VÆKST OG UDVIKLING DI MIDT VEST

Transkript

1 Anbefalinger fra DI Midt Vest: VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI MIDT VEST 1

2 Lad os styrke det gode samarbejde Vid horisont, vidtstrakte landskaber med barsk og smuk natur. Mellem heden, himlen og havet har vi god plads i Midt- og Vestjylland. Vi bruger den sjældent til store armbevægelser. Men vi tager gerne fat. Vi arbejder sammen. Vi finder nye løsninger. I lokalsamfundet gennem den lokale sportsklub, kirke eller skolebestyrelse. I virksomhederne hvor ledere og medarbejdere hver dag samarbejder om at levere den højeste kvalitet og vinde den næste ordre. Fra Vestværftet i Hvide Sande over Lemvig Turist til Siemens Gamesa i Brande. Og på rådhusene hvor folkevalgte og embedsfolk er blandt de bedste i landet til at lytte til både borgere og virksomheder for at skabe de bedste rammer for vækst og udvikling. Det viser DI s årlige Lokalt Erhvervsklima-undersøgelse. I virksomhederne er vi stolte af vores medarbejdere. Vi er stolte af de resultater, som vi skaber sammen. Vi er også stolte over at være en del af vores lokalsamfund i Harboøre, Herning eller Skjern. I Midt- og Vestjylland. I Danmark. Og samarbejdet er nødvendigt, fordi vi konkurrerer med andre regioner i hele Europa og verden om vækst og arbejdspladser. Derfor skal vi konstant forbedre virksomhedernes muligheder for at trække ordrer, job og skattekroner ind i Midt- og Vestjylland. Det går fremad i vores område. I dag beskæftiger vores virksomheder flere end for tre år siden. Mange virksomheder har nu den udfordring, at de har svært ved at skaffe nok kvalificerede medarbejdere. Hver gang en virksomhed må opgive at besætte en stilling, koster det vækst og job for hele området. En anden høj prioritet er bedre veje og busforbindelser, så medarbejdere lettere kan flytte sig længere både til og fra arbejde og i deres fritid og så virksomhederne kan flytte varer hurtigt og effektivt. Kommunerne kan gøre meget både hver især og i samarbejde hen over kommunegrænserne. Andre løsninger skal findes på Christiansborg og mange af dem i samspil mellem lokalpolitikere og landspolitikere. Derfor har DI tæt dialog med både regeringen, Folketinget og kommunalpolitikere over hele landet. I dette hæfte præsenterer DI Midt Vest 24 konkrete forslag, der vil skabe flere lokale arbejdspladser og mere vækst og udvikling i vores seks midt- og vestjyske kommuner. Bestyrelsen, DI Midt Vest April 2018 DI Midt Vest DI Midt Vest er DI s regionalforening for Ringkøbing-Skjern, Herning, Ikast-Brande, Struer, Holstebro og Lemvig kommuner. 2

