Vejledning til Mit Personale Vagtplansbrugere. 1. udgave
|
|
- Jette Sommer
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vejledning til Mit Personale Vagtplansbrugere udgave 1
2 Indholdsfortegnelse Oversigt over Team Løn side 3 Ansættelse side 4 Registrering af udstyr/udlån side 18 Vedligehold medarbejder/oversigt side 20 Fratrædelse/forlængelse side 22 Journalisering Personalemappen side 24 Lønskemaer side 28 Ferie overfør/udbetal timer side 30 Særydelsesperioder side 32 Indberetning af fravær sygdom side 33 nedsat tjeneste/nedsat tjeneste graviditet side 34 Indberetning af 56 side 35 Indberetning af fravær barsel side 36 Indberetning af fravær omsorgsdage side 38 Indberetning af fravær seniordage side 39 Indberetning af fravær tillidshverv side 40 Rapporter side 42 2
3 Løn- og personalekonsulenter Anne Lindholm Hansen 2257 Susanne Hollmann 2256 Samantha Faber 2276 Yeliz Uzmay 5143 Lotte H. Danchell 2255 Charlotte Torp 2267 Irene Lærke 5240 Vakant 2261 Hotline til Løn: Lokal 2727 (mandag fredag mellem 8:30 13:00) Ved hastesag udenfor telefontid, ring direkte til en lønkonsulent Mailadresse: 3
4 Log ind i KMD OPUS Rollebaseret Ansæt medarbejder For at ansætte nye medarbejdere, skal du gå ind under fanen Mit Personale og Løn- og ansættelsesvilkår I venstre side kan nu ses de forskellige arbejdsgange, du kan foretage dig Du trykker her på Ansæt medarbejder Selve ansættelsen foregår i 7 trin felter markeret med en lille stjerne, skal udfyldes! Skulle du blive i tvivl om noget, står der en hjælpe-tekst til højre Du kan til hver en tid, gå tilbage i de 7 ansættelsestrin, hvis du finder en fejl vær dog opmærksom på, at ændringerne på et givent trin, kan have konsekvenser for øvrige trin. Gennemse derfor altid alle trin igen, hvis du foretager ændringer Forløbet vil hele tiden kunne følges i boksen Indhold, som vil komme frem nedenfor til venstre 4
5 Trin 1 Basis Start med at udfyld CPR-nummer, Startdato og vælg Ansættelsesforhold Du kan ved oprettelse på tidligere og fratrådte medarbejdere få forskellige muligheder Nyansættelse - Genansættelse - Overflytning Du skal vælge Nyansættelse Er du i tvivl, ring
6 Tidsbegrænset ansættelse Ved tidsbegrænset stilling, skal der angives en fratrædelsesdato Fratrædelsesdato er sidste dag i måneden eller sidste arbejdsdag ved en skæv dato f.eks Tryk herefter på Næste 6
7 Trin 2 Stilling 1. Åben rullelisten under Organisation her ser du de enheder som du enten er leder for eller har adgang til Vælg den organisationsenhed som medarbejderen skal ansættes på (valg af organisationsenhed bestemmer kontering) 2. Åbn rullelisten/ikonet ved Stilling søg stillingen frem ved at trykke Vis søgekriterier Aktivitetsårsag Månedsløn: Vælg ledig stilling eller tidsbegrænset ansættelse Timeløn: Vælg tilkaldevikar. Jobstatus: Vælg hvilken slags medarbejder du ansætter Tryk herefter på Næste 7
8 Trin 3 Lønforhold Hvis der er tale om tjenestemandsansættelse kontakt Løn på I rullemenuen under Medarbejderkreds vælger du hvilken type medarbejder der skal ansættes Vær opmærksom på, at de nederste vedr. tjenestemandsansatte lærer og løntilskud Ved månedslønsansættelse vælges der overenskomstansat Ved timelønsansættelse vælges der vikar Løntilskud, flexjob, akutjob vælges der overenskomstansat noter i bemærkninger, hvis den ansatte er dækket af en af de nævnte 8
9 2. Tryk på ikonet ud for Lønklasse for at søge den rigtige lønklasse frem Søg lønklassen ved at trykke på Vis søgekriterier. Her kan du enten: - Tryk på pilen ud for lønklasse og søg indenfor intervaller eller stillingskategori - Søge, hvis man kender de første fem tal og sæt * og klik start søgning 9
10 3. Erfaringsdatoen skal dokumenteres med eventuelt sidste lønseddel eller anden dokumentation Erfaringsdato styrer lønindplacering og oprykning til næste løntrin i henhold til gældende overenskomst Hvis den nyansatte er omfattet af en forhåndsaftale, skal du: 4. Marker i Forhåndsaftaler, tryk på ikonet for at søge forhåndsaftale En Forhåndsaftale, er en aftale der er indgået mellem fagforbundet og kommunen om aflønninger for bestemte funktioner f.eks. Praktikvejledertillæg) 10 Klik på ikonet og få vist evt. indgået Forhåndsaftaler indenfor overenskomsten
11 Vi anbefaler, at der ikke indberettes Individuel løn via Decentral ansættelse Hvis du alligevel opretter Individuel løn via Decentral Ansættelse, skal der stadig udfyldes et lønskema Lønskema udfyldes og sendes til Lønskemaerne ligger på FREDE -> Ansættelse A-Z 11
12 Trin 4 Arbejdstid Tæller Nævner Månedslønnet: Du skal her ændre Tæller, hvis der er tale om færre timer end 37 pr. uge Deltidsmedarbejder der arbejder 20 timer ugentligt, skal registreres 20,000/37,000 Nævner må aldrig ændres Ved anden ansættelses dato end den 1. i måneden, vil du her bliver bedt om taste antal timer / præsteret timer for den skæve periode. Arbejdstidstype skal altid være Fast arbejdstid/it0007 for månedslønnet personale Lønnen udbetales den sidste hverdag i måneden i forhold til den gældende særydelsesperiode Tryk Næste 12
13 Trin 4 Arbejdstid Tæller Nævner Arbejdstiden for Timelønnet Hvis du ansætter en timelønnet medarbejder, vil du møde nogle blanke felter Beskæftigelsesgraden indberettes som 00,001 / 37,000, nævner må aldrig ændres En timelønnet, vil aldrig kunne få udbetalt en fast månedsløn, uanset hvilken tæller / nævner du indberetter Lønnen udbetales den sidste hverdag i måneden i forhold til den gældende særydelsesperiode Tryk Næste 13
14 Trin 5 Tilslutning 1. Afmærk Pension hvis medarbejder er berettiget til pension fra ansættelsestidspunktet Uddannet personale har stort set alle ret til pension fra ansættelsestidspunkt Ikke uddannet personale har for størsteparten karenstid for oprettelse af pension Vi tjekker jeres indberetninger af pensionsordninger 2. Sæt flueben i både Tidsadministration og Vagtplan, hvis medarbejderen skal være tilknyttet Vagtplan (Husk efterfølgende, at indberette i den organisatoriske placering) 14
15 3. Tag stilling til om medarbejderen skal benytte Hovedkort eller Bikort Hovedregel: Månedsløn: altid hovedkort/frikort Timeløn: altid bikort Medmindre medarbejderen selv anmoder om andet Skema til Ansættelse på Timeløn, har muligheden for at markerer for valg af hovedkort/frikort Hvis medarbejderen ønsker en supplerende trækprocent indberet f.eks. 2 Således øges trækprocenten med 2 %, udover den trækprocent, der er angivet af SKAT IT-bruger skal ikke vinges af og ikke udfyldes Hvis medarbejderen skal have adgang til en løsning indenfor løn, økonomi og indkøb mm. (adgang til KMD Opus), oprettes en Helpdesk opgave Tryk Næste 15
16 Trin 6 Supplerende oplysninger 1. Hvis evt. bemærkninger til ansættelse skriv i det markerede felt F.eks. Lønskema ligger i Personalemappen, Beklædningsgodtgørelse, Aftenvagt eller anden info 2. Jeg ønsker at angive anden modtager Anvendes ikke, da alle oprettelser er sat op til at videresendes til vores fælles postkasse Tryk Næste 16
17 Trin 7 Kontroller og udfør Her ser du alle de informationer du har indberettet 1. Gennemse om det er korrekte oplysninger ellers har du mulighed for at gå tilbage i trinene ved at vælge Fortryd 2. Tryk Udfør ansættelsen Trin 7 Ansættelsen er nu fuldført og medarbejderen er nu tilgængelig i Mit Personale 17
18 Registrering af udstyr (udlån) Eks. på udlån: Adgangskort, PDA, nøgler, arbejdsmobil, PC, IPAD 18
19 Registrering af udstyr (udlån) Ved fratrædelse vil der automatisk komme meddelelse om, hvilke udlån der er registreret på den pågældende medarbejder. 19
20 Vedligehold medarbejder Vælg Mit Personale - videre på Løn- og ansættelsesvilkår - Vedligehold medarbejder Når du har valgt Vedligehold medarbejder, får du vist dette skærmbillede 20
21 1. Find den medarbejder, som skal ændres Venstre side under Teamoversigt 2. Tryk Ændre dato for at vælge den dato, ændringerne skal gælde fra 3. Dobbeltklik på den ændring du skal bruge 4. Foretag ændring og tilføj eventuelt Bemærkninger Scrol ned på siden og tryk Send til godkendelse I de bjælker der står Vis, kan man kun se oplysninger og ikke ændre på dem Hvis man alligevel ønsker at ændre noget, kan du beskrive, hvad der skal ændres under Tilføj eventuelle bemærkninger F.eks. hvis medarbejderen skal have pension fra starten 5. Tryk Send til godkendelse 21
22 Fratrædelse/ Forlængelse For at Fratræde medarbejder, skal du gå ind under fanen Mit Personale Klik herefter videre på Fratrædelse/forlængelse Find den medarbejder, som skal fratrædes Venstre side under Teamoversigt Tryk Ændre dato for at vælge den dato for fratrædelsen Fratrædelsesdato er sidste arbejdsdag (som udgangspunkt fratrædes der med udgangen af en måned) Find aktivitetsårsag for fratrædelsen Klik på rullemenuen ved Aktivitetsårsag Hvis der kommer et nyt felt frem med Feriekort må dette ikke røres Det gør der ved f.eks. Pensionering = Forladt arbejdsmarkedet 22 Tryk Næste
