SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
|
|
- Bjarne Nielsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 91% (5468/6028) 2017
2 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt Baggrundsresultater Største positive og negative forskelle i forhold til organisatorisk benchmark Største positive og negative forskelle i forhold til historik Svarfordelinger Enheders resultater på temaer Undersøgelsens temaer Krænkende adfærd Social kapital Forord Kære alle Her får I resultaterne af årets trivselsundersøgelse. Tak for at rigtig mange af jer har sat tid af til at deltage. De mange svar giver et stærkt grundlag for trivselsarbejdet, hvor vi skal se på, hvor det allerede fungerer godt, og hvor vi sammen kan gøre arbejdspladsen endnu bedre. Centralt arbejder vi videre med de områder, hvor vi har nogle fælles styrker og udfordringer. Samtidig starter det vigtige lokale arbejde med at følge op på jeres egen rapport. Jeg vil opfordre jer til både at få snakket om resultaterne hvad er de et udtryk for? Og til at finde svar og løsninger på, hvad I skal gøre mere af eller anderledes i hverdagen. Høj trivsel er et fælles ansvar. Rigtig god arbejdslyst. Med venlig hilsen Katja Kayser, adm. direktør 2
3 Indledning Formål Formålet med trivselsundersøgelsen er at bevare og styrke trivslen blandt de ansatte i Københavns Kommune og bidrage til, at kommunen er en attraktiv og effektiv arbejdsplads. Trivselsundersøgelse 2017 skal give et billede af de ansattes vurdering af forholdene på arbejdspladserne og være et udgangspunkt for en fremadrettet dialog. Resultatet af undersøgelsen for er sammenfattet i denne rapport. Rapporten er med til at give enheden mulighed for at identificere styrker, og hvor der er plads til forbedringer. Hvis det er muligt, sammenlignes med resultaterne fra Om undersøgelsen Trivselsundersøgelsen er gennemført i perioden 22. februar 2017 til 14. marts I alt har 6028 medarbejdere modtaget et spørgeskema, og af disse har 5468 valgt at svare. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen har således opnået en svarprocent på 91 %. Trivselsundersøgelsen består af et fælles spørgeskema med 24 spørgsmål for Københavns Kommune suppleret med op til 20 forvaltningsspecifikke spørgsmål. Kun spørgsmål fra det fælles spørgeskema for Københavns Kommune indgår i beregningen af temagennemsnit. De forvaltningsspecifikke spørgsmål indgår altså ikke i temagennemsnittene. Fælles spørgsmål er nummereret 1, 2 mv. Forvaltningsspecifikke spørgsmål er ligeledes nummeret, med forkortelsen for forvaltningen. Spørgeskemaet er forkortet og rapporterne er ændret siden Det er sket for at højne kvaliteten og brugbarheden af resultaterne samt at styrke fokus på opfølgningen. I denne rapport er de spørgsmål, som er medtaget i temascorerne for 2015 og 2017 ens, og resultaterne er således sammenlignelige. Bemærk således, at det ikke er muligt at sammenligne temascorerne fra denne rapport med temascorerne fra en rapport fra Hovedparten er spørgsmålene er besvaret på en grad-skala gående fra 1 til 7. Alle spørgsmål er stillet, så en høj score er positivt. Medarbejdernes anonymitet sikres ved, at der på intet tidspunkt udleveres besvarelser fra enkeltpersoner eller udarbejdes rapporter, hvor svar fra enkeltpersoner kan identificeres eller beregnes. Der udarbejdes kun rapporter, hvor der indgår mindst fem besvarelser. I rapporten finder du følgende resultater, som hver især giver dig forskellige svar: - Enhedens samlede resultater for Trivselsundersøgelse Udviklingen i forhold til Trivselsundersøgelse 2015, hvis muligt. - Overliggende enheders resultater, som kan bruges til at se, hvor enheden adskiller sig fra gennemsnittet. 3
4 Opfølgning Det er oplagt at bruge trivselsundersøgelsen som en del af det løbende, systematiske arbejdsmiljøarbejde APV-arbejdet, så det ikke bliver to uafhængige, parallelle forløb. Trivselsundersøgelsen og den efterfølgende opfølgning bidrager til en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdet med at udvikle arbejdsmiljøet på arbejdspladsen kræver ejerskab. Når medarbejderne involveres i arbejdet med at vurdere og prioritere resultaterne, kan det skabe ejerskab og ansvarlighed i forhold til de handlinger, som iværksættes. Inspiration til dialogen omkring opfølgningen på trivselsundersøgelsen findes blandt andet på KKintra eller via forvaltningens HR-afdeling. Konkrete eksempler på opfølgende spørgsmål til dialogen omkring undersøgelsen findes på Arbejdsmiljø Københavns hjemmeside Fra denne hjemmeside kan udgivelsen "Guide til en god trivselsundersøgelse" også downloades. 4
5 Temaoversigt Oversigten viser de gennemsnitlige scorer for temaerne i trivselsundersøgelsen, der kan beregnes gennemsnit for. Resultatet for er om muligt sammenlignet med enhedens resultat i 2015 samt organisatoriske benchmarks. Evt. forvaltningsspecifikke spørgsmål indgår ikke i temagennemsnit. Trivsel og motivation Indhold i arbejdet Samarbejde om den fælles opgave 5,7 5,3 5,8 5,9 5,7 Indflydelse 4,8 4,7 4,8 Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet 5,7 Fysisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme 4,9 4,8 4,7 4,6 4,8 4, Københavns Kommune
