EKSTRAORDINÆRE SPECIALEFORLØB FOR AFSKEDIGEDE MEDARBEJDERE FRA LINDØ VÆRFTET. FRA AFKLARING TIL VÆKST Informationsmøde 9/ i Odense Jobcenter

Transkript

1 EKSTRAORDINÆRE SPECIALEFORLØB FOR AFSKEDIGEDE MEDARBEJDERE FRA LINDØ VÆRFTET FRA AFKLARING TIL VÆKST Informationsmøde 9/ i Odense Jobcenter

2 Velkomst v/dennis Mølgaard Dagsorden EGF ansøgningen & koncept v/ Dennis Mølgaard Opgaven v/janne Kjær Tidsplan & udbudsmaterialet v/dorte Aagaard

3 Formålet med udbuddet Afløfte udbudspligten Skabe fair og lige konkurrence Alle interesserede kan byde på opgaven Opnå de økonomisk mest fordelagtige tilbud

4 Vækstplanen for Lindø Fyn området FASE 1 - Opstartskursus mod Vækstincitamenterne Energiteknologi Velfærdsteknologi FASE 2 - Opkvalificering Robot- & Automationsteknologi Bygge & Anlæg Almen- & Videregående uddannelse Virksomhedsforlagt undervisning Iværksætteri

5 Rammer for EGF midlerne Aktiviteterne skal være additionelle til den ordinære beskæftigelsesindsats Aktiviteterne skal gennemføres indenfor en tidsperiode på maks. 24 måneder efter indsendelse af ansøgning

6 Opgaven Der udbydes: EKSTRAORDINÆRE SPECIALEFORLØB FOR AFSKEDIGEDE MEDARBEJDERE FRA LINDØ VÆRFTET FRA AFKLARING TIL VÆKST

7 Den udbudte ydelse: FRA AFKLARING TIL VÆKST : 1) Specialeforløb, målrettet mod energi-, velfærds- og robot/automationsteknologi 2) Specialeforløb, målrettet mod bygge- og anlægsbranchen 3) Specialeforløb, målrettet mod 1+2,- bæredygtigt teknologisk bygge/anlæg

8 Formål med specialeforløbene Ansøgningen: aktiviteterne skal bestå af en fælles identitetsskabende grunduddannelse indenfor disse samt følgeerhverv Research i virksomheder og i brancherne tilkendegiver, at der opereres med faglige kompetencer, som er forventelige og/eller kan erhverves indenfor jobbet Derimod er der et stort behov for at sikre, at fremtidens medarbejdere har en holistisk syn og tilgang til job Derfor bliver det en del af samtlige Specialeforløb at skulle kunne opnå forståelse for denne tilgang Specifikt i denne sammenhæng: Helhedsforståelse, kvalitetsforståelse, forretningsforståelse, fleksibilitet, samarbejde og kulturforståelse Yderligere skal forståelsen af disse rettes over mod teknologiområderne og bygge/anlæg, således at deltageren får afprøvet egne kompetencer og begrebsforståelse gennem realistiske og praksisnære eksempler samt via tilknytning af relevante virksomheder

9 1 eller 3 uger 1. uge: Forløbet koncentrerer sig om holdningsbearbejdelsen af det holistiske syn og tilgang til job. Herefter er det muligt at deltage i fagligt opkvalificerende kursus og/eller uddannelse uge: Tilknytning til relevante virksomheder, hvor begreberne fra uge 1 sættes i spil, og hvor deltageren aktivt skal deltage på virksomheden mest mulig med henblik på evaluering.

10 Uddannelsesplan i forlængelse af Specialeforløbet Aktivitets/omstillingsplan fra Fase 1 gennemføres og/eller justeres Tilbudsgiveren vil få rollen som professionel rådgiver indenfor de(t) specifikke vækstområde(r) og vil i den henseende skulle udfærdige et forslag til en uddannelsesplan sammen med deltageren, der er målrettet og relevant Tilbudsgiveren kan anvende leverandører fra såvel det ordinære uddannelsessystem som andre relevante kursusudbydere og uddannelsesinstitutioner

11 Udbudsrammen Udbudsrammen for nærværende udbud udgør cirka 10 mio. danske kr. ekskl. moms (anslået) som dækker de afskedigede i perioden 10. august januar Der er alene tale om et estimat Udbudsrammen kan udvides i takt med eventuelle yderligere bevillinger fra Globaliseringsfonden, for afskedigede i perioden februar 2011-februar 2012.

12 Forventninger til omfang A 950 personer deltager i det indledende opstartsforløb (fase 1). Heraf er der estimeret med at ca. 50 % (475 personer) går videre til deltagelse i kompetenceudvikling inden for vækstområderne.

13 Egnethedskriterier Finansiel og økonomisk kapacitet (1 mio i årlig omsætning) Teknisk kapacitet (Minimumskapacitet til løbende at kunne undervise 2 hold af deltagere) Erfaring og faglige kvalifikationer (referencer samt virksomheder der kan aktiveres i uge 2 og 3)

14 Antal aftaler 1-3 rammeaftaler pr. delaftale (Antal Uafklaret)

15 Tildelingskriterier Kvalitet 80 % Pris 20 %

16 Kvalitet Der vil blive lagt vægt på: At der er en tæt kobling mellem deltager og erhvervsliv inden for de udpegede væksterhverv At deltagerne opnår en klar uddannelsesplan til specifik jobprofil inden for et specifikt vækstområde At deltagerne opnår relevante værktøjer (Vurderes via besvarelse af spm.)

17 Vedrørende priser Den forventede bevilling fra EU indeholder en økonomisk ramme, hvorefter prisen for de enkelte kursusområder ikke må overstige nedenstående beløb (ugepris): Uge 1/ Maks. gennemsnitlig pris pr. deltager pr. uge Uge 2-3/ Maks. gennemsnitlig pris pr. deltager pr. uge Kr Kr. 5500

18 Tidsplan 26. april 2011 Annoncering af udbud 9. maj 2011 Informationsmøde 25. maj 2011 Frist for spørgsmål 1. juni 2011 Frist for modtagelse af tilbud 1. juni 30. juni Gennemgang af tilbud 15. juni 30. juni Evt. Forhandlinger 30. juni 2011 Forventet tilkendegivelse om tildeling af rammeaftalen 1. juli 2011 Forventet kontraktindgåelse 1. august 2011 Forventet levering/kontraktstart

19 Tjekliste 1 forside Bilag 1 (skal udfyldes for hver delaftale, der afgives tilbud på) Bilag 2 Bilag 3 1 underbilag med revisorpåtegnet regnskab uden forbehold Alle felterne skal besvares. Yderligere bilag må IKKE vedlægges Underskrives Indsendes/afleveres

20 Tak for i dag