NOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "NOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker"

Transkript

1 Louise Kryspin Sørensen August 2017 NOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker I samarbejde med Megafon udsendte DSR analyse i august 2017 en panelundersøgelse til i alt medlemmer i DSR s medlemspanel sygeplejerske svarede tilbage på undersøgelsen, hvilket medfører en svarprocent på 58%. Undersøgelsens spørgsmål omhandlede ukompenseret arbejde. Det skal bemærkes, at resultaterne i notatet er baseret på sygeplejersker i basis og specialstillinger og ansat i regionerne eller kommunerne. Hovedresultaterne er følgende: - 91% af sygeplejerskerne i kommuner og regioner har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid inden for det seneste år. - Ca. hver tredje sygeplejerske som har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid det seneste år, oplyser, at de kun nogle gange (27%) eller aldrig (5%) bliver kompenseret for det ekstra arbejde. Det svarer til, at 2 af sygeplejerskerne i kommuner og regioner med fast arbejdstid har ukompenseret arbejde i løbet af det seneste år. - De sygeplejersker, som har haft ukompenseret arbejde, har i gennemsnit 43 minutters ukompenseret arbejde om ugen. Det betyder, at sygeplejerskerne udfører ukompenseret arbejde i kommuner og regioner svarende til godt 290 årsværk. - Der findes sammenhænge mellem ukompenseret arbejde og hhv. patientsikkerhed og arbejdsrelateret sygefravær. Mange sygeplejersker arbejder mere end deres aftalte arbejdstid En analyse baseret på sygeplejersker ansat i basis- eller specialstillinger i regioner eller kommuner med fast arbejdstid viser, at 9 ud af 10 (91%) af sygeplejerskerne i kommuner og regioner har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid inden for det seneste år. Hver fjerde (26%) angiver at de ofte har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid seneste år, mens 44% gør det indimellem og 21% kun sjældent. Dette fremgår af tabel 1. Der er statistisk signifikant forskel på sektorerne - se sektorfordelte resultater i bilagstabel 1. Tabel 1. Har du inden for det seneste år arbejdet mere end din aftalte arbejdstid fx ved at møde ind før din vagt starter, blive på arbejde selvom din vagt er slut, forberede dig på arbejde hjemmefra eller lignende? Ja, ofte 26% Ja, indimellem 44% Ja, men sjældent 21% Nej, aldrig/stort set aldrig Antal 1633 arbejdstid. Der er statistisk signifikant forskel mellem sektorerne, jf. bilagstabel 1 og statistisk signifikant forskel mellem kredsene, jf. bilagsfigur 1. Kilde: DSR analyse/megafon

2 Ca. hver tredje sygeplejerske, som har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid det seneste år, oplyser, at de kun nogle gange (27%) eller aldrig (5%) bliver kompenseret for det ekstra arbejde, jf. tabel 2. Det svarer til, at 2 af sygeplejerskerne i kommuner og regioner med fast arbejdstid har større eller mindre grad af ukompenseret arbejde i løbet af det seneste år (n=1.633). Tabel 2. Blev du kompenseret for det arbejde, som du udfører udover din aftalte arbejdstid /fx ved at afspadsere, gå tidligere andre dage eller få udbetalt de ekstra timer)? Ja, jeg bliver altid kompenseret 68% Ja, jeg bliver nogle gange kompenseret 27% Nej, jeg bliver aldrig kompenseret 5% Ved ikke 0% arbejdstid. Ingen statistisk forskel mellem sektorer, men statistisk signifikant forskel mellem kredsene, jf. bilagsfigur 2. Kilde: DSR analyse/megafon Sygeplejerskerne er efterfølgende bedt om at angive, hvad deres ukompenserede arbejde består af. Flest angiver, at det drejer sig om at planlægge og forberede sig hjemmefra og dernæst at dokumentere Tabel 3. Hvad består det arbejde af, som du ikke kompenseres for (sæt evt. flere kryds)? Jeg planlægger og forbereder mig hjemmefra (f.eks. til møder, modtagelse af studerende, undervisning m.m.) 55% Jeg dokumenterer 54% Jeg møder ind tidligere eller bliver længere for at overlevere/koordinere i vagtskiftet 42% Jeg færdiggør dagens sygepleje og behandling 35% Andet (uddyb gerne) 12% Ved ikke 1% arbejdstid. Kilde: DSR analyse/megafon En gennemgang af fritekstbemærkningerne (jf. tabel 3) på spørgsmålet om hvad arbejdet ellers består af, som ikke kompenseres, giver at de temaer som går igen er følgende: - Forberedelse - Administrative aktiviteter, fx mails - Ledelsesopgaver - Møder og kurser Et sigende eksempel på en kommentar er følgende: Læser og besvarer mails, reviderer e-dok dokumenter, forbereder undervisning af kolleger, deltager i interne/eksterne temaeftermiddag, 468 DSR Analyse Side 2 af 10

