Overenskomst mellem. Det Ny Teater. TL-København
|
|
- Ivar Søndergaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem Det Ny Teater Og TL-København Vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teaterteknisk personale m.v. beskæftiget ved Det Ny Teater 1
2 Vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teaterteknisk personale m.v. beskæftiget ved Det Ny Teater 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter teaterteknisk personale, som er ansat i produktionsselskaber, der sædvanligvis opfører deres forestillinger på Det Ny Teater, og som er beskæftiget med produktion og afvikling af forestillinger ved Det Ny Teater. Såfremt Det Ny Teater måtte vælge en anden produktionsform, som indebærer at teatret ikke længere anvender produktionsselskaber optages der forhandlinger mellem teatret og TL-København om tilretning af 1. Afsnit I MÅNEDSLØNNEDE 2. Løn Månedslønnede er omfattet af Funktionærloven. a. Aflønningen sker minimum efter følgende skalatrin i det kommunale lønsystem. Faglærte skræddere, frisører, faglært værkstedspersonale. Faguddannede teaterteknikere uddannet ved offentligt anerkendte uddannelsesinstitutioner aflønnes 17, 18, 19,20, 22, 24 og 26. Månedsløn pr. 1. oktober 2017: Trin 17: kr ,92 Trin 18: kr ,75 Trin 19: kr ,42 Trin 20: kr ,92 Trin 22: kr ,08 Trin 24: kr ,83 Trin 26: kr ,67 Månedsløn pr. 1. oktober 2017 inkl. tillægget i stk. 3: Trin 17: kr ,76 Trin 18: kr ,30 Trin 19: kr ,74 Trin 20: kr ,37 Trin 22: kr ,03 Trin 24: kr ,14 Trin 26: kr ,22 2
3 b. Aflønningen sker minimum efter følgende skalatrin i det kommunale lønsystem. ufaglært værkstedspersonale lys-, lyd- og sceneassistenter sufflører, påklædere, skrædder-, frisør- og regissørassistenter aflønnes 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17. Månedsløn pr. 1. oktober 2017: Trin 11: ,08 Trin 12: ,08 Trin 13: ,50 Trin 14: ,92 Trin 15: ,50 Trin 16: ,25 Trin 17: ,92 Månedsløn pr. 1. oktober 2017 inkl. tillægget i stk. 3: Trin 11: ,13 Trin 12: ,87 Trin 13: ,35 Trin 14: ,12 Trin 15: ,94 Trin 16: ,20 Trin 17: ,76 Til ovennævnte lønninger ydes med virkning fra 1. august 2004 et tillæg på 3 %. a. Til ovennævnte lønninger kan der efter aftale mellem teatret og den ansatte ydes et personligt tillæg til lønnen på baggrund af den enkeltes indsat, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Vurdering og eventuel indstilling om ydelse af tillæg drøftes mindst en gang om året mellem den ansatte og den ansattes mester. Hvis den ansatte eller tillidsrepræsentanten fremsætter ønske herom, skal et eventuelt afslag på indstilling fra den ansattes mester om tillæg begrundes skriftligt overfor den ansatte. Ansatte med aflønning efter skalatrin med 6 års anciennitet overgår til aflønning som faguddannede teaterteknikere. Stk. 5. Alle skalatrin er 2-årige og reguleres efter de kommunale regler. 3
4 3. Pension Med virkning fra 1. august 2009 etableres en obligatorisk pensionsordning for ansatte som er fyldt 20 år, men ikke 65 år og som kan dokumenterer 12 måneders ansættelse ved teaterproduktion. Anciennitetskravet anses for opfyldt for ansatte, der ved ansættelsen er omfattet af arbejdsmarkedspension fra tidligere ansættelse. Forsikringsdækninger og obligatorisk indbetaling til ordningen ophører ved det 65. år. Såfremt den ansatte fortsat er ansat efter det fyldte 65. år, er teatret forpligtet til at udrede et beløb svarende til teatrets pensionsbidrag. Det aftales mellem den ansatte og teatret, hvorvidt beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag, eller det skal udbetales til den ansatte som løn. Pensionsbidraget beregnes af bruttolønnen inkl. tillæg iht. 2 stk. 3 og 3.a og 6, stk. 1. Af bidraget betaler teatret 2/3 og den ansatte 1/3. Bidraget udgør: Pr. 1. januar 2018: 7,875 % Pr. 1. januar 2019: 8,250 % Pr. 1. januar 2020: 8,625 % Pensionsordningen er den i PFA oprettede pensionsordning Pension For Funktionærer. 4. Deltidsansatte Deltidsbeskæftiget personale, som har en fast arbejdstid, aflønnes med en forholdsmæssig del af månedslønnen for fuldtidsbeskæftiget personale incl. tillæg efter 6, stk Midlertidig tjeneste i højere stilling Hvis en ansat midlertidigt (over 15 dage) fungerer i en højere stilling, sker aflønning efter den højere stilling, fra det tidspunkt hvor den ansatte overtog stillingen. Hvis stillingen ikke er overenskomstdækket, skal aflønningen aftales lokalt. 