Ref. MBH Selvstændige Djøf undersøgelser

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ref. MBH Selvstændige Djøf undersøgelser"

Transkript

1 Ref. MBH Djøf undersøgelser

2 Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 6 Den typiske selvstændige... 7 Karakteristika... 7 Erfaring som lønmodtager og selvstændig... 8 Typer af virksomheder... 9 Opstart af egen virksomhed Årsag til opstart Udfordringer ved opstart Livet som selvstændig En typisk arbejdsuge Fastansatte medarbejdere Partnerskaber Udfordringer som selvstændig Kunder Hjælp og ressourcer Hvor findes hjælpen? Djøfs tilbud til selvstændige Fremtiden Virksomhedens vækst Lønmodtager eller selvstændig fremover?

3 Indledning Baggrund Djøf gennemførte i maj 2016 en deskriptiv undersøgelse af selvstændige advokater og selvstændige djøfere, som ikke er selvstændige advokater 1. Undersøgelsen beskriver en række temaer, bl.a. den typiske selvstændige, årsager til at blive selvstændig, udfordringer ved opstart af egen virksomhed, livet som selvstændig, samt hvor selvstændige søger efter hjælp ved udfordringer. Undersøgelsen efterfølger en lignende undersøgelse gennemført i maj Hovedresultater Rapporten opdeler resultaterne på selvstændige advokater og selvstændige djøfere, som ikke arbejder som selvstændige advokater (herefter kaldet selvstændige). Læs bl.a. i rapporten at: Den typiske selvstændige Der er fortsat en klar overvægt af mænd blandt både de selvstændige og selvstændige advokater. Størstedelen af både selvstændige og selvstændige advokater bor i region Hovedstaden, efterfulgt af region Midtjylland og Sjælland. De selvstændige har generelt mere erfaring som lønmodtagere end de selvstændige advokater. To tredjedele af de selvstændige havde over 10 års erfaring som lønmodtagere, inden de blev selvstændige, mens det kun gør sig gældende for 43 procent af de selvstændige advokater. Over halvdelen af de selvstændige har været selvstændige i 0-5 år og 90 procent har været selvstændige i under 15 år. Det er overordnet mindre erfaring som selvstændige end de selvstændige advokater. Her har over en tredjedel været selvstændige advokater i over 15 år. Størstedelen af både selvstændiges og selvstændige advokaters virksomheder er personligt ejede enkeltmandsvirksomheder. Blandt de selvstændige er der desuden lidt under en tredjedel af virksomhederne, der er anpartsselskaber, mens selskabstypen blandt de selvstændige advokater i højere grad varierer. 1 Opdelingen er baseret på respondenternes svar på spørgsmålet Inden for hvilken branche er din virksomhed?. De, der her oplyser Selvstændig advokat kategoriseres som selvstændige advokater, mens selvstændige der angiver andre brancher, fx konsulent- og rådgivningsvirksomhed kategoriseres som selvstændige. Der er i flere tilfælde ikke overensstemmelse mellem respondenternes egen angivelse og registreringen i medlemssystemet af hvorvidt vedkommende er selvstændig eller selvstændig advokat. Dette skyldes blandt andet at nogle, der er registreret som selvstændige advokater i medlemssystemet, selv angiver at være beskæftiget inden for konsulent- og rådgivningsbranchen. 3

4 80 procent af de selvstændige ejer over 50 procent af deres virksomhed, mens det samme gør sig gældende for 74 procent af de selvstændige advokater. Opstart af egen virksomhed Cirka to tredjedele af både de selvstændige og de selvstændige advokater angiver, at de er blevet selvstændige, fordi de ønskede større frihed og fleksibilitet, og omkring halvdelen angiver at ønsket om at være egen chef var blandt hovedårsagerne. Signifikant flere blandt de selvstændige angiver, at ønsket om at udnytte deres viden bedst muligt var blandt årsagerne, end tilfældet er blandt de selvstændige advokater. Signifikant flere blandt de selvstændige advokater angiver, at de blev selvstændige for indtægtens skyld, end tilfældet er blandt andre selvstændige. Blandt både selvstændige og selvstændige advokater var det at finde kunder den mest udbredte udfordring i forbindelse med at etablere sig som selvstændig. Herudover angiver næsten en fjerdedel af de selvstændige, at det at formulere en ydelse/et produkt og manglende iværksætterydelse/indtægt er blandt de største udfordringer. Livet som selvstændig De selvstændige advokater arbejder generelt flere timer ugentligt end de selvstændige. Næsten hver tredje selvstændige advokat arbejder over 50 timer om ugen, mens hver tiende selvstændige har en sådan arbejdsuge. Omkring en tredjedel af de selvstændige arbejder op til 37 timer ugentligt. Lige over halvdelen af de selvstændige advokater har faste medarbejdere, mens det kun gør sig gældende for lige under halvdelen af de selvstændige. Antallet af fastansatte er samtidig højere hos de selvstændige advokater. Næsten halvdelen af de selvstændige advokater løser 100 procent af deres opgaver uden andre partnere, hvilket kun gør sig gældende for en tredjedel af de selvstændige. Den mest udbredte samarbejdsform blandt selvstændige er faste alliancer med samme partner, mens selvstændige advokater oftest indgår i uformelle adhoc samarbejder. Cirka seks ud af ti af både selvstændige og selvstændige advokater oplever, at en af de største udfordringer som selvstændig er at tiltrække nye kunder og/eller opgaver. Mange i begge grupper oplever desuden udfordringer i forbindelse med administration ift. bogføring, skat mv. Særligt de selvstændige oplever udfordringer i forhold til at være skarpe på og kommunikere deres komparative fordel, mens særligt de selvstændige advokater angiver at opleve udfordringer i relation til likviditet og finansiering samt personaleledelse. 4

5 advokater har flere forskellige kunder i løbet af et år end de selvstændige. Omkring 80 procent af de selvstændige advokater har over 30 forskellige kunder i løbet af et år, mens 80 procent af de selvstændige har under 30 forskellige kunder årligt. En stor del af de selvstændige advokater har fået kontakt til deres kunder gennem tidligere kunder, ligesom netværk er en meget anvendt kilde blandt både selvstændige og selvstændige advokater. advokater finder oftere end selvstændige deres kunder gennem tidligere kunder, henvisninger fra andre selvstændige og ved at kunderne selv henvender sig. Blandt de selvstændige er der flere, der finder deres kunder gennem opsøgende salgsarbejde. Hjælp og ressourcer Både selvstændige og selvstændige advokater angiver, at de oftest søger hjælp i deres private netværk i forbindelse med deres virksomhed. Herudover anvender omkring 40 procent fra begge grupper desuden privat virksomhedsrådgivning og søgemaskiner på nettet. Djøfs tilbud om sparring mv. rangerer næstlavest på listen over kilder til hjælp, og næsten en tredjedel af de selvstændige advokater har ikke kendskab til Djøfs mest centrale tilbud og aktiviteter. Generelt har de selvstændige et klart bedre kendskab til Djøfs ydelser end de selvstændige advokater. Samtidig er der en tendens til at flere af de selvstændige, der kender ydelserne, anvender dem. Blandt de selvstændige og selvstændige advokater, som har kendskab til Djøfs ydelser, er der størst tilfredshed med de generelle arrangementer i Djøf, hvor 44 procent angiver at de er meget tilfredse eller tilfredse. Flest utilfredse finder vi i relation til den politiske interessevaretagelse, hvor næsten hver tiende er utilfreds eller meget utilfreds. Besvarelserne er dog delt på dette punkt, da 34 procent også er tilfredse eller meget tilfredse. Fremtiden 90 procent af både selvstændige og selvstændige advokater ser sig selv som selvstændige om 3 år. Størstedelen af både de selvstændige og selvstændige advokater forventer, at deres virksomhed har en større omsætning om tre år, end i dag. Flere selvstændige end selvstændige advokater forventer, at deres virksomhed har en mindre omsætning om tre år end i dag. Mere end hver tredje selvstændige og selvstændige advokater har ingen planer eller ønsker om at virksomheden skal vokse. Lidt under halvdelen har ønsker om det, men har ikke en nedskrevet forretningsplan for det, mens cirka hver femte har en nedskrevet plan. 5

