CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalen... 4
|
|
- Ingeborg Schmidt
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for ingeniørassistenter ved statslige forskningsinstitutioner mv. forskningsteknikere ved Forskningscenter Risø samt konsulenter i arbejdstilsynet
2
3 2 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalen... 4 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens dækningsområde Ansættelse Løn Lønanciennitet Arbejdstid Overarbejde Deltid Holddrift Tjenesterejser i udlandet Flyttegodtgørelse Ikrafttræden og opsigelse...15 Bilag 1A Protokollat vedrørende de hidtidige produktionsteknikeres aflønning...17 Bilag 1B Protokollat vedrørende hviletid mv Bilag 2 Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer...21 Bilag 2A Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg....31
4
5
6 CIRKULÆRE OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR INGENIØRASSISTENTER VED STATSLIGE FORSKNINGSINSTITUTIONER MV. FORSKNINGSTEKNIKERE VED FORSKNINGSCENTER RISØ SAMT KONSULENTER I ARBEJDSTILSYNET 1. Finansministeriet har med Dansk Metalarbejderforbund m.fl. den 28. august 2001 indgået medfølgende organisationsaftale for ingeniørassistenter ved statslige forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere ved Forskningscenter Risø samt konsulenter i arbejdstilsynet (Bilag 1). 2. Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag. 3. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for de personalegrupper, der er omfattet af organisationsaftalen, er vedlagt som Bilag 2. Aftalen er en videreførelse af den hidtidige lønforsøgsaftale, der ved CFUforliget er forlænget til 1. april I forbindelse med sammenlægningen den 25. september 1996 af de hidtil tre selvstændige organisationsaftaler har de forhandlingsberettigede organisationer oplyst, at der ikke herved er sket ændringer i organisationernes forhandlings- og aftaleret. Aftaleparterne på organisationsside er følgende:
7 4 Ingeniørassistenter ved statslige forskningsinstitutioner mv.: Dansk Metalarbejderforbund Dansk El-Forbund Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. Forskningsteknikere ved Forskningscenter Risø: Dansk Metalarbejderforbund. Konsulenter i Arbejdstilsynet: Dansk Metalarbejderforbund. Der er ikke ved sammenlægningen af de tre organisationsaftaler tilsigtet nogen udvidelse af de hidtidige dækningsområder. 5. Bemærkninger til organisationsaftalen Til 1. Personkreds og dækningsområde For Forskningscenter Risø s vedkommende omfatter organisationsaftalen forskningsteknikere samt de hidtidige operatører og produktionsteknikere, der er overgået til ansættelse som forskningsteknikere. Til 2. Ansættelse Forudsætningen for ansættelse som ingeniørassistent er, at medarbejderen selvstændigt kan varetage funktioner inden for undervisning, forskning og/eller apparaturudvikling, og det forudsættes at ske i umiddelbar tilknytning til en videnskabelig produktion/forskning med det formål at aflaste og assistere videnskabelige medarbejdere. Undervisningens art og niveau må have karakter af selvstændig vejledning i anvendelse af indlært viden, i problemløsning, i konstruktion/apparatur-
8 udvikling eller lignende, mens instruktion og praktisk tilrettelæggelse og gennemførelse af forsøg ikke opfylder niveaukravet. Forskning og apparaturudvikling forudsættes niveaumæssigt at skulle indeholde selvstændig vurdering og beslutningstagen (fx selvstændig konstruktion, tilrettelæggelse af måleopgaver, specificering af maskinjusteringer ud fra målinger mv.). En ingeniørassistentstilling vil således niveaumæssigt fordre en selvstændighed, viden om og færdigheder inden for arbejdsområdet, der ligger væsentligt ud over den faglige uddannelse. Stillingen vil således kræve betydeligt mere, end man kan forvente af en øvet og rutineret faglært arbejder. Til 3. Løn For ingeniørassistenter bortfalder skalatrin 30. For forskningsteknikere bortfalder skalatrinene 27 og 28, skalatrin 34 tilføjes. For konsulenter bortfalder skalatrinene 26 og 27. De anførte ændringer har virkning fra 1. april 2000 og omfatter: Ingeniørassistenter, der den 1. april 2000 var aflønnet efter skalatrin 30 oprykkes til skalatrin 31. Forskningsassistenter, der den 1. april var aflønnet efter skalatrinene 27 og 28 oprykkes til skalatrin 29. Øvrige oprykkes til nærmeste højere skalatrin. Konsulenter, der den 1. april 2000 var aflønnet efter skalatrinene 26 og 27 oprykkes til skalatrin 29. Bortset fra konsulenter på skalatrin 37 oprykkes alle øvrige til nærmeste højere skalatrin. Hidtidig oprykningsdato til nærmeste højere skalatrin bevares. Med virkning fra samme dato er det aftalt, at 50 forskningsteknikere kan oprykkes til aflønning efter skalatrin 35 og 10 forskningsteknikere efter
