Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten. Tænk længere

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten. Tænk længere"

Transkript

1 Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk Teknisk gennemgang Staten Tænk længere

2 4 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 5 Indhold Staten Indledning 6 Rammen 6 Generelle lønstigninger 7 Reguleringsordning 7 Overblik over de forventede generelle lønstigninger i perioden 8 Retten til betalt spisepause er sikret 9 Forhøjelse af basislønnen på trin 1 og 2 9 Forhøjelse af ATP-satsen 9 Konsulenter 9 Seniorkonsulenter 10 Chefkonsulenter med personaleledelse 10 Tillæg og indplacering 10 Kompetenceudvikling 11 Omlægning af kompetenceindsatsen til én fond 11 Rotationsstillinger 12 Frihed til nyuddannede 12 Ny ferieaftale 13 Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 13 Forenkling af reglerne ved konstitution 13 Vilkår ved geografiske flytninger 14 Fælles vejledning 14 Forbedring af regler om flyttegodtgørelse 14 Ændringer i TR-aftalen 14 Ret til frihed ved afsked 15 Plustid 15 Øvrige emner 15 Psykisk arbejdsmiljø 15 Samarbejdsområdet 15 Overenskomstens dækningsområde udvides 15 Timelønnet undervisning 16 Drøftelse af grænsedragninger i perioden 16 Jubilæumsgratiale 16 Undervisningsområdet 16 Udenlandsk akkrediterede uddannelser 16 Universitets- og Forskningsområdet 17 Ph.d.-stipendiater 17 Harmonisering af barselsrettigheder 17 Eksterne lektorer 17

3 6 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 7 Indledning Den 28. april 2018 er der indgået overenskomstforlig for djøferne i staten. Forliget er indgået efter forhandlinger i Forligsinstitutionen. Det er aftalt, at stillingtagen til resultatet skal ske på sædvanlig vis og i overensstemmelse med den enkelte organisations vedtægter og ikke efter forligsmandslovens regler. Overenskomsten er 3-årig og gælder for perioden 1. april marts Lønniveauet i denne tekniske gennemgang er det aktuelle niveau (1. december 2017), medmindre andet fremgår. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Djøf på hver dag kl eller på djoef@djoef.dk Rammen Overenskomstresultatet er indgået med en samlet økonomisk ramme på 8,1 % over den 3-årige periode. Rammen er sammensat således: Generelle lønstigninger 5,60% Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra sordningen 0,47% Forventet reststigning 1,50% I alt 8,10% Der er aftalt generelle lønstigninger på 5,60% i perioden. Hertil kommer den forventede udmøntning fra sordningen, der på nuværende tidspunkt ser ud til at være 0,47%. Denne udmøntning sker også i form af generelle lønstigninger. Det er derfor forventningen, at du vil få en generel lønstigning med 6,07% over de næste tre år. Puljer og andre formål er ved forhandlingerne anvendt til andre formål end generelle lønstigninger, jf. nedenstående forbedringer i overenskomsten. Den forventede reststigning er den lønudvikling, der forventes at ske på arbejdspladserne i perioden i form af fx anciennitetsstigninger, lokale lønforhandlinger m.v. Generelle lønstigninger Der er aftalt generelle lønstigninger i perioden på følgende tidspunkter: > 1. april ,80% > 1. oktober ,50% > 1. april ,30% > 1. oktober ,86% > 1. april ,46% > 1. februar ,68% I alt 5,60% Ved en generel lønstigning er det alle dine løndele, der stiger. Det vil sige, at basisløn, rådighedstillæg, undervisningstillæg, lokalt aftalte tillæg, pension osv. stiger. Økonomi- og Indenrigsministeriet forventer, at priserne i hele perioden stiger med 4,9%. Da de generelle lønstigninger ligger over dette niveau, forventes en stigning i din realløn. Reguleringsordning Der er aftalt at vende tilbage til den sordning, som var gældende før OK15. Det er en ordning, der sikrer en vis parallelitet mellem lønudviklingen i staten og i den private sektor. Danmarks Statistik beregner årligt, hvordan lønstigningen i staten og den private sektor har

