Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed

Transkript

1 I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed Hvem anses efter national lovgivning som arbejdstager som beskrevet i direktiv 96/71/EF? Er den udstationerende virksomhed lovligt etableret i dit medlemsland? Bekræfter det vedhæftede dokument, at virksomheden er lovligt etableret? 13A Svarer den oplyste adresse til virksomhedens adresse, hovedsædet eller én af virksomhedens bygninger? Tilhører det oplyste registreringsnummer den udstationerende virksomhed? Er den udstationerende virksomhed registreret i dit medlemsland? Hvilke opgaver udfører den udstationerende virksomhed? Hvilken sektor hører den udstationerende virksomhed til i dit medlemsland? Har virksomheden ret til at udøve aktiviteten [${QP19}] i dit medlemsland? Udfører virksomheden normalt økonomiske aktiviteter i dit medlemsland? > Er det disse aktiviteter, virksomheden er registreret for? >> Hvis ikke, angiv hvilke aktiviteter Fik vikarbureauet tilladelse i dit medlemsland? Er vikarbureauet lovligt registreret i dit medlemsland? Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? > Hvis ja, på hvilken webadresse? Kan du oplyse, om den nævnte udstationerende virksomhed har betalt socialsikringsbidrag regelmæssigt i dit medlemsland? (Uddyb venligst i boksen nedenfor)..24 I.3. Spørgsmål om udstationeringens art Hvornår startede udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? Blev der anmodet om forlængelse af udstationeringen? > Hvis ja, for hvilken periode? Hvornår startede udstationeringen i praksis? Kan du bekræfte opholdets planlagte varighed i det nævnte tilfælde? > Den planlagte varighed er: 29.1 II. Specifikke spørgsmål (artikel 3-5) II.1. Spørgsmål om basisvilkårene (artikel 3, stk. 1) Gælder der samme vilkår for virksomheder, der er etableret uden for EU, som for virksomheder i et medlemsland? > Hvis ikke, angiv nærmere Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved lov? > Hvis ja, hvilke? Reguleres arbejds- og ansættelsesvilkår udelukkende ved lov? > Hvis ikke, hvad ellers? Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved alment gældende kollektive aftaler? > Hvis ja, hvilke? > Hvis ikke, anvender I andre alment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 34.2 II.1. a) Maksimal arbejdstid og minimal hviletid Er der regler for ugentlige arbejdstimer i dit medlemsland? > Hvis ja, hvilke regler? > Gælder disse regler i alle brancher? > Gælder reglerne bestemte erhverv? >> Angiv, hvilke erhverv reglerne gælder for > Er disse regler fastsat ved lov? > Er disse regler fastsat ved kollektive aftaler? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde dagligt i dit medlemsland? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om ugen i dit medlemsland? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om natten i dit medlemsland? 38

2 Hvis arbejdstimerne ikke gøres op dagligt/ugenligt - Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde i dit medlemsland? Er der regler for det daglige antal arbejdstimer i dit medlemsland? Findes der regler for pauser i arbejdstiden? Tæller rejsetiden med i arbejdstiden i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til om ugen i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til ved nattearbejde i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ellers ret til i dit medlemsland? Er der regler for minimal hviletid i dit medlemsland? > Hvis ja, hvordan beregnes hviletiden? > Hvor lang er den minimale hviletid generelt? 47.2 II.1. b) Mindste antal betalte feriedage pr. år Hvordan får arbejdstagerne deres betalte årlige feriedage? (På arbejdstagerens anmodning eller efter arbejdsgiverens behov?) Hvordan beregnes referenceperioden? (pr. kalenderår/pr. 12 måneder?) Hvor mange betalte årlige feriedage har man ret til i dit medlemsland? Findes der en feriefond i dit medlemsland? > Hvis ja, hvordan fungerer den? Hvordan beregnes den årlige betalte ferie? Hvad danner grundlag for udregningen? Hvordan beregnes betalingen for en feriedag? Hvordan beregnes betalingen i tilfælde af sygdom? 54 II.1. c) Mindsteløn, herunder overtidsbetaling Indgår transportudgifter i mindstelønnen i den nationale lovgivning? Er der en lovpligtig mindsteløn i dit medlemsland? Fastsættes niveauet for mindsteløn af alment gældende kollektive aftaler? På hvilket grundlag beregnes lønnen? Gives der betaling for overarbejde? > Hvis ja, hvordan betales overarbejde? Hvordan beregnes grundlønnen? Hvilke af følgende er inkluderet i mindstelønnen i dit medlemsland? (overtidsbetaling, 13. månedsløn/årsbonus, kvalitetsbonus, alderstillæg, tillæg for beskidt, tungt eller farligt arbejde, skifteholdsarbejde og nattearbejde samt for arbejde om lørdagen og søndagen og på nationale helligdage, indeksering af løn og/eller bonus) Gives der et særligt tillæg i forbindelse med udstationering i dit medlemsland? 