BESTEMMELSE OM OVERENSKOMSTMÆSSIGE KONFLIKTER I FORSVARSMINISTERIETS KONCERN
|
|
- Lone Thomsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BESTEMMELSE OM OVERENSKOMSTMÆSSIGE KONFLIKTER I FORSVARSMINISTERIETS KONCERN INDHOLD 1. FORMÅL KOLLEKTIVE KAMPSKRIDT PERSONAFGRÆNSNING Hvem er omfattet af konflikten Undtagne og friholdte medarbejdere KONSEKVENSER AF KONFLIKTEN Konsekvenser for ansættelsesforholdet Konfliktramt arbejde Lønudbetaling ATP- og arbejdsmarkedsbidrag Sygefravær Ferie, særlige feriedage, afspadsering og omsorgsdage Barsels- og adoptionsorlov mv Kursusdeltagelse Tjenesterejser Anciennitet Arbejdsgodtgørelse (G-dage) Sikkerhedsorganisation og samarbejdsudvalg Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og samarbejdsudvalg KONFLIKTENS OPHØR Arbejdsgiverens forpligtelser Medarbejderens forpligtelser PROCES ANSVAR FOR BESTEMMELSEN IKRAFTTRÆDEN...11 Lautruphøj Ballerup TELEFON: TELEFAX: FPS@MIL.DK WEB: EAN: CVR:
2 1. FORMÅL Bestemmelsen beskriver de gældende regler og vilkår for overenskomstmæssige (lovlige) konflikter. 2. KOLLEKTIVE KAMPSKRIDT Overenskomstmæssige konflikter vil typisk opstå i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er aftalt i hovedaftalerne/overenskomsterne, at parterne kan iværksætte visse kollektive kampskridt med henblik på indgåelse eller ændring af en kollektiv overenskomst. Disse kampskridt er fra arbejdstagerside strejke og blokade og fra arbejdsgiverside lockout og boykot. Når en konflikt træder i kraft, frigøres parterne fra den kollektive overenskomst. Strejke Ved strejke forstås en arbejdsstandsning, som er overenskomstmæssigt varslet af en forhandlingsberettiget organisation. Lockout Arbejdsgiversidens modvåben til strejke er lockout. Ved lockout udelukkes alle medarbejdere organiseret i de pågældende organisationer fra arbejdet. Lockout anvendes for at modvirke, at det alene er de faglige organisationer, der bestemmer konfliktens omfang. Blokade/boykot Ved en blokade forbyder den faglige organisation alle sine medlemmer at tage ansættelse i den konfliktramte virksomhed, og ved en boykot forstås, at de medarbejdere, som arbejdsgiver har lockoutet ét sted, nægtes ansættelse andetsteds. Blokade og boykot er sjældnere anvendte kampskridt, men når de er lovlige, gælder samme regler for konfliktramte som ved strejke og lockout. I det følgende anvendes alene betegnelserne konflikt/konfliktramt, men tilsvarende regler finder anvendelse i tilfælde af de andre kampskridt. Varsling af konflikt Det fremgår af hovedaftalerne/overenskomsterne, at anvendelsen af kampskridtene skal varsles med mindst én måned enten til udgangen af en måned eller rullende. Konfliktvarslet skal angive arbejdsstedet, hvilke arbejdstagere og hvilke arbejdsfunktioner den varslede konflikt omfatter. 3. PERSONAFGRÆNSNING Det er som udgangspunkt alene overenskomstansatte civile, der kan indgå i en konflikt. Tjenestemænd, tjenestemandslignende ansatte og militære overenskomstansatte kan som udgangspunkt ikke omfattes af konflikt, jf. afsnit Hvem er omfattet af konflikten Overenskomstansatte Overenskomstansatte medarbejdere er omfattet af konflikten, hvis følgende betingelser begge er opfyldt: Side 2 af 12
3 1. Medarbejderen er medlem af en forhandlingsberettiget organisation/centralorganisation, der er part i konflikten. 2. Medarbejderen er ansat på en overenskomst under den forhandlingsberettigede organisation. Eksempel: En medarbejder ansat under HK-overenskomsten, og som er medlem af HK, er omfattet af konflikten hvorimod en medarbejder ansat under HK-overenskomsten, som er medlem af en anden forhandlingsberettiget organisation (f.eks. CS) eller en ikke-forhandlingsberettiget organisation (f.eks. Det Faglige Hus), vil ikke være omfattet af konflikten. Medarbejdere, der melder sig ind i en organisation efter konfliktens iværksættelse, omfattes også af konflikten. Ansættelsesmyndigheden skal gøre medarbejderne opmærksom på, at de anses for at være omfattet af konflikten, medmindre de selv udtrykkeligt tilkendegiver andet over for ledelsen. Denne information skal også gives til medarbejdere, der er sygemeldt, på barsels- eller adoptionsorlov, eller af anden årsag er fraværende fra arbejdspladsen. Fraværende medarbejdere