9 6 skalatrin 36. Oprykning sker efter forhandling mellem Forskningscenter Risø og forskningsteknikernes tillidsrepræsentant efter lokalt aftalte kriterier. Til 4. Lønanciennitet De hidtidige forskellige lønanciennitetsregler ændres således, at disse for fremtiden bliver fælles for både ingeniørassistenter, forskningsteknikere og konsulenter. Ved fremtidig ansættelse indplaceres den ansatte som udgangspunkt på lønskalaens 1. trin. Hvis den ansatte forinden var ansat som håndværker i staten, indplaceres den pågældende på nærmeste højere skalatrin. Højere indplacering kan - efter en konkret vurdering - finde sted, hvis den pågældende inden ansættelsen har erhvervet særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer, der har direkte relevans for den konkrete ansættelse. Almindelig beskæftigelse som håndværker medregnes derimod ikke i ancienniteten ved ansættelse som ingeniørassistent, forskningstekniker eller konsulent. Til 5 og 6. Arbejdstid og overarbejde Med virkning fra 1. september 2001 er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt. Dette medfører, at der først ydes godtgørelse for overarbejde, når arbejdets omfang overstiger månedsnormen. Stk. 2 og 3 om opsparingsordning udgår, da der i henhold til rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler kan indgås decentral aftale herom. I forbindelse med en ansættelse i henhold til organisationsaftalen gives hurtig meddelelse til forbundet.
10 Den hidtidige 8 om arbejdsbestemte tillæg udgår. Tillæggene overføres til lokalløn og aftales lokalt. Indtil der er indgået lokal aftale, videreføres de hidtidige tillæg. Det hidtidige bilag 2 om tjenestefrihed på 1. maj udgår. De ansatte er herefter omfattet af Statsministeriets cirkulære af 16. april 1963 om adgang til fritagelse for arbejdet den 1. maj. 6. Ikrafttræden Dette cirkulære har virkning fra 1. april Samtidigt ophæves cirkulære af 8. juni (Fmst. nr 52/98) om organisationsaftale for ingeniørassistenter ved statslige forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere mv. ved Forskningscenter Risø samt konsulenter i Arbejdstilsynet. Finansministeriet Personalestyrelsen Den 5. oktober 2001 P.M.V. E.B. Grethe Falkenberg
11 8
12 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE FOR INGENIØRASSISTENTER VED STATSLIGE FORSKNINGSINTSITUTIONER MV. FORSKNINGSTEKNIKERE VED FORSKNINGSCENTER RISØ SAMT KONSULENTER I ARBEJDSTILSYNET Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel. Organisationsaftalens dækningsområde 1. Organisationsaftalen er gældende for følgende personalegrupper: Ingeniørassistenter ved statslige forskningsinstitutioner mv., dog undtaget Niels Bohr Instituttet, Københavns Universitet/Risø samt Århus Universitet for så vidt angår det fysiske og kemiske institut. Stk. 2. Forskningsteknikere ved forskningscenter Risø. Stk. 3. Som forskningstekniker betragtes faglærte, der har aflagt svendeprøve efter reglerne inden for jern- og metalindustrien i Danmark, og som efter opgaveformulering fra videnskabelige medarbejdere og i samarbejde med disse tilrettelægger og udfører forsøgsopgaver samt selvstændigt udfø-
13 10 rer andet teknisk eksperimentelt arbejde. Personer, som har opnået faglig anerkendelse i henhold til Jernets Arbejdsgiverforenings og Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmarks regler herom, ligestilles med faglærte. Stk. 4. Konsulenter ved Arbejdstilsynet Ansættelse 2. Ansættelse sker i henhold til funktionærloven. Løn 3. Ingeniørassistenter. Forudsætningen for ansættelse som ingeniørassistent er, at medarbejderen efter aflagt svendeprøve inden for jern- og metalindustrien i Danmark eller ved anden relevant grunduddannelse har erhvervet en sådan praktisk og/eller teoretisk videreuddannelse, at vedkommende af institutionen er erklæret for kvalificeret til selvstændigt at varetage funktioner inden for undervisning, forskning og/eller apparaturudvikling med det formål at aflaste og assistere videnskabelige medarbejdere. Indtil 1. april 2000 anvendes de hidtidige lønbestemmelser i 3. Herefter gælder følgende: Stk. 2. Ingeniørassistenter aflønnes efter skalatrinene 31, 32, 33, 34, 35, 36 og 37, der alle er 1-årige. Ansatte, der pr. 1. april 2000 var aflønnet efter skalatrin 30, oprykkes til skalatrin 31 med bevarelse af hidtidig oprykningsdato. Forskningsteknikere, Forskningscenter Risø Stk. 3. Forskningsteknikere og operatører aflønnes efter skalatrinene 29, 30, 31, 32, 33 og 34, der alle er 1-årige. Ansatte, der pr. 1. april 2000 var