3 Vækst og job i hele vores område 30 mia. kr. i løn Mere end mennesker. Så mange beskæftiger virksomhederne i Lemvig, Holstebro, Struer, Herning, Ikast-Brande og Ringkøbing-Skjern kommuner tilsammen. De medarbejdere, der arbejder i en privat virksomhed i en af de seks kommuner, tjener tilsammen 30 mia. kr. Dem betaler de kommuneskat af, som lokalpolitikerne kan investere i at gøre vores lokalområder endnu bedre at leve, arbejde og drive virksomhed i. Investeringer i for eksempel ældrepleje, busforbindelser, sportsfaciliteter og i de 165 grundskoler, der tilsammen ligger i vores seks kommuner. Hver eneste medarbejder også dem, der pendler ind i Midt Vest for at arbejde er med til at løfte hele området. Både gennem det arbejde, de udfører på virksomhederne, når de handler i lokale butikker på vej til eller fra job og gennem deres bidrag til nabokommunernes vækst og udvikling. Væksten breder sig som ringe i vandet også på tværs af kommune- og regionsgrænser. De midt- og vestjyske virksomheder Sammenlignet med resten af Danmark har vi mange industrivirksomheder og virksomheder inden for landbrug, skovbrug og fiskeri. 28 pct. af de beskæftigede i private virksomheder i Midt- og Vestjylland er ansat inden for industri, mens det kun er 15 pct. på landsplan. I Midt- og Vestjylland arbejder 8 pct. inden for landbrug, skovbrug og fiskeri, mens det kun er 4 pct. i hele landet. Til gengæld har vi færre servicevirksomheder end landsgennemsnittet. På landsplan tegner servicebrancherne sig for 17 pct. af beskæftigelsen, mens tallet kun er 11 pct. i Midt Vest. Industri samt landbrug, skovbrug og fiskeri udgør en større andel i kommunerne i DI Midt Vest end i hele Danmark 11 pct. 4 pct. 13 pct. 8 pct. 28pct. Landbrug, skovbrug og fiskeri Industri Bygge og anlæg handel og transport Hoteller og restauranter Privat beskæftigelse fordelt på brancher, nov Anm: Tallene i figuren er afrundet til nærmeste hele tal. Derfor bliver summen 101 pct. 28 pct. 9 pct. Service Øvrige 3

4 Vores virksomheder har brug for flere dygtige medarbejdere Den største udfordring for virksomhederne i DI Midt Vest er at få de rigtige medarbejdere. Fra erfarne ufaglærte over faglærte til højtuddannede specialister. Baggrunden er en god nyhed: Virksomhederne i vores seks kommuner ansætter flere og flere medarbejdere. De beskæftiger flere medarbejdere i dag end for tre år siden. Problemet er, at manglen på kvalificerede medarbejdere gør det svært for virksomhederne at rekruttere de medarbejdere, de har behov for. En udfordring, som virksomheder over hele landet kender til. Og i Midt- og Vestjylland har vi endnu færre ledige end landsgennemsnittet. I Ringkøbing-Skjern var ledigheden i januar 2018 på kun 2,4 pct. en af de laveste i hele Danmark. Problemet ville være langt større, hvis virksomhederne ikke kunne ansætte medarbejdere fra udlandet. Knap medarbejdere i vores seks kommuner har et andet statsborgerskab end dansk. Det svarer til 9 pct. af de beskæftigede. Men der er stadig mange virksomheder, der må takke nej til ordrer eller opgive at udvide produktionen, fordi de ikke kan finde de rigtige medarbejdere. Og hver gang koster det vækst, arbejdspladser og skattekroner for hele området. Elektrikere, værktøjsmagere, industriteknikere, smede, svejsere, maskinsnedkere. Det er nogle af de faglærte grupper, vi mangler i virksomhederne. Men der er også brug for flere med videregående uddannelser bl.a. ingeniører, især til maskin- og elektroområdet, og dygtige erhvervsøkonomer og ledere. Flere i arbejde i vores område og i hele landet Ingen løsning kan med ét slag løse alle virksomhedernes udfordringer med at finde kvalificerede medarbejdere. Men der kan gøres meget, både lokalt og på landsplan. På landsplan bør politikerne enes om at få flere hænder og hoveder i arbejde. Det er nødvendigt, hvis vi skal forlænge det opsving, Danmark oplever lige nu. Folketinget bør prioritere uddannelser af høj kvalitet og bidrage til, at endnu flere unge og voksne vælger de fag, hvor virksomhederne har behov for medarbejdere. Der bør være lettere adgang for udenlandske medarbejdere til at arbejde i Danmark. Og politikerne på Christiansborg bør gøre det mere attraktivt for den enkelte dansker at arbejde lidt flere timer eller blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Lokalt bør kommunalpolitikerne samarbejde om at skabe stærke lokale vækstområder også på tværs af kommunegrænserne. Kommunerne kan fastholde og tiltrække beboere ved at skabe gode rammer for at arbejde og leve. De kan fremme vækst og jobskabelse ved at give virksomhederne gode muligheder for at klare sig i den internationale konkurrence. Bedre beskæftigelsesindsats og muligheder for uddannelse Beskæftigelsesindsatsen er et konkret område, hvor kommunerne kan samarbejde mere og lære af hinanden på tværs af kommunegrænserne, så endnu flere borgere bliver klar til job, og virksomheder og kandidater bedre kan finde hinanden. I dag svinger indsatsen meget mellem de enkelte kommuner, og derfor bør jobcentrene blive bedre til at lære af hinandens gode erfaringer. Mange produktionsvirksomheder i Midt- og Vestjylland leverer komponenter til vindmølleindustrien et globalt marked, hvor konkurrencen er benhård, og teknologien udvikler sig hurtigt. Det kræver af vores virksomheder, at de konstant udvikler både deres produkter og måden, de producerer dem på blandt andet ved at automatisere og digitalisere. Udviklingen stiller nye krav til medarbejderne om at kunne arbejde med de nyeste teknologier. Det kræver efteruddannelse af de nuværende medarbejdere, og derfor er DI Midt Vest i tæt dialog med erhvervsskolerne. Det kræver også, at virksomhederne kan tiltrække højtuddannede specialister fra både Danmark og udlandet, og derfor arbejder DI Midt Vest for at gøre området endnu mere attraktivt at flytte til. Dels gennem løbende dialog med kommunerne om, hvad der betyder noget for unge familier; dels ved at tilbyde medfølgende ægtefæller relevante jobåbninger. 4

