet arbejde - Arbejdssted og funktioner på arbejdspladsen - Hvorvidt der er forsøgt skånehensyn Praktiserende læger - Hvad borgeren arbejder med til daglig - Hvornår borgeren vurderer, at han/hun kan være tilbage på arbejdet - Kilde: Interview med jobcentre og praktiserende læger samt Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. Udfyldelse af skabelonen for LÆ281 I forhold til udfyldelsesgraden i LÆ281 viser sagsgennemgangen, at der i 76 procent af sagerne er udfyldte informationer fra borgerne om hvilke arbejdsfunktioner, der er påvirket, i 65 procent af sagerne er der oplysninger om, hvor længe sygdommen har påvirket arbejdet, og endelig i 62 procent om, hvorvidt arbejdet er forsøgt tilpasset den sygemeldtes tilstand. For så vidt angår oplysningerne fra virksomhederne viser sagsgennemgangen, at disse er tilstede i henholdsvis 8 procent, 6 procent og 6 procent af tilfældene for de tre spørgsmål. Billedet er således, at der gennemsnitligt mangler oplysninger fra borgerne i felterne i LÆ281 i 24 procent, 35 procent og 38 procent af sagerne, mens oplysninger fra virksomhederne mangler gennemsnitligt i 92, 95 procent og 95 procent af sagerne. Figur 10: Udfyldelsesgrad fra sagsgennemgang vedr. spørgsmålene i LÆ281 for hhv. borger og virksomhed. 76% 65% 62% 8% 6% 6% Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet Er arbejdet forsøgt tilpasset den sygemeldtes tilstand Borger Virksomhed Kilde: Sagsgennemgang udvalgte jobcentrene. N:

20 Sagsgennemgangen viser endvidere, at der i 66 procent af sagerne er tilføjet bilagstekst til LÆ281. Denne bilagstekst indeholder uddybende information fra borgeren selv eller virksomheden. Det kan eksempelvis drejer sig om information, som uddyber dét, der allerede fremgår af de udfyldte felter, og information, som skaber en kontekst for sygemeldingen af borgeren. Det fremgår af interviewene med de praktiserende læger, at kun 1 ud af de 12 læger vurderer, at informationen i anmodningen fra virksomhed og borger samlet set er udfyldt tilstrækkeligt samlet set. Lægerne har således ikke forholdt sig specifikt til henholdsvis borgeren og virksomhedens udfyldelse. Årsager til manglende udfyldelse af LÆ281 Af årsager til den manglende udfyldelse fra virksomhederne fremhæves af alle jobcentre det forhold, at det meget ofte er en HR- eller lønmedarbejder, der anmelder sygefraværet med henblik på at anmode om refusion til virksomheden, og således ikke den sygemeldtes egen chef. Dermed har den person, som anmelder sygefraværet ikke et tilstrækkeligt kendskab til den sygemeldte og dermed de rette informationer, og vedkommende indhenter sjældent disse informationer fra sygemeldtes chef. Interviewene med de praktiserende læger viser, at fem ud af 12 praktiserende læger er af den opfattelse, at det er jobcentrene, der udfylder informationen i LÆ281, og er altså ikke vidende om, at informationen i LÆ281 klippes direkte ind fra borgers oplysningsskema og virksomhedens refusionsanmodning i virk.dk. Lægerne peger på, at dét at LÆ281 ikke er udfyldt eller tilstrækkelig udfyldt ses som et udtryk for, at jobcentrene ikke gør sig tilstrækkeligt umage med at udfylde anmodningen. 4.2 Skabelonen for lægeattesten (LÆ285) Skabelonen for LÆ285 anvendes af den praktiserende læge i forbindelse med konsultationen med den sygemeldte borger. Skabelonen indeholder følgende overordnede felter: - Diagnose/årsag til sygefravær - Vurdering af sygefravær (klar eller uklar sygdomsbillede) - Vurdering af behov for skånehensyn, der kan fremme genoptagelse/påbegyndelse af arbejde - Vurdering af muligheder for at genoptage arbejdet/påbegynde arbejde I det følgende evalueres henholdsvis relevansen og udfyldelsen af felterne i LÆ285. Relevansen af felterne i LÆ285 Alle jobcentre giver i interview udtryk for, at skabelonen for LÆ285 samlet set er relevant i forhold til en tidlig opfølgning og beskæftigelsesrettet indsats overfor den sygemeldte borger. To tredjedele af kommunerne vurderer i interviewene, at felterne om skånehensyn er den vigtigste information at få fra de praktiserende læger i forhold til at igangsætte en tidlig opfølgning og indsats, så borgeren kan genoptage arbejdet. Dog vurderer flere jobcentre, at skabelonen indeholder for mange spørgsmål i relation til skånehensyn, herunder at spørgsmålet vedrørende støtteperson på arbejdspladsen ikke vurderes relevant for en lægeligfaglig vurdering. De praktiserende læger har generelt også et positivt syn på skabelonen for LÆ285, idet 11 ud af de 12 interviewede læger vurderer, at spørgsmålene 20

21 er relevante for lægens udredning af borgeren. Halvdelen af de praktiserende læger vurderer, at felterne om skånehensyn er de vigtigste i lægeattesten. Enkelte jobcentre angiver i spørgeskemaundersøgelsen, at der kan være behov for i skabelonen for LÆ285 i højere grad at understøtte borgere, der kommer fra ledighed, eksempelvis felter der understøtter en vurdering af borgers arbejdsdygtighed i forhold til det brede arbejdsmarked. Set i forhold til opstartsevalueringen er der sket en positiv udvikling, idet samtlige interviewede jobcentre finder skabelonen for LÆ285 relevant, mens dette kun var tilfældet for en tredjedel af de interviewede jobcentrene i forbindelse med opstartsevalueringen fra Lægerne har ligesom i opstartsevalueringen en positiv vurdering af skabelonen. Samlet set viser evalueringen, at skabelonen for LÆ285 vurderes at indeholde de relevante felter, og at skabelonen vurderes mere positivt nu end i forbindelse med opstartsevalueringen. Den faktuelle udfyldelsesgrad af LÆ285 Udfyldelsen af LÆ285 er evalueret med afsæt i data fra den faktuelle udfyldelsesgrad som fremgår af sagsgennemgangen, jobcentrenes vurdering af udfyldelsen gennem spørgeskemaundersøgelse samt interview med jobcentre og praktiserende læger. Sagsgennemgangen viser følgende udfyldelsesgrad vedrørende de enkelte felter i LÆ285, jævnfør figur 11. Figur 11: Oversigt over udfyldelsesgraden i LÆ285 fra sagsgennemgang. 96% 86% 76% 68% Diagnose/årsag til sygefravær Vurdering af sygefravær (sygdomsbillede) Vurdering af behov for skånehensyn Vurdering af muligheder for at genoptage arbejdet Kilde: Sagsgennemgang udvalgte jobcentrene. N: 139. Diagnosen er med en udfyldelsesgrad på 86 procent af sagerne, det felt i LÆ285, hvor lægen oftest har skrevet noget i forbindelse med udfyldelsen. Lægerne har i 96 procent af sagerne angivet et sygdomsbillede. Det vil sige, at lægen som minimum har sat et kryds i et af de tre mulige felter. Endvidere har lægerne i: 21