23 HUSK Der må ikke fratrædes medarbejdere, der overgår til anden stilling i Fredensborg Kommune. Her skal du kontakte Løn. HUSK At journaliser den skriftlige opsigelse i Personalemappen. Hvis det er eget ønske, skal opsigelsen journaliseres under Ansøgt afsked med teksten f.eks Opsigelse 5. Kontroller at de tastede oplysninger er korrekte 6. Tryk Udfør fratrædelse Fratrædelsen er nu gennemført OBS husk at få indberettet afholdelse af ferie inden deadline OBS timelønnede skal fratrædes den sidste dag de er på arbejde 23
24 Journaliser i Personalemappen via Outlook 1. Scan dokumenter, gerne i en lang fil (alle dokumenter) i et scan 2. Åbn Outlook og klik på mailen, så den er markeret 3. Oppe til højre i Outlook, klikker du på ikonet Gem i Personalemappen Er det første gang den dag du skal journalisere, kommer denne boks frem Du skal logge på med samme kode, som du bruger til Mit Personale 24
25 1. Tast medarbejder. nr. og tjek Udsøgningsdato 2. Udsøgningsdato skal være en dato, hvor medarbejder er ansat 3. Vælg Dokumenttype og ving af i Gem kun vedhæftede filer Hvis det kun er det ene dokument, som skal journaliseres på denne medarbejder under Ansættelse, kan man fjerne flueben på den andet dokument 4. Højre klik på den fil der skal gemmes (med flueben) og Omdøb til f.eks Indstilling og bilag 25 Klik på Gem
26 Personalemappen via Mit Personale 1. Vælg medarbejder og åbn mapper ved at klikke på de sorte pile 2. Åbn dokument ved at markere dokument og klik på Vis 3. Tekster kan rettes og filer kan flyttes til anden mappe herfra Vælg Andre handlinger og ret tekst i Kort Beskrivelse og klik på Gem egenskaber 26
27 Der kan gemmes dokumenter, som er gemt i dine mapper Vælg Opret eller indlæs Indlæs fil Klik på Gennemse Find det dokument du vil gemme Navngiv dokument - f.eks Aftale om orlov uden løn (gemmes under ) 27
28 Lønskemaer på HOSFREDE I menuen i venstre side vælges Når du er på arbejde -> Ansættelse fra A-Z -> Indstillinger til løn lønskemaer Vær opmærksom på, at lønskemaerne jævnligt opdateres 28
29 Vær opmærksom på, at tillæg kan være Arbejdstidsbestemt eller IKKE arbejdstidsbestemt Ved arbejdstidsbestemt vil beløbet blive reduceret i forhold til medarbejders ugentlige timetal Husk at der skal skrives en begrundelse / tekst for at udbetaling af trin og beløb Husk at der kan skrives i feltet Bemærkninger 29
30 Ferie - overførsel/udbetaling af tid Ferie optjenes i ferieår f.eks Ferie optjent i år 2016, afholdes i perioden og så fremdeles. Overfør tid = overførsel af ferietimer til næste ferieår. Udbetal tid = udbetaling af 6. ferieuge må først indberettes efter lønkørslen for april, dog kun hvis der er afleveret underskrevet blanket til nærmeste leder senest 1. oktober. 30
31 Ferie - overførsel/udbetaling af tid Vær opmærksom på at dato er sat til korrekt afviklingsperiode Afholdelsesperiode skifter ved 1. maj 31
32 Særydelsesperioder
33 Indberetning af fravær - sygdom Hvis det er en afvigelsestype hvor Vagtplan har brug for yderligere oplysninger, vil nedenstående Afvigelse detaljer billede komme frem Ved indberetninger over flere dage skal disse indberettes som en periode Ved sygemelding oprettes 1. sygedag uden stopdato ( ), når medarbejderen møder på arbejde igen, indberettes sidste sygedag/slutdato 33
34 Indberetning af fravær - nedsat tjeneste/nedsat tjeneste graviditetsgener Hvis en medarbejder på grund af sygdom ikke kan genoptage arbejdet i fuldt omfang, kan det aftales med ansættelsesmyndigheden, at vedkommende betragtes som delvis uarbejdsdygtig og dermed er på Nedsat tjeneste. I sådanne tilfælde har den ansatte ret til sædvanlig løn under nedsat tjeneste, og I får refunderet de timer medarbejderen er fraværende I skal indberette de timer medarbejderen er fraværende Det er vigtigt for refusionsanmodninger, at fraværet hele tiden er opdateret, I må max være 2 uger bagud med jeres fraværsindberetninger. 34