63 II.1. d) Betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed Gælder særlige betingelser for udstationerede arbejdstagere? > Hvis ja, angiv nærmere Hvor findes betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed? 65 II.1. f) Beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge Hvad er bestemmelserne om barselsorlov i forbindelse med ansættelse af en gravid kvinde? Hvilke tiltag beskytter gravide kvinder? Hvilke tiltag beskytter kvinder, som lige har født? Hvilke tiltag beskytter unge? 71 II.1. g) Ligebehandling af mænd og kvinder samt andre bestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling Er der undtagelser fra princippet om ligebehandling, hvad angår udstationerede arbejdstagere? Hvad er konsekvenserne, hvis ligebehandlingsprincippet ikke overholdes? Hvem kan den udstationerede arbejdstager gå til i tilfælde af diskrimination? 74 II. 2. Spørgsmål om undtagelser (artikel 3, stk. 2-10) Findes der gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår for arbejdstagere? > Hvis der findes gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår, angiv nærmere Findes der alment gældende kollektive aftaler? En nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? Er nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? Anvendes der andre ikkealment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 79

3 > Hvis ja, hvad omfatter de? 79.1 II.2. a) Spørgsmål om første montering og/eller første installation af et gode (artikel 3, stk. 2) Anvender dit medlemsland denne undtagelse? Hvornår startede/starter udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? 84 II.2. b) Spørgsmål om udstationering, der højst varer en måned (artikel 3, stk. 3 og 4) Anvender dit medlemsland undtagelsen i artikel 3, stk. 3? Hvornår startede/starter udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? Findes der en alment gældende kollektiv aftale, der tillader denne undtagelse? Hvilke sektorer er omfattet af undtagelsen? 89 II.2. c) Spørgsmål om arbejde af ringe omfang (artikel 3, stk. 5) Anvender dit medlemsland undtagelsen om arbejde af ringe omfang? Findes der en definition af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? > Hvis ja, hvad er definitionen af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91.1 II.2. d) Spørgsmål om bestemmelser om lige vilkår (artikel 3, stk. 7 og 9) Har midlertidigt ansatte samme arbejdsvilkår? Findes der særlige arbejds- og ansættelsesvilkår for midlertidigt ansatte? > Hvis ja, angiv nærmere Er nationale virksomheder i en lignende situation garanteret ligebehandling? 94 II.2. e) Spørgsmål om grundlæggende retsprincipper og andre aktiviteter end dem, der er omhandlet i bilaget (artikel 3, stk. 10) Findes der andre arbejds- og ansættelsesvilkår end dem, der er beskrevet i artikel 3, stk. 1, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, første led)? > Hvis ja, hører disse til de grundlæggende retsprincipper? Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår gælder for udstationerede arbejdstagere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår skal overholdes af udenlandske tjenesteydere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 97 Er der fastsat andre arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, som vedrører andre aktiviteter dem, der er nævnt i bilaget, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, andet led)? > Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår fastsat ved alment gældende kollektive aftaler anvendes? Hvilke andre aktiviteter er i denne forbindelse omfattet af alment gældende kollektive aftaler? 99 II. 3. Spørgsmål om samarbejde om information og tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 4-6) Angiv kontaktoplysningerne på forbindelseskontoret i det medlemsland Angiv kontaktoplysningerne på arbejdstilsynet i dit medlemsland Hvilken myndighed kan arbejdstageren eller tjenesteyderen henvende sig til for at få de nødvendige oplysninger i denne forbindelse? Er de ønskede oplysninger tilgængelige online? > På hvilket websted? II.3. a) spørgsmål om tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 5) Hvordan garanteres overholdelsen af de nationale regler? Findes der administrative sanktioner for overtrædelse af reglerne? Findes der strafferetlige sanktioner for overtrædelse af reglerne? Hvordan straffes overtrædelse af reglerne om udstationering? Findes der ansvarsbestemmelser vedrørende underentrepriser? Hvem gælder ansvarsbestemmelserne for? (alle leverandører/kun hovedleverandøren/kun underleverandøren/kunden) 109 II.3. b) Spørgsmål om retsmidler (artikel 6) Hvad er de mulige retsmidler? Hvilke procedurer kan man anvende, hvis en arbejdstagers rettigheder er blevet krænket? 112 III. Yderligere spørgsmål om det vedlagte dokument 3. 1 Svarer vedlagte dokument til et dokument, der er udstedt af en myndighed i dit medlemsland? Er dokumentets indhold korrekt? Er dokumentet om den udstationerende virksomhed lovligt udstedt i dit medlemsland? Er vedlagte dokumentet stadig gyldigt? Hvornår blev vedlagte dokument udstedt? 118.