6. Tillæg Tillæg for ubekvem arbejdstid Til ovennævnte stillinger ydes pr. 1. oktober 2017 et fast ulempetillæg på ,25 kr. pr. år. For personalegrupper, eksempelvis skræddere, hvor en væsentlig del af arbejdstiden ligger uden for tidsrummet beregnes i stedet et timetillæg efter reglerne i 23, stk. 1. Tillæg for statisttjeneste a) den ansatte er forpligtet til uden vederlag at foretage sceneskift m.v. i lys og/eller for åbent tæppe. Vederlag ydes heller ikke, såfremt den ansatte ved udførelsen af ovennævnte er iført særligt arbejdstøj (f.eks. mørke kedeldragter, lyddæmpende sko m.v.) b) Såfremt den ansatte er maskeret/kostumeret i forbindelse med de under a) nævnte opgaver ydes pr. 1. oktober 2017 et tillæg på 89,55 kr. pr. forestilling. 4
5 c) Såfremt den ansatte udfører egentlig statisttjeneste, ydes pr. 1. oktober 2017 et tillæg på 172,60 kr. pr. forestilling. Den ansatte er berettiget til at afslå at medvirke som statist. d) De under b) og c) anførte tillæg kan ikke oppebæres samtidigt. Alle tillæg reguleres årligt i henhold til reguleringsprocenten på det kommunale område. Der ydes de ansatte time- og dagpenge efter de for statens tjenestemænd gældende regler. 7. Lønudbetaling Løn og tillæg efter 2, 3, stk. 1 og 6, stk. 1 udbetales månedsvis bagud. Tillæg i øvrigt opgøres pr. den 20. i måneden, og udbetales i den efterfølgende måned. Eventuel betaling for udført overarbejde sker senest ved afslutningen af sæsonen. 8. Anciennitet Ved fastsættelse af lønanciennitet medtages tidligere dokumenteret beskæftigelse inden for samme stillingskategori/funktionsområde på et teater eller andet med teater sammenligneligt. Den tid, i hvilken en ansat udfører tjeneste med mindst halvdelen af en fuldtids ansættelse, indgår uafkortet i lønancienniteten. Det samme gælder fravær under ferie, sygdom, graviditet og fødsel eller aftjening af værnepligt. Den tid, i hvilken en ansat udfører tjeneste med en tjenestetid, der er nedsat til mindre end halvdelen af fuld tjenestetid, men dog mindst gennemsnitlig 8 timer ugentlig, medregnes i løn-ancienniteten med halvdelen. Såfremt beskæftigelsen udgør mindre end gennemsnitligt 8 timer ugentlig medregnes beskæftigelsen ikke i lønancienniteten. 9. Arbejdstid Den gennemsnitlige månedlige arbejdstidsnorm for fuldtidsbeskæftigede er 160,3 timer. I arbejdstiden indregnes søgnehelligdage, sygedage, afspadseringsdage, frihed på barns 1. sygedag m.v. Arbejdstiden placeres efter lokal aftale, ligesom principperne for fridagenes placering aftales lokalt. 5
6 Ingen kan indkaldes til ikke planlagt tjeneste for mindre end 4 timer. En arbejdsdag kan højest opdeles i 2 arbejdsperioder. Stk. 5. Pauser mellem 2 arbejdsperioder på 2 timer eller derunder medregnes i arbejdstiden. Spisepauser indregnes ikke i arbejdstiden. Stk. 6. Arbejdstiden registres dagligt og opgøres i perioder på hver 3 måneder. Perioderne regnes fra ansættelsens start. Hvis ansættelsesforholdet stopper før udløb af en 3 måneders periode, beregnes arbejdstidsnormen forholdsmæssigt i forhold til fratrædelsestidspunktet. 10. Overarbejde Såfremt arbejdet i en periode på tre måneder overstiger 481 timer, betragtes de overskydende timer som overarbejde. Arbejde mellem kl. 01 og kl. 07 skal så vidt muligt undgås. Hvis arbejde mellem kl. 01 og kl. 07 bliver nødvendigt, skal det da varsles mindst 5 døgn i forvejen. Uvarslet eller for sent varslet arbejde mellem kl. 01 og 07 betragtes altid som overarbejde. Dette gælder dog ikke i en periode fra 4 uger inden en premiere. Overarbejde tillægges 50 % og søges godtgjort med fritid (afspadsering). Der kan dog ske modregning med det antal timer arbejdstiden eventuelt har ligget under i en tidligere periode, før tillægget beregnes. Afspadsering skal finde sted snarest muligt efter optjeningstidspunktet og skal være afviklet senest ved udgangen af den sæson, det er optjent. Tillægget udbetales, med mindre der mellem teatret og den ansatte træffes aftale om, at også tillægget afspadseres. En sådan aftale kan være et vilkår ved ansættelsen og anføres i ansættelsesbrevet. Stk. 5. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted, udbetales de overskydende afspadseringstimer. 11. Frihed Den ansatte har ret til 1 ugentligt fridøgn i overensstemmelse med Arbejdsmiljølovens regler herom. Den ansatte har endvidere ret til frihed på følgende dage: 1. juledag, 1. pinsedag, samt 4 sammenhængende dage i påsken. 6