14 aflønnet efter skalatrinene 27 og 28 oprykkes til skalatrin 29. Øvrige oprykkes til nærmeste højere skalatrin. Hidtidig oprykningsdato bevares. Stk forskningsteknikere kan oprykkes til skalatrin 35 efter en konkret årlig resultat- og kvalifikationsvurdering. Stk forskningsteknikere kan oprykkes til skalatrin 36 efter en konkret årlig resultat- og kvalifikationsvurdering. Stk. 6. Det forudsættes at afgørelsen af hvilke forskningsteknikere, der i henhold til denne bestemmelse, skal oprykkes til skalatrin 35 og 36, træffes efter forhandling mellem Forskningscenter Risø og forskningsteknikernes tillidsrepræsentant og på grundlag af lokalt aftalte kriterier. Konsulenter, Arbejdstilsynet Stk. 7. Konsulenter aflønnes efter skalatrinene 29, 31, 33, 35, 36 og 37, der alle er 2-årige. Ansatte, der pr. 1. april 2000 var aflønnet efter skalatrin 26 og 27 oprykkes til skalatrin 29. Bortset fra ansatte på skalatrin 37 oprykkes alle øvrige til nærmeste højere skalatrin. Hidtidig oprykningsdato bevares. Indtil 1. september 2001 anvendes de hidtidige bestemmelser om lønanciennitet i 3, stk. 3, 4, 5, 6, 7 (sidste sætning) og 11. Herefter gælder følgende: Lønanciennitet 4. Ved ansættelse som ingeniørassistent, forskningstekniker eller konsulent indplaceres den ansatte på lønskalaens 1. trin, medmindre der tillægges anciennitet efter stk. 2 eller stk. 3. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og i hele måneder. Stk. 2. Ved umiddelbar overgang fra ansættelse som håndværker i staten indplaceres den pågældende på nærmeste højere skalatrin. Stk. 3. Højere indplacering kan finde sted, hvis den pågældende forud for
15 12 ansættelsen har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer på et niveau, der er direkte relevant for arbejdet som hhv. ingeniørassistent, forskningstekniker eller konsulent. Tidligere almindelig beskæftigelse som håndværker medregnes derimod ikke ved højere indplacering. Stk. 4. Reglerne i stk. 1 3 træder i stedet for fællesoverenskomstens 5, pkt Indtil 1. september 2001 anvendes de hidtidige regler om arbejdstid og overarbejde. Herefter gælder følgende: Arbejdstid 5. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Der tilkommer den ansatte frihed efter de for tjenestemænd gældende regler. Overarbejde 6. Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. under forudsætning af, at overarbejdet er beordret eller godkendt. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant. Stk. 2. Overarbejde, der ikke kan afspadseres eller ikke er afspadseret inden for en frist af 4 måneder, godtgøres med betaling eller konverteres til omsorgsdage i overensstemmelse med fællesoverenskomstens 13, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 3. Arbejde, der ikke udføres som led i rådighedstjeneste eller i tilslutning til normal arbejdstid, indgår i arbejdstidsopgørelsen med mindst 4 timer.
16 Deltid 7. Ansættelse sker som udgangspunkt på fuld tid. Stk. 2. Der kan mellem institutionen og en allerede ansat træffes aftale om overgang til deltidsansættelse. Stk. 3. Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler om deltidsansættelse. Stk. 5. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for deltidsansatte skal udgøre mindst 15 timer og højst 30 timer, og der ydes forholdsmæssig løn. Stk. 6. Overarbejde i forbindelse med deltidsansættelse bør kun undtagelsesvis finde sted. Holddrift. Forskningscenter Risø 8. Arbejdstiden for 2. og 3. skift ved holddriftsarbejde er 37 timer ugentlig. Stk. 2. For hver 37 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 2 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår. Med virkning fra 1. april 2000 forhøjes de 2 timers betalt frihed til 3 timer.