22 I 70 procent af sagerne er der udfyldt uddybende information i felterne vedrørende sygdomsbilledet. 26 procent af sagerne er alene anvendt afkrydsningsmuligheden. 80 procent af de tilfælde, hvor lægen har angivet et sygdomsbillede, er der tale om et klart sygdomsbillede, mens uklart sygdomsbillede uden behov for undersøgelse/behandling tegner sig for under 5 procent i sagsgennemgangen. I de resterende 15 procent af sagerne har lægen udfyldt uklart sygdomsbillede, hvor der er behov for yderligere afklaring i sundhedsvæsenet. Sagsgennemgangen viser, at lægerne samlet set har udfyldt tekst vedrørende skånehensyn i 72 procent af sagerne: I 42 procent af sagerne er angivet ét skånehensyn, og i 30 procent er angivet mere end ét skånehensyn. I 24 procent af sagerne er der ikke er angivet skånehensyn, mens der i 4 procent af sagerne blot er afkrydset. Der er angivet supplerende tekst vedrørende de valgte skånehensyn i 95 procent af alle sager, hvor der er angivet skånehensyn. Endelig viser sagsgennemgangen, at lægerne i 68 procent af tilfældene udfylder enten fuld eller delvis genoptagelse af arbejdet, mens lægerne i 32 procent af sagerne undlader at afkrydse eller udfylde: Vedrørende feltet om delvis genoptagelse af arbejdet er det i ca. halvdelen af sagerne, at lægen angiver, at den sygemeldte kan genoptage arbejdet delvist, mens ca. 30 procent svarer nej til dette og endelig ca. 20 procent ikke afkrydser. I knap halvdelen af sagerne svarer lægerne, at den sygemeldte kan genoptage arbejdet på fuldtid, mens der i ca. halvdelen af sagerne ikke er afkrydset/udfyldt, og endelig i meget få sager er givet en begrundelse for, at der ikke er angivet en tidshorisont for genoptagelse af arbejdet på fuld tid. Sagsgennemgangen viser, at lægerne i langt de fleste tilfælde udfylder et eller flere felter under hvert af de fire temaer i skabelonen for LÆ285. Vurdering af udfyldelsen af skabelonen for LÆ285, når det er relevant Mens det er relevant for lægen at forholde sig til alle felter i forbindelse med udfyldelsen af skabelonen, er det ikke relevant at udfylde alle felter (eksempelvis alle tre felter til vurdering af sygdomsbilledet) i alle sager. Derfor evalueres i det følgende jobcentrenes vurdering af, hvor ofte lægen, når relevant, udfylder de enkelte felter i LÆ procent af jobcentrene vurderer, at de praktiserende læger altid eller ofte udfylder diagnosefeltet, når det er relevant. Interview med jobcentrene viser, at jobcentrene ser dette som et udtryk for, at diagnosefeltet ligger tættere på lægens kernefaglighed, og derfor er der en høj udfyldelsesgrad på dette felt. 22

23 Figur 12: Lægens udfyldelse, når relevant, af feltet vedr. Diagnose i LÆ285. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Diagnosefeltet Altid Ofte En gang i mellem Sjældent Aldrig Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: 79. Det fremgår af figuren nedenfor, at jo mere klart sygdomsbilledet er, jo oftere oplever jobcentrene, at lægerne har udfyldt felterne om sygdomsbilledet, når det er relevant. Halvdelen af jobcentrene vurderer, at lægerne altid eller ofte udfylder klart sygdomsbillede, når det er relevant, mens 10 procent af jobcentrene sjældent eller aldrig vurderer, at lægerne udfylder, når relevant. De praktiserende læger fremhæver, at hvis sygdomsbilledet er meget uklart, typisk i komplicerede sager, så har lægen vanskeligt ved at give en reel faglig vurdering af sygdommen, og dermed påvirkes den samlede udfyldelse af LÆ285. Dette hænger ifølge lægerne sammen med, at vurderingen skal gives så forholdsvist tidligt i sygdomsforløbet. Figur 13: Lægens udfyldelse, når relevant, af feltet vedr. Vurdering af sygefravær (sygdomsbillede) i LÆ285 0% 20% 40% 60% 80% 100% Klart sygdomsbillede/klar behandlingsplan Uklart sygdomsbillede, hvor der er behov for yderligere afklaring i sundhedsvæsenet Uklart sygdomsbillede, hvor der ikke er behov for undersøgelse/ Altid Ofte En gang i mellem Sjældent Aldrig Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N:

24 Felterne vedrørende skånehensyn vurderes af jobcentrene i spørgeskemaundersøgelsen og interviews, som det emne i LÆ285, som lægerne har sværest ved at udfylde. Her oplever mindre end halvdelen af jobcentrene (40 procent), at lægerne altid eller ofte udfylder felterne vedrørende ikke-stressende/ikke-belastende funktioner, når det er relevant, mens kun 2 procent af jobcentrene oplever det samme i forhold til feltet om støtteperson på arbejdspladsen. Bag vurderingen af om lægerne udfylder felterne vedr. skånehensyn, når det er relevant, ligger ifølge jobcentrene, at muligheden for simpel afkrydsning kan afholde nogle læger fra at udfylde supplerende oplysninger. Det vil sige efterlade tomme felter. Det understøttes af, at tre ud af 12 læger, at de blot sætter et kryds i felterne, og at det er uklart, at der kan/bør gives uddybende bemærkninger i attesten. Flere praktiserende læger udtrykker i interviewene, at der behov for bedre forklaringer vedrørende felterne om skånehensyn. Mens størsteparten af jobcentre udtrykker et ønske om, at lægen udfylder supplerende oplysninger omkring det valgte skånehensyn, og at lægen således ikke kun afkrydser for det valgte skånehensyn, står det ofte ikke klart for de praktiserende læger, at det er relevant for jobcentrene med supplerende oplysninger. Endvidere fremgår det af interviews med både jobcentre og praktiserende læger, at det forhold at lægerne ikke altid har valgt et skånehensyn, ikke er ensbetydende med, at lægen ikke har forholdt sig eller taget stilling til, om borgeren kan genoptage arbejdet med evt. skånehensyn. Nogle læger skriver nej, mens andre efterlader et tomt felt, hvorved det ikke altid fremgår af attesten, om lægen har forholdt sig til feltet. Figur 14: Lægens udfyldelse, når relevant, af felterne vedr. Vurdering af behov for skånehensyn i LÆ285. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Særlige hensyn vedrørende arbejdstid/arbejdstilrettelæggelse Ikke stressende/ikke psykisk belastende funktioner Tilpasning af arbejdsfunktioner, for eksempel aflastning af ryg, ben, skulder, arme Støtteperson på arbejdspladsen til at hjælpe med tilrettelæggelse og støtte i det daglige arbejde Andre skånehensyn Altid Ofte En gang i mellem Sjældent Aldrig Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: 79. Jobcentrene vurderer, at feltet om genoptagelse af arbejdet er det felt efter diagnosefeltet, som lægerne oftest udfylder, når det er relevant. Særligt feltet vedrørende delvist genoptagelse af arbejdet, idet næsten 60 procent af jobcentrene vurderer, at lægerne altid eller ofte udfylder dette felt, når 24

25 relevant, mens under 10 procent af lægerne sjældent udfylder feltet. Vedrørende feltet genoptagelse af arbejdet på fuld tid svarer ca. 45 procent af jobcentrene, at lægerne altid eller ofte udfylder, mens ca. 20 procent sjældent udfylder. Endelig fremhæver flere jobcentre, at det skal fremstå mere tydeligt i forbindelse med lægens vurdering af, hvornår borgeren kan genoptage arbejdet, om der ligger en lægefaglig vurdering til grund, eller om det er borgers egen forventning. Enkelte praktiserende læger vurderer, at opbygningen virker ulogisk, fordi genoptagelse på fuld tid kommer før delvist genoptagelse samt at det ofte er svært at vurdere, fordi det er tidligt i processen. Figur 15: Lægens udfyldelse, når relevant, af feltet vedr. Vurdering af muligheder for genoptagelse af arbejdet i LÆ285. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Arbejde genoptages på fuld tid 1 Kan arbejde genoptages /påbegyndes delvist 2 Altid Ofte En gang i mellem Sjældent Aldrig Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: Delkonklusion vedrørende skabelonen for LÆ281 og LÆ285 Evalueringen af skabelonen for LÆ281 har givet anledning til følgende konklusioner: Vurderingen på tværs af jobcentre og praktiserende læger er, at alle de tre spørgsmål i skabelonen for LÆ281 er relevante. Over 80 procent af jobcentrene vurderer i spørgeskemaundersøgelsen, at spørgsmålene i høj eller nogen grad er relevante i forhold til en tidlig virksomhedsrettet indsats. Jobcentre og praktiserende læger fremhæver, at der med fordel kan tilføjes felter til LÆ281, herunder vedrørende hvad borger arbejder med, borgers arbejdsdygtighed i forhold til andet arbejde, oplysninger om der er forsøgt skånehensyn og hvornår borger forventer at kunne vende tilbage til arbejdet. Sagsgennemgangen viser, at borgerne i høj grad udfylder oplysninger vedr. de tre spørgsmål i LÆ281. Dette sker i henholdsvis 76 procent af tilfældene vedrørende Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket af sygdommen, 65 procent af tilfældene i relation til spørgsmålet Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet og i 62 procent af tilfældene Er arbejdet forsøgt tilpasset den sygemeldtes tilstand. Virksomhederne besvarer i 25