6 Største positive og negative forskelle i forhold til Københavns Kommune I figuren vises de op til 5 spørgsmål, som afviger mest positivt i forhold til det samlede resultat for Københavns Kommune (grå søjle), og de op til 5 spørgsmål, som afviger mest negativt i forhold til det samlede resultat for Københavns Kommune (lysegrå søjle). Figuren viser differencen i score mellem enheden og Københavns Kommune. Hvis der ikke er fem spørgsmål, der afviger positivt ift. Københavns Kommune, vises færre end fem søjler. Tilsvarende med de negative afvigelser. Enhed Kan du bevare overblikket i det daglige arbejde? 0,2 5,8 18. Er du klædt på til at håndtere eventuelle følelsesmæssigt belastende situationer i dit arbejde? 0,2 19. Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning? 0,2 4,9 20. Er du tilfreds med det, din arbejdsplads gør, for at fremme din sundhed på arbejdspladsen? 0,2 4,8 1. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 0,1 5. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? -0,1 5,
7 Største positive og negative forskelle i forhold til historik I figuren vises de op til 5 spørgsmål, som afviger mest positivt i forhold til enhedens resultat for 2015 (grå søjle), og de op til 5 spørgsmål, som afviger mest negativt i forhold til enhedens resultat for 2015 (lysegrå søjle). Figuren viser differencen i score mellem 2017 og Hvis der ikke er fem spørgsmål, der afviger positivt ift. 2015, vises færre end fem søjler. Tilsvarende med de negative afvigelser. Enhed Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 0,3 5,1 SUF14. Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt?* 6. Er der et godt samarbejde mellem din egen gruppe/afdeling og de øvrige grupper/afdelinger på arbejdspladsen? 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 0,1 0,1 0,2 5,1 19. Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning? 0,1 4,9 18. Er du klædt på til at håndtere eventuelle følelsesmæssigt belastende situationer i dit arbejde? -0,1 14. Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? -0,2 5,8 5. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? -0,2 5,8 2. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? -0,2 5,7 SUF9. Oplever du, at der er en respektfuld tone på din arbejdsplads?* -0,3 5,
8 Tema: Trivsel og motivation Temaet "Trivsel og motivation" måler den generelle tilfredshed, motivation og engagement i arbejdet. Trivsel kan være et tegn på, at man oplever balance mellem kravene i arbejdet og egne resurser samt gode muligheder for at udvikle sig. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 1 og spørgsmål 2. TEMAGENNEMSNIT: Trivsel og motivation 5,7 1. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 2. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 5,7 5, Københavns Kommune
9 Tema: Indhold i arbejdet Temaet "Indhold i arbejdet" måler, i hvor høj grad man oplever arbejdet som meningsfuldt og er tilfreds med kvaliteten af arbejdet. "Indhold i arbejdet" kan hænge sammen med oplevelsen af at yde en god arbejdsindsats og at kunne bidrage engageret og tilfredsstillende til løsningen af kerneopgaven. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 3 og spørgsmål 4. 5,8 TEMAGENNEMSNIT: Indhold i arbejdet 5,9 5,7 3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 5,9 5,8 6,0 4. Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,7 5, Københavns Kommune
10 Tema: Samarbejde om den fælles opgave Temaet "Samarbejde om den fælles opgave" måler, hvordan man oplever samarbejdet med kolleger og andre grupper/afdelinger. Et godt samarbejde er typisk kendetegnet ved, at der er klarhed om roller, opgavefordeling og ansvarsområder mellem kolleger. Et godt samarbejde er også kendetegnet ved relationer, hvor faglig sparring og kollegial støtte er til stede. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 5, spørgsmål 6 og spørgsmål 7. TEMAGENNEMSNIT: Samarbejde om den fælles opgave 5,3 5. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 5,8 6,0 5,9 6. Er der et godt samarbejde mellem din egen gruppe/afdeling og de øvrige grupper/afdelinger på arbejdspladsen? 7. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 5,1 5,0 5,1 5,1 4,8 5, Københavns Kommune
11 Tema: Indflydelse Temaet "Indflydelse" måler i hvor høj grad, man oplever at have indflydelse på sit arbejde. Høj indflydelse kan give en bedre trivsel hos den enkelte og en mindre risiko for stress, fordi indflydelse gør, at man oplever høje krav som mindre belastende. For meget indflydelse kan omvendt give en kompleksitet, der kan være vanskelig for den enkelte at håndtere. Det kan medføre risiko for stress. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 8 og spørgsmål 9. TEMAGENNEMSNIT: Indflydelse 4,8 4,7 4,8 8. Har du indflydelse på beslutninger vedrørende dit arbejde? 5,1 5,1 5,1 9. Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 4,4 4,4 4,4 SUF3. Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde?* 5,7 SUF4. Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? * 4,7 4, Københavns Kommune 2017 * Forvaltningsspecifikke spørgsmål er i figuren angivet med en (*). Spørgsmålene indgår ikke i temagennemsnittet. 11
12 Tema: Nærmeste leder Temaet "Nærmeste leder" måler, i hvilken grad medarbejderne oplever, at deres nærmeste leder prioriterer trivsel på arbejdspladsen. Temaet måler desuden, hvordan medarbejderne oplever anerkendelse og samarbejde i forhold til nærmeste leder. Medarbejdernes oplevelse kan hænge sammen med, hvordan lederen støtter sine medarbejdere og organiserer arbejdet. Temaet kan være påvirket af aktuelle begivenheder for den enkelte og for arbejdspladsen. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 10, spørgsmål 11 og spørgsmål 12. TEMAGENNEMSNIT: Nærmeste leder 10. Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 11. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? SUF5. Oplever du, at din nærmeste leder giver plads til, at du kan komme med nye idéer til opgaveløsningen?* SUF6. Er din nærmeste leder god til at forklare meningen med større forandringer? * 5,3 5,7 5, Københavns Kommune 2017 * Forvaltningsspecifikke spørgsmål er i figuren angivet med en (*). Spørgsmålene indgår ikke i temagennemsnittet. 12