3 forbereder de kliniske arbejdsopgaver (møder ind 15 min før hver eneste dag), udarbejder planer for ferienedlukning og opsætning af læge/sygeplejerskeprogrammer i EPJ, bestiller patientbrochurer, udarbejder tjeklister ift. det kliniske arbejde. Der er ikke afsat tid til det "administrative" arbejde og vil jeg på kursus, så skal jeg helst bruge en stregdag herpå. Jeg har intet ledelsesansvar, men er specialuddannet klinisk sygeplejerske i et specialambulatorium og varetager uddelegerede lægeopgaver. De sygeplejersker, som bliver nogle gange eller aldrig kompenseret for det arbejde, der udføres udover deres aftalte arbejdstid, er spurgt Hvor meget arbejde har du på en typisk ugen, som du ikke bliver kompenseret for?. Analysen af disse besvarelser viser at de sygeplejersker, som nogle gange eller aldrig kompenseres for det arbejde, der udføres udover deres aftalte arbejdstid, i gennemsnit har 43 minutters ukompenseret arbejde om ugen 1. Det betyder, at sygeplejerskerne udfører ukompenseret arbejde i kommuner og regioner svarende til 293 årsværk 2. Ifølge sygeplejerskerne er baggrunden for det ukompenserede arbejde, at levere en faglig forsvarlig sygepleje samt den personlige ro der er ved at møde udover den aftalte arbejdstid, jf. tabel 4. Tabel 4. Hvad er din begrundelse for, at du har du arbejde, som du ikke bliver kompenseret for? (sæt evt. flere kryds) For at kunne levere faglig forsvarlig sygepleje 54% Fordi det giver mig en personlig ro at møde tidligere og/eller blive længere udover aftalt arbejdstid Fordi det er kulturen på min arbejdsplads (det gør vi bare) 35% Fordi ledelsen har meldt ud, at vi ikke må notere over/merarbejde 18% Fordi jeg ikke kender reglerne for, hvornår jeg må skrive over-/merarbejde på 5% Andet (uddyb gerne) 18% Ved ikke 4% Antal 468 Anm. Tallet inkluderer sygeplejersker i basis- og specialstillinger i regionerne og kommuner, der har en fast aftalt ugentlig arbejdstid. Der er ikke statistisk signifikant forskel mellem sektorerne. Kilde: DSR analyse/megafon En gennemgang af fritekstbemærkningerne (jf. tabel 5) på spørgsmålet om begrundelsen for arbejdet som ikke kompenseres, giver at de temaer som går igen er følgende: - For at være ordentlig forberedt - Forberedelse til undervisning, møder, vejledning og daglige opgaver - Det tager ofte kun 5-15 min 41% 1 Tallet inkluderer sygeplejersker i basis- og specialstillinger i regionerne og kommuner samt de, der har en fast aftalt ugentlig arbejdstid. Analyse kun baseret på de der har ukompenseret arbejde. Respondenter der har angivet at have enten 0 minutter eller over 120 minutters ukompenseret arbejde om ugen, er sorteret fra. 2 Beregningen af fuldtidsstillinger er foretaget på baggrund af de 2, der udfører ukompenseret arbejde i forhold til de basis og specialsygeplejersker ansat i regionerne og kommunerne pr. maj Fordeles de estimerede årsværk på sektor svarer det til, at det ukompenserede arbejde udgør 78 årsværk i kommunerne og 215 årsværk i regionerne. Fordeles de estimerede årsværk på geografi svarer det til, at det ukompenserede arbejde udgør 92 årsværk i Hovedstaden, 35 årsværk i Sjælland, 63 årsværk i Syddanmark, 71 årsværk i Midtjylland og 31 årsværk i Nordjylland. DSR Analyse Side 3 af 10

4 Over halvdelen (53%) af sygeplejerskerne med ukompenseret arbejde har gjort noget for at nedbringe det ukompenserede arbejde, jf. tabel 5. Tabel 5. Har du gjort noget for at nedbringe det arbejde, som du ikke bliver kompenseret for? Ja (uddyb gerne) 53% Nej 38% Ved ikke/husker ikke 6% Ikke relevant 4% Antal 468 arbejdstid. Data er ikke vægtet. Der er ikke statistisk signifikant forskel mellem sektorerne. Det er ikke muligt at teste forskelle mellem kredsene, da der er for få data. Kilde: DSR analyse/megafon En gennemgang af fritekstbemærkningerne (jf. tabel 5) på spørgsmålet hvad de har gjort for at nedbringe det ukompenserede arbejde, kan kategoriseres i følgende temaer: - Mindre eller ingen forberedelse - Bedre planlægning og prioritering - Italesættelse overfor TR/ledelse - Arbejde hurtigere - Prøve at holde fri eller afspadsere - Videregive arbejdsopgaver/uddelegere En respondent skriver: Jeg planlægger så jeg kan gøre det vigtigste før jeg får fri. Øver mig i at acceptere, at jeg går fra noget, som egentlig er mit arbejde. En anden skriver: Jeg har skåret mit ambitionsniveau meget ned. De, der ikke har gjort noget for at nedbringe deres ukompenserede arbejde, begrunder dette med, at de enten ikke oplever det ukompenserede arbejde som et problem eller de ikke tror der kan gøre noget, jf. tabel 6. Tabel 6. Hvorfor har du ikke gjort noget for at nedbringe det arbejde, som du ikke bliver kompenseret for? Jeg oplever ikke mit ukompenserede arbejde som et problem 30% Jeg tror ikke, der kan gøres noget 24% Jeg orker ikke at gøre noget 20% Jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre 12% Andet (uddyb gerne) 13% Ved ikke 2% Antal 176 arbejdstid. Data er ikke vægtet. Der er ikke statistisk signifikant forskel mellem sektorerne. Det er ikke muligt at teste forskelle mellem kredsene, da der er for få data. Kilde: DSR analyse/megafon DSR Analyse Side 4 af 10

