Praktikplads - AUB. Hovedpunkter. Side 1

Transkript

1 Praktikplads - AUB Hovedpunkter Side 1

2 Praktikplads-AUB skal være med til at sikre, at der bliver oprettet flere praktikpladser i Danmark. Det danske arbejdsmarked mangler erhvervsuddannede indenfor en lang række faggrupper. Der er behov for at skabe flere praktikpladser i virksomhederne, så flere unge og voksne får mulighed for at gennemføre en erhvervsuddannelse. Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i august 2016 en aftale, der belønner arbejdsgivere, som uddanner elever fra erhvervsuddannelserne. En del af aftalen hedder Praktikplads-AUB og bliver administreret af Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. Praktikplads-AUB bliver administreret af Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag fra 1. januar 2018 Side 2

3 Hvert år i april får arbejdsgivere, der er omfattet af Praktikplads-AUB et mål for, hvor mange elever, de skal ansætte inden året er gået. Arbejdsgivere, der overstiger deres mål for elever, kan få bonus. De arbejdsgivere, der ikke lever op til deres mål, skal betale et bidrag til Praktikplads-AUB. Bemærk: Praktikplads-AUB påvirker ikke det ordinære AUB-bidrag, der fortsætter uændret. Praktikplads-AUB modtager automatisk de nødvendige oplysninger. Virksomhederne skal derfor ikke indsende nogen oplysninger. Praktikplads- AUB modtager blandt andet oplysninger fra ATP, Danmarks Statistik, erhvervsskolerne og STIL (Styrelsen for It og Læring) til at beregne jeres Praktikplads-AUB. Udbetalinger af bonus og opkrævning af bidrag sker automatisk én gang årligt i forbindelse med opkrævningen i juni fra Samlet Betaling. Første gang Praktikplads-AUB opkræver eller udbetaler er i juni Side 3

4 Praktikplads-AUB er obligatorisk for arbejdsgivere, der året forinden har indberettet ATP-bidrag for mere end én erhvervsuddannet medarbejder. I forskudsopgørelsen kan I se: Hvor mange elever I skal ansætte i Hvor mange elever I aktuelt står til at have i Hvor langt I ligger over eller under jeres mål for elever. Vær opmærksom på, at forskudsopgørelsen er foreløbig og kan ændre sig, hvis der sker ændringer i jeres medarbejdersammensætning, og/eller hvis I laver nye uddannelsesaftaler. Side 4

5 Forskudsopgørelse er bl.a. beregnet på baggrund af antallet af erhvervsuddannede medarbejdere og helårselever Det er det indberettede ATP-bidrag for hver enkelt erhvervsuddannet medarbejder, der ligger til grund for beregningen af antallet af fuldtidsmedarbejdere. Hvis en virksomhed har erhvervsuddannede medarbejdere med forskellige erhvervsuddannelser, bliver der beregnet et antal vægtede, erhvervsuddannede medarbejdere indenfor hver enkelt faggruppe. Antallet af erhvervsuddannede i hver faggruppe bliver efterfølgende lagt sammen til et antal vægtede, erhvervsuddannede medarbejdere. Forholdet mellem antallet af vægtede, erhvervsuddannede medarbejdere og antallet af helårselever. Side 5

6 Bidrag: Arbejdsgivere, der ikke lever op til deres mål for elevpoint, skal betale et bidrag til Praktikplads-AUB. Bidraget er på kr. pr. elevpoint, man er under jeres mål. Bidraget er forholdsmæssigt beregnet. Eksempel: Hvis I har fået et mål på 2,5 elevpoint for 2018 og kun har opnået 2 elevpoint, mangler I 0,5 elevpoint for at nå dette mål. I skal derfor betale kr. i bidrag til Praktikplads-AUB ( kr. x 0,5 elevpoint = kr.).praktikplads-aub er obligatorisk for arbejdsgivere, der året forinden har indberettet ATP-bidrag for mere end én erhvervsuddannet medarbejder. Side 6

7 Nedsættelse for erhvervsuddannede medarbejdere: I får nedsættelse for jeres erhvervsuddannede medarbejdere. Hvis I har erhvervsuddannede medarbejdere ansat, får I en nedsættelse på 295 kr. for hver fuldtidsansat erhvervsuddannet medarbejder. Nedsættelsen er baseret på det omregnede antal erhvervsuddannede medarbejdere. Eksempel: Hvis I indberetter kr. i ATP for jeres erhvervsuddannede medarbejdere i løbet af 2018, svarer det til 1,5 erhvervsuddannet medarbejder (5.112 kr. / kr. (et års fuldt ATP-bidrag) = 1,5 erhvervsuddannede medarbejdere). Jeres nedsættelse for erhvervsuddannede medarbejdere bliver derfor 442,50 kr. (295 kr. x 1,5 erhvervsuddannede medarbejdere) Side 7

8 Nedsættelse for ubesat praktikplads Praktikplads-AUB I kan søge om nedsættelse, hvis I har haft opslået en stilling på og der ikke har været ansøgere. Der gælder følgende regler: Stillingen skal have været opslået på Stillingen skal have været opslået i minimum 90 sammenhængende dage I kan først søge, når ansøgningsfristen er overskredet I kan kun søge om nedsættelse én gang pr. stillingsopslag I kan højst få nedsættelse svarende til det antal elever, I skal have ansat. Det betyder, at nedsættelsen ikke kan blive større end et evt. bidrag til Praktikplads-AUB Nedsættelsen bliver beregnet på baggrund af oplysninger fra Praktikplads-AUB modtager automatisk oplysninger fra Styrelsen for It og Læring. Side 8

9 Overskud eller underskud: Der skal være en balance mellem ind- og udbetalinger i Praktikplads-AUB, så regnskabet går i 0 hvert år. Regnskabet bliver opgjort for hver sektor. Det betyder eksempelvis, at hvis der i den private sektor bliver indbetalt mere i bidrag, end der bliver udbetalt i hhv. bonus og nedsættelse for erhvervsuddannede medarbejdere, bliver det overskydende beløb udbetalt til arbejdsgiverne i sektoren. Modsat bliver der opkrævet et ekstra bidrag fra arbejdsgiverne i sektoren, hvis udbetalingerne af hhv. bonus og nedsættelse for erhvervsuddannede medarbejdere overstiger indbetaling af bidrag. Side 9