5 Udenlandsk arbejdskraft er nødvendig på slagteriet Danish Crown i Herning kan ikke undvære medarbejdere fra udlandet. Cirka 15 pct. af medarbejderne i Herning har udenlandsk baggrund. De udenlandske medarbejdere arbejder især i selve slagteriet og kødforarbejdningen. Det er noget andet i pakkeafdelingen, hvor der hovedsagelig er danske medarbejdere. Det er ikke fordi, vi foretrækker udenlandske medarbejdere. Alt andet lige er det jo nemmere med danske medarbejdere. Men vi kan simpelthen ikke finde nok, selvom lønnen er god. Danish Crown i Herning beskæftiger omkring 825 medarbejdere i alt. Godt 600 af dem arbejder i selve slagteriet. Alle Danish Crowns specialgrise øko-grise, frilandsgrise og specialudskæringer bliver slagtet og forarbejdet i Herning. Vi ville ikke kunne opretholde den nuværende slagtekapacitet uden udenlandske medarbejdere Fabrikschef Kaj Meldgaard, Danish Crown DI Midt Vests anbefalinger til kommunerne: > > Vurdér, om flere kontanthjælpsmodtagere kan visiteres som jobparate. > > Etablér samarbejder mellem jobcentrene på tværs af kommunegrænserne om at matche kandidater og virksomheder. > > Lad bosætningskoordinatorerne samarbejde hen over kommunegrænserne om at hjælpe udenlandske medarbejdere og deres familier med at finde sig hurtigt til rette i vores område. DI Midt Vests anbefalinger til Folketinget: > > Gør det muligt at vurdere unge kontanthjælpsmodtagere under 30 år som jobparate, hvis de ikke er klar til uddannelse. > > Sænk kravet til, hvad medarbejdere fra lande uden for EU skal tjene for at måtte tage job i Danmark til kr, så flere faglærte og it-uddannede fra lande uden for EU kan tage job i de virksomheder, der mangler medarbejdere. > > Justér jobkortordningen, så også faglærte kan skrives på positivlisten over faggrupper, som virksomhederne kan rekruttere fra lande uden for EU, uden at de opfylder lønkravet i beløbsordningen. > > Ryd op i de regler og administrative krav, som gør det uforholdsmæssigt besværligt at ansætte medarbejdere fra udlandet. 5