6 39 procent af de selvstændige advokater angiver at de aldrig kunne forestille sig at tage et lønmodtagejob igen. Det samme gør sig gældende for 26 procent af de selvstændige. Omkring fem procent fra begge grupper søger aktivt et lønmodtagerjob. Metode Undersøgelsen er gennemført i maj måned 2016 og er sendt som spørgeskema til de Djøf medlemmer, der er registreret som selvstændige eller selvstændige advokater. I undersøgelsen indgår ikke selvstændige eller selvstændige advokater, der er dimitteret inden for de seneste to år. Dette skal holdes in mente ved når undersøgelsens resultater analyseres. Spørgeskemaet blev besvaret af 411 respondenter, hvilket giver en svarprocent på 29 procent. Heraf er tre frasorteret, da de angiver ikke at være selvstændige. Analyseudvalget består derfor af 408 personer, fordelt på 316 selvstændige og 92 selvstændige advokater. Gruppen af selvstændige og selvstændige advokater har en overvægt af mandlige respondenter, som ikke i helt samme grad genfindes i analyseudvalget. I analyseudvalget er der signifikant flere kvinder end i gruppen som helhed. Resultaterne skal fortolkes i lyset af dette, da det betyder, at de kvindelige respondenters svar vægter forholdsvis tungere. Tabel 1: Repræsentativitet på køn Stikprøve n = 1426 Analyseudvalg n = 408 Mand 68 % 61 % Kvinde 32 % 39 % Der er ingen signifikante forskelle mellem den udtrukne stikprøve (n=1426) og analyseudvalget (n=408) i forhold til alder og geografisk fordeling. I rapporten er signifikante forskelle markeret med en *. Signifikans betyder, at den forskel, der findes i analyseudvalget kan generaliseres til hele gruppen. 6

7 Den typiske selvstændige Karakteristika Der er overordnet flere mænd end kvinder, som er selvstændige. Ca. fire ud af ti af de selvstændige og selvstændige advokater er kvinder, mens resten er mænd. Tabel 2: Hvad er dit køn? advokater Mand 61 % 60 % Kvinde 39 % 40 % Gennemsnitsalderen for selvstændige er 50 år, mens den for selvstændige advokater er 52 år. Andelen af selvstændige, som er år gamle er signifikant større end andelen af selvstændige advokater inden for denne aldersgruppe. Figur 1: Hvad er din alder? % 14% 38%* 26% % 2 Under 30 år 30 til 39 år 40 til 49 år 50 til 59 år 60 år eller derover advokater Note: Personer, der er dimitteret de seneste to år indgår ikke i undersøgelsen, og det er derfor forventeligt at der reelt er flere selvstændige medlemmer i de yngste aldersgrupper, end figuren giver indtryk af. Signifikante forskelle markeres med *. Langt størstedelen af både selvstændige og selvstændige advokater bor i Region Hovedstaden, efterfulgt af Midtjylland og Sjælland. 7

8 Figur 2: Hvor er du bosat? 7 66% 59% % 1 11% 1 1* 2% 3% Hovedstaden Midtjylland Nordjylland Sjælland Syddanmark advokater Erfaring som lønmodtager og selvstændig To tredjedele af de selvstændige havde over 10 års erfaring som lønmodtagere, inden de blev selvstændige. De selvstændige advokater har ikke i lige så høj grad samme lange erfaring som lønmodtagere, inden de bliver selvstændige. Blandt de selvstændige advokater har 57 procent under 10 års erfaring som lønmodtagere. Tabel 3: Hvor mange år har du været lønmodtager? Under 10 års erfaring som lønmodtager Over 10 års erfaring som lønmodtager advokater 33 % 57 %* 67 %* 43 % De selvstændige advokater har også overordnet været selvstændige længere end de selvstændige. 38 procent af de selvstændige advokater har været selvstændige i over 15 år, hvilket er signifikant flere end de 10 procent blandt de øvrige selvstændige, som har mere end 15 års selvstændig virksomhed bag sig. Blandt de selvstændige har 90 procent været selvstændige i under 15 år. Faktisk har over halvdelen af de selvstændige blot været selvstændige i 0-5 år. 8

9 Figur 3: Hvor længe har du været selvstændig? 6 5* %* 3 27% Under 5 år 6-15 år Over 15 år Selvstændig advokat Typer af virksomheder Størstedelen af både selvstændiges og selvstændige advokaters virksomheder er personligt ejede enkeltmandsvirksomheder. Blandt de selvstændige er der desuden lidt under en tredjedel af virksomhederne, der er anpartsselskaber. Selskabstypen blandt de selvstændige advokater varierer i højere grad: 14 procent er anpartsselskaber, 12 procent interessentselskaber og 10 procent partnerselskaber. Figur 4: Hvilken type er din virksomhed? advokater 61% 14% 3% 12%* 1* 59% 3* 3% 3% 1% Enkeltmandsvirksomhed Anpartsselskab (Aps) Aktieselskab (A/S) Interessentselskab I/S Partnerselskab (P/S) Iværksætterselskab (IVS) Der er ingen signifikant forskel på, hvor stor en andel af virksomheden selvstændige og selvstændige advokater ejer. Blandt de selvstændige ejer 80 procent over halvdelen af deres virksomhed, mens det samme gør sig gældende for 74 procent af de selvstændige advokater. 9

10 Tabel 4: Hvor stor en procentdel af virksomheden ejer du? advokater Ejer op til og med 50 % 20 % 26 % Ejer over 50 % 80 % 74 % Langt størstedelen af de selvstændige arbejder inden for konsulent og rådgivningsbranchen (74 procent), mens de resterende er fordelt over en række forskellige brancher bl.a. IT og undervisning. Opstart af egen virksomhed Årsag til opstart Cirka to tredjedele af både de selvstændige og selvstændige advokater angiver, at de er blevet selvstændige, fordi de ønskede større frihed og fleksibilitet, og omkring halvdelen angiver at ønsket om være egen chef var blandt hovedårsagerne. Derudover angiver de selvstændige at det også særligt var ønsket om at udnytte deres viden bedst muligt som fik dem til at blive selvstændige. Dette har været hovedårsagen for en signifikant større del af de selvstændige end tilfældet er blandt de selvstændige advokater. Ligeså er der en signifikant større andel af de selvstændige, hvor årsagen til opstart var en god idé til en ydelse. Blandt de selvstændige advokater er der til gengæld en signifikant større andel, der angiver, at de blev selvstændige advokater for indtægtens skyld, og at de startede op fordi de købte eller arvede en virksomhed eller købte sig ind som partner. 10