13 Tema: Ledelsen Temaet "Ledelsen" måler, hvordan medarbejderne på arbejdspladsen oplever ledelsen. Det vil sige den eller de personer, som træffer de overordnede beslutninger. Tillid fra ledelsen kan have betydning for trivslen og kan styrke troen på egne evner. Gensidig tillid mellem ledelsen og medarbejderne har betydning for løsningen af kerneopgaven på arbejdspladsen. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 13, spørgsmål 14 og spørgsmål 15. TEMAGENNEMSNIT: Ledelsen 13. Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 14. Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 5,2 5,3 5,2 5,8 6,0 5, Københavns Kommune
14 Tema: Læring og udvikling Temaet "Læring og udvikling" måler, hvordan man oplever mulighederne for at lære nyt og udvikle sig på arbejdet. Det kan have positiv betydning for trivslen, at man løbende kan udvikle sig, udnytte sine evner og at man bliver udfordret i passende grad. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 16. Vær opmærksom på, at temagennemsnittet kun indeholder et spørgsmål. TEMAGENNEMSNIT: Læring og udvikling 16. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Københavns Kommune 2017 SUF7. Har du haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) eller deltaget i en gruppeudviklingssamtale (GRUS) indenfor det seneste år? Antal svar Ja 62% Nej 31% Ved ikke/ikke relevant 6% 343 0% 25% 50% 75% 100% 14
15 Tema: Håndtering af krav i arbejdet Temaet "Håndtering af krav i arbejdet" måler indirekte, hvordan man kan håndtere mængde, tempo og sværhedsgrad af arbejdet. Den enkelte har forskelligt udgangspunkt for at håndtere kravene i arbejdet. Forhold som tid, færdigheder og støtte har betydning for oplevelsen af at kunne håndtere krav i arbejdet. Høje følelsesmæssige krav kan være et vilkår. Hvis ikke man føler sig klædt på til at tackle disse krav, kan det føre til overbelastning. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 17 og spørgsmål 18. TEMAGENNEMSNIT: Håndtering af krav i arbejdet 17. Kan du bevare overblikket i det daglige arbejde? 18. Er du klædt på til at håndtere eventuelle følelsesmæssigt belastende situationer i dit arbejde? SUF8. Er du tilfreds med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv?* 5,7 5,8 5,8 5, Københavns Kommune
16 Tema: Fysisk arbejdsmiljø Temaet "Fysisk arbejdsmiljø" måler, hvordan man oplever de fysiske forhold på arbejdspladsen. Et godt fysisk arbejdsmiljø kan være med til at understøtte løsningen af kerneopgaven samt at øge trivslen. Gode fysiske rammer er vigtige for at mindske fysiske og psykiske belastninger, der kan være forbundet med arbejdet. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 19. Vær opmærksom på, at temagennemsnittet kun indeholder et spørgsmål. TEMAGENNEMSNIT: Fysisk arbejdsmiljø 4,9 4,8 4,7 19. Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning? 4,9 4,8 4, Københavns Kommune
17 Tema: Sundhedsfremme Temaet "Sundhedsfremme" måler, i hvor høj grad medarbejderne er tilfredse med arbejdspladsens sundhedsfremmetilbud. Sundhed kan forstås på mange måder. Det kan bl.a. handle om initiativer vedrørende kost, rygning, alkohol og motion. Men sundhedsfremme kan også handle om tilbud, der eksempelvis forebygger stress. Temagennemsnittet er beregnet som et samlet gennemsnit af alle besvarelser på spørgsmål 20. Vær opmærksom på, at temagennemsnittet kun indeholder et spørgsmål. 4,8 TEMAGENNEMSNIT: Sundhedsfremme 4,8 4,6 20. Er du tilfreds med det, din arbejdsplads gør, for at fremme din sundhed på arbejdspladsen? 4,6 4,8 4, Københavns Kommune
18 Forvaltningstema: Fællesskab og tilhørsforhold SUF1. Er du stolt af din arbejdsplads?* 5,2 SUF2. Oplever du at være en del af et fællesskab på din arbejdsplads?*
19 Forvaltningstema: Samspil på arbejdspladsen SUF9. Oplever du, at der er en respektfuld tone på din arbejdsplads?* 5,3 SUF10. Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt?* 4,8 4,7 SUF12. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde?* 5,0 4,9 SUF13. Får du hjælp til at håndtere og løse konflikter med borgerne og deres pårørende?* SUF14. Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt?* 5,
20 SUF11a. Har du inden for de sidste 12 måneder været involveret i skænderier eller konflikter på din arbejdsplads? Antal svar Ja, dagligt 1% 38 Ja, ugenligt 4% 193 Ja, månedligt 4% 215 Ja, af og til 34% Nej 58% % 25% 50% 75% 100% SUF11b. Hvis ja, med hvem?* Antal svar Kolleger 66% En leder 19% 436 Underordnede 7% 162 Borgere/Brugere/Pårørende 22% 496 Ønsker ikke at uddybe 14% 321 0% 25% 50% 75% 100% SUF11c. Finder skænderierne eller konflikterne stadig sted?* Antal svar Ja 33% 754 Nej 67% % 25% 50% 75% 100% 20