6 Virksomhederne mangler medarbejdere Hver tredje virksomhed i vores seks kommuner har inden for det seneste år måttet opgive at ansætte medarbejdere, som de havde brug for. Det er især faglærte, som virksomhederne spejder forgæves efter. Men de savner også både lærlinge, ufaglærte og højtuddannede. Størst mangel på faglærte i DI Midt Vest Andel forgæves rekrutteringer fordelt på uddannelsesniveau Højtuddannede Faglærte Ufaglærte Anm: Antal af forgæves rekrutteringer for hvert uddannelsesniveau sat i forhold til antal af forgæves rekrutteringer i alt. Kilde: DI - Lokalt Erhvervsklima 2017 Lærlinge/elever Pct. 6

7 Fælles indsats for at uddanne flere faglærte Virksomhederne har et ansvar for at være med til at uddanne de faglærte, som de har brug for. Nogle virksomheder går foran og ansætter mange lærlinge og elever. Andre bør tage flere, end de gør i dag. Men det er ikke nok, at virksomhederne opretter praktikpladserne. Der skal også være elever og lærlinge, der kan og vil tage dem. I dag er der virksomheder, der ikke kan få deres praktikpladser besat. Hvis vi skal løse problemet og få uddannet flere faglærte, så kræver det en dedikeret indsats fra både virksomhederne, skolerne og uddannelsesstederne, kommunerne, Folketinget og de unge og voksne selv. Flere og mere synlige praktikpladser Virksomhederne skal etablere flere praktikpladser, end de gør i dag, og de skal blive bedre til at gøre opmærksom på dem. Bl.a. ved at slå alle ledige praktikpladser op på praktikpladsen.dk. De virksomheder, der kan, bør også oprette flere fritidsjob til unge, så flere kommer ud og oplever faglærte arbejdspladser, mens de overvejer, hvilken uddannelse de skal vælge. Bedre vejledning til de unge Den enkelte unge skal allerede fra folkeskolen have bedre vejledning om, hvilke muligheder der ligger i forskellige erhvervsuddannelser. På den baggrund skal de unge også bedre kunne vælge de uddannelser og praktikforløb, hvor de er mest efterspurgte. Kommunerne bør sikre, at skoleeleverne møder erhvervslivet og det omkringliggende samfund som en naturlig del af undervisningen. Få flere til at vælge erhvervsuddannelser Kommuner, uddannelsesinstitutioner og virksomheder skal arbejde sammen om at rekruttere flere unge og voksne til erhvervsuddannelser, hvor virksomhederne enten har ledige praktikpladser eller kan oprette flere. Samarbejdet skal bl.a. styrke indsatsen for at få flere unge og voksne, der ikke kommer direkte fra folkeskolen, til at vælge erhvervsuddannelser. Nogle kommuner har allerede gode erfaringer med erhvervsplaymakere, der skaber forbindelse mellem uddannelser og virksomheder. DI Midt Vests anbefalinger til kommunerne: > > Formuler målsætninger for inddragelse af eksterne fagpersoner fra virksomheder og erhvervsskoler i undervisningen. > > Styrk fokus på erhvervspraktik i folkeskolen, og gør den obligatorisk. > > Arbejd systematisk med at skabe kontakt mellem virksomheder og skoleelever i folkeskolen gennem de nye kommunale ungeindsatser. > > Flyt 10. klasse til erhvervsskolerne, så den bliver starten på en ungdomsuddannelse frem for endnu et år i grundskole. DI Midt Vests anbefalinger til Folketinget: > > Styrk fokus på de praksisfaglige kompetencer i alle skolens fag særligt gennem faget håndværk og design og i udskolingens valgfag. > > Forpligt erhvervsskolerne til at koordinere formidlingen af ledige lærepladser skolerne imellem, så de synliggøres og tilbydes til elever fra hele landet. > > Afskaf omprioriteringsbidraget for erhvervsuddannelserne og erstat det med en flerårig økonomisk aftale, så erhvervsskolerne får ro til at koncentrere sig om at udvikle uddannelsernes kvalitet, sikre praktikpladser og rekruttere kvalificerede elever. 7