26 begrænset omfang de tre spørgsmål. Dette sker i henholdsvis i 8 procent, 6 procent og 6 procent af tilfældene. Billedet er således, at der gennemsnitligt mangler oplysninger fra borgerne i felterne i LÆ281 i 24 procent, 35 procent og 38 procent af sagerne, mens oplysninger fra virksomhederne mangler gennemsnitligt i 92, 95 procent og 95 procent af sagerne. Som årsag til virksomhedernes manglende udfyldelse peger samtlige jobcentre på, at virksomhedernes besvarelse er frivillig, samt at det ofte ikke er sygemeldtes egen chef, men en løn- eller HR medarbejder, der udfylder. Der er igennem interview med jobcentre og praktiserende læger identificeret en forståelse blandt lægerne af, at det er jobcentrene, der ikke i tilstrækkelig grad udfylder LÆ281, hvormed lægerne altså ikke er vidende om, at disse oplysninger kommer fra virksomhed og borger. Jobcentrene efterspørger på denne baggrund bedre information til lægerne omkring udfyldelsen af LÆ281. Evalueringen af skabelonen for LÆ285 har givet anledning til følgende konklusioner: I forhold til LÆ285 er der siden opstartsevalueringen sket en positiv udvikling i jobcentrenes vurdering af skabelonens relevans, idet alle interviewede jobcentre finder skabelonen relevant i forhold til en tidlig opfølgning og beskæftigelsesrettet indsats, mens en tredjedel af de interviewede jobcentre opstartsevalueringen fandt skabelonen relevant 11 ud af 12 interviewede læger finder skabelonen relevant for lægens udredning af borgeren. Sagsgennemgangen viser generelt, at lægens udfyldelse af felterne i LÆ285, når det er relevant, ligger på et højt niveau. Det første felt i LÆ285 omkring diagnose/årsag til sygefravær er udfyldt af lægerne i 86 procent af de gennemgåede sager. I spørgeskemaet vurderer 85 procent af jobcentrene, at lægerne altid eller ofte udfylder diagnosefeltet, når det er relevant. Det andet felt om sygdomsbilledet er udfyldt i 96 procent af de gennemgåede LÆ285 ere, og der er i 70 procent af sagerne udfyldt uddybende information. I 80 procent af de tilfælde, hvor lægen har valgt et sygdomsbillede, er der tale om et klart sygdomsbillede. På baggrund af spørgeskemaundersøgelsen kan det konkluderes, at jo mere klart sygdomsbilledet er, jo oftere oplever jobcentrene, at lægerne, når det er relevant, har udfyldt felterne om sygdomsbilledet. De praktiserende læger fremhæver, at hvis sygdomsbilledet er meget uklart, så bliver det vanskeligt at give en reel faglig vurdering af sygdommen, og dermed påvirkes den samlede udfyldelse af LÆ285. Sagsgennemgangen viser, at det tredje felt om skånehensyn samlet set er udfyldt med tekst i 72 procent af sagerne, hvor der i 42 procent af sagerne er angivet ét skånehensyn, og i 30 procent af sagerne mere end ét skånehensyn. To tredjedele af kommunerne vurderer i interviewene, at felterne om skånehensyn er den vigtigste information at få fra de praktiserende læger i forhold til at igangsætte en tidlig opfølgning og indsats. Samtidig vurderes felterne vedrørende skånehensyn af jobcentrene i spørgeskemaundersøgelsen som det emne i LÆ285, som lægerne har sværest ved at udfylde, når det er relevant. Endelig viser sagsgennemgangen vedrørende det fjerde felt i LÆ285, at lægerne i 68 procent af sagerne udfylder enten fuld eller 26

27 delvis genoptagelse af arbejdet. I spørgeskemaundersøgelsen vurderer jobcentrene, at feltet om genoptagelse af arbejdet er det felt efter diagnosefeltet, som lægerne oftest udfylder, når det er relevant. Interviews med jobcentrene peger på, at muligheden for simpel afkrydsning kan afholde nogle læger fra at udfylde supplerende oplysninger vedrørende sygdomsbillede og skånehensyn. Sagsgennemgangen viser, at dette ikke er tilfældet for så vidt angår skånehensyn, hvor lægerne kun i 4 procent af tilfældene har anvendt afkrydsningsmuligheden, mens lægerne i godt hver fjerde sag (26 procent) kun afkrydser vedrørende sygdomsbilledet. Endelig fremhæver flere jobcentre, at det vedrørende lægens udfyldelse af genoptagelse af arbejdet ikke altid står klart, om der ligger en lægefaglig vurdering til grund, eller om det er borgers egen forventning, der videregives. Dette oplever jobcentrene som en udfordring for at kunne igangsætte en tidlig opfølgning og indsats. 27

28 5 Informationsgrundlaget for LÆ285 I dette kapitel evalueres det informationsgrundlag, som den praktiserende læge udarbejder LÆ285 på baggrund af. De praktiserende læger udarbejder LÆ285 med afsæt i informationer fra følgende tre kilder: - LÆ281: Anmodningen om lægeattesten med input (når det er udfyldt) fra virksomheder og borgere vedrørende spørgsmålene Hvilke arbejdsfunktioner er påvirket?, Hvor længe har sygdommen påvirket arbejdet? og Er arbejdet forsøgt tilpasset den sygemeldtes tilstand?. - Supplerende sundhedsfaglige oplysninger, hvis lægen vurderer, at der er behov for yderligere information til at belyse sagen. - Konsultationen, hvor lægen ser borgeren og kan få en dialog med borgeren. I afsnit 5.1 analyseres informationsgrundlaget i LÆ281, hvorefter brugen af supplerende sundhedsfaglige oplysninger evalueres i afsnit 5.2 og endelig betydningen af konsultationen med borgeren i afsnit Informationsgrundlaget i LÆ281 Den første kilde til lægens informationsgrundlag er anmodningen om lægeattesten (LÆ281). Sagsgennemgangen viser, at borgerne gennemsnitligt har besvaret de tre spørgsmål, jævnfør ovenfor, i omkring to-tredjedele af sagerne, mens oplysningerne fra virksomhederne er tilstede i mindre end 10 af sagerne. Jobcentrene har i spørgeskemaundersøgelse vurderet i hvor høj grad, at den udfyldte information i LÆ281, udgør et godt grundlag for den tidlige virksomhedsrettede indsats. Jobcentrene vurderinger tager således udgangspunkt i de situationer, hvor felterne rent faktisk er udfyldt. 28

29 Figur 16: Jobcentrenes vurdering af, hvor ofte den af borgeren og virksomheden udfyldte information i LÆ281 udgør et godt grundlag for den tidlige virksomhedsrettede indsats. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Udfyldt af borgeren Udfyldt af virksomheden Altid Ofte En gang i mellem Sjældent Aldrig Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: 79. Jobcentrenes besvarelser viser, at ca. 40 procent af jobcentrene vurderer, at informationen fra borgeren altid eller ofte udgør et godt grundlag for den tidlige virksomhedsrettede indsats. Samtidig vurderer ca. 30 procent af jobcentrene, at den sjældent eller aldrig udgør et godt grundlag. Kun ca. 10 procent af jobcentrene vurderer, at informationen fra virksomheden altid eller ofte udgør et godt grundlag, mens 75 procent af jobcentrene vurderer, at udfyldelsen sjældent eller aldrig udgør et godt grundlag. Jobcentrene vurderer altså, at selv når informationen er tilstede fra virksomheden hvilket den sjældent er så udgør den ikke et godt grundlag for den tidlige virksomhedsrettede indsats. Det fremgår af samtlige interview med jobcentrene, at selvom borgerne ofte besvarer spørgsmålene, som indgår i LÆ281, så bliver der udfyldt minimalt med information fra borgeren side. Sammen med den manglende information fra virksomhederne i LÆ281, som jævnfør sagsgennemgangen er til stede i mindre end hver tiende tilfælde, er kvaliteten af informationsgrundlaget i LÆ281 således begrænset. Det fremgår endvidere af interviews med samtlige praktiserende læger, at lægerne vurderer, at informationen fra borgere og virksomheder i LÆ281 ikke er udfyldt tilstrækkeligt. Endvidere vurderer lægerne, at informationen, når den er udfyldt, generelt udgør et dårligt grundlag for lægens udredning. Jobcentrene tager i mindre omfang kontakt til borgere og virksomheder for at få udbygget informationsgrundlaget i LÆ281. Nedenstående figur viser, at 31 procent af jobcentrene ofte kontakter borgerne, mens dette sjældent eller aldrig sker 65 procent af jobcentrene. I forhold til virksomhederne er billedet, at 27 procent af jobcentrene vurderer, at de ofte tager kontakt, mens det sjældent eller aldrig sker i 71 procent af jobcentrene. 29