35 Indberetning af fravær - 56 Hvis du har en langvarig eller kronisk lidelse, som medfører, at du ofte er sygemeldt, har du mulighed for at søge om en 56 aftale. Hvad er en 56 aftale? En 56 aftale er en aftale, som indgås mellem dig og din arbejdsgiver. Dit lokale jobcenter skal godkende aftalen. Aftalen giver din arbejdsgiver ret til refusion fra kommunen fra din første fraværsdag, hvis du er sygemeldt pga. din langvarige eller kroniske lidelse. Hvem kan få en 56 aftale? Du kan søge om en 56 aftale, hvis: du har en langvarig eller kronisk lidelse. du årligt er sygemeldt i mindst 10 dage grundet lidelsen. Hvis jobcentret er i tvivl om, du er sygemeldt i mindst 10 dage årligt, vil de indhente en erklæring fra din læge. 56 indtastes som sygdom og sæt flueben i feltet 56 (hvis I er i tvivl om der er en 56 aftale, kan det tjekkes under Fraværsaftaler i Mit Personale, Fravær/Nærvær). Aftalen journaliseres i personalemappen og mail til personale@fredensborg.dk 35
36 Indberetning af fravær - barsel Man har som forældrepar ret til 46 ugers barsel (farens 2 uger tælles ikke med). De fordeles således: Mor 26 uger med løn ( uger) Far 2 uger med løn inden for de første 14 uger efter barnets fødsel Far 7 uger med løn (hvis offentlig ansat), gælder for børn født efter uger på dagpenge (13 uger hvis far er offentlig ansat og afholder sine 7 uger med løn) Medarbejderen skal aflevere en vandrejournal med ultralydsdato for forventet fødsel Derefter vil I modtage en mail fra Løn om, hvornår de kan gå fra på barsel (tidligst 8 uger før) Derefter oprettes barsel i Vagtplan med startdatoen 8 uger før Senest 8 uger efter fødslen udfyldes blanketten Aftale om barselsorlov sammen med medarbejderen, denne lægges på personalesagen, samt en mail til personale@fredensborg.dk 36
37 Indberetning af fravær - barsel i Vagtplan Åbn 4 ugers plan Opret et barselsforløb Højreklik / afvigelse Opret Barselsforløb Nøgle: Tast MA.NR. Betegnelse: Barsel Tast Forventet fødselsdato og OK Herefter skal BA tastes Ved fødsel tastes Faktisk fødsel Ved oprettelse af barsel, skal der ikke tastes Slutdato, men Forventet fødsel i Personalemappe + mail Vi tjekker BA og sender mail Vi holder øje med fødsler Barselsaftale senest 8 uger efter fødsel, som lægges i Personalemappe + mail Overførsel af ferie Afholdelse af ferie Afholdelse af omsorgsdage Optjent afspadsering under barsel må planlægges Barsel uden løn i Vagtplan / BUD Registrer afvigelse 37
38 Indberetning af fravær - omsorgsdage Der gives 2 omsorgsdage pr. barn til og med det år barnet fylder 7 år Hvis man er i tvivl om hvor mange dage der er til rådighed, kan det tjekkes under Tidssaldi Alle nyansatte får slettet omsorgsdagene Nyansatte skal aflevere dokumentation fra tidligere arbejdsgiver for ikke afholdte omsorgsdage 38
39 Indberetning af fravær - seniordage Der er forskellige regler alt efter hvilken overenskomst medarbejderen er ansat under, både for hvornår dagene gives og hvor mange dage der gives Seniordage afholdes i timer ligesom ferie Seniordage indberettes med koden SO og Vagtplan kommer med en melding, hvis der ikke er flere seniordage tilbage 39
40 Indberetning af fravær - tillidshverv Når en tillidsrepræsentant er fraværende udover den aftalte tid til TR-arbejde, f.eks. deltager i et kursus afholdt af den faglige organisation, er arbejdsgiver berettiget til AKUT-refusion. Løn sørger for at indhente AKUT-refusion fra de faglige organisationer, på baggrund af jeres fraværsindberetning. Det kræver dog at I anvender følgende fraværskoder: ORG = organisationsmøde TRK = tillidsrepræsentant kursus UDØ = udøvelse af erhverv 40
41 - Tillidshverv Kursus indberettes med KU, samtidig med at der vælges en Suppl-kode 41
42 42 Rapporter - Rapporter på løn og personaleforhold
43 43 Rapporter - Rapporter på fravær
44 44 Rapporter - Rapporter på fravær, ferie, senior/fritvalg og omsorgsdage
45 45 Rapporter - Rapporter på refusioner (sygedagpenge, barsel og øvrige)
46 46 Rapporter - Lønsedler
47 47 Rapporter - Arbejdstidsopgørelse (kun for vagtplansbrugere)
48 48 Rapporter - Budgetopfølgning/lønopfølgning (lønudgift inkl. arbejdsgiverudgifter)
Vejledning til Mit Personale. 2. udgave
Vejledning til Mit Personale 2017 2. udgave 1 Indholdsfortegnelse Oversigt over Løn side 2 Ansættelse side 3 Fratrædelse/forlængelse side 19 Journalisering Personalemappen side 21 Lønskemaer side 25 Mødetidsplan
Læs mereVejledning til Mit Personale. 4. udgave
Vejledning til Mit Personale 2017 4. udgave 1 Indholdsfortegnelse 2 Oversigt over Løn side 3 Ansættelse side 4 Registrering af udstyr/udlån side 17 Vedligehold medarbejder/oversigt side 19 Fratrædelse/forlængelse
Læs mereArbejdsgang for barsler institutioner
Dato 22.5.2014 Dok.nr. 63802-14 Sagsnr. 13-15476 Ref. Arbejdsgang for barsler institutioner Indhold Meddelelse om graviditet... 2 Fraværsregistrering af graviditeten... 2 Bekræftet modtagelse af anmeldt