Medarbejdere, der ved konfliktens iværksættelse er sygemeldt eller hjemsendt, er konfliktramte under samme betingelser som andre medarbejdere, hvis ansættelsesforholdet bestod umiddelbart før konflikten. Medarbejdere, der afholder barsels- eller adoptionsorlov, er ligeledes omfattet af konflikten. Det gælder også medarbejdere, der har genoptaget arbejdet delvist for så vidt angår de timer/dage, hvor arbejdet er genoptaget. For medarbejdere på ferie henvises til afsnit 4.6. Unge under 18 år Medarbejdere under 18 år er omfattet af konflikten, hvis de er omfattet af den opsagte kollektive overenskomst. Medarbejdere ansat på særlige vilkår Medarbejdere, som beskæftiges i job på særlige vilkår (socialt kapitel, f.eks. fleksjob, løntilskud og akutjob), er omfattet af en konflikt på det pågældende overenskomstområde. Funktion i højere stilling Medarbejdere, der fungerer i en højere stilling, er kun omfattet af konflikten, hvis den stilling, de fungerer i, er omfattet heraf. Den pågældendes egen stilling har derfor ingen betydning. Side 3 af 12
4 Hvis medarbejderens funktionsperiode udløber under konflikten, vil medarbejderen alene blive omfattet af konflikten, såfremt medarbejderens egen stilling er omfattet heraf. Fritstillede medarbejdere og medarbejdere med tjenestefrihed med løn Fritstillede medarbejdere og medarbejdere med tjenestefrihed med løn er også omfattet af konflikten og har derfor ikke krav på løn for den periode, hvor konflikten varer. Flere ansættelsesforhold Har en medarbejder flere sideløbende ansættelsesforhold, skal disse behandles hver for sig. 3.2 Undtagne og friholdte medarbejdere Tjenestemænd, militært overenskomstansatte og tjenestemandslignende ansatte Tjenestemænd, militært overenskomstansatte og tjenestemandslignende ansatte kan som udgangspunkt ikke omfattes af konflikt. Dog vil nogle få overenskomstansatte akademikere, der ansættes militært (f.eks. militærtandlæger og militære reservelæger), kunne blive omfattet, jf. Hovedaftalen mellem Finansministeriet og AC. Medarbejdere ansat i Beredskabsstyrelsen Civile medarbejdere omfattet af OAO eller CO10 hovedaftaler i Beredskabsstyrelsen er undtaget for konflikt. Individuel kontrakt Medarbejdere, som er ansat på individuel kontrakt, er ikke omfattet af konflikten. Elever m.fl. Elever m.fl., der er ansat i henhold til erhvervsuddannelsesloven, er ikke omfattet af konflikten og skal under konflikten så vidt muligt beskæftiges med arbejde, der hører under deres oplæringsområde. Bliver det nødvendigt at hjemsende dem, skal de have normal løn. Overenskomstansatte chefer Overenskomstansatte chefer vil, i medfør af hovedaftalerne mellem organisationerne og Finansministeriet, ikke være omfattet af konflikten, såfremt følgende betingelser begge er opfyldt: 1. Medarbejderen er ansat i en chefstilling. 2. Medarbejderen har en aflønning, der mindst svarer til lønramme 36. Medarbejdere ansat i chefkonsulentstillinger med personaleansvar er ikke omfattet af konflikten. Uorganiserede medarbejdere mv. Medarbejdere, som ikke er organiseret, er ikke omfattet af konflikten. Det gælder også medarbejdere, som er medlem af en anden organisation end den, der er part i den overenskomst, som de pågældende er ansat i henhold til. Dette skyldes, at der skal være sammenfald mellem stilling og medlemskab. Se eksempel under afsnit 3.1. Side 4 af 12
5 Tjenestefrihed uden løn Medarbejdere, der har tjenestefrihed uden løn, er ikke omfattet af konflikten. Hvis tjenestefriheden ophører under konflikten, er medarbejderen fra dette tidspunkt omfattet af konflikten. Friholdte medarbejdere Der er i hovedaftalerne mulighed for at friholde medarbejdere eller områder fra konflikten. Det kan f.eks. være medarbejdere, som vurderes nødvendige for forhandlingernes afslutning eller konfliktens ophør. Der kan ligeledes være områder, som det vurderes nødvendigt at friholde, idet opgaverne er uopsættelige eller livsvigtige/nødvendige for at undgå varige helbredsskader. Friholdelsesaftaler vil også kunne være relevante i forbindelse med operative funktioner, hvor en afbrydelse af opgavevaretagelsen vil kunne få konsekvenser for den nationale sikkerhed eller medføre manglende overholdelse af internationale, militære forpligtelser. Endelig kan det være relevant med friholdelsesaftaler for opgaver, hvis formål vil blive forpasset, såfremt varetagelsen udskydes. Styrelserne skal på foranledning af Overenskomstafdelingen sende begrundede forslag til hvilke områder og/eller personalegrupper, som styrelserne vil foreslå, at der indgås friholdelsesaftaler for. Forslagene fra styrelserne vil efter en konkret og individuel vurdering blive fremsendt til Moderniseringsstyrelsen, der godkender og forhandler friholdelsesaftaler med organisationerne. 4. KONSEKVENSER AF KONFLIKTEN 4.1 Konsekvenser for ansættelsesforholdet Konfliktramte medarbejdere Ved iværksættelse af strejke/lockout bringes de konfliktramte medarbejderes ansættelsesforhold til ophør fra tidspunktet for konfliktens ikrafttræden. I praksis medfører det, at Bemandingsafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse sender et brev til de medarbejdere, som er omfattet af konflikten, hvori de bliver orienteret om de ansættelsesretlige konsekvenser heraf, herunder at deres ansættelsesforhold er bragt til ophør, og at de ikke længere er berettiget til løn, syge- og barselsdagpenge, ferieog særlig feriegodtgørelse samt pensionsbidrag under konflikten. Konfliktramte medarbejdere har ikke ret til at befinde sig på arbejdspladsen under konflikten. Styrelserne skal tage stilling til, om medarbejdere omfattet af konflikten skal aflevere nøgler, adgangskort, mobil, pc mv. Forsvarsministeriets Personalestyrelse anbefaler, at myndighederne følger følgende principper for håndtering af medarbejdernes udstyr: PC: Efterlades på kontoret, når medarbejderne går hjem inden konflikten. Hvis medarbejderen er på tjenesterejse umiddelbart op til konflikten, må medarbejder og nærmeste chef aftale, hvordan PC afleveres. Mobiltelefon til brug til tjenstligt formål: Efterlades på kontoret, når medarbejderne går hjem inden konflikten. Hvis medarbejderen er på tjenesterejse umiddelbart op til konflikten, må medarbejderen og nærmeste chef aftale, hvordan mobiltelefonen afleveres. Side 5 af 12
6 FPSBST Mobiltelefon, der bruges tjenstligt og privat, som medarbejderen normalt svarer skat af: Medarbejderen kan beholde og fortsat bruge mobiltelefonen privat under konflikten, men der må ikke foretages tjenstlige opkald/arbejdes. Adgangskort: Disse kan enten efterlades på tjenestestedet eller medtages afhængigt af, hvad der forekommer mest hensigtsmæssigt for det enkelte tjenestested. Ikke-konfliktramte medarbejdere For medarbejdere, der ikke er omfattet af konflikten, gælder ansættelsesvilkårene i organisationsaftaler/aftaler som en individuel aftale mellem medarbejderen og ansættelsesmyndigheden. Disse medarbejdere kan under konflikten afskediges med afgivelse af overenskomstmæssige varsler. 4.2 Konfliktramt arbejde Medarbejdere, der ikke er omfattet af konflikten, skal udføre deres sædvanlige arbejde. I konfliktsituationen kan man ikke i videre omfang end sædvanligt pålægge medarbejdere at udføre yderligere over-/merarbejde. Medarbejdere, der er friholdt fra konflikt, kan ikke pålægges andet arbejde end det, de normalt udfører. Medarbejdere, der er medlem af andre organisationer, kan nægte at udføre konfliktramt arbejde. Derimod kan ikke-organiserede pålægges at udføre andet arbejde, herunder også konfliktramt arbejde. Tjenestemænds arbejdsopgaver kan under konflikten ændres efter de almindelige regler på tjenestemandsområdet. Moderniseringsstyrelsen anbefaler, at myndighederne undlader at pålægge medarbejdere at udføre konfliktramt arbejde, medmindre hensynet til personers liv eller helbred, bevarelse af værdier eller andre vigtige hensyn tilsiger det. Ledere/chefer vil, i videre omfang end andre, kunne være forpligtet/berettiget til at overtage arbejdsfunktioner, som skulle have været varetaget af konfliktramte medarbejdere. 4.3 Lønudbetaling Konfliktramte medarbejdere er ikke berettiget til løn under konflikten. Overenskomstafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse vil, på baggrund af styrelsernes oplysninger om konfliktramte medarbejdere, anmode Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse om at standse lønudbetalingen til de pågældende medarbejdere. Hvis en påbegyndt lønperiode ikke er afsluttet ved konfliktens begyndelse, udbetales forholdsmæssig løn for tiden forud for konflikten. Udbetaling af løn, der er optjent før konflikten, sker på den normale lønningsdag, også selvom denne falder i konfliktperioden. Medarbejdere, der ikke er omfattet af konflikten, får udbetalt sædvanlig løn. Såfremt lønadministrationen er konfliktramt, sker lønudbetaling i det omfang, det er muligt. Side 6 af 12
7 4.4 ATP- og arbejdsmarkedsbidrag Der skal ikke betales/tilbageholdes ATP og arbejdsmarkedsbidrag for konfliktramte medarbejdere. Afhængig af konfliktens start- og afslutningstidspunkt kan der blive tale om beregning af ATP og arbejdsmarkedsbidrag for varierende perioder. 4.5 Sygefravær Sygemelding inden konflikt Medarbejdere, der ved konfliktens begyndelse er sygemeldt, oppebærer ikke løn under konflikten. Dette gælder også evt. ret til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, idet dagpengeforpligtelsen ved konfliktens begyndelse overgår til medarbejderens bopælskommune. Såfremt medarbejderen er deltidssygemeldt ved konfliktens begyndelse, har medarbejderen alene ret til sygedagpenge for de timer, hvor vedkommende er uarbejdsdygtig. Sygemelding under konflikt Medarbejdere, der sygemeldes under konflikten, oppebærer ikke løn og har ikke ret til sygedagpenge fra hverken arbejdsgiver eller bopælskommune. 4.6 Ferie, særlige feriedage, afspadsering og omsorgsdage Ferie, særlige feriedage, afspadsering og omsorgsdage, der påbegyndes før eller samtidig med konflikten, afbrydes ikke, og der udbetales sædvanlig løn mv. Medarbejderen er omfattet af konflikten ved ophør af ferie mv. Ferie, særlige feriedage, afspadsering og omsorgsdage, der ikke er påbegyndt inden konflikten, kan ikke afvikles. Det er begyndelsestidspunktet for den enkelte type fravær, der er afgørende for, om der kan afvikles frihed. Eksempel: Ferie planlagt fra 3. april til 11. april og afspadsering planlagt fra 12. april til 13. april. Konflikten begynder den 10. april og er fortsat løbende den 12. april. Ferien afvikles som planlagt, mens afspadseringen ikke kan påbegyndes før konflikten er ophørt. Medarbejdere, som grundet konflikten ikke har afviklet hele deres ferie inden ferieårets udløb den 30. april, har ret til at få udbetalt feriegodtgørelse for tilgodehavende ferie, idet der foreligger en feriehindring. Alternativt kan medarbejder og arbejdsgiver indgå aftale om, at ferien overføres til det nye ferieår. Tilsvarende gælder særlige feriedage. Under konflikten optjener konfliktramte medarbejdere ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Sygdom under ferie Medarbejdere, der har påbegyndt ferie inden konflikten, og som bliver syge under ferien, skal følge ferielovens almindelige regler i forbindelse med evt. erstatningsferie. Medarbejderen er omfattet af konflikten, såfremt ferien afbrydes pga. sygdom. Side 7 af 12
8 Feriegodtgørelse Attestation af feriekort, FerieKonto-anvisning og lignende til konfliktramte medarbejdere må ikke finde sted, ligesom der ikke må udbetales feriegodtgørelse i konfliktperioden. 4.7 Barsels- og adoptionsorlov mv. Medarbejdere, der holder barsels- eller adoptionsorlov efter barselsloven, oppebærer ikke løn under konflikten. Dette gælder både medarbejdere, der allerede holder orlov inden konfliktens begyndelse samt medarbejdere, som skulle påbegynde orlov under konflikten. Under konflikten udbetaler bopælskommunen dagpenge til medarbejdere, der er omfattet af barselloven. Efter konfliktens ophør vil medarbejderne igen have ret til løn under barsels- og adoptionsorlov. Retten til fravær, herunder den lønnede orlovsperiode, vil ikke blive forlænget som følge af konflikten. Varsling af orlov i forbindelse med fødsel og adoption skal ifølge barselloven ske inden for 8 uger efter fødslen/modtagelsen af barnet. Hvis fristen for varsling af orlov udløber under konflikten, skal myndigheden acceptere medarbejderens meddelelse, uanset at ansættelsesforholdet er ophørt. Alternativt kan der efterfølgende aftales en fravigelse af varslingsfristen. 