FORHÅN DSAFTALE KALUNDBORG KOMMUNE. Gældende fra L januar 2017

Transkript

1 I KALUNDBORG - KOMMUNE FORHÅN DSAFTALE LOKAL LØNDANNELSE FOR Pædagogisk uddannet personale, der ansættes inden for det forebyggende og dagbehandlende omräde (Familiebehandlere og kontaktpersoner for Unge, Overenskomst 69.21) Fagcenter Børn og Familie KALUNDBORG KOMMUNE Gældende fra L januar 2017 Aftalen er sammenskrivning af nedenstående forhndsaftaier: ForhnUsaftale for familiebehandlere/ familiepædagoger i Fagcenter Børn og Familie pt. 1/ Forhndsaftale for kontaktpersonet for unge i Fagcenter Børn og Familie pt. 1/

2 Forhåndsaftalernes område Forhåndsaftalen er gældende for familiebehandlere samt kontaktpersoner for unge i Fagcenter Børn og Familie aflønnet efter overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes indenfor det forebyggende og dagbehandlende område i Kalundborg Kommune og omfatter fastansatte og midlertidigt ansatte på månedsløn. Forhåndsaftalen gælder llj for timelønnet personale. Efter gældende bestemmelserjf er nyoprettede fleksjob pr. 1. juni 2015 og senere omfattet af forhåndsaftalen. Forhåndsaftalen omfatter ikke ansatte i fleks- eller skånejob ansat før 1. juni 2015, men det kan efter konkret og individuel vurdering aftales, at forhåndsaftalens elementer helt eller delvist også gælder for en ansat i fleks- og/eller skånejob. Aftalens formål Det er aftalens formål at medvirke til at fremme de målsætninger, som kommunalbestyrelsen har vedtaget samt fremme de kvalitetsmål, der er gældende for den enkelte enhed. Endvidere er det aftalens formål at understøtte ledelsesgrundlaget og personalepolitikken i Kalund borg Kommune. Det er målet at der etableres en sammenhæng mellem funktioner, ansvar, kompe tence og løn. Kriterier for funktions- og kvalifikationsløn Fu n ktïon Sløn Alle funktionsløntillæg angives i årligt grundbeløb i 31/ niveau. Kvalifikationsløn Alle kvalifikationsløntillæg angives i årligt grundbeløb i 31/ niveau. GenereHe forudsætninger og vilkår.& Funktions- og kvalifikationsløn ydes i form af løntrin eller tillæg fra den i. i måneden efter, at medarbejderen opfylder betingelserne herfor. Der udbetales kun funktions- og kvalifikations tillæg for hele måneder. Indberetning sker i form af et lønaftaleskema for den enkelte medarbejder underskrevet af leder og organisation/tillidsrepræsentant. Såfremt der i denne forhåndsaftale, aftales funktions- og/eller kvalifikationsløn med hel eller delvis samme begrundelse som i tidligere gældende forhåndsaftale, sker der modregning i de tidligere aftalte tillæg. Tillæg aftales som årligt grundbeløb i 31/ niveau og reguleres med de centralt aftalte procentreguleringer, med mindre andet er angivet. Tillæg er pensionsgivende og pensionsbidraget beregnes på samme måde som efter den sædvanlige pensionsordning, jf. overenskomsten, med mindre andet konkret aftales. Tillæg reduceres i forhold til ansættelsesbrøk, med mindre andet er angivet. Funktionsløn bortfalder ved stillingsskifte.

