MAJORIAQ. Job-, vejlednings- og opkvalificeringscentre. Nuuk, d. 14. oktober 2016

Transkript

1 MAJORIAQ Job-, vejlednings- og opkvalificeringscentre Nuuk, d. 14. oktober 2016

2 Udgangspunktet og baggrunden Arbejdsløsheden var stigende For mange på offentlig forsørgelse Ikke match mellem arbejdsmarkeds- og socialindsatserne Ikke match mellem erhvervslivets efterspørgsel og arbejdsmarkedsindsatsen Enighed om, at arbejdsmarkedsindsatsen SKAL forbedres Inatsisartutlov nr. 28 af 8. december 2015 om Job-, vejlednings- og opkvalificeringscentre (Majoriaq)

3 Udgangspunkt for loven - Borgerne i centrum Målsætning: At give borgerne den bedst mulige betjening og sagsbehandling uanset hvor i landet de befinder sig Et mere effektivt system, hvor synergier udnyttes Ensartet sagsbehandling

4 Borgerne i centrum en plan for alle Majoriaq er al jobformidling, vejledning og opkvalificering samlet under ét tag Ingen henvendelser fra borgerne uden, at der bliver lavet en plan Alle der er arbejdsmarkedsparate, skal lægge deres c.v. på Suli.gl Ingen særligt unge og yngre må gå arbejdsledige uden, at der er lagt en plan for dem Jobformidling lokalt, regionalt og nationalt Opkvalificering når kompetencerne mangler Revalidering/fleksjob/skånejob for at få folk tilbage på arbejdsmarkedet Hvis arbejdsevnen mangler, skal borgerne sluses sikkert videre til socialforvaltningen Der skal lægges en individuel plan for ALLE, for der er brug for ALLE!

5 Opgaverne i Piareersarfiit og AMK PIAREERSARFIIT Borgerbetjening (modtagelse) Registrering (IT-REG) Vejledning: Opsøgende/uddannelse, jobtræning, opkvalificering udarbejder handleplaner Visitation: Uddannelse, kurser, opkvalificering (AEU/FA) Ikke-boglige tiltag/unge tiltag (Timi Asimi o.l.) Piorsaavik Højskoler Ydelser (uddannelsesstøtte) Jobportal ARBEJDSMARKEDSKONTORER Borgerbetjening (modtagelse) Registrering (Winformatik) Vejledning: Borger og erhvervsliv udarbejder handleplaner Visitation: Arbejde, opkvalificering, jobtræning, revalidering, flexjob, aktivering, og til socialforvaltning Personlig udvikling Mobilitetsfremme Udefrakommende arbejdskraft Ydelser (offentlig hjælp, arbejdsmarkedsydelse, revalideringsydelse) Jobportal Opgaverne samles i Majoriaq

6 MAJORIAQ Job-, vejlednings- og opkvalificeringscentre Centerleder Administration Undervisere Vejledere Jobkonsulenter Socialrådgiver Drift Modtagelse Visitation Borgerbetjening Ydelser Registrering AEU FA Personlig udvikling Forberedelse Uddannelsesvejl. Lærlingevejledning Opsøgende vejl. Forberedelse Jobformidling Faglige kurser Erhvervskontakt Matchgruppering Svære samtaler Akutsituationer Bro til social Matchgruppering Rengøring Vedligehold Vicevært Kantine Folkeskolen Brancheskoler Socialforvaltningen Samarbejdsorgan med socialsektoren (og folkeskolen): Matchgruppering, Revalidering, Flexjob, Aktivering og Førtidspension 6. Kommunalbestyrelsen SKAL sikre at der kan ske udveksling af alle relevante og nødvendige oplysninger til varetagelse af job-, vejlednings- og opkvalificeringscentrenes opgaver. 5, Stk. 3. Kommunalbestyrelsen SKAL foranledige at der for hvert job-, vejlednings og opkvalificeringscenter oprettes 1 samarbejdsorgan med deltagelse af repræsentanter fra job-, vejlednings- og opkvalificeringscentret, det sociale område samt folkeskolen.

7 Effekter Udgangspunktet er en organisatorisk sammenlægning Mere effektiv administration Bedre udnyttelse af synergier og nedbringelse af dobbeltadministration Oprettelse af samarbejdsorganet til socialsektoren og folkeskolen, en mere opsøgende og udadvendt rolle som jobkonsulent samt en tværgående modtagefunktion til registrering o.a. er nye elementer Bedre borgerbetjening indsatsen bliver foretaget dér hvor kompetencerne er! Udveksling af oplysninger giver mulighed for globale handleplaner Bedre kontakt til erhvervslivet efterspørgselsorienteret kompetenceudvikling Særligt ved en fysisk sammenlægning, kan der være fordele

8 Proces Lov i kraft 1. januar 2016 (2016 er implementeringsår) Kickstart-seminar, februar 2016 Kommunerne udarbejder organisationsplan for Majoriaq, herunder personalenormeringer og kompetencer Opsamlingsseminar, oktober 2016 Kommunerne præsenterer deres organisation Evt. hængepartier afklares Lov træder fuldt i kraft per 1. januar 2017 ISNN foretager implementeringsrejser til kommunerne og står til rådighed med faglig sparring og hjælp, samt evt. borgermøder.

9 Slut

10