4 8 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 9 været, og på baggrund af disse tal udmønter sordningen 80% af forskellen, uanset om lønudviklingen har været højst i staten eller på det private område. Det betyder samtidig, at privatlønsværnet er afskaffet, og at sordningen ikke er suspenderet i overenskomstperioden, som var tilfældet ved OK15. Reguleringsordningen udmønter pr. 1. april 2018, 1. april 2019, 1. april 2020 og 1. februar Reguleringsordningen udmønter 0,33% pr. 1. april 2018, og der forventes en udmøntning 0,02% pr. 1. april 2019, 0,02% pr. 1. april 2020 og 0,10% pr. 1. februar Overblik over de forventede generelle lønstigninger i perioden Aftalt lønstigning Reguleringsordning I alt 1. april ,80% 0,33% 1,13% 1. oktober ,50% 0,50% 1. april ,30% 0,02%* 1,32% 1. oktober ,86% 0,86% 1. april ,46% 0,02%* 1,48% 1. februar ,68% 0,10%* 0,78% I alt 5,60% 0,47% 6,07% * Udmøntningen af sordningen er et skøn. Se lønningerne med de aftalte stigninger i perioden i bilag 1 på side Retten til betalt spisepause er sikret Det skrives ind i overenskomsten, at pauser medregnes, hvis de varer mindre end ½ time, og den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdsstedet. Parterne er enige om, at ret til betalt spisepause forudsætter, at den ansatte står til rådighed i pausen. Parterne er også enige om, at den ikke bortfalder, selvom arbejdsgiveren forlænger pausens varighed og/eller giver afkald på den ansattes pligt til at stå til rådighed for arbejdsgiveren i pausen. Der er enighed om, at der ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægningen. Forhøjelse af basislønnen på trin 1 og 2 For at understøtte fremtidens arbejdsmarked og beskæftigelsen af bachelorer bliver > basisløntrin 1 forhøjes årligt med kr., og > basisløntrin 2 forhøjet årligt med fra kr. Forhøjelsen sker med virkning fra 1. oktober Forhøjelse af ATP-satsen Din ATP vil pr. 1. april 2020 blive forhøjet fra sats F på 251,60 kr. pr. måned til sats A på 284 kr. pr. måned. Det svarer til en årlig stigning på i alt 388,80 kr. Dermed vil din ATP-indbetaling være på niveau med det private område. Konsulenter For at synliggøre eksisterende karrieveje i staten og skabe klarhed i stillingstyperne er det aftalt, at der indføres en ny stillingskategori for