30 Figur 17: Fordeling af hvor ofte jobcentre tager kontakt til borgere og virksomheder for at få uddybet og/eller udfyldt oplysninger i forhold til informationsgrundlaget i LÆ281. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Hvor ofte tager dit jobcenter kontakt til borgeren for at få uddybet og/eller udfyldt oplysninger i forhold til informationsgrundlaget i LÆ281? Hvor ofte tager dit jobcenter kontakt til virksomheden for at få uddybet og/eller udfyldt oplysninger i forhold til informationsgrundlaget i LÆ281? Ofte Sjældent Aldrig Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: 79. Fra interviews med jobcentrene fremgår det, at tre ud af syv jobcentre udbygger informationsgrundlaget i LÆ281 i relation til borgernes oplysninger, inden anmodningen sendes til den praktiserende læge. I disse jobcentre ringer medarbejderne efter modtagelse af borgerens oplysningsskema borgeren op for at uddybe informationer eller afklare spørgsmål i relation til borgers sygdom og arbejdsevne. Formålet er primært at indhente yderligere oplysninger, der kan videregives til lægen om den sygemeldte borger. Herudover vil medarbejderen søge at afdække borgerens situation i så tilstrækkelig grad, at det er muligt at stille konkrete spørgsmål til lægen i LÆ281. På den måde forsøger jobcentret at give lægen et billede af, hvad der er de vigtigste oplysninger for jobcentrene at få retur i LÆ285. Konkret anvender jobcentrene feltet Eventuelt yderligere oplysninger i LÆ281 til at henvise til bilagstekst, som er vedlagt LÆ281 ved fremsendelse til lægen. 5.2 Lægens brug af supplerende sundhedsfaglige oplysninger Den anden kilde til information for lægen er indhentelse af supplerende sundhedsfaglige oplysninger. Eksempelvis journaloplysninger fra sygehus eller speciallæge/psykiater. Af interviewene med de praktiserende læger fremgår det, at lægerne generelt ikke vurderer, at supplerende sundhedsfaglige er nødvendige for udarbejdelsen af LÆ285. Baggrunden er, at de interviewede læger har et godt kendskab til deres patienter, som gør det muligt på dette tidspunkt i sygdomsperioden at komme omkring felterne i LÆ285 i forbindelse med selve konsultationen. Lægerne fremhæver i denne sammenhæng vigtigheden af at foretage en egen lægelig vurdering af, hvordan sygdommen påvirker almentilstanden, fremfor at tage udgangspunkt i, hvad andre sundhedspersoner har skrevet i eksempelvis journaloplysninger. 5.3 Konsultationen med borgeren Den tredje kilde til informationsgrundlaget er konsultationen med borger. 30

31 Konsultationen med borgeren er på baggrund af interviews med de 12 praktiserende læger opgjort til i gennemsnit at vare 20 minutter. Dette gennemsnit dækker over en spredning på alt fra 10 til 40 minutter for lægens konsultation med borgeren. Ti ud af de 12 interviewede praktiserende læger udfylder lægeattesten under konsultationen. Det er derfor primært er sekretæren, der bruger tid efter konsultationen til fremsendelse af lægeattesten til jobcenteret og opkrævning af betaling 2. Alle de interviewede praktiserende læger anfører, at det er afgørende for kvaliteten af LÆ285, at attesten er en fremmødeattest, der udarbejdes på baggrund af en konsultation med borgeren. Konsultationen gør ifølge de interviewede læger, at lægen kan vurdere, hvordan sygdommen påvirker borgers almentilstand, og at lægen kan få en dialog med borgeren omkring, hvad der skal til for at få borgeren tilbage i arbejde på baggrund af de enkelte felter i LÆ285. Dette vurderer lægerne ikke er muligt at gøre over eksempelvis telefonen, medmindre borger lige har været til konsultation hos lægen. De praktiserende læger fremhæver endvidere, at konsultationen gør, at den praktiserende læge får en mere aktiv rolle overfor borgeren i forhold til borgerens tilbagevenden til arbejdsmarkedet og borgerens videre dialog med jobcentret. To jobcentre giver ligeledes udtryk for, at konsultationen er afgørende, fordi lægen tidligt bliver en del af borgers sygedagpengeforløb, og at de praktiserende læger får større indsigt i jobcentrenes arbejde med at få borgeren tilbage på arbejdsmarkedet. Dette giver et bedre grundlag for samarbejdet om borgeren. 5.4 Delkonklusion Evalueringen af informationsgrundlaget for lægens udarbejdelse af LÆ285 har givet anledning til følgende konklusioner: LÆ281 som kilde til information for lægen i udarbejdelsen af LÆ285 er generelt mangelfuld. Borgerne besvarer de tre spørgsmål i LÆ281 i henholdsvis 76, 65 og 62 procent af sagerne, mens virksomhederne besvarer de tre spørgsmål i under 10 procent af tilfældene. Når borgeren udfylder information i LÆ281, vurderer 40 procent af jobcentrene, at den udfyldte information udgør et godt grundlag for den tidlige virksomhedsrettede indsats, mens kun ca. 10 procent af jobcentrene vurderer, at det udgør et godt grundlag, når virksomheden udfylder information. Det fremgår af samtlige interview med jobcentrene, at selvom borgerne ofte besvarer spørgsmålene, som indgår i LÆ281, så bliver de udfyldt minimalt med information fra borgeren side. Samtlige praktiserende læger vurderer, at LÆ281 giver et begrænset grundlag for udarbejdelsen af LÆ285 Med henblik på at målrette og forbedre LÆ285 udbygger tre ud af syv jobcentre informationsgrundlaget i LÆ281 vedrørende borgerens oplysninger, inden anmodningen sendes til den praktiserende læge, 2 Dog fremhæver enkelte læger, at der kan være noget opfølgning efter konsultationen. En enkelt læge nævner, at han dikterer for sekretæren, som udfylder attesten efter konsultationen, mens en anden læge angiver, at han ca. bruger 15 min. efter konsultationen. 31

32 ved at videregive yderligere oplysninger om borger til lægen og stille konkrete spørgsmål til lægen. Som informationskilde vurderer de interviewede læger som hovedregel ikke, at supplerende sundhedsfaglige oplysninger (eksempelvis journaloplysninger) er nødvendige for udarbejdelsen af LÆ285. Dette skyldes, at lægerne i langt de fleste tilfælde har et godt kendskab til deres patienter, som gør det muligt på dette tidspunkt i sygdomsperioden at komme omkring felterne i LÆ285 i forbindelse med konsultationen. Den tredje informationskilde er selve konsultationen. På baggrund af interviews med de 12 praktiserende læger er rammen for konsultationen, at konsultationen med borgeren i gennemsnit varer 20 minutter og at de praktiserende læger som hovedregel udfylder lægeattesten under selve konsultationen. Lægerne finder det afgørende, at attesten udarbejdes på baggrund af en konsultation med borgeren. Det gør, at lægen kan vurderer, hvordan sygdommen påvirker almentilstanden, og at lægen kan få en dialog med borgeren omkring, hvad der er vigtigt for, at borgeren kan komme tilbage i arbejde. Inddragelsen af den praktiserende læge gør endvidere, at den praktiserende læge får en mere aktiv rolle overfor borgeren i sygeforløbet, og at lægen får en bedre forståelse for jobcenterets arbejde. 32