17 14 Fridagene lægges efter aftale mellem Forskningscenter Risø og operatørerne på disponible dage. Ved fratræden godtgøres det opsparede antal fridage/timer med almindelig timebetaling. Stk. 3. For deltagelse i holddrift (7 skiftehold) på reaktor DR 3 ydes en holddriftsbetaling på kr. pr. måned (1. oktober 1997-niveau). I beløbet er inkluderet betaling for manglende varsko, søn- og helligdagsvagter og natpenge. Hvis holddriften ændres fra 7 skiftehold, ændres betalingen i forhold hertil. Stk. 4. For ekstravagter, som pålægges operatørerne ud over de i det faste 7-holdsskifte indeholdte, ydes betaling efter de for tjenestemænd gældende regler om natpenge, lørdags/søndagsgodtgørelse. Stk. 5. Vagtaftalen aftales lokalt. Tjenesterejser i udlandet 9. Ved rejser til udlandet medregnes kun halvdelen af rejsetiden som arbejdstid. Stk. 2. Rejsetid mellem kl og kl medregnes ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for medarbejderen. Flyttegodtgørelse. Arbejdstilsynet 10. Ved forflyttelse, jf. fællesoverenskomstens 32, udbetales supplerende flyttegodtgørelse efter de for statens tjenestemænd gældende regler.
18 Ikrafttræden og opsigelse 11. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1999 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts København, den 28. august 2001 Dansk Metalarbejderforbund (for det samlede aftaleområde) Per Hartwich Finansministeriet P.M.V. E.B. Grethe Falkenberg Dansk El-Forbund (for ingeniørassistenter) Jørgen Jørgensen Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (for ingeniørassistenter) Knud Jensen Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (for ingeniørassistenter) Kurt H. Jakobsen
19 16
20 Bilag 1A PROTOKOLLAT vedrørende de hidtidige produktionsteknikeres overgang til aflønning som forskningsteknikere på Forskningscenter Risø 5 hidtidige produktionsteknikere, som alle er på sluttrin i hidtidig lønskala (6. trin), overføres pr. 1. april 1995 til aflønning som forskningsteknikere og indplaceres på skalatrin 32. Til disse 5 forskningsteknikere ydes et personligt tillæg på kr. i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1984) til udligning ved bortfald af hidtidigt produktionstillæg. Tillægget bortfalder med de pågældende forskningsteknikeres afgang fra Forskningscenter Risø. København, den 25. september 1996 Dansk Metalarbejderforbund Erland Christiansen Finansministeriet P.M.V. E.B. Evald Nielsen
21 18
22 Bilag 1B PROTOKOLLAT VEDRØRENDE HVILETID MV. FOR KONSULENTER I ARBEJDSTILSYNET Mellem Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund er der i forbindelse med overenskomsten af 1983 indgået følgende aftale: I medfør af Arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn, kapitel 4, 10, stk. 1, aftales for konsulenter i Arbejdstilsynet, at den daglige hvileperiode kan udskydes for den enkelte medarbejder 5 gange pr. år i forbindelse med rutinemæssige undersøgelser på arbejdspladser, hvor der arbejdet i holddrift eller uden for normal arbejdstid samt 20 gange pr. år i forbindelse med rejsevirksomhed. Såfremt der måtte blive behov for yderligere fravigelse af hviletids- og fridøgnsbestemmelserne i arbejdsmiljøloven og ovennævnte bekendtgørelse, forelægges sådanne spørgsmål til forhandling mellem denne aftales parter. København, den 30. november 1983 Dansk Metalarbejderforbund Erland Christiansen Finansministeriet P.M.V. E.B. T.T. Lind
23 20
24 Bilag 2 Aftale mellem Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund om Vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for ingeniørassistenter ved statslige forskningsinstitutioner, forskningsteknikere ved Forskningscenter Risø samt konsulenter i Arbejdstilsynet Generelle bemærkninger 1. Denne aftale har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser. Etablering af forsøg med nye lønsystemer er baseret på frivillighed. Ved udvælgelsen af forsøgsområder vil det være en forudsætning, at såvel den stedlige ledelse som vedkommende tillidsrepræsentanter har tilkendegivet et ønske om at deltage i forsøgsprojekter. Ved etablering af lønforsøg forudsættes det, at de lokale parter skaber en sammenhæng mellem den enkelte institutions overordnede mål, personalepolitikken og det nye lønsystem. Der bør derfor sikres tillids-repræsentanterne og de lokale ledere gode vilkår for gennemførelsen af forsøgene. Der henvises generelt til tillidsrepræsentantaftalen og SU-aftalen. Der er i denne aftale taget udgangspunkt i rammeaftalens 6, hvorefter forsøgene etableres som et basislønsystem. Det udelukker ikke, at der kan iværksættes forsøg med andre lønsystemer. Disse vil i givet fald skulle aftales mellem Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund.