4.8 Kursusdeltagelse Kurser, der påbegyndes før konflikten, afbrydes ved konfliktens iværksættelse. Der kan dog indgås aftale mellem Overenskomstafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse og pågældende forhandlingsberettigede organisation om, at kursusdeltagelsen gennemføres. I tilfælde af at der indgås en aftale om gennemførelse af kurset, vil medarbejderen alene oppebære løn indtil konfliktens begyndelse. Arbejdsmarkedets uddannelser (AMU) Deltagere i AMU-kurser (specialarbejderuddannelse, efteruddannelse af faglærte mv.) modtager under konflikten normalt en godtgørelse fra det offentlige, der svarer til dagpengene i den statsanerkendte arbejdsløshedskasse, de er eller kunne have været medlemmer af. Aftaler, hvorefter arbejdsgiver udbetaler løn under uddannelsen, ophører under konflikt. Overenskomstafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse videresender informationer om bortfald af løn til Sygdoms- og barselssektionen (SYBA) i Forsvarsministeriets Personalestyrelse. 4.9 Tjenesterejser Medarbejdere kan ikke påbegynde en tjenesterejse efter konfliktens begyndelse. Tjenesterejser, der er påbegyndt før eller samtidig med konfliktens iværksættelse, afbrydes. Myndigheden bør tage højde for dette forhold ved planlægning af eventuelle tjenesterejser Anciennitet Konflikten betragtes i relation til anciennitet som en suspension af ansættelsesforholdet. Det betyder, at medarbejderne ikke optjener anciennitet i forhold til f.eks. løn og pension, opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og jubilæum under konflikten. Side 8 af 12
9 4.11 Arbejdsgodtgørelse (G-dage) Arbejdsgivers pligt til at betale arbejdsgodtgørelse ved afskedigelse, hjemsendelse, ophør af opgave- og tidsbestemt kontrakt og lignende ophører under konflikt Sikkerhedsorganisation og samarbejdsudvalg Dagligt sikkerhedsarbejde Hvis styrelsen/myndigheden lukker som følge af konflikt, ophører det daglige sikkerhedsarbejde. Såfremt kun en del af styrelsen/myndigheden lukker, og sikkerhedsrepræsentanten er ramt af konflikten, fortsætter sikkerhedsgruppens arbejde med arbejdslederen som eneste medlem af sikkerhedsgruppen. Sikkerhedsudvalg Såfremt kun en del af styrelsen/myndigheden lukker under konflikten, vil Sikkerhedsudvalget kunne fortsætte sit arbejde. Eventuelle suppleanter vil kunne indtræde, såfremt disse ikke er konfliktramte. Er både sikkerhedsrepræsentanter og suppleanter konfliktramte, fortsætter udvalget sit arbejde med arbejdsledermedlemmer og repræsentanten for styrelsens/myndighedens ledelse. Sikkerhedskurser For sikkerhedsrepræsentanter, der er tilmeldt et 9 sikkerhedskursus, men endnu ikke har påbegyndt dette ved konfliktens start, bortfalder tilmeldingen i de tilfælde, hvor sikkerhedsrepræsentanten er ramt af konflikten. Er 9 sikkerhedskurset påbegyndt ved konfliktens start, kan kurset fortsættes, dog bortfalder arbejdsgiverens forpligtelser til at udbetale løn under kurset Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og samarbejdsudvalg Medarbejdere, der er valgt som tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og/eller samarbejdsudvalgsmedlemmer kan ikke varetage deres hverv, såfremt de er omfattet af konflikten. I styrelser og myndigheder med arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalg kan arbejdet i udvalget og tilknyttede underudvalg fortsætte for de dele af styrelsen og myndigheden, der arbejder normalt under konflikten. Eventuelle suppleanter vil kunne indtræde, såfremt disse ikke er konfliktramte. 5. KONFLIKTENS OPHØR En konflikt ophører, når parterne opnår enighed om et forlig, når et mæglingsforslag bliver vedtaget, konflikten afblæses, eller ved lovindgreb. Overenskomstafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse vil orientere styrelserne og HR-partnerne om konfliktens ophør samt eventuelt aftalte retningslinjer. Medarbejderne genindtræder efter konfliktens ophør i deres tidligere ansættelsesforhold. Medarbejderne skal genoptage arbejdet på det tjenested, hvor de var ansat ved konfliktens begyndelse, medmindre andet aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder. Side 9 af 12