11 Figur 5: Hvad var hovedårsagerne til at du blev selvstændig? (Vælg op til tre) Ønske om større frihed og fleksibilitet 67% 62% Jeg ville være min egen chef 47% 54% For at udnytte min viden bedst muligt 13% 3* For indtægtens skyld 1 2* Ville gerne væk fra mit daværende job Havde en god idé til en ydelse Købte/overtog/arvede en virksomhed/købte mig ind som partner Kunne ikke få et lønmodtagerjob/var ledig Havde en god opfindelse Andet, angiv hvad: 2% 7% 1% 21%* 16%* 13% 11% 12% 21% 18% advokater Udfordringer ved opstart Blandt både selvstændige og selvstændige advokater var det at finde kunder den mest udbredte udfordring i forbindelse med at etablere sig som selvstændig: 43 procent af de selvstændige advokater oplevede dette som en af de største udfordringer, mens det samme gør sig gældende for 55 procent af de selvstændige. Herudover angiver næsten en fjerdedel af de selvstændige, at det at formulere en ydelse/et produkt og manglende iværksætterydelse/indtægt er blandt de største udfordringer. Blandt de selvstændige advokater angiver en stor andel andet, hvilket blandt andet dækker over at en del af disse slet ikke oplevede udfordringer i forbindelse med at etablere sig. 11

12 Figur 6: Hvad var dine største udfordringer i forbindelse med at etablere dig som selvstændig? (Vælg op til tre) At finde kunder 43% 5 At formulere en ydelse/et produkt Manglende iværksætterydelse/indtægt 13% 13% 24%* 22%* Manglende mulighed for rådgivning 8% 13% At skaffe finansiering At udarbejde en business plan 9% 1 1 7% Usikkerhed omkring lovgivning Dagpengeregler i forbindelse med barsel og ledighed Jeg var bundet af klausuler fra mit tidligere lønmodtagerjob 2% 2% 1 1* Andet, hvad? 23% 39%* advokater Livet som selvstændig En typisk arbejdsuge Overordnet arbejder de selvstændige signifikant færre timer end de selvstændige advokater. 38 procent af de selvstændige arbejder op til 37 timer om ugen som selvstændige, mens kun 15 procent af de selvstændige advokater har en sådan arbejdsuge. Næsten hver tredje selvstændige advokat arbejder mere end 50 timer ugentligt, hvilket kun gør sig gældende for omkring hver tiende selvstændige. Lidt over halvdelen af både de selvstændige og selvstændige advokater arbejder dog mellem 38 og 50 timer ugentligt. 12

13 Figur 7: Hvor mange timer om ugen arbejder du som selvstændig? % %* 3* %* 3% 12% 11% 0 til 25 timer 26 til 37 timer 38 til 50 timer Over 50 timer advokater Mens mange selvstændige advokater således arbejder flere timer er der gennemsnitlige timepris også højere. Blandt de selvstændige advokater er der en gennemsnitlig timepris på cirka 2500 kr., mens den er cirka 1200 for de selvstændige. Fastansatte medarbejdere Signifikant flere selvstændige advokater har ansat faste medarbejdere i deres virksomhed. Lige over halvdelen af de selvstændige advokater har faste medarbejdere, mens under en tredjedel af de selvstændige har ansat faste medarbejdere. De selvstændige advokater, som har faste medarbejdere, har generelt også flere fastansatte end de selvstændige, der har faste medarbejdere. Blandt selvstændige advokater, der har ansatte, har 42 procent mere end 10 faste medarbejdere, mens det kun er 15 procent blandt de selvstændige, som har så mange faste medarbejdere. Blandt de selvstændige med medarbejdere har størstedelen 1-5 faste medarbejdere. Tabel 5: Har virksomheden andre faste medarbejdere end dig selv? advokater 1-5 medarbejdere 70 %* 47 % 6-10 medarbejdere 15 % 11 % medarbejdere 11 % 30 %* medarbejdere 2 % 6 % Over 85 medarbejdere 2 % 6 % 13

14 At sidde i kontorfællesskab med andre selvstændige er også mere brugt blandt de selvstændige advokater end blandt almindelige selvstændige. Mens næsten halvdelen af de selvstændige advokater sidder i kontorfællesskab gør det samme sig kun gældende for lige over hver fjerde selvstændige. Figur 8: Sidder du i kontorfællesskab med andre selvstændige? %* %* 54% 3 27% 2 1 advokater Ja Nej Partnerskaber Mens selvstændige advokater i højere grad har faste ansatte bruger de selvstændige i højere grad partnere og underleverandører. Mens næsten halvdelen af de selvstændige advokater løser 100 procent af deres opgaver uden andre partnere, gør det samme sig kun gældende for en tredjedel af de selvstændige. 14

15 Figur 9: Hvor stor en del af virksomhedens opgaver laves uden andre partnere? %* 33% 29% 27% 21% 17% 13% 13% Under 40 % Mellem 40 og 80 % Over 80 % 10 advokater Tendentielt er der samtidig en større andel af de selvstændige advokater, der er kontraktholder, når de indgår i partnerskaber, mens ingen af de selvstændige advokater altid agerer som underleverandør. Figur 10: Når du har partnere, hvor ofte er du så: % 26% 18% 9% % 12% advokater 2% 31% 26% 2 14% 8% 9% 4 31% advokater 2 Kontraktholder Underleverandør Altid Oftest Af og til Sjældent Aldrig Ser vi nærmere på typen af partnerskaber, fremgår det, at den mest udbredte form for partnerskab blandt selvstændige er faste alliancer med samme partner. Blandt de selvstændige, der benytter sig af partnerskaber generelt, indgår 45 procent altid eller 15

16 ofte i faste alliancer med samme partner. Det samme gør sig kun gældende for 21 procent af de selvstændige advokater. Figur 11: Hvor ofte indgår du i følgende partnerskaber? Faste alliancer % 39%* 34% 3 28% 19% 17% 13% 13% 2% advokater Faste alliancer med samme partner Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Uformelle adhoc samarbejder er den partnerskabstype som oftest anvendes af selvstændige advokater. Lidt mere end en fjerdedel, af de der bruger partnerskaber, indgår altid eller ofte i denne type partnerskaber. I relation til alle typer partnerskaber er der en tendens til, at en større andel af de selvstændige oftere indgår i partnerskaberne end tilfældet er blandt de selvstændige advokater. 16

17 Figur 12: Hvor ofte indgår du i følgende partnerskaber? Uformelt adhoc samarbejde % 38% 38% 32% 21% 21% 17% 13% 9% 6% advokater Uformelt adhoc samarbejde Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig 15 procent af de selvstændige indgår altid eller ofte i partnerskaber, der er en del af en rammeaftale. Det gør sig kun gældende for 2 procent af de selvstændige advokater. En rammeaftale er en løbende aftale med en eller flere ordregivere på den ene side og en eller flere tilbudsgivere på den anden side. Figur 13: Hvor ofte indgår du i følgende partnerskaber? Rammeaftaler % 5 46% % 13%* 22% 17% 17% Rammeaftaler 2% 19% advokater Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig 17

18 Formelle konsortier er den mindst anvendte partnerskabstype - særligt blandt de selvstændige advokater, hvor 70 procent aldrig indgår i denne type partnerskaber. Samtidig er der signifikant flere blandt de selvstændige, der af og til indgår i et sådant partnerskab. Figur 14: Hvor ofte indgår partnerskaber? Formelt konsortium 8 7 7* % %* 19% 19% 6% 2% Formelt konsortium 2% 9% advokater Altid Ofte Af og til Sjældent Aldrig Størstedelen af både de selvstændige og de selvstændige advokater har typisk partnere fra deres egen fagdisciplin. Når det kommer til at have partnere fra andre fagdiscipliner er det signifikant mere udbredt blandt de selvstændige end blandt de selvstændige advokater. 18

19 Figur 15: Hvilke partnere har du typisk? % Selvstændig 5* 8 29% Selvstændig advokat Partnere fra din egen fagdisciplon (fx samfundsfaglig) Partnere fra andre fagdiscipliner. Figuren summerer til mere end 100 procent, da det har været muligt at angive flere svar. 92 procent af de selvstændige og selvstændige advokater, der løser opgaver i samarbejde med partnere, arbejder typisk i partnerskaber med danske firmaer. Men også partnerskaber uden for landets grænser er brugt særligt blandt de selvstændige, hvor 23 procent typisk arbejder i partnerskaber med firmaer i EU. Figur 16: Hvilke firmaer arbejder du typisk i partnerskab med? % 92% 23% 18% 7% 8% 4% 4% Danske firmaer Firmaer i EU Firmaer i USA Firmaer udenfor EU og USA Selvstændig advokat. Figuren summerer til mere end 100 procent, da det har været muligt at angive flere svar. 19

20 Udfordringer som selvstændig Cirka seks ud af ti af både selvstændige og selvstændige advokater oplever, at en af de største udfordringer som selvstændig er at tiltrække nye kunder og/eller opgaver. Mange i begge grupper oplever herudover udfordringer i forbindelse med administration ift. bogføring, SKAT mv. Blandt de selvstændige oplever mange desuden udfordringer med at være skarpe på og kommunikere deres komparative fordel, mens særligt de selvstændige advokater angiver at opleve udfordringer i relation til likviditet og finansiering. Der er desuden signifikant flere selvstændige advokater end selvstændige, som oplever store udfordringer med personaleledelse, hvilket formentlig skyldes at de selvstændige advokater i højere grad har fastansat personale. Figur 17: Hvad er de største udfordringer for dig som selvstændig? At tiltrække nye kunder/opgaver Administration i forhold til bogføring/økonomistyring/myndigheder som SKAT m.fl. At være skarp på og kommunikere min komparative fordel At holde mig fagligt up-to-date 32% 27% 23% 34%* 26% 23% 6 61% Økonomi (likviditet og finansiering) Udvikling af nye produkter/services, der styrker forretningen og holder relevans overfor kunderne Innovation 11% 7% 29%* 19% 23% 19% Samarbejde med samarbejdspartnere/alliancer 4% 1 Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Personaleledelse Jeg oplever ingen udfordringer Samarbejde med underleverandører Andet, skriv venligst i detaljer: 1% 1% 2% 7% 6% 8%* 8%* 16% advokater 20

21 Kunder De selvstændige advokater har langt flere forskellige kunder i løbet af et år end de selvstændige har. 80 procent af de selvstændige advokater har over 30 forskellige kunder i løbet af et år, mens 80 procent af de selvstændige har under 30 forskellige kunder i løbet af et år. Tabel 6: Hvor mange forskellige kunder har du i løbet af et år? advokater 1-30 kunder 80 % * 20 % Over 30 kunder 20 % 80 % * Både de selvstændige og de selvstændige advokater finder oftest deres kunder gennem netværk eller tidligere kunder. De selvstændige advokater finder oftere end selvstændige nye kunder gennem tidligere kunder, gennem henvisning fra en kollega eller fordi kunden selv kontakter dem. Omvendt har en større andel af de selvstændige fået kontakt til deres kunder via opsøgende salgsarbejde uden forudgående kontakt. Figur 18: Hvordan har du fået kontakt til dine kunder? Gennem henvisning fra en selvstændig 3 64%* Jeg har lavet opsøgende salgsarbejde (uden forudgående kontakt) 26% 37%* De har fundet mig (fx via hjemmeside) 34% 7* Gennem tidligere kunder 5 92%* Gennem netværk 8 81% Gennem et tidligere lønmodtagerjob 26% 33% Andet, hvad? 1 14% advokater 21

22 Hjælp og ressourcer Hvor findes hjælpen? De selvstændige og de selvstændige advokater er blevet spurgt til, hvor de søger efter og finder hjælp i forbindelse med deres virksomhed. Både selvstændige og selvstændige advokater angiver, at den største kilde til hjælp er deres private netværk. Omkring 40 procent fra begge grupper anvender desuden privatvirksomhedsrådgivning og søgemaskiner på nettet. Derudover bruger de selvstændige advokater oftere end de selvstændige privatudbudte kurser, mens de selvstændige oftere bruger sociale medier, Djøfs tilbud om sparring, mv., samt offentlig udbudt virksomhedsservice. I forhold til 2014 er der en lille fremgang at spore i forhold til anvendelsen af Djøfs tilbud om sparring mv. Dengang brugte 8 procent af de selvstændige og 1 procent af de selvstændige advokater Djøfs tilbud, hvilket i år er steget til hhv. 13 og 3 procent. Der er dog fortsat tale om at meget få bruger Djøfs tilbud sammenlignet med øvrige kurser og rådgivningstilbud. Figur 19: Hvilke af følgende bruger du mest, når du søger hjælp i forhold til din virksomhed? Mit private netværk Djøfs tilbud om sparring, netværk mm. Offentlig udbudt virksomhedsservice, fx. væksthuse Private udbudte kurser (som du selv har betalt for) Privat virksomhedsrådgivning fx. hos revisor, Sociale medier, f.eks. Facebook, LinkedIn eller Twitter Søgemaskiner på nettet, f.eks. Google Jeg har ikke haft behov for hjælp Andet, hvad 3% 13%* 11%* 2 4% 2* 4% 9% 9% 5* 4 39% 41% 44% 76% 82% advokater Ser man på tilfredsheden med hhv. den offentligt udbudte virksomhedsservice og den private virksomhedsrådgivning, fremgår det at tilfredsheden med den private er størst. Her er hver femte meget tilfreds med den rådgivning de har fået. Opgørelsen er dog baseret på et begrænset antal observationer, hvorfor man skal være påpasselig med at generalisere. 22