25 22 Finansministeriet og centralorganisationerne har i fællesskab udarbejdet en vejledning om nye lønsystemer i staten, hvori lønforsøg og rammeaftalen er nærmere beskrevet. Bemærkninger til de enkelte bestemmelser 2. Til 2, stk. 2. Indgåelse af forhåndsaftaler indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemført et givent kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen. 3. Til 3. Basislønnen er udtryk for den garanterede løn for alle nyansatte, således at differentieringen af lønnen inden for den enkelte personalekategori sker i form af aftaler om tillæg til enkeltpersoner eller grupper af ansatte. 4. Til 4. Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv., jf. rammeaftalens 6, stk. 5. Eksempler på kriterier til anvendelse ved lokale forhandlinger om fastsættelse af funktions- og kvalifikationstillæg mv. fremgår af bilag 2A. Tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til kvalifikations- og funktionstillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. 5. Til 7, stk. 3. Basislønnen samt varige tillæg iht. 4 indgår i beregningsgrundlaget for indbetaling af pensionsbidraget til StK:pension.
26 Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for ingeniørassistenter ved statslige forskningsinstitutioner, forskningsteknikere ved Forskningscenter Risø samt konsulenter i Arbejdstilsynet 1. Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af forsøg med nye lønsystemer med virkning fra den 1. januar 1998 eller senere. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i StK-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for ingeniørassistenter, forskningsteknikere samt konsulenter. Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale. Stk. 3. Forsøgene omfatter alle nuværende og fremtidigt ansatte inden for de områder, der omfattes af forsøg. Lønsystemet mv. 2. Forsøg med lønsystemer inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalens 6-8 og 10-13, dvs. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg mv. Stk. 2. Som led i forsøget kan der endvidere lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den enkelte måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.
27 24 Stk. 3. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Stk. 4. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg). I den faste løn medregnes eventuelle midlertidige tillæg, faste tillæg og eventuelle overgangstillæg. Overtidstillægget følger bestemmelserne herom i organisationsaftalen. Basisløn 3. Basislønningerne træder i stedet for 3 i organisationsaftalen for ingeniørassistenter, forskningsteknikere samt konsulenter. Stk. 2. Basislønningerne er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997). Stk. 3. Ingeniørassistenter ved forskningsinstitutioner Basisløn: kr. Stk. 4. Forskningsteknikere ved Risø Basisløn: Løntrin 1. Løntrin kr kr. Stk. 5. Konsulenter i Arbejdstilsynet Basisløn: kr. Stk. 6. Basisløntrinene i stk. 4. er et-årige. Oprykning fra løntrin 1. til løntrin 2. kan ikke modregnes i eventuelle funktions- eller kvalifikations- tillæg.
28 Kvalifikations- og funktionstillæg 4. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen. Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af: a. Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer. b. Kvaliteten i opgavevaretagelsen. c. Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked. d. Hensyn til rekruttering og fastholdelse. Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (1. oktober 1997). Arbejdstidsbestemte tillæg og arbejdsbestemte tillæg. 5. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der fortsat arbejdstidsbestemte tillæg i henhold til 15 i StK fællesoverens komsten og 7 i organisationsaftalen om holddrift. Endvidere ydes arbejdsbestemte tillæg i henhold til organisationsaftalens 8 ved Forskningscenter Risø. Lønregulering 6. Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalens 7. Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.
29 26 Pension 7. Der indbetales pensionsbidrag på 12 pct. af den enkelte ansattes basisløn, varige tillæg iht. 3 samt eventuelle overgangstillæg iht. 9. Stk. 2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt. Stk. 3. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i StK-fællesoverenskomsten 6. Forhandling om løn og indgåelse/opsigelse af aftaler 8. Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget hertil. Ved forhandlinger på den enkelte arbejdsplads indgås aftaler mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Stk. 2. Forslag til ændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom. Stk. 3. Kan der ved lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende (central)organisation. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 4. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 5. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.