5 Ganske få har givet kommentarer til andre årsager til at de ikke gjorde noget for at nedbringe arbejdet (jf. tabel 6), hvorfor det ikke er muligt at kategorisere friteksterne. Indflydelse samt fleksibilitet fra medarbejder og leder Hver tredje (33%) sygeplejerske har i høj grad indflydelse på planlægning af deres vagtplan, mens knap halvdelen (44%) har det i nogen grad og 18% i mindre grad, hvilket fremgår af tabel 8. Stort set ingen angiver at de slet ikke har indflydelse på planlægning af deres vagtplan svarende til 3%. Der er statistisk signifikant forskel mellem kredsene, og resultaterne fremgår af bilagstabel 7. Tabel 7. Har du indflydelse på planlægningen af din tjenestetidsplan/arbejdsplan/vagtplan? procent Ja, i høj grad 33% Ja, i nogen grad 44% Ja, i mindre grad 18% Nej, slet ikke 3% Ved ikke 0% Ikke relevant, da jeg ikke har en vagtplan 2% Antal 1697 arbejdstid. Der er statistisk signifikant forskel mellem sektorerne men ikke mellem kredsene. Kilde: DSR analyse/megafon Flere end 9 ud af 10 sygeplejerske angiver, at de er fleksible, hvis deres arbejdsgiver har behov for, at de skal møde tidligere eller blive længere end deres aftale arbejdstid, jf. tabel 8. Tabel 8. Er du fleksibel, hvis din arbejdsgiver har behov for at du skal møde ind tidligere eller blive længere end din aftalte arbejdstid? Ja 95% Nej 2% Ved ikke 1% Ikke relevant 2% Antal 1633 arbejdstid. Der er ikke statistisk signifikant forskel mellem sektorerne. Der er ikke statistisk signifikant forskel mellem kredsene. Kilde: DSR analyse/megafon DSR Analyse Side 5 af 10

6 Også en stor andel (82%) angiver, at arbejdsgiver er fleksibel, hvis medarbejderen har behov for at møde senere eller gå før en dag end den aftalte arbejdstid. Der er statistisk signifikant forskel mellem sektorerne, og resultaterne fremgår af bilagstabel 9. Tabel 9. Er din arbejdsgiver fleksibel, hvis du har behov for at møde senere eller gå før en dag end din aftalte arbejdstid? procent Ja 82% Nej 11% Ved ikke 6% Ikke relevant 1% Antal 1633 arbejdstid. Der er statistisk signifikant forskel mellem sektorerne. Der er ligeså statistisk signifikant forskel mellem kredsene, jf. bilagsfigur 3. Kilde: DSR analyse/megafon De sygeplejersker, som både angiver at de er fleksible og leder er fleksibel, blev bedt om at vurdere, hvem de mener får mest ud af denne fleksibilitet. Hovedparten angiver, at begge parter får lige meget ud af fleksibiliteten (65%). Knap hver tredje (28%) angiver, at arbejdsgiver får mere ud af fleksibiliteten end sygeplejersken selv, mens 3% angiver at det er den pågældende respondent, der får mest ud af fleksibiliteten, jf. tabel 10. Tabel 10. Hvilket udsagn er du mest enig i? Jeg får mere ud af fleksibiliteten end min arbejdergiver 3% Min arbejdsgiver og jeg får lige meget ud af fleksibiliteten 65% Min arbejdsgiver får mere ud af fleksibiliteten end jeg 28% Ved ikke 3% Ikke relevant 0% Antal 1294 arbejdstid. Spørgsmålet er kun stillet til de, der angav ja i tabel 8 og 9. Der er ikke statistisk signifikant forskel mellem sektorerne eller kredse. Kilde: DSR analyse/megafon Sammenhænge mellem ukompenseret arbejde og hhv. travlhed og arbejdsrelateret sygefravær Man kan have en hypotese om, at ukompenseret arbejde er relateret til både travlhed og arbejdsrelateret sygefravær. I undersøgelsen er der spurgt til følgende to forhold: Hvor enig eller uenig er du i denne påstand: Min arbejdsdag er så travl, at det går ud over patienternes/borgernes sikkerhed? Har du haft sygedage på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder, som helt eller delvist var forårsaget af dårligt arbejdsmiljø? Disse to spørgsmål er relateret til forekomsten af ukompenseret arbejde. Vi kan bekræfte hypoteserne, da følgende sammenhænge kan påvises, som også fremgår af de følgende 4 figurer: DSR Analyse Side 6 af 10

7 Figur 1. Sygeplejersker, der inden for det seneste år har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid, angiver i højere grad at deres hverdag er så travl, at det går ud over patientsikkerheden Figur 2. Sygeplejersker, der inden for det seneste år har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid og ikke altid kompenseres for dette arbejde, angiver i højere grad at deres hverdag er så travl, at det går ud over patientsikkerheden Figur 1. Har du inden for det seneste år arbejdet mere end din aftalte arbejdstid Ja, ofte 20% 43% 17% 10% Ja, indimellem 7% 32% 27% 17% 16% Ja, men sjældent 2% 22% 23% 22% 2 Nej, aldrig/stort set aldrig 1% 14% 1 21% 45% Helt enig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. sikkerhed Delvist enig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. Sikkerhed Hverken enig eller uenig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. Sikkerhed Delvist uenig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. Sikkerhed Helt uenig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. Sikkerhed arbejdstid, n=1478, 20 ekskluderet da de har svaret ved ikke/ønsker ikke at svare på spørgsmålet Hvor enig eller uenig er du i denne påstand: Min arbejdsdag er så travl, at det går ud over patienternes/borgernes sikkerhed?. Der er statistisk signifikant forskel på spørgsmålene om at arbejde mere end aftalt arbejdstid og travlhed der går udover patientsikkerheden. Ved ikke og ønsker ikke at svare er ikke medtaget. Kilde: DSR analyse/megafon Figur 2. Blev du kompenseret for det arbejde, som du udfører udover din aftalte arbejdstid? Ja, jeg bliver altid kompenseret 7% 2 25% 17% 20% Ja, jeg bliver nogle gange kompenseret 13% 41% 20% 14% 13% Nej, jeg bliver aldrig kompenseret 28% 36% 20% 7% 5% Helt enig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. sikkerhed Delvist enig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. sikkerhed Hverken enig eller uenig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. sikkerhed Delvist uenig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. sikkerhed Helt uenig i at arbejdsdag er så travl at det går ud over pt. sikkerhed arbejdstid, n=1346, 16 ekskluderet da de har svaret ved ikke/ønsker ikke at svare på spørgsmålet Hvor enig eller uenig er du i denne påstand: Min arbejdsdag er så travl, at det går ud over patienternes/borgernes sikkerhed?. Der er statistisk signifikant forskel på spørgsmålene om at arbejde mere end aftalt arbejdstid og travlhed der går udover patientsikkerheden. Ved ikke og ønsker ikke at svare er ikke medtaget. Kilde: DSR analyse/megafon DSR Analyse Side 7 af 10