23 Figur 20: Hvor tilfreds har du været med? 7 61% % Meget tilfreds 2 3% 3% Tilfreds Hverken Utilfreds Meget tilfreds utilfreds eller utilfreds Den offentlige udbudte virksomhedsservice 19% Meget tilfreds 53% 27% 1% 1% Tilfreds Hverken Utilfreds Meget tilfreds utilfreds eller utilfreds Den private virksomhedsrådgivning Djøfs tilbud til selvstændige At anvendelsen, som belyst i relation til figur 9, er begrænset, kan blandt andet skyldes manglende kendskab. I figur 10 fremgår det, at 18 procent af de selvstændige og 30 procent af de selvstændige advokater ikke har kendskab til nogen af de listede Djøf-ydelser. Figur 21: Hvilke af følgende ydelser/tilbud fra Djøf har du kendskab til? Jeg har ikke kendskab til nogen af ydelserne Kontante fordele, fx forsikring, bank eller delebil Generelle arrangementer i Djøf Arrangementer for selvstændige Mentor- og netværksordninger Sparring om karriereudvikling Sparring om kontraktvilkår Politisk interessevaretagelse 3* 18% 4 43% 49% 46% 29% 24% 41%* 26% 36% 18% 26% 57%* 62%* 62%* advokater Generelt har de selvstændige et klart bedre kendskab til Djøfs ydelser end de selvstændige advokater: Det gælder både generelle arrangementer i Djøf, arrangementer for selvstændige, mentor- og netværksordninger samt sparring om karriereudvikling. 23

24 Overordnet set er der størst kendskab til de generelle arrangementer i Djøf og til arrangementer for selvstændige, men også lidt under halvdelen inden for begge grupper har kendskab til de kontante fordele. Lavest kendskab er der til den politiske interessevaretagelse. De, der har givet udtryk for at de har kendskab til en bestemt ydelse er efterfølgende spurgt, hvorvidt de har brugt den inden for det seneste år. Også her viser der sig et overordnet billede af, at de selvstændige i højere grad anvender Djøfs ydelser end tilfældet er blandt de selvstændige advokater uden at der dog er tale om signifikante forskelle. På et område er der dog en undtagelse, nemlig når det kommer til de kontante fordele, som 49 procent af de selvstændige advokater med kendskab til ydelsen har brugt mod 33 procent af de selvstændige med kendskab til ydelsen (ikke signifikant forskel). Figur 22: Har du brugt disse ydelser indenfor det seneste år? % 3 19% 18% 19% 2 11% 9% 1 4% 43% 33% 33% 49% advokater Blandt de selvstændige og selvstændige advokater, som har kendskab til Djøfs ydelser, er der størst tilfredshed med de generelle arrangementer i Djøf, hvor 44 procent angiver at de er meget tilfredse eller tilfredse. Flest utilfredse finder vi i relation til den politiske interessevaretagelse, hvor næsten hver tiende (9 procent) er utilfreds eller meget utilfreds. Besvarelserne er dog delt på dette punkt, da 34 procent også er tilfredse eller meget tilfredse. 24

25 Figur 23: Hvor tilfreds er du med kvaliteten af Djøfs tilbud/ydelser? Kontante fordele, fx forsikring, bank eller delebil 1% 29% 62% Generelle arrangementer i Djøf 3% 7% 37% 53% Arrangementer for selvstændige 2% 6% 7% 31% 54% Mentor- og netværksordninger 1% 3% 1 8% 73% Sparring om karriereudvikling 1% 3% 6% 16% 7 Sparring om kontraktvilkår 2% 12% 22% 6 Politisk interessevaretagelse 1% 8% 4% 3 57% Meget utilfreds Utilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Fremtiden Virksomhedens vækst Størstedelen af de selvstændige og selvstændige advokater forventer, at deres virksomhed om tre år har en større omsætning end i dag. Flere selvstændige advokater end selvstændige forventer, at deres virksomhed har mindre omsætning om tre år end i dag. 25

26 Figur 24: Hvordan forventer du, at din virksomheds omsætning er om tre år sammenlignet med i dag? % % % 14%* Større omsætning Uændret omsætning Mindre omsætning advokater Sammenlignet med 2014 er der en større andel blandt både de selvstændige og selvstændige advokater, der forventer mindre omsætning og en mindre andel, der forventer større omsætning. Det er dog også langt fra alle, der ønsker, at deres virksomhed skal vokse. Mere end hver tredje selvstændige og selvstændige advokat har ingen planer eller ønsker om, at virksomheden skal vokse i forhold til i dag. Hhv. 44 og 46 procent har ønsker om at forretningen skal vokse, men har ingen nedskrevet plan. Lige omkring 20 procent af de selvstændige og selvstændige advokater ønsker at vækste og har også en nedskreven plan for det. 26

27 Figur 25: Har du et ønske om at din virksomhed skal vokse? % Ja, og jeg har en nedskreven forretningsplan for min forretnings vækst 44% 46% Ja, men jeg har ingen nedskreven forretningsplan for min forretnings vækst 37% 36% Nej, jeg har ingen planer eller ønsker om, at min virksomhed skal vokse i forhold til i dag advokater Lige over en tredjedel af de selvstændige og selvstændige advokater, der har et ønske om at deres virksomhed skal vokse, kan i høj eller nogen grad forestille sig at fusionere eller overtage en anden virksomhed inden for de næste tre år. Figur 26: Kan du forestille dig at fusionere med eller overtage en anden eksisterende virksomhed inden for de næste tre år? % 31% 3 26% 21% 21% 16% 13% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke advokater 27

28 Lønmodtager eller selvstændig fremover? Én ting er ambitionerne for virksomheden, en anden ting er, hvor de selvstændige ser sig selv fremover. Her angiver 39 procent af de selvstændige advokater at de aldrig kunne forestille sig at tage et lønmodtagejob igen. Det samme gør sig gældende for 26 procent af de selvstændige. Omkring fem procent fra begge grupper søger aktivt et lønmodtagerjob. Figur 27: Kunne du forestille dig (igen) at tage et lønmodtagerjob? % 26% 2 1 4% 12% 8% 8% 9% Ja, jeg søger aktivt Ja, men jeg søger ikke ikke aktivt Muligvis på et tidspunkt Nej, aldrig Andet Selvstændig Selvstændig advokat 28

Ref. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser

Ref. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring

Læs mere

Selvstændige i Djøf. En deskriptiv undersøgelse af selvstændiges udfordringer og vilkår

Selvstændige i Djøf. En deskriptiv undersøgelse af selvstændiges udfordringer og vilkår Selvstændige i Djøf En deskriptiv undersøgelse af selvstændiges udfordringer og vilkår 1 Indledning Denne rapport omhandler selvstændige medlemmer i Djøf og består af fire dele. Den første del beskriver

Læs mere

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri 27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.

Læs mere

Elevundersøgelse 2013-14

Elevundersøgelse 2013-14 Elevundersøgelse 13-14 Første del En undersøgelse af elevers oplevede pres i gymnasiet. Elevbevægelsens Hus Vibevej 31 2 København NV Indhold Indledning Datagrundlag 4 5 DEL 1: Profil på alle respondenter

Læs mere

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For

Læs mere

Efter konkursen. Formål. Hovedkonklusioner. Efter konkursen Analyse udarbejdet af ASE i samarbejde med Erhvervsstyrelsen August 2012

Efter konkursen. Formål. Hovedkonklusioner. Efter konkursen Analyse udarbejdet af ASE i samarbejde med Erhvervsstyrelsen August 2012 Efter konkursen Formål Nærværende analyse er lavet i et samarbejde mellem a-kassen ASE og Erhvervsstyrelsen. Formålet med analysen er at afdække nogle specifikke forhold vedrørende konkurser. Herunder

Læs mere

Samarbejde giver ny viden og nye kunder

Samarbejde giver ny viden og nye kunder 2. februar 2007 Samarbejde giver ny viden og nye kunder Strategisk samarbejde. Et flertal af virksomhederne i Region Midtjyllands vækstpanel Det Midtjyske Vækstlag angiver, at samarbejde med andre virksomheder

Læs mere

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er

Læs mere

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...

Læs mere

Om undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...

Om undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet... Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7

Læs mere

Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration

Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 1. Indhold 1. Indhold... 2 2. Figurliste... 3 3. Indledning... 4 4. Dataindsamling og

Læs mere

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer

Læs mere

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...

Læs mere

Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder

Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder Der er kommunalvalg den 19. november 2013. I den forbindelse har Håndværksrådet i samarbejde med en række Håndværker-

Læs mere

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...

Læs mere

Arbejdstid blandt FOAs medlemmer

Arbejdstid blandt FOAs medlemmer 8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.

Læs mere

Dansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017

Dansk Psykolog Forening. Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017 Dansk Psykolog Forening Samarbejde med forsikringsselskaber og netværksfirmaer 2017 AFRAPPORTERING AF UDVALGTE DELE AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE BLANDT SELVSTÆNDIGE PSYKOLOGER I ÅRENE 2015, 2016 OG 2017

Læs mere

Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder

Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder Der er kommunalvalg den 21. november 2017. I den forbindelse har Håndværksrådet i samarbejde med Håndværker- og industriforeningen

Læs mere

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer

Læs mere

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der

Læs mere

Elevundersøgelse 2013-14

Elevundersøgelse 2013-14 Elevundersøgelse 2013-14 Tredje del En undersøgelse af brugerbetaling i gymnasiet. Elevbevægelsens Hus Vibevej 31 2400 København NV Indhold Indledning Om Danske Gymnasieelevers Sammenslutning Datagrundlag

Læs mere

Faktaark: Studiejob. De væsentligste resultater fra undersøgelsen er:

Faktaark: Studiejob. De væsentligste resultater fra undersøgelsen er: Faktaark: Studiejob Dette faktaark omhandler studiejobs blandt Djøf Studerendes medlemmer, herunder tidsforbrug, faglig relevans og forskelle mellem bachelor og kandidatstuderende. Resultaterne stammer

Læs mere

Markedsanalyse. Danskerne er stadig storforbrugere af naturen. 15. juni 2016

Markedsanalyse. Danskerne er stadig storforbrugere af naturen. 15. juni 2016 Markedsanalyse 15. juni 2016 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskerne er stadig storforbrugere af naturen Hvad er danskernes holdning til

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse i Visitationsenheden 2011

Brugertilfredshedsundersøgelse i Visitationsenheden 2011 Brugertilfredshedsundersøgelse i Visitationsenheden 2011 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Baggrund... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Metode... 4 2. Resultater... 5 2.1 Køn og alder... 6 2.2 Samlet tilfredshed,

Læs mere

Selvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10

Selvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 Selvstændig i CA En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 5 % er selvstændige 20 % vil gerne I øjeblikket er 3,3 % af CAs medlemmer selvstændige erhvervsdrivende. 1,7 % har en selvstændig bibeskæftigelse.

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNES KOMMUNIKATION

HOLBÆK KOMMUNES KOMMUNIKATION HOLBÆK KOMMUNES KOMMUNIKATION BORGERPANELUNDERSØGELSE AUGUST 2015 Indholdsfortegnelse Indledning Side 3 Om undersøgelsen Side 4 Sammenfatning Side 5 Resultater fordelt på emnerne: Information om Holbæk

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

ERHVERVSANALYSE 2018

ERHVERVSANALYSE 2018 ERHVERVSANALYSE 2018 Analysens resultater bygger på besvarelser af et online-survey udsendt til virksomheder med adresse i Kolding kommune, 465 virksomheder svarede på undersøgelsen, heriblandt 159 medlemmer

Læs mere

Tilfredshed blandt beboere i plejebolig

Tilfredshed blandt beboere i plejebolig Tilfredshed blandt beboere i plejebolig Rapport Region Lyngby-Taarbæk Hovedstaden Kommune Marts 2018 29/6/16 Kapacitetsudredning 2016 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING 2 Metode 3 2. HOVEDKONKLUSIONER 4

Læs mere

Iværksættere og selvstændige i DM

Iværksættere og selvstændige i DM Iværksættere og selvstændige i DM Dansk Magisterforening har i foråret 2015 foretaget en undersøgelse blandt foreningens medlemmer, der er selvstændige erhvervsdrivende. Undersøgelsen har til formål at

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen. Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015

Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen. Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015 Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015 Udarbejdet af Kvalitetsmedarbejder Ulrik Pontoppidan, Erhvervsakademi Aarhus, marts 2015 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Offentligt ansattes frokostpause

Offentligt ansattes frokostpause Offentligt ansattes frokostpause IDA har undersøgt de offentligt ansatte medlemmers frokostpause herunder: Om de holder pause i hele frokostpausen Om de oplever, at arbejdsgiveren forventer, at de står

Læs mere

Tabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation

Tabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation 2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række

Læs mere

BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN OG PÅ PLEJECENTRE

BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN OG PÅ PLEJECENTRE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN OG PÅ PLEJECENTRE NORDDJURS KOMMUNE 5. marts 2014 INDHOLD 1. Om rapporten 2. Tilfredsheden med hjemmeplejen i Norddjurs Kommune 3. Leverandører af hjemmepleje

Læs mere

Finansiering hos SMV er

Finansiering hos SMV er FSR SURVEY / JANUAR 2019 Finansiering hos SMV er Adgangen til finansieringen og betydningen af den aktuelle finansieringssituation Denne survey fokuserer på revisorernes vurdering af den aktuelle finansieringssituation

Læs mere

Akutpakkeindsatsen. Oktober Socialpædagogernes Landsforbund

Akutpakkeindsatsen. Oktober Socialpædagogernes Landsforbund Akutpakkeindsatsen Oktober 2013 Socialpædagogernes Landsforbund 2 Indledning... 3 Undersøgelsens hovedresultater... 3 Kommentarer... 4 Jobmæssig situation... 5 Akutjob... 9 A-kassen og jobcenterets indsats...

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse. www.webstatus.dk DMI

Brugertilfredshedsundersøgelse. www.webstatus.dk DMI Brugertilfredshedsundersøgelse www.webstatus.dk DMI http://www.dmi.dk 13. september 2010 Om undersøgelsen Undersøgelsen er foretaget som en pop-up spørgeskemaundersøgelse på http://www.dmi.dk. Undersøgelsen

Læs mere

Motivation for selvstændighed

Motivation for selvstændighed Motivation for selvstændighed Aspekter af opstart af virksomhed ASE har spurgt ca. 900 selvstændigt erhvervsdrivende om forskellige omstændigheder ved at stifte egen virksomhed. Undersøgelsen indeholder

Læs mere

SURVEY. Årsregnskaberne Hvilke væsentlige fejl retter revisor under revisionen af 2013-årsregnskaberne.

SURVEY. Årsregnskaberne Hvilke væsentlige fejl retter revisor under revisionen af 2013-årsregnskaberne. Årsregnskaberne 2013 - Hvilke væsentlige fejl retter revisor under revisionen af 2013-årsregnskaberne SURVEY www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.

