Inspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø

Transkript

1 Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø

2 Forord et godt arbejdsmiljø betaler sig Socialpædagoger mødes af store udfordringer og skal kunne håndtere disse udfordringer. Men uanset om det handler om faglighed eller trivsel på arbejdspladserne, så kan ingen håndtere det alene. Vi er afhængige af fællesskaber, og det er udgangspunktet for vores tilbud om inspirationsoplæg omkring psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøet er og bliver et fælles ansvar. Hvis tingene skal flytte sig, er det af afgørende betydning, at arbejdsmiljøindsatsen er en fælles indsats, hvor alle trækker på samme hammel. I Socialpædagogerne Østjylland har vi valgt at have den tilgang, at vi tror på, at alle på en arbejdsplads vil et godt arbejdsmiljø, og det handler derfor om at finde en fælles vej fremad, som gør arbejdsmiljøet bedre. Konkret betyder det, at vi i Socialpædagogerne Østjylland nu tilbyder inspirationsoplæg på arbejdspladser. Inspirationsoplæggene har til formål at støtte en proces på arbejdspladserne, hvor der kommer fokus på at højne arbejdsmiljø og faglighed. Med et inspirationsoplæg kan arbejdspladser få indsigt, inspiration samt praksisnære værktøjer til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Inspirationsoplægget vil ikke have fokus på, hvem der bærer skyld eller fejl, men have fokus på, hvordan medarbejderne og ledelsen i fællesskab kan løse udfordringerne.

3 Side 1 af 6 Praktiske oplysninger Tid Inspirationsoplægget varer 1,5 time og vil finde sted på et personalemøde på arbejdspladsen. Tilmelding Du kan tilmelde arbejdspladsen til et inspirationsoplæg ved enten at kontakte Socialpædagogerne Østjylland på mail oestjylland@sl.dk eller på tlf , hvor du oplyser ønsket tidspunkt for inspirationsoplæg, antallet af deltagere, samt hvilket tema I ønsker. NB Inspirationsoplægget vil ikke berøre løn- og arbejdstidsaftaler, og oplægsholderen vil ikke lave forhandling, men inspirationsoplægget har blot til formål at inspirere og give arbejdspladsen værktøjer til at komme videre i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Kontakt Hvis du vil vide mere om inspirationsoplægget, kan du kontakte Dorthe Toft, faglig konsulent hos Socialpædagogerne Østjylland, på tlf eller på mail dtk@sl.dk

4 Side 2 af 6 Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland fire inspirationsoplæg med forskellige indfaldsvinkler til temaet psykisk arbejdsmiljø. På arbejdspladsen udvælger I det tema, som I vil inspireres om samt have redskaber og værktøjer til at arbejde videre med. Hvert inspirationsoplæg åbner med en præsentation af en tematik og lægger derefter op til dialog, øvelser og aktiv deltagelse fra hele personalegruppen. Det er med henblik på at understøtte en indsats, som er meningsfuld for den enkelte arbejdsplads og sikre en lokal forankring af inspiration/input. Inspirationsoplægget skal fungere som et middel til at arbejde med den ofte uhåndgribelige størrelse psykisk arbejdsmiljø. Målet med inspirationsoplægget er at arbejde aktivt med nogle enkle værktøjer, som I efterfølgende på arbejdspladsen kan bruge til at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan udføre deres arbejde på en måde, hvor fagligheden bruges som grundlag for dagligdagen, og hvor de trives i deres arbejde.

5 Side 3 af 6 Temakatalog Her kan I se, hvilke temaer I kan tage afsæt i, hvis I ønsker et inspirationsoplæg på jeres personalemøde. Der findes ikke én løsning eller én forklaring på, hvordan I på arbejdspladsen opnår et godt psykisk arbejdsmiljø, men temaet bliver en konkret indgang og tilgang til, hvordan I sammen på arbejdspladsen kan arbejde mod at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og skabe bedre rammer for at løse kerneopgaven. 1. Hvordan bruger I tiden på arbejde? 2. Stress på arbejdspladsen hvordan håndterer vi det? 3. Kom videre i arbejdet med social kapital og styrk samarbejdet, trivslen og kvaliteten på arbejdspladsen 4. Hvordan er kulturen hos jer? Hvad gemmer sig bag temaerne? Tema 1: Hvordan bruger I tiden på arbejde? På mange arbejdspladser er det svært at nå dagens arbejdsopgaver inden for arbejdstiden. Tiden er blevet en knap ressource, og forudsætningerne for at udføre et tilfredsstillende stykke fagligt arbejde bliver derfor udfordret. Inspirationsoplægget giver interessante vinkler og perspektiver på tidsmiljøet på jeres arbejdsplads, og der inviteres til spørgsmålet: Hvordan bruger I tiden på arbejde? Et af formålene med inspirationsoplægget er at igangsætte en fælles dialog om kerneopgaven samt skabe en fælles opmærksomhed på de forhold, der påvirker jeres arbejde med kerneopgaven. Inspirationsoplægget skal således hjælpe jer til at sætte fokus på, hvordan I bruger tiden, samt hjælpe jer til at få en fælles forståelse af prioriteringer i det daglige arbejde, så der opstår større tilfredshed og et bedre psykisk arbejdsklima med bl.a. værktøjet kan og skal. Værktøjet skal understøtte jer i at prioritere jeres arbejde med udgangspunkt i kerneopgaven samt hjælpe jer til at bruge tiden rigtigt. Tema 2: Stress på arbejdspladsen hvordan håndterer I det? Stress er et arbejdsmiljøproblem, der skal tages alvorligt. Hver syvende dansker angiver i en undersøgelse fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, at