8 Figur 3. Sygeplejersker, der inden for det seneste år har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid, angiver i højere grad, at de har haft sygedage de seneste 12 måneder der helt eller delvist er forårsaget af dårligt arbejdsmiljø Figur 4. Sygeplejersker, der inden for det seneste år har arbejdet mere end deres aftalte arbejdstid og ikke altid bliver kompenseret for dette arbejde, angiver i højere grad, at de har haft sygedage de seneste 12 måneder der helt eller delvist er forårsaget af dårligt arbejdsmiljø Figur 3. Har du inden for det seneste år arbejdet mere end din aftalte arbejdstid? Ja, ofte 27% 70% Ja, indimellem 18% 7 Ja, men sjældent 11% 87% Nej, aldrig/stort set aldrig 11% 85% Haft sygefravær seneste år, som helt eller delvist er forårsaget af dårligt arbejdsmiljø Haft ikke sygefravær seneste år, som helt eller delvist er forårsaget af dårligt arbejdsmiljø arbejdstid, n=1457, 41 ekskluderet da de har svaret ved ikke/ønsker ikek at svare på spørgsmålet Har du haft sygedage på dit arbejde inde for de sidste 12 måneder, som helt eller delvist var forårsaget af dårligt arbejdsmiljø?. Der er statistisk signifikant forskel på spørgsmålene om at arbejde mere end aftalt arbejdstid og travlhed der går udover patientsikkerheden. Ved ikke og ønsker ikke at svare er ikke medtaget. Kilde: DSR analyse/megafon Figur 4. Blev du kompenseret for det arbejde, som du udfører udover din aftalte arbejdstid? Ja, jeg bliver altid kompenseret 15% 82% Ja, jeg bliver nogle gange kompenseret 26% 73% Nej, jeg bliver aldrig kompenseret 36% 62% Haft sygefravær seneste år, som helt eller delvist er forårsaget af dårligt arbejdsmiljø Haft ikke sygefravær seneste år, som helt eller delvist er forårsaget af dårligt arbejdsmiljø arbejdstid, n=1327, 35 ekskluderet da de har svaret ved ikke/ønsker ikek at svare på spørgsmålet Har du haft sygedage på dit arbejde inde for de sidste 12 måneder, som helt eller delvist var forårsaget af dårligt arbejdsmiljø?. Der er statistisk signifikant forskel på spørgsmålene om at arbejde mere end aftalt arbejdstid og travlhed der går udover patientsikkerheden. Ved ikke og ønsker ikke at svare er ikke medtaget. Kilde: DSR analyse/megafon DSR Analyse Side 8 af 10

9 Statistisk signifikante forskelle mellem sektorer Bilagstabel 1. Har du inden for det seneste år arbejdet mere end din aftalte arbejdstid fx ved at møde ind før din vagt starter, blive på arbejde selvom din vagt er slut, forberede dig på arbejde hjemmefra eller lignende? Regionalt Kommunalt Ja, ofte 24% 32% 26% Ja, indimellem 43% 47% 44% Ja, men sjældent 23% 14% 21% Nej, aldrig/stort set aldrig 10% 7% Ved ikke 0% 0% 0% 100% 100% Antal arbejdstid. Der er statistisk signifikant forskel mellem sektorerne. Der er ligeså statistisk signifikant forskel mellem kredsene, jf. bilagsfigur 1. Kilde: DSR analyse/megafon Bilagstabel 7. Har du indflydelse på planlægningen af din tjenestetidsplan/arbejdsplan/vagtplan? Regionalt Kommunalt Ja, i høj grad 32% 34% 33% Ja, i nogen grad 46% 38% 44% Ja, i mindre grad 18% 21% 18% Nej, slet ikke 3% 5% 3% Ved ikke 0% 0% 0% Ikke relevant, da jeg ikke har en vagtplan 1% 2% 2% 100% 100% Antal arbejdstid. Der er statistisk signifikant forskel mellem sektorerne men ikke mellem kredsene. Kilde: DSR analyse/megafon Bilagstabel 9. Er din arbejdsgiver fleksibel, hvis du har behov for at møde senere eller gå før en dag end din aftalte arbejdstid? Regionalt Kommunalt Ja 81% 85% 82% Nej 12% 8% 11% Ved ikke 6% 6% 6% Ikke relevant 1% 2% 1% 100% 100% Antal arbejdstid. Der er statistisk signifikant forskel mellem sektorerne. Der er ligeså statistisk signifikant forskel mellem kredsene, jf. bilagsfigur 3. Kilde: DSR analyse/megafon DSR Analyse Side 9 af 10

