Orientering - Trivsel og arbejdsmiljø i Metropol 2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Orientering - Trivsel og arbejdsmiljø i Metropol 2013"

Transkript

1 Bilag 2.1 Dato 6. juni 2013 Initialer Orientering - Trivsel og arbejdsmiljø i Metropol Orientering Det indstilles, at bestyrelsen tager orientering om resultater og det viderearbejde med trivselsundersøgelsen/apv til efterretning. HR Koncernadministration Tagensvej København N Tlf. nr info@phmetropol.dk CVR Baggrund Metropol er forpligtet til at gennemføre en trivselsundersøgelse og en APV hvert 3. år Disse undersøgelser foretages som én samlet undersøgelse. Metropols Trivselsundersøgelse/APV for 2013 er netop gennemført. Dataindsamlingen foregik i perioden 28. januar 13. februar % procent af Metropols medarbejdere valgte at give deres mening til kende i undersøgelsen. Den høje deltagelse i undersøgelsen giver et godt fundament for det videre arbejde med trivsel og arbejdsmiljø. Afsæt for undersøgelsen er taget i en UC fælles spørgeramme. Metropol deltager med UCC, UCN og VIA i et sektorsamarbejde omkring afdækning af arbejdsmiljø og trivsel. 3.0 Læsevejledning Dette notat indeholder følgende: De overordnede resultater af undersøgelsen på Metropol Sammenligning af resultaterne fra den seneste undersøgelse i 2010 Benchmark af resultaterne med de tre øvrige professionshøjskoler Beskrivelse af opfølgningsprocessen 4.0 Overordnet resultat på Metropol Som arbejdsplads undergår Metropol væsentlige forandringer i disse år: Ny strategi Nyt arbejdstidsparadigme Ny stillingsstruktur Optimeringer og effektiviseringer af drift Løbende organisationsændringer Stigende opgavekompleksitet 1

2 Forandringer, der lægger pres på ledere og medarbejdere om nye arbejdsformer, nye relationer, nye kompetencer, nye opgaver og nye løsninger. Trivselsundersøgelsen viser, at forandringspresset i forskelligt omfang og med forskellig betoning findes i alle enheder i organisationen både i uddannelserne og i administrationen. Der vil derfor være en spredning i svarene indenfor de enkelte spørgsmålskategorier. Der er en stor ledelsesmæssig bevågenhed på de forskellige udfordringer, der måtte være lokalt. Som det fremgår af beskrivelsen af opfølgningen på undersøgelsen sidst i notatet, er der igangsat grundige lokale processer med inddragelse af medarbejdere, der følger op og finder løsninger på de aktuelle udfordringer. I det følgende fokuseres der overvejende på besvarelsen for Metropol som en samlet institution. Resultatet af undersøgelsen viser i flere væsentlige henseender et fortsat fornuftigt niveau for trivsel og arbejdsmiljø i organisationen. Men undersøgelsen viser også områder, som der skal arbejdes seriøst med. Medarbejdertrivselsindekset (MTI) er på 4,9 for Metropol som helhed på en score fra 1-7. Benchmark på MTI nedenfor viser, at Metropol ligger på niveau med UCC med MTI på 4,9, mens VIA og UC Nord begge ligger på scoren 5,2. Det giver et UC benchmark MTI på 5,1. 2

3 5.0 Indsatsområder med størst effekt Spørgsmålene i undersøgelsen er overordnet set fordelt på 16 emneområder. I nedenstående oversigt over emneområderne er der markeret de områder, som medarbejderne scorer højest og de områder, der scorer lavt. Samtidig fremhæves de områder, hvor det giver størst effekt at sætte ind for at styrke medarbejdernes motivation og engagement. Områderne, hvor medarbejderne giver en høj score er: Mening i arbejdet (6,1) Motivation og engagement (5,8) Anerkendelse (5,7) De områder, hvor effektanalysen peger på, at der vil være størst udbytte af at sætte målrettede tiltag ind på de tre emneområder: Direktionen, herunder fx synlighed, prioritering i forhold til mål og ressourcer og sammenhængskraft (3,8). Tillid, herunder fx om medarbejderen føler sig tryg i sit job og give udtryk for dine meninger og følelser over sin chef og for direktionen (4,5). Krav i arbejdet, herunder fx sammenhæng ml arbejdsopgaver og tid, om arbejdspres påvirker negativt, om man når de arbejdsopgaver, der er planlagt (4,7). 5.1 De fysiske rammer Undersøgelsen spørger også ind til fysiske forhold som fx indretning, indeklima, lys og støj. Tallene for disse forhold viser overordnet en score på 4,5. En stor del af de fysiske forhold adresseres i bygningsstrategien, mens der også vil være andre tilfælde, hvor der vil være behov for mindre lokale tilpasninger. 3