4 Spørgsmål om én udstationeret arbejdstager fra en udstationerende virksomhed I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.1 Spørgsmål om arbejdstageren Er den udstationerede arbejdstager statsborger i dit medlemsland? Har den udstationerede arbejdstager (tredjelandsstatsborger) en gyldig arbejdstilladelse i dit medlemsland? Er den udstationerede arbejdstager (tredjelandsstatsborger) lovligt beskæftiget eller har han/hun et ansættelsesforhold i dit medlemsland? Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? > Hvis ja, på hvilken webadresse? Var der et ansættelsesforhold mellem den pågældende arbejdstager og den udstationerende virksomhed inden udtationeringen? > Hvis ja, hvornår begyndte dette ansættelsesforhold? > Blev arbejdstageren ansat i modtagerlandet? Er der stadig et ansættelsesforhold mellem den pågældende arbejdstager og den udstationerende virksomhed? > Arbejder den udstationerede arbejdstager reelt for den udstationerende virksomhed? Er arbejdstageren lovligt beskæftiget i dit medlemsland? Kan du bekræfte, at den udstationerede arbejdstager udfører arbejde for den nævnte virksomhed? Hvilken form for arbejde eller job udfører/udførte den udstationerede arbejdstager? Hvem anses efter national lovgivning som arbejdstager som beskrevet i direktiv 96/71/EF? Anses arbejdstageren som udstationeret i henhold til national lovgivning? 11 I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Er den udstationerende virksomhed lovligt etableret i dit medlemsland? Bekræfter det vedhæftede dokument, at virksomheden er lovligt etableret? 13A Svarer den oplyste adresse til virksomhedens adresse, hovedsædet eller én af virksomhedens bygninger? Tilhører det oplyste registreringsnummer den udstationerende virksomhed? Er den udstationerende virksomhed registreret i dit medlemsland? Hvilke opgaver udfører den udstationerende virksomhed? Hvilken sektor hører den udstationerende virksomhed til i dit medlemsland? Har virksomheden ret til at udøve aktiviteten [${QP19}] i dit medlemsland? Udfører virksomheden normalt økonomiske aktiviteter i dit medlemsland? > Er det disse aktiviteter, virksomheden er registreret for? >> Hvis ikke, angiv hvilke aktiviteter Fik vikarbureauet tilladelse i dit medlemsland? Er vikarbureauet lovligt registreret i dit medlemsland? Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? > Hvis ja, på hvilken webadresse? Kan du oplyse, om den nævnte udstationerende virksomhed har betalt socialsikringsbidrag regelmæssigt i dit medlemsland? (Uddyb venligst i boksen nedenfor)..24 I.3. Spørgsmål om udstationeringens art Hvornår startede udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? Blev der anmodet om forlængelse af udstationeringen? > Hvis ja, for hvilken periode? Hvornår startede udstationeringen i praksis? Kan du bekræfte opholdets planlagte varighed i det nævnte tilfælde? > Den planlagte varighed er: Har stillingen tidligere været besat af en udstationeret arbejdstager? 30 II. Specifikke spørgsmål (artikel 3-5) II.1. Spørgsmål om basisvilkårene (artikel 3, stk. 1) Gælder der samme vilkår for virksomheder, der er etableret uden for EU, som for virksomheder i et medlemsland? > Hvis ikke, angiv nærmere Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved lov? > Hvis ja, hvilke? 32.1

5 Reguleres arbejds- og ansættelsesvilkår udelukkende ved lov? > Hvis ikke, hvad ellers? Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved alment gældende kollektive aftaler? > Hvis ja, hvilke? > Hvis ikke, anvender I andre alment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 34.2 II.1. a) Maksimal arbejdstid og minimal hviletid Er der regler for ugentlige arbejdstimer i dit medlemsland? > Hvis ja, hvilke regler? > Gælder disse regler i alle brancher? > Gælder reglerne bestemte erhverv? >> Angiv, hvilke erhverv reglerne gælder for > Er disse regler fastsat ved lov? > Er disse regler fastsat ved kollektive aftaler? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde dagligt i dit medlemsland? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om ugen i dit medlemsland? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om natten i dit medlemsland? Hvis arbejdstimerne ikke gøres op dagligt/ugenligt - Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde i dit medlemsland? Er der regler for det daglige antal arbejdstimer i dit medlemsland? Findes der regler for pauser i arbejdstiden? Tæller rejsetiden med i arbejdstiden i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til om ugen i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til ved nattearbejde i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ellers ret til i dit medlemsland? Er der regler for minimal hviletid i dit medlemsland? > Hvis ja, hvordan beregnes hviletiden? > Hvor lang er den minimale hviletid generelt? 47.2 II.1. b) Mindste antal betalte feriedage pr. år Hvordan får arbejdstagerne deres betalte årlige feriedage? (På arbejdstagerens anmodning eller efter arbejdsgiverens behov?) Hvordan beregnes referenceperioden? (pr. kalenderår/pr. 12 måneder?) Hvor mange betalte årlige feriedage har man ret til i dit medlemsland? Findes der en feriefond i dit medlemsland? > Hvis ja, hvordan fungerer den? Hvordan beregnes den årlige betalte ferie? Hvad danner grundlag for udregningen? Hvordan beregnes betalingen for en feriedag? Hvordan beregnes betalingen i tilfælde af sygdom? 54 II.1. c) Mindsteløn, herunder overtidsbetaling Indgår transportudgifter i mindstelønnen i den nationale lovgivning? Er der en lovpligtig mindsteløn i dit medlemsland? Fastsættes niveauet for mindsteløn af alment gældende kollektive aftaler? På hvilket grundlag beregnes lønnen? Hvor meget udgør arbejdstagers deklarerede og/eller udbetalte løn i dit medlemsland? Gives der betaling for overarbejde? > Hvis ja, hvordan betales overarbejde? Hvordan beregnes grundlønnen? Hvilke af følgende er inkluderet i mindstelønnen i dit medlemsland? (overtidsbetaling, 13. månedsløn/årsbonus, kvalitetsbonus, alderstillæg, tillæg for beskidt, tungt eller farligt arbejde, skifteholdsarbejde og nattearbejde samt for arbejde om lørdagen og søndagen og på nationale helligdage, indeksering af løn og/eller bonus) Gives der et særligt tillæg i forbindelse med udstationering i dit medlemsland? 63 II.1. d) Betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed Gælder særlige betingelser for udstationerede arbejdstagere? > Hvis ja, angiv nærmere 64.1

6 Hvor findes betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed? 65 II.1. e) Sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen Gennemgik den pågældende arbejdstager en lægeundersøgelse inden udstationeringen til dit medlemsland? Gennemgik den pågældende arbejdstager kurser om sundhed og sikkerhed inden udstationeringen til dit medlemsland? 67 II.1. f) Beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge Hvad er bestemmelserne om barselsorlov i forbindelse med ansættelse af en gravid kvinde? Hvilke tiltag beskytter gravide kvinder? Hvilke tiltag beskytter kvinder, som lige har født? Hvilke tiltag beskytter unge? 71 II.1. g) Ligebehandling af mænd og kvinder samt andre bestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling Er der undtagelser fra princippet om ligebehandling, hvad angår udstationerede arbejdstagere? Hvad er konsekvenserne, hvis ligebehandlingsprincippet ikke overholdes? Hvem kan den udstationerede arbejdstager gå til i tilfælde af diskrimination? 74 II. 2. Spørgsmål om undtagelser (artikel 3, stk. 2-10) Findes der gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår for arbejdstagere? > Hvis der findes gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår, angiv nærmere Findes der alment gældende kollektive aftaler? En nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? Er nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? Anvendes der andre ikkealment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? > Hvis ja, hvad omfatter de? 79.1 II.2. a) Spørgsmål om første montering og/eller første installation af et gode (artikel 3, stk. 2) Kan du bekræfte, at den udstationerede arbejdstager har de fornødne kvalifikationer eller kompetencer til stillingen? Anvender dit medlemsland denne undtagelse? Hvornår startede/starter udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? 