3 . Funktionsløn bortfalder, hvis medarbejderen ikke længere udfører funktionen. Bortfald af funktionsløn, kan foreg p følgende made: 4 Funktionsløn opsiges med individuelt opsigelsesvarsel. ø Det er aftalt at funktionslønnen bortfalder uden yderligere varsel, nr funktionen ik ke længere varetages. Nr der er aftalt særskilt varsel mellem parterne 4 Funktionsløn bortfalder, ved stillingsskifte, eller hvis medarbejderen ikke længere ud fører funktionen. Varetagelsen af funktionen kan opsiges med individuelt opsigelses varsel, med mindre andet er aftalt. Hvis funktionen bortfalder, ophører betaling af funktionslønnen uden yderligere varsel. 4 Såfremt der aftales funktions- eller kvalifikationsløn med hel eller delvis samme be grundelse som i denne aftale, sker der modregning i de decentralt aftalte tillæg efter forudgående forhandling med PFF Midtsjælland. 4 Hvis der centralt aftales grundlønforbed ringer, kan der foretages modregning i udlig ningstillæg og lokalt aftalt funktions- og/eller kvalifikationsløn med mindre andet afta les. Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn efter forudgående forhandling med PFF Midtsjælland. Modregning 4 Såfremt der for en lønmodtager i henhold til denne forhndsaftale skal ske modregning orien teres PFF Midtsjælland. Såfremt PFF Midtsjælland ønsker en forhandling om modregning skal begæring herom fremsendes til kommunen senest 1 måned efter modtagelse af orienterin gen Kan parterne ved forhandling ilcke opnå enighed om lønfastsættelsen fastsættes lønnen i henhold til forhndsaftalens bestemmelser om modregning. Denne forhandlingsadgang træ der i kraft 1. januar Aftalen træder i kraft den 1. januar Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel, til en måneds udgang. I forbindelse med opsigelse af aftalen drøfter parterne mulighederne for at indgå en fly aftale. Kalundborg den H - A) I - Kalundborg Kommune/ Hanne Damsgaard Personalechef pva PFF Midtsjælland Socialpædagogerne Midtsjælland c ( j. $ / J z:/1y/)7» i Pva PFF BUPL M dtsjæll beivej i SIageI9e

4 som kontaktperson for unge i Fagcenter Børn og FamHie Der ydes kvalifikationsløn med i løntrin for opgavens karakter som familiebehandler eller For opgavens karakter Gældende for familiebehandlere og kontaktpersoner for unge BUPL MidtsælIand Personalechef pva PÉ M -)! >L j;, ) (L1and (1 Jbi;/yÏ Kalundborg Kommun pva PFF MidtsjæIand Hanne Damsgaard I Socialpædagogerne Midtsjælland Kalundborg d,en / Aftalen fortsætter uændret FUNKTIONSLØN

5 grunduddannejsen. Det ydes kvalifikationsløn med i løntrin for 6 rs erfaring / beskæftigelse p baggrund af Anciennitet 6 års erfaring Gældende for familiebehandlere I kontaktpersoner for unge BUPL Midtsjlland Kalundborg Kommunl pva PFF Midtsjæhand pva PFF M id tsjælla fldnykøbbelvej SIa Ç / i / 1 Personalechef cc 7 Hanne Damsgaard Socialpædgugerne Midtsjælland ( /1/1 i l<alundorg den l1t l ]) Aftalen træder i kraft den 1. januar KVALIFIKATIONSLØN

6 KVALIFIKATIONSLØN Gældende for familiebehandlere / kontaktpersoner for unge Anciennitet 10 års erfaring Der ydes kvalifikationsløn med yderligere 4 løntrin for 10 rs erfaring / beskæftigelse p baggrund af grunduddannelsen. Çder ydes således 5 løntrin for en samlet erfaring / beskæftigelse p henholdsvis 6 og 10 ar) Aftalen træder i kraft den 1. januar Kalunprg den (,7ijj41, i7,. f Kalundborg Kommune / pva PFF Midts3and Hanne Damsgaard Socialpædagogerne Midtsjælland )i 7y/f pva PFF Midtsjltand Nykobbelvej i Slagelse S8O

7 ler/kontaktperson for unge i Kalundborg Kommune eller anden kommune. Der ydes kvalifikationsløn med i løntrin for i rs ansættelse som familiebehand Erfaring Gældende for famihebehandlere / kontaktpersoner for unge For 3 rs samlet ansættelse som familiebehandler/kontaktperson for unge i Kalundborg Kommune eller anden kommune ydes der yderligere i løntrin, i Kalundborg Kommune eller anden kommune p 3 r) Aftalen træder i kraft 1. januar 2017 i i 2 / I-Ic Kalundbørg den // Kalundborg Kommune pva PFF Midtsjælland Hanne Damsgaard Socialpædagogerne Midtsjælland,.c cr ( / y 7 ) /, BUPL MidtsjIland Nykobbelvej i 42005Ia8e15a Tlf1 S46 5Iio Pa FF Midtsjlland I///// 7/7/ C / J/V L I ) ii 311 (der ydes således 2 løntrin for en samlet ansættelse som familiebehandler/kontaktperson KVALIFIKATIONSLØN