30 Stk. 6. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Stk. 7. Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med de i den enkelte aftale fastsatte regler herom. Overgangsordning for allerede ansatte 9. Indplacering sker i den personalekategori, som stillingen er henført til, jf. 3. Stk. 2. Allerede ansatte indplaceres på nærmeste højere trin i forhold til nuværende skalatrinsindplacering. Stk. 3. Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem. Stk. 4. Eventuelle lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 3 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder som tidligere ved periodens udløb. Stk. 5. Allerede ansatte, der ikke ved forsøgets iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. januar 1998 eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Stk. 6. Alle løndele reguleres som anført i 6, stk. 1. Eventuelle tillæg efter stk. 4., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke. Stk. 7. Efter overgangen til det nye lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.
31 28 Øvrige bestemmelser 10. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og cheflønsordningen. Stk. 2. Ansatte, der ikke er omfattet af et forsøg med nye lønsystemer, men som forflyttes til et område, hvor der er etableret forsøg, er omfattet af reglerne i 9. Stk. 3. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i 9 tilsvarende anvendelse. Stk. 4. Hvis en ansat, som er omfattet af et forsøg, uansøgt forflyttes til et område, hvor der ikke er indgået aftale om lønforsøg, udbetales der et personligt tillæg til udligning af en eventuel lønforskel. Udligningstillægget bortfalder pr. 1. april 2001, jf. 11. Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem 11. Hvis denne aftale pr. 1. april 2001 ikke afløses af en ny aftale, der viderefører de nye lønsystemer, overgår alle ansatte til aflønning efter organisationsaftale mellem Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund. Stk. 2. Ved evt. overgang til skalatrinssystemet skal den enkelte ansatte indplaceres på det skalatrin, som vedkommende ville have opnået, hvis den pågældende ikke havde været omfattet af forsøg.
32 Ikrafttræden og opsigelse 12. Denne aftale træder i kraft ved underskrivelsen og er uopsigelig i forsøgsperioden. Aftalen bortfalder pr. 1. april København, den 11. juni 1998 Dansk Metalarbejderforbund m.fl. Erland Christiansen Finansministeriet P.M.V. E.B. John J. Johnson
33 30
34 Bilag 2A Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg. Fastsættelsen af kriterier for lokale kvalifikations- og funktionstillæg forudsættes udviklet lokalt. De nedenfor nævnte kriterier skal derfor udelukkende opfattes som inspiration. Der bør tages udgangspunkt i en lokal dialog om integration mellem løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling. Eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg: * Efter- og videreuddannelse. * Ansvarlighed. * Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet. * Fleksibilitet. * Serviceorientering. * Fornyelse og strategisk tænkning. * Arbejdskvalitet. * Selvstændighed i jobbet. * Engagement. * Samarbejde og social ansvarlighed. * Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende. * Individuelle resultater. * Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked. * Rekruttering og fastholdelse. Eksempler på kriterier for funktionstillæg: * Specialistfunktioner. * Ledelseskompetence, herunder personaleledelse. * Selvstændig beslutningskompetence.
35 32 * Budgetansvar. * Kompleks opgavevaretagelse. * Konsulentfunktioner. * Oplærings- eller uddannelsesfunktioner. * Omstillings- og udviklingsopgaver. * Projektdeltagelse. * IT-brugeransvarlig. * Planlægningsopgaver og/eller koordinationsopgaver. * Brugerkontakt mv. * Kompensation for særlige ulemper. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktions- /kvalifikationstillæg. Der bør være en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor, hvorfor de kriterier, som ligger til grund for tillæg bør fremgå af hver enkelt aftale.
36 Cirkulære af 5. oktober 2001 Perst.nr. 029/01 Henvendelse om dette cirkulære rettes til Kontoret for arbejdsmiljø og medindflydelse. Adresse: Frederiksholms Kanal 6 DK-1220 København K Telefon Telefax J.nr. P PKAT 040 Yderligere eksemplarer af cirkulæret kan købes ved henvendelse til Schultz Information, tlf Pris 20,00 kr.
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv. 1998 1 Cirkulære om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 1999 1 Indhold Side Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Aftalens dækningsområde...5
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv. 1999 3.3.27 1 Indhold Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bilag 1
Læs mereRisø samt konsulenter i Arbejdstilsynet (Dansk Metal m.fl.)