7 Såfremt der ikke afholdes almindelige prøver med skuespillere juleaftensdag, har den ansatte ret til frihed. I det omfang der ikke spilles forestilling eller afholdes prøver, hvor den ansatte skal medvirke ved afviklingen, har den ansatte endvidere ret til frihed 2. juledag, nytårsaftensdag, nytårsdag, 2. påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag og 2. pinsedag. Må en overenskomstmæssig fridag p.g.a. særlige omstændigheder inddrages, erstattes den snarest af en anden fridag med et tillæg på 50 % (dog min. 4 timer) af den præsterede tjeneste. 12. Ferie Den ansatte er omfattet af Ferieloven. 13. Arbejdstøj Når særligt arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for medarbejderne efter teatrets skøn. 14. Lokalaftaler Mellem teatrets ledelse og tillidsrepræsentanten kan der ved enighed indgås aftaler, der fraviger eller supplerer bestemmelserne i 6, 9, 10, 11, 23 og 24. Teatret er forpligtet til skriftligt at informere TL-København om aftalernes indhold. 15. Ansættelsesbrev Den ansatte modtager så vidt muligt før tiltræden, og senest 14 dage efter tiltræden, et ansættelsesbevis. 16. Sygdom Den ansatte oppebærer løn under sygdom i henhold til Funktionærloven. 17. Fravær fra tjenesten under barns 1. sygedag Med mindre det er uforeneligt med forholdene på teatret gives der hel eller delvis fri uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte og 2) fravær er absolut nødvendigt af hensyn til barnet. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til sædvanlig løn inkl. tillæg jf. 2, stk. 3 og 3a samt 6, stk. 1. Stk.3. Ordningen kan for den enkelte medarbejder inddrages ved misbrug. 18. Fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Den ansatte har ret til fuld løn - dog maksimalt løn svarende til maksimal dagpengesats og maksimal refusion fra den lovpligtige barselsfond i følgende tidsrum: 7
8 - 4 uger før forventet fødsel til moderen - 2 uger efter fødslen til moderen - 2 uger som fædreorlov til faderen - 25 uger som fællesorlov, der kan deles mellem moderen og faderen Adoptanter: - 4 uger før modtagelse af barnet i udlandet - 1 uge før modtagelse af barnet i Danmark - 2 første uger efter modtagelsen til en af adoptivforældrene - 2 uger til den anden af adoptivforældrene - 25 uger som fællesorlov, der kan deles mellem adoptivforældrene Det er en forudsætning for betalingen, at teatret er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats samt refusion fra den lovpligtige barselsfond. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. 19. Aftjening af værnepligt. Under den ansattes indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i Funktionærloven. 20. Efterløn Der ydes den ansattes efterladte efterløn i henhold til Funktionærloven. 21. Opsigelse Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til Funktionærloven. Tidsbegrænsede ansættelser, der ikke varer ud over 1 forestilling, kan inden for samme sæson aftales gensidigt uopsigelige. Afsnit II TIMELØNNEDE 22. Løn Er man ansat udover 3 måneder, og indebærer dette over 300 timers ansættelse i ovenstående periode, er den ansatte herefter omfattet af afsnittet for månedslønnede. Øvrige ansatte kan ansættes på timeløn. Timelønnen udgør 1/1924 af den til den pågældende anciennitet svarende årsløn, jfr. 2. Der ydes timelønnede det i 2, stk. 3 nævnte tillæg. Løn og tillæg opgøres pr. d. 20. i måneden og udbetales inden opgørelsesmånedens udgang. Ved overgang fra timelønnet til månedslønnet ansat udbetales tillægget i henhold til 25, stk Tillæg Tillæg for ubekvem arbejdstid. Ved arbejde mellem kl betales et tillæg på 24,71 kr. pr. time (pr. 1. oktober 2017). I forbindelse med afvikling af forestillinger på søndage, betales et tilsvarende tillæg, såfremt hovedparten af den aktuelle forestillings opførelse er placeret mellem kl. 18 og 07. Øvrige tillæg Der ydes timelønnede de i 6, stk. 2 nævnte tillæg. 8