Læs mereArbejdsgang for barsel/adoption
Acadre: 15/10954 Arbejdsgang for barsel/adoption 1/11 Revideret den 14. juni 2016 Indhold Meddelelse om graviditet... 3 Graviditetsgener... 3 Faktisk fødsel... 4 Fædreorlov... 4 Barselsaftale... 4 Bekræftelse
Læs mereHUSKESEDDEL ANSÆT MEDARBEJDER
HUSKESEDDEL ANSÆT MEDARBEJDER Arbejdsgang Beskrivelse Handling Gå ind på fanebladet Mit Personale i Rollebaseret indgang. Påbegynd ansættelse af medarbejder. Fanebladet Mit Personale vælges, hvorfra du
Læs mereIndberetning af fravær
Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat
Læs mereHUSKESEDDEL VEDLIGEHOLD MEDARBEJDER
HUSKESEDDEL VEDLIGEHOLD MEDARBEJDER Arbejdsgang Beskrivelse Handling Vælg faneblad Påbegynd vedligehold af medarbejder. Fanebladet Mit Personale vælges, hvorfra du kan vælge underpunktet Løn og ansættelsesvilkår.
Læs mereBrugervejledning til indberetning af planlagt fravær og raskmeldinger (KMD Browser App)
Brugervejledning til indberetning af planlagt fravær og raskmeldinger (KMD Browser App) Hvilket fravær skal jeg selv indberette? Alt planlagt fravær skal være godkendt af leder før indberetning. Alt planlagt
Læs mereSCANNING OG JOURNALISERING. De første 2 sider er generel vejledning om, hvordan man journaliserer
Adgang til Acadre og søgning Søg Acadre CM via Citrix, I skal have kode for at søge på cpr.nr. For at få en kode skal I kontakte IT. De første 2 sider er generel vejledning om, hvordan man journaliserer
Læs mereIndberetning / godkendelse af medarbejderindberetning af fravær
Emne: Indberetning / godkendelse af medarbejderindberetning af fravær For at lederen kan godkende medarbejderens egen indberetning af fravær i rollebaseret indgang (RI), kræver det, at lederen er oprettet
Læs mereBrugervejledning til indberetning af planlagt fravær og raskmeldinger (KMD Web App)
Brugervejledning til indberetning af planlagt fravær og raskmeldinger (KMD Web App) Hvilket fravær skal jeg selv indberette? Alt planlagt fravær skal være godkendt af leder før indberetning. Alt planlagt
Læs mereKMD Opus Rollebaseret Indgang
Januar 2013 KMD Opus Rollebaseret Indgang Minivejledning - løn Version 2.2 1 Indhold Forord... 3 01. Mine medarbejdere -> Medarbejderprofil Teamoversigten... 4 02. Mine medarbejdere -> Oversigt... 4 03.
Læs mereOversigter over fraværskoder til Vagtplanbrugere oktober 2015 OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns hospitalsindlæggelse Hjemmeboende barn syg Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år efter barselslovens 26. Anvendes ikke ved 10 dage til barns
Læs mereOversigter over fraværskoder til Vagtplanbrugere maj 2015 OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år, hvor f.eks. serviceloven giver frihed eller barselslovens 26. Afv.type: TJ Suppl.kode:
Læs mereOPRET MEDARBEJDER Orkidé Marts 2017
OPRET MEDARBEJDER Orkidé Marts 2017 Indholdsfortegnelse 1. Start oprettelse... 3 2. Medarbejder... 3 2.1. Det skal du vide... 4 3. Ansættelse... 4 3.1. Det skal du vide... 5 4. Løn, pension og goder...
Læs mereOversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær maj 2015 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns Hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år, hvor f.eks. serviceloven giver frihed eller barselslovens 26. Anvendes ikke ved
Læs mereVejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion.
Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Opdateret den 20. oktober 2016 1 ...1 1. Regler for refusion...3 1.2 Generelle regler for indberetning af fravær og refusion...3 1.2.3
Læs mereKMD Opus Økonomi Forhandling Lønsimulering Version 3.0
KMD Opus Økonomi Forhandling Lønsimulering Version 3.0 1 Introduktion...3 1.1 Formål... 3 1.2 Adgang til løsning... 3 2 Her finder du Lønsimulering...4
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereKMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær
KMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær Kode Fravær-/nærværsarter Anvendelse 6F 6. Ferieuge (timer) Kun til 6. ferieuge i afviklingsåret. Overført 6. ferieuge fra tidligere år indberettes
Læs mereWebindberetning i Silkeborg Data
Minivejledning Webindberetn Webindberetning i Silkeborg Data Ajourført 23.september 2010 Nyansættelse, ændringer og afgang HR, Løn og Personale, Juni 2010 Indholdsfortegnelse I gang med SD Personale Web...
Læs mereAnsættelse i løntilskud
Vejledning HR-center 22.10.2014 Ansættelse i løntilskud 1. Før indberetning: Når du har besluttet dig for at tilbyde ansættelse med løntilskud til en ledig borger og kandidat til stillingen, skal du have
Læs mereVejledning til registrering af fravær Uddannelseslæger i praksis
Vejledning til registrering af fravær Uddannelseslæger i praksis Som uddannelseslæge i praksis, skal du selv foretage indberetning af fravær, f.eks. sygdom, ferie, barsel, omsorgsdage, kursus osv. Det
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereVejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion.
Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Opdateret den 20. oktober 2016 1 Indhold...1 1. Regler for refusion...3 1.2 Generelle regler for indberetning af fravær og refusion...3
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereScanPas. brugervejledning
brugervejledning Indholdsfortegnelse Generelt... 3 Ind i...3 Ændring af adgangskode...6 Forespørgsel - medarbejderdata... 13 Udvalgte medarbejderoplysninger...13 Alle centrale oplysninger...20 Fravær...
Læs mereVejledning til. Opus Personalemappe
Vejledning til Opus Personalemappe 1 Som leder/stedfortræder har du mulighed for at gemme (journalisere) personalerelaterede dokumenter i Opus Personalemappe. Der findes to hovedmapper : Personalemappe
Læs mereAnsættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
11. april 2019 DANMARKS LÆRERFORENING Kredsstyrelsen Ansættelsesforhold En kort vejledning: Læs om: Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
Læs mereVejledning til Medarbejdernet
Vejledning til Medarbejdernet Silkeborg Datas selvbetjeningsløsninger sker blandt andet via portalen www.medarbejdernet.dk. Det giver dig som medarbejder mulighed for selv at kunne indberette fravær, kørsel,
Læs mereNår en medarbejder skal på barsel
Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre
Læs mereHåndbog - KMD Opus Rollebaseret Indgang Mit Personale - Ærø Kommune
Indholdsfortegnelse Generelt... 2 Forsiden... 3 Mit Personale... 4 Mine medarbejdere... 6 Fravær/nærvær... 7 Løbende indberetninger - engangsydelser... 11 Ledelsesinfo & rapporter... 12 Personaleudvikling...
Læs mereOpgave-/begivenhedsbestemt ansættelse
Vejledning HR-Centret 14.10.2014 Opgave-/begivenhedsbestemt ansættelse 1. Før indberetning: En opgavebestemt ansættelse betyder, at pågældende ansættes til at gennemføre et bestemt projekt eller en bestemt
Læs mereGuide til registrering af fravær og afvigelser (kun for dagplejen) på Medarbejdernet for månedslønnet
Guide til registrering af fravær og afvigelser (kun for dagplejen) på Medarbejdernet for månedslønnet 1 Indhold 1. Login på privat computer... 3 1.1 Login på arbejdscomputer... 3 1.2 Find Minløn app på
Læs mereHÅNDBOG KMD Opus Rollebaseret Indgang. Jammerbugt Kommune
Håndbogen vil løbende blive ajourført og ligger på TRYK under Løn- og personale. Ikke alle de beskrevne funktionaliteter tages i brug fra opstart. Indholdsfortegnelse Generelt - herunder logon til systemet...
Læs mereSådan gør du som leder i Randers kommune
Randers kommune personaleafdelingen Sådan gør du som leder i Randers kommune Indberetning til lønsystemet Version 1.1 Dato 04.01.2007 1 Indholdsfortegnelse: Side 1: Side 2: Side 3: Forside Indholdsfortegnelse
Læs mereBruger manual Administrator Psupport
Bruger manual Administrator Psupport Side 1 af 47 Indholdsfortegnelse Log-on til systemet.... 4 Månedsskema... 5 Tilføj fraværsdag/periode... 5 Ændre/Slet en fraværsdag/periode... 6 Print af månedsskema
Læs mereSide 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereGuide til registrering på Medarbejdernet for månedslønnet
Guide til registrering på Medarbejdernet for månedslønnet 1 Indhold 1. Login på privat computer... 3 1.1 Login på arbejdscomputer... 3 1.2 Login på Ipad... 5 2. Registrering af fravær... 6 2.1 Indberetning
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereVisma Løn. Release dokument juni, VIsma Løn release dokument, juni 2019 Page 1 of 5
Visma Løn Release dokument juni, 2019 VIsma Løn release dokument, juni 2019 Page 1 of 5 Nyheder 3 Nye lønarter til timer og sats 3 Ny lønart til B-indkomst u/am felt 38 - Kun indberetning 3 Ny fraværslønart
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereAnciennitetsbestemt timeløn
Anciennitetsbestemt timeløn Indholdsfortegnelse... 1 1. Udbetaling af anciennitetsbestemt løn... 3 1.1. Resultattabeller... 4 2. Fraværslønart til anciennitetsstyring ved udbetaling af dagpenge/timeløn...
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereBruger manual Administrator Psupport
Bruger manual Administrator Psupport Side 1 af 50 Indholdsfortegnelse Log-on til systemet.... 4 Månedsskema... 5 Tilføj fraværsdag/periode... 5 Ændre/Slet en fraværsdag/periode... 6 Vis Print... 7 Fraværs
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs mereProcesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU
Procesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU Denne vejledning beskriver kort den overordnede proces vedr. fraværsadministration på AU. 1 Registrering af fravær Medarbejders fravær registreres på
Læs mereOversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær september 2017 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år efter barselslovens 26. Anvendes ikke ved 10 dage til barns hospitalsindlæggelse.
Læs mereKMD OPUS ROLLEBASERET INDGANG LØN
KMD OPUS ROLLEBASERET INDGANG LØN At give det fornødne kendskab til de decentrale løn- og personaleopgaver i Mit Personale KMD Opus Rollebaseret Indgang, således at I selvstændigt kan anvende de funktionaliteter
Læs mereVEJLEDNING TIL YDELSESKORT
VEJLEDNING TIL YDELSESKORT Du skal kun udfylde ét ydelseskort, hvis du modtager dagpenge, EØS-dagpenge, midlertidig arbejdsmarkedsydelse eller efterløn. Og selvom du skifter ydelsestype midt i en periode,
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn oktober 2017
Webinar Sidste nyt i DataLøn oktober 2017 Gitte Sabrina Tips og tricks til Dataløn Den digitale løndelsoversigt Barselsloven Feriepengeanvisning eskattekort Korrektion af løn med manglende fradrag ATP
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereVejledning til Ferieplanlægning i Smartklik.
Vejledning til Ferieplanlægning i Smartklik. Ferieplanlægning er et modul i Smartklik, hvor man kan planlægge sit fravær på nedenstående typer af fravær: Ferie Særlige feriedage Omsorgsdage Seniordage
Læs mereDelvis syg kan kun indberettes i samlede perioder af 1 uge. Delvis syg indberettes derfor hver uge for en medarbejder, der har dette sygefravær.
Vejledning til indberetning af delvis syg. For at delvis sygdom kan afføde korrekte dagpengeskemaer til ydelse af refusion fra medarbejderens bopælskommune, skal dette indberettes på en særlig måde. Denne
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereVEJLEDNING FRAVÆRSMELDING TRIO
VEJLEDNING FRAVÆRSMELDING TRIO Indholdsfortegnelse Fravær... 2 Afregning... 3 Bemærkning... 3 Tidsangivelse... 4 Datovælger... 4 Elektronisk fraværsindberetning... 4 Uafsluttet fravær... 5 Dobbeltklik
Læs mereKvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder
Kvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder Generelt Om indberetningsmateriale Alle indberetninger skal ske på grundlag af attesteret indberetningsmateriale. Indberetningsmaterialet
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereOversigter over fraværskoder til Vagtplanbrugere september 2017 OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns hospitalsindlæggelse Hjemmeboende barn syg Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år efter barselslovens 26. Anvendes ikke ved 10 dage til barns
Læs mereI. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge
Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er
Læs mereBrugervejledning til Netpension Firma
Brugervejledning til Netpension Firma 1. Medarbejderlisten... 2 2. Overblik... 2 3. Administration... 2 4. Tilmeld en ny medarbejder... 3 5. Tilmeld flere nye medarbejdere... 4 6. Fratrædelse... 5 7. Orlov...
Læs mereVejledning selvbetjening virksomheder - tilskudsanmodninger for personer i jobrotation.
SKS Applikation Service ApS Vejledning selvbetjening virksomheder - tilskudsanmodninger for personer i jobrotation. Redigeret 4. februar 2014 SKS Applikation Service ApS Åstrupvej 10 9800 Hjørring T: 22
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereFerie- og fraværsregistrering i SLS
Ferie- og fraværsregistrering i SLS Side 1 af 18 De generelle regler om registrering af fravær er beskrevet i Fraværsregistrering i HR-Løn I denne vejledning vil du kunne læse om hvordan du foretager registreringer
Læs mereFeriefri. Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse... 1... 3 1. Løbende opsparing af feriefri... 3 2. dage uden opsparing af beløb... 4 3. timer uden opsparing af beløb... 6 4. beløb... 9 5. Opsparing af feriefribeløb i procent af ferieberettiget
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereIT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN
IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 9 Opdateret 7. oktober 2019 Indledning 4 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 5 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 5 Korrektionslønarter
Læs mereManuel optjening / SH, Feriefri, Fritvalg...
Opdateret den 6. marts 2015 Manuel optjening / SH, Feriefri, Fritvalg... Manuel håndtering... Det er muligt at foretage en manuel oprettelse og indberetning af en lønmodtager i ACF, samt foretage manuelle
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereVejledning til KMD Vagtplan
Vejledning til KMD Vagtplan Udarbejdet af Staben Social og Sundhed Varde Kommune 2008 Ver. 1.2 Sidst opdateret 16. december 2009 Side 1 af 31 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Indledning...
Læs mereVejledning Lønindberetning. Opdateret 14. februar 2012
Vejledning Lønindberetning Opdateret 14. februar 2012 Indhold Forudsætninger... 3 Indberetningsmappe... 3 TF-koder... 3 Lærernes aktiviteter... 4 Forud-oprettelse... 4 Bagud-oprettelse... 4 Indstillinger...
Læs mereVejledning til MinLøn
Vejledning til MinLøn Dette er en app som du kan benytte via din mobil eller tablet. Her kan du indberette fravær, merarbejde, kørsel i egen bil og fritvalgsordninger. Det er din leder som udsteder retningslinjer
Læs mereOprettelse, ændring og fratrædelse af medarbejder
fratrædelse af medarbejder Indholdsfortegnelse... 1 1. Når du ansætter en ny medarbejder... 3 2. Hvordan opretter du en ny medarbejder?... 3 2.1. Medarbejderens stamoplysninger... 3 2.2. Registrerings-
Læs mereKom godt i gang med vagtplan
Kom godt i gang med vagtplan februar 2009 1 Indholdsfortegnelse Hvad er KMD Vagtplan?... 3 Vagtplanlægningsmodul. (VpMenu)... 3 Rapportmodul. (VpRapport)... 3 Overenskomstmodul.... 4 Sådan starter du vagtplan
Læs mereVejledning: Feriefri
Vejledning: Feriefri Feriefri I Visma Løn (Tidligere MultiLøn Erhverv) administreres afholdt feriefri gennem fraværssystemet. Tildeling, udbetaling og opsparing af beløb sker via lønarter. Optjening og
Læs mereSådan starter du en pensioneringssag i PENSAB
Sådan starter du en pensioneringssag i PENSAB Formål Formålet med denne instruks er at vejlede dig i at oprette en pensioneringssag i PENSAB Målgruppe Målgruppen for denne instruks er kunderådgivere i
Læs mere3. Medarbejderdatabase
3. Medarbejderdatabase 3.1 Tjek om medarbejderen allerede findes i RES Inden man går i gang med oprettelsen af en medarbejder i RES, skal man tjekke om vedkommende allerede er oprettet i RES. Dette gøres
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereVejledning til KLIAKT for institutionsbrugere. Dette er en vejledning til brug for indberetning af kollektive tjenesteforseelser i kommunerne
Vejledning til KLIAKT for institutionsbrugere Dette er en vejledning til brug for indberetning af kollektive tjenesteforseelser i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Oprettelse af institutionsbruger...
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs merePÅMINDELSER Orkidé Marts 2017
PÅMINDELSER Orkidé Marts 2017 Indholdsfortegnelse 1. Introduktion... 3 2. Opret en påmindelse... 4 3. Fødselsdage og Runde fødselsdage... 5 3.1. Alder... 5 3.2. Modtagere... 5 3.3. Tekst i påmindelses-mailen...
Læs merePlanner4You: Pixi-guide
1 Indholdsfortegnelse Klik på en overskrift for at hoppe til det kapitel, du gerne vil læse. Indledning... 3 Forsiden... 4 Menulinjen... 4 Notifikationer... 5 Sagsaktiviteter... 6 Journal... 7 Journalen...
Læs merePensioneringsprocessen/Statens Administration
PENSAB Pensioneringsprocessen/Statens Administration Indhold 1. Overblik over den samlede proces... 2 2. Tildel pensionssag... 3 2.1 Søg i listen [Pensionssager]... 5 2.2 Tildel sag... 5 2.3 Afgiv sag...
Læs mereNETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER
NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte
Læs mereIndhold Outlook Web App... 1
Outlook Web App Outlook Web App (OWA) bruges til at håndtere e-mails og kalendere uden at skulle have Outlook klient programmet installeret. OWA kan bruges på en hvilken som helst computer, der har adgang
Læs mereFraværsha ndtering i PROMARK
1 Fraværsha ndtering i Specielt for institutter, der er delvis tidsregistrerende i Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage delvis tidsregistrering og/eller fraværsregistrering i ProMark.
Læs mereFRAVÆRSREGISTRERING I PROMARK
1 FRAVÆRSREGISTRERING I Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage faktisk tidsregistrering, dvs. medarbejdere som tidligere har brugt ARS. Registrering af fravær sker under fanen Fravær.
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn marts 2017
Webinar Sidste nyt i DataLøn marts 2017 Signe Mia Gitte Agenda for dagens webinar Nye tiltag og rettelser i DataLøn Tips & tricks Temavideoer Opsparinger i DataLøn Ferieregnskab, Reduktion af feriepengegrundlag
Læs mere1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3. 3. Tidsfrister... 3
Ydelsesbeskrivelse for drift af lønadministration i Sverige Kunden Den 30. januar 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3 2.1. Beskrivelse af de overordnede driftsprocesser...
Læs mereBarselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering
Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland
Vigtige oplysninger til: Social- og sundhedsassistentelever ansat i Region Nordjylland Tillykke med din ansættelse som social- og sundhedsassistentelev Du har valgt en uddannelse med mange fremtidsmuligheder,
Læs mereTidshå ndtering i PROMARK Særligt om fråværsregistrering
1 Tidshå ndtering i Særligt om fråværsregistrering Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage faktisk tidsregistrering - dvs. medarbejdere som tidligere har brugt ARS. Fraværsregistrering
Læs mere