Læs mere

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014 Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette

Læs mere

TELEINDUSTRIEN DANMARK 2018 Telecom privatkunder - EPSI RATING

TELEINDUSTRIEN DANMARK 2018 Telecom privatkunder - EPSI RATING TELEINDUSTRIEN DANMARK 2018 Telecom privatkunder - EPSI RATING Resumé Generelt viser dette studie for Teleindustrien ikke store forskelle i forhold til sidste års undersøgelse, men dog er der en mindre

Læs mere

SURVEY. Årsregnskaberne Finanskrisens indflydelse på udarbejdelsen af årsregnskaberne. Side 1 af 8.

SURVEY. Årsregnskaberne Finanskrisens indflydelse på udarbejdelsen af årsregnskaberne. Side 1 af 8. Årsregnskaberne 2013 - Finanskrisens indflydelse på udarbejdelsen af årsregnskaberne SURVEY www.fsr.dk Side 1 af 8 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen

Læs mere

Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild

Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Undersøgelsens resultater. 4 3. Vurdering af den telefoniske kommunikation..5 4. Vurdering

Læs mere

Arbejdstempo, bemanding og stress

Arbejdstempo, bemanding og stress 19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig

Læs mere

Markedsanalyse. Danskernes forhold til naturen anno 2017

Markedsanalyse. Danskernes forhold til naturen anno 2017 Markedsanalyse 22. maj 2017 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskernes forhold til naturen anno 2017 I en ny undersøgelse har landbrug & Fødevarer

Læs mere

Hver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet

Hver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet Hver. kvinde udsat for chikane på jobbet 1 pct. af lønmodtagere har været udsat for chikane på jobbet indenfor de seneste 1 måneder. Det viser tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De

Læs mere

Ref. MSL/ Advokateksamen. Juni Djøf

Ref. MSL/ Advokateksamen. Juni Djøf Ref. MSL/- 22.08.2017 Advokateksamen Juni 2017 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der

Læs mere

Markedsanalyse. Danskerne har tillid til Fairtrade-mærket. 17. juli 2017

Markedsanalyse. Danskerne har tillid til Fairtrade-mærket. 17. juli 2017 Markedsanalyse 17. juli 2017 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskerne har tillid til Fairtrade-mærket Fairtrade-mærket er en af de bedst

Læs mere

Kortlægning af seksuelle krænkelser. Dansk Journalistforbund

Kortlægning af seksuelle krænkelser. Dansk Journalistforbund Kortlægning af seksuelle krænkelser Dansk Journalistforbund Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Vejlstrup Grove Marts 2018 KORTLÆGNING AF SEKSUELLE KRÆNKELSER Udarbejdet af: Flemming Pedersen og

Læs mere

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Sociale medier Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Lederne April 2014 Indledning Undersøgelsen belyser i hvilket omfang ledere bruger de sociale medier, og hvilke sociale medier

Læs mere

Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018

Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018 Brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i 2018 Marts 2018 2 Indholdsfortegnelse Formål med undersøgelsen 4 Sammenfatning af resultater fra undersøgelsen 5 Præsentation af undersøgelsens resultater

Læs mere

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Brugerundersøgelse om hjemmehjælp i eget hjem og i plejebolig/plejehjem

Brugerundersøgelse om hjemmehjælp i eget hjem og i plejebolig/plejehjem t Brugerundersøgelse om hjemmehjælp i eget hjem og i plejebolig/plejehjem Social-, Børne- og Integrationsministeriet Aarhus December 2013 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Økonomisk analyse. Danskerne vælger dansk dyrevelfærd. 13. marts 2014

Økonomisk analyse. Danskerne vælger dansk dyrevelfærd. 13. marts 2014 Økonomisk analyse 13. marts 2014 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskerne vælger dansk dyrevelfærd Dyrevelfærd er vigtig. Det er der ikke

Læs mere

Ref. MSL/ Advokateksamen. Marts Djøf

Ref. MSL/ Advokateksamen. Marts Djøf Ref. MSL/- 15.05.2017 Advokateksamen Marts 2017 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der

Læs mere

Elektroniske netværk og online communities

Elektroniske netværk og online communities Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,

Læs mere

UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER

UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER ÅRLIGE RAPPORT OM UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER med fokus på læring, HR og vidensdeling Resultat af landsdækkende undersøgelse udført i marts 2012 2012 Social Business Learning Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

KORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE

KORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE KORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE UNDERVISNINGS- MINISTERIET RAPPORT SEPTEMBER 2017 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING OG RESUMÉ 6 SKOLEBESTYRELSENS INVOLVERING I SKEMAER Side 3 Side 35 2 INDSKOLINGEN Side

Læs mere

HVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE?

HVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE? HVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE? RAPPORT MINISTERIET FOR BØRN, UNDERVISNING OG LIGESTILLING OKTOBER 2016 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD 1. Indledning og resumé 2. Indskolingen 3. Mellemtrinnet 4. Udskolingen

Læs mere

UNDERSØGELSE AF TILFREDSHED MED HJEMMEHJÆLPEN

UNDERSØGELSE AF TILFREDSHED MED HJEMMEHJÆLPEN UNDERSØGELSE AF TILFREDSHED MED HJEMMEHJÆLPEN FREDERIKSSUND KOMMUNE 5. april 2017 Indholdsfortegnelse Formål og metode 3 Hovedresultater 4 Spørgsmålsformuleringer 5 Repræsentativitet 6 Læsevejledning 7

Læs mere

Udviklingssamtaler og dialog

Udviklingssamtaler og dialog Udviklingssamtaler og dialog Undersøgelse om Lederudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler Den daglige dialog Lederne Marts 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt

Læs mere

Godt erhvervsklima giver arbejdspladser

Godt erhvervsklima giver arbejdspladser September 2012 Godt erhvervsklima giver arbejdspladser AF KONSULENT NIKOLAJ PILGAARD, NIPI@DI.DK Blot halvdelen af landets virksomheder er tilfredse med det lokale erhvervsklima, og næsten hver femte er

Læs mere

Indhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Indhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... Indhold Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at 60 pct.

Læs mere

Dimittendundersøgelsen (2015)

Dimittendundersøgelsen (2015) Dimittendundersøgelsen (2015) Innovation and Business 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse af borger.dk. Udarbejdet december 2014

Tilfredshedsundersøgelse af borger.dk. Udarbejdet december 2014 Tilfredshedsundersøgelse af borger.dk Udarbejdet december 2014 Bag om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført af Peytz Analyse via SurveyMonkey. Besvarelserne er indsamlet via pop-up på borger.dk Overordnet

Læs mere

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Danskernes e-julehandel i 2013 Gang i e-julegavehandlen

Danskernes e-julehandel i 2013 Gang i e-julegavehandlen Notat Danskernes e-julehandel i 2013 Traditionen tro er julehandlen gået i gang, og danskerne bruger meget tid og mange penge på at købe julegaver til familie og venner. Dansk Erhverv har, på baggrund

Læs mere

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse 2018

Brugertilfredshedsundersøgelse 2018 Brugertilfredshedsundersøgelse 2018 Spørgeskemaundersøgelse af borgernes tilfredshed med støtte efter Lov om social service 83. Brugertilfredshed i hjemmeplejen 2018 Tønder kommune HR Baggrund og metode...2

Læs mere

Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016

Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt

Læs mere

Kvaliteten af rengøring på folkeskoler

Kvaliteten af rengøring på folkeskoler 11. august 2014 Kvaliteten af rengøring på folkeskoler FOA og 3F har i perioden fra den 4. til den 20. juni 2014 foretaget en undersøgelse blandt tekniske servicemedarbejdere og -ledere om kvaliteten af

Læs mere

Barselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder

Barselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder Barselsfond for selvstændige Barrierer og muligheder Indledning ASE har i december 2012 spurgt ca. 800 selvstændige erhvervsdrivende om deres holdning til en barselsfond for selvstændige. Undersøgelsen

Læs mere

Indholdsfortegnelse. 1. Indledning 2. 2. Hovedresultater 2. 3. Definitioner og arbejdsgang 3. 4. Undersøgelsens resultater 4. 5.