21 Krænkende adfærd på arbejdspladsen Trivselsundersøgelsens spørgsmål afdækker, om der er krænkende adfærd i forbindelse med arbejdet i form af vold, trusler, mobning og chikane. I undersøgelsen i 2015 blev der udelukkende spurgt til krænkende adfærd på arbejdspladsen. I år er spørgsmålet udvidet til at omfatte arbejdsrelateret vold eller trusler om vold både i og udenfor arbejdstiden. Krænkende adfærd kan have psykiske konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt, at krænkende adfærd bliver håndteret. Fravær af krænkende adfærd, eller en hensigtsmæssig håndtering af krænkende adfærd, er afgørende for arbejdspladsens overskud til at fokusere på kerneopgaven. Nultolerance Københavns Kommune har "nultolerance" over for krænkende adfærd. "Nultolerance" betyder, at arbejdspladsen skal reagere, hvis en eller flere medarbejdere udsættes for vold, trusler, mobning eller chikane enten fra kolleger, leder eller borgere. Københavns Kommune tolererer ikke vold, trusler, mobning og chikane på arbejdspladsen. Alle ansatte skal behandles med respekt og værdighed, og det skal være trygt at gå på arbejde. Kilde: "Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen" Københavns Kommunes politik om krænkende adfærd stiller i det hele taget krav om, at arbejdspladsen arbejder systematisk og målrettet med at forhindre krænkende adfærd. Her kan I få støtte Hvis trivselsundersøgelsen viser, at krænkende adfærd forekommer, er det vigtigt, at der bliver reageret hurtigt og effektivt både fra ledelse og medarbejderrepræsentanter. I Københavns Kommune er der hjælp at hente, hvis man har været udsat for krænkende adfærd. Kontakt hotlinen i Tidlig Indsats/SYFO på tlf Det er vigtigt, at det er tydeligt for medarbejderne, hvor de i øvrigt kan få støtte fx fra den lokale leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant og HR-medarbejderne i forvaltningen. Krænkende adfærd kan være vanskeligt selv at arbejde med på arbejdspladsen, og det kan være nødvendigt at få professionel støtte til dette. Arbejdsmiljø København tilbyder sparring til ledere på tlf Ved arbejdsrelaterede hændelser, hvor der er behov for akut krisehjælp eller psykologisk bistand, har Københavns Kommune også en ekstern leverandør hertil. Du kan finde mere om ordningen på søg på krisehjælp. 21
22 Fysisk vold Tabellen herunder viser hvor mange, der har svaret, at de inden for de sidste 12 måneder har været udsat for fysisk vold i forbindelse med arbejdet og fra hvem. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2015 Pct Ja, dagligt 30 1% 14 0% Ja, ugentligt 54 1% 47 1% Ja, månedligt 25 0% 35 1% Ja, af og til 430 8% 394 8% Nej % % Total % % Total ja % % Resultaterne herunder viser kun svar fra de personer, der har svaret, at de har været udsat for fysisk vold inden for de sidste 12 måneder på arbejdspladsen. Antal svar i figuren kan afvige fra Total ja i tabellen øverst på siden. Afvigelsen skyldes, at der er nogle, der ikke har svaret på spørgsmålet. Hvis ja, fra hvem har du været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2015 Pct Kolleger 5 1% 10 2% En leder 4 1% 5 1% Underordnede 1 0% 0 0% Borgere/Brugere/Pårørende % % Ønsker ikke at uddybe 15 3% 8 2% Antal svar Har den fysiske vold fundet sted på dit nuværende job? 98% 539 Har du fortalt en leder, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen om problemet? 85% 15% 539 Er der gjort en indsats for, at der tages hånd om det på arbejdspladsen? 72% 28% 539 Finder den fysiske vold stadig sted? 55% 45% 539 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej Hvor har den fysiske vold fundet sted? Antal svar På arbejdspladsen 99% 536 Uden for arbejdstid 1% 3 0% 25% 50% 75% 100% 22
23 Trusler om vold Tabellen herunder viser hvor mange, der har svaret, at de inden for de sidste 12 måneder har været udsat for trusler om vold i forbindelse med arbejdet og fra hvem. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2015 Pct Ja, dagligt 31 1% 31 1% Ja, ugentligt 81 1% 65 1% Ja, månedligt 41 1% 47 1% Ja, af og til 512 9% % Nej % % Total % % Total ja % % Resultaterne herunder viser kun svar fra de personer, der har svaret, at de har været udsat for trusler om vold inden for de sidste 12 måneder. Antal svar kan afvige fra Total ja i tabellen herover. Afvigelsen skyldes, at der er nogle, der ikke har svaret på spørgsmålet. Hvis ja, fra hvem har du været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2015 Pct Kolleger 8 1% 18 3% En leder 5 1% 9 1% Underordnede 3 0% 1 0% Borgere/Brugere/Pårørende % % Ønsker ikke at uddybe 29 4% 14 2% Antal svar Har truslerne om vold fundet sted på dit nuværende job? 96% 665 Har du fortalt en leder, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen om problemet? 82% 18% 665 Er der gjort en indsats for, at der tages hånd om det på arbejdspladsen? 72% 28% 665 Finder truslerne om vold stadig sted? 51% 49% 665 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej Hvor har truslerne om vold fundet sted? Antal svar På arbejdspladsen 99% 659 Uden for arbejdstid 1% 8 0% 25% 50% 75% 100% 23
24 Mobning Tabellen herunder viser hvor mange, der har svaret, at de inden for de sidste 12 måneder har været udsat for mobning på arbejdspladsen og fra hvem. Mobning omfatter i Københavns Kommune situationer, hvor en eller flere ansatte udsætter en anden ansat for handlinger, som opleves krænkende, selvom de ansatte burde være bekendt med eller gjort bekendt med, at handlingerne opleves som krænkende. I denne undersøgelse kan mobning også være situationer, hvor borgere, brugere eller pårørende udsætter ansatte for handlinger, som opleves krænkende. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2015 Pct Ja, dagligt 24 0% 27 1% Ja, ugentligt 31 1% 40 1% Ja, månedligt 30 1% 33 1% Ja, af og til 356 7% 361 7% Nej % % Total % % Total ja 441 8% 461 9% Resultaterne herunder viser kun svar fra de personer, der har svaret, at de har været udsat for mobning inden for de sidste 12 måneder. Antal svar i figuren kan afvige fra Total ja i tabellen øverst på siden. Afvigelsen skyldes, at der er nogle, der ikke har svaret på spørgsmålet. Hvis ja, fra hvem har du været udsat for mobning på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2015 Pct Kolleger % % En leder 80 18% 99 22% Underordnede 12 3% 10 2% Borgere/Brugere/Pårørende 55 13% 51 11% Ønsker ikke at uddybe 87 20% 75 16% Antal svar Har mobningen fundet sted på dit nuværende job? 93% 7% 439 Har du fortalt en leder, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen om problemet? 53% 47% 439 Er der gjort en indsats for, at der tages hånd om det på arbejdspladsen? 38% 62% 439 Finder mobningen stadig sted? 43% 57% 439 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej 24