4 6.0 Billedet af arbejdsmiljø og trivsel i Metropol sammenligning med 2010 Målekonceptet i 2010 indeholdt ikke et MTI, men centrerede sig om to overordnede temaer tilfredshed og engagement. Trivsel og jobtilfredshed samt motivation og engagement er også de to centrale resultatområder i undersøgelsen En sammenligning viser, at Metropol i 2013 ligger på samme niveau. Spørgsmålene i undersøgelsen fra 2010 dækkede de samme områder som i 2013, men havde en anden formulering Trivsel og jobtilfredshed 5,1 Tilfredshed 5,2 Motivation og engagement 5,8 Engagement 5,4 4

5 Der er fortsat i 2013 opbakning til det fælles projekt og til den opgave, Metropol skal løse at skabe de bedste uddannelser og professioner. Det ses af scoren på 5,7 på spørgsmålet "Ønsker du fortsat at være ansat i Metropol om 2 år?". Ved undersøgelsen i 2010 fik udsagnet Jeg vil også gerne arbejde i Metropol om et år scoren 5, Opmærksomhedspunkter Der tegner sig et billede af, at Metropol har udfordringer i forhold til krav i arbejdet ikke mindst i forhold til den oplevede sammenhæng mellem tid og opgaver. Her scorer Metropol 3,7, mens UC-benchmark ligger på 4,1. Vurderingen af forholdet mellem arbejdsopgaver og den tid, der var til rådighed i 2010 fik en tilsvarende lav score. Spredningen af svar i 2013 på dette spørgsmål ligger på en score mellem 2,1 til 5,4. Med en overvægt mod det negative. 32 organisatoriske enheder ligger under 4,0. Medarbejderne oplever udfordringer med at nå planlagte arbejdsopgaver, og der kan være en negativ påvirkning af omfanget af arbejdsopgaver. I spørgsmålet om der er så meget at lave, at det påvirker medarbejderne negativt ligger scoren på 3,5 mens UC-benchmark ligger på 3,7. Spredningen af svar på en score mellem 2,0 5,2. Et betydeligt antal organisatoriske enheder, i alt 43, ligger under 4,0. Det er også et særligt opmærksomhedspunkt, at der i 2013 er 12 % af medarbejderne, der angiver, at de har haft sygefravær, som skyldes psykiske forhold i arbejdet. Her ligger Metropol højere end UC benchmark, som ligger på 8 %. Det bør bemærkes, at Metropols faktiske sygefravær ligger under sektorens gennemsnit. Der blev ikke spurgt ind til det oplevede sygefravær i I figuren nedenfor er samlet de spørgsmål, som fik den højeste score i hhv og 2010 og de spørgsmål, der fik den laveste score i 2013 og Højeste score i 2013 (højeste først) 6,3: Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,3: Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 6,1: Er der et godt samarbejde mellem dig og dine nærmeste kolleger Højeste score i 2010 (højeste først) 6,2: Jeg har de kvalifikationer, der skal til for at gøre mit arbejde godt 6,0: Jeg ved, at mine kolleger vil hjælpe mig, hvis jeg har brug for det 5,9: Jeg kan se, hvordan mine arbejdsopgaver bidrager til min uddannelses/afdelings mål 5

6 6,1: Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,1: Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? Laveste score i 2013 (højeste først) 3,5: Er der ofte så meget at lave, at det påvirker dig negativt? 3,2: Bidrager direktionen til sammenhængskraften i Metropol? 3,1: Oplever du, at tingene på tværs af Metropol bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre? 3,1: Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor direktionen? Laveste score i 2010 (højeste først) 3,9: Forholdet mellem mine arbejdsopgaver og den tid, jeg har til rådighed, er passende 3,9: Der er gensidig respekt og hjælpsomhed mellem uddannelserne/ afdelingerne i Metropol 3,8: Der er et fornuftigt forhold mellem min løn og min arbejdsindsats 3,4: I Metropol er vi gode til at dele information på tværs af organisationen 7.0 Det fælles, det nære og det fjerne Som ved undersøgelsen i 2010 synes der at være et tydeligt billede af, at trivslen er størst i medarbejdernes nære forhold fx samarbejde med nærmeste kolleger, egne arbejdsopgaver, positive udfordringer i jobbet, klarhed omkring egne ansvarsområder og forventninger. Det er ikke mindst positivt at bemærke at relationen til egen leder langt de fleste steder er god og scorer godt på flere dimensioner. På spørgsmålet om hvorvidt medarbejderne har et godt samarbejde med den nærmeste leder ligger scoren på 5,9 for Metropol og 5,6 for UCbenchmark. Spredningen på Metropols score ligger fra 4,3 til 6,0. 32 organisatoriske enheder scorer samarbejde med nærmeste leder over 6,0. På spørgsmålet om hvorvidt medarbejderne får den nødvendige støtte til organisering og prioritering af arbejdet fra den nærmeste leder ligger scoren på 5,5 for Metropol og 5,0 for UC-benchmark. Spredningen på Metropols score ligger fra 3,7 til 6,6. Her ligger der to organisatoriske enheder under 4,0, mens 15 ligger over 6,0. 6