9 Alle tillæg reguleres efter de i 6, stk. 3 nævnte regler. Timelønnede er omfattet af 6, stk. 4 angående time- og dagpenge. 24. Arbejdstid. Arbejdstiden fastsættes efter aftale. 25. Overarbejde. Arbejde ud over 10 timer dagligt betragtes som overarbejde og udbetales med et tillæg på 50 %. 26. Opsigelse, sygdom, frihed m.v. Timelønnede kan uden særligt forudgående varsel afskediges og kan forlange sig afskediget til arbejdstids ophør den pågældende dag. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i Sygedagpengeloven. Der ydes timelønnede ferie efter Ferieloven. Afsnit III ELEVER 27. Løn Lønnen til elever sker efter følgende skalatrin i det kommunale lønsystem. 1. års elever 36 % af skalatrin 19 pr. 1. oktober 2017: kr ,87 2. års elever 44 % af skalatrin 19 pr. 1. oktober 2017: kr ,06 3. års elever 52 % af skalatrin 19 pr. 1. oktober 2017: kr ,26 4. års elever 60 % af skalatrin 19 pr. 1. oktober 2017: kr ,45 Elever som på datoen for uddannelsens begyndelse er fyldt 21 år, aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter skalatrin 1 pr. 1. oktober 2017: kr ,75. Elever, som på datoen for uddannelsens begyndelse er fyldt 25 år, aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter skalatrin 8 pr. 1. oktober 2017: ,92. Lønnen til elever udbetales månedsvis bagud. Stk. 5. Der ydes ikke pension til elever. Stk. 6. I skoleperioder får eleven samme løn, som hvis pågældende havde været i praktik. 9
10 Anmærkning Elever, som er ansat før den 1. december 2017, der har en højere løn end lønnen i stk. 1, 2 og 3, beholder den tidligere løn. 28. Arbejdstid Elever følger overenskomstens arbejdstidsregler i Overarbejde Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde. Elever følger overenskomstens overarbejdsregler i Andre forhold Endvidere er elever omfatte af reglerne i overenskomstens 1, 6 (undtaget stk. 1), 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 31, 32 og 33. Afsnit III FÆLLESBESTEMMELSER 31. Tillidsrepræsentanter De mellem Danske Regioner og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte aftalte tillidsrepræsentantregler er gældende, idet der dog ses bort fra kravet om mindst ½ års tilknytning (samlet ansættelse). 32. Hovedaftale I tilfælde af påstået brud på overenskomsten skal der, inden klagen indbringes for Arbejdsretten, afholdes møde mellem parterne. Arbejdsstandsning kan ikke iværksættes, så længe overenskomsten er gældende, medmindre der er hjemmel herfor i Norm for regler for behandling af faglig strid. Med hensyn til varsling af lovlig arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot), gælder følgende bestemmelser: Ingen arbejdsstandsning kan lovligt iværksættes af Forbundet, medmindre det er vedtaget af Forbundets kompetente forsamling og er varslet i overensstemmelse med nedenfor anførte regler: At en af parterne agter at forelægge et kompetent organ forslag om arbejdsstandsning, skal tilkendegives den anden part ved særlig anbefalet skrivelse mindst 14 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om det kompetente organs beslutning mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat. Stk.5. Enhver uenighed om forståelse af en kollektiv overenskomst kan af hver af overenskomstens parter søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler: Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af 10
11 striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fem medlemmer, hvoraf to vælges af Det Ny Teater og to af TL-København, samt en opmand, som udpeges af Arbejdsrettens formand. 33. Ikrafttræden og opsigelse Stk.1. Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. august Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. juli, dog tidligst 31. juli Fra det tidspunkt at regne, da opsigelsen af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, reguleres aflønning og øvrige arbejdsforhold af ovennævnte overenskomst. København den København den Det Ny Teater Niels-Bo Valbro TL-København Jens Larsen 11
12 Protokollat I henhold til almindelig praksis beregnes ikke feriepenge af et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag. Såfremt Det Ny Teater af det offentlige måtte blive pålagt at beregne feriepenge af det af arbejdsgiver betalte pensionsbidrag, nedsættes pensionsbidraget med de betalte feriepenge. København den København den Det Ny Teater Niels-Bo Valbro Teaterteknikerforbundet Gorm Friborg 12
Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.
OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister
Læs mereO V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for sceneteknisk personale m.v. beskæftiget på Aarhus Teater, Odense Teater og Aalborg Teater
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for sceneteknisk personale m.v. beskæftiget på Aarhus Teater, Odense Teater og Aalborg Teater 2013
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereBEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.
Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereOVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET
OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.
Læs mereAFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer.
Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. ------------------- Denne hovedaftale er afsluttet mellem Amtsrådsforeningen
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereDET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for månedslønnede og timelønnede teaterteknikere m.fl. på Folketeatret samt teatre i Det Københavnske
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereOVERENSKOMST SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER
OVERENSKOMST MELLEM TEATRENES ARBEJDSGIVERORGANISATION BØRNETEATERSAMMENSLUTNINGEN/FORENINGEN AF SMÅ TEATRE I DANMARK OG SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER 1 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne
38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereSide 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereFonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde
. Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereOverenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev
Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereOverenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)
Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereOverenskomst. mellem. Dansk Flygtningehjælp. Dansk Socialrådgiverforening
Overenskomst mellem Dansk Flygtningehjælp Og Dansk Socialrådgiverforening 2014-2017 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Hvem er omfattet... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Kapitel 1 Løn, pension og arbejdstid...
Læs mereCirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor
Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor 1995 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens enkelte bestemmelser...1 Til 2. Ledelsesretten...1
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOrganisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste
4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereCirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen
2.4.27 1994 Cirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2 INDHOLD Side Cirkulære... 1 Aftale om aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereLærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen
Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver Dansk Socialrådgiverforening
Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening 2010-2012 Indhold 1 Overenskomstens område... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Afgrænsning mellem timeløn og månedsløn... 4 4 Timeløn...
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET DANSK SKUESPILLERFORBUND
OVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET OG DANSK SKUESPILLERFORBUND Overenskomst mellem Grønnegårds Teatret og Dansk Skuespillerforbund Område 1. Nærværende overenskomst omfatter skuespillere, operasangere
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereOVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat.
1 OVERENSKOMST mellem ROYAL GREENLAND A/S og arbejdslederforeningen Sulisunik Siulersuisut Kattuffiat. 1 Overenskomstens område 2 2 Arbejdstiden 2 3 Løn 2 4 Pensionsbidrag og indbetaling heraf 3 5 Særligt
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereHovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mere