8 Der ydes kvalifikationsløn et riigt tillæg p kr (3 1/ niveau) for Pædagogisk 60 ECTS point. diplomuddannelse Pædagogisk Diplomuddannelse Kontaktpersoner for unge Gældende for familiebehandlere samt Aftalen træder i kraft den 1. januar Aftalen kan at begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en måneds udgang. Kalundborg den ( 7 Kalundborg Kommune pva PEF Midtllaid Hanne Damsgaard Socialpædagogerne Midtsjælland 2 -.t i. ;CC ) BUPL MidtsjIIand Nykobbelvej i 4200 Slagelse Tlf1 846 SBIO ir f/, KVALIFIKATIONSLØN

9 Det forudsættes, at superbrugeren: g es. For varetagelse af superbrugerfunktionen FIT ydes i løntrin s længe funktionen vareta For varetagelse af superbrugerfunktionen inden for FIT Superbrugerfunktion Tlf 3BO Nykobbelvej i SIageJ5e pva PFF Midtsjælland <: / Kalundborg Kommune Hanne Damsgaard Socialpædagogerne Midtsjælland pva PFF Midtsjælland te kpei zi/t I Aftalen træder i kraft 1. januar 2017 Det forudsættes, at der max. kan være i superbruger pr. team omfattet af aftalen. Er medansvarlige for at indgåede aftaler overholdes o Foretager indberetninger af fejl og ønsker til systemansvarlige o Samarbejder med øvrige superbrugere og systemansvarlige o Er medansvarlige for optimal systemanvendelse i daglig drift Yder daglig supervision af alle T1brugere, som er oplæft i systemerne FUNKTIONSLØN

10 For anden relevant faglig efteruddannelse 60 ects med 2 løntrin faglig efteruddannelse: ects med i løntrin Der ydes kvalifikationsløn for anden relevant Anden relevant faglig efteruddannelse Gældende for familiebehandlere / kontaktpersoner for unge NYkobbegvej i 4200 SIagee BUPL Midtsjælgand pva PFF Midtsj l)and - -- Kalundborg Kommune J pva PFF Midtsjælland Hanne Damsgaard I Socialpdgerne Midtsjælland? Kalundor den t/ FL1 Aftalen træder i kraft pr. 1. januar Hvis bevilliget og betalt af Kalundborg Kommune anses det for værende fagligt relevant. Der gives max. 2 løntrin efter denne bestemmelse individuel vurdering af ledet med 1-2 løntrin For faglig relevant efteruddannelse efter KVALIFIKATIONSLØN

11 For besøg hos Unge lørdag / ydes et pensionsgivende særligt tillæg p rligt kr ge tjeneste unddrager sig kontrol, og ansatte, der fortrinsvis arbejder i klienters hjem, Kontaktpersoner for unge er omfattet af bestemmelserne i 6 stk. 5 - Ansatte, hvis dagli søndag Gældende for kontaktpersoner for unge Det forudsættes, at der tilrettelægges med tjeneste p 2 aftener - i tidsrummet 17 - H I TI, i - 42O BUPL Midtsjællafld pva PF MidtjIland t Hanne Damsgaard Socialp dogerne Midtsjælland Kalundborg Kommune pva PFF Midtjj,ælland Kalundbrg den - Aftalen fortsætter uændret For besøg af indtil 2 timers varighed: kr. 575 (3 1/ niveau) pr. besøg For besøg af 2-4 timers varighed: kr (31/ niveau) pr. besøg Søndage: For besøg af indtil 2 timers varighed: kr. 475 (31/ niveau) pr. besøg For besøg af 2-4 timers varighed: kr. 950 (3 1/ Niveau) pr. besøg Lørdage: søg hos unge p lørdage og / eller søndage (aftales med leder) ydes der følgende tillæg: Sfremt der, udover sædvanlig arbejdstid, er behov for, at kontaktpersoner foretager be ulempe) pr. uge, såfremt der er behov (og ovennævnte særlige tillæg anses for at givet for denne 22) skemalagt og derfor unddraget kontrol. Tillægget ydes som kompensation for aften- og arbejde, med mindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret. Forudsætningen for at yde ovennævnte tillæg er, at mindst halvdelen af tjenesten ikke er nattillæg, og for delt tjeneste. endvidere dækker tillægget tilfældigt forekommende over FUNKTIONSLØN