10 Statistisk signifikante forskelle mellem kredse Bilagsfigur 1. Har du inden for det seneste år arbejdet mere end din aftalte arbejdstid fx ved at møde ind før din vagt starter, blive på arbejde selvom din vagt er slut, forberede dig på arbejde hjemmefra eller lignende? Kreds Hovedstaden 30% 46% 14% Kreds Sjælland 26% 42% 22% 11% Kreds Syddanmark 24% 45% 22% Kreds Midtjylland 26% 44% 22% 8% Kreds Nordjylland 18% 45% 28% 26% 44% 21% Ja, ofte Ja, indimellem Ja, men sjældent Nej, aldrig/stort set aldrig Ved ikke Bilagsfigur 2. Blev du kompenseret for det arbejde, som du udfører udover din aftalte arbejdstid (fx ved at afspadsere, gå tidligere andre dage eller få udbetalt de ekstra timer)? Kreds Hovedstaden 64% 31% 5% Kreds Sjælland 70% 27% 3% Kreds Syddanmark 71% 25% 3% Kreds Midtjylland 65% 28% 6% Kreds Nordjylland 75% 1 7% 68% 27% 5% Ja, jeg bliver altid kompenseret Nej, jeg bliver aldrig kompenseret Ja, jeg bliver nogle gange kompenseret Ved ikke Bilagsfigur 3. Er din arbejdsgiver fleksibel, hvis du har behov for at møde senere eller gå før en dag end din aftalte arbejdstid? Kreds Hovedstaden 80% 13% 6% Kreds Sjælland 76% 14% 10% Kreds Syddanmark 80% 11% 7% Kreds Midtjylland 86% 5% Kreds Nordjylland 8 5% 5% 82% 11% 6% Ja Nej Ved ikke Ikke relevant DSR Analyse Side 10 af 10

NOTAT Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø

NOTAT Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø Louise Kryspin Sørensen Marts 2017 NOTAT Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø - Mere end hver fjerde sygeplejerske (26%) arbejder i foroverbøjet stilling mindst halvdelen af tiden. Og hver femte (20%)

Læs mere

Notat: Socialsygeplejersker

Notat: Socialsygeplejersker Simon Martin Hansen Maj 2014 Notat: Socialsygeplejersker DSR Analyse og MEGAFON gennemførte i december 2013 en spørgeskemaundersøgelse i DSRs medlemspanel. I alt blev 3929 panelmedlemmer inviteret, hvoraf

Læs mere

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen November 2016 Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker - 16% af de regionalt og 8% af de kommunalt har oplevet slag, spark, bid eller benspænd de seneste 12 måneder. Denne

Læs mere

NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner

NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) Juni 2018 NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner Dansk Sygeplejeråd har spurgt ledende sygeplejersker om blandt andet forhold som ledelsesspænd, hvilket dette

Læs mere

NOTAT Indberetning af utilsigtede hændelser blandt sygeplejersker

NOTAT Indberetning af utilsigtede hændelser blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen Oktober 2013 NOTAT Indberetning af utilsigtede hændelser blandt sygeplejersker - Andelen af sygeplejersker der svarer at de har forårsaget en utilsigtet hændelse er højere i regionerne

Læs mere

Forekomst og karakter af uønsket seksuel opmærksomhed blandt sygeplejersker

Forekomst og karakter af uønsket seksuel opmærksomhed blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen December 2015 Forekomst og karakter af uønsket seksuel opmærksomhed blandt sygeplejersker Forekomsten af uønsket seksuel uopmærksom er fordoblet fra 2012 til 2015 blandt sygeplejersker

Læs mere

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen Oktober 2015 Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker - 14% af de regionalt og 9% af de kommunalt har oplevet slag, spark, bid eller benspænd seneste 12 måneder. Denne

Læs mere

Dokumentationsarbejde blandt sygeplejersker på hospitaler, 2015

Dokumentationsarbejde blandt sygeplejersker på hospitaler, 2015 Louise Kryspin Sørensen Februar 2015 Dokumentationsarbejde blandt sygeplejersker på hospitaler, 2015 Sygeplejerskerne på hospitalerne bruger i 2015 dagligt 109 minutter i gennemsnit på dokumentationsopgaver.

Læs mere

Specialuddannede sygeplejersker og arbejdstid

Specialuddannede sygeplejersker og arbejdstid Specialuddannede sygeplejerskers arbejdstid Morten Bue Rath 28. november 2008 Specialuddannede sygeplejersker og arbejdstid 1. Sammenfatning Specialuddannede sygeplejersker har gennemsnitligt en højere

Læs mere

Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer

Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer Louise Kryspin Sørensen Maj 2010 www.dsr.dk/taloganalyse Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer 57% af sygeplejerskerne er tilfredse eller meget tilfredse, mens 27% er utilfredse eller meget

Læs mere

FAKTA Udviklingen i sygeplejersker på fuldtid og deltid,

FAKTA Udviklingen i sygeplejersker på fuldtid og deltid, Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) Januar 2019 FAKTA Udviklingen i sygeplejersker på fuldtid og deltid, - 47% af alle sygeplejersker har en aftalt arbejdstid på 37 timer eller højere. 43% har en aftalt

Læs mere

NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse

NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse Louise Kryspin Sørensen September 2016 NOTAT Sygeplejerskernes oplevelse af arbejdstilrettelæggelse DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred (SATH). I denne

Læs mere

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker

Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen Oktober 2015 Forekomst af vold og trusler blandt sygeplejersker - 14% af de regionalt og 9% af de kommunalt har oplevet slag, spark, bid eller benspænd de seneste 12 måneder. Denne

Læs mere

NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres

NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever,

Læs mere

Spørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede.

Spørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede. 31. januar 2017 Ulønnet overarbejde Næsten 4 ud af 10 medlemmer i FOA arbejder mere, end de får betaling for, mindst én gang om ugen. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit medlemspanel.