25 Uønsket seksuel opmærksomhed Tabellen herunder viser hvor mange, der har svaret, at de inden for de sidste 12 måneder har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen og fra hvem. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2015 Pct Ja, dagligt 8 0% 13 0% Ja, ugentligt 28 1% 44 1% Ja, månedligt 24 0% 27 1% Ja, af og til 238 4% 290 6% Nej % % Total % % Total ja 298 5% 374 7% Resultaterne herunder viser kun svar fra de personer, der har svaret, at de har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed inden for de sidste 12 måneder. Antal svar i figuren kan afvige fra Total ja i tabellen øverst på siden. Afvigelsen skyldes, at der er nogle, der ikke har svaret på spørgsmålet. Hvis ja, fra hvem har du været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Antal 2017 Pct Antal 2015 Pct Kolleger 38 13% 44 12% En leder 4 1% 2 1% Underordnede 4 1% 3 1% Borgere/Brugere/Pårørende % % Ønsker ikke at uddybe 23 8% 23 6% Antal svar Har den uønskede seksuelle opmærksomhed fundet sted på dit nuværende job? Har du fortalt en leder, en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen om problemet? 93% 7% 50% 50% Er der gjort en indsats for, at der tages hånd om det på arbejdspladsen? 50% 50% 298 Finder den uønskede seksuelle opmærksomhed stadig sted? 41% 59% 298 0% 25% 50% 75% 100% Ja Nej 25
26 Social Kapital på Arbejdspladsen Begrebet "social kapital" stammer fra arbejdsmiljøforskningen. På arbejdspladser med en høj social kapital oplever medarbejderne en høj grad af retfærdighed, og medarbejdere og ledelse arbejder godt sammen og har tillid til hinanden. Det gør, at de ofte i fællesskab kan finde løsninger, som kan øge produktivitet og kvalitet samtidigt med, at der er et godt arbejdsmiljø. Desto mere social kapital, desto bedre arbejdsmiljø og mere tilfredsstillende opgaveløsning. Social kapital afdækkes i trivselsundersøgelsen ved at måle i hvor høj grad de sociale relationer på arbejdspladsen er præget af tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Arbejdet med social kapital i organisationer kan ikke løsrives fra kerneopgaven, og arbejdet med social kapital handler derfor også om at udvikle den fælles forståelse af den kerneopgave, som enheden skal løse. For at forbedre den sociale kapital på arbejdspladsen kan man sætte ind i forhold til fire forskellige former for social kapital: 1. Social kapital mellem kolleger i egen gruppe / afdeling 2. Social kapital mellem grupper / afdelinger 3. Social kapital mellem ledelse og medarbejdere 4. Social kapital på arbejdspladsen i almindelighed Nedenfor er resultaterne vedrørende social kapital præsenteret. For hver af de fire former for social kapital er der beregnet et gennemsnit baseret på alle besvarelserne af de spørgsmål, som er vist under søjlerne. Der er tale om spørgsmål, som er afrapporteret tidligere i rapporten. Arbejdsmiljø København kan give støtte, inspiration og konsulentbistand til arbejdet med social kapital. Konsulentbistand kan bl.a. være i form af input, sparring med ledere, arbejdsmiljøgruppen, Trioen, MEDorganisationen eller andre. 26
27 Social kapital i egen gruppe / afdeling ,8 5. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? (5,8) Social kapital mellem grupper / afdelinger ,1 6. Er der et godt samarbejde mellem din egen gruppe/afdeling og de øvrige grupper/afdelinger på arbejdspladsen? (5,1) Social kapital mellem ledelse og medarbejdere Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? () 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? () SUF5. Oplever du, at din nærmeste leder giver plads til, at du kan komme med nye idéer til opgaveløsningen?* () SUF6. Er din nærmeste leder god til at forklare meningen med større forandringer? * (5,3) SUF14. Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt?* () 13. Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? (5,2) 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? () Social kapital på arbejdspladsen i almindelighed ,3 8. Har du indflydelse på beslutninger vedrørende dit arbejde? (5,1) 14. Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? (5,8) SUF2. Oplever du at være en del af et fællesskab på din arbejdsplads?* () SUF13. Får du hjælp til at håndtere og løse konflikter med borgerne og deres pårørende?* () 7. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? (5,1) SUF9. Oplever du, at der er en respektfuld tone på din arbejdsplads?* (5,3) SUF12. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde?* (5,0) 27