84 II.2. b) Spørgsmål om udstationering, der højst varer en måned (artikel 3, stk. 3 og 4) Anvender dit medlemsland undtagelsen i artikel 3, stk. 3? Hvornår startede/starter udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? Findes der en alment gældende kollektiv aftale, der tillader denne undtagelse? Hvilke sektorer er omfattet af undtagelsen? 89 II.2. c) Spørgsmål om arbejde af ringe omfang (artikel 3, stk. 5) Anvender dit medlemsland undtagelsen om arbejde af ringe omfang? Findes der en definition af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? > Hvis ja, hvad er definitionen af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91.1 II.2. d) Spørgsmål om bestemmelser om lige vilkår (artikel 3, stk. 7 og 9) Har midlertidigt ansatte samme arbejdsvilkår? Findes der særlige arbejds- og ansættelsesvilkår for midlertidigt ansatte? > Hvis ja, angiv nærmere Er nationale virksomheder i en lignende situation garanteret ligebehandling? 94 II.2. e) Spørgsmål om grundlæggende retsprincipper og andre aktiviteter end dem, der er omhandlet i bilaget (artikel 3, stk. 10) Findes der andre arbejds- og ansættelsesvilkår end dem, der er beskrevet i artikel 3, stk. 1, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, første led)? > Hvis ja, hører disse til de grundlæggende retsprincipper? Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår gælder for udstationerede arbejdstagere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår skal overholdes af udenlandske tjenesteydere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 97 Er der fastsat andre arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, som vedrører andre aktiviteter dem, der er nævnt i bilaget, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, andet led)? > Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår fastsat ved alment gældende kollektive aftaler anvendes? Hvilke andre aktiviteter er i denne forbindelse omfattet af alment gældende kollektive aftaler? 99 II. 3. Spørgsmål om samarbejde om information og tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 4-6)

7 Angiv kontaktoplysningerne på forbindelseskontoret i det medlemsland Angiv kontaktoplysningerne på arbejdstilsynet i dit medlemsland Hvilken myndighed kan arbejdstageren eller tjenesteyderen henvende sig til for at få de nødvendige oplysninger i denne forbindelse? Er de ønskede oplysninger tilgængelige online? > På hvilket websted? II.3. a) spørgsmål om tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 5) Hvordan garanteres overholdelsen af de nationale regler? Findes der administrative sanktioner for overtrædelse af reglerne? Findes der strafferetlige sanktioner for overtrædelse af reglerne? Hvordan straffes overtrædelse af reglerne om udstationering? Findes der ansvarsbestemmelser vedrørende underentrepriser? Hvem gælder ansvarsbestemmelserne for? (alle leverandører/kun hovedleverandøren/kun underleverandøren/kunden) 109 II.3. b) Spørgsmål om retsmidler (artikel 6) Hvad er de mulige retsmidler? Hvilke procedurer kan man anvende, hvis en arbejdstagers rettigheder er blevet krænket? 112 III. Yderligere spørgsmål om det vedlagte dokument 3. 1 Svarer vedlagte dokument til et dokument, der er udstedt af en myndighed i dit medlemsland? Er dokumentets indhold korrekt? Er den udstationerede arbejdstager retmæssig indehaver af vedlagte dokument? Er dokumentet om den udstationerende virksomhed lovligt udstedt i dit medlemsland? Er vedlagte dokumentet stadig gyldigt? Hvornår blev vedlagte dokument udstedt? 