Læs mere

Mangel på vigtig viden om borgerne og patienterne

Mangel på vigtig viden om borgerne og patienterne Louise Kryspin Sørensen September 2016 Mangel på vigtig viden om borgerne og patienterne - 3 ud af 4 sygeplejerske ansat på plejehjem, hjemmeplejen eller hjemmesygeplejen har manglet vigtig viden fra hospitalerne

Læs mere

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det

Læs mere

NOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015

NOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Resultaterne viser, at ledernes psykiske arbejdsmiljø opleves forskelligt afhængig af hvilket ledelsesniveau, anciennitetskategori

Læs mere

Sygefravær og sygenærvær

Sygefravær og sygenærvær 3. september 2018 Sygefravær og sygenærvær 80 procent af FOAs medlemmer er inden for det seneste år taget på arbejde, selvom de var syge. Den primære grund er hensynet til kollegerne. I forlængelse af

Læs mere

NOTAT Specialiserede sygeplejeopgaver i kommunerne 2017

NOTAT Specialiserede sygeplejeopgaver i kommunerne 2017 Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) August 2017 NOTAT Specialiserede sygeplejeopgaver i kommunerne 2017 Dansk Sygepleje har i samarbejde med det Faglige Selskab for Sygeplejersker i Kommunerne gennemført

Læs mere

Stress og tabu. 5. november 2018

Stress og tabu. 5. november 2018 5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om stress

Det siger FOAs medlemmer om stress FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om stress FOA har i juni 2012 undersøgt medlemmernes arbejdsmiljø, herunder stress. Dette notat belyser, hvor mange af medlemmerne, der

Læs mere

NOTAT Udviklingen i sygeplejersker på fuld tid og nedsat tid

NOTAT Udviklingen i sygeplejersker på fuld tid og nedsat tid Cecilie Bisgaard-Frantzen Januar 2017 NOTAT Udviklingen i sygeplejersker på fuld tid og nedsat tid 2007-16 47 % af alle sygeplejersker har en aftalt arbejdstid på 37 timer eller højere. 39 % har en aftalt

Læs mere

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer 8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.

Læs mere

Sygeplejerskers dokumentationspraksis 2017

Sygeplejerskers dokumentationspraksis 2017 Sygeplejerskers dokumentationspraksis 2017 En undersøgelse udført i samarbejde mellem Dansk Sygeplejeråd og Dansk Sygeplejeselskabs dokumentationsråd Forfattere Louise Kryspin Sørensen, Sygeplejerske,

Læs mere

Vold og trusler på arbejdspladsen

Vold og trusler på arbejdspladsen 27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen

Læs mere

2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.

2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde. FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmerne af FOA om mindre pauser i løbet af arbejdsdagen FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Arbejdstid. 2. januar 2018

Arbejdstid. 2. januar 2018 2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt

Læs mere

Ensomhed i ældreplejen

Ensomhed i ældreplejen 17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel

Læs mere

NOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø

NOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø 44% af lederne angiver, at de i høj eller meget høj kan løse deres arbejde som leder inden for de rammer de er givet.

Læs mere

Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage

Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage 1 Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage FOA har i perioden 1. - 10. november 2013 gennemført en undersøgelse

Læs mere

Helbred og sygefravær

Helbred og sygefravær 3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser

Læs mere

Erfaring med selvmordstruede borgere

Erfaring med selvmordstruede borgere 20. maj 2019 Erfaring med selvmordstruede borgere Hvert tredje FOA-medlem har oplevet, at der er en eller flere borgere på deres arbejdsplads, der har begået selvmord. Det viser en undersøgelse, som FOA

Læs mere

Undersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.

Undersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima. 26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet

Læs mere

Temaer op til OK december 2014

Temaer op til OK december 2014 11. december 2014 Temaer op til OK15 FOA har i perioden 21. november til 1. december 2014 gennemført en undersøgelse blandt de erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt yderligere 3.000 tilfældigt

Læs mere

Arbejdstempo, bemanding og stress

Arbejdstempo, bemanding og stress 19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig

Læs mere

Seksuel chikane på arbejdspladsen

Seksuel chikane på arbejdspladsen 17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.

Læs mere

Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres

Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres 8. oktober 2014 Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres FOA har i perioden den 9. til den 19. maj foretaget en undersøgelse blandt medlemmerne via forbundets elektroniske medlemspanel. 4.782 medlemmer

Læs mere

Arbejde i weekender og på helligdage

Arbejde i weekender og på helligdage 18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over

Læs mere

Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017

Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret

Læs mere

Seksuel chikane på arbejdspladsen

Seksuel chikane på arbejdspladsen 18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om det fysiske arbejdsmiljø

Det siger FOAs medlemmer om det fysiske arbejdsmiljø FOA Kampagne og Analyse 28. november 2012 Det siger FOAs medlemmer om det fysiske arbejdsmiljø Medlemmerne er blevet spurgt om forskellige aspekter omkring deres arbejdsmiljø i to undersøgelser i 2012.

Læs mere

Forhold til kolleger og ledelse

Forhold til kolleger og ledelse 16. marts 2016 Forhold til kolleger og ledelse Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og næsten 2 ud af 3 medlemmer oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger.

Læs mere

Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen

Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen 6. august 2015 Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen 3 ud af 4 sosu er i ældreplejen arbejder med hverdagsrehabilitering. Halvdelen af medlemmerne oplever, at borgere omfattet af hverdagsrehabilitering

Læs mere

Det siger dagplejerne og pædagogmedhjælperne om førstehjælp

Det siger dagplejerne og pædagogmedhjælperne om førstehjælp FOA Kampagne og Analyse 19. maj 2010 Det siger dagplejerne og pædagogmedhjælperne om førstehjælp FOA har i perioden 4.-10. maj 2010 gennemført en undersøgelse om førstehjælp og andre emner via forbundets

Læs mere

Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv.

Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Samlet set har 85 procent af FOAs medlemmer oplevet, at der er sket forringelser på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Forringelserne

Læs mere

Køretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen

Køretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen 10. oktober 2017 Køretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen To ud af tre ansatte i hjemmeplejen oplever, at der ikke er afsat tilstrækkelig tid til transport mellem besøgene i deres kørelister.

Læs mere

NOTAT Patienter på gange, i opholdsrum og lignende på hospitaler

NOTAT Patienter på gange, i opholdsrum og lignende på hospitaler 4. februar 2014 NOTAT Patienter på gange, i opholdsrum og lignende på hospitaler 23 procent af læger og sygeplejerskerne ansat på hospitaler, har indenfor en uge uge oplevet, at der ligger patienter på

Læs mere

Tosprogede børn i dagtilbud

Tosprogede børn i dagtilbud 26. januar 2016 Tosprogede børn i dagtilbud 4 ud af 5 medlemmer i dagtilbud har inden for de seneste to år haft tosprogede børn i deres børnegruppe. Blandt disse medlemmer er hver tredje helt eller delvist

Læs mere

Offentligt ansattes frokostpause

Offentligt ansattes frokostpause Offentligt ansattes frokostpause IDA har undersøgt de offentligt ansatte medlemmers frokostpause herunder: Om de holder pause i hele frokostpausen Om de oplever, at arbejdsgiveren forventer, at de står

Læs mere

Lederens ferie 2015 Lederne August 2015

Lederens ferie 2015 Lederne August 2015 Lederens ferie 15 Lederne August 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne får holdt den ferie, de er berettiget til respondenternes virksomhed eller dele heraf holder sommerferielukket

Læs mere

NOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner

NOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner Louise Kryspin Sørensen Oktober 2016 NOTAT Stress og relationen til en række arbejdsmiljødimensioner DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred. I undersøgelsen

Læs mere

NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012

NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012 Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012-14 % af de beskæftigede sygeplejersker vurderer, at der ofte eller sommetider forekommer mobning på deres arbejdsplads. - Hver

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedspersonale, om deres erfaringer med MRSA (resistente stafylokokker)

Det siger FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedspersonale, om deres erfaringer med MRSA (resistente stafylokokker) FOA Kampagne og Analyse April 2013 Det siger FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedspersonale, om deres erfaringer med MRSA (resistente stafylokokker) FOA har i perioden 22. marts - 8. april

Læs mere

Notat: Genindlæggelser i psykiatrien

Notat: Genindlæggelser i psykiatrien Simon Martin Hansen April 2017 Notat: Genindlæggelser i psykiatrien Tallene i dette notat stammer fra DSRs Psykiatriundersøgelse 2016. Invitationer til at deltage i undersøgelsen blev sendt ud til 3.573

Læs mere

Mobning. 30. november 2017

Mobning. 30. november 2017 30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,

Læs mere

Underretninger om børn, der mistrives

Underretninger om børn, der mistrives 13. februar 2018 Underretninger om børn, der mistrives Næsten ni ud af ti af de ansatte i dagtilbud føler sig klædt på til at opdage børn, der mistrives, og hele 93 procent svarer, at de ved, hvad de skal

Læs mere

Faglig udvikling og uddannelse

Faglig udvikling og uddannelse 24. maj 2018 Faglig udvikling og uddannelse Mere end hver tredje får ikke tilbudt den uddannelse og de kurser, de har brug for i deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine

Læs mere

FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013.

FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013. FOA Kampagne og Analyse 16. august 2013 Det siger FOAs medlemmer om konflikter på arbejdspladsen FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed

Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA har i perioden 30. marts til 11. april 2012 gennemført en undersøgelse af medlemmernes faglige stolthed via forbundets

Læs mere

Skænderier og konflikter

Skænderier og konflikter 11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab

Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab FOA Kampagne & Analyse 30. marts 2009 Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab Denne undersøgelse er gennemført via FOAs elektroniske medlemspanel i marts 2009. 2.031 FOA-medlemmer har medvirket

Læs mere

Danskernes oplevelse af de akutte og præhospitale tilbud

Danskernes oplevelse af de akutte og præhospitale tilbud Louise Kryspin Sørensen og Morten Bue Rath 31. august 2011 Danskernes oplevelse af de akutte og præhospitale tilbud En opinionsundersøgelse gennemført i perioden 23-29. august viser, at hver fjerde dansker

Læs mere

NOTAT Tilstedeværelse af plejecentersygeplejersker på plejecentrene

NOTAT Tilstedeværelse af plejecentersygeplejersker på plejecentrene Louise Kryspin Sørensen November 2016 NOTAT Tilstedeværelse af plejecentersygeplejersker på plejecentrene - 98% af plejecentrene har plejecentersygeplejersker i dagvagt på hverdage, men kun en tredjedel

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere

Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere FOA har i perioden 13.-20. december 2011 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske

Læs mere

Samarbejde med pårørende

Samarbejde med pårørende 23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen

Læs mere

Undersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen.

Undersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen. 8. juli 2016 Arbejdstid 1 ud af 3 af FOAs medlemmer har ikke fast dagarbejde, men arbejder enten med skiftende arbejdstider eller har fast aften- eller natarbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling

Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling 19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse

Læs mere

Sygeplejersker og stikskader

Sygeplejersker og stikskader Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 Sygeplejersker og stikskader - Hver tyvende sygeplejerske stikker sig årligt på en forurenet kanyle. Det estimeres, at 2.900 sygeplejersker årligt pådrager sig stikskader

Læs mere

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført

Læs mere

Seksuel chikane. 10. marts 2016

Seksuel chikane. 10. marts 2016 10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer

Læs mere

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...