Cirkulære om organisationsaftale for Ingeniørassistenter ved forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere ved Risø samt konsulenter i Arbejdstilsynet (Dansk Metal m.fl.) 2005 Cirkulære af 19. juni
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereForskningsteknikere og ingeniørassistenter (Teknisk Landsforbund)
Cirkulære om organisationsaftale for Forskningsteknikere og ingeniørassistenter (Teknisk Landsforbund) 2005 Cirkulære af 21. juni 2007 Perst. nr. 059-07 PKAT nr. 042 J.nr. 07-333/15-1 Dataark PKAT med
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for tekniske ledere ved Rigspolitiet mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for tekniske ledere ved Rigspolitiet mv. 1999 3.48 1 INDHOLD Side Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden...3 Bilag 1 Organisationsaftale
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere i statens tjeneste 1999 3.3.20 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til organisationsaftalen...3 Ikrafttræden...4
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for Ingeniørassistenter og forskningsteknikere ved forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere ved Risø DTU og Dansk Dekommissionering samt konsulenter i Arbejdstilsynet
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Ingeniørassistenter ved forskningsinstitutioner. Risø samt konsulenter i Arbejdstilsynet (Dansk Metal m.fl.
Cirkulære om organisationsaftale for Ingeniørassistenter ved forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere ved Risø samt konsulenter i Arbejdstilsynet (Dansk Metal m.fl.) 2002 3.3.10 Indholdsfortegnelse
Læs mereOrganisationsaftale for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet 1997 3.3.19 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for kantineledere i statens
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereLøn og ansættelsesvilkår for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn og ansættelsesvilkår for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område 1999 3.3.47 1 INDHOLD Side
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet 1999 3.3.19 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger
Læs mereForskningsteknikere og ingeniørassistenter (Teknisk Landsforbund)
Cirkulære om organisationsaftale for Forskningsteknikere og ingeniørassistenter (Teknisk Landsforbund) 2002 Cirkulære af 19. januar 2004 Perst. nr. 005-04 PKAT nr. 042 J.nr. 01-333/15-5 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om. Aftale om forsøg med nye lønsystemer for luftfartsteknikere i Statens Luftfartsvæsen
Cirkulære om Aftale om forsøg med nye lønsystemer for luftfartsteknikere i Statens Luftfartsvæsen 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR LUFTFARTSTEKNIKERE I STATENS LUFTFARTSVÆSEN.
Læs mereKantineledere i statens tjeneste
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste 2003 Cirkulære af 5. december 2003 Perst. nr. 073-03 PKAT nr. 289 J.nr. 02-333/09-5 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv. 2003 3.3.27 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens
Læs mereAftale om vilkår ved lønforsøg for kontorfunktionærer i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved lønforsøg for kontorfunktionærer i statens tjeneste 1997 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...2
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for. Kemoteknikere, Levnedsmiddelteknikere, Konserveringsteknikere og Inventarkonduktører
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Kemoteknikere, Levnedsmiddelteknikere, Konserveringsteknikere og Inventarkonduktører 1999 3.3.21 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for Ingeniørassistenter og forskningsteknikere ved forskningsinstitutioner mv., forskningsteknikere ved Risø og Dansk Dekommisionering samt konsulenter i Arbejdstilsynet
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale og om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale og om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 1999 3.3.52 1 INDHOLD SIDE CIRKULÆRE Bemærkninger til
Læs mereBiologassistenter, Biologoverassistenter og Fiskeriteknikere
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Biologassistenter, Biologoverassistenter og Fiskeriteknikere 1999 3.3.4 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til
Læs mereKantineledere (Ledernes Hovedorganisation)
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst
Læs mereCIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENE- STEMÆND/TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE
CIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENE- STEMÆND/TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE i FORSVARSMINISTERIET UNDER FORSVARETS CIVIL ETATS FORHANDLINGSOMRÅDE Finansministeriet og Tjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat 1999 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...1 1. Til 1. Dækningsområde...
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereBilprøveassistenter i Statens Bilinspektion
Cirkulære om organisationsaftale for Bilprøveassistenter i Statens Bilinspektion 2002 Cirkulære af 24. november 2003 Perst.nr. 078-03 PKAT nr. 233 J.nr. 01-333/03-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen 2003 3.3.19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereCIRKULÆRE...3. Bilag 1a Protokollat (Bestemmelse om arbejdsmiljø) Bilag 1b Protokollat (Bilassistenter i Færdselsstyrelsen)...
3.3.49 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens dækningsområde, personkreds mv...5 2. Løn...6 3. Lønanciennitet...7 4. Pension...8 5. Prøvetid...8 6. Arbejdstid...9
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereGenerelle bemærkninger
Cirkulære om Vilkår for forsøg med nye lønsystemer for tekniske og administrative medarbejdere ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår inden for Luftfartsvæsenets Personaleforenings forhandlingsområde
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for håndværkere i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for håndværkere i staten 1997 3.3.16 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mere2. Aftalen har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser.
1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM VILKÅR FOR FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR TJENESTEMÆND OG TJENESTE- MANDSLIGNENDE ANSATTE INDEN FOR FORE- NINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereTekniske assistenter, tekniske tegnere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Tekniske assistenter, tekniske tegnere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever 1999 3.3.43
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for vagtfunktionærer og parkeringskontrollører
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for vagtfunktionærer og parkeringskontrollører 1999 3.3.34 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Organisationsaftalens
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereOrganisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole
Cirkulære om Organisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole 2002 Cirkulære af 5. november 2003 Perst. nr. 075-03 PKAT nr. 163 J.nr. 01-333/06-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereBygningskonstruktører (KF) i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører (KF) i staten 2002 Cirkulære af 17. juni 2004 Perst. nr. 041-04 PKAT nr. 36 J.nr. 01-333/65-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereAFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.
Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven
Læs mereKemoteknikere, levnedsmiddelteknikere, procesteknologer, konserveringsteknikere/ B. Sc. og inventarkonduktører
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Kemoteknikere, levnedsmiddelteknikere, procesteknologer, konserveringsteknikere/ B. Sc. og inventarkonduktører 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereGenerelle bemærkninger
Cirkulære om forsøg med nye lønsystemer for tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte ved Forsvarsministeriet inden for Farvandsvæsenets Funktionær Forenings forhandlingsområde. Generelle bemærkninger
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereIndholdsfortegnelse. Aftale
Cirkulære om Nyt lønsystem og arbejdstid for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2008 Cirkulære af 22. september 2008 Perst. nr. 053-08 PKAT nr. 0242 J.nr. 07-333/31-14 Dataark PKAT med specifikation 0242 Farmakonom/defektrice
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære af 20. juni 2011 Perst.nr. 030-11 PKAT 0136 J.nr. 10-333/08-2 Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2011 Dataark PKAT med specifikation Lager- og handelsarbejdere
Læs mereUndervisningsassistenter ansat ved SKT
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ansat ved SKT 2002 Cirkulære af 25. november 2004 Perst. nr. 066-04 PKAT nr. 029 J.nr. 01-333/21-12 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereFuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat
Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat 2005 Cirkulære af 5. januar 2006 Perst. nr. 001-06 PKAT nr. 257 J.nr. 04-333/31-30 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mereOrganisationsaftale og om vilkår ved forsøg med nyt lønsystem for
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale og om vilkår ved forsøg med nyt lønsystem for edarbejdere i i Dansk Røde afdeling 1999 3.3.53 1 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Forsøg med nye lønsystemer
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Forsøg med nye lønsystemer 1999 1 CIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik som led i aftale- og overenskomstforhandlingerne
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet 1999 3.3.36 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereTekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer,
Cirkulære om organisationsaftale for Tekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører
Læs mereCirkulære om. Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ
3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 3.3.53 1 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2017 Cirkulære af 25. januar 2017 Modst. nr. 006-17 PKAT nr. 0242 J.nr. 2014-1513-0128 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere
Cirkulære om Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere 2002 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR DAKTYLOSKOPITEKNIKERE Hermed følger den mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereFINANSMINISTERIET Rådighedsvagtaftale for håndværkere 1999
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Rådighedsvagtaftale for håndværkere 1999 3.3.16a 1 CIRKULÆRE OM RÅDIGHEDSVAGTAFTALE FOR HÅNDVÆRKERE MV. 1. Finansministeriet har med en række håndværkerorganisationer indgået
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tandteknikere, optikere, fagfotografer og inspektører ved Elektricitetsrådet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for tandteknikere, optikere, fagfotografer og inspektører ved Elektricitetsrådet 1999 3.3.33 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere
Cirkulære om organisationsaftale for Biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereOrganisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
Læs mereOrganisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste
4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereArbejdsmarkedskonsulenter i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for Kokke, koge- og smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Kokke, koge- og smørrebrødsjomfruer, cafeteriaassistenter samt elever i statens tjeneste 1999 3.3.22 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC) 2000 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSKONSULENTER
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2003 3.3.31 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rådighedspligt i hjemmet... 3 Bemærkninger
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for maskinmestre i land
1995 Cirkulære om Organisationsaftale for maskinmestre i land INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for. Lager- og handelsarbejdere I hovedstaden
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Lager- og handelsarbejdere I hovedstaden 1999 3.3.50 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser
Læs mereUndervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC) 2002 Cirkulære af 24. november 2004 Perst. nr. 058-04 PKAT
Læs mereJordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning 2005 Cirkulære af 14. maj 2007 Perst. nr. 052-07 PKAT nr. 115
Læs mere