10 Der udstedes ikke nye ansættelseskontrakter i forbindelse med konfliktens ophør, og medarbejderens tidligere ansættelsesvilkår fortsætter uændret. PC, mobiltelefon og adgangskort, som evt. har været inddraget under konflikten, skal tilbageleveres til medarbejderne. 5.1 Arbejdsgiverens forpligtelser Arbejdsgiveren har som udgangspunkt pligt til at genansætte alle medarbejdere, som er omfattet af konflikten, medmindre der foreligger arbejdsmangel. Det er i så fald arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for, at der foreligger en sådan arbejdsmangel. I disse tilfælde anses medarbejderen at være fratrådt ved det fremsendte konfliktvarsel, hvorfor der ikke skal afgives sædvanligt overenskomstmæssigt opsigelsesvarsel. Arbejdsgiverens pligt til at genansætte en medarbejder kan bortfalde, hvis medarbejderen under konflikten har handlet på en måde, der hvis der havde bestået et sædvanligt ansættelsesforhold må betragtes som grov misligholdelse. Det er arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for, at der foreligger sådanne forhold. 5.2 Medarbejderens forpligtelser Medarbejderens ret til genansættelse forudsætter, at medarbejderen stiller sin arbejdskraft til rådighed ved konfliktens ophør. Medarbejderen skal møde ved normal arbejdstids begyndelse i forhold til den planlagte tjeneste. Er der ikke planlagt tjeneste efter konfliktens ophør, påhviler det medarbejderen at kontakte arbejdsgiveren med henblik på afklaring af mødetidspunkt mv. Genoptager medarbejderen ikke sit arbejde, foreligger der misligholdelse af ansættelsesforholdet, og retten til at genoptage arbejdet bortfalder, medmindre særlige forhold gør sig gældende. Pligten til at møde på arbejde gælder dog ikke, hvis medarbejderen har lovligt forfald, f.eks. sygdom, barsels- eller adoptionsorlov mv. Medarbejderen har pligt til at underrette om og dokumentere fraværet på sædvanlig måde. Udebliver medarbejderne kollektivt fra arbejdet efter konfliktens ophør, behandles udeblivelsen som en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, som skal indberettes efter reglerne herom. 6. PROCES På vedlagte skema (bilag 1) bedes styrelserne og myndighederne anføre oplysninger om den enkelte konfliktramte medarbejder, herunder også medarbejdere, der er på barsel, ferie og er sygemeldte, som er omfattet af konflikten, jf. ovenfor. Evt. årsag til fraværet skal angives i skemaet. Styrelserne har ansvaret for at sørge for en samlet og koordineret indsamling af skemaerne fra egne underliggende myndigheder og indsende dem til Overenskomstafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse til adresse FPS-OK-KOR01@FIIN.DK, som vil sørge for en samlet koordineret orientering af Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse. Side 10 af 12
11 7. ANSVAR FOR BESTEMMELSEN Ansvar for vedligeholdelse af nærværende bestemmelse påhviler Overenskomstafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse. 8. IKRAFTTRÆDEN Nærværende bestemmelse erstatter FPTBST Bestemmelse om overenskomstmæssige arbejdskonflikter i Forsvaret og har virkning fra 13. marts JAN VILLUMSEN kontorchef Bilag: Skema til brug for navneliste over medarbejdere omfattet af konflikt. Side 11 af 12
12 NAVNELISTE over medarbejdere omfattet af konflikt den / Myndighed: Tjenestested: Grad/titel Navn MA-nr. PKAT *S /B /F AMU kurser Ja/Nej Sendes til Overenskomstafdeling i Forsvarsministeriets Personalestyrelse pr. mail: FPS-OK-KOR01@FIIN.DK * S: Syg B: Barsel F: Ferie Side 12 af 12
Vejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mereVejledning om overenskomstmæssige konflikter mv Afgivelse af konfliktvarsler Hvem er omfattet af konflikten?...
Vejledning om overenskomstmæssige konflikter mv. Indhold Vejledning om overenskomstmæssige konflikter mv. 3 1.1 Afgivelse af konfliktvarsler... 3 1.2 Hvem er omfattet af konflikten?... 3 1.3 Konsekvenser
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mereOversigten er rettet specifikt mod de spørgsmål, du kan have som personaleleder og er derfor ikke en rådgivning til dine medarbejdere.
OK18 Personalelederens konflikt ABC Den truende overenskomstmæssige konflikt med varslet strejke og lockout rejser en række ledelsesmæssige spørgsmål omkring håndtering af UCL og EAL s medarbejdere. Oversigten
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereKonfliktens Q & A s. 18. april Indhold
18. april 2018 Konfliktens Q & A s Indhold FOR MEDARBEJDERE... 2 Konflikten generelt... 2 Mit ansættelsesforhold, hvis jeg er omfattet af konflikten... 5 Sygefravær... 7 Deltid, orlov og tjenestefrihed...