33 6 Indhold og kvalitet i LÆ285 Kvaliteten i lægeattesterne er afgørende for, at den rette indsats overfor borgeren kan igangsættes tidligt, og at borgeren dermed hurtigt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. I dette kapitel evalueres indhold og kvalitet i lægeattesterne. I afsnit 6.1 evalueres jobcentrenes vurdering af kvaliteten af lægeattesterne som grundlag for den første opfølgningssamtale. Herefter evalueres i afsnit 6.2 og 6.3 henholdsvis indhold og kvalitet i relation til lægeattestens fokus på genoptagelse af arbejdet og skånehensyn. Endvidere analyseres i afsnit 6.4 behovet for at indhente yderligere sundhedsfaglige oplysninger frem mod revurderings-tidspunktet. Endelig behandles i afsnit 6.5 de situationer, hvor evalueringen peger på, at det er mindre relevant at indhente LÆ Kvaliteten af LÆ285 til brug ved første opfølgningssamtale Interviewene med jobcentrene viser, at jobcentrene anvender LÆ285 som udgangspunkt for dialogen med borgeren i forbindelse med den første opfølgningssamtale. Sagsbehandleren bruger således lægeattesten til at strukturere dialogen med borgeren ved at gå systematisk igennem punkterne. Det fremgår også af interviews med jobcentrene, at kvaliteten i LÆ285 er afgørende for det grundlag, som jobcenteret skal igangsætte en tidlig opfølgning og beskæftigelsesrettet indsats på baggrund af ved den første opfølgningssamtale med borgeren. På baggrund af spørgeskemaundersøgelsen har ca. halvdelen af jobcentrene vurderet, at lægeattesten i høj eller nogen grad udgør et godt grundlag ved første opfølgningssamtale for en vurdering af skånehensyn og borgerens mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Vedrørende skånehensyn vurderer 46 procent af jobcentrene at lægeattesten i høj eller nogen grad udgør et godt grundlag ved første opfølgningssamtale, mens 54 procent af jobcentrene vurderer dette vedrørende borgerens mulighed for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, jævnfør figur 18 nedenfor. Hvis jobcentrenes nuværende vurdering af kvaliteten af det grundlag, som LÆ285 udgør ved første opfølgningssamtale, sammenlignes med jobcentrenes vurdering af de samme områder i forbindelse med opstartsevalueringen, ses det, at der er tale om betydelige forbedringer: - For så vidt angår jobcentrenes vurdering af skånehensyn, viser figuren, at der er sket en forbedring fra, at kun 15 procent af jobcentrene vurderede, at LÆ285 i høj eller nogen grad udgør et godt grundlag ved første samtale, til at 46 procent nu har denne vurdering. Det vil sige en fremgang på 31 procentpoint. - I opstartsevalueringen vurderede 16 procent af jobcentrene, at lægeattesten i høj eller nogen grad udgør et godt grundlag for en vurdering af borgers mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet 33

34 mod at 54 procent i dag har denne vurdering. Med andre ord en fremgang på 38 procentpoints, som dermed udgør den største fremgang. Figur 18 Andel af jobcentrene, der vurderer, hvor ofte lægens udfyldelse af LÆ285 i høj eller nogen grad skaber et godt grundlag for en vurdering af skånehensyn og borgerens mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Sammenligning med spørgeskemadata fra opstartsevalueringen. 54% 46% 15% 16% Vurdering af skånehensyn Borgerens mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet Evaluering af LÆ285, 2016 Opstartsevaluering, 2015 Kilder: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene indeværende evaluering. N: 79. Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentre, opstartsevaluering: N: 80. På denne baggrund kan det konkluderes, at jobcentrenes vurdering af LÆ285 som grundlag for en vurdering af skånehensyn og borgerens mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet ved første opfølgningssamtale er væsentlig mere positiv i dag end i 2015, jf. opstartsevalueringen. I det følgende analyseres på baggrund af spørgeskemaundersøgelsen oplysningerne i LÆ285 vedrørende genoptagelse af arbejdet og skånehensyn, og hvor ofte lægens udfyldelse af de enkelte felter i LÆ285 bidrager med ny information i forhold til kommunens videre behandling af sagen. 6.2 Borgerens mulighed for at genoptage arbejdet Jobcentrene vurderer, at lægens udfyldelse af henholdsvis fuld og delvis genoptagelse af arbejdet altid eller ofte bidrager med ny information i forhold til kommunens videre behandling af sagen i 31 og 41 procent af tilfældene, mens lægens udfyldelse en gang i mellem bidrager med ny information i henholdsvis 44 procent og 42 procent af sagerne. Dette fremgår af figur 19 nedenfor. 34

35 Figur 19: Jobcentrenes vurdering af hvor ofte den praktiserende læges udfyldelse af feltet vurdering af muligheder for at genoptage arbejdet bidrager med ny information i forhold til kommunens videre behandling af sagen. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Arbejde genoptages på fuld tid Kan arbejde genoptages /påbegyndes delvist Altid Ofte En gang i mellem Sjældent Aldrig Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: 79. Jobcentrenes vurdering af hvor ofte udfyldelsen af de to felter under genoptagelse af arbejdet bidrager med ny information til kommunens videre behandling af sagen, underbygger altså jobcentrenes overvejende positive vurdering af, at lægens udfyldelse af borgerens mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet i 54 procent af tilfældene skaber et godt grundlag for den første opfølgningssamtale, jævnfør figur 18 ovenfor. 6.3 Skånehensyn To tredjedele af kommunerne vurderer i interviewene, at felterne om skånehensyn er den vigtigste information at få fra de praktiserende læger i forhold til at igangsætte en tidlig opfølgning og indsats samt at få borgeren tilbage på arbejdsmarkedet. Halvdelen af de praktiserende læger vurderer, at felterne om skånehensyn er de vigtigste i lægeattesten. Dermed fremhæves skånehensyn af lægerne som det vigtigste emne i LÆ285. Jobcentrenes vurdering af, hvor ofte felterne vedrørende skånehensyn bidrager med ny information, viser, at de tre første felter adskiller sig fra de to sidste. Lægens udfyldelse af skånehensynene arbejdstid/arbejdstilrettelæggelse, ikke stressende/ikke psykisk belastende funktioner og tilpasning af arbejdsfunktioner bidrager således altid eller ofte med ny information i forhold til kommunens videre behandling af sagen i henholdsvis 28, 36 og 32 procent af tilfældene. Derimod bidrager støtteperson på arbejdspladsen og andre skånehensyn kun med ny information altid eller ofte i henholdsvis 9 og 12 procent af tilfældene. 35

36 Figur 20: Jobcentrenes vurdering af hvor ofte den praktiserende læges udfyldelse af feltet vurdering af behov for skånehensyn bidrager med ny information i forhold til kommunens videre behandling af sagen. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Særlige hensyn vedr. arbejdstid/arbejdstilrettelæggelse Ikke stressende/ikke psykisk belastende funktioner Tilpasning af arbejdsfunktioner fx afl astning af ryg, ben, skulder, arme Støtteperson på arbejdspladsen til hjælp med tilrettelæggelse og støtte i det daglige arbejde Andre skånehensyn Altid Ofte En gang i mellem Sjældent Aldrig Ved ikke Kilde: Spørgeskemaundersøgelse blandt jobcentrene. N: 79. For så vidt angår støtteperson på arbejdspladsen fremgår det af interview, at samtlige jobcentre giver udtryk for, at de aldrig eller sjældent har oplevet at finde anvendelse i en af lægen udfyldt LÆ285 med skånehensynet støtteperson på arbejdspladsen til første opfølgningssamtalen. Sagsgennemgangen indeholder ikke eksempler på en LÆ285 med udfyldt støtteperson på arbejdspladsen. Brug af skånehensyn i LÆ285 Som nævnt tidligere i kapitlet vurderes skånehensyn af to tredjedele af jobcentrene at være afgørende for, at jobcentrene kan igangsætte en tidlig indsats og få den sygemeldte borger tilbage på arbejdsmarkedet. I det følgende tages der derfor afsæt i skånehensyn og sammenhængen til udfyldelsen af diagnose, sygdomsbillede og genoptagelse af arbejdet i vurderingen af kvaliteten i de gennemgåede sager. Det ses af nedenstående figur, at lægerne i 72 procent af de gennemgåede sager har udfyldt skånehensyn med supplerende tekst, i 4 procent af sagerne blot har afkrydset og i 24 procent af sagerne ikke har angivet skånehensyn. 36