5 10 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 11 chefkonsulenter med personaleledelse, og at nuværende chefkonsulenter uden personaleledelse fremover benævnes seniorkonsulenter. Det er aftalt, at anvendelsen af den nye stillingskategori skal evalueres i overenskomstperioden. Ændringerne træder i kraft pr. 1. oktober Seniorkonsulenter For nuværende chefkonsulenter, der ikke har direkte personaleledelse i stillingen, er der med ændringen alene tale om en ny titel. Din løn vil være uændret. Det er forventningen, at den aftalte titel som seniorkonsulent ved redigeringen af overenskomsten vil blive ændret til chefkonsulent. Chefkonsulenter med personaleledelse For chefkonsulenter med personaleledelse vil der blive oprettet en ny stillingskategori med følgende vilkår: > Grundløn på kr. (31. marts 2012) eller kr. årligt i aktuelt niveau > Mulighed for at chefkonsulenten og ledelsen kan aftale, at arbejdsgivers opsigelsesvarsel forlænges, dog maksimalt 3 måneder > Ved uansøgt afsked, der ikke skyldes chefkonsulentens væsentlige misligholdelse, ydes en fratrædelsesgodtgørelse på 2 måneders løn efter 1 års ansættelse. Godtgørelsen forhøjes med yderligere 1 måneds løn for hvert fulde års ansættelse i stillingen, dog maksimalt 6 måneder Nuværende chefkonsulenter med direkte personaleansvar overgår umiddelbart til den nye stillingskategori med den nye grundløn. Ved overgangen til den nye grundløn vil der ske modregning i eventuelle eksisterende tillæg. Chefkonsulenten kan indgå aftale om individuelle tillæg, ligesom der kan aftales forlængelse af arbejdsgivers opsigelsesvarsel, jf. ovenfor. Tillæg og indplacering Det er aftalt, at indplaceringen af special- og seniorkonsulent og den nye stillingskategori chefkonsulent kan besluttes lokalt af ledelsen. Det kræver således ikke længere en aftale mellem den lokale ledelse og Djøf/ tillidsrepræsentanten. Fremover vil special- og seniorkonsulentstillinger være uden personaleledelse. Indplacering i løninterval for special- og seniorkonsulenter samt aftale om individuelle tillæg for alle typer af konsulenter indgås direkte mellem konsulenten og ledelsen uden godkendelse fra Djøf/tillidsrepræsentanten. Kompetenceudvikling Med et arbejdsmarked i hastig forandring er kompetenceudvikling af statens ansatte vigtig for at sikre opgavevaretagelsen på arbejdspladserne, de ansattes faglige udvikling og employability. De ansatte skal have de bedst mulige forudsætninger og rigtige kompetencer for at lykkes og trives i deres arbejde, og borgerne skal have de bedst mulige velfærdsløsninger. Derfor er parterne enige om at fortsætte samarbejdet om kompetenceudvikling af statens ansatte. Omlægning af kompetenceindsatsen til én fond FUSA (Fonden til udvikling af statslige arbejdspladser) og den nuværende kompetencefond nedlægges. I stedet vil parterne fokusere midlerne i én fond med fokus på individuel kompetencegivende kompetenceudvikling til gavn for både arbejdspladsens opgaveløsning og de ansattes udviklingsmuligheder på arbejdsmarkedet. Der er afsat 172 mio. kr. i overenskomstperioden til den nye karriere- og kompetencefond. Midlerne vil blive fordelt forholdsmæssigt, således at der er særlige midler til akademikerområdet. Du kan søge midler fra fonden til individuel kompetenceudvikling. Det er et krav, at ledelsen medfinansierer kompetenceudviklingen. Parterne udarbejder inden udgangen af 2018 en aftale, der uddyber Kompetencefondens virke. Midlerne i kompetencefonden er et supplement til de økonomiske midler, der allerede anvendes af statens arbejdspladser til kompetenceudvikling,

6 12 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 13 Rotationsstillinger For at igangsætte et mobilitetsfremmende initiativ, der også indebærer udvikling af nyuddannedes og erfarne ansattes kompetencer og videndeling på tværs af ansættelsesområder, har parterne aftalt, at de i overenskomstperioden skal arbejde sammen om udvikling af regionale rotationsstillinger. Rotationsstillingerne skal give mulighed for praksisnær udvikling af kompetencer på tværs af staten og også på tværs af de offentlige sektorer. Stillingerne skal oprettes som tre-årige tidsbegrænsede rotationsstillinger, skal bestå af tre sammenhængende rotationsstillinger á 1-års varighed og på tre forskellige arbejdspladser i samme regionale nærområde. Parterne vil i et projekt konkretisere og kvalificere udformningen af rotationsordningen med henblik på at oprette de første rotationsstillinger i Frihed til nyuddannede For at lette overgangen fra endt studie til arbejdsmarkedet er det aftalt, at nyuddannede, der ansættes på starttrinnet på overenskomstens basislønforløb, i det første ansættelsessår har ret til 5 fridage med løn. Det er et krav, at den ansatte ikke får penge fra feriekonto fra en tidligere fuldtidsansættelse. Placeringen af fridagene aftales mellem den ansatte og ledelsen. Fridagene bortfalder, hvis de ikke afholdes i det første ansættelsesår. Fridagene kan således ikke overføres eller udbetales. Bestemmelsen gælder ikke ved ansættelser efter den nye ferielov er trådt i kraft den 1. september Der vil blive aftalt en overgangsordning. Ny ferieaftale Det er aftalt at indgå en ny ferieaftale med de ferieregler, der følger af den nye ferielov, der træder i kraft pr. 1. september Indtil 1. september 2020 gælder den nuværende ferieaftale. Der er enighed om, at reglerne om de særlige feriedage videreføres efter de nuværende regler. Der udarbejdes i fællesskab en vejledning om den nye ferieaftale. Det tilstræbes, at vejledningen er færdig ultimo Tjenestefrihed af familiemæssige årsager Der er i dag ret til tjenestefrihed med løn i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med den ansattes hospitalsindlæggelse sammen med et hjemmeværende barn under 14 år. Retten udvides nu til også at gælde, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse. Der er desuden som noget nyt aftalt, at der er ret til fravær til en ansat, der efter 118 i lov om social service ansættes af kommunen til at passe en nærtstående i hjemmet, fordi vedkommende har en betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse. Der er tale om ret til fravær uden løn, og fraværsperioden medregnes ikke i lønancienniteten. Ændringerne har virkning fra 1. oktober Forenkling af reglerne ved konstitution Aftalen om betaling m.v. under funktion i højere stilling (konstitution) ændres. Karensperioden forlænges til 30 dage, før der er ret til funktions-