118. Spørgsmål om flere udstationerede arbejdstagere fra samme udstationerende virksomhed I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.1 Spørgsmål om arbejdstagerne Er de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) statsborgere i dit medlemsland? Har den udstationerede arbejdstager (tredjelandsstatsborger) en gyldig arbejdstilladelse i dit medlemsland? Er de udstationerede arbejdstagere (tredjelandsstatsborgere nævnt i den vedhæftede fil) lovligt beskæftiget eller har de et ansættelsesforhold i dit medlemsland? Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? > Hvis ja, på hvilken webadresse? Var der et ansættelsesforhold mellem arbejdstagerne (nævnt i den vedhæftede fil) og den udstationerende virksomhed inden udtationeringen? > Hvis ja, hvornår begyndte dette ansættelsesforhold? > Blev arbejdstagerne ansat i modtagerlandet? Er der stadig et ansættelsesforhold mellem arbejdstagerne (nævnt i den vedhæftede fil) og den udstationerende virksomhed? > Arbejder de udstationerede arbejdstagere reelt for den udstationerende virksomhed? Er de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) lovligt beskæftiget i dit medlemsland? Kan du bekræfte, at de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) udfører arbejde for den nævnte virksomhed? Hvilken form for arbejde eller job udfører/udførte de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil)? Hvem anses efter national lovgivning som arbejdstager som beskrevet i direktiv 96/71/EF? Anses de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) som udstationerede i henhold til national lovgivning? > Hvis ja, hvornår begyndte dette ansættelsesforhold? 05.1bis Blev arbejdstagerne ansat i modtagerlandet? 05.2bis I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Er den udstationerende virksomhed lovligt etableret i dit medlemsland? Bekræfter det vedhæftede dokument, at virksomheden er lovligt etableret? 13A Svarer den oplyste adresse til virksomhedens adresse, hovedsædet eller én af virksomhedens bygninger? Tilhører det oplyste registreringsnummer den udstationerende virksomhed? Er den udstationerende virksomhed registreret i dit medlemsland? Hvilke opgaver udfører den udstationerende virksomhed? Hvilken sektor hører den udstationerende virksomhed til i dit medlemsland? 18

8 Har virksomheden ret til at udøve aktiviteten [${QP19}] i dit medlemsland? Udfører virksomheden normalt økonomiske aktiviteter i dit medlemsland? > Er det disse aktiviteter, virksomheden er registreret for? >> Hvis ikke, angiv hvilke aktiviteter Fik vikarbureauet tilladelse i dit medlemsland? Er vikarbureauet lovligt registreret i dit medlemsland? Er oplysningerne om de kompetente myndigheder tilgængelige online? > Hvis ja, på hvilken webadresse? Kan du oplyse, om den nævnte udstationerende virksomhed har betalt socialsikringsbidrag regelmæssigt i dit medlemsland? (Uddyb venligst i boksen nedenfor)..24 I.3. Spørgsmål om udstationeringens art Hvornår startede udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? Blev der anmodet om forlængelse af udstationeringen? > Hvis ja, for hvilken periode? Hvornår startede udstationeringen i praksis? Kan du bekræfte opholdets planlagte varighed i det nævnte tilfælde? > Den planlagte varighed er: Har stillingen tidligere været besat af en udstationeret arbejdstager? 30 II. Specifikke spørgsmål (artikel 3-5) II.1. Spørgsmål om basisvilkårene (artikel 3, stk. 1) Gælder der samme vilkår for virksomheder, der er etableret uden for EU, som for virksomheder i et medlemsland? > Hvis ikke, angiv nærmere Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved lov? > Hvis ja, hvilke? Reguleres arbejds- og ansættelsesvilkår udelukkende ved lov? > Hvis ikke, hvad ellers? Er arbejds- og ansættelsesvilkårene fastsat ved alment gældende kollektive aftaler? > Hvis ja, hvilke? > Hvis ikke, anvender I andre alment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? 34.2 II.1. a) Maksimal arbejdstid og minimal hviletid Er der regler for ugentlige arbejdstimer i dit medlemsland? > Hvis ja, hvilke regler? > Gælder disse regler i alle brancher? > Gælder reglerne bestemte erhverv? >> Angiv, hvilke erhverv reglerne gælder for > Er disse regler fastsat ved lov? > Er disse regler fastsat ved kollektive aftaler? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde dagligt i dit medlemsland? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om ugen i dit medlemsland? Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde om natten i dit medlemsland? Hvis arbejdstimerne ikke gøres op dagligt/ugenligt - Hvor mange timer skal eller må en arbejdstager arbejde i dit medlemsland? Er der regler for det daglige antal arbejdstimer i dit medlemsland? Findes der regler for pauser i arbejdstiden? Tæller rejsetiden med i arbejdstiden i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til om ugen i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ret til ved nattearbejde i dit medlemsland? Hvor meget hviletid har man ellers ret til i dit medlemsland? Er der regler for minimal hviletid i dit medlemsland? > Hvis ja, hvordan beregnes hviletiden? > Hvor lang er den minimale hviletid generelt? 47.2

9 II.1. b) Mindste antal betalte feriedage pr. år Hvordan får arbejdstagerne deres betalte årlige feriedage? (På arbejdstagerens anmodning eller efter arbejdsgiverens behov?) Hvordan beregnes referenceperioden? (pr. kalenderår/pr. 12 måneder?) Hvor mange betalte årlige feriedage har man ret til i dit medlemsland? Findes der en feriefond i dit medlemsland? > Hvis ja, hvordan fungerer den? Hvordan beregnes den årlige betalte ferie? Hvad danner grundlag for udregningen? Hvordan beregnes betalingen for en feriedag? Hvordan beregnes betalingen i tilfælde af sygdom? 54 II.1. c) Mindsteløn, herunder overtidsbetaling Indgår transportudgifter i mindstelønnen i den nationale lovgivning? Er der en lovpligtig mindsteløn i dit medlemsland? Fastsættes niveauet for mindsteløn af alment gældende kollektive aftaler? På hvilket grundlag beregnes lønnen? Hvor meget udgør arbejdstagers deklarerede og/eller udbetalte løn i dit medlemsland? Gives der betaling for overarbejde? > Hvis ja, hvordan betales overarbejde? Hvordan beregnes grundlønnen? Hvilke af følgende er inkluderet i mindstelønnen i dit medlemsland? (overtidsbetaling, 13. månedsløn/årsbonus, kvalitetsbonus, alderstillæg, tillæg for beskidt, tungt eller farligt arbejde, skifteholdsarbejde og nattearbejde samt for arbejde om lørdagen og søndagen og på nationale helligdage, indeksering af løn og/eller bonus) Gives der et særligt tillæg i forbindelse med udstationering i dit medlemsland? 63 II.1. d) Betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed Gælder særlige betingelser for udstationerede arbejdstagere? > Hvis ja, angiv nærmere Hvor findes betingelserne for at stille arbejdstagere til rådighed? 65 II.1. e) Sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen Gennemgik de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) en lægeundersøgelse inden udstationeringen til dit medlemsland? 66 Gennemgik de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) kurser om sundhed og sikkerhed inden udstationeringen til dit medlemsland? 67 II.1. f) Beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejds- og ansættelsesvilkår for gravide kvinder og kvinder, der lige har født, samt for børn og unge Hvad er bestemmelserne om barselsorlov i forbindelse med ansættelse af en gravid kvinde? Hvilke tiltag beskytter gravide kvinder? Hvilke tiltag beskytter kvinder, som lige har født? Hvilke tiltag beskytter unge? 71 II.1. g) Ligebehandling af mænd og kvinder samt andre bestemmelser vedrørende ikke-forskelsbehandling Er der undtagelser fra princippet om ligebehandling, hvad angår udstationerede arbejdstagere? Hvad er konsekvenserne, hvis ligebehandlingsprincippet ikke overholdes? Hvem kan den udstationerede arbejdstager gå til i tilfælde af diskrimination? 74 II. 2. Spørgsmål om undtagelser (artikel 3, stk. 2-10) Findes der gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår for arbejdstagere? > Hvis der findes gunstigere arbejds- og ansættelsesvilkår, angiv nærmere Findes der alment gældende kollektive aftaler? En nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? Er nævnte kollektive aftale alment gældende i dit medlemsland? Anvendes der andre ikkealment gældende kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, andet led? > Hvis ja, hvad omfatter de? 79.1 II.2. a) Spørgsmål om første montering og/eller første installation af et gode (artikel 3, stk. 2) Kan du bekræfte, at de udstationerede arbejdstagere (nævnt i den vedhæftede fil) har de fornødne kvalifikationer eller kompetencer til stillingen? Anvender dit medlemsland denne undtagelse? Hvornår startede/starter udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? 84