7 Tilfredsheden falder, jo længere man bevæger sig væk fra de nære rammer og over mod de overordnede og fælles rammer for organisationen. Spørgsmål om chef (niveau 2) og direktion scores generelt lavere end nærmeste leder (niveau 3). Dette mønster findes også blandt de øvrige professionshøjskoler. Undersøgelsen peger umiddelbart på et behov for at arbejdsmiljøet prioriteres højere. Spredningen på scoren på spørgsmålet om, hvorvidt chefen prioriterer arbejdsmiljø og trivsel tilstrækkeligt højt ligger på ml. 1,0 til 6,5. Men her er overvægten negativ. I 25 organisatoriske enheder ligger scoren under 4,0, mens kun 3 organisatoriske enheder scorer over 6,0. Der scores også lavt på spørgsmål, om der er tilstrækkelige udviklingsmuligheder samt chefens evne til at motivere og inspirere. Her ligger hhv. 18 og 19 organisatoriske enheder under 4,0. Lavest score har i denne sammenhæng svar på spørgsmålene om direktionen, samarbejdet på tværs af og tydeligheden i hvem, der træffer hvilke beslutninger i Metropol. 8.0 UC benchmark Det er væsentligt at bemærke, at UC benchmark rapporten viser, at resultaterne fra de fire professionshøjskoler overordnet set er meget ensartede. Inden for undersøgelsens 15 emneområder varierer scoren fra professionshøjskole til professionshøjskole højst med 0,5 på den syvpunktsskala, som medarbejderne har svaret ud fra. Derfor er der også samlet set kun en lille varians i de fire skolers score på Medarbejdertrivelsindekset (MTI), jf. grafen indledningsvis. Når resultaterne for de fire institutioner ligger så relativt tæt, er det et tegn på, at det overordnet er nogenlunde de samme problemstillinger og områder, der udgør udfordringer og styrkerne i arbejdsmiljøet i professionshøjskolesektoren. Professionshøjskolerne har meget engagerede og motiverede medarbejdere, der ikke har svært ved at finde meningen med arbejdet og føler sig anerkendt. Presset på institutionerne i form af effektiviseringer, øget opgavekompleksitet, udvikling af kerneydelserne fra primært at have fokus på uddannelser til i højere grad også at arbejde med videnproduktion og flere konsulentydelser og skræddersyede efter- og videreuddannelsestilbud opleves som en svær og krævende omstilling, uanset hvor i landet man befinder sig. Det ses bl.a. i scoren på emnerne om krav i arbejdet og kvalitet i arbejdet. På Metropol scorer disse to 7

8 temaer hhv. 4,2 og 4,5, mens scoren for UC-benchmark ligger på 4,4 og 4, Opfølgningsprocessen Som opfølgning på Trivselsundersøgelse/APV 2013 er der i Metropol igangsat en proces med to parallelle spor en fælles i regi af Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) og Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) og en lokal proces, som løber i de enkelte organisatoriske enheder. 9.1 Den fælles proces Den fælles proces hviler på det samlede Metropolresultat og er som selve undersøgelsen forankret i HSU og HAMU. For både at prioritere udfordringerne i organisationen og opretholde det, der bidrager til Metropol som god arbejdsplads med trivsel og engagement, har HSU og HAMU besluttet, at opfølgningsarbejdet i den fælles proces skal centrere sig om følgende tre indsatsområder: 1. Ledelse og organisation med sammenhængskraft 2. Metropol - en arbejdsplads i balance med forandring som vilkår 3. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling og tydelige karriereveje Indsatsområde 1 og 2 er af HSU og HAMU blevet omsat til en række undersøgelsesspørgsmål, der skal danne afsæt for en åben dialog og afdækning i de enkelte enheder i organisationen. Ud fra den samlede tilbagemelding på den lokale afdækning kan HSU og HAMU mere specifikt vurdere og prioritere den fælles indsats for arbejdsmiljø og trivsel i Metropol i perioden frem til, at næste undersøgelse gennemføres om tre år. Indsatsområde 3 om strategisk og systematisk kompetenceudvikling og tydelige karriereveje forløber indledningsvis i et fælles spor. HR afdækker perspektivet i at udbygge nuværende politikker og strategier omkring kompetenceudvikling og karriereveje i Metropol. Nøgleord i afdækningsarbejdet er bl.a. ny stillingsstruktur, stærk forankring af kompetenceudvikling i organisationens processer, mål og strategier samt projekt- og netværksorganisering. 9.2 Den lokale proces På lokalt niveau i Metropol på uddannelser/afdelinger og hvor disse ikke findes, i institutter/enheder - forløber en proces, hvor den enkelte leder i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten, og TR skaber rammen for dialog om undersøgelsesresultatet med henblik på en handlingsplan med indsatsområder og konkrete initiativer. Arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø er ligeledes forankret i den lokale 8

9 samarbejdsstruktur. HR understøtter den lokale proces efter enhedernes behov og ønsker. På drøftelser i HAMU er tilbagemeldingen, at der generelt er mange konstruktive lokale processer i gang. Eksempler på lokale indsatser på tværs af Metropol er: Kompetencer og bemanding - Styrke kompetenceudvikling inden for både didaktik og FoU - Tilførsel af nye årsværk til undervisning og FoU Organisering - Styrket administrativ understøttelse af FoU-projekter - Udarbejdelse af årshjul, der skal give bedre overblik over tilbagevendende opgaver, der ligger ud over undervisningen. - Tilknytning af medarbejdere til udvalgte opgaver med henblik på at skabe bedre mulighed for faglig sparring og at dække ind ved fravær. - Reduktion af opgavemængde/-kompleksitet for den enkelte medarbejder - Mere uddannelses-/undervisningsnær brug af 20 procent-tiden (FoU) - Mere stabil organisering i relation til EVU-opgaver, særligt nye typer rekvirerede opgaver. - Udvikle stærkere arbejdsfællesskaber, der aflaster den enkelte. Ledelsesmæssig tilgængelighed og understøttelse - Prioritere og frigøre ledelsesressourcer til øget dialog med medarbejdere om opgaver og arbejdstilrettelæggelse - Udvikle nye styrings- og planlægningsværktøjer og -praksisser. - Mulighed for coaching til ledere. 9.3 UC processen Det store sektorsammenfald i undersøgelsesresultatet gør, at UC benchmark rapporten ikke giver anledning til en ændring af det nuværende fokus i opfølgningsprocessen i Metropol. Samarbejdet mellem de fire deltagende professionshøjskoler giver fortsat rigtig godt perspektiv til opfølgningsarbejdet. 9

10 10.0 Registrering af arbejdstid Ministeriet har som følge af indførelse af stillingsstruktur på erhvervsakademier og professionshøjskoler i forbindelse med implementering af OK13 udmeldt, at institutionerne skal etablerer et system til løbende registrering af arbejdstiden for undervisere omfattet af aftalerne. Alle erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole er således forpligtet til at etablere tidsregistrering pr. 1. august Metropol er i gang med at udforme, hvordan tidsregistreringen bedst muligt indføres på Metropol Status på arbejdstilsynets besøg på Metropol Arbejdstilsynet har i løbet af foråret været på tilsynsbesøg på fem lokationer på Metropol. Tilsynsbesøgene var kommet i stand som almindelige standardtilsyn. Status efter tilsynsbesøgene er følgende: Lokation/enhed Kronprinsesse Sofiesvej Socialrådgiveruddannelsen (opfølgningsbesøg) Nyelandsvej Læreruddannelsen Tagensvej 86 Sygeplejerskeuddannelsen NCEs afdeling i Århus Koncernadministrationen samt stabe påtagensvej 18 Sigurdsgade Vurdering efter Arbejdstilsynets besøg Afventer afgørelse, men forventningen er et rådgivningspåbud. Afgørelse om udarbejdelse af handleplan, samt opfølgningsbesøg om et år. Har været på et besøg og kommer på et opfølgningsbesøg den 11. juni. Grøn smiley Grøn smiley Har været på indledende besøg, og kommer igen den 4. september. Metropol ser alvorligt på Arbejdstilsynets vurderinger, og har et særligt fokus på at forbedre forholdene på Institut for Skole og Læring samt på Institut for Socialt Arbejde. Begge steder er der iværksat grundige lokale processer, der samtidig inddrager resultaterne af trivselsundersøgelsen/apv lokalt, statistik over sygefravær og andet relevant materiale. Ledelsen følger forholdene tæt. 10