7 14 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 15 vederlag. Hidtil har karensperioden været 15 dage, dog 22 dage ved konstitution under feriefravær. Til gengæld bevares funktionsvederlaget uden fradrag under sygdomsforløb i indtil 28 dage og under afvikling af ferie og særlige feriedage. Ændringen vil have virkning fra 1. august Vilkår ved geografiske flytninger Fælles vejledning Parterne er enige om at udarbejde en fælles vejledning om mulige tiltag for berørte ansatte i forbindelse med geografisk flytning af en statslige arbejdsplads i overenskomstperioden. Forbedring af regler om flyttegodtgørelse Reglerne om flyttegodtgørelse forbedres, så der med virkning fra 1. oktober 2018 kun er én sats for supplerende flyttegodtgørelse, nemlig den der i dag gælder for gifte. Satsen for enlige udgår. For enlige vil der være tale om: > En stigning af satsen på kr. fra kr. til kr. ved uansøgt forflyttelse, og > En stigning på kr. fra kr. til kr. ved ansøgt forflyttelse i forbindelse med forfremmelse Ændringer i TR-aftalen Ved geografisk flytning af en arbejdsplads, hvor dele af arbejdspladsen flytter før øvrige dele, kan der midlertidigt vælges en tillidsrepræsentant på begge arbejdssteder. Hvervet som midlertidig tillidsrepræsentant bortfalder, når hele arbejdspladsen er endelig flyttet. På nyetablerede arbejdspladser og på arbejdspladser, der flytter geografisk, og hvor ingen ansatte opfylder kravet om mindst 9 måneders ansættelse for at kunne vælges som tillidsrepræsentant, kan en ansat med kortere anciennitet vælges som tillidsrepræsentant. Den pågældende vil dog først være omfattet af den særlige beskyttelse ved afsked efter 3 måneders ansættelse. Ret til frihed ved afsked Hvis en ansat afskediges på grund af arbejdspladsens forhold, det vil sige fx ved nedskæringer eller omstruktureringer, er det aftalt, at der gives fri med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen. Timerne placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og efter aftale med ledelsen. Plustid Kravet om, at der skal indgås en iværksættelse mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen, inden der kan indgås individuelle aftaler om plustid, fjernes. Der kan nu uden videre indgås aftale om plustid mellem den ansatte og ledelsen. Der er ikke sket ændringer i de øvrige bestemmelser om plustid, fx at det fortsat er frivilligt, og at der maksimalt kan aftales en arbejdstid på op til 42 timer pr. uge. Øvrige emner Psykisk arbejdsmiljø Parterne vil i fællesskab udvikle og tilbyde en frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø. Samarbejdsområdet Det centrale samarbejdsudvalg mellem Moderniseringsstyrelsen og CFU (Centralorganisationernes Fællesudvalg) skal have en styrket strategisk rolle. Det skal sikre relevant og aktuel information og vejledning til samarbejdsudvalgene. Samarbejdssekretariatet, der er et rådgivningsorgan for de statslige samarbejdsudvalg, videreføres uændret. Overenskomstens dækningsområde udvides Tekniske og administrative ansatte på selvejende institutioner under Undervisningsministeriets og Uddannelses- og Forskningsministeriets områder omfattes af overenskomsten, hvis de er ansat i stillinger, der for-

8 16 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 17 udsætter akademisk uddannelse eller korrespondentuddannelse, og som ikke er egentlige chefstillinger. Timelønnet undervisning Der er enighed om at optage forhandlinger om at overenskomstdække det område, der i dag er dækket af Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning. Der er enighed om, at overenskomstdækningen skal være udgiftsneutral. Det betyder, at der ikke kan forventes forbedringer af vilkårene ved en overenskomstdækning af arbejdet. Drøftelse af grænsedragninger i perioden Der er enighed om, at grænsedragningen mellem akademikerorganisationerne i overenskomstens uddannelsesbilag (bilag A) skal være enkel og håndterbar i praksis. Parterne vil i overenskomstperioden drøfte, om der kan ske forenkling af bilaget. Jubilæumsgratiale I perioden skal parterne se på, om reglerne for opgørelse af jubilæumsanciennitet kan forenkles. Det er forudsat, at det ikke må medføre besparelser i de samlede udbetalinger af jubilæumsgratialer ved 25, 40 og 50 års ansættelse i staten. Undervisningsområdet Udenlandsk akkrediterede uddannelser I overenskomstperioden undersøger parterne i fællesskab og med inddragelse af de relevante fagministerier omfanget og karakteren af udenlandsk akkrediterede uddannelser, der udbydes på institutioner, der er omfattet af akademikeroverenskomsten. Universitets- og Forskningsområdet Ph.d.-stipendiater Pensionsindbetalingen for ph.d.-stipendiater forhøjes. Hidtil er der kun indbetalt pensionsbidrag af 85% af basislønnen. Forbedringen til fuld pensionsdækning af basislønnen sker med virkning fra den 1. oktober Pensionsbidraget vil fx på trin 4 stige med 645 kr. pr. måned. Ph.d.-stipendiater omfattes også af reglerne i overenskomstens 24 om flyttegodtgørelse med virkning fra 1. oktober Harmonisering af barselsrettigheder Der sker en harmonisering af reglerne om ret til forlængelse af midlertidige stillinger ved barsel, der omfatter alle tidsbegrænset ansatte på stillingsstrukturerne ved bl.a. sektorforskningsinstitutionerne. Der bliver herefter ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov ret til forlængelse af ansættelsesperioden svarende til fraværsperiodens længde. Rettighederne bliver herefter som for postdocs ved universiteterne. Forbedringen har virkning fra den 1. oktober Eksterne lektorer Aftalen om eksterne lektorer ændres, så der ikke længere er krav om, at der som minimum skal ydes betaling for 100 arbejdstimer pr. undervisningssår til en ekstern lektor. Der er enighed om, at undervisere på udenlandsk akkrediterede uddannelser for så vidt angår stillingsstruktur og arbejdstidsregler indtil videre følger de vilkår, der gælder for underviserne på de pågældende institutioner.

9 18 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 19 Forbedring af basisløn for ansatte i staten. OK18 Basistrin niv April Generel (1,13%) niv. Okt Generel (0,50%) niv. April Generel (1,30%) niv. Trin Trin Trin Trin Specialkonsulenter (interval) Seniorkonsulenter (interval) Okt Generel (0,86%) niv. April Generel (1,46%) niv. Feb Generel (0,68%) niv. Samlet stigning i basisløn i ok-perioden ) Inkl. udmøntning fra sordningen på 0,33% 2) Ekskl. evt. udmøntning fra sordningen, da denne først kan beregnes senere Samlet stigning i basisløn i overenskomstperioden i form af generelle løner. Ekskl. evt. udmøntning fra reg.ordning i Samlet forbedring af basislønsintervallerne for special-og seniorkonsulenter i staten. Ekskl. evt. udmøntning fra sordning i Årsløn ekskl. pension Trin 4 Trin 5 Trin 6 Trin 8 Marts 2018 Februar 2021 Specialkonsulenter Seniorkonsulenter Februar 2021 Marts 2018 Februar 2021 Marts Årsløn ekskl. pension

Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten

Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten Kommuner Regioner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten Kommuner Regioner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Staten Kommuner Regioner Tænk længere Det er din og min hverdag, der er til forhandling Indhold Staten 6 Kommuner 20

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

I

I Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og

Læs mere

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området 15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,

Læs mere

OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse

OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.