8 Bedre trafikforbindelser Med gode veje og muligheder for at tage offentlig transport kan borgerne pendle længere i hverdagen, og virksomhederne kan bedre modtage varer og levere til deres kunder. Både ind og ud af Midt- og Vestjylland. For eksempel er det et stort fremskridt, at der er bygget motorvej mellem Herning og Holstebro. Den gør det muligt at rejse og flytte varer langt hurtigere, og den giver gode muligheder for ny forretning og industri. Hele området har brug for, at infrastrukturen fungerer. Det giver større frihed for borgerne både til at vælge job og til at bevæge sig rundt i deres fritid. Og det giver bl.a. virksomhederne mulighed for at rekruttere medarbejdere fra et større område. Langsigtet planlægning og investering Derfor bør kommunerne sikre, at der løbende bliver investeret i at forbedre infrastrukturen. Både i egen kommune og ved at påvirke landspolitikerne til at sætte penge af til betydelige investeringer i veje, tog og busforbindelser, der binder landet bedre sammen. Der er brug for et højt investeringsniveau, der sikrer bedre fremkommelighed og øget tilgængelighed og skaber gode rammer for vækst. Virksomhederne har brug for sikkerhed om planerne for udbygningen af den trafikale infrastruktur. Og det kræver langsigtet prioritering at finde finansieringen til projekterne. Adgang til kvalificerede medarbejdere og velfungerende infrastruktur er vigtig for virksomhederne DI har spurgt virksomhederne i DI Midt Vest, hvad de ønsker kommunerne skal prioritere højest for at styrke virksomhedernes vækstmuligheder. Næsten halvdelen af virksomhederne ønsker, at kommunerne prioriterer adgangen til medarbejdere, mens en tredjedel ønsker, at kommunerne prioriterer infrastruktur, f.eks. veje, cykelstier og kollektiv transport. Virksomhederne i DI Midt Vest ønsker, at kommunerne prioriterer arbejdskraft og infrastruktur Hvad bør kommunen prioritere højest, hvis den skal styrke virksomhedernes vækstmuligheder fremadrettet (mulighed for at sætte to krydser) Arbejdskraft Infrastruktur og transport Sagsbehandling Kommunens image Skatter og afgifter Brug af private leverandører Information og dialog Fysisk planlægning Velfærdsservice Pct. Kilde: DI - Lokalt Ervervsklima

9 Ny motorvej gør hverdagen lettere Hos Arla Flødeost i Holstebro er mejeridirektør Claus Nielsen glad for den nye motorvej mellem Herning og Holstebro. Motorvejen har skåret minutter af rejsetiden til Herning. Medarbejderne kommer også hurtigere til Aarhus, hvor hovedkontoret ligger. Vi eksporterer 97 pct. af den flødeost, vi producerer, så adgangen til Europa betyder meget for os. En tidsbesparelse på et kvarter lyder måske ikke af det helt store, hvis køreturen går til Sydeuropa, men den gør en forskel i hverdagen. Desuden giver motorvejen større sikkerhed på vejene, og dét er selvfølgelig en fordel for os og vores medarbejdere og for alle andre i området. Claus Nielsen har også et forslag til, hvordan området kan komme til at hænge endnu bedre sammen: Der mangler stadig nogle kilometer motorvej på den korte strækning ved Herning. Jeg håber de kommer, for så vil trafikken omkring Herning flyde bedre, og flere vil få større gavn af den nye motorvej. Arla Flødeost i Holstebro producerer tons flødeost om året. Mejeriet eksporterer 97 pct. af produktionen og beskæftiger 200 medarbejdere. Motorvejsforlængelsen er én af grundene til, at vi ikke oplever større udfordringer med at besætte ledige stillinger i øjeblikket. Motorvejen betyder, at vi kan tiltrække kvalificerede medarbejdere fra et meget større område. Mejeridirektør Claus Nielsen, Arla Flødeost Holsterbro DI Midt Vests anbefalinger til kommunerne: > > Skab bedre offentlige transportmuligheder til erhvervsområder. > > Investér løbende i at vedligeholde og forbedre kommunale veje, cykelstier og anden infrastruktur. > > Hold tæt dialog med erhvervslivet om, hvor der er størst behov for forbedringer. DI Midt Vests anbefalinger til Folketinget: > > Læg en masterplan for udbygning af den trafikale infrastruktur i fremtiden. > > Medtag i prioriteringen af masterplanen: Udvidelse af vejen mellem Herning og Ringkøbing til 2+1, evt. med kommunal medfinansiering Anlæggelsen af en midtjysk motorvej > > Anlæg det sidste stykke af Herning-Holstebro-motorvejen rundt om Herning og etablér bedre lokale tilkørselsanlæg og forbindelser til og fra motorvejen. 9

10 Bedre samarbejde også hen over kommunegrænserne Tilsammen ligger de seks kommuner i DI Midt Vest flot i DI s Lokalt Erhvervsklima-undersøgelse. Men over hele landet arbejder kommunerne på at give virksomhederne de bedste rammer. Og i sidste ende konkurrerer danske virksomheder med virksomheder i udlandet. Derfor er det vigtigt, at Ringkøbing-Skjern, Herning, Ikast-Brande, Holstebro, Struer og Lemvig kommuner alle fortsætter det gode arbejde med at forbedre rammerne for vækst og udvikling. Og det er vigtigt, at de arbejder sammen om det. Når det går godt for virksomhederne i én kommune, gavner det nabokommunerne. Derfor har kommuner, virksomheder og borgere en fælles interesse i at løfte hele vores område. Løsninger gennem samarbejde Samtidig bør hver enkelt kommune have god dialog med virksomhederne. Politikerne skal vide, hvad der rører sig hos de lokale virksomheder for at kunne skabe de bedste muligheder for vækst og job i kommunen. For virksomhederne har det stor betydning, at kommunerne er servicemindede og arbejder på at finde løsninger sammen med virksomhederne. Det gælder både i den løbende dialog med politikere og i kontakten med sagsbehandlere. Nogle gange er det kommunale samarbejde afgørende for, om en virksomhed nedlægger eller opretter arbejdspladser i lokalområdet. Når en virksomhed henvender sig til kommunen og skal have behandlet en sag, er det vigtigt med en hurtig, effektiv og kompetent sagsbehandling. Det gælder f.eks. miljø- og sygedagpengesager. For at hjælpe kommunerne på vej foreslår DI, at politikerne på Christiansborg giver en kontant gevinst til de kommuner, der skaber arbejdspladser og vækst. DI s forslag vil give en mere stabil og mindre tilfældig indtægt for de kommuner, der skaber vækst og job til deres egne og nabokommunernes borgere. De seneste 7 ud af 8 år har Ikast-Brande kommune ligget i top på DI s rangliste over erhvervsvenligheden i kommunerne. Et enkelt år måtte de se sig slået af Herning. Ikast-Brande Kommune holder skarp fokus på at understøtte virksomhedernes forretningsmuligheder og finde løsninger. Der er bred enighed på tværs af byrådet om, at private arbejdspladser er fundamentet for velstand og velfærd. Det giver genlyd blandt kommunens medarbejdere, der lægger vægt på at finde muligheder for at hjælpe virksomhederne inden for lovgivningen. DI Midt Vests anbefalinger til kommunerne: > > Opstil konkrete mål i byrådet for, hvordan den erhvervsrettede service og dialogen med virksomhederne skal forbedres. > > Fokusér i hver enkelt kommune på at vejlede og finde løsninger sammen med virksomhederne. > > Samarbejd og del viden kommunerne imellem om best practice og konkrete løsninger i sagsbehandlingen og dialogen med virksomhederne. > > Udmønt love og regler, så de giver færrest mulige administrative byrder for virksomhederne. DI Midt Vests anbefalinger til Folketinget: > > Afskaf dækningsafgiften og den kommunale andel af selskabsskatten, og erstat dem med en kontant præmie pr. privat arbejdsplads til kommunen, så der kommer et klarere økonomisk incitament til at være en god erhvervskommune. 10

11 Kontakt DI Midt Vest: Michael Jul-Nørup Pedersen Regionalforeningskonsulent Direkte Mobil