6 Side 4 af 6 de ofte føler sig stressede. Derfor er det vigtigt at have fokus på, hvordan man på arbejdspladsen kan forebygge langvarigt og skadeligt stress. Med inspirationsoplægget stress på arbejdspladsen hvordan håndterer I det? er fokusset rettet mod, hvordan I håndterer stress på arbejdspladsen. Formålet med inspirationsoplægget er at give jer et overblik over værktøjer til at håndtere stress på arbejdspladsen og inspirere til, hvordan I kan begrænse og gribe den stressforebyggende proces an fra start til slut. Fokusset i inspirationsoplægget er ikke på at behandle symptomerne, men at gøre noget ved det, der giver symptomerne på stress på arbejdspladsen. Under inspirationsoplægget vil I aktivt arbejde med værktøjer, der kan hjælpe jer til at bruge tiden rigtigt og mindske følelsen af utilstrækkelighed og stress. Desuden vil I arbejde aktivt med stresssignaler, afklaring af roller og ansvar i medarbejdergruppen, god arbejdskultur i pressede situationer m.m. Fokusset vil være rettet mod at finde konstruktive og effektive løsninger på aktuelle stressproblemstillinger på jeres arbejdsplads. Tema 3: Kom videre i arbejdet med social kapital og styrk samarbejdet, trivslen og kvaliteten på arbejdspladsen Inspirationsoplægget har fokus på, hvordan I kan få øje på den sociale kapital på jeres arbejdsplads, og hvordan I sammen kan optimere den. Social kapital handler grundlæggende om, hvordan I fungerer sammen på arbejdspladsen om at løse den fælles opgave. Forskningen viser, at der er en klar sammenhæng mellem social kapital og arbejdspladsens performance. Det gælder både i form af højere produktivitet, kvalitet og i form af et bedre arbejdsmiljø med et lavere sygefravær. På inspirationsoplægget rettes fokusset mod, hvad der skaber social kapital hos jer, samt hvordan I kan skabe bedre koordination på tværs af personalegruppen. I vil få en række smagsprøver på og nogle værktøjer til, hvordan I sammen på arbejdspladsen kommer i gang med at stimulere jeres sociale kapital. Arbejdet med at styrke den sociale kapital fjerner ikke konflikter eller modsatrettede faglige interesser, men skaber et bedre udgangspunkt for at håndtere dem og et fælles fagligt sprog, så man arbejder i forlængelse af hinanden. Med social kapital sættes der fokus på samarbejdet omkring arbejdspladsens kerneopgave.

7 Side 5 af 6 Tema 4: Hvordan er kulturen hos jer? I inspirationsoplægget er der fokus på, hvordan kulturen er på jeres arbejdsplads, og rammen om inspirationsoplægget bliver en nysgerrighed og dialog om arbejdspladsens værdier, kommunikation og handlemønstre. Grundtanken bag inspirationsoplægget er, at arbejdspladskulturen kommer til udtryk gennem personalegruppens måde at forstå, tænke og handle på. Derfor spiller kulturen en særlig rolle for det psykiske arbejdsmiljø. Under inspirationsoplægget vil I identificere det, der fungerer godt, og det, som kan udvikles på arbejdspladsen. Hvad fungerer godt, og hvad skal forbedres? Er der en skjult utilfredshed eller samarbejdskonflikter, eller er der omvendt afdelinger, som har fundet særlige gode måder at arbejde sammen på? En kortlægning af arbejdspladsen kan både afdække problemer og succeser. På inspirationsoplægget kan I drøfte arbejdspladsens værdier, holdninger og omgangsformer. I vil sammen formulere, hvilken type arbejdsplads I har, og hvor I ønsker at bevæge jer hen. I vil på inspirationsoplægget få værktøjer til, hvordan I kan identificere arbejdspladsens ressourcer samt værktøjer til, hvad I kan gøre for at styrke det valgte fokusområde og forbedre det psykiske arbejdsmiljø.