Læs mere

OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT

OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Side 1 Indledning Side 2 Staten Side 4 Kommuner Side 9 Regioner Side 12 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet

Læs mere

Sammenfatning af CFU-resultatet april 2018

Sammenfatning af CFU-resultatet april 2018 Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 28. april 2018 1 Indhold Overenskomst/aftaleperiode... 3 Rammen og generelle lønstigninger... 3 Reguleringsordning... 4 Spisepause... 4 Arbejdstid for undervisere,

Læs mere

Alt om OK18-resultaterne

Alt om OK18-resultaterne Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store

Læs mere

Urafstemning OK18 Stat

Urafstemning OK18 Stat Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,

Læs mere

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019 Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori

Læs mere

Gennemgang af aftaleresultatet

Gennemgang af aftaleresultatet Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen

Læs mere

nformationsmøde om K18-resultatet Kilde: Dagbladet Information

nformationsmøde om K18-resultatet Kilde: Dagbladet Information nformationsmøde om K18-resultatet Juni 20181 Kilde: Dagbladet Information Dagens program OK18-forhandlingerne på det statslige område er nu endeligt afsluttede. Forliget på statens område indeholder en

Læs mere

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en

Læs mere

Skolen som organisation

Skolen som organisation Skolen som organisation OK18 den politiske vinkel Ja i procent Nej i procent Gymnasieskolernes Lærerforening 96 4 Danmarks Lærerforening 75 25 Frie Skolers Lærerforening 83 11 Generelle lønstigninger Spisepausen

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU

OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION

Læs mere

Orienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018

Orienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018 Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før

Læs mere

Ansatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18

Læs mere

Ansatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med

Læs mere

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY

Læs mere

Ansatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været

Læs mere

Bibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET

Bibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET Bibliotekarforbundet Gennemgang af OK18-RESULTATET Hovedresultaterne fra 2018-overenskomstforhandlingerne Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet

Læs mere

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten

STEM OG BESTEM. Ansatte i staten Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY

Læs mere

FGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018

FGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018 FGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018 Dagens Program Overenskomst 2018-2021 Persondata Den nye ferielov Karsten Suhr socialt ansvar Vi er en skoleorganisation og medlemsforening 168 medlemsskoler

Læs mere

OK 13 Staten. Resultatet

OK 13 Staten. Resultatet OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ

Læs mere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den

Læs mere

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG AKADEMIKERNE

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG AKADEMIKERNE RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG AKADEMIKERNE 2018 Mellem ministeren for offentlig innovation og Akademikerne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Vejledning om frihed til nyuddannede akademikere. September 2018

Vejledning om frihed til nyuddannede akademikere. September 2018 Vejledning om frihed til nyuddannede akademikere September 2018 Indhold 1. Vejledning om frihed til nyuddannede 4 1.1 Hvem er omfattet af retten til fem fridage for nyuddannede? 4 1.2 Hvad betyder det,

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Kommuner OK 13 Teknisk gennemgang kommuner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område

OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt

Læs mere

DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET

DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og

Læs mere

Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1

Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1 Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet

Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...

Læs mere

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Forhandlingerne mellem ministeren for offentlig innovation og Centralorganisationernes Fællesudvalg

Forhandlingerne mellem ministeren for offentlig innovation og Centralorganisationernes Fællesudvalg Moderniseringsstyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Resultatet af Forhandlingerne mellem ministeren for offentlig innovation og Centralorganisationernes Fællesudvalg April 2018 RESULTATET AF

Læs mere

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende: Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem

Læs mere

OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte

OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt

Læs mere

Bagerst i indstikket kan du læse mere om afstemningen, som finder sted i perioden 25. maj til 3. juni.

Bagerst i indstikket kan du læse mere om afstemningen, som finder sted i perioden 25. maj til 3. juni. 15. oktober 2018 Indstik bragt i fagbladet Folkeskolen med beskrivelse af resultater fra OK18 C.1.5 Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver

Læs mere

I. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt

I. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,

Læs mere

Ledere ved frie grundskoler mv.