28 Temaet "Trivsel og motivation" sammenholdt med øvrige temaer Temaet "Trivsel og motivation" er undersøgelsens hovedtema og giver en pejling af, hvordan medarbejderne oplever arbejdet, arbejdsmiljøet, og om medarbejderne er motiverede og engagerede i arbejdet. I figuren ses enhedernes gennemsnit for temaet "Trivsel og motivation" sammenholdt med enhedernes gennemsnit for de øvrige temaer i undersøgelsen. Antallet af spørgsmål i temaerne varierer, men hvert tema vægter lige meget. Det betyder, at spørgsmålene i temaer med få spørgsmål vægter forholdsvis mere i beregningen. De grå firkanter i figuren viser underliggende enheder to organisatoriske niveauer under Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. De sorte linjer i figuren viser gennemsnittet for Københavns Kommune. 7 Trivsel og motivation Sundheds- og Omsorgsfo rvaltningen 2. Københavns Kommune 3. Bydækkende enheder, SU F 4. Centralforvaltningen, SUF 5. Chefer (Niveau 2), SUF 6. Lokalområde Amager 7. Lokalområde Bispebjerg /Nørrebro 8. Lokalområde Indre By/Ø sterbro 4 9. Lokalområde Vanløse/Br ønshøj/husum 10. Lokalområde Vesterbro /Kgs. Enghave/Valby Øvrige enheder Øvrige temaer 28
29 Temaet "Trivsel og motivation" sammenholdt med temaet "Nærmeste leder" I figuren ses enhedernes gennemsnit for temaet "Trivsel og motivation" sammenholdt med enhedernes gennemsnit for temaet "Nærmeste leder". De grå firkanter i figuren viser underliggende enheder to organisatoriske niveauer under Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. De sorte linjer i figuren viser gennemsnittet for Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsfo rvaltningen 2. Københavns Kommune Trivsel og motivation Bydækkende enheder, SU F 4. Centralforvaltningen, SUF 5. Chefer (Niveau 2), SUF 6. Lokalområde Amager 7. Lokalområde Bispebjerg /Nørrebro 8. Lokalområde Indre By/Ø sterbro 4 9. Lokalområde Vanløse/Br ønshøj/husum 10. Lokalområde Vesterbro /Kgs. Enghave/Valby Øvrige enheder Nærmeste leder 29
30 Baggrundsresultater - opdelt på alder 60 år og over (15%) Under 30 år (8%) år (19%) Fordeling af alder år (32%) år (26%) Tabellen herunder viser temascorerne opdelt på alder. Resultaterne for en gruppe vises kun, såfremt der er minimum 5 besvarelserne i gruppen. Er der grupper, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Alder Total Under 30 år år år år 60 år og over Antal svar Trivsel og motivation 5,7 5,7 Indhold i arbejdet 5,8 5,7 5,7 5,9 5,9 Samarbejde om den fælles opgave 5,3 5,3 5,3 Indflydelse 4,8 4,8 4,8 4,7 4,8 4,7 Nærmeste leder Ledelsen 5,7 Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet 5,7 5,9 Fysisk arbejdsmiljø 4,9 5,0 4,7 4,7 4,9 5,1 Sundhedsfremme 4,8 4,7 4,6 4,7 4,9 5,1 30
31 Baggrundsresultater - opdelt på anciennitet Under 1 år (4%) 1-2 år (20%) Fordeling af anciennitet Over 5 år (56%) 3-5 år (20%) Tabellen herunder viser temascorerne opdelt på anciennitet. Resultaterne for en gruppe vises kun, såfremt der er minimum 5 besvarelserne i gruppen. Er der grupper, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Anciennitet Total Under 1 år 1-2 år 3-5 år Over 5 år Antal svar Trivsel og motivation 5,7 Indhold i arbejdet 5,8 5,7 5,8 5,8 5,8 Samarbejde om den fælles opgave 5,3 Indflydelse 4,8 5,0 4,8 4,8 4,7 Nærmeste leder 5,7 Ledelsen 5,8 Læring og udvikling 5,7 Håndtering af krav i arbejdet 5,7 Fysisk arbejdsmiljø 4,9 4,9 4,9 4,9 4,8 Sundhedsfremme 4,8 4,9 4,8 4,7 4,9 31
32 Baggrundsresultater - opdelt på køn Mand (16%) Fordeling af køn Kvinde (84%) Tabellen herunder viser temascorerne opdelt på køn. Resultaterne for en gruppe vises kun, såfremt der er minimum 5 besvarelserne i gruppen. Er der grupper, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Køn Total Kvinde Mand Antal svar Trivsel og motivation Indhold i arbejdet 5,8 5,8 5,9 Samarbejde om den fælles opgave 5,3 Indflydelse 4,8 4,8 4,7 Nærmeste leder Ledelsen Læring og udvikling Håndtering af krav i arbejdet 5,7 Fysisk arbejdsmiljø 4,9 4,8 4,9 Sundhedsfremme 4,8 4,8 4,9 32
33 Baggrundsresultater - opdelt på faggruppe Fordeling af faggruppe 33
34 Administration og IT (HK) 5% Akademikere 5% Chefer og ledere 7% Ergo- og fysioterapeuter 8% Ernærings- og husholdningsøkonom, økonoma mv. 2% Håndværkere 1% Køkken- og rengøringsområdet 5% Lærere m.fl. i folkesk. og spec.underv. 0% Omsorgs-, pæd.medhj. samt pæd. ass. 0% Pædagogisk personale 0% Socialpædagoger 1% Socialrådg. og socialformidlere 0% Sosu, ikke uddannede 4% Sosu-assistenter 20% Sosu-hjælpere 30% Specialarbejdere mv. 0% Syge- og sundhedsplejersker 11% Teknisk service 1% Vejledere og underv. indenfor besk. omr. 0% Øvrige faggrupper 1% 0% 25% 50% 75% 100% 34
35 Tabellen herunder viser temascorerne opdelt på faggruppe. Resultaterne for en gruppe vises kun, såfremt der er minimum 5 besvarelserne i gruppen. Er der grupper, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Faggruppe Total Administration og IT (HK) Akademikere Chefer og ledere Ergo- og fysioterapeuter Ernærings- og husholdningsøkonom, Håndværkere Køkken- og rengøringsområdet Omsorgs-, pæd.medhj. samt pæd. ass. Pædagogisk personale Socialpædagoger Antal svar Trivsel og motivation 5,8 6,1 5,8 5,9 5,9 6,1 5,7 Indhold i arbejdet 5,8 6,1 5,7 6,0 6,0 6,1 6,2 6,1 6,3 5,8 Samarbejde om den fælles opgave 5,7 5,8 5,3 6,1 5,2 Indflydelse 4,8 5,0 4,9 5,9 4,6 5,0 5,0 5,1 5,7 5,1 Nærmeste leder 5,8 6,0 5,3 5,7 5,8 6,0 5,7 Ledelsen 5,8 6,1 5,7 5,2 5,9 6,0 5,8 Læring og udvikling 5,7 6,2 5,2 5,3 5,8 6,2 Håndtering af krav i arbejdet 5,7 6,0 5,3 5,7 5,8 6,3 Fysisk arbejdsmiljø 4,9 5,1 4,9 4,8 5,2 4,8 4,5 Sundhedsfremme 4,8 5,1 5,7 4,8 5,0 5,0 4,6 35
