Arbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017

Transkript

1 Arbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal Samarbejde med arbejdstilsynet 2. Arbejdsulykker 3. Aktuelle sygefravær Ad 1. Samarbejde med arbejdstilsynet Pr. august 2017 er der gennemført tilsyn med 218 arbejdspladser (produktionsenheder under Cvr Skanderborg Kommune). Status for Skanderborg Kommune er 130 grønne smileys og 4 gule smileys. Vi har pt. ingen røde smileys. Arbejdstilsynet har pr. 1. august 2017 besøgt Skanderborg Kommune og afgivet følgende afgørelser: 118 grønne smileys. De grønne smileys er tildelt arbejdspladser, data fra de sidste 5 år, hvor arbejdsmiljøloven er blevet overholdt. 3 gule smileys (som tegn på at arbejdspladserne har fået påbud, om at bringe et eller flere arbejdsmiljøforhold i orden) Den smiley viser, at virksomheden har fået et strakspåbud, et påbud med frist eller 'afgørelse uden handlepligt' (tidligere hed afgørelsen 'overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen'). Sammen med den gule smiley offentliggøres: De arbejdsmiljøemmer, der har udløst den gule smiley - fx støj, ergonomi eller arbejdspladsvurdering Den dato, hvor Arbejdstilsynet traf afgørelsen. Hvor længe bliver den gule smiley vist?

2 Den gule smiley bliver altid vist på Arbejdstilsynets hjemmeside i mindst seks måneder. Det gælder uanset, om virksomheden har efterkommet påbuddet inden da. Den gule smiley bliver herefter vist på hjemmesiden, indtil de arbejdsmiljøproblemer, der har udløst den, er blevet løst. Gl. Rye Skole Alle arbejdsmiljøproblemer løst Gul smiley udløber Låsby skole Højboskolen Påbud om at sikre, at undervisningslokaler får tilstrækkelig tilførsel af frisk luft uden generende træk. Påbud om at sikre tilfredsstillende indeklima mht. temperatur i kantinen Næste frist: Næste frist: Plejecenter Ryvang Manuel håndtering af borger på seng Forholdene er bragt i orden

3 54 arbejdspladser i Skanderborg Kommune opretholder ingen smileys pr. 1. januar Dette skyldes, at arbejdspladsernes sidste tilsyn lå før 1. januar 2012 og dermed er deres smiley blevet forældet. Arbejdspladserne kan generhverve deres smiley, når de har modtaget et risikobaseret tilsyn (og arbejdsmiljøforholdende er i orden) eller de selv bestiller et risikobaseret tilsyn. Det drejer sig her om 3 forskellige rapporter: AT kommer igen på supplerende tilsyn, da de ikke kunne vurdere det samlede arbejdsmiljø Gældende grøn smiley fra henholdsvis 2012, 2016 og 2017 Arbejdspladser de mangler at besøge, eller arbejdspladser der ikke eksisterer mere

4 Ad 2. Arbejdsulykker Der blev i 3. kvartal 2017 indberettet 207 arbejdsskader i Skanderborg Kommune. De to nedenstående tabeller viser hvordan skaderne fordeler sig inden for kategorier, samt inden for hvilke fagområder de er sket. 90 af skaderne skyldes psykisk overbelastning eller chok. Figur 1 Skadetyper

5 Figur 2 Fagområder

6 Krænkende handlinger: For de tre første kvartaler er der indberettet 631 arbejdsskader. Af de 631 indberettede skader er 331 krænkende handlinger, af disse skete 104 inden for det første år af skadelidtes ansættelse. Figur 3 Anciennitet Antal personer ramt af krænkelser Der er i 3. kvartal 2017 indberettet 106 krænkende handlinger. Af de 106 anmeldte krænkelser, har 60 desuden udfyldt skemaet til krænkende handlinger. 44 personer har oplevet 1 krænkelse, mens 16 personer oplevet 2 eller flere krænkelser. Den værst ramte har oplevet 14 krænkelser. Kun 2 af de krænkende handlinger førte til uarbejdsdygtighed ud over 1 dag. Til trods for at 26 af de krænkende handlinger udløste en svær reaktion hos skadelidte, var der i 3. kvartal 2017 ikke behov for psykologhjælp.

7 9 gange i 3. kvartal har lederen efterfølgende haft en samtale med skadelidte. 71 fik i 3. kvartal talt hændelsen igennem med en kollega Figur 4 Reaktionsgrad

8 39 af de krænkende handlinger skete i situationer, hvor skadelidte ydede hjælp til daglige gøremål. Årsag til krænkelse Andet Arbejdets tilrettelæggelse I forbindelse med personlig pleje Ved fastholdelse Hjælp/vejledning/omsor... Misforstået kommunikation Ukendt / ny situation Afslag på ønske/krav Konfliktløsning Trøst / forsøg på at berolige Hjælp til daglige gøremål Jul Aug Sep Figur 5 Årsager Ad 3. Aktuelle sygefravær Bilag: HMU-rapport-sygefravær ultimo september Sygefraværsprocenten for de seneste 12 måneder udgør 5,56%. Det er en lille stigning på 0,29% i forhold til samme periode i 2015/2016. Sygefraværsprocenten udgør i perioden januar til september ,42%, hvilket er en mindre stigning i forhold til samme periode i 2016 (0,29 %).