Ledere ved frie grundskoler mv. Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede

Læs mere

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter

Læs mere

2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3

2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-

Læs mere

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

OK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet

OK-18 Forlig - RLTN. Forhandlingsfællesskabet Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,81% incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

Læs mere

Protokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark

Protokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1

Læs mere

Side 1 F REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1.

Side 1 F REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).

Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Forlig på KL og RLTN

Forlig på KL og RLTN Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81

Læs mere

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2019 Cirkulære af 29. april 2019 Modst. nr. 019-19 J.nr. 2018-8162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden mv....

Læs mere

Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU)

Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU) Cirkulære om aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU) 2019 Cirkulære af 28. juni 2019 Modst. nr. 044-19 PKAT nr. 617, 618 J.nr. 2019-2913 Dataark PKAT med

Læs mere

Gennemgang af OK13-resultatet

Gennemgang af OK13-resultatet Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det

Læs mere

Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne

Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 018 (OK-stat) Alle krav rejst for overenskomstområdet og resultater heraf overføres til tjenestemænd, der følger akademikerområdet, ligesom

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Gennemgang af OK13-resultatet

Gennemgang af OK13-resultatet Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013

Læs mere

Ramme, reguleringsordning og periodelængde

Ramme, reguleringsordning og periodelængde Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres

Læs mere

2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3

2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-

Læs mere

Løn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011

Løn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer

Læs mere

Forhandlingerne mellem ministeren for offentlig innovation og Akademikerne

Forhandlingerne mellem ministeren for offentlig innovation og Akademikerne Moderniseringsstyrelsen Akademikerne Resultatet af Forhandlingerne mellem ministeren for offentlig innovation og Akademikerne April 2018 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Cirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle

Læs mere

Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.

Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter

Cirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til protokollatets enkelte bestemmelser...4 Ikrafttræden m.v...6

Indholdsfortegnelse. Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til protokollatets enkelte bestemmelser...4 Ikrafttræden m.v...6 Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. omfattet af organisationsaftale for visse lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser

Læs mere

OK18 Samlet resultat for DS

OK18 Samlet resultat for DS OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet

Læs mere

Gennemgang af OK18-resultatet. Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer

Gennemgang af OK18-resultatet. Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Gennemgang af OK18-resultatet Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning 14. maj 2018 Indhold Indledning...3

Læs mere

RLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN

RLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger

Læs mere

Akademikere i introduktionsstillinger i staten

Akademikere i introduktionsstillinger i staten Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)

Cirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

1. LØN. 1\kad cmi kcrnc S:-\G Tid: Den 4. maj, kj Sted:

1. LØN. 1\kad cmi kcrnc S:-\G Tid: Den 4. maj, kj Sted: 1\kad cmi kcrnc S:-\G-2017-04661 Tid: Den 4. maj, kj. 20.00 Sted: J ':111I1C: h)rlig om fornyelse af overenskomst for akademikere ansat i kommuner med tilhorende protokollater inden for" vkademikemes forhandlingsomrade.

Læs mere

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav 7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

STATEN Lønninger 1. april 2012

STATEN Lønninger 1. april 2012 STATEN Lønninger 1. april 2012 Ingeniørforeningen Lønninger m.v. i staten 1. april 2012 Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Gammel løn Indledning

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet

Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet 2003 Cirkulære af 23. juni 2003 Perst. nr. 056-03 PKAT nr. J.nr. 01-335-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære

Læs mere

Faktaark En ansvarlig lønudvikling

Faktaark En ansvarlig lønudvikling Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst

Læs mere

OK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet

OK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet Forlig - KL Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

Læs mere

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale

Generelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter

Læs mere

Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne. Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

Læs mere

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen

Læs mere

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer

Læs mere

Ansatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM

Ansatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne

Læs mere

Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne

Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (regioner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-756 Dok.nr. D-2017-19132 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af

Læs mere

LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018

LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE

Læs mere

STEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner

STEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

Læs mere

OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT

OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Cirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)

Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 1999 2.3.1 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til

Læs mere

FOAs krav til OK15, vedtaget den

FOAs krav til OK15, vedtaget den FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i

Læs mere

Vejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger

Vejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning

Læs mere