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereKonfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner
Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner Vejledningen er udarbejdet med henblik på afklaring af de mest almindelige spørgsmål, som
Læs mereOK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis
KTO Sekretariatet 22. januar 2008 HEB Sagsnr.: 716.30 Vedr.: OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,
Læs mereOK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis
KTO Sekretariatet 26. januar 2011 HEB Sagsnr.: 2254.31 Vedr.: OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,
Læs mereOK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis
Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 22. oktober 2014 HEB Sagsnr.: 3440.33 Vedr.: OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse
Læs mereDe generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013
De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte?
Læs mereKonflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1
Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 5. marts 2013 1 Kære medlem Moderniseringstyrelsen har valgt at afsende lockoutvarsel og varsling af boykot på alle institutioner for erhvervsrettet uddannelse,
Læs mereKonsekvenser af konfliktvarslet
Konsekvenser af konfliktvarslet Hvad er en strejke og lockout? Tidscenarie Hvem er omfattet? Betydningen for Ansættelsesforholdet Løn mv. Arbejdstid Ferie, afspadsering, feriedage Planlagt efteruddannelse
Læs mereSamtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)
Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige
Læs mereMinivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt
Niels Jørgen Andersen 22. marts 2018 Minivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt Konfliktens start Besættelse af ledige stillinger Hvem omfatter det Hvem er undtaget
Læs mereSvar på konkrete spørgsmål, der kan opstå under konflikt Afspadsering Anciennitet Andet arbejde / bibeskæftigelse
Svar på konkrete spørgsmål, der kan opstå under konflikt... 3 1. Afspadsering... 3 2. Anciennitet... 3 3. Andet arbejde / bibeskæftigelse... 3 4. ATP og arbejdsmarkedsbidrag... 4 5. Barns sygdom... 4 6.
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereVejledning til medlemmer i konflikt
Vejledning til medlemmer i konflikt Konflikter er ikke hverdagskost for IDA-medlemmer! Når en sådan undtagelsesvis opstår, vil der derfor uundgåeligt dukke en række spørgsmål op for medlemmerne: Hvad må
Læs mereOK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis
Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 24. november 2017 LD/NK Sagsnr.: 16-0068.14 Vedr.: OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i
Læs mereProgrammet for i dag
Programmet for i dag Velkommen Den overordnede ramme beskrevet i Hovedaftale mellem Finansministeriet og LC Konfliktvarsel er afsendt. Hvad så nu? Hvad er situationen for de ansatte, hvis konflikten bliver
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mereOK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018
OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018 Side 1 af 17 Indhold FØRSTE DEL... 4 INDLEDNING... 4 FORLIGSINSTITUTIONEN... 4 DE KOLLEKTIVE KAMPSKRIDT...
Læs mereLønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked,
0 Notat Lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked, hvor lønmodtageren ikke har mulighed for at opfylde sin arbejdsforpligtelse.
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereA Afspadsering Har du i dit ansættelsesforhold normalt ret til afspadsering, kan du ikke afspadsere, mens konflikten står på.
Konflikt ABC - Spørgsmål og svar version 2 pr. 20. marts 2018 ABC en vil løbende blive opdateret med ændringsmarkeringer A Afspadsering Har du i dit ansættelsesforhold normalt ret til afspadsering, kan
Læs mereSekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere
Sekretariatet OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Med virkning fra 1. april 2013 har hhv. Finansministeriet og KL varslet konflikt overfor en række lærergrupper. Der er ikke varslet
Læs mereKonflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt
Udgave af 14. januar 2013 Konflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt FORORD GL s overenskomster udløber ved udgangen af marts 2013. Opnås der ikke enighed i forbindelse med forhandlingerne, er
Læs merePraktiske svar på spørgsmål om strejken
Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereGENERELT OM KONFLIKT
KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereKonflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 7.marts
Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 7.marts 2018 1 Kære medlem Det er Radiograf Rådets klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18. Men
Læs mereGuidelines under konflikt (FAQ)
Guidelines under konflikt (FAQ) Hvem skal ikke med i konflikt? Elever/lærlinge, som er i praktik i forbindelse med en EUD- eller en EGUuddannelse, er ikke omfattet af en konflikt. Det samme gælder KVUstuderende
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82
Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereAnciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn.
Praktiske spørgsmål og svar om strejke og lockout Her er en lang række spørgsmål og svar om strejke og lockout (emnerne er i alfabetisk rækkefølge). Har du flere spørgsmål, kan du altid tage fat i din
Læs mereVEJLEDNING OM GENERELLE FORHOLD I FORBINDELSE MED DEN OVERENSKOMSTMÆSSIGE STREJKE FOR PÆDAGOGER 2008
VEJLEDNING OM GENERELLE FORHOLD I FORBINDELSE MED DEN OVERENSKOMSTMÆSSIGE STREJKE FOR PÆDAGOGER 2008 BUPLs medlemmer har stemt nej til det mæglingsforlig der var sendt til afstemning. Det betyder, at pædagoger
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereLC-vejledning om konflikt OK 08
LC-vejledning om konflikt OK 08 Indhold Forord...4 Overenskomstforhandlinger og lovlige konflikter...5 Overenskomstforhandlinger...5 Forligsinstitutionen...6 De kollektive kampskridt... 6 Varsling af kollektive
Læs mereStrejke og blokade er arbejdstagerorganisationernes kampmidler. Arbejdsgiverne bruger lockout og boykot som deres kampmidler.
Akademikernes konfliktvejledning 2018 - uddrag Nedenfor får du et uddrag af AC s konfliktvejledning 2018. Vejledningen beskriver grundigt reglerne omkring konflikt, retsvirkninger af konflikt og reglerne
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereKonflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 16.april
Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 16.april 2018 1 Kære medlem Det er Dansk Sygeplejeråds klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18.
Læs mereKonflikt ABC - Spørgsmål og svar version 4 pr. 9. april 2018
Konflikt ABC - Spørgsmål og svar version 4 pr. 9. april 2018 ABC en vil løbende blive opdateret med ændringsmarkeringer i forhold til den seneste version. Tidligere udsendte versioner af ABC en kan findes
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereNotat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt
Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår
Læs mereFerie Vejledning om optjening og afvikling
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereHvad skal jeg gøre? OK18 Hvis konflikten kommer
OK18 Hvis konflikten kommer Ved Sygdom Hvad skal jeg gøre? Er du omfattet af konflikten, og er du sygemeldt ved konfliktens start, vil du ikke modtage løn, men vil kunne få udbetalt sygedagpenge ved henvendelse
Læs mereInformationsmøde om evt. kommende konflikt
Informationsmøde om evt. kommende konflikt OK 2018: Din nye overenskomst Overenskomstforhandlingerne er brudt sammen, og Forligsinstitutionen mægler nu mellem parterne. FOA har varslet strejke med start
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereCirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereTRAFIKFORBUNDET. Konfliktvejledning TRAFIKFORBUNDET
1 Konfliktvejledning 9. januar 2013, redigeret 7. juli 2015 2 Indhold: Forord side 3 Indledning side 4 Hvis der ikke opnås enighed ved overenskomstforhandlingerne side 5 Forligsinstitutionen side 5 Kollektive
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOrientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter
Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 16. april 2018 J. Nr. 18/04778 CKA / JWAE Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereDe udfordringer tjenestemænd skal være opmærksom på i forbindelse med konflikt, gennemgås i afsnittet om Tjenestemænd og Konfliktramt arbejde.
Senest opdateret 15. marts 2018 Side 1 af 22 Konfliktvejledning Her i foråret 2018 skal DS have fornyet overenskomsterne på det kommunale, regionale og statslige område med virkning fra 1. april 2018.
Læs mereVejledning om overenskomstmæssige arbejdskonflikter mv. Konfliktberedskab på det kommunale område
Vejledning om overenskomstmæssige arbejdskonflikter mv. Konfliktberedskab på det kommunale område (Vejledningen omfatter ikke overenskomststridige strejker og tjenestemænds arbejdsnedlæggelser) Februar
Læs mereKonfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd
Konfliktvejledning For DOKS-medlemmer Som er i konflikt Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt Som er tjenestemænd Indledning Denne mini-vejledning har til formål at beskrive de regler som gælder
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereLC s Konfliktvejledning OK 15 Revideret januar 2015
LC s Konfliktvejledning OK 15 Revideret januar 2015 1 Indhold 1. Indledning... 5 2. Overenskomstforhandlinger og konflikter... 5 2.1 Overenskomstforhandlinger... 5 2.2 De kollektive kampskridt... 6 2.3
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereArbejdsgiver havde skriftligt bedt om en tro og love erklæring, men havde ikke modtaget en sådan, hvorfor der var bortfald af g-dagskravet
KEN nr 10094 af 10/10/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 10. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5400063-08 Senere ændringer
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KONFLIKTVEJLEDNING Formålet med denne konfliktvejledning er at give de regionale arbejdspladser et let tilgængeligt opslagsværk, som forklarer grundlæggende arbejdsretlige
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereCO10 s Konfliktvejledning OK 18
CO10 s Konfliktvejledning OK 18 1 Indhold 1. Indledning... 5 2. Overenskomstforhandlinger og lovlige konflikter... 5 2.1 Overenskomstforhandlinger... 5 2.2 De kollektive kampskridt... 5 2.3 Varsling af
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.)
Cirkulære om Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.) 2002 1 CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier) 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået vedlagte aftale af 2. juli
Læs mere