Læs mere

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.

Én ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene. 22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.

Læs mere

Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde

Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde FOA Kampagne og Analyse 21. april 2009 Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde Forbundet har i perioden 1.-14. april 2009 gennemført en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Kvantitativ Undersøgelse

Kvantitativ Undersøgelse Kvantitativ Undersøgelse Fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Interviewperiode: September 2008 Projektnummer: 55864 Rapportering: Oktober 2008 Kunde: Ældresagen Karl Henrik Baum Nørregade 49 1165

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om rygning og rygeregler på deres arbejdsplads, herunder borgeres rygning

Det siger FOAs medlemmer om rygning og rygeregler på deres arbejdsplads, herunder borgeres rygning FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om rygning og rygeregler på deres arbejdsplads, herunder borgeres rygning FOA har i perioden 6.-12. december 2011 gennemført en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt

Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske

Læs mere

Kørelister og visitationer i hjemmeplejen

Kørelister og visitationer i hjemmeplejen 16. april 2019 Kørelister og visitationer i hjemmeplejen Hver tredje ansat i hjemmeplejen løser dagligt opgaver, borgerne egentlig ikke er visiterede til, fordi de vurderer, at det er fagligt nødvendigt.

Læs mere

Faktaark: Ledelseskvalitet

Faktaark: Ledelseskvalitet Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer

Læs mere

Offentlige lederes arbejdsmiljø

Offentlige lederes arbejdsmiljø Offentlige lederes arbejdsmiljø En væsentlig del af lederne i den offentlige sektor har en akademisk uddannelse. I denne delrapport indgår besvarelser fra i alt 2151 offentlige ledere med en akademisk

Læs mere

Sygeplejerskers dokumentationspraksis 2017

Sygeplejerskers dokumentationspraksis 2017 Sygeplejerskers dokumentationspraksis 2017 Louise Kryspin Sørensen, Sygeplejerske, Cand scient san, publ. Specialkonsulent, Analyseafdelingen, DSR Hanne Mainz, Sygeplejerske, Cand scient san, PhD, Klinisk

Læs mere

NOTAT Sygeplejerskers arbejdsliv-privatlivsbalance

NOTAT Sygeplejerskers arbejdsliv-privatlivsbalance Louise Kryspin Sørensen Oktober 2016 NOTAT Sygeplejerskers arbejdsliv-privatlivsbalance DSR har i foråret 2015 indhentet data om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø og helbred. I denne undersøgelse indgik

Læs mere

Forekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012

Forekomst af vold og trusler om vold blandt sygeplejersker i 2012 Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 Forekomst af og trusler om blandt sygeplejersker i 2012 - Hver tredje sygeplejerske (32 %) har været udsat for trusler om indenfor det seneste år, hvilket svarer til

Læs mere

Demente i ældreplejen

Demente i ældreplejen 24. september 2014 Demente i ældreplejen FOA har i perioden fra den 11. til den 22. september gennemført en undersøgelse blandt 786 medlemmer i ældreplejen om deres arbejde med demente. Kun medlemmer af

Læs mere

NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker ansat i regionerne

NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker ansat i regionerne jan-13 apr-13 jul-13 okt-13 jan-14 apr-14 jul-14 okt-14 jan-15 apr-15 jul-15 okt-15 jan-16 apr-16 jul-16 okt-16 jan-17 apr-17 jul-17 okt-17 jan-18 Dan Yu Wang Maj 2018 NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker

Læs mere

Advokateksamen Ref. EMB/ Djøf Gothersgade København K. Telefon Telefax

Advokateksamen Ref. EMB/ Djøf Gothersgade København K. Telefon Telefax Ref. EMB/- emb@djoef.dk Advokateksamen 2018 14.01.2019 Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon 33 95 97 00 Telefax 33 95 99 99 djoef@djoef.dk www.djoef.dk Indhold 1. Indledning...3 1.1. Resume...3

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange

Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår

Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at

Læs mere

NOTAT Personale ansat i almen praksis

NOTAT Personale ansat i almen praksis Louise Kryspin Sørensen, Dan Yu Wang August 207 NOTAT Personale ansat i almen praksis 20-206 Antallet af sygeplejersker er steget med 4% og antallet af læger er faldet marginalt (-2%) i perioden 20-206.

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7

Indholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7 Indholdsfortegnelse Hovedresultater... 2 Balance mellem arbejde og privatliv... 3 Balance og fleksibilitet... 7 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 9 1 Hovedresultater Knap hver tiende

Læs mere

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5 1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere

Læs mere

Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen

Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen 13. november 2015 Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt 4.524 erhvervsaktive medlemmer af FOAs

Læs mere

For en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.

For en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser. 11. november 2014 Pauser FOA har i perioden fra d. 11. til d. 22. september 2014 gennemført en undersøgelse om især mindre pauser i arbejdstiden via FOAs elektroniske medlemspanel dagplejerne i panelet

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om arbejdstøj

Det siger FOAs medlemmer om arbejdstøj FOA Kampagne og Analyse April 2013 Det siger FOAs medlemmer om arbejdstøj Dette notat bygger på en spørgeskemaundersøgelse foretaget via FOAs elektroniske medlemspanel i perioden 5. - 13. februar 2013.

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om mer-/overarbejde

Det siger FOAs medlemmer om mer-/overarbejde FOA Kampagne og Analyse 2. marts 2012 Det siger FOAs medlemmer om mer-/overarbejde FOA har i perioden 31. januar til 8. februar gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om mer-/overarbejde

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation

Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation FOA Kampagne og Analyse 29.04.13 Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes

Læs mere

Mobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11

Mobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere