Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil

Transkript

1 Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil

2 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen Herning Kommune: Organisation, fakta, vision og værdier Teknik og Miljø Afdelingslederens ansvar og forventede resultater Afdelingslederens faglige kompetencer Afdelingslederens personlige kompetencer Yderligere oplysninger Ansættelsesudvalg og vurdering af ansøgerne Løn- og ansættelsesforhold Tidsplan for ansættelsen

3 1. Om stillingen Herning Kommune, Teknik og Miljø søger ny afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Kerneopgaven i Natur og Grønne Områder er at vedligeholde, udvikle og formidle naturen og de grønne områder i Herning Kommune. Vores nye afdelingsleder er i stand til at balancere de vigtige elementer i vores kerneopgave. Heri ligger, at vi: Skaber gode natur- og fritidstilbud til borgerne i Herning Kommune Laver samskabelse med borgere og borgerforeninger om vores projekter Arbejder for at skabe den bedste balance mellem beskyttelse og benyttelse af vores natur Varetager vedligeholdelse, drift, udvikling og brug af vores parker, skove og naturarealer Formidler vores natur- og friluftstilbud til borgerne i kommunen. Afdelingens opgaver løses af 21 medarbejdere, fordelt på 5 teams; Formidling, Naturpleje, Vandløb, Natur og Park. Afdelingen har adresse på Enghavevej 10 i Herning. I Teknik og Miljø arbejder vi efter visionen Sammen skaber vi bedre løsninger. Som vores nye afdelingsleder vil du således kunne mærke, at du træder ind ad døren i en forvaltning, der har stort fokus på at levere resultater og samarbejde på tværs, både inden for Teknik og Miljø og på tværs af Herning Kommune. At vi tænker og arbejder tværgående betyder, at ledere og medarbejdere hver dag gør sig umage med at skabe bedre løsninger om opgaverne i samarbejde med kolleger, borgere og andre interne og eksterne interessenter. 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision og værdier Herning Kommune har et indbyggertal på over og et areal på km² og er dermed Danmarks tredjestørste kommune, målt geografisk. Her er der store og mangfoldige naturområder, flere af landets største vandløb og plads til oplevelser. Det betyder blandt andet, at vi vedligeholder og udvikler ca. 750 km vandløb og ha 3 natur. Til at betjene borgerne er der i kommunen ansat ca medarbejdere fordelt på administration og institutioner heraf ca. 500 i Teknik og Miljø. Herning Kommune er organiseret i fire fagforvaltninger: Børn og Unge, Social, Sundhed og Beskæftigelse, By, Erhverv og Kultur og Teknik og Miljø, hvis direktører sammen med kommunaldirektør Erik Hattens udgør direktionen i Herning Kommune. Derudover findes den tværgående stabsfunktion Direktionens Stab. For mere om organisationen i Herning Kommune, se her. 3

4 Herning er et godt sted at bo og leve og er lige blevet kåret til landets bedste sted at vokse op (analysefirmaet Kaas og Mulvad), og et sted hvor man formår at kanalisere midler over i kultur, sport og fritid på et niveau, der ligger over landsgennemsnittet. Der investeres i at fastholde byen og egnen som et sted, hvor der sker noget spændende og meningsfuldt uanset alder. Kommunen placerer sig i toppen af Dansk Industris årlige undersøgelse af det lokale erhvervsklima. Herning Kommune er: Kommunen, hvor borgeren sættes i centrum gennem åbenhed, nærhed og en levende demokratisk dialog. Kommunen, hvor kerneværdierne er handlekraft, sammenhold og mod (Herning-ånden). Kommunen, der udfolder sig livligt og dynamisk som et regionalt kraftcenter, der tør gå nye veje. Den effektive kommune, som er kendetegnet ved udvikling, sikker drift, høj grad af fleksibilitet og et fokus på menneskelige værdier. Herning Kommune kan nås med overkommelig transporttid fra store dele af Jylland gennem et veludviklet vejnet, som er blevet kraftigt udbygget de seneste år. 3. Teknik og Miljø Teknik og Miljø er organiseret med en direktør og to chefer, der i praksis er at opfatte som en enhedsledelse. Ansvaret for afdelingerne er entydigt fordelt, men således at det kan skifte over tid, hvis det opleves som meningsfuldt. Natur og Grønne Områder er organiseret under Natur, Miljø og Byggeri. Se organiseringen af Teknik og Miljø her. Du kan også læse mere om vores organisation i Teknik og Miljø. Den fælles stærke og identitetsskabende vision Sammen skaber vi bedre løsninger gennemsyrer såvel mindsettet som den konkrete opgaveløsning i dagligdagen. Det at møde borgere og erhvervsliv konstruktivt, der hvor de er, er absolut ikke blot ord, men et mantra, der ligger dybt i forvaltnings-dna et hos Teknik og Miljø. I Teknik og Miljø bliver god ledelse taget alvorligt, og der arbejdes både strategisk og praktisk med lederudvikling. Den gode leder i Teknik og Miljø er en leder, der sætter mål og retning for, hvordan kerneopgaven løses på bedst mulige måde. En leder, der gør sig umage med at gå foran og omsætte Sammen skaber vi bedre løsninger til praksis. Og en leder, der er modig og sætter tillid, motivation, engagement og trygge rammer i højsædet. 4. Afdelingslederens ansvar og forventede resultater Vores nye afdelingsleder tegner Natur og Grønne Områder, både i Teknik og Miljø og sammen med de øvrige forvaltninger i kommunen. Det gælder også i forhold til eksterne samarbejdspart- 4