Indholdsfortegnelse. 1. Indledning 2. 2. Hovedresultater 2. 3. Definitioner og arbejdsgang 3. 4. Undersøgelsens resultater 4. 5. Gazellesurvey 2006 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Hovedresultater 2 3. Definitioner og arbejdsgang 3 3a. Definitioner af en vækstvirksomhed og en gazellevirksomhed 3 3b. Arbejdsgang 3 4. Undersøgelsens

Læs mere

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De

Læs mere

FØDEVARESTYRELSEN KUNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE

FØDEVARESTYRELSEN KUNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE FØDEVARESTYRELSEN KUNDETILFREDSHEDSUNDERSØGELSE August 2013 1 Om undersøgelsen Læsevejledning til rapporten. Advice A/S har på vegne af Fødevarestyrelsen gennemført en måling af tilfredsheden hos styrelsens

Læs mere

Analyse af dagpengesystemet

Analyse af dagpengesystemet Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger

Læs mere

Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse

Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.

Læs mere

Notat: Socialsygeplejersker

Notat: Socialsygeplejersker Simon Martin Hansen Maj 2014 Notat: Socialsygeplejersker DSR Analyse og MEGAFON gennemførte i december 2013 en spørgeskemaundersøgelse i DSRs medlemspanel. I alt blev 3929 panelmedlemmer inviteret, hvoraf

Læs mere

SURVEY. Fokus på ejerskifte MARTS 2014. www.fsr.dk

SURVEY. Fokus på ejerskifte MARTS 2014. www.fsr.dk Fokus på ejerskifte SURVEY www.fsr.dk MARTS 2014 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager 1 revisorernes interesser fagligt og politisk.

Læs mere

Faktaark: Ledelseskvalitet

Faktaark: Ledelseskvalitet Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer

Læs mere

NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner

NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) Juni 2018 NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner Dansk Sygeplejeråd har spurgt ledende sygeplejersker om blandt andet forhold som ledelsesspænd, hvilket dette

Læs mere

BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN

BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN XXXX KOMMUNE 13. marts 2017 INDHOLD 1. Indledning 2. Hovedresultater 3. Læsevejledning 4. Undersøgelsens resultater 5. Prioriteringskort 6. Baggrundsoplysninger

Læs mere

Forbrugerpanelet om privatlivsindstillinger og videregivelse af personlige oplysninger

Forbrugerpanelet om privatlivsindstillinger og videregivelse af personlige oplysninger Forbrugerpanelet om privatlivsindstillinger og videregivelse af personlige oplysninger Knap hver tredje respondent (29%) er ikke bekendt med, at de kan ændre på privatlivsindstillingerne i deres browser,

Læs mere

Børnefamilier: Aftensmaden er noget, vi samles om

Børnefamilier: Aftensmaden er noget, vi samles om Børnefamilier: Aftensmaden er noget, vi samles om November 2018 Markedsanalyse, Forbrugerøkonomi & Statistik Markedsanalyse 2. november 2018 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45

Læs mere

BrancheIndex TM Bank 2016

BrancheIndex TM Bank 2016 BrancheIndex TM Bank 2016 BrancheIndex Bank Om undersøgelsen BrancheIndex Bank 2016 afdækker danskernes loyalitet overfor deres bank. BrancheIndex Bank 2016 er gennemført af Loyalty Group oktober-november

Læs mere

Produktsøgning. Eniro Krak. Tabelrapport. Oktober 2014

Produktsøgning. Eniro Krak. Tabelrapport. Oktober 2014 Eniro Krak Produktsøgning Tabelrapport Oktober 2014 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S Indhold

Læs mere

- Foreningen for Innovationsmiljøer i Danmark

- Foreningen for Innovationsmiljøer i Danmark BAGGRUNDSNOTAT: Spørgeskemaundersøgelse vedrørende Forenklingsudvalget for Erhvervsfremmes forslag om nedlægning af innovationsmiljøerne. Respondenterne består af de fire innovationsmiljøers respektive

Læs mere

Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse

Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.

Læs mere

Forundersøgelse til kampagne om biocider. 1 Kort om undersøgelsen NOTAT

Forundersøgelse til kampagne om biocider. 1 Kort om undersøgelsen NOTAT Forundersøgelse til kampagne om biocider NOTAT 1 Kort om undersøgelsen Miljøstyrelsen er ved at udvikle en informationskampagne, der skal skabe kendskab til miljø- og sundhedseffekter af hverdagsgifte

Læs mere

BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN

BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN NORDDJURS KOMMUNE 20. marts 2017 INDHOLD 1. Indledning 2. Hovedresultater 3. Læsevejledning 4. Undersøgelsens resultater 5. Prioriteringskort 6. Baggrundsoplysninger

Læs mere

- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte.

- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte. Analysenotat Befolkningsundersøgelse om vikarbureauer Til: Fra: Dansk Erhverv/LBU Capacent har på vegne af Dansk Erhverv gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt befolkningen på 18 år eller derover.

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 7 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,

Læs mere

HVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE?

HVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE? HVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE? MINISTERIET FOR BØRN, UNDERVISNING OG LIGESTILLING NOTAT 31. AUGUST 2015 RESUMÉ Det er i denne kortlægning blandt landets folkeskoler blevet undersøgt, hvor stor en andel

Læs mere

Virksomhedernes syn på finansieringsklimaet

Virksomhedernes syn på finansieringsklimaet EØK ANALYSE juni 215 Virksomhedernes syn på finansieringsklimaet Ifølge DIs medlemsvirksomheder har finansieringssituationen været i klar bedring de seneste par år, og den positive udvikling fortsætter

Læs mere

Vækstbarometer. Automatisering og digitalisering. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Automatisering og digitalisering. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Automatisering og digitalisering Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region

Læs mere

Rapport: Danskernes kendskab til og forestillinger om mindretallet Del 1 af undersøgelse af danskernes bånd til det danske mindretal i Sydslesvig

Rapport: Danskernes kendskab til og forestillinger om mindretallet Del 1 af undersøgelse af danskernes bånd til det danske mindretal i Sydslesvig Rapport: Danskernes kendskab til og forestillinger om mindretallet Del 1 af undersøgelse af danskernes bånd til det danske mindretal i Sydslesvig Indhold 1. Konklusioner (side 3) 2. Om undersøgelsen (side

Læs mere