36 Faggruppe Total Sosu, ikke uddannede Sosu-assistenter Sosu-hjælpere Specialarbejdere mv. Syge- og sundhedsplejersker Teknisk service Vejledere og underv. indenfor besk.omr. Øvrige faggrupper Øvrige Antal svar Trivsel og motivation 5,8 5,8 5,9 5,3 Indhold i arbejdet 5,8 6,0 5,7 5,7 6,3 6,2 6,2 5,8 Samarbejde om den fælles opgave 5,3 5,2 5,2 5,2 Indflydelse 4,8 4,7 4,7 4,4 4,7 5,0 5,7 4,4 Nærmeste leder 5,7 5,3 5,9 6,2 5,0 Ledelsen 5,8 5,8 6,1 5,0 Læring og udvikling 5,3 4,6 5,0 5,7 5,0 Håndtering af krav i arbejdet 5,8 5,7 5,9 Fysisk arbejdsmiljø 4,9 5,3 4,7 4,6 4,2 4,7 5,3 4,9 Sundhedsfremme 4,8 5,0 4,6 4,6 5,7 4,4 5,1 5,9 4,8 36
37 Resultattabeller - svarfordeling Antal svar Gns Gns Trivsel og motivation 5,7 1. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? % 3% 6% 10% 23% 33% 24% 2. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? % 2% 5% 8% 19% 35% 30% 5,7 5,9 Indhold i arbejdet 5,8 5,9 3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? % 1% 3% 8% 19% 34% 35% 5,9 6,0 4. Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? % 2% 4% 8% 20% 39% 27% 5,7 5,8 Samarbejde om den fælles opgave 5,3 5. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6. Er der et godt samarbejde mellem din egen gruppe/afdeling og de øvrige grupper/afdelinger på arbejdspladsen? 7. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? % 1% 3% 7% 19% 36% 34% 5,8 6, % 4% 7% 16% 26% 29% 17% 5,1 5, % 5% 8% 14% 24% 30% 17% 5,1 4,8 Indflydelse 4,8 4,7 8. Har du indflydelse på beslutninger vedrørende dit arbejde? 9. Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? SUF3. Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde?* SUF4. Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider?* % 5% 7% 14% 26% 28% 17% 5,1 5, % 8% 11% 19% 24% 20% 10% 4,4 4, % 2% 4% 9% 19% 37% 28% 5, % 8% 7% 12% 17% 25% 21% 4,7 4,7 Nærmeste leder 10. Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 11. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? SUF5. Oplever du, at din nærmeste leder giver plads til, at du kan komme med nye idéer til opgaveløsningen?* SUF6. Er din nærmeste leder god til at forklare meningen med større forandringer? * % 5% 6% 10% 19% 28% 30% % 5% 6% 10% 17% 28% 30% % 4% 5% 9% 16% 29% 36% 5, % 4% 5% 9% 16% 29% 35% % 4% 6% 11% 17% 28% 29% 5,3 Ledelsen 13. Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? % 5% 7% 12% 21% 31% 22% 5,2 5,3 37
38 Antal svar Gns Gns Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? % 2% 3% 7% 16% 38% 33% 5,8 6,0 15. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? % 3% 4% 8% 17% 33% 32% Læring og udvikling 16. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? % 3% 5% 11% 22% 32% 25% Håndtering af krav i arbejdet 5,7 17. Kan du bevare overblikket i det daglige arbejde? % 2% 3% 8% 19% 42% 26% 5,8 5,8 18. Er du klædt på til at håndtere eventuelle følelsesmæssigt belastende situationer i dit arbejde? SUF8. Er du tilfreds med balancen mellem dit arbejdsliv og dit privatliv?* % 2% 4% 10% 23% 38% 21% % 4% 5% 10% 19% 31% 28% Fysisk arbejdsmiljø 4,9 4,8 19. Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning? % 7% 9% 15% 22% 26% 16% 4,9 4,8 Sundhedsfremme 4,8 4,8 20. Er du tilfreds med det, din arbejdsplads gør, for at fremme din sundhed på arbejdspladsen? % 7% 9% 16% 23% 25% 15% 4,8 4,8 Øvrige forvaltningsspørgsmål SUF1. Er du stolt af din arbejdsplads?* % 4% 7% 14% 23% 27% 22% 5,2 SUF2. Oplever du at være en del af et fællesskab på din arbejdsplads?* SUF9. Oplever du, at der er en respektfuld tone på din arbejdsplads?* SUF10. Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt?* % 3% 5% 10% 20% 30% 30% % 3% 6% 12% 22% 33% 21% 5, % 7% 9% 15% 21% 25% 17% 4,8 4,7 SUF12. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde?* % 5% 8% 16% 23% 29% 16% 5,0 4,9 SUF13. Får du hjælp til at håndtere og løse konflikter med borgerne og deres pårørende?* SUF14. Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt?* % 3% 5% 11% 20% 34% 24% % 4% 5% 10% 16% 31% 32% 5,3 38
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Strategisk rapport Svarprocent: 86% (31217/36345) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 80% (13398/16817) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af
Læs mereFRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE ØKONOMIFORVALTNINGEN. Strategisk rapport Svarprocent: 87% (1734/1997)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE ØKONOMIFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 87% (1734/1997) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation
Læs mereMURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE KLYNGER. Strategisk rapport Svarprocent: 79% (4485/5655)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE KLYNGER Strategisk rapport Svarprocent: 79% (4485/5655) 2017 Indhold Del 1 Introduktion Temaoversigt Største positive
Læs mereALLE SELVEJENDE INSTITUTIONER
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE SELVEJENDE INSTITUTIONER Strategisk rapport Svarprocent: 65% (1741/2695) 2017 Indhold Del 1 Introduktion Temaoversigt
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE SOCIALFORVALTNINGEN. Strategisk rapport Svarprocent: 90% (5677/6275)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE SOCIALFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 90% (5677/6275) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation
Læs mereBESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 96% (1632/1697) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram
Læs mereTak for din henvendelse af 24. januar 2018, hvor du har stillet spørgsmål til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vedr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktion Til Badar Shah E-mail: Badar_shah@kk.dk Kære Badar Shah 29. januar 2018 Sagsnr. 2018-0000088 Dokumentnr. 2018-0000088-20 Tak for
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 ØVRIGE INTERN REVISION Strategisk rapport Svarprocent: 92% (12/13) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt Svarfordelinger
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 85% (14925/17491) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 89% (5604/6298) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel
Læs mereSUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (9/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden
Læs mereSUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 KØBENHAVNS KOMMUNE. Svarprocent: 79% (28523/36039)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 KØBENHAVNS KOMMUNE Svarprocent: 9% (8/09) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Københavns Kommune Udvikling siden 0 (Top og bund ) Undersøgelsens
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 ØKONOMIFORVALTNINGEN. Svarprocent: 86% (1886/2189)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 ØKONOMIFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (88/89) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Økonomiforvaltningen Størst positiv og negativ forskel
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN. Solliden. Svarprocent: 100% (14/14)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SOCIALFORVALTNINGEN Svarprocent: 00% (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Undersøgelsens temaer 0 Krænkende
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/0) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0 (Top
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 80% (13398/16817) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af
Læs mereEt stigende antal lærere og pædagoger udsættes for vold på arbejdspladsen
PRESSEMEDDELELSE Et stigende antal lærere og pædagoger udsættes for vold på arbejdspladsen Ny undersøgelse i viser en positiv udvikling i medarbejdernes trivsel, men desværre en markant stigning i antallet
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE Strategisk rapport Svarprocent: 88% (32923/37212) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt
Læs mereBESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Svarprocent: (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: (99/88) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Børne- og Ungdomsforvaltningen Størst positiv
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 8% (08/08) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 96% (1843/1911) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE KULTUR- OG FRITIDSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 96% (1324/1378) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel
Læs mereFormålet med dette notat er at orientere om de overordnede resultater og tendenser fra Trivselsundersøgelsen 2019 (TU19).
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT 8. april 2019 Til Økonomiudvalget Orientering om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2019 i Formålet med dette notat er at orientere om de
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 9% (0/80) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 85% (14925/17491) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereSUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Størst
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (90/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde, Læring og udvikling,
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN. Svarprocent: 88% (5276/6014)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2015 SOCIALFORVALTNINGEN Svarprocent: 88% (5276/6014) 02 INDHOLD 3 Introduktion 4 Temaoversigt 5 Trivsel og tilfredshed i Socialforvaltningen 6 Størst positiv
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mere5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (000/880) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
Læs mereKULTUR- OG FRITIDSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 KULTUR- OG FRITIDSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (98/0) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Trivsel og tilfredshed i Kultur- og Fritidsforvaltningen Størst positiv
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereTrivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
Læs mereTilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)
Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereForslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø
Trivsel 1. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvad gør os særligt tilfredse? Hvad gør os mindre tilfredse? Giv gerne nogle konkrete eksempler. 2. Føler du dig motiveret og
Læs mereVejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 8% (/8) Forord Fra tørre tal til bedre trivsel vil være en arbejdsplads med stor arbejdsglæde og trivsel. Vi tror på, at en organisation, som bygger
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereOdder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereResultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse Svarprocent Svarprocenten er steget fra 9 % i 2015 til 80 % i
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mere