37 Figur 21: Lægens udfyldelse af feltet vedr. skånehensyn i LÆ % 24% 4% Skånehensyn afkrydset Skånehensyn med supplerende tekst Ingen skånehensyn Kilde: Sagsgennemgang udvalgte jobcentrene. N: Borgere med diagnosen stress, angst og/eller depression, som med 32 procent udgør den største diagnose-gruppe, har i højere grad end restgruppen et skånehensyn angivet. Således viser sagsgennemgangen, jævnfør nedenstående figur, at borgerne med stress, angst og depression i 82 procent af tilfældene har et angivet skånehensyn, mens det for de øvrige diagnoser er tilfældet i 72 procent af tilfældene. Sammenhængen mellem skånehensyn og feltet vurdering af sygefravær er markant, idet borgere med et klart sygdomsbillede i 79 procent af tilfældene oftere i de gennemgåede sager har et skånehensyn angivet i forhold til borgere med et uklart sygdomsbilledet (63 procent). Dette billede gives også af både jobcentre og de praktiserende læger i interviews, hvor det fremgår, at borgere med et klart sygdomsbillede oftere har angivet både skånehensyn og genoptagelse af arbejdet, mens det er sværere i komplekse sager, eksempelvis hvor borgeren er syg af flere ting samtidig. Sammenhængen mellem angivelse af skånehensyn og borgerens genoptagelse af arbejdet er den mest klare. Især sammenhængen mellem skånehensyn og delvis genoptagelse af arbejdet, hvor 93 procent af de sager, hvor lægen har vurderet, at borger delvist kan genoptage arbejdet indenfor en nær fremtid, har et skånehensyn angivet. Lægen har altså kun i 7 procent af de gennemgåede sager vurderet, at borgeren kan genoptage arbejdet delvist uden et angivet skånehensyn. Vedrørende fuld genoptagelse af arbejdet vurderer lægen i tre ud af fire tilfælde, at borgeren kan genoptage arbejdet fuldt ved angivelse af skånehensyn, mens borgeren i en fjerdedel af tilfældene kan genoptage arbejdet fuldt uden skånehensyn. 3 I 14 procent af sagerne er der ikke angivet en diagnose. Disse er i figuren talt med under øvrige diagnoser. 4 LÆ285 ere med både udfyldelse af fuld og delvis genoptagelse af arbejdet indgår. 37

38 Figur 22: Sammenhæng mellem skånehensyn og hhv. Diagnose (stress, angst, depression vs. øvrige diagnoser), Sygdomsbillede (klart vs. uklart) og Genoptagelse af arbejdet (fuld vs. delvis). 100% 80% 18% 28% 21% 38% 25% 7% 60% 40% 82% 72% 79% 63% 75% 93% 20% 0% Stress Angst Depression (N=45) Øvrige diagnoser (N=94) Klart Uklart sygdomsbillede sygdomsbillede Fuld genoptagelse Delvis gentoptagelse (N=107) (N=32) (N=61) (N=67) Skånehensyn Ej skånehensyn Kilde: Sagsgennemgang udvalgte jobcentrene. N: Indhentelse af yderligere sundhedsfaglige oplysninger frem mod revurderingstidspunktet Efter første opfølgningssamtale følger jobcenteret op mindst hver fjerde uge. Som udgangspunkt sker opfølgningen ved en samtale. Lægeattesten, som udarbejdes til den første opfølgningssamtale, kan anvendes senere i forløbet, hvis ikke der er sket væsentlige ændringer i de helbredsmæssige forhold. Ellers indhenter jobcenteret nye lægelige informationer. Jobcentrene er i spørgeskemaundersøgelsen blevet bedt om at vurdere behovet for at indhente yderligere sundhedsfaglige oplysninger frem mod revurderingstidspunktet i uge 22. Det fremgår af jobcentrenes besvarelser, at 63 procent af jobcentrene vurderer, at de altid indhenter yderligere sundhedsfaglige oplysninger i frem mod revurderingstidspunktet, mens 33 procent vurderer, at det ofte sker, og kun 4 procent af jobcentrene, at det sker en gang i mellem. Der er således i høj grad brug for at indhente yderligere sundhedsfaglige oplysninger frem mod revurderingstidspunktet. Seks ud af syv jobcentre fremhæver i interview, at de altid indhenter statusattester hos lægen inden revurderingstidspunktet. Herudover indhentes journaloplysninger fra sygehus eller speciallæge/psykiater, når relevant. En enkelt kommune oplyser, at den konsekvent indhenter LÆ285 igen frem mod revurderingstidspunktet. 6.5 Situationer hvor LÆ285 er mindre relevant Alle sygemeldte skal som udgangspunkt indhente LÆ285 til brug for opfølgningssamtalen. Kommunens opfølgning kan imidlertid med standbyordningen ske uden kontakt til den sygemeldte. Ordningen er beregnet til situationer med alvorlig sygdom. Sygemeldte med en alvorlig, livstruende 38

39 sygdom fra diagnoselisten (fx kræft) har ret til at vælge, om de vil deltage i kommunens opfølgning eller være omfattet af standby-ordningen. Udover standby-ordningen peger 91 procent af jobcentrene i spørgeskemaundersøgelsen på, at der er situationer, hvor indhentning af LÆ285 ikke er relevant. Kun 4 procent af jobcentrene vurderer, at LÆ285 i alle situationer er relevant. Jobcentrene har i fritekst beskrevet de situationer, hvor LÆ285 ikke vurderes relevant. På baggrund af analyse af friteksterne peger 95 procent af besvarelserne på en af følgende tre situationer, hvor jobcentrene ikke vurderer indhentelse af LÆ285 relevant, jf. figur 23 nedenfor. Figur 23: Situationer hvor indhentning af LÆ285 ikke vurderes relevant. Situationer Forestående raskmelding Behandling i andet regi end egen praktiserende læge Alvorligt syge Beskrivelse Omfatter borgere, som enten forventes raskmeldt indenfor de første 8 uger, eller hvor der er beskrevet et klart behandlingsforløb med en forventet tilbagekomst til arbejdsmarkedet efter eksempelvis Dette kunne være et brækket ben, arm eller operation i skulder. Omfatter borgere, som enten er indlagt på sygehus eller i behandling på sygehuset, hos speciallæge eller i andet regi (psykolog, psykiater, etc.), og hvor relevant information vil kunne indhentes hos andre end egen praktiserende læge. Omfatter borgere, som er alvorligt syge, fx som følge af en blodprop i hjernen, som ikke står overfor at vende tilbage til arbejdsmarkedet indenfor en overskuelig fremtid, men som ikke lever op til kravene for standby-ordningen. Kilde: spørgeskemaundersøgelse jobcentre. N: ud af 12 praktiserende læger vurderer, at LÆ285 ikke er relevant ved forestående raskmelding som følge af et brækket ben, arm mv., mens en tredjedel af lægerne finder, at LÆ285 skal undtages i situationer, hvor borger behandles i andet regi end egen læge. For så vidt angår alvorligt syge vurderer halvdelen af lægerne, at disse borgere skal undtages indhentning af LÆ Delkonklusion Evalueringen af kvalitet og indhold i LÆ285 har givet anledning til følgende konklusioner: Jobcentrenes overordnede vurdering af LÆ285 som grundlag for en vurdering af henholdsvis skånehensyn og borgerens mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet ved første opfølgningssamtale er væsentlig mere positiv i dag, end tilfældet var i forbindelse med opstartsevalueringen. o Mens kun 15 procent af jobcentrene i forbindelse med opstartsevalueringen vurderede, at lægens udfyldelse af 39

40 LÆ285 i høj eller nogen grad skaber et godt grundlag for en vurdering af skånehensyn ved første opfølgningssamtale, er det nu 46 procent af jobcentrene, der vurderer dette. o Vedrørende borgerens mulighed for tilbagevenden til arbejdsmarkedet vurderede 16 procent af jobcentrene i opstartsevalueringen, at lægens udfyldelse af LÆ285 i høj eller nogen grad udgør et godt grundlag, mens dette tal nu er 54 procent. Der er således tale om væsentlige forbedringer på de to områder, som jobcentrene vurderer, er de vigtigste felter i LÆ285. Vedrørende genoptagelse af arbejdet vurderer 31 procent af jobcentrene, at lægens udfyldelse af feltet fuld genoptagelse af arbejdet bidrager med ny information til kommunens videre behandling af sagen, mens 41 procent af jobcentrene har denne vurdering for så vidt angår delvis genoptagelse af arbejdet. I forhold til skånehensyn vurderer jobcentrene, at LÆ285 især bidrager med ny information til kommunens videre behandling af sagen vedrørende felterne arbejdstid/arbejdstilrettelæggelse, ikke stressende/ikke psykisk belastende funktioner og tilpasning af arbejdsfunktioner. Felterne støtteperson på arbejdspladsen og andre skånehensyn bidrager ifølge jobcentrene meget sjældent med ny information. Sagsgennemgangen viser, at borgeren meget ofte kan genoptage arbejdet med et angivet skånehensyn. Der er således angivet et eller flere skånehensyn i henholdsvis 93 procent af sagerne, når lægen har udfyldt delvis genoptagelse af arbejdet, og 75 procent af sagerne, når lægen har udfyldt fuld genoptagelse af arbejdet. 96 procent af jobcentrene vurderer, at der altid eller ofte er behov for at indhente supplerende sundhedsfaglige oplysninger ved revurderingstidspunktet i uge 22. Den LÆ285, som indhentes til brug for første opfølgningssamtale vurderes således sjældent tilstrækkelig til brug for revurderingen. Udover standby-ordningen vurderer 91 procent af jobcentrene i spørgeskemaundersøgelsen, at der er situationer, hvor indhentning af LÆ285 ikke er relevant. 95 procent af besvarelserne peger på en af følgende situationer: o Forestående raskmelding: Omfatter borgere, som enten forventes raskmeldt indenfor de første 8 uger, eller hvor der er beskrevet et klart behandlingsforløb med en forventet tilbagekomst til arbejdsmarkedet efter eksempelvis uger. o Behandling i andet regi end egen praktiserende læge: Omfatter borgere, som enten er indlagt på sygehus eller i behandling på sygehuset, hos speciallæge eller i andet regi (psykolog, psykiater, etc.), og hvor relevant information vil kunne indhentes hos andre end egen praktiserende læge. o Alvorligt syge: Omfatter borgere, som er alvorligt syge, fx som følge af en blodprop i hjernen, som ikke står overfor at vende tilbage til arbejdsmarkedet indenfor en overskuelig fremtid, men som ikke lever op til kravene for standbyordningen. 10 ud af 12 praktiserende læger vurderer, at LÆ285 ikke er relevant ved forestående raskmelding, en tredjedel at LÆ285 skal undtages i situationer, hvor borger behandles i andet regi end egen læge, og endelig halvdelen at LÆ285 ikke er relevant for så vidt angår alvorligt syge. 40

41 Der er således bred enighed mellem jobcentre og læger om, at det i situationer, hvor der er en forestående raskmelding, ikke er relevant at indhente LÆ285, mens billedet er lidt mere delt, når det kommer til behandling i andet regi og alvorligt syge. 41

42 Bilag 1: Skabelonen for LÆ285 og LÆ281 42

43 43

44 44

Vigtige fokuspunkter. LÆ 281 og LÆ 285 KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Blanket til sygedagpengeopfølgning. Version

Vigtige fokuspunkter. LÆ 281 og LÆ 285 KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Blanket til sygedagpengeopfølgning. Version Vigtige fokuspunkter KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV LÆ 281 og Blanket til sygedagpengeopfølgning Version 111115 Fokus på arbejdsfastholdelse Fra 1. januar 2015 skal den praktiserende læge inddrages i alle

Læs mere

Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR

Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice

Læs mere

Direktion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering

Direktion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol

Læs mere

Evaluering af sundhedsmodellen samarbejde med de praktiserende læger

Evaluering af sundhedsmodellen samarbejde med de praktiserende læger Evaluering af sundhedsmodellen samarbejde med de praktiserende læger Rapport den 22. december 2017 1 Indhold 1 Indledning 5 1.1 Sundhedsmodellen samarbejde med de praktiserende læger 5 1.2 Evalueringens

Læs mere

Mål Sygedagpengereformen bygger på følgende centrale intentioner: Sygedagpengemodtagere skal have økonomisk sikkerhed under et sygdomsforløb.

Mål Sygedagpengereformen bygger på følgende centrale intentioner: Sygedagpengemodtagere skal have økonomisk sikkerhed under et sygdomsforløb. N O T A T Sygedagpengereformen Status november 2016 18. november 2016 J.nr. IMP/UPE AFA/CFR VOA/RGR Mål Sygedagpengereformen bygger på følgende centrale intentioner: Sygedagpengemodtagere skal have økonomisk

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Marts 2016

Notat til Statsrevisorerne om beretning om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Marts 2016 Notat til Statsrevisorerne om beretning om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde Marts 2016 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om indsatsen for at få sygemeldte tilbage

Læs mere

Sygedagpengereformen Opstartsevaluering

Sygedagpengereformen Opstartsevaluering Sygedagpengereformen Opstartsevaluering 12. april 2016 Evalueringsrapport Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Sygedagpengereformen 1 1.2 Evalueringstemaer 2 1.3 Datagrundlag for evalueringen 4 2. Resumé

Læs mere

Netværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015

Netværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015 Netværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015 10.00-10.30 Velkomst v. AMK Øst Program 10.30-11.40 Teamleder sparring - Forlængelsesreglerne / Jobafklaringsforløb/ressourceforløb - Fastholde

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Orientering om Ankestyrelsens praksisundersøgelse om "Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden"

Orientering om Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden Punkt 7. Orientering om Ankestyrelsens praksisundersøgelse om "Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden" 2015-027880 Beskæftigelsesudvalget fremsender Ankestyrelsens anbefalinger til byrådets

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats. Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats Evalueringsrapport

Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats. Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats Evalueringsrapport Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats Evalueringsrapport 22. december 2017 1 Indhold 1 Indledning 4 1.1 Rehabiliteringsteamet 4 1.2 Ressourceforløb og den tværfaglige indsats 5 1.3 Evalueringstemaer

Læs mere

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig

Læs mere

Sygedagpengereformen 2014

Sygedagpengereformen 2014 Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv

Læs mere

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Det kan du få helt gratis! Ring 86 12 88 55 eller se mere på

Læs mere

Favrskov-modellen Favrskov Kommune har siden oktober 2014 afprøvet en model for arbejdsfastholdelse

Favrskov-modellen Favrskov Kommune har siden oktober 2014 afprøvet en model for arbejdsfastholdelse NOTAT 11. maj 2017 Sammen om fastholdelse J.nr. 16/17959 Arbejdsmarkedsfastholdelse GBH/CFR Baggrund Det er omdrejningspunktet i sygedagpengereformen, at sygemeldte skal hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen

Læs mere

Nye regler og muligheder på fraværsområdet. hvordan fungerer de i praksis?

Nye regler og muligheder på fraværsområdet. hvordan fungerer de i praksis? Nye regler og muligheder på fraværsområdet hvordan fungerer de i praksis? Oktober 2010 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Resume... 3 4-ugers samtalen... 5 Kendskab og anvendelse... 5 Erfaringer og holdninger...

Læs mere

Temadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse

Temadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats

Læs mere

Evaluering af jobafklaringsforløb. Evaluering af jobafklaringsforløb Evalueringsrapport

Evaluering af jobafklaringsforløb. Evaluering af jobafklaringsforløb Evalueringsrapport Evaluering af jobafklaringsforløb Evalueringsrapport Maj 2017 1 Indhold 1 Indledning 4 1.1 Jobafklaringsforløb og elementerne i ordningen 4 1.2 Evalueringstemaer 5 1.3 Datagrundlag for evalueringen 6 1.4

Læs mere

Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden

Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden November 2015 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1 Forord 3 2 Hovedresultater og anbefalinger 5 2.1 Hovedresultater 5 2.2

Læs mere

Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver. Jobcenter Thisted

Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver. Jobcenter Thisted Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som kommunal arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? LINDA MØLLER LARSEN

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen

Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere

Læs mere

Personnummer. 1. og 2. del

Personnummer. 1. og 2. del LÆ 251 Sendes til Oplyses ved henvendelser Personnummer Anmodning om attest om mulighed for at varetage et arbejde (Kan ikke anvendes af kommunen som arbejdsgiver) Du bedes venligst med det samme henvende

Læs mere

Fast Track og kompenserende ordninger

Fast Track og kompenserende ordninger Fast Track og kompenserende ordninger Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Hvis du som arbejdsgiver

Læs mere

T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r

T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 143 Offentligt T A L E P A P I R d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål

Læs mere

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering. Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres

Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.

Læs mere

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge: NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde

Læs mere

6.6 Opfølgning på sygdom

6.6 Opfølgning på sygdom HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.

Læs mere

Ny sygedagpengereform

Ny sygedagpengereform Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering

Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering 08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven

Læs mere

Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til

Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

Læs mere

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715

Læs mere

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel

Læs mere

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 26. august 2014 Mødetidspunkt: 14:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 214, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets. Jobcenter Hvidovre

Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets. Jobcenter Hvidovre 15 Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets brugere Jobcenter Hvidovre Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2 2. TVÆRGÅENDE KONKLUSION OG PERSPEKTIVERING... 3 3. BRUGERTILFREDSHEDEN BLANDT DE JOBPARATE...

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

Sygedagpengeopfølgning

Sygedagpengeopfølgning Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af revurderingstidspunktet når:

Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af revurderingstidspunktet når: Notat vedrørende borgere på sygedagpenge. Jobcenter Langeland Havnegade 118 5900 Rudkøbing Tlf. 63 51 62 80 Fax 63 51 60 01 E-mail: jobcenter@langelandkommune.dk www.langelandkommune.dk Antallet af borgere

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge 3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen

Læs mere

Frikommunevedtægt for Hjørring Kommune

Frikommunevedtægt for Hjørring Kommune Frikommunevedtægt for Hjørring Kommune Afdeling: Adm. & Service Initialer: RT Dato: 2017/2018 Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøgstitel: Forsøg med formkrav ved lovpligtige

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Nordjylland

Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Vejledning. - om sygdom

Vejledning. - om sygdom Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...

Læs mere

Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt

Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt [Skriv tekst] Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt Baggrund Rammen omkring TTA projektet udgøres af TTA-koordinatoren, TTA-teams

Læs mere

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent

Læs mere

SYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg

SYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

LÆGEATTESTER 2015- Jobcentrets guide i brug af lægeattester Attestsamarbejdet med praktiserende læger i Aarhus Kommune

LÆGEATTESTER 2015- Jobcentrets guide i brug af lægeattester Attestsamarbejdet med praktiserende læger i Aarhus Kommune LÆGEATTESTER 2015- Jobcentrets guide i brug af lægeattester Attestsamarbejdet med praktiserende læger i Aarhus Kommune Jobcentrets guide i brug af lægeattester 1 KOLOFON Fotos: Colourbox Tekst: Jobcenter

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET

FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt

Læs mere

MEDARBEJDERKURSUS. Virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere. November/december 2014

MEDARBEJDERKURSUS. Virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere. November/december 2014 MEDARBEJDERKURSUS Virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere November/december 2014 Introduktion Formålet med kurserne At understøtte intentionerne i sygedagpengereformen om en tidlig og virksomhedsrettet

Læs mere

Hjælp til syge medarbejdere

Hjælp til syge medarbejdere Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke

Læs mere

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Hvordan kan virksomheden bruge jobcentret ved langvarigt sygefravær. Børssalen 10. maj 2016

Hvordan kan virksomheden bruge jobcentret ved langvarigt sygefravær. Børssalen 10. maj 2016 Hvordan kan virksomheden bruge jobcentret ved langvarigt sygefravær Børssalen 10. maj 2016 Sygedagpengereformen - Sygedagpengereformen trådte i kraft 1. juli 2014 og var et bredt forlig ml. regeringspartierne

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom

Læs mere

Forlig om en reform af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Forlig om en reform af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats 18. december 2013 Forlig mellem Regeringen (Socialdemokraterne, Det Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti) og Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance. Forlig om

Læs mere

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6 acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Nordjylland

Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Status på reformer og indsats Nordjylland Februar 2017 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal

Læs mere

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder

Læs mere

Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø

Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Camilla Høholt Smith, netværks- og virksomhedsansvarlig samt seniorkonsulent Anette Hansen, seniorkonsulent AM:2014, 10. november 2014 Det

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Notat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens 2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet

Læs mere

Case: Sygedagpenge. Oplysningsskema

Case: Sygedagpenge. Oplysningsskema Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere

Læs mere

Sygedagpengereform. Hvordan håndterer IBK de nye intentioner i reformen. www.ikast-brande.dk

Sygedagpengereform. Hvordan håndterer IBK de nye intentioner i reformen. www.ikast-brande.dk Sygedagpengereform Hvordan håndterer IBK de nye intentioner i reformen Hovedelementerne Sygedagpengeperioden er fra 1/7-14 forkortet til 22 uger. Derfor stort fokus på tidlig indsats Screening af nye sygemeldte,

Læs mere

Drejebog for håndtering af sygefravær

Drejebog for håndtering af sygefravær Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne

Læs mere

Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune

Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser

Læs mere

Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Februar 2014

Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Februar 2014 Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde Februar 2014 BERETNING OM INDSATSEN FOR AT FÅ SYGEMELDTE TILBAGE I ARBEJDE Indholdsfortegnelse I. Introduktion og konklusion...

Læs mere

RETTIDIGHED & SURVEYS SYGEDAGPENGEAFDELINGEN

RETTIDIGHED & SURVEYS SYGEDAGPENGEAFDELINGEN RETTIDIGHED & SURVEYS SYGEDAGPENGEAFDELINGEN RETTIDIGHED SYGEDAGPENGEAFDELINGEN Rettidigheden er øget markant i løbet af 2016. I første kvartal blev 52 procent af opfølgningssamtalerne afholdt rettidigt.

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Aktiv sygemelding Projektperiode: 2009 2010 Målgruppe: Målgruppen for

Læs mere

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Status på reformer og indsats Vestjylland Marts 2017 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal sammen

Læs mere

Til a-kasser, kommuner mfl. Skrivelse om sygedagpengereformen 5. januar 2015

Til a-kasser, kommuner mfl. Skrivelse om sygedagpengereformen 5. januar 2015 Til a-kasser, kommuner mfl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A DK-2300 København S T +45 33 96 36 00 E star@star.dk www.star.dk Dato: 19. december 2014. Skrivelse om sygedagpengereformen

Læs mere

Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet

Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet

Læs mere

Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan

Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Østjylland

Status på reformer og indsats RAR Østjylland Status på reformer og indsats RAR Østjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Sammen om fastholdelse (FL )

Sammen om fastholdelse (FL ) Side 1 af 5 (/da.aspx) Sammen om fastholdelse (FL 17.46.66.10) Formålet med ansøgningspuljen er at afprøve en model for at bevare sygemeldte medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen. Baggrund Det er

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg

Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg 08-0689 - JEHØ - 15.04.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8800 Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg FTF s vurdering af L21 i henhold til formålet med loven:

Læs mere

Nye rammer for sygefraværsindsatsen

Nye rammer for sygefraværsindsatsen Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Østjylland

Status på reformer og indsats RAR Østjylland Status på reformer og indsats Østjylland Februar 2016 Forord Det regionale samarbejde er gørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat skal sammen

Læs mere

Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag

Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag Personalepolitiske retningslinjer Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag Indledning Det er i alles interesse, at der gøres en målrettet og vedvarende indsats for at begrænse sygefravær,

Læs mere

Skriftlige 82 % (40/49) 63 % (17/27) 95 % (38/40) 90 % (36/40) Telefoniske 64 % (30/47) 73 % (22/30) 66 % (19/29) 82 % (18/22)

Skriftlige 82 % (40/49) 63 % (17/27) 95 % (38/40) 90 % (36/40) Telefoniske 64 % (30/47) 73 % (22/30) 66 % (19/29) 82 % (18/22) KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Status på udmøntningen af Sygedagpengeaftalen For hvert af pejlemærkerne gives der nedenfor en status på hvilke initiativer, der

Læs mere

Sygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed

Sygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Sygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed April 2016 1 1 Forord Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har bedt Ankestyrelsen om at gennemføre en undersøgelse

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

Evaluering af revurderingstidspunktet

Evaluering af revurderingstidspunktet Evaluering af revurderingstidspunktet Bidrag til delanalyse 4: Analyse af kommunernes vurdering af uarbejdsdygtighed 20. September 2017 Indledning Baggrund og formål Det er intentionen med fremrykningen

Læs mere