11 12.0 Bilag UC-benchmark rapport for trivsel og APV 11

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Status på arbejdet med trivselsundersøgelse samt processer i forhold til Arbejdstilsynet

Status på arbejdet med trivselsundersøgelse samt processer i forhold til Arbejdstilsynet :\Ledelsessekretariatet\Bestyrelsen\Bestyrelsesmøder 2013\20131025\Bestyrelsesmøde\Bilag 4.1 Status på trivselsundersøgelsen og proces ifht arbejdstilsynet.docx Bilag 4.1 Dato 26. september 2013 Initialer

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

VIA University College

VIA University College 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES VIA University College Totalrapport Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 1608 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

VIA University College

VIA University College 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 16 94% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Total - 2010 Antal gennemførte 616 Antal inviterede 842 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

Sagsnr Trivselsundersøgelsens resultater i SUF. Dokumentnr

Sagsnr Trivselsundersøgelsens resultater i SUF. Dokumentnr Krav i arbejdet Læring og udvikling Job & organisering Samarbejde Ledelsen Nærmeste leder Indflydelse Sundheds- og Omsorgsforvaltningen NOTAT 09-04-2013 Trivselsundersøgelsens resultater i SUF Resultaterne

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Arbejdsmiljøpolitik Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Indhold Indledning 3 Baggrund 3 Målsætninger for arbejdsmiljøet 3 Ambitioner 3 Kendetegn 4 Arbejdsmiljøorganisationen 4 Arbejdsmiljø og kommunikation

Læs mere

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikatione r Skanderborg Kommune - Total - 2018 Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% I. Om undersøgelsen Skema Skala 1-7, hvor 1 er dårligst

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til

Læs mere

Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: %

Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: % Køge Kommune Totalrapport April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 3002 79% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNING AF RAPPORTEN 6 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 6 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 7 SOCIAL

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave

Rapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således

Læs mere

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø 2016

Psykisk arbejdsmiljø 2016 Psykisk arbejdsmiljø 2016 Rødovre Kommune Ungecenter 2610 April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 18 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 4

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr

1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for

Læs mere

Notat om trivselsundersøgelsen 2015 i Københavns Kommune

Notat om trivselsundersøgelsen 2015 i Københavns Kommune KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Til BUU Notat om trivselsundersøgelsen 2015 i Københavns Kommune Trivselsundersøgelsen blev behandlet i Børne- og Ungdomsudvalget

Læs mere

Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol

Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitikkens grundlag I Metropol vil vi uddanne de bedste professionsudøvere nogensinde. Dette fordrer de bedste medarbejdere. At udfolde denne

Læs mere

Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015

Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015 KØBENHAVNS KOMMUNE Center for Policy NOTAT 17-04-2015 Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015 Den overordnede udvikling i trivselsundersøgelsen er negativ. Der er et generelt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Antal besvarelser: 1.250 TRIVSELSUNDERSØGELSE Svarprocent: 83% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen for fremgår af flere forskellige rapporter: dels den

Læs mere

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Trivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73%

Trivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73% Trivselsmåling Sønderborg 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Kommune Børn og Uddannelse Gråsten Skole Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 47 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER

Læs mere

Trivselsmåling eget resultat og benchmark

Trivselsmåling eget resultat og benchmark Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 11-12 I foråret 2012 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

Antal inviterede: 2557

Antal inviterede: 2557 TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune. April T o t a l rapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune. April T o t a l rapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: % TRIVSELSMÅLING Køge Kommune T o t a l rapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 3949 3260 83% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL OG ENGAGEMENT 6

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Nyborg Kommune TRE I ÉN Rambøll

Nyborg Kommune TRE I ÉN Rambøll Nyborg Kommune TRE I ÉN 2018 Rambøll 09-04-2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 3 Hovedresultater på centrale indikatorer. 6 Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare trends og mønstre i undersøgelsen.

Læs mere

Totalrapport. Maj 2013. Udarbejdet af interresearch a s

Totalrapport. Maj 2013. Udarbejdet af interresearch a s APV 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TRIVSELSUNDERSØGELSE OG TIDSPRES 2013 Totalrapport Maj 2013 Udarbejdet af interresearch a s INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær

Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018

Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

Professionel Kapital på gymnasieuddannelserne

Professionel Kapital på gymnasieuddannelserne Professionel Kapital på gymnasieuddannelserne GL tilbyder, at samtlige institutioner med gymnasiale uddannelser gratis kan afdække skolens professionelle kapital enten i foråret eller i efteråret 2015.

Læs mere