5 nere, borgersamarbejder og øvrige aktører som professionelle entreprenører, Naturstyrelsen og øvrige myndigheder. Det er vigtigt, at afdelingslederen har fingeren på pulsen mht. områdets udvikling på de store linjer og proaktivt opsøger viden om, hvad der nu og i fremtiden kommer til at kendetegne udviklingen. Der søges således en udviklingsorienteret og helhedsorienteret leder, der samtidig har et kontinuerligt fokus på den sikre og stabile drift. Det forventes, at den nye afdelingsleder bidrager til de strategiske indsatsområder i Teknik og Miljø og tager medansvar for forvaltningens samlede virke. Som afdelingsleder vil du få det overordnede ledelsesansvar for afdelingens udvikling og drift, herunder personaleledelse, økonomi og ressourcer i øvrigt. Det betyder et ledelsesansvar i forhold til: Personaleledelsen af 21 medarbejdere Den fortsatte udvikling af området Den økonomiske styring af området med et budget på ca. 39 mio. kr. Udbredelse af kendskabet til afdelingens ydelser hos relevante interessenter Understøttelse af den løbende dialog og et godt samarbejde med centrale aktører, herunder også borgere, statslige styrelser og øvrige samarbejdsrelationer Strategisk tværgående samarbejde og fælles løsninger 5. Afdelingslederens faglige kompetencer I forhold til at sikre den faglige varetagelse af jobbet, søges en kandidat med en faglige profil, der: Har ledelseserfaring (personale- og budgetansvar) gerne fra en politisk ledet organisation eller fra en branchelignende virksomhed Har kendskab til arbejdsformen i en politisk styret organisation Har god økonomisk indsigt og evt. erfaring med økonomistyring Har skarpe kommunikative evner i tale og skrift, på alle niveauer og er i stand til at oversætte budskaber opad, nedad på tværs i systemet Er dygtig til netværkspleje, samt inddragelse og samarbejde med forskellige interessentgrupper, både internt og eksternt 6. Afdelingslederens personlige kompetencer Natur og Grønne Områder er ambitiøse i forhold til områdets udvikling og resultatskabelse, og det kræver en leder, der fremstår tydelig og handlekraftig. Vedkommende skal være en udpræget teamplayer, både i ledelsen af Natur og Grønne Områder, samt i Teknik og Miljø som forvaltning. Der lægges særligt vægt på følgende personlige kompetencer: 5

6 Evnen til at sætte tydelig retning og skabe resultater Politisk tæft samt forståelse for og engagement i naturen Evne og mod til at træffe beslutninger, stå fast og skære igennem En udadvendt personlighed, der formår at bevare roen og stå fast under pres, f.eks. mellem det politiske og det interne fokus En tilgang til personaleledelse, der har fokus på dialog, forventningsafstemning og sparring samt en uformel og uhøjtidelig omgangstone, der bidrager til god trivsel og arbejdsglæde 7. Yderligere oplysninger Interesserede i stillingen er velkomne til at kontakte Chef for Center for Natur, Miljø og Byggeri, Jacob Philipsen på mail: admjp@herning.dk eller telefon: Alle henvendelser behandles fortroligt. Der kan desuden hentes flere relevante oplysninger om Teknik og Miljø på Herning Kommunes hjemmeside på 8. Ansættelsesudvalg og vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget består af: Jacob Philipsen, chef i Teknik og Miljø Marius Reese, Planchef i Herning Kommune Lene Kimø, afdelingsleder i Miljø og Klima Søren Brandt, medarbejder i Natur & Grønne områder Pernille Rohde, medarbejder i Natur & Grønne områder Marianne Baden Busk, HR-konsulent i Herning Kommune Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, som er beskrevet i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har følgende grundlag for vurderingen af ansøgere: Den skriftlige ansøgning CV Det personlige indtryk fra samtalen Et resume af den personprofil og kognitive test, der udarbejdes af Herning Kommunes HRafdeling (den kognitive test måler evnen til at tilegne sig ny information i komplekse sammenhænge og i pressede situationer) Præsentation af en case-opgave, der forberedes forud for samtalen Resultat af indhentede referencer. Referencer indhentes efter samtalen telefonisk hos ansøgers medarbejdere, kolleger og/eller leder og kun efter aftale med ansøger. Ansøgere kan læse mere om profilværktøjet på 6

7 9. Løn- og ansættelsesforhold Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst med ca kr. om året incl. pension. Samlet lønindplacering forhandles i henhold til bestemmelserne i lokal løndannelse. 10. Tidsplan for ansættelsen Stillingen søges elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside under Ledige job. Der er ansøgningsfrist 5. marts Ansættelsesudvalget træffer herefter beslutning om, hvem der skal indkaldes til samtale, og der udsendes besked til kandidaterne. Samtalerne afholdes 12. marts