10 II.2. b) Spørgsmål om udstationering, der højst varer en måned (artikel 3, stk. 3 og 4) Anvender dit medlemsland undtagelsen i artikel 3, stk. 3? Hvornår startede/starter udstationeringen? Hvornår slutter udstationeringen? Findes der en alment gældende kollektiv aftale, der tillader denne undtagelse? Hvilke sektorer er omfattet af undtagelsen? 89 II.2. c) Spørgsmål om arbejde af ringe omfang (artikel 3, stk. 5) Anvender dit medlemsland undtagelsen om arbejde af ringe omfang? Findes der en definition af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? > Hvis ja, hvad er definitionen af "arbejde af ringe omfang" i dit medlemsland? 91.1 II.2. d) Spørgsmål om bestemmelser om lige vilkår (artikel 3, stk. 7 og 9) Har midlertidigt ansatte samme arbejdsvilkår? Findes der særlige arbejds- og ansættelsesvilkår for midlertidigt ansatte? > Hvis ja, angiv nærmere Er nationale virksomheder i en lignende situation garanteret ligebehandling? 94 II.2. e) Spørgsmål om grundlæggende retsprincipper og andre aktiviteter end dem, der er omhandlet i bilaget (artikel 3, stk. 10) Findes der andre arbejds- og ansættelsesvilkår end dem, der er beskrevet i artikel 3, stk. 1, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, første led)? > Hvis ja, hører disse til de grundlæggende retsprincipper? Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår gælder for udstationerede arbejdstagere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår skal overholdes af udenlandske tjenesteydere i henhold til de grundlæggende retsprincipper? 97 Er der fastsat andre arbejds- og ansættelsesvilkår i kollektive aftaler som beskrevet i artikel 3, stk. 8, som vedrører andre aktiviteter dem, der er nævnt i bilaget, i dit medlemsland (artikel 3, stk. 10, andet led)? > Hvilke andre arbejds- og ansættelsesvilkår fastsat ved alment gældende kollektive aftaler anvendes? Hvilke andre aktiviteter er i denne forbindelse omfattet af alment gældende kollektive aftaler? 99 II. 3. Spørgsmål om samarbejde om information og tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 4-6) Angiv kontaktoplysningerne på forbindelseskontoret i det medlemsland Angiv kontaktoplysningerne på arbejdstilsynet i dit medlemsland Hvilken myndighed kan arbejdstageren eller tjenesteyderen henvende sig til for at få de nødvendige oplysninger i denne forbindelse? Er de ønskede oplysninger tilgængelige online? > På hvilket websted? II.3. a) spørgsmål om tiltag, der sikrer overholdelse af direktivet (artikel 5) Hvordan garanteres overholdelsen af de nationale regler? Findes der administrative sanktioner for overtrædelse af reglerne? Findes der strafferetlige sanktioner for overtrædelse af reglerne? Hvordan straffes overtrædelse af reglerne om udstationering? Findes der ansvarsbestemmelser vedrørende underentrepriser? Hvem gælder ansvarsbestemmelserne for? (alle leverandører/kun hovedleverandøren/kun underleverandøren/kunden) 109 II.3. b) Spørgsmål om retsmidler (artikel 6) Hvad er de mulige retsmidler? Hvilke procedurer kan man anvende, hvis en arbejdstagers rettigheder er blevet krænket? 112 III. Yderligere spørgsmål om det vedlagte dokument 3. 1 Svarer vedlagte dokument til et dokument, der er udstedt af en myndighed i dit medlemsland? Er dokumentets indhold korrekt? Er dokumentet om den udstationerende virksomhed lovligt udstedt i dit medlemsland? Er vedlagte dokumentet stadig gyldigt? Hvornår blev vedlagte dokument udstedt? 118.