INVESTER I JERES FREMTIDIGE ARBEJDSKRAFT

Transkript

1 INVESTER I JERES FREMTIDIGE ARBEJDSKRAFT

2 INVESTER I JERES FREMTIDIGE ARBEJDSKRAFT Alt for mange unge går ud af folkeskolen uden at være bevidste om, hvad de er gode til. Nogle mangler selvværd, selvtillid eller motivation. Det gør dem rådvilde og desorienterede, når de skal vælge uddannelse og job. Flere unge kommer slet ikke i gang med en uddannelse, hvilket øger deres risiko for at komme til at leve på offentlig forsørgelse. Vidste du, at hver 5. unge ikke har fået nogen uddannelse syv år efter, at de har forladt 9. klasse? Kilde: Folkeskolen.dk 22. jan Samtidig oplever mange virksomheder et voksende problem med at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Det er i Nordfyns Kommune bl.a. en udfordring at lokke de unge hjem, efter de har været flyttet udenbys for at studere. Hvis vi for alvor skal satse på fremtidens arbejdskraft, så skal vi starte allerede i folkeskolen. Så invester i jeres virksomheds fremtid ved at investere i en ung i lokalområdet! Sammen med Landsforeningen Talentspejderne kan I: Hjælpe en ung videre til uddannelse og efterfølgende job. Gøre de unge bekendte med de mange karrieremuligheder og virksomheder, der er i jeres lokalområde BLIV FRIVILLIG MENTOR FOR EN UNG Vi søger frivillige mentorer fra erhvervslivet, der ønsker at gøre en positiv forskel for de unge i lokalområdet sammen med Landsforeningen Talentspejderne. Talentspejderne er en frivillig, upolitisk og ikke-religiøs humanitær organisation, der i samarbejde med nogle af landets førende læringseksperter har udviklet et banebrydende talentprogram.

3 Et talentprogram, der hjælper den unge til at få øje på sine evner og talenter og hvilke uddannelser og job, der efterspørger disse. Talentprogrammet er et guidet forløb, hvor man følger et nøje beskrevet indhold. Med en enkelt opbygget guide, der fungerer som et konkret og trygt arbejdsredskab. Talentprogrammet består af 24 møder af ca. 1½ times varighed. Talentprogrammet har opnået stor anerkendelse i hele landet. Hele 86% af de unge gennemfører programmet. 80% af de ikke-uddannelsesparate unge er efterfølgende blevet erklæret uddannelsesparate og er kommet videre til uddannelse. Vidste du, at Nordfyns Kommune har indgået en partnerskabsaftale med Landsforeningen Talentspejderne med det ønske at bidrage til, at flere unge gennemfører en ungdomsuddannelse med efterfølgende job? HVEM ER DE UNGE? Unge mellem 12 og 15 år, der går i 7. til 9. klasse. Unge, der kan være fagligt udfordret (ikke boglige), meget stille og sårbare, få kammerater, manglende selvværd og selvtillid, rodløse og skoletrætte. Unge, der er vurderet ikke-uddannelsesparate. Unge, der er i risiko for ikke at komme i uddannelse eller job. Se mere på:

4 EN MENTOR HOS TALENTSPEJDERNE ER: En leder eller medarbejder beskæftiget på en privat eller offentlig virksomhed. Det kan også være en frivillig på efterløn eller en pensionist. En motiveret frivillig, der kan være en god rollemodel. Som har et ærligt ønske om at ville gøre noget for et ungt menneske i deres lokalsamfund. Som kan aflevere en ren straffeattest og børneattest. HJÆLP EN UNG I DIN ARBEJDSTID En model for et samarbejde med os kunne være Corporate volunteringmodellen, der går ud på, at virksomheden giver medarbejderen fri til at lave frivilligt socialt arbejde i 45 min. pr. uge i en aftalt periode (24 møder). Medarbejderen forpligter sig til gengæld til at bruge tilsvarende af sin fritid. Medarbejderen skal deltage i et obligatorisk certificerende mentorkursus af én dags varighed, som afholdes af Talentspejderne. Møderne mellem mentor og den unge foregår på arbejdspladsen eller et offentligt sted som f.eks. biblioteket. VIRKSOMHEDER FÅR MERE END DE GIVER! Vidste du, at frivilligt arbejde også er en god investering for virksomheden og den ansatte? I kan inspirere og give konkrete ideer til de unges valg af uddannelse og job. I får lettere ved at rekruttere lærlinge og elever. Det skaber medarbejdertilfredshed, når man gør en forskel for et andet menneske.

5 Medarbejderen opkvalificeres gennem det bedst tænkelige kursus i at motivere og håndtere unge. Evner og færdigheder, som kan bruges til at skabe trivsel for virksomhedens egne ansatte. Frivilligt arbejde skaber gladere og mere engagerede medarbejdere i virksomheden. I gør en forskel og giver unge et fremtidsperspektiv til glæde og gavn for samfundet. KURSUS OG NETVÆRK At være mentor hos Talentspejderne kræver ikke særlige forudsætninger. Gennem det obligatorisk certificerende mentorkursus får du al den nødvendige viden og instruktion til værktøjerne i talentprogrammet. Som uddannet mentor vil du kontinuerligt få tilbud om videreuddannelse. Desuden vil du automatisk blive medlem i det lokale mentorkorps netværk, som mødes ca. hvert kvartal. YDERLIGERE INFORMATION Du kan læse mere om os på vores hjemmeside: TILMELDING: Maibritt Henning Bajric Sekretariat konsulent Mobil: Mail: maibritt@talentspejderne.org TALENTSPEJDERNE Se mere på: